2023年學(xué)校人事工作計(jì)劃范文

第83頁(yè)共83頁(yè)2023年學(xué)校人事工作方案范文以下是工作為大家整理的2023年學(xué)校人事工作方案范文文章，！學(xué)校是培育人才的搖籃，學(xué)校所能發(fā)揮的作用是不可估量的。一個(gè)好的學(xué)校能更好的培育人才，然而一個(gè)好的學(xué)校需要制定適宜的學(xué)校工作方案作指導(dǎo)。來(lái)看看網(wǎng)為您搜集的學(xué)校工作方案吧!一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”工作要求：以“施行人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建立”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會(huì)議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的根底上，落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對(duì)象、邀請(qǐng)來(lái)賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作的施行意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目的任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營(yíng)造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的***校園氣氛;3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立的相關(guān)政策和配套措施。時(shí)間安排：3月份完成大會(huì)籌備方案，上半年陸續(xù)完成“施行意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭(zhēng)10月份成功召開全校人事人才工作會(huì)議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建立工作，努力打造人才建立高地一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高程度優(yōu)秀人才工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原那么，面向國(guó)內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在老師隊(duì)伍建立，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的打破;在待遇留人、感情留人的根底上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色專業(yè)、課程會(huì)聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)方法，力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新打破;2、探究建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建立和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此根底上，積極爭(zhēng)取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘可以擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的出色人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會(huì)同科技處學(xué)科建立辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并施行。二認(rèn)真做好各類高層次人才資助工程的申報(bào)及專家推薦工作工作要求：按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真地做好“六大人才頂峰”、“訪問(wèn)學(xué)者工程”等高層次人才資助工程的申請(qǐng)，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出奉獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的根底上，做好現(xiàn)有各類人才的效勞與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)工程的催促檢查工作。時(shí)間安排：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推薦工作。三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求：1、積極施行教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會(huì)同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過(guò)建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動(dòng)課程建立程度和教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)步;2、在認(rèn)真論證的根底上，以方案任務(wù)書為根據(jù)，實(shí)在做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)工作要求：會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)選和表彰工作。時(shí)間安排：上半年完成評(píng)選方法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作，全面進(jìn)步老師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣闊老師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹**____回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作的意見》，推動(dòng)我校的師德建立工作。時(shí)間安排：力爭(zhēng)6月底前完成《意見》的制訂工作。二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求：按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的2023年老師補(bǔ)充方案，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和方法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時(shí)間安排：6月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試，9月初完成新進(jìn)老師的報(bào)到工作。三加強(qiáng)對(duì)中青年老師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對(duì)中青年老師尤其是新進(jìn)老師的培養(yǎng)力度。1、研究探究青年老師的培養(yǎng)形式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀老師的傳幫帶作用，對(duì)新老師進(jìn)展教學(xué)、科研和理論環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新老師的安康成長(zhǎng)。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和施行老師培訓(xùn)方案，健全在職老師繼續(xù)教育制度：(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的老師學(xué)歷提升方案，鼓勵(lì)和支持青年老師在職攻讀學(xué)位,不斷進(jìn)步青年老師中的研究生比例;(2)努力拓寬老師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂老師進(jìn)修培養(yǎng)年度方案，爭(zhēng)取條件積極選送有開展?jié)摿Φ睦蠋煹絿?guó)內(nèi)外高程度大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，理解學(xué)科前沿，進(jìn)步科研才能，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)才能;3、實(shí)在做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和老師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)老師崗前培訓(xùn)工作。時(shí)間安排：4月底前完成老師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度方案，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)老師的崗前培訓(xùn)工作。四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘老師制度，工作要求：在2023年編制核定和崗位設(shè)置的根底上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘老師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘老師管理方法》，建立起專兼職結(jié)合的老師隊(duì)伍管理形式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休老師和老專家的作用，為我校學(xué)科建立和教學(xué)科研工作效勞。做好兼職老師信息搜集、整理、建檔等工作。時(shí)間安排：上半年完成方法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作工作要求：在總結(jié)2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)歷的根底上，制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)2023年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作施行意見》，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍構(gòu)造，限度地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)老師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的開展。時(shí)間安排：4月份啟動(dòng)，按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。學(xué)校人事工作方案范文一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”工作要求：以“施行人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建立”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會(huì)議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的根底上，落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對(duì)象、邀請(qǐng)來(lái)賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作的施行意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目的任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營(yíng)造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的***校園氣氛;3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立的相關(guān)政策和配套措施。時(shí)間安排：3月份完成大會(huì)籌備方案，上半年陸續(xù)完成“施行意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭(zhēng)10月份成功召開全校人事人才工作會(huì)議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建立工作，努力打造人才建立高地一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高程度優(yōu)秀人才工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原那么，面向國(guó)內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在老師隊(duì)伍建立，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的打破;在待遇留人、感情留人的根底上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色專業(yè)、課程會(huì)聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)方法，力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新打破;2、探究建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建立和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此根底上，積極爭(zhēng)取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘可以擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的出色人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會(huì)同科技處學(xué)科建立辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并施行。二認(rèn)真做好各類高層次人才資助工程的申報(bào)及專家推薦工作工作要求：按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真地做好“六大人才頂峰”、“訪問(wèn)學(xué)者工程”等高層次人才資助工程的申請(qǐng)，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出奉獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的根底上，做好現(xiàn)有各類人才的效勞與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)工程的催促檢查工作。時(shí)間安排：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推薦工作。三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求：1、積極施行教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會(huì)同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過(guò)建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動(dòng)課程建立程度和教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)步;2、在認(rèn)真論證的根底上，以方案任務(wù)書為根據(jù)，實(shí)在做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)工作要求：會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)選和表彰工作。時(shí)間安排：上半年完成評(píng)選方法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作，全面進(jìn)步老師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣闊老師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹**____回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作的意見》，推動(dòng)我校的師德建立工作。時(shí)間安排：力爭(zhēng)6月底前完成《意見》的制訂工作。二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求：按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的2023年老師補(bǔ)充方案，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和方法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時(shí)間安排：6月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試，9月初完成新進(jìn)老師的報(bào)到工作。三加強(qiáng)對(duì)中青年老師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對(duì)中青年老師尤其是新進(jìn)老師的培養(yǎng)力度。1、研究探究青年老師的培養(yǎng)形式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀老師的傳幫帶作用，對(duì)新老師進(jìn)展教學(xué)、科研和理論環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新老師的安康成長(zhǎng)。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和施行老師培訓(xùn)方案，健全在職老師繼續(xù)教育制度：(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的老師學(xué)歷提升方案，鼓勵(lì)和支持青年老師在職攻讀學(xué)位,不斷進(jìn)步青年老師中的研究生比例;(2)努力拓寬老師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂老師進(jìn)修培養(yǎng)年度方案，爭(zhēng)取條件積極選送有開展?jié)摿Φ睦蠋煹絿?guó)內(nèi)外高程度大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，理解學(xué)科前沿，進(jìn)步科研才能，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)才能;3、實(shí)在做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和老師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)老師崗前培訓(xùn)工作。時(shí)間安排：4月底前完成老師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度方案，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)老師的崗前培訓(xùn)工作。四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘老師制度，工作要求：在2023年編制核定和崗位設(shè)置的根底上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘老師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘老師管理方法》，建立起專兼職結(jié)合的老師隊(duì)伍管理形式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休老師和老專家的作用，為我校學(xué)科建立和教學(xué)科研工作效勞。做好兼職老師信息搜集、整理、建檔等工作。時(shí)間安排：上半年完成方法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作工作要求：在總結(jié)2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)歷的根底上，制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)2023年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作施行意見》，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍構(gòu)造，限度地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)老師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的開展。時(shí)間安排：4月份啟動(dòng)，按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作工作要求：認(rèn)真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革施行意見》，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。時(shí)間安排：3月中旬完成個(gè)人信息的核對(duì)和套改結(jié)果與個(gè)人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作工作要求：強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，按照“按勞取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，程度合理，標(biāo)準(zhǔn)有序”的原那么，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績(jī)效為根據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于進(jìn)步學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀成果傾斜。通過(guò)《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配施行方案》的制訂和施行，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)開展同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。時(shí)間安排：5月底前形成施行方案初稿，6月底前征求意見并交教代會(huì)討論，7月底前報(bào)常委會(huì)批準(zhǔn)，9月份正式施行。三積極探究人才的個(gè)性化管理和柔性化管理的途徑和方法工作要求：積極探究多元化用人形式，結(jié)合《高層次人才引進(jìn)方法》、《雇員制管理方法》的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理方法，建立起更加合理、靈敏、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、高效。時(shí)間安排：5月底前完成文件的修訂，報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后施行。四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作工作要求：修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書育人、管理育人、效勞育人，進(jìn)步教學(xué)和科研程度。時(shí)間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會(huì)時(shí)出臺(tái)，2023年年終考核時(shí)施行。五、加強(qiáng)人事管理根底建立，進(jìn)一步進(jìn)步管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)迫度建立，不斷完善規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、鼓勵(lì)為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，進(jìn)步政策透明度。時(shí)間安排：上半年逐項(xiàng)成文征求意見，下半年人才工作大會(huì)時(shí)全部出臺(tái)。二加強(qiáng)人事管理信息化建立工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)人力資管理網(wǎng)頁(yè)和人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建立工作，力爭(zhēng)建成一個(gè)資豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資效勞平臺(tái)，一套能全面、動(dòng)態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審等方面提供及時(shí)、準(zhǔn)確的客觀根據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建立。時(shí)間安排：上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫(kù)建立。三做好人事檔案管理工作工作要求：嚴(yán)格人事檔案管理，按標(biāo)準(zhǔn)完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)保密工作和平安防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。時(shí)間安排：按省委組織部的要求及時(shí)完成。四做好人事處的自身建立工作要求：按照今年的省人事工作會(huì)議精神，努力建立校園***人事。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，努力建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干____伍?？酥平?jīng)歷管理觀，樹立科學(xué)管理理念，加強(qiáng)對(duì)人力資和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越;2、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理，不斷改良工作作風(fēng)，增強(qiáng)效勞意識(shí)，倡導(dǎo)實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，進(jìn)步辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，***決策、***管理，自覺(jué)承受群眾監(jiān)視，公正正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。時(shí)間安排：貫徹于全年工作中。六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作一認(rèn)真細(xì)致地做好勞開工資、福利保險(xiǎn)和臨時(shí)用工管理等工作。二做好老師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類專業(yè)程度才能測(cè)試等報(bào)名工作。三做好工勤技能崗位人員考工定級(jí)和技師推薦工作。新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和發(fā)奮有為的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，正確把握新形勢(shì)對(duì)人事人才工作的新要求，以人為本，標(biāo)準(zhǔn)高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，***同進(jìn)，認(rèn)真做好2023年的人事人才工作。學(xué)校人事工作方案一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”工作要求：以“施行人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建立”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會(huì)議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的根底上，落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對(duì)象、邀請(qǐng)來(lái)賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作的施行意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目的任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營(yíng)造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的***校園氣氛;3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立的相關(guān)政策和配套措施。時(shí)間安排：3月份完成大會(huì)籌備方案，上半年陸續(xù)完成“施行意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭(zhēng)10月份成功召開全校人事人才工作會(huì)議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建立工作，努力打造人才建立高地一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高程度優(yōu)秀人才工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原那么，面向國(guó)內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在老師隊(duì)伍建立，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的打破;在待遇留人、感情留人的根底上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色專業(yè)、課程會(huì)聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)方法，力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新打破;2、探究建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建立和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此根底上，積極爭(zhēng)取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘可以擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的出色人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會(huì)同科技處學(xué)科建立辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并施行。二認(rèn)真做好各類高層次人才資助工程的申報(bào)及專家推薦工作工作要求：按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真地做好“六大人才頂峰”、“訪問(wèn)學(xué)者工程”等高層次人才資助工程的申請(qǐng)，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出奉獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的根底上，做好現(xiàn)有各類人才的效勞與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)工程的催促檢查工作。時(shí)間安排：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推薦工作。三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求：1、積極施行教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會(huì)同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過(guò)建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動(dòng)課程建立程度和教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)步;2、在認(rèn)真論證的根底上，以方案任務(wù)書為根據(jù)，實(shí)在做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)工作要求：會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)選和表彰工作。時(shí)間安排：上半年完成評(píng)選方法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作，全面進(jìn)步老師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣闊老師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹**____回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作的意見》，推動(dòng)我校的師德建立工作。時(shí)間安排：力爭(zhēng)6月底前完成《意見》的制訂工作。二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求：按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的2023年老師補(bǔ)充方案，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和方法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時(shí)間安排：6月底前分別完成部門考核及學(xué)校考核組的面試，9月初完成新進(jìn)老師的報(bào)到工作。三加強(qiáng)對(duì)中青年老師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對(duì)中青年老師尤其是新進(jìn)老師的培養(yǎng)力度。1、研究探究青年老師的培養(yǎng)形式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀老師的傳幫帶作用，對(duì)新老師進(jìn)展教學(xué)、科研和理論環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新老師的安康成長(zhǎng)。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和施行老師培訓(xùn)方案，健全在職老師繼續(xù)教育制度：(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的老師學(xué)歷提升方案，鼓勵(lì)和支持青年老師在職攻讀學(xué)位,不斷進(jìn)步青年老師中的研究生比例;(2)努力拓寬老師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂老師進(jìn)修培養(yǎng)年度方案，爭(zhēng)取條件積極選送有開展?jié)摿Φ睦蠋煹絿?guó)內(nèi)外高程度大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，理解學(xué)科前沿，進(jìn)步科研才能，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)才能;3、實(shí)在做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和老師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)老師崗前培訓(xùn)工作。時(shí)間安排：4月底前完成老師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度方案，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)老師的崗前培訓(xùn)工作。四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘老師制度，工作要求：在2023年編制核定和崗位設(shè)置的根底上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘老師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘老師管理方法》，建立起專兼職結(jié)合的老師隊(duì)伍管理形式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休老師和老專家的作用，為我校學(xué)科建立和教學(xué)科研工作效勞。做好兼職老師信息搜集、整理、建檔等工作。時(shí)間安排：上半年完成方法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作工作要求：在總結(jié)2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)歷的根底上，制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)2023年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作施行意見》，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍構(gòu)造，限度地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)老師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的開展。時(shí)間安排：4月份啟動(dòng)，按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。2023年學(xué)校人事工作方案XX年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，獲得了一定的成績(jī)，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。1、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會(huì)。二、抓好人事工作。人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署，XX年月開場(chǎng)著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開場(chǎng)著手草擬各崗位說(shuō)明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級(jí)的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出實(shí)在可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)展了詳細(xì)的講解。為到達(dá)改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)局部配方案。為充分表達(dá)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。三、抓好黨建工作。1、今年月，我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)展了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過(guò)黨委會(huì)的全體表決，開展為正式黨員，為黨組織注入了新穎血液。2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來(lái)抓。今年我黨召開了xx屆五中全會(huì)，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)展了上榜公示。四、抓好人事效勞性工作1、按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。3、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作，并被xx黨工委評(píng)為先進(jìn)單位月同每名職工簽4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、信息化。五、2023年工作思路2023年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，實(shí)在改良機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資配置，進(jìn)步執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。二是增強(qiáng)效勞意識(shí)。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好效勞，做好貼心人。三是進(jìn)步執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多考慮、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。2023學(xué)校人事工作方案范文一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”工作要求：以“施行人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建立”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會(huì)議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的根底上，落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對(duì)象、邀請(qǐng)來(lái)賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作的施行意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目的任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營(yíng)造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的***校園氣氛;3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立的相關(guān)政策和配套措施。時(shí)間安排：3月份完成大會(huì)籌備方案，上半年陸續(xù)完成“施行意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭(zhēng)10月份成功召開全校人事人才工作會(huì)議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建立工作，努力打造人才建立高地一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高程度優(yōu)秀人才工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原那么，面向國(guó)內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在老師隊(duì)伍建立，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的打破;在待遇留人、感情留人的根底上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色專業(yè)、課程會(huì)聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)方法，力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新打破;2、探究建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建立和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此根底上，積極爭(zhēng)取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘可以擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的出色人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會(huì)同科技處學(xué)科建立辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并施行。二認(rèn)真做好各類高層次人才資助工程的申報(bào)及專家推薦工作工作要求：按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真地做好“六大人才頂峰”、“訪問(wèn)學(xué)者工程”等高層次人才資助工程的申請(qǐng)，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出奉獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的根底上，做好現(xiàn)有各類人才的效勞與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)工程的催促檢查工作。時(shí)間安排：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推薦工作。三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求：1、積極施行教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會(huì)同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過(guò)建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動(dòng)課程建立程度和教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)步;2、在認(rèn)真論證的根底上，以方案任務(wù)書為根據(jù)，實(shí)在做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)工作要求：會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)選和表彰工作。時(shí)間安排：上半年完成評(píng)選方法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作，全面進(jìn)步老師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣闊老師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹**____回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作的意見》，推動(dòng)我校的師德建立工作。時(shí)間安排：力爭(zhēng)6月底前完成《意見》的制訂工作。二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求：按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的***年老師補(bǔ)充方案，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和方法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時(shí)間安排：6月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試，9月初完成新進(jìn)老師的報(bào)到工作。三加強(qiáng)對(duì)中青年老師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對(duì)中青年老師尤其是新進(jìn)老師的培養(yǎng)力度。1、研究探究青年老師的培養(yǎng)形式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀老師的傳幫帶作用，對(duì)新老師進(jìn)展教學(xué)、科研和理論環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新老師的安康成長(zhǎng)。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和施行老師培訓(xùn)方案，健全在職老師繼續(xù)教育制度：(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的老師學(xué)歷提升方案，鼓勵(lì)和支持青年老師在職攻讀學(xué)位,不斷進(jìn)步青年老師中的研究生比例;(2)努力拓寬老師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂老師進(jìn)修培養(yǎng)年度方案，爭(zhēng)取條件積極選送有開展?jié)摿Φ睦蠋煹絿?guó)內(nèi)外高程度大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，理解學(xué)科前沿，進(jìn)步科研才能，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)才能;3、實(shí)在做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和老師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)老師崗前培訓(xùn)工作。時(shí)間安排：4月底前完成老師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度方案，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)老師的崗前培訓(xùn)工作。四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘老師制度，工作要求：在***年編制核定和崗位設(shè)置的根底上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘老師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘老師管理方法》，建立起專兼職結(jié)合的老師隊(duì)伍管理形式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休老師和老專家的作用，為我校學(xué)科建立和教學(xué)科研工作效勞。做好兼職老師信息搜集、整理、建檔等工作。時(shí)間安排：上半年完成方法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作工作要求：在總結(jié)***年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)歷的根底上，制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)***年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作施行意見》，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍構(gòu)造，限度地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)老師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的開展。時(shí)間安排：4月份啟動(dòng)，按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作工作要求：認(rèn)真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革施行意見》，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。時(shí)間安排：3月中旬完成個(gè)人信息的核對(duì)和套改結(jié)果與個(gè)人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作工作要求：強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，按照“按勞取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，程度合理，標(biāo)準(zhǔn)有序”的原那么，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績(jī)效為根據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于進(jìn)步學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀成果傾斜。通過(guò)《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配施行方案》的制訂和施行，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)開展同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。時(shí)間安排：5月底前形成施行方案初稿，6月底前征求意見并交教代會(huì)討論，7月底前報(bào)常委會(huì)批準(zhǔn)，9月份正式施行。三積極探究人才的個(gè)性化管理和柔性化管理的途徑和方法工作要求：積極探究多元化用人形式，結(jié)合《高層次人才引進(jìn)方法》、《雇員制管理方法》的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理方法，建立起更加合理、靈敏、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、高效。時(shí)間安排：5月底前完成文件的修訂，報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后施行。四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作工作要求：修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書育人、管理育人、效勞育人，進(jìn)步教學(xué)和科研程度。時(shí)間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會(huì)時(shí)出臺(tái)，***年年終考核時(shí)施行。五、加強(qiáng)人事管理根底建立，進(jìn)一步進(jìn)步管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)迫度建立，不斷完善規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、鼓勵(lì)為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，進(jìn)步政策透明度。時(shí)間安排：上半年逐項(xiàng)成文征求意見，下半年人才工作大會(huì)時(shí)全部出臺(tái)。二加強(qiáng)人事管理信息化建立工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)人力資管理網(wǎng)頁(yè)和人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建立工作，力爭(zhēng)建成一個(gè)資豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資效勞平臺(tái)，一套能全面、動(dòng)態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審等方面提供及時(shí)、準(zhǔn)確的客觀根據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建立。時(shí)間安排：上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫(kù)建立。三做好人事檔案管理工作工作要求：嚴(yán)格人事檔案管理，按標(biāo)準(zhǔn)完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)保密工作和平安防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。時(shí)間安排：按省委組織部的要求及時(shí)完成。四做好人事處的自身建立工作要求：按照今年的省人事工作會(huì)議精神，努力建立校園***人事。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，努力建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干____伍?？酥平?jīng)歷管理觀，樹立科學(xué)管理理念，加強(qiáng)對(duì)人力資和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越;2、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理，不斷改良工作作風(fēng)，增強(qiáng)效勞意識(shí)，倡導(dǎo)實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，進(jìn)步辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，***決策、***管理，自覺(jué)承受群眾監(jiān)視，公正正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。時(shí)間安排：貫徹于全年工作中。六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作一認(rèn)真細(xì)致地做好勞開工資、福利保險(xiǎn)和臨時(shí)用工管理等工作。二做好老師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類專業(yè)程度才能測(cè)試等報(bào)名工作。三做好工勤技能崗位人員考工定級(jí)和技師推薦工作。新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和發(fā)奮有為的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，正確把握新形勢(shì)對(duì)人事人才工作的新要求，以人為本，標(biāo)準(zhǔn)高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，***同進(jìn)，認(rèn)真做好***年的人事人才工作。學(xué)校人事工作方案模板以下是工作為大家整理的學(xué)校人事工作方案模板文章，！第一篇：學(xué)校人事工作方案一、指導(dǎo)思想以*理論和科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，深化學(xué)習(xí)和貫徹江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會(huì)議和*昆山市委十一屆三次全體(擴(kuò)大)會(huì)議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目的，全面強(qiáng)化目的管理，堅(jiān)持創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，力爭(zhēng)使我校的人事工作再上新臺(tái)階。二、工作目的(一)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)始人事工作的新場(chǎng)面1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深化學(xué)____的十六大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精華，以科學(xué)開展觀指導(dǎo)人事工作，探究規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化效勞意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建立。2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理程度。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面進(jìn)步管理程度，建立辦事高效、標(biāo)準(zhǔn)的工作管理機(jī)制。(二)加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立，進(jìn)步老師的整體素質(zhì)1、繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)操作程序。一按核定的教職工編制，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)崗;二按老師自愿報(bào)名公開競(jìng)聘，學(xué)?？己?，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原那么，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。2、加強(qiáng)青年老師一二三培養(yǎng)工程的組織施行工作。期初制定青年老師成長(zhǎng)的目的任務(wù)，要求每一位青年老師制定個(gè)人奮斗目的及詳細(xì)施行措施，期末對(duì)他們進(jìn)展考核并提出意見和建議。(三)標(biāo)準(zhǔn)檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作效勞。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴(yán)格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)立工作中資料的整理。(四)搞好職稱評(píng)聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱改革1、強(qiáng)化崗位意識(shí)，搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)歷，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過(guò)崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理構(gòu)造，促進(jìn)學(xué)科開展。2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評(píng)聘工作，進(jìn)步工作程度。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成局部，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣闊專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效鼓勵(lì)機(jī)制。(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。1、人事調(diào)配、干部晉級(jí)、日?？记凇⒙毠るx退休、獎(jiǎng)懲。2、工資調(diào)整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。3、老師資格認(rèn)定、老師職稱培訓(xùn)、老師評(píng)優(yōu)報(bào)獎(jiǎng)。4、做好人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理形式工作;5、完善學(xué)校教職工信息庫(kù)工作。三、大致工作安排：九月份：1、制定本學(xué)期工作方案。2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新老師簽定雇傭合同。3、新老師填寫干部履歷表、建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。4、學(xué)校本學(xué)年根本情況上報(bào)。5、班主任津貼報(bào)批。6、上報(bào)老師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)情況。7、對(duì)教職工信息庫(kù)中人員的根本情況進(jìn)展修改、完善。8、____的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。9、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。十月份：1、組織老師參加職稱計(jì)算機(jī)考試。2、老師職稱情況統(tǒng)計(jì)。3、對(duì)晉升職務(wù)的教職工進(jìn)展調(diào)資。4、兩年一次的正常工資晉升。5、填寫教職工工資變動(dòng)表。6、____的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。7、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。十一月份：1、組織老師參加省職稱外語(yǔ)考試及蘇州市職稱外語(yǔ)考試。2、08年上半年職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名。3、老師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。4、完成教育局每年一次的人事年報(bào)和工資年報(bào)。5、____的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。6、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。十二月份：1、老師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。2、全校教職工的年度考核及評(píng)優(yōu)工作3、____的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。4、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。一月份：1、老師學(xué)期考核工作。2、____的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。3、出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。4、學(xué)期工作總結(jié)。5、教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。篇二：學(xué)校人事工作方案一、指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo)，貫徹黨的道路、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)開展觀，根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有程度上完成得更為標(biāo)準(zhǔn)。二、詳細(xì)工作(1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評(píng)聘、新老師引進(jìn)工作，正確進(jìn)展績(jī)效考核和人才評(píng)價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位老師的考核匯總表測(cè)評(píng)、填寫工作。(2)做好工資福利及新一輪工改策略工作工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認(rèn)真做好各類人事報(bào)表，如：日常的月報(bào)表、季報(bào)表包括年報(bào)表工作。對(duì)于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立根本的工改領(lǐng)導(dǎo)小組，在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中我進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報(bào)溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開展并圓滿完成。做到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心和學(xué)校教工滿意。(3)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)教工人事檔案管理工作進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。及時(shí)整理教工書面檔案的整理、分類工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資的網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)，包括市教委出臺(tái)的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護(hù)好，隨時(shí)承受上級(jí)部門的檢查、監(jiān)視。三、開展方向新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學(xué)期里，我將承受新一輪的十一五人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我會(huì)抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識(shí)，在各類人事會(huì)議中，貫徹理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際的方針，做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長(zhǎng)知識(shí)，開闊眼界，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。篇三：學(xué)校人事工作方案一、指導(dǎo)思想以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)校以迎世博為契機(jī)，以優(yōu)師風(fēng)為抓手，以強(qiáng)師能為目的，以訂規(guī)劃為導(dǎo)向，促進(jìn)科學(xué)的新開展工作思路和目的，突出以師德建立強(qiáng)化老師隊(duì)伍的主線，堅(jiān)持為教育第一線、為學(xué)校其他科室效勞的方向，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成學(xué)校各項(xiàng)人事工作任務(wù)。二、工作宗旨堅(jiān)持一切從教職工利益出發(fā)，全心全意為教職工效勞的宗旨，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，做到熱情、周到、耐心、細(xì)致，有問(wèn)必答，有疑必解，使工作具有前瞻性。三、主要工作1、穩(wěn)固師德建立，配合學(xué)校師德工作的正常開展師德建立是學(xué)校今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，作為人事部門要積極配合學(xué)校行政和黨支部做好相關(guān)的工作。一方面要協(xié)助建立和完善各項(xiàng)制度，做好資料歸檔的工作。另一方面以《個(gè)人師德責(zé)任承諾書》為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為考核提供相應(yīng)的客觀根據(jù)。2、加強(qiáng)師資培訓(xùn)，促進(jìn)學(xué)校老師素質(zhì)的整體進(jìn)步今年是十一五師資培訓(xùn)的最后一年，完成240培訓(xùn)的收尾工作：做好學(xué)分統(tǒng)計(jì)、情況反應(yīng)等相關(guān)工作，催促個(gè)別老師參加各類培訓(xùn)，實(shí)在保障老師的利益。四、常規(guī)工作1、工資福利工作：抓好正?；芾恚龊脮x級(jí)增資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、退休審批等工作。2、報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作：做好每月工資報(bào)表，各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。年終報(bào)表的上交工作。做好核定每月構(gòu)造工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。3、職稱評(píng)定工作：把握其工作的政策性，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。4、其他管理工作：做好教職工的出席考勤，聘用合同簽訂等工作。做好流動(dòng)人員關(guān)系及四金、醫(yī)保的轉(zhuǎn)移，5、平安保衛(wèi)工作：安排落實(shí)節(jié)假日以及世博召開期間的值班人員，保障學(xué)校的平安。6、上級(jí)布置工作：保質(zhì)、保量按時(shí)完成局人事科布置的各項(xiàng)人事工作。7、檔案整理工作：年底做好學(xué)校文書檔案的歸檔工作。8、其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項(xiàng)工作。做好法人變更工作。篇四：學(xué)校人事工作方案20xx年是穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校十一五事業(yè)開展規(guī)劃各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的關(guān)鍵年。在這一年里，人事處工作的根本思路是：結(jié)實(shí)樹立和落實(shí)科學(xué)的開展觀、人才觀，圍繞學(xué)校十一五事業(yè)開展規(guī)劃明確的目的和任務(wù)，緊扣學(xué)校2023黨政工作要點(diǎn)，以師資和人才隊(duì)伍建立為中心，以加強(qiáng)高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點(diǎn)，全面落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，緊緊抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用這三個(gè)環(huán)節(jié)，完善制度，標(biāo)準(zhǔn)管理，創(chuàng)新思路，科學(xué)合理地配置人力資，進(jìn)步師資隊(duì)伍的整體層次和程度，努力使老師隊(duì)伍的規(guī)模、構(gòu)造、質(zhì)量適應(yīng)學(xué)校事業(yè)開展的需要。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。一、積極籌備，召開好人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)工作要求：以施行人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建立為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會(huì)議。1、制訂人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的根底上，落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對(duì)象、邀請(qǐng)來(lái)賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作的施行意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目的任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營(yíng)造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的***校園氣氛;3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立的相關(guān)政策和配套措施。時(shí)間安排：3月份完成大會(huì)籌備方案，上半年陸續(xù)完成施行意見及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭(zhēng)10月份成功召開全校人事人才工作會(huì)議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建立工作，努力打造人才建立高地一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高程度優(yōu)秀人才工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原那么，面向國(guó)內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在老師隊(duì)伍建立，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的打破;在待遇留人、感情留人的根底上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色專業(yè)、課程會(huì)聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)方法，力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新打破;2、探究建立校內(nèi)特聘教授制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建立和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此根底上，積極爭(zhēng)取江蘇省特聘學(xué)者崗位，公開引聘可以擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的出色人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會(huì)同科技處學(xué)科建立辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并施行。二認(rèn)真做好各類高層次人才資助工程的申報(bào)及專家推薦工作工作要求：按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)認(rèn)真地做好六大人才頂峰、訪問(wèn)學(xué)者工程等高層次人才資助工程的申請(qǐng)，以及享受政府特殊津貼專家、有突出奉獻(xiàn)中青年專家等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的根底上，做好現(xiàn)有各類人才的效勞與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)工程的催促檢查工作。時(shí)間安排：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排及時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推薦工作。三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求：1、積極施行教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會(huì)同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過(guò)建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動(dòng)課程建立程度和教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)步;2、在認(rèn)真論證的根底上，以方案任務(wù)書為根據(jù)，實(shí)在做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立工作。時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)工作要求：會(huì)同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀老師教學(xué)名師的評(píng)選和表彰工作。時(shí)間安排：上半年完成評(píng)選方法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作，全面進(jìn)步老師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣闊老師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹**____回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作的意見》，推動(dòng)我校的師德建立工作。時(shí)間安排：力爭(zhēng)6月底前完成《意見》的制訂工作。二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求：按照校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的2023年老師補(bǔ)充方案，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和方法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時(shí)間安排：6月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試，9月初完成新進(jìn)老師的報(bào)到工作。三加強(qiáng)對(duì)中青年老師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對(duì)中青年老師尤其是新進(jìn)老師的培養(yǎng)力度。1、研究探究青年老師的培養(yǎng)形式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀老師的傳幫帶作用，對(duì)新老師進(jìn)展教學(xué)、科研和理論環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新老師的安康成長(zhǎng)。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和施行老師培訓(xùn)方案，健全在職老師繼續(xù)教育制度：(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的老師學(xué)歷提升方案，鼓勵(lì)和支持青年老師在職攻讀學(xué)位,不斷進(jìn)步青年老師中的研究生比例;(2)努力拓寬老師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂老師進(jìn)修培養(yǎng)年度方案，爭(zhēng)取條件積極選送有開展?jié)摿Φ睦蠋煹絿?guó)內(nèi)外高程度大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，理解學(xué)科前沿，進(jìn)步科研才能，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)才能;3、實(shí)在做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和老師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)老師崗前培訓(xùn)工作。時(shí)間安排：4月底前完成老師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度方案，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)老師的崗前培訓(xùn)工作。四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘老師制度，工作要求：在2023年編制核定和崗位設(shè)置的根底上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘老師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘老師管理方法》，建立起專兼職結(jié)合的老師隊(duì)伍管理形式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休老師和老專家的作用，為我校學(xué)科建立和教學(xué)科研工作效勞。做好兼職老師信息搜集、整理、建檔等工作。時(shí)間安排：上半年完成方法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作工作要求：在總結(jié)2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)歷的根底上，制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)2023年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作施行意見》，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍構(gòu)造，限度地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)老師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的開展。時(shí)間安排：4月份啟動(dòng)，按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作工作要求：認(rèn)真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革施行意見》，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。時(shí)間安排：3月中旬完成個(gè)人信息的核對(duì)和套改結(jié)果與個(gè)人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作工作要求：強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，按照按勞取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，程度合理，標(biāo)準(zhǔn)有序的原那么，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績(jī)效為根據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于進(jìn)步學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀成果傾斜。通過(guò)《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配施行方案》的制訂和施行，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)開展同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。時(shí)間安排：5月底前形成施行方案初稿，6月底前征求意見并交教代會(huì)討論，7月底前報(bào)常委會(huì)批準(zhǔn)，9月份正式施行。三積極探究人才的個(gè)性化管理和柔性化管理的途徑和方法工作要求：積極探究多元化用人形式，結(jié)合《高層次人才引進(jìn)方法》、《雇員制管理方法》的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理方法，建立起更加合理、靈敏、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、高效。時(shí)間安排：5月底前完成文件的修訂，報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后施行。四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作工作要求：修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書育人、管理育人、效勞育人，進(jìn)步教學(xué)和科研程度。時(shí)間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會(huì)時(shí)出臺(tái)，2023年年終考核時(shí)施行。五、加強(qiáng)人事管理根底建立，進(jìn)一步進(jìn)步管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)迫度建立，不斷完善規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、鼓勵(lì)為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，進(jìn)步政策透明度。時(shí)間安排：上半年逐項(xiàng)成文征求意見，下半年人才工作大會(huì)時(shí)全部出臺(tái)。二加強(qiáng)人事管理信息化建立工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)人力資管理網(wǎng)頁(yè)和人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建立工作，力爭(zhēng)建成一個(gè)資豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資效勞平臺(tái)，一套能全面、動(dòng)態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審等方面提供及時(shí)、準(zhǔn)確的客觀根據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建立。時(shí)間安排：上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫(kù)建立。三做好人事檔案管理工作工作要求：嚴(yán)格人事檔案管理，按標(biāo)準(zhǔn)完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)保密工作和平安防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。時(shí)間安排：按省委組織部的要求及時(shí)完成。四做好人事處的自身建立工作要求：按照今年的省人事工作會(huì)議精神，努力建立校園***人事。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，努力建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干____伍?？酥平?jīng)歷管理觀，樹立科學(xué)管理理念，加強(qiáng)對(duì)人力資和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越;2、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理，不斷改良工作作風(fēng)，增強(qiáng)效勞意識(shí)，倡導(dǎo)實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，進(jìn)步辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，***決策、***管理，自覺(jué)承受群眾監(jiān)視，公正正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。時(shí)間安排：貫徹于全年工作中。六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作一認(rèn)真細(xì)致地做好勞開工資、福利保險(xiǎn)和臨時(shí)用工管理等工作。二做好老師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類專業(yè)程度才能測(cè)試等報(bào)名工作。三做好工勤技能崗位人員考工定級(jí)和技師推薦工作。新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和發(fā)奮有為的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，正確把握新形勢(shì)對(duì)人事人才工作的新要求，以人為本，標(biāo)準(zhǔn)高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，***同進(jìn)，認(rèn)真做好2023年的人事人才工作。篇五：學(xué)校人事工作方案學(xué)校人事工作是學(xué)校完善各項(xiàng)工作的根本，正如校長(zhǎng)所說(shuō)要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立，深化我校內(nèi)涵開展;抓實(shí)工作細(xì)節(jié)、夯實(shí)工作根底，人事管理要爭(zhēng)先進(jìn)?，F(xiàn)根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)擬定以下方案：一、大力加強(qiáng)學(xué)校老師隊(duì)伍建立：以施行全員聘任制崗位管理和績(jī)效工資分配制度改革為重點(diǎn),不斷深化學(xué)校人事制度改革。加強(qiáng)學(xué)校編制及崗位構(gòu)造管理,科學(xué)定崗定責(zé);建立教職工能進(jìn)能出、能上能下的機(jī)制;促進(jìn)人才的合理流動(dòng),保障老師隊(duì)伍數(shù)量、質(zhì)量和構(gòu)造協(xié)調(diào)開展。實(shí)在做好人才引進(jìn)工作。優(yōu)化學(xué)校教職工隊(duì)伍。二、進(jìn)步政策程度,嚴(yán)格辦事程序:及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指示精神，吃透政策內(nèi)涵，進(jìn)步政策理解、執(zhí)行程度，結(jié)合學(xué)校人事改革、管理等有關(guān)規(guī)章，在校長(zhǎng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，做好教職工職稱評(píng)定、工資晉級(jí)等工作。把組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，通過(guò)政策的執(zhí)行度即時(shí)傳達(dá)給全校教職工，保障廣闊教職工的知情權(quán)。三、嚴(yán)格把握學(xué)校作息制度,做好日常出勤檢查及考勤統(tǒng)計(jì)，為學(xué)校對(duì)教職員工在各類考核中提供有力的根據(jù)。四、加強(qiáng)人事工作信息管理建立，完善學(xué)校電子人事信息、檔案。做到人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理形式工作。五、遵守人事經(jīng)費(fèi)管理程序，標(biāo)準(zhǔn)財(cái)政下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)發(fā)放，做好臺(tái)帳檔案資料管理，進(jìn)步教職員工的生活福利待遇，特別是進(jìn)步骨干老師和學(xué)科帶頭人的生活福利待遇，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分析^p、進(jìn)步教職員工的福利待遇，加大人事改革管理力度，嚴(yán)格考核評(píng)定，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，拉開獎(jiǎng)福金發(fā)放差距，提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料。六、充分認(rèn)識(shí)人事部門面臨的形勢(shì)與任務(wù)，以樹立公正正派形象、增強(qiáng)效勞意識(shí)、進(jìn)步管理程度為主要目的,加強(qiáng)自身建立，實(shí)在提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理程度。七、做好日常人事人才業(yè)務(wù)工作：人事調(diào)配、干部晉級(jí)、職工離退休、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整等工作。詳細(xì)工作日程安排：二月份：1、根據(jù)區(qū)教育局公布08年中級(jí)及高級(jí)職務(wù)的評(píng)議結(jié)果完成聘任及工資兌現(xiàn)等工作，做好電子信息錄入工作;2、做好正常薪級(jí)工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的滾開工作;3、完本錢學(xué)期的部門工作方案;4、完成學(xué)校崗位設(shè)置情況調(diào)查工作;三月份：1、做好新進(jìn)老師的試教及引進(jìn)工作。2、做好養(yǎng)老金的測(cè)算及簽名工作，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門送審及報(bào)批工作。3、提供校長(zhǎng)室今年合同到期及退休人員的，為下學(xué)期人事變動(dòng)作準(zhǔn)備;四月份：1、中學(xué)高級(jí)老師職務(wù)聘期管理考核;2、對(duì)申報(bào)中學(xué)高級(jí)老師職務(wù)的老師做好論文送市里報(bào)批工作;3、抓好各種年檢工作：如法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證、統(tǒng)計(jì)證。4、校級(jí)、區(qū)級(jí)骨干老師認(rèn)定工作;五月份：1、勞動(dòng)保障年檢工作;2、完成新大學(xué)生的轉(zhuǎn)正，初級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)3、節(jié)日值班安排4、為專業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料準(zhǔn)備及匯總工作;5、旁系列以考代評(píng)材料的審核及送審;6、對(duì)申報(bào)中學(xué)高級(jí)職務(wù)的老師做好準(zhǔn)備工作。隨時(shí)迎接上級(jí)部門組織的專家來(lái)校聽隨堂課;六月份：1、完成專業(yè)技術(shù)人員考核、上機(jī)打分、續(xù)聘工作。2、將引進(jìn)人員報(bào)批材料進(jìn)展工資核定、繳納養(yǎng)老金、建立工資檔案、簽訂聘用合同;3、殘疾人保障金的申報(bào);4、其他工作：老師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯整理5、暑假值班安排工作。6、其他工作：出勤檢查及考勤匯總、各類費(fèi)用報(bào)銷審批及退休人員工資福利的變動(dòng)等工作?？傊瑢W(xué)校人事工作都要按照：及時(shí)、完好、系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵要求來(lái)做，力爭(zhēng)人事管理創(chuàng)教育系統(tǒng)先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)檔案管理達(dá)標(biāo)單位。人事工作方案模板2023行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理程度的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合才能相比××年又邁進(jìn)了一步。回憶年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目的上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)歷，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克制存在的缺乏，現(xiàn)將××年的工作做如下簡(jiǎn)要回憶和總結(jié)。年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：一、人事管理方面根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以裝備各崗位。標(biāo)準(zhǔn)了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。二、行政工作方面⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)展年審工作。⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。⒊聯(lián)絡(luò)報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。⒋對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低本錢為第一原那么，合理地采購(gòu)辦公用品。三、公司管理運(yùn)作方面⒈順應(yīng)市場(chǎng)的開展，按照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店親密溝通、聯(lián)絡(luò)，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。⒉逐步完善公司監(jiān)視機(jī)制。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)視要做的事情?；谶@個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)視管理力度。⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建立，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。進(jìn)步團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。⒋充分引導(dǎo)員工勇于承當(dāng)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承當(dāng)責(zé)任。作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)詳細(xì)的工作及業(yè)務(wù)，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都可以主動(dòng)承當(dāng)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)展。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。××年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)軍。成功的企業(yè)于卓越的管理，卓越的管理于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷開展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)開展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化，年工作將以此為中心。二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待進(jìn)步，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)方案，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)。三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其開展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)。2023年人事工作方案范文以下是工作為大家整理的2023年人事工作方案范文文章，！為全面總回憶我局2023年工作情況，深化查找分析^p工作中存在的困難、問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握新時(shí)期人力資和社會(huì)保障面臨的新形勢(shì)，超前謀劃2023年工作，實(shí)在將我xx縣人力資和社會(huì)保障工作引向深化，為全面實(shí)現(xiàn)“十三五”預(yù)期目的開好局、起好步奠定堅(jiān)實(shí)的根底。現(xiàn)對(duì)我局2023年工作進(jìn)展全面總結(jié)回憶，并提出2023年詳細(xì)工作目的、思路和措施。一、齊心協(xié)力，發(fā)奮進(jìn)取，2023年年初預(yù)期目的任務(wù)得到有效落實(shí)2023年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的幫助指導(dǎo)下，以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神以及市第二次黨代會(huì)精神，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展“十二五”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團(tuán)結(jié)和帶著全局干部職工深化踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，發(fā)奮進(jìn)取，大力施行人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目的任務(wù)得到了較好地落實(shí)。(一)以創(chuàng)新為先，深化人事人才管理制度改革。一是政府機(jī)構(gòu)全面推進(jìn)，共撤并精減機(jī)構(gòu)10個(gè)，設(shè)置25個(gè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作已完成“三定”方案審定、批復(fù)工作。二是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有序推進(jìn)，全縣應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位225個(gè)，目前已全面完成核準(zhǔn)工作，完成141個(gè)單位的聘任認(rèn)定工作，占核準(zhǔn)單位的62.3%，預(yù)計(jì)年底可完成單位的聘任認(rèn)定工作。三是人才招錄工作穩(wěn)健推進(jìn)，嚴(yán)格按照“凡進(jìn)必考”和“編制核準(zhǔn)”的原那么，標(biāo)準(zhǔn)招錄公務(wù)員65名，招聘專業(yè)技術(shù)人員172名，加強(qiáng)了人才隊(duì)伍建立。四是人才信息庫(kù)建立工作有進(jìn)展，建立人才信息庫(kù)對(duì)大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才施行電子信息化管理。全縣人才信息庫(kù)共儲(chǔ)藏各類管理、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才信息3300份。五是公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理得到加強(qiáng)，結(jié)合學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡活動(dòng)，對(duì)全縣1336名公務(wù)員進(jìn)展了“強(qiáng)素質(zhì)比奉獻(xiàn)”深化“忠誠(chéng)教育”的主題培訓(xùn);對(duì)2023年新聘的199名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展了初聘培訓(xùn)，完成了302名專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)推薦評(píng)審工作。六是強(qiáng)化人才流轉(zhuǎn)管理，共辦理人才流轉(zhuǎn)調(diào)動(dòng)111人。七是安置工作有成效，按相關(guān)政策規(guī)定共安置1名軍轉(zhuǎn)干部，1名退役運(yùn)發(fā)動(dòng)，完成了上級(jí)安排的安置任務(wù)。(二)以民生為本，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是就業(yè)再就業(yè)政策得到有效落實(shí)。全面落實(shí)貸免扶補(bǔ)、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)多方位、多渠道、多形式開拓就業(yè)路徑，拓展就業(yè)空間。全年共開發(fā)就業(yè)崗位2251個(gè)，其中：公益性崗位363個(gè)，完成指標(biāo)任務(wù)2100個(gè)的%;全縣新增就業(yè)1749人，完成全年指標(biāo)1600人的109.3%;積極推行培訓(xùn)、就業(yè)、____三位一體的工作形式，進(jìn)步農(nóng)村勞動(dòng)力人員素質(zhì)，做強(qiáng)、做大勞務(wù)品牌，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力60005人次，完成指標(biāo)任務(wù)60000人次的100%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81%，控制在4.2%以內(nèi)，保持零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)。認(rèn)真開展高校畢業(yè)生就業(yè)管理、引導(dǎo)、效勞工作，對(duì)高校畢業(yè)生的擇業(yè)意向進(jìn)展登記，積極組織高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)，全年共組織40人，完成指標(biāo)任務(wù)的100%。三是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。用足用好創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放云南省鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)貸免扶補(bǔ)貸款4220萬(wàn)元，涉及638人;小額擔(dān)保貸款150戶、750萬(wàn)元;勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款3戶、600萬(wàn)元;按期貸款回收率達(dá)99.53%，以此帶動(dòng)3093人就業(yè)。四是就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)展順利。全縣培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3961人，其中：下崗失業(yè)人員培訓(xùn)307人，農(nóng)民工培訓(xùn)3654人;領(lǐng)取職業(yè)資格證人數(shù)達(dá)1909人，預(yù)計(jì)全年可培訓(xùn)4000人。(三)以擴(kuò)面為重，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障。我xx縣以貫徹施行《社會(huì)保險(xiǎn)法》為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建立，極大地促進(jìn)了全社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的開展。全縣參加保人數(shù)達(dá)25.98萬(wàn)人。一是以深化施行新農(nóng)保和未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老保障工作為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌人數(shù)5800人，完成年初方案5300人的109.4%，收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金1423萬(wàn)元，收繳率到達(dá)上級(jí)考核95%以上的量化指標(biāo)，補(bǔ)收歷年欠費(fèi)72萬(wàn)元，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。二是城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)12215人，完成年初方案12200萬(wàn)人的100.1%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)14838人。三是參加城鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)7808人，完成年初方案7800人的100%。四是參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)6400人(含事業(yè)單位)，完成年初下達(dá)指標(biāo)3400人的任務(wù)。五是城鎮(zhèn)職工參加生育保險(xiǎn)人數(shù)1900人，完成年初方案1900人的100%，預(yù)計(jì)全年參保人數(shù)可達(dá)1900人。六是新農(nóng)保參保人數(shù)20.73萬(wàn)人，占應(yīng)參保數(shù)21.8萬(wàn)人的95%。七是今年7月份啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，參保人數(shù)達(dá)3546人，享受城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇913人，發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金21.19萬(wàn)。八是加強(qiáng)社?；鸸芾肀O(jiān)視工作。強(qiáng)化內(nèi)控制度建立，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線和財(cái)政專戶管理制度