版外聘教授管理辦法

外聘教授管理方法第一章聘任條件第一條根據(jù)學(xué)校事業(yè)開展需要，為優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強我校省重點學(xué)科和專業(yè)碩士點建設(shè)，提升教學(xué)科研實力，實現(xiàn)借智辦學(xué)，特制定本方法。第二條外聘教授應(yīng)根據(jù)學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、重點實驗室建設(shè)、工程研究和人才梯隊培養(yǎng)的實際需要擇優(yōu)聘用。重點學(xué)科、重點專業(yè)、新專業(yè)等在建設(shè)過程中，應(yīng)積極聘用一定比例的外聘教授。聘用外聘教授要學(xué)科相符、專業(yè)對口,聘用方式可靈活多樣，但要切合雙方實際，講求聘用實效。第三條外聘教授年齡一般不超過65周歲，身體健康且熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，關(guān)心并愿意為我校人才培養(yǎng)與學(xué)科專業(yè)建設(shè)盡心竭力。第二章聘任類型第四條外聘教授是指在我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)、學(xué)位點申報、科研合作、課程教學(xué)、人才梯隊培養(yǎng)等方面承當(dāng)特定任對確有能力和水平、在相關(guān)領(lǐng)域工作的管理專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員，能為學(xué)校做出實質(zhì)性貢獻(xiàn)者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱等方面的條件要求。二、聘任程序（一）個人申請。本人填寫《XX大學(xué)外聘教授申聘表》，同時提供身份證（護(hù)照）復(fù)印件，最高學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件、核心業(yè)績材料。（二）學(xué)院推薦。申請人學(xué)科所在學(xué)院根據(jù)聘任條件，結(jié)合本學(xué)院教學(xué)、科研實際需要對其政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、社會聲望以及與學(xué)?？赡艿暮献髋c貢獻(xiàn)等進(jìn)行評議，提出初步意見，于每年6月或12月報人事處。（三）審核確定。人事處會同相關(guān)部門審核申請材料，經(jīng)校長辦公會研究通過后聘任。聘請外籍人士須經(jīng)國際交流處審核備案。（四）學(xué)校制作并頒發(fā)聘書。三、聘任管理（一）名譽教授、具有省部級及以上人才稱號的客座教授一經(jīng)授予即為終生榮譽，無聘期限定。其他人員聘期一般為三年，各學(xué)院（部）在聘期結(jié)束時，根據(jù)聘任要求對外聘教授進(jìn)行考核，并作為下一次聘任的依據(jù)。-10-

（二）外聘教授應(yīng)遵守我國的法律、法規(guī)及XX大學(xué)各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。如有違法違紀(jì)、違反高校教師職業(yè)道德的行為，相關(guān)學(xué)院應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并提出處理意見，以書面形式報人事處，學(xué)校終止聘任關(guān)系。（三）外聘教授的日常管理由所在學(xué)院（部）負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮其在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教學(xué)科研等方面的作用。（四）名譽教授、客座教授來校交流工作的酬金和差旅費，由聘任學(xué)院按有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，學(xué)校原那么上不付薪酬;受聘學(xué)校實質(zhì)性兼職崗位的兼職的薪酬支取方法請參照《XX大學(xué)高層次人才柔性引進(jìn)管理補充規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。外聘教授署名為XX大學(xué)的優(yōu)秀科研成果，可按學(xué)校相關(guān)方法獎勵。（五）根據(jù)學(xué)校開展需要，校長可直接提名并聘任外聘教授。U!、本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校原有規(guī)定與本方法不一致的，以本U!、本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。學(xué)-11-務(wù)的非在編教師。外聘教授具體分為三類：名譽教授、客座教授、兼職教授。第五條名譽教授是學(xué)校授予的榮譽性稱號。名譽教授授予對象為國內(nèi)外知名專家學(xué)者，具有教授職稱（或相當(dāng)職稱），學(xué)術(shù)造詣深，知名度高，曾在某一學(xué)科領(lǐng)域取得重大成就，獲得國內(nèi)外學(xué)術(shù)界公認(rèn)，能夠在推進(jìn)學(xué)科建設(shè)、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和國際合作等方面發(fā)揮重要作用。第六條客座教授應(yīng)是在國內(nèi)外有一定影響的知名專家或為學(xué)者型企業(yè)家、政府官員、中小學(xué)特級教師，一般具有教授職稱（或相當(dāng)職稱），在國內(nèi)外某一學(xué)科領(lǐng)域具有一定聲譽，與我校專業(yè)對口，對學(xué)校的學(xué)科建設(shè)能發(fā)揮參謀顧問作用。第七條兼職教授分為教學(xué)型兼職教授和學(xué)術(shù)型兼職教授。教學(xué)型兼職教授必須具有教授職稱（含中小學(xué)特級教師），應(yīng)具有較高的教學(xué)科研水平；學(xué)術(shù)型兼職教授必須具有教授或相當(dāng)職稱，且為碩士生導(dǎo)師或博士生導(dǎo)師，要求所從事的專業(yè)和研究方向符合我校學(xué)科建設(shè)需要，在其學(xué)科領(lǐng)域具有較高的知名度。-2-第三章任職要求第八條名譽教授職責(zé)是通過各種形式的宣傳與介紹，提高我校的社會聲譽和在學(xué)術(shù)界的知名度；為學(xué)校同國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)等單位建立合作關(guān)系提供中介和幫助；協(xié)助我校申報國家級、省部級科研工程；為學(xué)校的辦學(xué)以及學(xué)科建設(shè)提供資金渠道。第九條客座教授職責(zé)是通過各種形式的宣傳與介紹，提高我校的社會聲譽和在學(xué)術(shù)界的知名度；為學(xué)校在學(xué)科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、重大科研工程等方面提出積極建議；為學(xué)校的辦學(xué)以及學(xué)科建設(shè)提供資金渠道。指導(dǎo)和幫助開展學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)；協(xié)助申報碩士學(xué)位點；為師生舉辦學(xué)術(shù)講座；在擴大學(xué)校知名度、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、合作進(jìn)行工程研究與技術(shù)開發(fā)等方面發(fā)揮一定的作用。第十條教學(xué)型兼職教授職責(zé)是為用人單位開設(shè)新專業(yè)課程或師資緊缺的專業(yè)基礎(chǔ)課程或?qū)I(yè)核心課程，指導(dǎo)培養(yǎng)中青年教師，主持專業(yè)基礎(chǔ)課程或?qū)I(yè)核心課程建設(shè)。第十一條學(xué)術(shù)型兼職教授職責(zé)是指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、人才梯隊培養(yǎng)和定期來學(xué)校指導(dǎo)中青年教師，適當(dāng)開設(shè)選修-3-課、講座等。聘用期間學(xué)術(shù)型兼職教授應(yīng)以我校名義發(fā)表科研論著、科研立項、科研成果鑒定和申請評獎，其中局部論著、課題、獎項到達(dá)精品檔次。第四章聘任程序第十二條用人單位根據(jù)學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、重點實驗室建設(shè)、工程研究和人才梯隊培養(yǎng)的實際需要，確定聘用計劃，并初步設(shè)定擬聘教授的工作任務(wù)。第十三條用人單位對擬聘教授的業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)水平、社會影響力等方面進(jìn)行全面考察，做出基本評價。第十四條用人單位與擬聘教師就聘用形式、工作任務(wù)及待遇等方面進(jìn)行初步協(xié)商，根據(jù)協(xié)商結(jié)果填寫《XX學(xué)院外聘教授審批表》（審批表可在人事處網(wǎng)頁下載中心下載），并將審批表以及有關(guān)擬聘教授的職稱、學(xué)位、學(xué)術(shù)成果和各類獲獎等方面的材料報人事處審核（其中教學(xué)型兼職教授由用人單位和教務(wù)處簽署意見后再報人事處，學(xué)術(shù)型兼職教授由用人單位和科研處簽署意見后再報人事處）。第十五條人事處審核后，提交學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組-4-審批同意。第十六條經(jīng)學(xué)校同意后，由人事處負(fù)責(zé)辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，校長簽發(fā)聘書。名譽教授為我校終身教授，不受聘期限制；客座教授、兼職教授聘期一般為「3年。期滿后假設(shè)續(xù)聘，需重新辦理續(xù)聘手續(xù)。第五章管理考核第十七條管理權(quán)限。外聘教授管理由人事處總牽頭負(fù)責(zé)，實行分類管理予日常管理相結(jié)合的分責(zé)制。1、教學(xué)型兼職教授由教務(wù)處主管，科研型兼職教授由科研處主管，外籍教師由國際交流與合作處主管；相關(guān)用人單位參與管理。2、日常管理以用人單位為主。各用人單位負(fù)責(zé)與外聘教授的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立外聘教授的業(yè)務(wù)檔案，記錄其基本工作信息、工作業(yè)績和考核結(jié)果等，并將其業(yè)務(wù)檔案報主管處室備案。按照協(xié)議內(nèi)容，各用人單位要安排落實外聘教授的工作任務(wù)，并積極配合其開展工作，為其提供必要的工作條件和良好的工作環(huán)境。-5-第十八條考核要求。名譽教授、客座教授考核暫不做要求；兼職教授考核。應(yīng)根據(jù)聘用協(xié)議中雙方約定的內(nèi)容，對兼職教授的崗位職責(zé)履行情況定期進(jìn)行。兼職教授和用人單位每年要填寫《XX學(xué)院兼職教授年度考核表》（考核表可在人事處網(wǎng)頁下載中心下載），考核結(jié)果報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批?？己藘?yōu)秀及稱職者，如本人愿意，用人單位確實需要可續(xù)聘。對考核優(yōu)秀者進(jìn)行表彰，對考核基本稱職者一般不再續(xù)聘。第六章相關(guān)待遇第十九條名譽教授、客座教授待遇。1、名譽教授、客座教授不實行年薪制，其待遇可根據(jù)實際情況分別視其所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)、實際工作量及貢獻(xiàn)大小適當(dāng)支付酬金。2、名譽教授、客座教授舉辦學(xué)術(shù)講座和承當(dāng)課程教學(xué)報酬，分別從科研處學(xué)術(shù)講座管理和用人單位課程教學(xué)管理體系中支付，其它支出由用人單位在劃撥經(jīng)費中自行解決。第二十條兼職教授待遇。1、教學(xué)型兼職教授待遇：兼職教授待遇實行課時費制,參照院內(nèi)正式職工執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由教務(wù)處按有關(guān)文件規(guī)定辦理。對局部特殊專業(yè)、新建專業(yè)緊缺教授，可由人事處會同教務(wù)處、國際交流與合作處及聘用單位，協(xié)商提高相關(guān)待遇，確定差額標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法。2、學(xué)術(shù)型兼職教授受聘期間，科研工程申報、科研經(jīng)費配套，參照我校在職教師執(zhí)行。3、外籍教師待遇由國際交流與合作處按有關(guān)文件規(guī)定辦理。第二十一條名譽教授、客座教授所承當(dāng)?shù)墓ぷ鞑挥嬋胗萌藛挝坏目偣ぷ髁?。兼職教授、外籍教師所承?dāng)?shù)墓ぷ鞣謩e計入聘用學(xué)院的科研和教學(xué)總工作量。第七章附那么-7-第二十二條本方法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本方法自發(fā)文之日起施行，原《XX學(xué)院兼職教授聘任與管理方法（試行）》（XX號）同時廢止。外聘教授聘任管理方法為進(jìn)一步加強學(xué)校師資隊伍建設(shè)，為學(xué)科（專業(yè)）開展及本科教學(xué)質(zhì)量持續(xù)提升提供人力資源保障。學(xué)校決定聘請一批國內(nèi)外知名大學(xué)的教授、有成就的學(xué)者及有經(jīng)驗的高級管理人員為我院外聘教授。為規(guī)范聘任工作，特制訂本方法:一、聘任條件外聘教授分為名譽教授、客座教授和兼職教授，須具備高尚的道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)，為人正派，身體健康，無學(xué)術(shù)不端及違背職業(yè)道德的行為。（。名譽教授授予境內(nèi)外著名專家學(xué)者，應(yīng)具備以下條件之一：.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、海外著名學(xué)術(shù)機-8-構(gòu)的院士；.具有正高職稱，學(xué)術(shù)造詣深，知名度高，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得重大成就，獲得國際學(xué)術(shù)界公認(rèn)的專家學(xué)者，能夠在推進(jìn)學(xué)科建設(shè)、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和國際合作等方面發(fā)揮重要作用；.在某領(lǐng)域具有較高的威望，能夠在促進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，以及促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和國際合作等方面發(fā)揮重要作用的社會知名人士。（二）客座教授授予境內(nèi)外高水平專家學(xué)者，應(yīng)具備以下條件之一：.具有正