企業(yè)工資管理系統(tǒng)概要設(shè)計說明書

1序言...............................................................................................................................................21.1編寫目的.............................................................................................................................21。2背景..................................................................................................................................21。3定義..................................................................................................................................21.4參照資料.............................................................................................................................22整體設(shè)計........................................................................................................................................22.1需求規(guī)定.............................................................................................................................22.2運行環(huán)境.............................................................................................................................32.3基本設(shè)計看法和辦理流程.................................................................................................32.4結(jié)構(gòu).....................................................................................................................................32。5功能器求與程序的關(guān)系..................................................................錯誤!不決義書簽。2。6人工辦理過程..................................................................................錯誤!不決義書簽。2.7還沒有問決的問題.................................................................................錯誤!不決義書簽。3接口設(shè)計........................................................................................................................................43.1用戶接口.............................................................................................................................43。2外面接口..........................................................................................................................43.3內(nèi)部接口.............................................................................................................................44運行設(shè)計........................................................................................................................................44.1運行模塊組合.....................................................................................................................44。2運行控制..........................................................................................................................44。3運行時間..........................................................................................................................55系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計........................................................................................................................65.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計要點...........................................................................................................115.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計要點.............................................................................錯誤!不決義書簽。5.3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系...................................................................................................136系統(tǒng)出錯辦理設(shè)計......................................................................................................................136.1出錯信息.............................................................................................錯誤!不決義書簽。6。2拯救措施..........................................................................................錯誤!不決義書簽。6。3系統(tǒng)保護設(shè)計..................................................................................錯誤!不決義書簽。大綱設(shè)計說明書序言1.1編寫目的本文檔將對職工薪水軟件開發(fā)需求進行描述，本文檔的讀者是項目策劃、設(shè)計和評審人員。1。2背景隨著計算機應(yīng)用的日益普及和深入，網(wǎng)上辦公已經(jīng)成為一種趨勢。部分企業(yè)的薪水處理還處于較為原始的手工階段，向出處會計人工計算薪水并編制財務(wù)報表，缺少一套合用可靠的管理系統(tǒng)軟件.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，工作量也越來越大，目前需要多名會計緊張工作才能完成，不但效率低，而且成本高。今后企業(yè)規(guī)模進一步擴大，人工計算薪水的成本還會進一步提高，利用計算機管理系統(tǒng)管理企業(yè)勢在必行.1.3定義列出本文件中用到的特地術(shù)語的定義和外文首字母組詞的原詞組。1.4參照資料張海藩，軟件工程導(dǎo)論.北京：清華大學(xué)初版社，2008張敬，軟件工程教程。北京：航空航天大學(xué)初版社（美）PatrickO'NeilElizabethO’Neil，《數(shù)據(jù)庫原理、編程與應(yīng)用》.機械工業(yè)初版社整體設(shè)計2。1需求規(guī)定系統(tǒng)開發(fā)基于C/S的開發(fā)模式，界面直觀、簡潔,人機交互性強。基于表單和彈出式窗口的數(shù)據(jù)錄入方式,菜單電擊的方式操作.用戶使用時，只若是依照格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺響應(yīng)用戶操作過程。讓用戶在最短時間里，不需要經(jīng)過特地培訓(xùn)，就可以輕松上手使用。2.2運行環(huán)境硬件、軟件、運行環(huán)境、開發(fā)環(huán)境等條件。硬件環(huán)境要求以下:奔跑II或更高檔的計算機、筆錄本電腦;運行時內(nèi)存的要求是10MB以上;安裝所需硬盤空間是150MB；打印機可選激光打印機。軟件環(huán)境要求以下：中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7

；WindowsNT4.0

。2.3基本設(shè)計看法和辦理流程數(shù)據(jù)流程圖由四種基本元素組成，它的符號說明以下所示外面實體加工（辦理邏輯）數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)儲藏2.4結(jié)構(gòu)企業(yè)薪水管理系統(tǒng)1212CiCtCo1122人事科勞資科財務(wù)科接口設(shè)計3。1用戶接口本系統(tǒng)是采用Windows環(huán)境下的可視化軟件，供應(yīng)便于人機交互的GUI界面。3.2外面接口暫無考慮.3.3內(nèi)部接口本系統(tǒng)內(nèi)部元素之間主要經(jīng)過數(shù)據(jù)庫接口完成相互聯(lián)系。系統(tǒng)功能詳細設(shè)計本管理系統(tǒng)主要分為六大模塊,分別是錄入職工信息、盤問職工信息、計算薪水信息、計算薪水?dāng)?shù)據(jù)、盤問薪水信息、匯總薪水信息和系統(tǒng)保護.本薪酬管理系統(tǒng)主要分為六大模塊，分別是錄入職工信息、盤問職工信息、計算薪水信息、計算薪水?dāng)?shù)據(jù)、盤問薪水信息、匯總薪水信息和系統(tǒng)保護。4。1錄入變動數(shù)據(jù)流程當(dāng)職工信息發(fā)生變動時，系統(tǒng)管理員進入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中更正用戶信息。在進入系統(tǒng)前，第一管理員輸入自己的登錄密碼獲得權(quán)限，成功進入系統(tǒng)后輸入職工編號,若職工信息無誤,則進行更正,若職工不存在，操作結(jié)束。若是管理員密碼不符，不能夠進入系統(tǒng)更正職工信息.如圖示:正確輸入員工編號職工可否Y存在更正用戶信息

開始輸入管理員密碼錯誤N輸出錯輸出錯誤信息誤信息結(jié)束4.2管理員盤問職工信息流程當(dāng)管理員需要盤問職工信息時,登錄系統(tǒng)時要輸入自己的密碼獲得權(quán)限。成功登錄后，管理員可選擇登錄方式:經(jīng)過職工編號查找和經(jīng)過職工姓名查找。輸入盤問信息后,系統(tǒng)判斷職工信息時候存在，若存在則輸出職工信息；若不存在,則輸出錯誤信息。若是管理員密碼不正確，則直接輸出錯誤信息。如圖示:正確選擇盤問方式輸入查詢條件職工可否Y存在輸出員工信息

開始輸入管理員密碼錯誤N輸出錯輸出錯誤信息誤信息結(jié)束4.3管理員盤問職工信息流程盤問個人薪水信息時，第一輸入自己的賬號及密碼，若正確系統(tǒng)判斷信息可否存在,若存在則輸出職工當(dāng)月薪水信息，若不存在則輸出錯誤信息.若職工個人賬號密碼不符，則直接輸出錯誤信息。如圖示：開始輸入職工個人帳號輸入個人登錄正確密碼Y職工信息可否N存在輸出職工當(dāng)輸出錯誤信月薪水信息息結(jié)束

錯誤輸出錯誤信息4。4計算個人所得稅流程系統(tǒng)在計算個人所得稅時，先讀取總職工總薪水和計算標(biāo)準,爾后計算不同樣職工的個人所得稅,此后系統(tǒng)出具個人所得稅報表。如圖示:開始讀取總薪水?dāng)?shù)據(jù)讀取計算標(biāo)準計算個人所得稅輸出個人所得稅報表結(jié)束4.5管理員查察薪水信息流程管理員查察薪水信息時，要先進行登錄，系統(tǒng)判斷此帳號可否存在。若是帳號不存在則進行錯誤提示.成功登錄后系統(tǒng)會判斷此帳號可否被賜予查察薪水信息的權(quán)限。若是權(quán)限足夠，則能夠薪水查察界面,輸入盤問條件進行盤問。如圖示：開始讀取用戶數(shù)據(jù)是可否存在讀取權(quán)限提示權(quán)權(quán)限足夠否限不夠是輸入盤問條薪水信息件結(jié)束

提示用戶不存在4。6管理員設(shè)置權(quán)限流程管理員設(shè)置用戶權(quán)限時，需要先考據(jù)自己的身份。系統(tǒng)經(jīng)過賬戶考據(jù)和權(quán)限考據(jù)，判斷賬戶可否存在以及權(quán)限可否足夠。當(dāng)賬戶不存在或權(quán)限不足以進行此操作時，系統(tǒng)會報錯誤信息。管理員權(quán)限足夠時，管理員能夠選綱要操作的用戶，選擇對此用戶的權(quán)限進行增加操作或是刪除操作。最后保存確認操作有效。如圖示：開始讀取用戶數(shù)據(jù)是可否存在否提示用戶讀取權(quán)限不存在提示權(quán)權(quán)限足夠否限不夠是選擇用戶增加權(quán)限刪除權(quán)限保存結(jié)束系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計5。1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計要點數(shù)據(jù)項名稱身份證號簡述表示每個人身份的證件號組成籍貫代碼+出生年月日+其他代碼種類字符長度20位取值范圍數(shù)字0—9，字母a-x數(shù)據(jù)項名稱姓名簡述職工姓名組成姓名種類字符長度10位取值范圍漢字或字母數(shù)據(jù)項名稱部門編號簡述企業(yè)部門編號組成編號種類字符長度15位取值范圍數(shù)字0-9數(shù)據(jù)項名稱職工職稱簡述職工職稱描述組成職稱種類字符長度20位取值范圍漢字數(shù)據(jù)流名稱職工基本信息簡述描述職工的基本信息數(shù)據(jù)流本源由人事部進行職工數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計.數(shù)據(jù)流去向?qū)⒙毠すぷ餍畔浫霐?shù)據(jù)庫系統(tǒng)中（職工信息表）職工編碼+職工姓名+性別+部門編碼+部門名數(shù)據(jù)項組成稱+崗位編碼+崗位名稱+職稱+工齡+個人賬號+聯(lián)系電話數(shù)據(jù)流名稱薪水計算信息簡述數(shù)據(jù)流本源數(shù)據(jù)流去向數(shù)據(jù)項組成數(shù)據(jù)流名稱簡述數(shù)據(jù)流本源數(shù)據(jù)流去向數(shù)據(jù)項組成數(shù)據(jù)流名稱簡述數(shù)據(jù)流本源數(shù)據(jù)流去向數(shù)據(jù)項組成

描述職工標(biāo)準薪水信息由財務(wù)部門將職工標(biāo)準薪水信息錄入、統(tǒng)計數(shù)據(jù)將其輸入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)將計算職工薪水信息標(biāo)準錄入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中（薪水計算標(biāo)準表）薪水日期+職工編碼+基本薪水+工齡薪水+崗位津貼固定補貼變動薪水計算信息描述職工變動薪水信息依照考勤信息計算變動薪水將變動薪水情況錄入數(shù)據(jù)庫（變動薪水表）薪水日期+職工編碼+加班費+獎金+水電費+保險費+病假扣款+事假扣款+礦工扣款+其他+扣款+個人所得稅薪水匯總信息每個月匯總各個職工總薪水信息基本薪水和變動薪水將每個職工的基本薪水和變動薪水統(tǒng)計后輸入數(shù)據(jù)庫(薪水匯總表）薪水日期+職工編碼+職工姓名+基本薪水+工齡薪水+崗位津貼固定補貼+加班費+獎金+水電費+保險費+病假扣款+事假扣款+礦工扣款+其他扣款+個人所得稅+薪水總計數(shù)據(jù)儲藏名稱變動薪水表簡述記錄職工變動薪水的詳細信息薪水日期、職工編碼、加班費、獎金、水電費、數(shù)據(jù)儲藏組成保險費、病假扣款、事假扣款、礦工扣款其他扣款、個人所得稅要點字職工編碼相關(guān)系的辦