財(cái)務(wù)部經(jīng)理-崗位職責(zé)說明

財(cái)務(wù)部經(jīng)理（崗位職責(zé)說明書）崗位名稱隸屬部門

一、基本信息財(cái)務(wù)部經(jīng)理總經(jīng)辦二、工作概要

職位編碼隸屬職系

CY05001管理系列.三、職位關(guān)系直接上級(jí) 總經(jīng)理 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門直接下級(jí) 會(huì)計(jì)主管資金主管稅務(wù)會(huì)計(jì)等 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、稅務(wù)、工商、財(cái)政、購銷客戶等四、工作內(nèi)容根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略和年度規(guī)劃；根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，組織編制、審查財(cái)務(wù)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；協(xié)助擬訂各部門內(nèi)部控制制度；,提交不良資產(chǎn)處置方案；擬訂會(huì)計(jì)政策和核算流程，提交財(cái)務(wù)報(bào)告；審查付款計(jì)劃，合理調(diào)度使用營運(yùn)資金；組織成本預(yù)測(cè)、核算、分析、控制和考核；建立和完善財(cái)務(wù)稽核體系，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用；審查公司經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)合同，參與公司產(chǎn)品開發(fā)、經(jīng)營、基本建設(shè)及其他項(xiàng)目的可行性論證評(píng)估；審查價(jià)格、工資、獎(jiǎng)金等涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案，參與采購和銷售價(jià)格的制定與調(diào)整；;.五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任對(duì)年度和中長(zhǎng)期計(jì)劃數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)；對(duì)開發(fā)、投資、基建等項(xiàng)目的可行性報(bào)告負(fù)責(zé)；對(duì)規(guī)范管理經(jīng)濟(jì)合同及價(jià)格、薪資等負(fù)責(zé)；;;對(duì)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、稅收籌劃及財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)責(zé)；對(duì)成本核算及成本費(fèi)用控制負(fù)責(zé)；

權(quán)力公司生產(chǎn)經(jīng)營決策及重大財(cái)務(wù)問題決策參與權(quán)；開發(fā)、投資、基建項(xiàng)目評(píng)價(jià)權(quán);經(jīng)濟(jì)合同審查權(quán)；授權(quán)范圍內(nèi)資金審批權(quán)；各部門提交的預(yù)算提出修改意見或建議權(quán)；財(cái)務(wù)報(bào)告有審批權(quán)；各項(xiàng)成本費(fèi)用開支核準(zhǔn)權(quán)；六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率；=100％2預(yù)算費(fèi)用控制率;≥5％3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100％4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；≥2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率?！?0%考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。七、任職資格要求年齡性別學(xué)歷專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)任職資格證書或等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)要求

33歲以上不限大學(xué)本科及以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、工商企業(yè)管理中級(jí)(會(huì)計(jì)師）及以上職稱，CPA5年以上大中型企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算操作流程基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：具有獨(dú)立從事公司財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作的能力能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，解決比較復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理實(shí)際問題具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、判斷、決策、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃、執(zhí)行能力和影響力素質(zhì)要求:正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議1董事會(huì)2總理辦公例會(huì)3年度計(jì)劃、總結(jié)、平衡、協(xié)調(diào)會(huì)議4公司重要、緊急或臨時(shí)會(huì)議5部門會(huì)議6專題協(xié)調(diào)會(huì)議及其他會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境使用工具設(shè)備所需文檔記錄

辦公場(chǎng)所 工作時(shí)間性 正常工作時(shí)間，視工作情況加班計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件 出差頻率 偶財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料ERP系統(tǒng)信息、公司文件、報(bào)告、制度.十、修訂記錄修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者會(huì)計(jì)主管（崗位職責(zé)說明書)崗位名稱隸屬部門

會(huì)計(jì)主管財(cái)務(wù)部

職位編碼隸屬職系

CY05002職能系列在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，履行預(yù)測(cè)、預(yù)算、核算、控制、監(jiān)督職能，匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算并進(jìn)行分解、落實(shí)，告，實(shí)施ERP.直接上級(jí)

三、職位關(guān)系財(cái)務(wù)總監(jiān) 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

公司各部門直接下級(jí)普升崗位

成本會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)

外部協(xié)調(diào)關(guān)系輪換崗位四、工作職責(zé);組織會(huì)計(jì)核算工作；;;實(shí)施財(cái)產(chǎn)清查，盤點(diǎn)與核實(shí)貨幣資金、存貨；復(fù)核付款憑證及資金請(qǐng)款報(bào)告；組織成本核算，實(shí)施成本控制；擬訂應(yīng)收賬款收賬政策等操作流程和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行；管理ERP,存貨編碼，審查庫存管理；實(shí)施財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)管理，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確、完整。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任 權(quán)力;對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可靠性、完整性負(fù)責(zé)；對(duì)財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)提供財(cái)務(wù)決策參考負(fù)責(zé)；ERP.

對(duì)各部門預(yù)算有提出修改建議的權(quán)力；對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分析、報(bào)告有審核權(quán),對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及庫存記錄有考評(píng)權(quán)，對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用開支有復(fù)核權(quán)，對(duì)下屬的業(yè)務(wù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)權(quán)。六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率;=100%2預(yù)算費(fèi)用控制率；≥5%3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100％4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率.≥30％:按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進(jìn)行獎(jiǎng).七、任職資格要求年齡 28歲以上性別 不限學(xué)歷 大專及以上學(xué)歷專業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)接受相關(guān)培訓(xùn)任職資格證書或等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)要求經(jīng)濟(jì)管理、工商企業(yè)管理助理會(huì)計(jì)師及以上職稱3年以上相關(guān)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算操作流程基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力:擬訂和實(shí)施財(cái)務(wù)管理流程和標(biāo)準(zhǔn)具備較強(qiáng)的判斷、決策、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃、執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、觀察能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司年度計(jì)劃、總結(jié)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果報(bào)告等專題會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議及部門組織的會(huì)議。工作環(huán)境使用工具設(shè)備所需文檔記錄辦公場(chǎng)所九、工作環(huán)境工作時(shí)間性計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件出差頻率正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班偶爾財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、工藝技術(shù)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、文件制度等備注：由財(cái)務(wù)總監(jiān)提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，在財(cái)務(wù)總監(jiān)外出期間根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)授權(quán)履行職責(zé)。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者資金主管（崗位職責(zé)說明書)崗位名稱一、基本信息資金主管職位編碼CY05003隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)資金管理、固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)管理、存貨管理、客戶信用管理、印鑒管理、票據(jù)管理，辦理日常資金收付業(yè)務(wù)。直接上級(jí)直接下級(jí)普升崗位

三、職位關(guān)系財(cái)務(wù)總監(jiān) 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān)輪換崗位四、工作職責(zé)

公司各相關(guān)部門銀行、稅務(wù)、工商、銷售客戶;傳遞、審核收付款憑證，辦理日常收付款業(yè)務(wù)；盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，核對(duì)銀行對(duì)賬單，定期編制資金報(bào)表；管理和使用銀行票據(jù)，公司收款收據(jù)；管理固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)和庫存產(chǎn)品，定期清查財(cái)產(chǎn)；辦理員工銀行卡，發(fā)放員工薪資；辦理公司稅款、水電費(fèi)、電話費(fèi)、房租費(fèi)、就業(yè)費(fèi)繳款；,保管對(duì)賬記錄，處理對(duì)賬差異；管理公司印鑒、銀行印鑒；廢品廢料處置及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任 權(quán)力對(duì)公司資產(chǎn)的安全、完整負(fù)責(zé)對(duì)貨幣資金的安全、完整及合理調(diào)度使用負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)銷單據(jù)合理性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)公司印鑒和票據(jù)的使用和保管負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)放員工薪資及時(shí)性負(fù)責(zé)

對(duì)所有收付款業(yè)務(wù)有提出異議的權(quán)力對(duì)不符合公司規(guī)程的付款單據(jù)有拒絕支付的權(quán)力對(duì)客戶應(yīng)收賬款差異有提出處理意見的權(quán)力對(duì)不良資產(chǎn)有提出處置建議的權(quán)力六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率;=100％2預(yù)算費(fèi)用控制率；≥5％3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100％4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率?！?0％考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核;根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰.七、任職資格要求年齡 25歲以上性別 不限學(xué)歷 大專及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)任職資格證書或等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)管理專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、營銷管理會(huì)計(jì)證1年以上相關(guān)資金管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉資金運(yùn)作管理能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力和執(zhí)行能力素質(zhì)要求:正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司重要、緊急或臨時(shí)會(huì)議及部門會(huì)議工作環(huán)境使用工具設(shè)備所需文檔記錄辦公場(chǎng)所九、工作環(huán)境工作時(shí)間性計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件出差頻率正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班偶爾財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、公司文件、報(bào)告、制度、ERP庫存管理等備注: 由財(cái)務(wù)總監(jiān)提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，定期向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)資金使用情況修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者稅務(wù)會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)說明書）崗位名稱隸屬部門

一、基本信息稅務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部二、工作概要

職位編碼隸屬職系

CY05004職能系列,財(cái)務(wù)信息。直接上級(jí)直接下級(jí)普升崗位

三、職位關(guān)系財(cái)務(wù)總監(jiān) 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān)輪換崗位四、工作職責(zé)

公司各相關(guān)部門國稅局、地稅局協(xié)助擬訂稅務(wù)會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)流程；實(shí)施稅收籌劃，報(bào)批后執(zhí)行；履行稅務(wù)會(huì)計(jì)核算職能；辦理納稅申報(bào)，按期繳納稅款；管理增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票；IC卡、辦稅服務(wù)卡和發(fā)票專用章；管理稅務(wù)會(huì)計(jì)檔案；建立增值稅進(jìn)銷項(xiàng)客戶檔案、員工基本信息檔案；收發(fā)、傳遞與財(cái)務(wù)相關(guān)的文件資料，反饋相關(guān)信息；領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任 權(quán)力對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)納稅申報(bào)表的正確性負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算及賬賬相符負(fù)責(zé)對(duì)稅款的及時(shí)繳納負(fù)責(zé)對(duì)政府相關(guān)部門要求填報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

對(duì)納稅籌劃、申報(bào)、稅款繳納有建議權(quán)對(duì)客戶增值稅進(jìn)銷項(xiàng)開票要求有建議權(quán)對(duì)不當(dāng)數(shù)據(jù)修改有建議權(quán)、更正權(quán)對(duì)稅務(wù)文件的查閱權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)

六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)100%100％合同、出入庫單據(jù)等相關(guān)核算資料完整率100%0100％100％

符合稅法規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，編報(bào)及時(shí)手續(xù)完備準(zhǔn)確填開，與合同等相關(guān)資料相符保證財(cái)務(wù)信息及時(shí)傳遞及時(shí)足額說明:按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核;.七、任職資格要求年齡 25歲以上性別學(xué)歷專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)任職資格證書或等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)要求

不限大專及以上學(xué)歷納稅籌劃、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)證1熟悉國家稅收政策和法規(guī)基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力:熟悉稅務(wù)申報(bào)流程具備一定的判斷、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力熟悉稅收政策法規(guī),具有稅務(wù)會(huì)計(jì)工作流程優(yōu)化能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議本部門會(huì)議及稅務(wù)部門組織的相關(guān)會(huì)議工作環(huán)境使用工具設(shè)備

辦公場(chǎng)所計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備

九、工作環(huán)境工作時(shí)間性出差頻率

正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班偶爾所需文檔記錄備注：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)資料、公司文件、報(bào)告、制度等十、修訂記錄修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者成本會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)說明書）崗位名稱隸屬部門

一、基本信息成本會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部二、工作概要

職位編碼隸屬職系

CY05005職能系列.直接上級(jí)直接下級(jí)普升崗位

三、職位關(guān)系會(huì)計(jì)主管 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān)輪換崗位四、工作職責(zé)

公司各相關(guān)部門供應(yīng)商;核算產(chǎn)品成本，分析成本差異，提出成本控制措施；審核各項(xiàng)成本費(fèi)用（)；核算計(jì)件員工薪資，審核計(jì)時(shí)員工薪資；;審核付款計(jì)劃及《請(qǐng)款單參與采購價(jià)格的制定與調(diào)整；核算固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)；審查核對(duì)面料出入庫記錄；建立供應(yīng)商檔案，辦理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任 權(quán)力對(duì)成本報(bào)表、分析報(bào)告的及時(shí)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)成本費(fèi)用控制措施的有效性負(fù)責(zé)對(duì)采購合同管理負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資核算的精確性負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)核算和原材料等存貨管理負(fù)責(zé)

對(duì)采購合同有審核權(quán)對(duì)各部門提交的費(fèi)用預(yù)算有提出修改意見的權(quán)力對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用開支有審核權(quán)對(duì)供應(yīng)商貨款支付有建議權(quán)對(duì)員工薪資有評(píng)價(jià)建議權(quán)六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率；=100%2預(yù)算費(fèi)用控制率;≥5%3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度;=100％4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率;≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率;≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率。≥30%;工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。七、任職資格要求年齡 25歲以上性別 不限學(xué)歷專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)任職資格證書或等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)要求

大專及以上學(xué)歷財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)軟件會(huì)計(jì)證2熟悉會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)法基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)法具有一定的判斷、決策、溝通、計(jì)劃、執(zhí)行能力具有優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制流程的能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司成本控制分析會(huì)議、績(jī)效考核、員工薪資等專題會(huì)議及部門會(huì)議.工作環(huán)境使用工具設(shè)備

辦公場(chǎng)所

九、工作環(huán)境工作時(shí)間性出差頻率

正常工作時(shí)間,根據(jù)工作情況加班偶爾所需文檔記錄 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、供應(yīng)商資料、工價(jià)薪資ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)、公司文件、報(bào)告、制度等備注：由會(huì)計(jì)主管提名，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)任命，對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。十、修訂記錄修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者銷售會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)說明書）崗位名稱隸屬部門

一、基本信息銷售會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部二、工作概要

職位編碼隸屬職系

CY05006職能系列戶賬戶信息，催收客戶貨款，核算計(jì)時(shí)員工薪資。三、職位關(guān)系直接上級(jí)直接下級(jí)普升崗位

會(huì)計(jì)主管 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān)輪換崗位四、工作職責(zé)

公司各相關(guān)部門銷售客戶協(xié)助擬訂應(yīng)收賬款收賬政策及銷售核算流程；建立銷售客戶檔案，實(shí)施客戶信用管理；;管理、核算應(yīng)收賬款，其他應(yīng)收款等公司債權(quán)；定期或不定期與銷售客戶對(duì)賬，提出差異處理方案，保持與客戶記錄相符；,催收客戶貨款及訂金；審核運(yùn)輸費(fèi)用、廣告費(fèi)用、差旅費(fèi)、返利等銷售費(fèi)用；核算計(jì)時(shí)員工薪資，協(xié)助發(fā)放員工薪資；傳真收發(fā)，辦理員工備用金及借款手續(xù)；領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。責(zé)任

五、責(zé)任和權(quán)力權(quán)力對(duì)銷售開票，銷售費(fèi)用單據(jù)合理性負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)收賬款的核算正確性負(fù)責(zé)對(duì)銷售價(jià)格的合理性負(fù)責(zé)對(duì)銷售數(shù)量統(tǒng)計(jì)的正確性負(fù)責(zé)對(duì)客戶的信譽(yù)度負(fù)責(zé)

擁有對(duì)公司所有銷售合同有審核權(quán)對(duì)銷售費(fèi)用預(yù)算有提出修改意見的權(quán)力擁有對(duì)銷售費(fèi)用的審核權(quán)擁有對(duì)客戶信用政策有建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率；預(yù)算費(fèi)用控制率；財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度;資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；存貨周轉(zhuǎn)率;總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率總資產(chǎn)報(bào)酬率。

六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)=100%≥5%=100%≥90％≥12次≥4次≥2次≥30%考核說明：按《嬰姿坊公司考核試行方案》考核；根據(jù)考核結(jié)果根據(jù)《嬰姿坊公司薪資方案》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按《員工違規(guī)行為規(guī)定》處罰；違反管理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。七、任職資格要求年齡 26歲以上性別 不限學(xué)歷 大專以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)接受相關(guān)培訓(xùn)任職資格證書或等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)要求財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)會(huì)計(jì)電算化、營銷管理、信用管理會(huì)計(jì)證1年以上相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)操作系統(tǒng)基本要求:良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉銷售會(huì)計(jì)相關(guān)工作流程具有一定的判斷、溝通、執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司營銷會(huì)議等專題會(huì)議及部門工作會(huì)議工作環(huán)境使用工具設(shè)備所需文檔記錄九、工作環(huán)境辦公場(chǎng)所 工作時(shí)間性計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備 出差頻率正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班偶爾客戶資料、銷售價(jià)格資料、員工考勤薪資、相關(guān)文件、制度等備注：由會(huì)計(jì)主管提名，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)任命，對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé),定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者往來會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)說明書)崗位名稱隸屬部門

一、基本信息往來會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部二、工作概要

職位編碼隸屬職系

CY05007職能系列履行往來會(huì)計(jì)核算職能，核算、核對(duì)供應(yīng)商貨款及其他公司債務(wù),編制付款計(jì)劃，審核輔料倉庫出入記錄三、職位關(guān)系直接上級(jí)直接下級(jí)普升崗位

會(huì)計(jì)主管 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān)輪換崗位四、工作職責(zé)

公司各相關(guān)部門各供應(yīng)商;管理、核算應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等公司債務(wù)；建立采購供應(yīng)商及其他債權(quán)人檔案；定期或不定期核對(duì)應(yīng)付賬款，取得供應(yīng)商對(duì)賬單；編制付款計(jì)劃，結(jié)算供應(yīng)商貨款；協(xié)助成本核算，審查核對(duì)輔料倉庫出入記錄；管理公司文件、報(bào)告、制度等資料；管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；收集、整理公司所有購銷合同，實(shí)施合同管理；領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)往來的賬務(wù)正確性負(fù)責(zé)擁有對(duì)公司所有購銷合同有管理權(quán)2對(duì)供應(yīng)商資料的完整性負(fù)責(zé)擁有對(duì)供應(yīng)商貨款支付有建議權(quán)3對(duì)文件資料的條理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)客戶信用政策有建議權(quán)4各類原始憑證妥善保管安全性5六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率；=100%2預(yù)算費(fèi)用控制率；≥5％3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100％4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率;≥90％5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥