11471勞動爭議處理（第10章）

勞動爭議處理（第十章）第十章勞動爭議仲裁文書和訴訟文書第一節(jié)勞動爭議仲裁文書第二節(jié)勞動爭議訴訟文書第三節(jié)勞動爭議仲裁文書和訴訟文書的送達第一節(jié)勞動爭議仲裁文書一、勞動爭議仲裁文書概述勞動爭議仲裁文書，是勞動爭議仲裁機構、勞動爭議仲裁當事人在勞動爭議仲裁活動過程中依據法律規(guī)定制作的具有法律效力或法律意義的文書。如，仲裁申訴書、仲裁答辯書、仲裁調解書、仲裁裁決書、仲裁決定書和仲裁建議書。它通過文字形式，如實記錄和反映勞動爭議仲裁活動的過程和結果，對于保證勞動爭議仲裁程序順利進行、及時解決勞動爭議，以及維護當事人的合法勞動權益具有重要意義。勞動爭議仲裁文書具有以下特點（重點）：1.勞動爭議仲裁文書的制作主體是勞動爭議仲裁機構、勞動爭議仲裁當事人及其代理人。2.勞動爭議仲裁文書的制作必須符合法律的規(guī)定。3.勞動爭議仲裁文書具有一定的法律效力或者法律意義。無論是勞動爭議仲裁機構制作和使用的仲裁文書，還是當事人制作和使用的仲裁文書，都會產生相應的法律效力或法律意義。例如，當事人提交的仲裁申訴書，是勞動爭議仲裁程序啟動的必要條件之一。又如，勞動爭議仲裁機構制作的仲裁調解書或仲裁裁決書，一旦生效后則具有強制執(zhí)行的法律效力。二、勞動爭議仲裁申訴書和答辯書（掌握仲裁文書的概念、格式）（一）勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議的仲裁申訴書，是勞動爭議仲裁當事人向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求，要求該仲裁機構通過仲裁解決糾紛的文書。

勞動爭議仲裁申訴書由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）文書名稱為“勞動爭議仲裁申訴書”。

（2）寫明申訴人和被訴人的基本情況。勞動者一方要寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址和工作單位；用人單位一方要寫明單位名稱、地址和法定代表人或主要負責人的姓名、職務。2.正文

（1）仲裁請求和所依據的事實、理由。這是勞動爭議仲裁申訴的核心內容。仲裁請求是指申訴人通過勞動爭議仲裁委員會向被訴人提出實體權利的具體請求，也就是申請仲裁所要達到的具體目的和要求解決的問題。仲裁請求所依據的事實和理由主要包括：當事人之間發(fā)生勞動爭議的事實；雙方當事人爭執(zhí)的具體內容和焦點；被訴人應承擔的責任和法律依據等。

（2）證據和證據來源、證人姓名和住所。是否存在爭議事實，仲裁請求事項能否得到仲裁機構的支持，都需要依靠證據來證明。3.尾部：寫明勞動爭議仲裁委員會的名稱，由申訴人簽名或蓋章，注明申訴的年月日。（二）勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議的仲裁答辯書，是勞動爭議仲裁案件的被訴人為維護自己的權益，針對申訴人在仲裁申訴書中所提出的仲裁請求及所依據的事實、理由作出的書面答復或反駁。勞動爭議仲裁答辯書由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）文書名稱為“勞動爭議仲裁答辯書”。

（2）寫明答辯人（被訴人）和被答辯人（申訴人）的基本情況。2.正文

（1）案由。簡要寫明被訴人針對申訴人提起的仲裁案件進行的答辯，包括案由、案件編號。

（2）答辯意見。這是答辯書的核心內容。對仲裁請求進行反駁，可以是程序方面內容，如仲裁機構對本案是否有管轄權等；也可以是實體方面的內容，重點是針對申訴人的仲裁請求所依據的事實和理由進行反駁、否定或辯解，闡明自己的主張及所依據的事實、理由。3.尾部：寫明受理案件的勞動爭議仲裁委員會的名稱和答辯人的姓名，并注明年月日。三、勞動爭議仲裁調解書勞動爭議的仲裁調解書，是勞動爭議仲裁機構通過調解方式解決勞動爭議案件后，將勞動爭議雙方當事人自愿達成的調解協(xié)議的內容按照法定的方式制作的具有法律效力的仲裁文書。勞動爭議仲裁調解書由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）寫明文書制作機關、文書名稱和案件編號。文書名稱：“××勞動爭議仲裁委員會仲裁調解書”；并在其右下方標明文書的編號為“×勞仲案字【】第×號”。

（2）寫明雙方當事人的基本情況。2.正文

（1）寫明申訴人的請求事項、事實和理由，被訴人的答辯理由、事實。

（2）寫明仲裁庭查實的事實，雙方當事人的責任及適用的法律、法規(guī)。（3）寫明雙方當事人自愿達成協(xié)議的內容。3.尾部：寫明“本調解書自送達之日起具有法律效力”，在調解書的右下方由申訴人和被訴人簽字，仲裁員署名并加蓋勞動爭議仲裁委員會的印章，還要注明制作調解書的年月日。四、勞動爭議仲裁裁決書（重點）勞動爭議的仲裁裁決書，是勞動爭議仲裁機構根據查明和認定的事實，依法對勞動爭議案件中的實體權剩、義務問題作出裁決而制作的法律文書。勞動爭議仲裁裁決書由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）寫明文書制作機關、文書名稱和文書編號。文書名稱：“××勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書”；并在其右下方標明文書的編號為“×勞仲案字【】第×號”。

（2）寫明申訴人和被訴人的基本情況。2.正文

（1）申訴人的仲裁請求及其所依據的主要事實和理由；被訴人的答辯要點及其所依據的事實和理由。制作這部分內容時，應注意要做到全面、客觀、準確地敘述當事人的仲裁請求、答辯要點、依據的事實和理由。同時也要注意歸納，整理當事人的主要觀點，避免重復冗長。

（2）勞動爭議仲裁委員會查實的事實，認定的理由以及依據的法律、法規(guī)。這部分非常重要，它是仲裁庭明確當事人責任是非，作出裁決的事實和法律依據。內容主要包括：仲裁庭經過庭審調查、辯論，質證后所認定的證據和事實，以及適用的法律依據；對雙方當事人的主張、理由以及他們之間的是非責任所做的分析判斷等。制作這一部分內容時，應注意認定事實時要對證據的客觀性、關聯(lián)性、合法性進行分析，說明仲裁庭對證據予以采納或者不予采納的理由等。

（3）裁決結果。這是仲裁庭根據查明的案件事實，適用國家法律，法規(guī)等各種法律依據對案件作出的處理決定。這部分必須針對當事人的仲裁請求作出，不得超出當事人的請求范圍。3.尾部：寫明“如不服本裁決，在收到本仲裁裁決書之日起15日內到人民法院起訴，超過法定期限，本裁決即產生法律效力?！痹诓脹Q書的右下方由仲裁員署名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，注明制作裁決書的年月日。五、勞動爭議仲裁決定書勞動爭議的仲裁決定書，是勞動爭議仲裁庭在審理勞動爭議案件中對所發(fā)生的程序上應當解決的事項作出的處理決定而制作的仲裁文書。勞動爭議仲裁決定書不能用于勞動爭議仲裁機構對雙方當事人實體權利義務作出的處理決定。勞動爭議仲裁機構對下列事項作出決定時應采用仲裁決定書：（1）確定集體勞動爭議代表人數(shù)；（2）同意回避申請；（3）決定撤銷案件；（4）發(fā)現(xiàn)原裁決書確有錯誤決定重新處理；（5）終止原裁決執(zhí)行；（6）作出撤訴處理；（7）同意撤訴申請；（8）不同意撤訴申請；（9）中止審理；（10）補正調解書或裁決書的筆誤。勞動爭議的仲裁決定書由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）寫明文書制作機關、文書名稱和文書編號。文書名稱為“××勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書”；并在其右下方標明文書編號“×勞仲字【】第×號”。

（2）寫明雙方當事人的基本情況。2.正文

（1）寫明事由的具體內容。（2）勞動爭議仲裁庭對該事由的認定及法律依據。（3）寫明勞動爭議仲裁委員會對該事由的決定。3.尾部：由仲裁員或勞動爭議仲裁委員會主任署名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，并注明制作決定書的年月日。六、勞動爭議仲裁建議書勞動爭議仲裁建議書，是勞動爭議仲裁機構對爭議標的作出肯定或否定的裁決同時，為提高當事人的勞動爭議法律意識或規(guī)范用人單位的勞動管理行為，向當事人提出某種建議而制作的仲裁文書。但應注意的是，勞動爭議仲裁建議書不具有法律效力。勞動爭議仲裁建議書由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）寫明文書制作機關、文書名稱和文書編號。文書名稱為“××勞動爭議仲裁委員會建議書”。

（2）寫明當事人的姓名或名稱。2.正文

（1）寫明事由的具體內容。（2）勞動爭議仲裁庭對該事由的認定及法律依據。（3）寫明勞動爭議仲裁委員會對該事由的決定。3.尾部：由仲裁員署名，加蓋仲裁委的印章，注明制作建議書的年月日。第二節(jié)勞動爭議訴訟文書一、勞動爭議訴訟文書概述勞動爭議訴訟文書，是人民法院、勞動爭議訴訟當事人及其代理人在勞動爭議訴訟活動中，依據事實，適用法律、法規(guī)所制作的具有法律效力或者法律意義的文書。如，起訴狀、答辯狀、上訴狀、判決書、裁定書和調解書。勞動爭議訴訟活動，從起訴受理、收集證據、開庭審理、作出裁判到執(zhí)行裁判，每個訴訟程序和環(huán)節(jié)，都應制作和使用相應的各種勞動爭議訴訟文書。勞動爭議訴訟文書具有以下特點（重點）：1.勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當事人及其代理人。2.勞動爭議訴訟文書必須依據國家的勞動法、民事訴訟法和有關的司法解釋進行制作。3.勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義。無論是人民法院還是當事人或其代理人制作的勞動爭議訴訟文書，都能產生相應的法律效力或法律意義。如，人民法院制作的判決書，一經作出并生效后，相關當事人就必須履行，否則就要承擔相應的法律后果。二、勞動爭議的起訴狀（掌握以下各類訴訟文書的概念、格式）勞動爭議的起訴狀，是用人單位或勞動者不服勞動爭議仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院作出裁判的文書。勞動爭議起訴狀應當記明下列事項：

（1）當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）訴訟請求和所根據的事實與理由；（3）證據和證據來源，證人姓名和住所。勞動爭議的起訴狀由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）文書名稱，即“起訴狀”。

（2）原告和被告姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位和住址。原告是無民事行為能力或者限制民事行為能力的勞動者的，應當在原告項下寫明法定代理人的姓名、性別、出生日期、職業(yè)、工作單位及其與原告的關系。當事人是法人或者其他組織的，應當寫明法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2.正文

（1）訴訟請求。訴訟請求事項要寫得明確、具體。

（2）事實與理由。應寫明雙方發(fā)生糾紛的原因、經過和現(xiàn)狀；應寫明起訴人對爭議是非責任的看法，說明支持其訴訟請求的法律依據。（3）證據和證據來源，證人姓名和住址。3.尾部（1）致送的人民法院的名稱；（2）民事起訴狀副本的份數(shù)；（3）起訴人簽名或蓋章；（4）起訴的年月日。三、勞動爭議的答辯狀勞動爭議的答辯狀，是勞動爭議訴訟的被告或者上訴的對方當事人針對原告的起訴狀或者上訴人的上訴狀，所作的答復和辯駁的文書。勞動爭議的答辯狀由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）文書的名稱，即“答辯狀”。

（2）答辯人的姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位和住址。2.正文（1）案由。（2）答辯內容。在行文上可表述為：“因…一案，提出如下答辯：…”書寫正文時，要針對起訴狀或上訴狀的事實、理由和請求，依據事實和法律進行辯駁，做到既有針對性，又實事求是。

3.尾部（1）致送的人民法院的名稱；（2）答辯狀副本的份數(shù)；（3）答辯人簽名或蓋章；（4）答辯的年月日。四、勞動爭議的上訴狀勞動爭議的上訴狀，是勞動爭議訴訟的當事人不服人民法院的第一審判決、裁定，在法定期限內向上一級人民法院提出上訴，請求撤銷或者變更第一審判決、裁定的文書?！睹袷略V訟法》（2012年8月31日第二次修改）第164條規(guī)定：“當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起10日內向上一級人民法院提起上訴?！眲趧訝幾h的上訴狀由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部

（1）文書的名稱，即“上訴狀”。

（2）上訴人和被上訴人的基本情況，具體寫法與起訴狀相同。2.正文（1）案由、原審人民法院名稱、案件編號。一般可這樣表述：“上訴人因…（寫明對方當事人的姓名或者名稱和案由）一案，不服××人民法院××××年××月××日(××××)××初字第×號判決或者裁定，現(xiàn)提出上訴?！保?）上訴請求。寫明要求上一級人民法院撤銷或者變更原裁決的具體內容。（3）上訴理由。上訴理由要針對原裁判內容，圍繞支持自己的上訴請求進行敘述，如，認為原裁判認定事實有錯誤的，應提出否定的事實和證據；認為原裁判適用法律不當?shù)?，應提出如何適用法律的意見等。3.尾部（1）致送的人民法院的名稱；（2）上訴狀副本的份數(shù)；（3）上訴人簽名或者蓋章；（4）上訴的年月日。五、勞動爭議的判決書勞動爭議的判決書，是人民法院根據查明和認定的事實，對勞動爭議案件的實體問題依法作出的具有法律效力的書面處理決定?！睹袷略V訟法》（2012年8月31日第二次修改）第152條規(guī)定：判決書應當寫明：（1）案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；（2）判決認定的事實、理由和適用的法律依據；（3）判決結果和訴訟費用的負擔；（4）上訴期限和上訴的法院。

判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。這是制作勞動爭議判決書的法律依據。勞動爭議的判決書由首部、事實、理由、判決結果和尾部五部分組成。1.首部

（1）文書制作機關名稱和文書名稱。

（2）文書案號（編號）。（3）訴訟參加人及其基本情況。（4）案件的由來和審理經過。如，在一審的判決書中，表述為：“……（寫明當事人的姓名或名稱和案由）一案，本院依法組成合議庭（或依法由審判員×××獨任審判），公開（或不公開）開庭進行了審理?！▽懨鞅景府斒氯思捌湓V訟代理人等）到庭參加訴訟。本案已審理終結?！钡鹊?。2.事實（1）首先，要寫明當事人的訴訟請求和爭議的事實、理由。當事人的訴訟請求，是指當事人請求人民法院支持的向對方當事人主張實體權利的具體事項；爭議的事實和理由，是指原告、被告和第三人所陳述的爭議情況及其依據。（1）其次，要另起段寫明人民法院認定的事實和證據。人民法院認定的事實主要包括：當事人之間產生勞動法律關系的時間、地點和內容，以及勞動爭議發(fā)生的時間、原因、經過和后果等。法院在寫明案件事實之時，還要寫明認定事實的證據。3.理由比如說，一審判決書的理由部分，應當寫明判決的理由和所適用的法律依據。判決理由，主要是根據人民法院查明認定的案件事實和國家有關法律、法規(guī)和政策，闡明對爭議的性質、當事人的是非責任以及如何解決爭議的看法。書寫時應針對當事人的爭議和請求，根據事實和法律，充分、嚴謹?shù)胤治稣撟C哪些請求和主張是合理并應予以支持的，哪些訴訟請求和主張是不合理應不予支持的，以及各當事人在爭議中應當承擔什么責任。理由部分另一重要內容，是要寫明判決所適用的法律依據，在援引法律依據時應當做到準確、全面。4.判決結果

判決結果，是人民法院根據查明和認定的案件事實，依照法律的規(guī)定，就如何解決勞動爭議所作出的具體處理決定。書寫判決結果時，要做到判決結果的內容要明確、具體；判決結果的事項要完整；判決結果的語言文字表達要準確、嚴謹。另外，二審判決書的判決結果，根據民事訴訟法的規(guī)定，有三種情況：維持原判、全部改判和部分改判。維持原判的，表述為：“駁回上訴，維持原判”。全部改判的，表述為“一、撤銷×人民法院（×）×初字第×號判決；二、……（寫明改判的內容）”等等。5.尾部（1）寫明訴訟費用的負擔；（2）寫明當事人的上訴權利、上訴期限和上訴法院名稱。行文上表述為：“如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于×××人民法院?！保?）審判人員、書記員署名；（4）制作判決書的年月日；（5）加蓋“本件與原本核對無異”印戳；（6）加蓋人民法院印章。六、勞動爭議的裁定書勞動爭議的裁定書，是人民法院在審理勞動爭議案件過程中，就解決有關訴訟程序方面的問題依法作出的書面決定?！睹袷略V訟法》（2012年8月31日第二次修改）第154條規(guī)定：裁定書應當寫明：（1）不予受理；（2）對管轄權有異議的；（3）駁回起訴；（4）財產保全和先予執(zhí)行；（5）準許或者不準許撤訴；（6）中止或者終結訴訟；（7）補正判決書的筆誤；（8）中止或者終結執(zhí)行；（9）撤銷或者不予執(zhí)行仲裁裁決；（10）不予執(zhí)行公證機關賦予強制執(zhí)行效力的債權文書；（11）其他需要裁定解決的事項。以下重點介紹不予受理起訴裁定書和管轄權異議裁定書。

（一）不予受理起訴裁定書：是人民法院收到原告的起訴狀或者口頭起訴后，經審查認為不符合起訴條件，依法作出不予受理的書面決定。

不予受理起訴裁定由首部、正文和尾部組成。1.首部。寫明：制作機關名稱、文書名稱、文書編號和當事人的基本情況。2.正文。寫明：收到起訴狀的時間和起訴的事由；法院認為不予受理起訴的理由；裁定所適用的法律依據和裁定結果。3.尾部。由負責審查本案立案的審判人員、書記員署名，注明制作裁定書的年月日，并加蓋人民法院的印章。（二）管轄權異議裁定書：是人民法院對當事人提出的管轄權異議，經審查后依法作出的確認異議成立或者駁回異議的書面決定。

管轄權異議裁定書由首部、正文和尾部組成。1.首部。寫明：文書制作機關名稱、文書、名稱、文書編號和當事人的基本情況。2.正文。寫明：當事人對管轄權提出異議的內容及其理由；法院認為異議成立或者不成立的意見和理由；裁定所適用的法律依據和裁定結果。3.尾部。由審判人員、書記員署名，注明年月日，加蓋法院的印章。七、勞動爭議的法院調解書勞動爭議的法院調解書，是人民法院對審理中的勞動爭議案件依法進行調解，在訴訟當事人自愿、合法達成解決糾紛的協(xié)議后，根據其內容制作的法律文書?！睹袷略V訟法》第97條規(guī)定：“調解達成協(xié)議的，人民法院應當制作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力?！钡?55條規(guī)定：“第二審人民法院審理上訴案件，可以進行調解，調解達成協(xié)議，應當制作調解書，由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。調解書送達后，原審人民法院的判決即視為撤銷?！边@是人民法院在審理勞動爭議案件時制作調解書的法律依據。勞動爭議的法院調解書由首部、正文和尾部三部分組成。1.首部。寫明：文書制作機關的名稱，文書名稱，案件編號，訴訟參加人及其基本情況，案件的由來和審埋經過。

2.正文。寫明：當事人的訴訟請求和案件事實；調解結果，即調解達成協(xié)議的內容。。3.尾部。寫明：法院調解書的生效條件和法律效力，行文上可作這樣表述：“本調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力?！弊詈笥蓪徟腥藛T、書記員署名，加蓋人民法院印章，注明制作調解書的年月日。第三節(jié)勞動爭議仲裁文書和訴訟文書的送達一、送達的概念、特點和意義

勞動爭議仲裁和訴訟文書的送達，是指勞動爭議仲裁機構或人民法院按照法定的程序和方式，將勞動爭議仲裁文書或勞動爭議訴訟文書送交勞動爭議當事人或其他仲裁參加人、訴訟參與人的行為。

勞動爭議仲裁和訴訟文書的送達具有以下特點：

1.送達的主體是勞動爭議仲裁機構和人民法院。

2.送達的對象是勞動爭議仲裁或訴訟當事人，以及其他勞動爭議仲裁參加人、勞動爭議訴訟參與人。

3.送達的內容是各種仲裁文書和訴訟文書：如申訴書副本、起訴狀副本、答辯狀副本、案件受理通知書、應訴通知書、仲裁庭或法庭開庭通知書、仲裁調解書、仲裁裁決書、仲裁決定書、法院調解書、判決書、裁定書等。4.送達必須嚴格按法定的程序和方式進行。

送達在勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟中具有重要意義。一方面，勞動爭議仲裁文書或訴訟文書一經送達，就會產生一定的法律后果。例如，勞動爭議仲裁裁決書送達給雙方當事人后，雙方當事人有權自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，雙方當事人如不在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，仲裁裁決書立即發(fā)生法律效力；人民法院一審判決書送達雙方當事人后，當事人不服判決的，有權在收到判決書之日起15日內提起上訴?？梢?，送達直接關系到勞動爭議當事人權利的行使和義務的履行。另一方面，依法送達仲裁文書或訴訟文書，也為勞動爭議仲裁機構展開下一步仲裁程序，以及人民法院展開下一步訴訟程序提供了合法性的前提。二、送達的方式（重點）送達的方式主要包括：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、轉交送達、公告送達等。

（一）直接送達：直接送達是勞動爭議仲裁委員會或人民法院派專人將仲裁文書或訴訟文書直接交付給受送達人簽收的方式。以下幾種情況都屬于直接送達：

1.將仲裁文書或訴訟文書直接送交受送達人本人簽收；2.受送達人本人不在時，將仲裁文書或訴訟文書交其同住成年家屬簽收；3.受送達人是用人單位的，將仲裁文書或訴訟文書交其法定代表人或主要負責人，或者該用人單位負責收件人簽收；4.受送達人有仲裁代理人或訴訟代