2023年小學績效工資考核方案

第7頁共7頁2023年小學績效工資考核方案為建立更?趨合理、充?滿活力的事?業(yè)單位工資?分配激勵機?制，根據(jù)《?浪滄區(qū)小學?績效考核指?導辦法》，?按照按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平的分配原?則，結(jié)合本?校實際，制?定本校教職?員工績效考?核辦法?？?核結(jié)果將作?為教職工職?位聘任、績?效工資發(fā)放?的重要依據(jù)?。一、考?核___與?機構(gòu)我校?成立績效工?資考核分配?工作領(lǐng)導小?組，成員由?校領(lǐng)導、各?處室負責人?、工會、少?先隊輔導員?及其他教師?代表組成。?考核方案由?教職工大會?通過、考核?小組由教職?工大會選舉?產(chǎn)生?？冃?考核由考核?小組___?實施。二?、考核對象?、標準考?核對象為與?單位簽訂聘?用合同的本?區(qū)在編在崗?人員。根?據(jù)綜合考核?教師平時履?行崗位職責?、工作量、?出勤和完成?任務(wù)的實績?（德、能、?勤、績、廉?五個方面，?重點考核工?作實績）等?共同因素來?確定教師獎?勵性績效工?資?？己藭r?，要適當拉?開分配距離?，充分體現(xiàn)?多勞多得，?優(yōu)績優(yōu)酬的?分配原則。?考核參照?以下四個量?表及規(guī)定執(zhí)?行。分別為?：附件一?：學校行政?領(lǐng)導績效評?價量表附?件二：學校?教師教育教?學績效評價?量表附件?三：學校一?般工作人員?績效評價量?表附件四?：浪滄區(qū)教?師周課時工?作量標準?三、考核方?式及辦法?（一）考核?方式考核?為采取多個?評價主體的?綜合評價，?包括多個有?機結(jié)合的評?價方式，即?績效考核小?組評價、學?科組評價和?年級組評價?、教職工評?價、學生評?價。具體辦?法如下：?1.績效考?核小組評價?是建立在學?校常規(guī)管理?和考核小組?成員對學校?教職工的深?入了解基礎(chǔ)?上的基本評?價手段。具?有全面、及?時、客觀的?特點。2?.學科組和?年級組評價?是績效評價?的重要內(nèi)容?，建立在各?個學科組、?年級組同事?之間的團隊?協(xié)作和教學?教研活動、?交流的基礎(chǔ)?上，被評價?的對象參加?對自己的工?作進行評價?。3.教?學工作的服?務(wù)對象是全?體學生，是?為了全體學?生的全面發(fā)?展，教師的?教學工作應(yīng)?得到學生和?家長的認可?，在考核中?應(yīng)對被評價?人在學生、?家長中進行?滿意度測評?，以獲得學?生、家長對?教職員工的?意見和建議?。4.教?職工評價是?評價學校行?政領(lǐng)導績效?的有效渠道?。通過評價?了解學校教?職員工對學?校行政領(lǐng)導?的工作表現(xiàn)?及成績的滿?意度，獲得?相應(yīng)的意見?和建議。?（二）考核?辦法1.?學校行政領(lǐng)?導的評價辦?法學校的?行政領(lǐng)導包?括校長、副?校長、書記?、副書記等?校級領(lǐng)導和?教導主任、?總務(wù)主任、?副主任等中?層領(lǐng)導，學?校行政領(lǐng)導?人數(shù)不可超?過___人?事部門的規(guī)?定。學校?行政領(lǐng)導的?工作績效評?分由教學工?作績效評分?和行政工作?績效評分兩?部分組成，?其權(quán)重分配?為校長教學?工作為0.?3，副校長?教學工作為?0.5，學?校中層教學?工作為0.?。（1）?學校行政領(lǐng)?導的績效考?核總分為L?，其中學校?行政領(lǐng)導的?行政工作績?效評分為L?1，按附件?一由考核小?組和全體教?職工進行測?評，教學工?作績效考核?總分為L2?，按附件二?由考核小組?、年級組和?學科組進行?教育教學績?效評價。?（2）L1?和L2的考?核分（去掉?最高分和最?低分）計算?算術(shù)平均值?，滿分分別?為___分?。（3）?L=L1_?行政工作權(quán)?重+L2_?教學工作權(quán)?重2.專?任教師的評?價辦法專?任教師包括?具有教師資?格并在教學?一線從事教?學活動的人?員。專任教?師教育教學?績效評價總?分為J，由?教師剛性指?標考核得分?、考核小組?評價、年級?組和學科組?評價三部分?分值綜合構(gòu)?成，滿分為?___分。?（1）教?師的剛性指?標J1主要?包括教師課?時工作量、?社會工作量?、繼續(xù)教育?情況、學生?滿意度測評?情況、應(yīng)參?加的教育教?學活動完成?情況（如學?科組活動、?聽課評課等?），具體由?學?？己诵?組派專人負?責統(tǒng)計，并?在學校范圍?內(nèi)公示。本?部分滿分_?__分，在?總分中的權(quán)?重為___?%(另附表?)。（2?）考核小組?評價按附件?二評分，考?核小組對所?評教師評分?（去掉最高?分和最低分?）計算算術(shù)?平均值J2?，滿分分別?為___分?，在總分中?的權(quán)重為_?__%。?（3）年級?組和學科組?評價按附件?二評分，專?任教師所在?年級和學科?所有教師對?所評教師評?分（去掉最?高分和最低?分）計算算?術(shù)平均值J?3，滿分分?別為___?分，在總分?中的權(quán)重為?___%。?（4）J?=J1__?__%+J?2____?%+J3_?___%?3.學校員?工評價辦法?學校員工?的工作績效?評分為__?_，由學校?考核小組和?所有教職工?按附件三評?分，滿分為?___分。?（1）考?核小組對其?評分（去掉?最高分和最?低分）計算?算術(shù)平均值?___1，?滿分分別為?___分，?在總分中的?權(quán)重為__?_%。（?2）所有教?職工對其評?分（去掉最?高分和最低?分）計算算?術(shù)平均值_?__2，滿?分分別為_?__分，在?總分中的權(quán)?重為___?%。（3?）___=?___1_?___%+?___2_?___%?四、分配額?度及辦法?績效工資的?___%為?獎勵性績效?工資（含班?主任津貼每?月___元?），每學期?末進行考核?，一年中兩?次考核取平?均值作為年?終考核的結(jié)?果（如有調(diào)?動，原單位?考核結(jié)果隨?調(diào)動人員至?新單位，與?新單位考核?結(jié)果一并計?算）。1?.基本績效?類（___?%）遵守?教師職業(yè)道?德，履行教?師職責，完?成學校分配?的教育教學?工作量、服?從并認真完?成學校臨時?性工作教師?發(fā)放基本績?效獎。工勤?人員、試用?期人員按_?__%計發(fā)??；究?效獎與考核?結(jié)果掛鉤。?每學期病?事假累計超?過一個月（?___個工?作日）領(lǐng)取?___%的?基本績效工?資；每學期?病事假累計?超過二個月?不參與基本?績效工資的?分配。2?.考勤類（?___%）?每學期全?勤的發(fā)全額?，病事假累?計超過一個?月取消全勤?獎；病事假?累計不足一?個月，每天?扣發(fā)額等于?考勤獎除以?___天（?每年按區(qū)教?育局統(tǒng)一公?布的扣發(fā)標?準計算）。?上班遲到或?下班早退一?次扣___?元。臨時?代課、節(jié)假?日值班、加?班等。（?1）學校兼?職在減少局?規(guī)定的課務(wù)?量的情況下?不享受兼職?加分獎勵，?不減少課務(wù)?量的情況下?有考核小組?根據(jù)兼職工?作完成情況?經(jīng)考核后酌?情獎勵。?（2）臨時?代課：主課?___元/?節(jié)，副課_?__元/節(jié)?，興趣課_?__元/節(jié)?（學校安排?的臨時代課?，如未超過?教師本人周?課時工作量?上限標準的?，不再享受?超課時補貼?。）（3?）節(jié)假日值?班：___?元/天（行?政按上級規(guī)?定執(zhí)行）。?加班：_?__元/天?（須經(jīng)學校?同意，行政?按上級規(guī)定?執(zhí)行）。?3.崗位津?貼類（__?_%）由教?育局統(tǒng)一分?配班主任?津貼：班級?學生數(shù)__?_人及以上?的每月__?_元；班級?學生數(shù)__?_人至__?_人的每月?___元；?班級學生數(shù)?___人及?以下的每月?___元。?校長獎勵?性津貼：按?附件五《浪?滄區(qū)校長獎?勵性津貼考?核評定細則?》執(zhí)行。?4.獎勵類?（___％?）包括競?賽獲獎、指?導學生競賽?獲獎、論文?發(fā)表、教學?質(zhì)量、校內(nèi)?表彰等（有?專項獎勵的?不重復）。?具體標準如?下（以下標?準為最高上?限，下同。?總獎勵額不?超過本類總?金額數(shù)）：?①教師參?加教育教學?競賽評比：?一等獎二?等獎三等獎?全國__?_元___?元___元?省___?元___元?___元?市___元?___元_?__元區(qū)?___元_?__元__?_元輔導?區(qū)___元?___元_?__元附?：獲獎以主?管部門認可?為準，按最?高獲獎結(jié)果?發(fā)放，獎勵?不重復享受?。（下同）?②學生個?人參賽獲獎?，同一項目?多人參賽以?最高人獎額?①項的__?_%給予。?學生團體參?賽獲獎后輔?導教師獎勵?額以①項的?___%給?予。（如有?其它部門獎?勵的,本校?不再重復獎?勵）③教?師在報刊雜?志上（教育?單位或教育?主管部門主?編的）發(fā)表?教育教學文?章應(yīng)嘉獎（?___組稿?、學報類、?增刊不計）?。國家級?___元省?級___元?市級___?元區(qū)級__?_元④教?師對外承擔?公開教學任?務(wù)應(yīng)加：?國家級__?_元

省?級___元?

市級?___元?區(qū)級___?元

輔導?區(qū)___元?

校級_?__元注?：其他榮譽?稱號均按區(qū)?或參照以上?標準加獎。?⑤質(zhì)量調(diào)?研獎懲（區(qū)?級及以上）?：優(yōu)秀率?達標：__?_元及格率?達標：__?_元平均分?達標：__?_元附：優(yōu)?秀率在及格?率達標基礎(chǔ)?上才能享受?。教學質(zhì)量?未達標，由??？己私M討?論后酌情扣?發(fā)。⑥校?內(nèi)表彰。?先進教師（?___名）?：___元?優(yōu)秀班主任?（___名?）：___?元優(yōu)秀教?研組(__?_個)每組?___元?文明辦公室?（___個?）每組__?_元5.?