《企業(yè)員工的績效評估與員工激勵問題研究開題報告》_第1頁
《企業(yè)員工的績效評估與員工激勵問題研究開題報告》_第2頁
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文檔簡介

論文（設計）題目探究企業(yè)員工的績效評估與員工激勵-以桔子科技公司為例學院專業(yè)學科學生指導教師職稱一、選題依據(jù)（課題來源、意義國內(nèi)外發(fā)展狀況）業(yè)論文選題。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟作為國家經(jīng)濟的主體，正處于越來越重要的地位。人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，我國企業(yè)已經(jīng)越來越認識到員工激勵與績效評估的重要性。加強企業(yè)人力資源管理中激勵機制與績效評估機制的研究，不僅具有重大的理論意義，而且也具有重要的現(xiàn)實意義。本文基于對當前桔子科技公司司現(xiàn)有激勵體系與績效管理體系的分析，運用相關的理論知識，分析公司績效評估與員工激勵方面存在的問題，并進一步對桔子科技公司司提出優(yōu)化對策，在促進桔子科技公司司發(fā)展的同時為其他同行業(yè)企業(yè)提供參考和借鑒。國內(nèi)外發(fā)展狀況：二、研究基礎（研究目標、方法、手段）研究目標：1、通過課題研究，深入探索企業(yè)員工的績效評估與員工激勵中的發(fā)展與創(chuàng)新，探討存在的問題，并積極提出解決對策。2、通過論文撰寫，鍛煉文獻搜索、梳理、凝練的能力、一定的知識運用能力以及學術論文撰寫能力，掌握規(guī)范性研究如何進行與操作，促進自我的發(fā)展。研究方法及手段：1、文獻研究法。通過查找期刊論文輔助課題研究。2、案例分析法，以桔子科技公司位研究對象，運用相關的理論知識，分析公司績效評估與員工激勵方面存在的問題，并進一步對桔子科技公司司提出優(yōu)化對策，3、經(jīng)驗總結(jié)法。對具體情況歸納分析使之理論化。三、研究（設計）內(nèi)容主要提綱：結(jié)論四、進度安排進度安排論文（設計）各階段名稱日期論文選題及開題2020.12.13--2020.12.31論文初稿寫作2021.1.1--2021.3.31論文審查與修改2021.4.1--2021.5.1論文定稿及準備答辯2021.5.1--2021.5.20五、預期成果通過這次課題研究，我希望能達到以下

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