試用期勞動(dòng)合同五篇范文

試用期勞動(dòng)合同五篇范文隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同對(duì)我們的約束力越來越不可無視，簽訂合同是減少和避免發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下列是小編為大家收集的試用期勞動(dòng)合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的朋友。

試用期勞動(dòng)合同篇1職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結(jié)束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動(dòng)合同。在試用期期間單位不負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由個(gè)人自己承當(dāng)社保繳費(fèi)。試用期的工資將按照最低生活保障規(guī)范發(fā)放。職工詢問用人單位的做法是否正確？

答：用人單位的此種做法不正確。根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。〞試用期屬于勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。所以，試用期的工資按照最低生活保障規(guī)范發(fā)放也是不正確的。

試用期勞動(dòng)合同篇2試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防備用工風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者防備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

一、約定試用期的考前須知

〔一〕局部勞動(dòng)合同不得約定試用期

并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)?勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列三類勞動(dòng)合同不得約定試用期：1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

〔二〕試用期不能獨(dú)自設(shè)定

個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計(jì)〞。對(duì)此，?勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。〞

〔三〕試用期只能適用一次

實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計(jì)〞。?勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期〞，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。

1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期？

——容許是否認(rèn)的，從?勞動(dòng)合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長試用期？

——比方勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，那么不能再將試用期延長至六個(gè)月，因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再將試用期延長至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。

3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長試用期？

——此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的`考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協(xié)商一致的根底上延長，而且需滿足下列條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達(dá)成一致。

4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期？

——答案是否認(rèn)的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，那么予以轉(zhuǎn)正；如果不能勝任的話，那么可以回到原先的崗位。

〔四〕試用期不得突破法定上限

1、勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，試用期=0

2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期≤1個(gè)月；

3、一年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；

4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月；

5、勞動(dòng)合同期限為無固定期限，試用期≤6個(gè)月。

〔五〕試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；

2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范，此為強(qiáng)制性的下限。

〔六〕試用期約定違法的法律后果

?勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為規(guī)范，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。〞比方小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，那么該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的規(guī)范支付小張賠償金14000元〔3500元×4個(gè)月〕，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元〔3000元×6個(gè)月〕。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元〔3000×4個(gè)月〕。

二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同

依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不合乎錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：〔1〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔2〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔3〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；〔4〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無效的；〔5〕勞動(dòng)者被依法查究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者非過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作；〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

三、以“不合乎錄用條件〞解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制

在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不合乎錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。

〔一〕實(shí)體控制

錄用條件是應(yīng)聘者合乎某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不合乎錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。

從證據(jù)的角度來看，試用期間勞動(dòng)者不合乎錄用條件，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，如果錄用條件中短少可量化的規(guī)范，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱或資格、外語水平等硬件要求。對(duì)于所有的勞動(dòng)者均應(yīng)具備的根本條件，比方老實(shí)守信等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對(duì)于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比方學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)獨(dú)自設(shè)定。

用人單位通?？梢?/p>

設(shè)定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安頓的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住；()未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗；入職后不同意購置社會(huì)保險(xiǎn)；隱瞞曾經(jīng)受過法律處分或者紀(jì)律處罰的事實(shí)。

〔二〕試用期解除的程序控制

1、明示錄用條件：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作?錄用條件確認(rèn)函》，也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。

2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者表明理由，一般應(yīng)采取書面表明的方式。

3、經(jīng)過工會(huì)程序。?勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。〞可見，解雇員工的最終決定權(quán)還在用人單位手里。

4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不合乎錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。

以不合乎錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除決定必須在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動(dòng)者，這也意味著試用期評(píng)估也應(yīng)當(dāng)提前，盡量不要在試用期即將屆滿時(shí)才進(jìn)行，要預(yù)留出富余的時(shí)間。

試用期勞動(dòng)合同篇3用人單位〔甲方〕______________

地址：__________________________

職工〔乙方〕__________________

身份證號(hào)碼：____________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為_______個(gè)月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。

乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)〔縣〕級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承當(dāng)_________________工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行每日不超過____小時(shí)，每周工作不超過____小時(shí)的工時(shí)制度，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。

2.在試用期內(nèi)，乙方工資為_______元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3.在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議

1.乙方試用期不合乎錄用條件的。

2.乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和多次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益

公司的資源是公司的珍貴財(cái)產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn)，假設(shè)乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用表明等。

七、協(xié)議解除

在試用期第一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對(duì)方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保存一份。

甲方：〔蓋章〕_____________代表：_____________________

_______年_______月_______日

乙方：〔簽名〕_____________

_______年_______月_______日

試用期勞動(dòng)合同篇4如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動(dòng)者，我們勞動(dòng)者也是可以考核用人單位的，則，在這個(gè)互相考量的時(shí)期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？下面馬上在下文為大家解答。

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

?勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。〞由此可見，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)獨(dú)自的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

試用期相關(guān)規(guī)定：

“試用期〞是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到適宜的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，防止用人單位遭受不必要的損失。

根據(jù)?勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

?勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年下列的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不