勞動法律實務培訓定by文國軍

勞動法律實務培訓定by文國軍互動環(huán)節(jié)

1、簽從化的合同，派遣至合肥華凌上班，請問最低工資標準依哪里的規(guī)定？

2答案

《勞動合同法》第61條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。32、因員工過錯導致公司財產損失5000元，公司決定從員工工資中扣罰。員工月工資為3000元，公司決定每月扣除2500元。請問公司做法是否妥當？理由？4《廣東省工資支付條例》第15條：因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。53、我們的派遣員工小莊自2008年1月1日在仕邦公司入職，2008年12月30日離職，在職期間一直沒有簽訂勞動合同。公司每月按時足額支付小莊的工資為1000元人民幣。小莊離職后去勞動爭議仲裁委提起仲裁，請求仕邦公司支付雙倍工資。請問，根據我國勞動合同法規(guī)定，仲裁委會支持她的請求嗎？會支持多少錢？未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償最多支持多少個月？6第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。7培訓背景和培訓目的培訓背景：自從今年以來，隨著客戶和派遣員工的增多，我司勞動爭議案件一直呈上升態(tài)勢為了有效減少乃至避免勞動爭議案件的發(fā)生，認真積極應對勞動仲裁案件，降低公司損失，提高客服應對突發(fā)事件的技巧和能力，促進公司服務水平的進步

掌握勞動法實操技能不僅對維護企業(yè)合法權益意義重大，并且對勞動者維權同樣意義重大。8培訓內容培訓內容大綱：一、勞務派遣簡介二、勞動合同簽訂三、勞動合同履行和變更四、勞動合同終止和解除五、工傷工亡規(guī)定（非因工負傷非因工死亡）六、勞動爭議處理七、案例分析八、謝謝9一、勞務派遣簡介

勞務派遣的三角關系

10圖形派遣單位（用人單位）被派遣單位（用工單位）勞動者派遣協(xié)議服務費社保工資勞動合同提供崗位提供勞務11二、勞動合同簽訂（派遣員工）

注意1：簽收仕邦員工手冊，簽收勞動合同。（當場簽名按手印，不能代簽，王光信）注意2：正確約定工時制度注意3：正確約定試用期法規(guī)：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（杭州立白褚艷紅未簽勞動合同案件）12試用期規(guī)定

勞動合同期限最長試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。＜3個月，以完成一定工作任務為期限0≥3個月，＜1年1個月≥1年，＜3年2個月≥3年，無固定期限6個月13問題問題1：如果勞動者兩年前在本單位工作過，如今又來本單位任職，能否再約定試用期？

問題2：如果員工簽訂1年的勞動合同，他的試用期最長是幾個月？14答案：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

《勞動合同法》第十九條第二款2、兩個月15勞動合同法第4條規(guī)章制度民主制定、合理公示用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施中，工會或者職工認為不適當的有權提出，通過協(xié)商修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示，或者發(fā)給勞動者。16該注意什么呢？有效的規(guī)則制度必須具備三個要點“內容合法、程序民主、知之職工”規(guī)章制度公示方法：1、簽收法2、培訓簽到法強調建議：與客戶或員工發(fā)生任何動作，都須以書面的形式確認（包括公司規(guī)章制度的簽收、考勤、請假、調崗、催崗、解除或終止）17非全日制用工1、口頭或書面協(xié)議2、不得約定試用期3、隨時終止，無需支付經濟補償金思考：簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同是否要給經濟補償金呢？18三、勞動合同履行變更第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

19變更勞動合同應采取書面形式第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更勞動合同，用人單位要與勞動者協(xié)商一致，并采取書面的形式20四、勞動合同終止和解除

過失性辭退勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

21非過失辭退第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

22企業(yè)單方解除勞動合同從嚴掌控對企業(yè)解除勞動關系依靠書面證據1、試用期解除需要證明不符合錄用條件2、不能勝任解除需要三次舉證3、嚴重違紀和嚴重失職需要證明不當“裁員”風險A、勞動者要求恢復工作；B、賠償金23勞動者單方解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對員工：提前30天通知是辭職的唯一法律要求；員工單方解除成本低，企業(yè)單方解除成本高。勞動合同法的目標是對勞動者和用人單位合法權益同等保護。企業(yè)需要忠誠的員工，員工需要忠誠的企業(yè)。如果員工不提前30天通知，是否可以扣1個月工資？24用人單位無需支付經濟補償金的15種情形

1.勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.試用期內勞動者提前3日通知用人單位解除勞動合同的；3.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；4.勞動合同期限屆滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；5.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的；6.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；7.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；9.勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實背景的情況下訂立或變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的；10.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同的；11.非全日制用工解除與終止的；12.勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止的；13.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的；14.勞動者違法解除勞動合同的；15.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形25五、工傷工亡處理（非因工負傷和非因工死亡）

新工傷保險條例根據2010年12月20日國務院關于修改《工傷保險條例》的決定，修訂后的新版《工傷保險條例》已經于2011年1月1日起施行。26變化一、工傷保險適用范圍擴大修改后的《條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱“用人單位”)，應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費27認定范圍二、工傷保險認定范圍擴大修改后的《條例》第十四條規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。28認定程序三、工傷認定程序有所簡化修改后的《條例》取消了工傷認定爭議中的行政復議前置程序，縮短了爭議處理的程序和時間，如果企業(yè)和個人在接到工傷認定書后不服，無需再向勞動部門申請復議，可直接走司法程序起訴至法院。如此一來，有利于保護工傷職工的合法權益。29待遇提高四、工傷保險待遇大幅提高修改后的《條例》第三十九條規(guī)定：職工一次性工亡補助金標準為一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可修改后的《條例》則將因工傷死亡職工的一次性工亡補助金標準，從原來的48~60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標準增加了2倍多。支配收入的20倍。而一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1~3個月職工本人工資。30基金支出項目增多五、增加了基金支出項目，減輕了企業(yè)負擔修改后的《條例》第三十條和第三十六條規(guī)定：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。31視同工傷新《工傷保險條例》第十五條第一款視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的佛山金威死亡案件Heart32近期工亡和非工亡案件近期內審法務部處理結案的死亡案件1、順豐梁倚華遇害案件2、廣發(fā)員工自殺案件3、美芝韋安猝死案件4、松靜黃免意外摔死案件5、安得司機交通事故致死案件33非因工死亡非因工死亡賠償標準《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》項目標準計發(fā)基數喪葬補助費3個月工資當地上年度社會月平均工資供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金6個月工資當地上年度社會月平均工資一次性撫恤金6個月3個月當地上年度社會月平均工資34六、勞動爭議處理勞動爭議定義：勞動爭議，是指勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。勞動爭議仲裁的受案范圍.備注：廣東省社保補繳不屬于勞動仲裁的范圍35處理機構和步驟我國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會和地方人民法院。我司目前處理勞動爭議案件的部門為內審法務部。勞動爭議的處理步驟：1、協(xié)商2、調解3、仲裁4、訴訟注：（勞動爭議仲裁案件的管轄，勞動合同履行地或者用人單位所在地，合同履行地優(yōu)先）36一裁終局和時效一裁終局時效：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

37勞動爭議案件類型就目前我們內審法務部處理過的案件來看，目前派遣員工發(fā)生的勞動爭議案件大體上可以分為以下幾類：1、確認勞動關系（未簽訂勞動合同）；2、履行勞動合同爭議（含勞動合同變更、解除、終止獎懲，補償金和賠償金）；3、工資爭議（工資的克扣、拖欠，工資標準，加班工資的支付）；港聯保安加班費4、社會保險爭議（補繳社保，醫(yī)療險，生育險，單買工傷的法律依據，有關部門處理）5、福利待遇爭議（主要為獎金、年假等）（年終獎）6、勞監(jiān)和社保投訴7、工傷工亡8、罷工38預防和應對勞動爭議預防：1、簽訂勞動合同要認真仔細，把握細節(jié)2、離職時與員工友善溝通，妥善處理勞動爭議仲裁應對原則：事實清楚、證據確鑿、依據充分、程序合法、送達及時1、分清解除條件2、完善管理制度3、程序合法4、樹立證據意識若無法提供證據，必敗訴39加班費仲裁應對加班費仲裁應對：1、選擇合適的工時制度2、建立加班審批制度3、完善考勤制度4、勞動報酬中分清工資和加班工資的數額40小結：證據至關重要證據包括：考勤表、工資表、社保清單、勞動合同、員工手冊簽收表、培訓簽到表、檢討書、解除勞動關系證明書等盡可能的形成合法、有效書面證據，并妥善留存，盡可能形成證據鏈

41未經對方許可的錄音可以作為證據嗎？《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十條第三款的規(guī)定，被告取證雖未經原告許可，但未侵犯原告合法權益，該證據符合證據合法性要求，可以作為認定案件事實的依據，予以采信。42舉證責任倒置舉證責任合理分配：（1）“誰主張，誰舉證”（2）舉證責任倒置（誰持有，誰舉證）工資發(fā)放臺賬，考勤臺賬，社會保險繳納清單，勞動安全衛(wèi)生與勞動保護情況；（工資考勤臺賬等應保留2年）《調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果《調解仲裁法》第三十九條

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果43七、案例分析Winson從2008年1月至2009年6月在仕邦工作，期間仕邦沒有為winson交社保。2008年1月至2008年6月，winson沒有取得畢業(yè)證