人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司開展需要;3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化;4、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、績效考核工作;5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。人事主管崗位職責(zé)2建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，標(biāo)準(zhǔn)公司用工規(guī)那么，防控用工風(fēng)險(xiǎn);負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)那么并參與員工招聘;統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動(dòng)爭議和糾紛;6.統(tǒng)籌員工假勤管理;定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和方案，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;9、公司日常行政管理的運(yùn)作;10、各工程工傷處理;11、行政管理的本錢控制及車輛管理等。人事主管崗位職責(zé)41、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、制定招聘方案和程序，開展招聘工作；3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬鼓勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改良。4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政效勞與支持，組織管理下屬員工完本錢職工作。6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。人事主管崗位職責(zé)51、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。人事主管崗位職責(zé)6職位名稱：人事主管所屬部門：人事部直屬上級(jí)：人事經(jīng)理直接下級(jí)：人事助理一、職位概要：根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門提供人事支持工作。二、職位關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：各部門外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)效勞相關(guān)機(jī)構(gòu)三、主要職責(zé)1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)根底人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。5、搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過程中進(jìn)行階段性反應(yīng)。四、任職資格素質(zhì)要求1、年齡25-35歲，專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。3、具備很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識(shí)。五、崗位權(quán)限對(duì)根底人事制度的建議權(quán)、對(duì)人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對(duì)員工手冊(cè)修訂權(quán)等六、關(guān)鍵指標(biāo)1、各人事報(bào)表準(zhǔn)確性2、及時(shí)完成員工手冊(cè)的修調(diào)3、及時(shí)根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程4、員工滿意度人事主管崗位職責(zé)71、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和方案；2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施；3、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司開展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；5、組織績效考核管理工作；6、搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工開展培養(yǎng)；7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理；人事主管崗位職責(zé)81、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制；4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展體系建設(shè)；5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督方案實(shí)施及完成情況；6、人事的其他相關(guān)工作人事主管崗位職責(zé)91、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜；4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。人事主管崗位職責(zé)101、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才參加團(tuán)隊(duì)，打造高性能團(tuán)隊(duì)3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)開展目標(biāo)和方案，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求4、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)人事主管崗位職責(zé)11崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施方案；3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反應(yīng)信息，進(jìn)行分析5、負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的'面試技巧；5、 具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；6、 具備良好的學(xué)習(xí)能力。人事主管崗位職責(zé)12為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責(zé)說明介紹如下：一）貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排，負(fù)責(zé)組織安排和管理部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);二）負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作方案，明確落實(shí)部門崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成;三）編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見及制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;四）負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員方案的調(diào)整等，并部署實(shí)施;五）貫徹和執(zhí)行國家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，勞資統(tǒng)計(jì)等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計(jì)的核算標(biāo)準(zhǔn)，做好勞資及人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并做好勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;六）根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性;七）做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準(zhǔn)確、保密、平安的做好人事檔案管理;八）負(fù)責(zé)編制公司各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)方案，并監(jiān)督執(zhí)行;九）掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級(jí)匯報(bào)公司人員變動(dòng)情況;十）做好公司的招聘方案工作，制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;十一）審核各個(gè)部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎(jiǎng)罰等情況，編制員工工資報(bào)表，并遞交上級(jí)部門;十二）負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反應(yīng);十三）根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改良工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;十四）全面負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作，并處理好對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來訪人員;十五）根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評(píng)比、優(yōu)秀員工評(píng)比等具體工作;十六）參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動(dòng)平安、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?xiàng);十七）對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事主管崗位職責(zé)13協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會(huì)議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》。人事主管崗位職責(zé)141、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括平安保衛(wèi)及保潔等。4、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)151、