U8HR產(chǎn)品實(shí)施指南

{產(chǎn)品管理產(chǎn)品規(guī)劃}U8HR產(chǎn)品實(shí)施指南版本控制修改DateAuthorVersionChangeReference查閱NamePosition分發(fā)CopyNo.NameLocationU8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南目錄第1章前言41.1HR總體介紹41.1.1目標(biāo)客戶41.1.2適用范圍41.1.3總體框架51.1.4U8HR總體流程5第2章人事管理詳細(xì)說明62.1人事管理總體業(yè)務(wù)流程62.2業(yè)務(wù)解決方案62.2.1標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施步驟72.2.2組織機(jī)構(gòu)建立82.2.3組織機(jī)構(gòu)調(diào)整92.2.4編制管理92.2.5繼任人管理112.2.6人員入職管理122.2.7試用期員工轉(zhuǎn)正142.2.8人員調(diào)動(dòng)管理162.2.9人員離職管理182.2.10人事業(yè)務(wù)單202.2.11常用查詢：如何設(shè)置查詢公式20第3章薪資管理詳細(xì)說明253.1薪資管理總體業(yè)務(wù)流程263.2業(yè)務(wù)解決方案263.2.1初始設(shè)置263.2.2單工資類別簡(jiǎn)單薪資核算273.2.3多工資類別薪資核算303.2.4匯總工資類別323.2.5薪資標(biāo)準(zhǔn)體系333.2.6代扣（付）稅處理353.2.7年終獎(jiǎng)扣稅363.2.8工資財(cái)務(wù)處理-工資分?jǐn)?73.2.9銀行代發(fā)38用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第1頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南3.2.10特殊業(yè)務(wù)：網(wǎng)銀393.2.11外部工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入393.2.12薪資業(yè)務(wù)單40第4章計(jì)件工資414.1計(jì)件工資基本流程414.2業(yè)務(wù)解決方案414.2.1業(yè)務(wù)場(chǎng)景414.2.2計(jì)件工資實(shí)施實(shí)現(xiàn)424.2.3注意事項(xiàng)43第5章保險(xiǎn)福利管理詳細(xì)說明435.1總體介紹435.2保險(xiǎn)福利總體業(yè)務(wù)流程445.3業(yè)務(wù)解決方案445.3.1保險(xiǎn)賬戶管理445.3.2特殊業(yè)務(wù)：新員工福利費(fèi)用計(jì)提和社保緩繳業(yè)務(wù)505.3.3日常保險(xiǎn)扣繳515.3.4福利計(jì)提業(yè)務(wù)535.3.5福利業(yè)務(wù)單54第6章人事合同管理詳細(xì)說明55

6.1總體介紹556.2人事合同業(yè)務(wù)流程及說明55

6.2.1人事合同業(yè)務(wù)流程556.2.2人事合同業(yè)務(wù)流程說明566.3業(yè)務(wù)解決方案566.3.1勞動(dòng)合同、協(xié)議文本管理566.3.2勞動(dòng)合同日常管理----初簽576.3.3勞動(dòng)合同日常管理----變更606.3.4勞動(dòng)合同日常管理----續(xù)簽616.3.5勞動(dòng)合同日常管理----解除636.3.6勞動(dòng)合同日常管理----終止646.3.7勞動(dòng)合同日常管理----勞動(dòng)爭(zhēng)議65

6.3.8勞動(dòng)協(xié)議日常管理----簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止66

第7章考勤休假管理詳細(xì)說明677.1考勤管理關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)列表67用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第2頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南7.2考勤管理關(guān)鍵需求分析和解決方案67

7.2.1多種工時(shí)制度677.2.2考勤設(shè)備整合697.2.3考勤人員管理697.2.4員工假期檔案707.2.5排班管理717.2.6移動(dòng)考勤717.2.7考勤審批727.2.8用工狀態(tài)的預(yù)警提示73

7.2.9考勤信息無縫傳遞73

7.2.10考勤信息自助瀏覽74

第8章績(jī)效管理詳細(xì)說明75

8.1業(yè)務(wù)知識(shí)簡(jiǎn)介758.2總體介紹768.3總體框架流程768.4績(jī)效實(shí)施方案778.4.1考核方案778.4.2考核結(jié)果應(yīng)用80

第9章人力分析819.1人力分析819.1.1管理需求819.1.2業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述819.1.3U8-HR解決方案及價(jià)值體現(xiàn)819.1.4U8HR的報(bào)表工具87第10章預(yù)警及郵件設(shè)置8910.1預(yù)警設(shè)置8910.2自定義預(yù)警源8910.2.1新增自定義預(yù)警89

10.2.2已有預(yù)警條件修改9010.3服務(wù)器端郵件服務(wù)器設(shè)置91

10.3.1應(yīng)用場(chǎng)景9110.3.2設(shè)置步驟9110.3.3注意事項(xiàng)9210.4客戶端郵件服務(wù)器設(shè)置93用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第3頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南10.4.1應(yīng)用場(chǎng)景9310.4.2操作步驟9310.4.3注意事項(xiàng)94用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第4頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南第1章前言1.1HR總體介紹1.1.1目標(biāo)客戶行業(yè)大類業(yè)務(wù)特點(diǎn)重要度制造業(yè)服務(wù)業(yè)計(jì)算薪資等事務(wù)性工作占去了絕大部分時(shí)間。關(guān)注的重點(diǎn)是怎樣提高工作效率、解決考勤和工資計(jì)算的準(zhǔn)確性問題?！霞?jí)主管單位對(duì)下級(jí)單位主要通過報(bào)表進(jìn)行管理，非常重視報(bào)表政府及公用事業(yè)的樣式及報(bào)表的上傳、下發(fā)功能。工資比較特殊：發(fā)放工資的名目多、次數(shù)多，遇調(diào)薪經(jīng)常補(bǔ)發(fā)多▲▲1.1.2適用范圍1.直接支持單體組織的HR管理2.結(jié)合遠(yuǎn)程接入應(yīng)用，可以支持分支機(jī)構(gòu)人力資源管理業(yè)務(wù)相同的多機(jī)構(gòu)組織1.1.3總體框架財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、銷售、生產(chǎn)、辦公、UAP平臺(tái)（權(quán)限、單據(jù)、工作流、數(shù)據(jù)、角色……）門戶…1.1.4U8HR總體流程用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第5頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南第2章人事管理詳細(xì)說明人事管理模塊是HR的基礎(chǔ)，只有薪資模塊不需要依附于人事模塊單獨(dú)使用，其他所有模塊都需要首先啟用HR模塊。2.1人事管理總體業(yè)務(wù)流程2.2業(yè)務(wù)解決方案人事管理業(yè)務(wù)主要包括：1．組織機(jī)構(gòu)管理：建立、調(diào)整、撤銷2．人員檔案維護(hù)：統(tǒng)一的人事信息平臺(tái)3．人事業(yè)務(wù)變動(dòng)：入職管理、調(diào)配管理、離職管理4．獎(jiǎng)勵(lì)、職稱等各類人事信息的管理。2.2.1標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施步驟實(shí)施主要任務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)功能節(jié)點(diǎn)步驟設(shè)置人事管理需要的基礎(chǔ)檔案：基礎(chǔ)設(shè)置\基礎(chǔ)檔案\礎(chǔ)設(shè)礎(chǔ)檔案維護(hù)1、平臺(tái)設(shè)置的“基礎(chǔ)檔案”->“機(jī)構(gòu)人員”機(jī)構(gòu)人員；置中的部門、人員類別、崗位序列、崗位等級(jí)、HR基礎(chǔ)設(shè)置\系統(tǒng)設(shè)職務(wù)簇、職務(wù)級(jí)別；置\信息結(jié)構(gòu)；2、HR基礎(chǔ)設(shè)置\HR基礎(chǔ)設(shè)置\系統(tǒng)設(shè)檔案、人事業(yè)務(wù)定制。置\基礎(chǔ)檔案；新增、修改，按照客戶的需要新增信息集、信息項(xiàng)；參照型的指標(biāo)項(xiàng)需要維護(hù)基礎(chǔ)檔案；單位基本信維護(hù)單位基本信息人事管理\組織機(jī)構(gòu)\織機(jī)息單位管理構(gòu)部門基本信只能維護(hù)部門信息，不能刪除、撤銷部門人事管理\組織機(jī)構(gòu)\息部門管理崗位、職務(wù)錄入單位信息、部門檔案、崗位檔案和職務(wù)檔人事管理\組織機(jī)構(gòu)\案，職務(wù)管理人事管理\組織機(jī)構(gòu)\崗位管理編制管理制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根人事管理\組織機(jī)構(gòu)\用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第6頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南據(jù)編制數(shù)據(jù)計(jì)算部門和崗位的超缺編信息，進(jìn)編制管理行編制分析繼任人維護(hù)公司內(nèi)一些負(fù)責(zé)崗位或重要崗位的繼任人人事管理\組織機(jī)構(gòu)\選?？梢允止ぶ付ň唧w的繼任人選，也可以通繼任人計(jì)劃過定義好的崗位任職資格從人員檔案中篩選出符合條件的在職人選人員檔案維人員檔案是系統(tǒng)中記錄一個(gè)人員最詳盡的信息，人事管理\人員檔案事管護(hù)包含其它人力業(yè)務(wù)模塊的內(nèi)容。理用戶原有的檔案，可以使用實(shí)施導(dǎo)航導(dǎo)入人事業(yè)務(wù)定對(duì)于系統(tǒng)未提供的人事變動(dòng)業(yè)務(wù)可實(shí)現(xiàn)用戶的制靈活定制，或?qū)σ讯ㄖ频臉I(yè)務(wù)進(jìn)行修改；相應(yīng)的審批流程，需要在工作流中定制人員入職招聘被錄用人員到本單位報(bào)到時(shí)，由人力資源入職管理；招聘管理部填寫其報(bào)到登記表和相關(guān)個(gè)人信息、辦理相關(guān)報(bào)到手續(xù)，最后將其個(gè)人信息轉(zhuǎn)入員工信息庫試用期轉(zhuǎn)正試用期預(yù)警后，經(jīng)過考核，申請(qǐng)、審批，完成試用期轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)。經(jīng)理自助人員調(diào)動(dòng)選擇人員調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)->選擇人員->申請(qǐng)->執(zhí)行人事管理\人員管理\調(diào)動(dòng)管理人員離職選擇人員離職類型->選擇人員->申請(qǐng)->執(zhí)行人事管理\人員管理\離職管理報(bào)表設(shè)置HR基礎(chǔ)設(shè)置中進(jìn)行報(bào)表預(yù)制HR基礎(chǔ)設(shè)置\報(bào)表工計(jì)分操作具析報(bào)表的使用：人事管理的統(tǒng)計(jì)分析中應(yīng)用人事管理\統(tǒng)計(jì)分析預(yù)警設(shè)置預(yù)警設(shè)置：它權(quán)限設(shè)置系統(tǒng)預(yù)制好了生日、合同到期、退休等預(yù)警信系統(tǒng)管理－權(quán)限－權(quán)限權(quán)限設(shè)置：企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)\系統(tǒng)用戶可以對(duì)操作員的權(quán)限進(jìn)行管理，包括功能服務(wù)\權(quán)限HR績(jī)效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、考勤主管、經(jīng)理、普通員工和宿舍管理員用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第7頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南2.2.2組織機(jī)構(gòu)建立U8HR系統(tǒng)中。業(yè)務(wù)場(chǎng)景1．系統(tǒng)初始化時(shí)，將企業(yè)已經(jīng)成形的組織機(jī)構(gòu)放入系統(tǒng)；2．企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整新的部門、崗位、職務(wù)時(shí)。適用范圍適用于除單獨(dú)應(yīng)用薪資管理模塊之外的所有HR系統(tǒng)。業(yè)務(wù)解決方案務(wù)。再次提醒：建議手工錄入優(yōu)先推薦手工錄入，工作量很大的話可以使用實(shí)施導(dǎo)航工具導(dǎo)入。2.2.3組織機(jī)構(gòu)調(diào)整業(yè)務(wù)場(chǎng)景往往對(duì)部門結(jié)構(gòu)的調(diào)整非常頻繁。重點(diǎn)規(guī)劃。適用范圍只要啟用了人事管理模塊，均可執(zhí)行本業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)解決方案：機(jī)構(gòu)合并用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第8頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南擇接收機(jī)構(gòu)，可以將職位、人員同時(shí)合并到接收機(jī)構(gòu)中。業(yè)務(wù)解決方案：機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)。在U8HR系統(tǒng)內(nèi)，部門級(jí)次是由部門編碼決定的，而部門編碼不允許修改，機(jī)構(gòu)變化時(shí)不容的部門有下級(jí)部門和人員，系統(tǒng)默認(rèn)同時(shí)劃轉(zhuǎn)到目標(biāo)機(jī)構(gòu)下。注意事項(xiàng)1.薪資、福利部門“同步”門和福利部門可以通過在薪資人員檔案和福利檔案中執(zhí)行“同步”功能自動(dòng)更新。2.2.4編制管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景缺編情況。適用范圍適用于人事管理與招聘管理模塊聯(lián)用的用戶；只用人事模塊，編制計(jì)劃只供參考，查看超、缺編情況，超編時(shí)沒有提醒。業(yè)務(wù)解決方案1．業(yè)務(wù)流程2．處理說明：目標(biāo)解決企業(yè)對(duì)編制的控制序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第9頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南1HR專員HR部門認(rèn)后將計(jì)劃封存。2—〖招聘需求〗錄入招聘崗位HR招聘專員HR部門和擬招聘人數(shù)，如果超過崗位或部門編制，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出提醒。3沒有招聘管理模塊時(shí)編制管理的方案：權(quán)限HR專員、HR主HR部門1）在〖編制管理〗制定好年度編制計(jì)劃后，讓有封存權(quán)限的管人進(jìn)行封存；2）入職時(shí)由一人增加人員檔案，另外一人執(zhí)行人員檔案的錄提醒，不提醒，嚴(yán)格控制三種方式。注意事項(xiàng)1.超編時(shí)，如果選擇了系統(tǒng)僅提醒，系統(tǒng)允許在超編的狀態(tài)下繼續(xù)處理招聘流程。2.2.5繼任人管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景會(huì)給予特別的鍛煉和提升機(jī)會(huì)。適用范圍適用于建立了崗位檔案的系統(tǒng)。業(yè)務(wù)解決方案1.業(yè)務(wù)流程2.處理說明目標(biāo)解決企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位繼任人的管理序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1指定關(guān)鍵崗位人事專員HR部門提醒：前提是已經(jīng)建立了崗位檔案2選擇需要指定繼任人的關(guān)鍵崗位，增加繼任人信息人事專員HR部門用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第10頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南提醒：可通過上移下移調(diào)整繼任人優(yōu)先順序3可以查看每個(gè)關(guān)鍵崗位的繼任人卡片人事專員HR部門2.2.6人員入職管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景解決員工從應(yīng)聘到正式入職的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)過程。1．HR人員需要將正式錄用的人員放在相應(yīng)的崗位上，經(jīng)過入職手續(xù)流程，錄同、分配考勤卡號(hào)等入職業(yè)務(wù)。2．已離職人員或離退人員再次通過應(yīng)聘或返聘的方式進(jìn)入公司。適用范圍招聘管理模塊，新入職人員采取手工直接新增進(jìn)行處理的用戶。業(yè)務(wù)解決方案1.業(yè)務(wù)流程2.處理說明序號(hào)部門及崗位流程說明業(yè)務(wù)單據(jù)備注1業(yè)務(wù)部門OR人力資啟用招聘業(yè)務(wù)流程應(yīng)聘單未購買招聘部模塊，可省略2業(yè)務(wù)部門OR人力資錄用申請(qǐng)單不走審批流，部批通過后，新員工可以入職可省略此步驟3新員工新員工辦理入職手續(xù)，遞交入職資料用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第11頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南4人力資源部-人事專1員位等2、同時(shí)處理入職業(yè)務(wù)-同編碼、合同類型、簽訂日期、合同期限、試用期限等進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂3、同時(shí)處理入職業(yè)務(wù)-員工已經(jīng)辦理的社保公積金業(yè)務(wù)錄入福利（在保險(xiǎn)福利模塊處理詳細(xì)業(yè)務(wù)）5人力資源部-薪酬、1、入職登記單中處理薪資業(yè)務(wù)：選擇工資入職登記單項(xiàng)目“試用期工資、錄入“金額、“起員薪日期薪月份、薪資部門2、考勤管理：分配考勤卡號(hào)，維護(hù)班組3、勞動(dòng)合同初簽6人力資源部-人力資入職登記單源部經(jīng)理應(yīng)用關(guān)鍵點(diǎn)1．錄用申請(qǐng)，如果使用了招聘模塊，可以通過應(yīng)聘單自動(dòng)生成錄用申請(qǐng)單。2．如果新員工錄用不需要在系統(tǒng)中走審批流，可直接進(jìn)行入職登記流程3．入職業(yè)務(wù)完成后，系統(tǒng)會(huì)分別在薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、人事合同管理模塊中生成一方式處理兩個(gè)業(yè)務(wù)間的銜接。注意事項(xiàng)1．只有啟用了保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同等業(yè)務(wù)模塊，在入職管理中才能處理相應(yīng)的業(yè)務(wù)。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第12頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南2.2.7試用期員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)場(chǎng)景新入職的試用期員工試用到期時(shí)，HR專員需要將考核合格的試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工。適用范圍啟用了人事管理、員工自助、經(jīng)理自助，可提交試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批流程。業(yè)務(wù)解決方案1.業(yè)務(wù)流程2.業(yè)務(wù)解決方案目標(biāo)解決試用期新員工轉(zhuǎn)正的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)過程。序號(hào)部門及崗位輸入單據(jù)流程說明輸出單據(jù)1人力資源部-人收到系統(tǒng)的試用期到期轉(zhuǎn)正提醒，給部門經(jīng)事專員理發(fā)郵件，詢問員工是否可以轉(zhuǎn)正；如果可轉(zhuǎn)正，則郵件通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)2待轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單登陸員工自助，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，提交審批轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單3領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單根據(jù)考核評(píng)估，進(jìn)入預(yù)設(shè)好的審批流程，層轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單審批通過提交到人力資源部4人力資源部-人員工檔案1、維護(hù)員工檔案中轉(zhuǎn)正其他相關(guān)信息員工檔案保險(xiǎn)福利2、調(diào)整保險(xiǎn)福利相關(guān)信息保險(xiǎn)福利員5人力資源部-薪調(diào)整薪資相關(guān)信息酬專員關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)1．如果需要對(duì)試用期人員進(jìn)行試用期評(píng)估，可以在績(jī)效管理中建立專門的績(jī)效評(píng)估方案，評(píng)估對(duì)象選擇試用期員工。2．如果沒有啟用員工自助和經(jīng)理自助模塊，可在試用期轉(zhuǎn)正界面由人事專員填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第13頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南進(jìn)行后續(xù)的操作流程進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)。注意事項(xiàng)1．試用期標(biāo)識(shí)：系統(tǒng)默認(rèn)用人員檔案中的“是否試用人員”字段來判斷一個(gè)人員是否處于試用期。2.2.8人員調(diào)動(dòng)管理過自定義的人事變動(dòng)業(yè)務(wù)處理更多人員信息的變動(dòng)，包括自定義信息項(xiàng)的變動(dòng)。業(yè)務(wù)場(chǎng)景工自助提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)。適用范圍適用于啟用了人事管理、員工自助、經(jīng)理模塊的系統(tǒng)。業(yè)務(wù)解決方案業(yè)務(wù)流程流程說明：序號(hào)部門及崗位輸入單據(jù)流程說明輸出單據(jù)1員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)員工填寫調(diào)動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批調(diào)動(dòng)申請(qǐng)根據(jù)設(shè)定好的流程進(jìn)行審批調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2人力資源部-調(diào)動(dòng)登記單人事專員3人力資源部-調(diào)動(dòng)登記單調(diào)動(dòng)登記單中處理薪資業(yè)務(wù)調(diào)動(dòng)登記單薪酬專員4人力資源部-調(diào)動(dòng)登記單調(diào)動(dòng)登記單人力資源部經(jīng)的相關(guān)信息理用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第14頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南注意事項(xiàng)1.與轉(zhuǎn)正一樣，如果人員調(diào)配的同時(shí)也伴隨著薪資、合同、保險(xiǎn)福利等信息的變化，可選擇是否在調(diào)動(dòng)時(shí)處理。2.2.9人員離職管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景HR和其他福利停保、勞動(dòng)合同解除或終止等業(yè)務(wù)。適用范圍需啟用相應(yīng)的業(yè)務(wù)模塊。業(yè)務(wù)解決方案1.業(yè)務(wù)流程2.處理說明序號(hào)部門及崗位流程說明業(yè)務(wù)單據(jù)1員工員工在員工自助填寫離職申請(qǐng)，提交審批離職申請(qǐng)2領(lǐng)導(dǎo)審批根據(jù)設(shè)定好的流程進(jìn)行審批離職申請(qǐng)3人力資源部-福利專員同時(shí)處理福利變動(dòng)、合同變動(dòng)等業(yè)務(wù)4人力資源部-離職登記單中處理薪資業(yè)務(wù)離職登記單薪酬專員5人力資源部-審核離職登記單，更新人員基礎(chǔ)檔案的相關(guān)離職登記單人力資源部經(jīng)信息理6人力資源部-考勤人員處理薪酬專員用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第15頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南2.2.10人事業(yè)務(wù)單業(yè)務(wù)場(chǎng)景寫入對(duì)應(yīng)人員子集。的，只是分別在薪資、保險(xiǎn)福利、人事管理三個(gè)模塊應(yīng)用。適用范圍適用于啟用了人事管理模塊的系統(tǒng)。業(yè)務(wù)單據(jù)設(shè)置人事業(yè)務(wù)單是指用戶可以自定義的人事業(yè)務(wù)單據(jù)，能夠?qū)崿F(xiàn)與人員基本信息集的聯(lián)動(dòng)，同時(shí)支持單人和多人業(yè)務(wù)處理模式2.2.11常用查詢：如何設(shè)置查詢公式詢歷史數(shù)據(jù)。簡(jiǎn)單介紹，更詳細(xì)的函數(shù)說明請(qǐng)參見《人事管理用戶手冊(cè)》。查詢定義在業(yè)務(wù)模塊中點(diǎn)擊〖查詢〗按鈕，進(jìn)入查詢定義界面，如下圖所示。1.查詢定義界面的組成：參照選擇區(qū)域（1）：定義查詢條件時(shí)，可直接從該區(qū)域選擇字段、函數(shù)、運(yùn)算符、入當(dāng)前選擇的表達(dá)式列。查詢定義區(qū)域（2）：包括六列，其中左右兩個(gè)括號(hào)列設(shè)置查詢條件之間的優(yōu)先級(jí)，用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第16頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南關(guān)系。表達(dá)式內(nèi)容區(qū)域（3）：因表達(dá)式內(nèi)容可能較長(zhǎng)，設(shè)置表達(dá)式內(nèi)容區(qū)；顯示當(dāng)前所選表達(dá)式的內(nèi)容，并且可以在該編輯框中直接編輯表達(dá)式的內(nèi)容。所有記錄業(yè)畢業(yè)（不管是本科還是研究生）的人員，就應(yīng)該選中。2.參照選擇區(qū)提供了快速輸入函數(shù)、運(yùn)算符、系統(tǒng)參數(shù)、參照檔案、表和字段的功能。如何輸入函數(shù)：點(diǎn)擊左側(cè)列表中的'內(nèi)部函數(shù)'節(jié)點(diǎn)前的'+'號(hào)，可以看到一共有七類函數(shù)。雙擊函數(shù)節(jié)點(diǎn)，自動(dòng)將當(dāng)前函數(shù)插入查詢定義區(qū)。如何輸入字段段列表。選擇一個(gè)字段，鼠標(biāo)雙擊將該字段插入查詢定義區(qū)。字段格式：信息集代碼+'.'+信息項(xiàng)代碼，或者信息集名稱+'.'+.性別或hr_hi_。參數(shù)：分系統(tǒng)參數(shù)、自定義參數(shù)兩類，詳細(xì)參見第5.9節(jié)如何使用參數(shù)。//{}為塊注釋，括號(hào)內(nèi)的內(nèi)容為注釋。日期常量（格式）：#yyyy-mm-dd#或者#yyyydd#。比較符比較符描述左右兩個(gè)表達(dá)式之間的邏輯關(guān)系。比較符說明等于大于小于大于等于小于等于不等于包含相當(dāng)于Like，系統(tǒng)自動(dòng)給右表達(dá)式前后加%不包含相當(dāng)于NOTLIKE以…開頭相當(dāng)于Like,系統(tǒng)只在右表達(dá)式后面加%，參見例3以…結(jié)尾相當(dāng)于Like,系統(tǒng)只在右表達(dá)式前面加%在…之間相當(dāng)于Betweenand，右表達(dá)式列必須輸入兩個(gè)值（或表4用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第17頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南比較符說明不在…之間相當(dāng)于NotBetween在…之內(nèi)相當(dāng)于IN號(hào)分割不在…之內(nèi)相當(dāng)于NOTIN如果左表達(dá)式為非字符型，則相當(dāng)于ISNULL；如果左表為空ISNULL或者=''式。參見例5如果左表達(dá)式為非字符型，則相當(dāng)于ISNOTNULL非空ISNOTNULL并且<>''右表達(dá)式示例說明：如果資料的錄入不同，篩選條件也不同【例1】查找最高學(xué)歷是本科的人員，查詢條件如下：邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)教育經(jīng)歷.學(xué)歷以……開‘02’頭如不想用編碼查詢，可采用如下方式邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)GetDescription(教育經(jīng)包含‘本科’歷.學(xué)歷)注意事項(xiàng)請(qǐng)取消勾選“所有記錄”選項(xiàng)?！纠?】查找最近三個(gè)月合同到期的人員，查詢條件如下：邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)勞動(dòng)合同.合同期限（月）小于等于3-MonthsBetweenCur(勞動(dòng)合同.合同生效時(shí)間)用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第18頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南并且勞動(dòng)合同.合同生效時(shí)間小于Today()并且勞動(dòng)合同.合同狀態(tài)等于‘1’說明：MonthsBetweenCur月份數(shù)。如一員工的合同生效時(shí)間為2004年4月，當(dāng)前日期為2005年6月，則月份數(shù)為14。ToDay函數(shù)，取當(dāng)前系統(tǒng)日期，不是當(dāng)前登錄系統(tǒng)日期。合同狀態(tài)有3種：有效、已解除、已終止，大括號(hào)中的內(nèi)容為注釋。查詢條件中不允許使用聚合函數(shù)。【例3】查找姓張的人員，查詢條件如下：邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)人員基本信息表.姓名以…開頭‘張’注意事項(xiàng)“張”要用引號(hào)括起來，表明是字符常量；在張后面不能再加%?！纠?】查找年齡在20~30之間的且在今年獲得過獎(jiǎng)勵(lì)的人員，查詢條件如下：邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)Age(人員基本信息表.出生日期,2)在…之間20,30并且Year(獎(jiǎng)勵(lì)情況.獎(jiǎng)勵(lì)日期)等于Thisyear()注意事項(xiàng)函數(shù)不管是否有參數(shù)，函數(shù)名稱后必須加括號(hào)標(biāo)明?！纠?】查找無學(xué)歷信息的人員，查詢條件如下：邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)學(xué)歷學(xué)位情況.學(xué)歷為空沒有學(xué)歷信息有兩種情況：1、無學(xué)歷記錄2、有學(xué)歷記錄，但未輸入學(xué)歷信息如果按如下方式設(shè)置查詢條件，則查不到第1種情況的人員邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第19頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南學(xué)歷學(xué)位情況.學(xué)歷等于‘’注意事項(xiàng)可以將經(jīng)常使用的查詢條件保存起來，以便下次使用。第3章薪資管理詳細(xì)說明薪資管理是唯一一個(gè)可以不依附于人事管理，單獨(dú)使用的模塊。文件（EXCEL等）導(dǎo)入數(shù)據(jù)、個(gè)人所得稅計(jì)算、年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算、生成銀行代發(fā)文件等。3.1薪資管理總體業(yè)務(wù)流程3.2業(yè)務(wù)解決方案3.2.1初始設(shè)置劃分工資類別薪資模塊中，工資類別是一個(gè)很重要的基礎(chǔ)概念。一個(gè)工資類別可以理解為一套工資體系，每套體系有自己適用的部門、人員、扣稅規(guī)則、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式等。建議用多工資類別。用友ERP—U8薪資管理系統(tǒng)可為有多種工資核算類型的企業(yè)提供解決方案：1）所有人員統(tǒng)一工資核算的企業(yè)，使用單工資類別核算2）分別對(duì)在職人員、退休人員、離休人員進(jìn)行核算的企業(yè)，可使用多工資類別核算3）分別對(duì)正式工、臨時(shí)工進(jìn)行核算的企業(yè)，可使用多工資類別核算4）企業(yè)有多個(gè)工廠，可以設(shè)置多個(gè)工資類別分別核算5）在不同地區(qū)有分支機(jī)構(gòu)，而由總管機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行工資核算的企業(yè)，可使用多工資類別核算6）高層管理人員可設(shè)置一個(gè)單獨(dú)的工資類別核算注意事項(xiàng)：用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第20頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南別較多，需要在制度上限定每個(gè)類別的月末處理時(shí)間，以免影響其他工資類別下月的操作。劃分發(fā)放次數(shù)系統(tǒng)可以自動(dòng)將多個(gè)發(fā)放次數(shù)合并計(jì)稅。典型場(chǎng)景：1.515發(fā)放次數(shù)。注意事項(xiàng)：發(fā)放次數(shù)與工資類別一樣，也需要全部分別完成月末處理后才能進(jìn)行下月數(shù)據(jù)處理。3.2.2單工資類別簡(jiǎn)單薪資核算業(yè)務(wù)場(chǎng)景資金額核算、出具工資匯總和明細(xì)表等薪資業(yè)務(wù)。適用范圍1.只啟用薪資管理模塊時(shí)，可以進(jìn)行日常的薪資核算，只是無法從其他模塊取數(shù)，以及無法應(yīng)用薪資標(biāo)準(zhǔn)；2.同時(shí)啟用其他HR模塊時(shí)，可以進(jìn)行所有業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)解決方案序號(hào)處理說明備注1增加/啟用發(fā)放次數(shù)不需要操作以重新啟用。2工資項(xiàng)目設(shè)置不需要操作公式。3處理入職、離職人員1）用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第21頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南知，按照提示處理即可；2）選“停發(fā)。4工資變動(dòng)執(zhí)行取數(shù)、計(jì)算、匯總操作。工資變動(dòng)的數(shù)據(jù)有四種來源取數(shù)自其他模計(jì)算導(dǎo)入EXCEL等外部數(shù)據(jù)、手工輸入。說明：1）U8HR工資類別權(quán)限和部門權(quán)限，在單工資類別的應(yīng)用模式下，如果有多人分部門操作薪資，可以通過薪資部門權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)。2）工資變動(dòng)的幾個(gè)主要操作按鈕的說明：取數(shù)：從其他HR模塊取數(shù)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)金額、考勤扣款等，在【工資項(xiàng)會(huì)覆蓋上次的數(shù)據(jù)；計(jì)算：按照工資項(xiàng)目間的計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算，在【工資項(xiàng)目設(shè)置】-【公過金額，只要執(zhí)行計(jì)算，就會(huì)按照公式重新計(jì)算。匯將個(gè)人金額匯總到部門中，如果不執(zhí)行匯總，無法生成部門工資匯總表。審審核針對(duì)行操作，871之后的版本允許對(duì)行審核，審核的行不再參與計(jì)算。鎖鎖定針對(duì)列操作，某列被鎖定時(shí)，僅意味著不允許手工修改該列數(shù)據(jù)，但該列的公式仍然生效。3）【過濾器】的用處?！保x擇該過濾器時(shí)，界面上只有社保的相關(guān)項(xiàng)目，便于集中編輯。5扣繳所得稅：代扣稅、代付稅、不扣稅6銀行代發(fā)可以按照自定義的銀行代發(fā)文件的格式，將工資數(shù)據(jù)輸出后報(bào)盤給銀行。說明：只有薪資的人員檔案中有銀行賬號(hào)的人才會(huì)出現(xiàn)在該人員所屬銀行的列用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第22頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南表里面。7月末處理理后當(dāng)月數(shù)據(jù)不允許再修改，只能查看。8工資報(bào)表分析功能很強(qiáng)大打印格式相對(duì)固定置報(bào)表，如客戶堅(jiān)持，可以自定義固定統(tǒng)計(jì)表或動(dòng)態(tài)報(bào)表實(shí)現(xiàn)。3.2.3多工資類別薪資核算業(yè)務(wù)場(chǎng)景企業(yè)人員較多，有多個(gè)薪資核算體系，有多個(gè)人員操作薪資。場(chǎng)景示例：1.某公司有若干個(gè)分廠，每個(gè)分廠有一個(gè)薪資專員負(fù)責(zé)本分廠的薪資核算，每個(gè)分廠的工資表格式類似，但是工資項(xiàng)目不同，計(jì)算公式也不完全相同；2.某國(guó)有企業(yè)有兩類人員：正式員工、聘用員工，兩類人員的薪資待遇有較大差異，工資項(xiàng)目不同，計(jì)算公式也不同，工資報(bào)表也是分開出。適用范圍啟用薪資管理模塊即可，適用于難以用單一工資類別處理的應(yīng)用。業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)解決方案多工資類別與單工資類別有所不同的是多了一些對(duì)工資類別的操作，如分配工資類別權(quán)限、其處理流程與單工資類別的處理流程是一樣的。序號(hào)處理說明備注1實(shí)施之初，增加多個(gè)工資類別基礎(chǔ)設(shè)置，日常不設(shè)置每個(gè)工資類別的參數(shù)、設(shè)置工資項(xiàng)目等需要操作2打開工資類別操作員只能打開自用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第23頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南己有權(quán)限的工資類打開的工資類別。別說明：的工資類別。3工資處理一樣的。4匯總工資類別個(gè)界面、一張報(bào)表體現(xiàn)整個(gè)組織的薪資情況。5工資報(bào)表與單工資類別不同的是，多了一個(gè)“多類別工資表，可以將多個(gè)工資類別的數(shù)據(jù)匯總到一張表中顯示。3.2.4匯總工資類別業(yè)務(wù)場(chǎng)景的工資數(shù)據(jù)傳到銀行，則可使用此項(xiàng)功能。業(yè)務(wù)解決方案執(zhí)行匯總工資類別后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)增加一個(gè)新的工資類別：998匯總工資類別，以部門編號(hào)、人員編號(hào)、人員姓名為標(biāo)準(zhǔn)，將此三項(xiàng)內(nèi)容相同人員的工資數(shù)據(jù)匯總到工資匯總類別中。1.關(guān)閉所有打開的工資類別；2.進(jìn)入工資類別匯總選擇界面3.選擇需要匯總的工資類別或發(fā)放次數(shù)；4.點(diǎn)擊〖確認(rèn)〗匯總所選工資類別或發(fā)放次數(shù)的數(shù)據(jù)。注意事項(xiàng)1.如果在匯總前的系統(tǒng)檢查中發(fā)現(xiàn)以下三種情況，系統(tǒng)將不予匯總：1）相同人員編碼，但人員名稱不同的情況；2）相同人員編碼和姓名，但處于不同的部門的情況；用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第24頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南3）人員不同但銀行賬號(hào)相同的情況。此時(shí)的解決方法如下：1）新建一工資類別，部門選擇包含所有部門；2）利用人員信息復(fù)制功能，將需匯總的工資類別中的人員分別復(fù)制到新建工資類別中。2.匯總僅針對(duì)與登錄期間一致的單所得期間工資類別或發(fā)放次數(shù)；涉及其他所得期間的，無法分所得期間計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅；3.匯總工資類別可以按月存數(shù)；4.所選工資類別中必須有匯總月份的工資數(shù)據(jù)；5.匯總工資類別不能進(jìn)行月末結(jié)算和年末結(jié)算。3.2.5薪資標(biāo)準(zhǔn)體系資級(jí)別兩個(gè)因素決定。職務(wù)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)部門經(jīng)理6000650070008000主管4600500054005800普通員工3000340037004000……業(yè)務(wù)場(chǎng)景錄調(diào)整時(shí)間。適用范圍需同時(shí)啟用人事管理模塊。業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)解決方案序號(hào)處理說明備注1新增薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)設(shè)置，日常不將企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)表固化到系統(tǒng)中。需要操作用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第25頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南2增加調(diào)資業(yè)務(wù)將薪資標(biāo)準(zhǔn)打包到一個(gè)業(yè)務(wù)中。3進(jìn)行調(diào)資處理中生成一條記錄，記錄變動(dòng)的信息。4傳遞到工資變動(dòng)變動(dòng)，需要設(shè)置取數(shù)公式，從“工資基本情況表”中取數(shù)，并執(zhí)行【取數(shù)】功能。3.2.6代扣（付）稅處理業(yè)務(wù)場(chǎng)景根據(jù)法律規(guī)定，自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅。業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)解決方案序號(hào)處理說明備注1設(shè)置扣稅參數(shù)日常本步驟可以每個(gè)工資類別需要分別設(shè)置扣稅參數(shù)，選擇是否扣稅，選擇扣稅項(xiàng)目。省略說明：1）代扣稅和代付稅的區(qū)別"實(shí)發(fā)合計(jì)"目，有時(shí)需要單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資項(xiàng)目來計(jì)算應(yīng)納稅工資2設(shè)置稅率表日常本步驟可以系統(tǒng)預(yù)置了法律規(guī)定的稅率表，如果企業(yè)所用的有所不同，可以修改。省略3設(shè)置人員扣稅屬性“是否計(jì)稅，外籍人員（扣稅方式有所不同）可以勾選“外方人員。4計(jì)算所得稅用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第26頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南在工資變動(dòng)中執(zhí)行計(jì)算即按照設(shè)置計(jì)算所得稅。5所得稅申報(bào)表生成所得稅申報(bào)表。3.2.7年終獎(jiǎng)扣稅全年一次性獎(jiǎng)金扣稅計(jì)算方法說明[2005]9金所得計(jì)算納稅，“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12稅率和速算扣除數(shù)度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人只允許采用一次。業(yè)務(wù)解決方案一．全年一次性年終獎(jiǎng)?wù)fU8HR系統(tǒng)根據(jù)法律將全年一次性年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式做了預(yù)置，只需要簡(jiǎn)單的設(shè)置即可實(shí)現(xiàn)全年一次性年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算。1．方式：代扣稅還是代付稅。2．系統(tǒng)預(yù)置了“年終獎(jiǎng)”和“年終獎(jiǎng)代扣（付）稅”兩個(gè)工資項(xiàng)目，直接在“年終獎(jiǎng)”項(xiàng)目中輸入年終獎(jiǎng)數(shù)額，系統(tǒng)則會(huì)自動(dòng)計(jì)算出年終獎(jiǎng)代扣（付）稅和工資代扣（付）稅。二．年終雙薪得合并計(jì)稅，在U8HR系統(tǒng)中，只要增加相應(yīng)的增項(xiàng)工資項(xiàng)目即可算出應(yīng)納稅額。三．注意事項(xiàng)發(fā)放次數(shù)中，以保證計(jì)稅的準(zhǔn)確。3.2.8工資財(cái)務(wù)處理-工資分?jǐn)倶I(yè)務(wù)場(chǎng)景用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第27頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南賬系統(tǒng)記賬處理之用。也可以理解為在薪資管理模塊中按照費(fèi)用的歸屬關(guān)系，自動(dòng)生成工資計(jì)提和工資發(fā)放憑證，傳遞到總賬。適用范圍同時(shí)啟用總賬模塊。業(yè)務(wù)解決方案屬到不同的科目，應(yīng)由財(cái)務(wù)人員配合完成。分?jǐn)傇O(shè)置示例：部門名稱人員類別工資項(xiàng)目借方科目貸方科目人力資源部在職人員應(yīng)發(fā)合計(jì)管理費(fèi)用應(yīng)付職工薪酬生產(chǎn)部辦公室在職人員應(yīng)發(fā)合計(jì)生產(chǎn)成本—制造費(fèi)用應(yīng)付職工薪酬生產(chǎn)部一車間在職人員應(yīng)發(fā)合計(jì)生產(chǎn)成本—直接人工應(yīng)付職工薪酬……3.2.9銀行代發(fā)業(yè)務(wù)場(chǎng)景銀行代發(fā)即由銀行發(fā)放企業(yè)職工個(gè)人工資。資的保密程度。適用范圍啟用薪資管理即可。業(yè)務(wù)解決方案序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1在人員檔案中維護(hù)銀行賬號(hào)HR部門專員用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第28頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南中執(zhí)行【同步】或直接維護(hù)。2設(shè)置銀行代發(fā)格式薪資專員HR部門選擇對(duì)應(yīng)的銀行，設(shè)置銀行代發(fā)格式。3生成銀行代發(fā)文件HR部門執(zhí)行財(cái)務(wù)部門3.2.10特殊業(yè)務(wù)：網(wǎng)銀可以使用用友UU購買U網(wǎng)銀。具體解決方案參見U網(wǎng)銀相關(guān)資料。3.2.11外部工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入業(yè)務(wù)場(chǎng)景繳、房租扣繳、考勤時(shí)數(shù)等數(shù)據(jù)導(dǎo)入到工資管理系統(tǒng)的對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目。適用范圍適用于從文本文件、EXCEL文件、DBF文件等導(dǎo)入工資數(shù)據(jù)。業(yè)務(wù)解決方案序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1準(zhǔn)備外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入源文件：系統(tǒng)支持四種文件格式：HR部門專員等2選擇關(guān)聯(lián)項(xiàng)目薪資專員HR部門系統(tǒng)允許用人員編碼或人員姓名做關(guān)聯(lián)項(xiàng)目3設(shè)置對(duì)應(yīng)關(guān)系列與系統(tǒng)內(nèi)的工資項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)4數(shù)據(jù)導(dǎo)入HR部門財(cái)務(wù)部門次檢查5數(shù)據(jù)導(dǎo)出上面的導(dǎo)入是將外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入數(shù)據(jù)接口管理，還需要用用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第29頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南【導(dǎo)出】將數(shù)據(jù)導(dǎo)入到工資變動(dòng)的工資項(xiàng)目注意事項(xiàng)1.要輸入外部數(shù)據(jù)文件傳入系統(tǒng)的名稱，最長(zhǎng)15個(gè)漢字或30個(gè)字符；2.工資變動(dòng)中必須有與外部數(shù)據(jù)一一對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目，方可作為關(guān)聯(lián)項(xiàng)目；3.如數(shù)據(jù)接口文件的關(guān)聯(lián)項(xiàng)目不是一一對(duì)映，系統(tǒng)將給予提示，并結(jié)束此文件的數(shù)據(jù)傳遞工作；4.進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)出后，應(yīng)在工資變動(dòng)中進(jìn)行重新計(jì)算工資數(shù)據(jù)和匯總工資數(shù)據(jù)。3.2.12薪資業(yè)務(wù)單業(yè)務(wù)場(chǎng)景企事業(yè)單位需要發(fā)放補(bǔ)助等并需審核或?qū)徟鞒虝r(shí)，可使用薪資業(yè)務(wù)單。業(yè)務(wù)解決方案同人事業(yè)務(wù)單。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第30頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南第4章計(jì)件工資4.1計(jì)件工資基本流程4.2業(yè)務(wù)解決方案4.2.1業(yè)務(wù)場(chǎng)景采用U8計(jì)件工資系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)的計(jì)件工資業(yè)務(wù)流程。計(jì)件部門無需每日人工上報(bào)計(jì)件產(chǎn)核算薪資。常見計(jì)件工資業(yè)務(wù)流程是：第一步：按照產(chǎn)品設(shè)置計(jì)件工價(jià)；第二步：生產(chǎn)部門的計(jì)件崗位人員每天錄入生產(chǎn)線上工人的產(chǎn)量、報(bào)廢量等計(jì)件數(shù)據(jù)；第三步：生產(chǎn)主管對(duì)工人的計(jì)件數(shù)據(jù)進(jìn)行審核；第四步：薪酬主管月底匯總工人的計(jì)件工資。第五步：獲取工人每月的計(jì)件工資，并進(jìn)行工資發(fā)放。4.2.2計(jì)件工資實(shí)施實(shí)現(xiàn)實(shí)施主要任務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)功能節(jié)點(diǎn)步驟前期準(zhǔn)備設(shè)置計(jì)件工1、在薪資管理模塊設(shè)置工資類別的計(jì)件相薪資管理；礎(chǔ)設(shè)資等參數(shù)關(guān)參數(shù)計(jì)件工資\選項(xiàng)；置2、在薪資管理模塊增加人員檔案、并設(shè)置人基礎(chǔ)設(shè)置；員檔案核算計(jì)件工資計(jì)件工資\設(shè)置；3、設(shè)置個(gè)人計(jì)件、班組計(jì)件計(jì)件工資\班組計(jì)件；4、制造部分：存貨檔案、標(biāo)準(zhǔn)工序、工藝路計(jì)件工資\班組計(jì)件\線、生產(chǎn)訂單工時(shí)紀(jì)錄單、工序流轉(zhuǎn)完工卡、計(jì)件工資錄入；報(bào)工單明細(xì)數(shù)據(jù)計(jì)件工資\班組計(jì)件\5、成本費(fèi)用班組計(jì)件數(shù)據(jù)錄入；用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第31頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南6、計(jì)件要素，計(jì)件工價(jià)，計(jì)件項(xiàng)目設(shè)置7、班組計(jì)件設(shè)置：班組收入分配方案、班組管理8、班組計(jì)件數(shù)據(jù)錄入。（如果沒有和生產(chǎn)關(guān)聯(lián)取數(shù)，還是使用各車間EXCEL表報(bào)送的方式，就需要做此設(shè)置，否則不用）計(jì)件工資錄個(gè)人計(jì)件：可以從生產(chǎn)制造取數(shù)，也可以手工計(jì)件工資\班組計(jì)件\常業(yè)入錄入，或者從EXCEL表導(dǎo)入計(jì)件工資錄入；務(wù)班組計(jì)件：計(jì)件工資\班組計(jì)件1、可以以手工錄入，或者從EXCEL表導(dǎo)入2、出勤工數(shù)統(tǒng)計(jì)：可以從考勤取數(shù)，也可以手工維護(hù)3、考核得分統(tǒng)計(jì)：手工維護(hù)計(jì)件工資匯完成個(gè)人和班組計(jì)件的計(jì)算審核后，進(jìn)行計(jì)件計(jì)件工資\計(jì)件工資總工資匯總匯總自定義報(bào)表計(jì)件工資匯總核算完畢后進(jìn)行，各類報(bào)表的打計(jì)件工資\統(tǒng)計(jì)分析它HR基礎(chǔ)設(shè)置中設(shè)置，在此使用系統(tǒng)預(yù)制報(bào)系統(tǒng)預(yù)制了7張與計(jì)件相關(guān)的報(bào)表我的報(bào)表\自定義報(bào)表表\計(jì)件工資管理4.2.3注意事項(xiàng)1、計(jì)件工資模塊用于核算員工的計(jì)件工資，必須與薪資管理結(jié)合使用。先核算計(jì)件工資，然后計(jì)算工資2、首先需要進(jìn)入薪資管理設(shè)置工資類別、人員檔案，并設(shè)置工資類別是否核算計(jì)件工資、設(shè)置計(jì)件人員。3設(shè)置”中設(shè)置。4、計(jì)件工資的計(jì)算公式與工資項(xiàng)目的計(jì)算公式語法不同，需要予以注意。計(jì)件工資項(xiàng)目的計(jì)算公式采用人力資源系統(tǒng)統(tǒng)一的語法。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第32頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南第5章保險(xiǎn)福利管理詳細(xì)說明5.1總體介紹員工及其家屬的生活水平。本產(chǎn)品主要滿足對(duì)法定基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等）以及單位內(nèi)部為職工設(shè)立的福利性質(zhì)的基金（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、薪資模塊以項(xiàng)目指標(biāo)方式和公式方式進(jìn)行管理，也可以用福利業(yè)務(wù)單進(jìn)行管理。5.2保險(xiǎn)福利總體業(yè)務(wù)流程5.3業(yè)務(wù)解決方案5.3.1保險(xiǎn)賬戶管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景療保險(xiǎn)、其他商業(yè)保險(xiǎn)等。記錄員工個(gè)人賬戶的信息，包括福利部門、職工個(gè)人賬號(hào)、開戶日期、首次繳費(fèi)日期、繳費(fèi)截止日期、賬戶狀態(tài)等，同時(shí)依據(jù)員工個(gè)人情況核定各險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。適用范圍保險(xiǎn)賬戶管理的適用范圍為：?jiǎn)⒂萌耸鹿芾砟K。處理說明目標(biāo)解決賬戶管理的實(shí)現(xiàn)過程。序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1設(shè)計(jì)福利方案HR專員HR部門1）可按照福利業(yè)務(wù)性質(zhì)分類如：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第33頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南積金等；2）可按人員屬性分類如：城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)、農(nóng)民工保險(xiǎn)、高層管理人員福利、員工福利等2確定福利項(xiàng)目、福利類別HR專員HR部門【保險(xiǎn)福利管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【福利類別/項(xiàng)目設(shè)置】3確認(rèn)福利方案各種參數(shù)設(shè)置HR專員HR部門【保險(xiǎn)福利管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-4開戶HR專員HR部門兩種途徑：1）查看福利待辦任務(wù)，查看新入職員工或發(fā)生人事異動(dòng)的員工，點(diǎn)擊【處理】按鈕執(zhí)行開戶操作；2）進(jìn)入【福利檔案】，單擊【業(yè)務(wù)】菜單下的【開戶】按鈕，選人，確定，完成開戶5封存、銷戶、轉(zhuǎn)出HR專員HR部門關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)一．福利方案分類管理可一次完成。1.按福利業(yè)務(wù)性質(zhì)分類管理險(xiǎn)種，如社會(huì)保險(xiǎn)含養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)。2.按人員屬性分類管理可分為：“城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)“農(nóng)民工保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)二．多地社保管理支持企業(yè)在多個(gè)地區(qū)為員工辦理保險(xiǎn)，支持一個(gè)員工不同險(xiǎn)種在不同地區(qū)繳納；用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第34頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南支持按地區(qū)管理社保業(yè)務(wù)；支持各地不同的社保繳費(fèi)規(guī)定，以及各地不同的繳費(fèi)基數(shù)上、下限規(guī)定，允許突破上限。支持各地對(duì)同一險(xiǎn)別設(shè)置不同的繳費(fèi)比例，支持根據(jù)年齡等屬性計(jì)算繳費(fèi)比例（如醫(yī)療保籍、外地戶籍不同比例。支持各地對(duì)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額設(shè)置不同的精度方案。三．繳費(fèi)基數(shù)核定1.基數(shù)計(jì)算時(shí)根據(jù)其自身基數(shù)核定方法、所屬福利地區(qū)、戶口屬性等處理精度、上限。2.基數(shù)核定，支持針對(duì)不同人員設(shè)計(jì)多套計(jì)算方法；3.基數(shù)計(jì)算方式：1）薪資數(shù)據(jù)取數(shù)A．支持取上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)；B．支持取上年平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，可跨年??；C．支持取指定時(shí)間范圍的平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。2）可自定義公式計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。3）支持手工輸入繳費(fèi)基數(shù)。4.福利開戶時(shí)，可對(duì)每個(gè)員工分別指定繳費(fèi)基數(shù)核定方法，可設(shè)置參保人員是否允許繳費(fèi)基數(shù)突破上限。四．福利的“計(jì)算”功能說明1.福利檔案-計(jì)算工資取數(shù)的個(gè)人賬戶的基數(shù)和金額類項(xiàng)目。2.如果將繳費(fèi)基數(shù)或繳費(fèi)金額類項(xiàng)目的數(shù)據(jù)來源設(shè)置為固定值，即使修改了固定值，執(zhí)行計(jì)算功能時(shí)也不會(huì)替換為新值。3.統(tǒng)一調(diào)整基數(shù)，且所有員工的繳費(fèi)基數(shù)都相同，可以將項(xiàng)目數(shù)據(jù)來源設(shè)置為“公式計(jì)算，用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第35頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南在公式定義界面中直接輸入具體的值，執(zhí)行計(jì)算功能，將按新標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)更新繳費(fèi)基數(shù)。4.只對(duì)當(dāng)前頁選擇的個(gè)人賬戶進(jìn)行計(jì)算，點(diǎn)擊〖下頁〗按鈕，重復(fù)執(zhí)行第三步操作。五．個(gè)人賬戶封存后，啟封業(yè)務(wù)處理員工的福利賬戶。條繳費(fèi)記錄。六．福利部門的同步進(jìn)行人事業(yè)務(wù)變動(dòng)發(fā)生部門變化的人員，可以通過同步功能，將人員的福利部門自動(dòng)更新。1.點(diǎn)擊【同步】按鈕，選擇是同步當(dāng)前的福利類別還是同步所有的福利類別。2.進(jìn)入福利部門同步選擇人員界面，選擇好相應(yīng)的人員后，點(diǎn)擊【完成】按鈕，更新所選人員的福利部門。3.說明：1）變化后的福利部門默認(rèn)為變動(dòng)后的行政部門；2）由于福利費(fèi)用可以進(jìn)行分?jǐn)?，要求變化后的福利部門必須為末級(jí)部門，需要手工調(diào)整行政部門為非末級(jí)部門的人員的福利部門，否則無法進(jìn)行部門的同步；3）對(duì)于手工調(diào)整過福利部門的人員，由于現(xiàn)在的福利部門和當(dāng)前的行政部門不一示被隱藏的人員信息。七．封存、銷戶、轉(zhuǎn)出的區(qū)別封存：是對(duì)該職工賬戶暫時(shí)停止繳納福利費(fèi)用，還可以通過執(zhí)行“啟封”操作再次恢復(fù)繳納；轉(zhuǎn)出或銷戶：轉(zhuǎn)出或銷戶的職工賬戶則不能恢復(fù)，只能在下月對(duì)該員工重新執(zhí)行“開戶”操作。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第36頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南封存的個(gè)人賬戶在月末結(jié)賬時(shí)，自動(dòng)帶入下月的福利檔案中，而下月福利檔案中將不包括本月銷戶或轉(zhuǎn)出的個(gè)人賬戶。員工離職時(shí)，如果該月已經(jīng)向社保中心/公積金中心交納保險(xiǎn)或公積金，則只能在下月做人復(fù)。注意事項(xiàng)給出應(yīng)該特別注意的事項(xiàng)，以及需要規(guī)避或難以實(shí)現(xiàn)的問題，如：1．銷戶當(dāng)月不能重新開戶2．最多允許設(shè)置20個(gè)福利類別3．如果福利類別已經(jīng)有福利檔案數(shù)據(jù)或繳費(fèi)數(shù)據(jù)，則不允許刪除該福利5.3.2特殊業(yè)務(wù)：新員工福利費(fèi)用計(jì)提和社保緩繳業(yè)務(wù)一．新員工福利費(fèi)用計(jì)提新員工入職后因不能及時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系，或企業(yè)規(guī)定員工轉(zhuǎn)正后才正式辦理社保手續(xù)。按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工自入職和正式辦理社保期間，是需要補(bǔ)繳福利費(fèi)用的。二．社保緩交業(yè)務(wù)09年度困難企業(yè)最多可申請(qǐng)緩交65.3.3日常保險(xiǎn)扣繳業(yè)務(wù)場(chǎng)景用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第37頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南繳福利費(fèi)。為區(qū)分上述兩類福利費(fèi)用的繳納，在軟件中將其分別命名為月繳和補(bǔ)繳。正常月繳（基數(shù)等沒有發(fā)生變化時(shí)）月末結(jié)賬時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)給當(dāng)月福利賬戶狀態(tài)=“正常”的員工生成下月的月繳記錄。計(jì)算福利費(fèi)（基數(shù)等發(fā)生變化時(shí)）能重新計(jì)算繳費(fèi)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)，也需要在福利繳交界面手工執(zhí)行計(jì)算功能重新計(jì)算繳費(fèi)金額。說明：1．可以對(duì)單個(gè)繳費(fèi)記錄執(zhí)行重新計(jì)算；也可以選擇多個(gè)繳費(fèi)記錄重新計(jì)算繳費(fèi)金額。2．系統(tǒng)只對(duì)“選擇”列標(biāo)記為“Y”的記錄進(jìn)行計(jì)算，未標(biāo)記的記錄則不會(huì)進(jìn)行計(jì)算。補(bǔ)繳福利目標(biāo)解決補(bǔ)繳福利的實(shí)現(xiàn)過程。序號(hào)處理說明備注1選擇要補(bǔ)繳的福利方案：從繳交類型下拉框中選擇“補(bǔ)繳，〖補(bǔ)繳〗、〖刪除〗按鈕變?yōu)榭捎脿顟B(tài)。2輸入補(bǔ)繳的日期范圍系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)繳的月數(shù)=月份（截止日期）-月份（開始日期）+13選擇補(bǔ)繳人員系統(tǒng)提供批量、單人兩種方式。4編輯補(bǔ)繳記錄繳金額。5月末結(jié)賬并將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)到下月。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第38頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南5.3.4福利計(jì)提業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景計(jì)憑證，供總賬系統(tǒng)記賬處理之用。適用范圍需要啟用總賬模塊，才能直接傳遞計(jì)提憑證到總賬。業(yè)務(wù)解決方案：直接在保險(xiǎn)模塊計(jì)提規(guī)則界面，點(diǎn)擊工具欄上的〖查詢〗按鈕，進(jìn)入“費(fèi)用分?jǐn)傆?jì)提設(shè)置”界面，選擇本次費(fèi)用分?jǐn)偟挠?jì)提費(fèi)用類型、參與核傳遞給總賬系統(tǒng)。業(yè)務(wù)解決方案：在薪資模塊計(jì)提1.首先在薪資中獲取個(gè)人應(yīng)付福利：設(shè)置取數(shù)公式由企業(yè)從工資中直接扣除代繳。另外：也可以設(shè)置一個(gè)工資項(xiàng)目為福利扣款，然后設(shè)定公式將養(yǎng)老、醫(yī)療等累加起來。2.在薪資中計(jì)提對(duì)應(yīng)。5.3.5福利業(yè)務(wù)單業(yè)務(wù)場(chǎng)景單管理發(fā)放的物品、數(shù)量等相關(guān)信息。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第39頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南業(yè)務(wù)解決方案同人事業(yè)務(wù)單。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第40頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南第6章人事合同管理詳細(xì)說明6.1總體介紹對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的管理。在人員檔案模塊中只顯示而不能修改合同子集信息，如果不啟用人事合同管理則人員檔案自動(dòng)隱藏合同子集。如果用戶在不啟用人事合同管理的情況下信息集中，就可以按照信息項(xiàng)目的方式對(duì)勞動(dòng)合同結(jié)果信息進(jìn)行處理。6.2人事合同業(yè)務(wù)流程及說明6.2.1人事合同業(yè)務(wù)流程6.2.2人事合同業(yè)務(wù)流程說明實(shí)施步驟業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)功能節(jié)點(diǎn)前期準(zhǔn)備收集客戶的合同范本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等合同業(yè)務(wù)的流程和辦理時(shí)間1．設(shè)置合同模版、通知模版【人事合同管理】-2．設(shè)置通知模版【基礎(chǔ)設(shè)置】3．設(shè)置合同項(xiàng)目【預(yù)警與定時(shí)任務(wù)】4．導(dǎo)入已有合同信息，最好通過業(yè)務(wù)簽訂完成5．合同預(yù)警1．簽訂：新員工入職，簽訂勞動(dòng)合同【人事合同管理】-2．續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期，雙發(fā)意愿一致續(xù)簽合同【日常業(yè)務(wù)】3．變更：勞動(dòng)合同內(nèi)容變更4．終止：勞動(dòng)合同因某些原因需要終止5．解除：解除勞動(dòng)合同6．勞動(dòng)爭(zhēng)議記錄用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第41頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南三、其它1．定義客戶自己的報(bào)表（在【HR基礎(chǔ)設(shè)置】中定【HR基礎(chǔ)設(shè)置】-【報(bào)義，在此使用）表工具】2．勞動(dòng)合同到期預(yù)警、試用期到期預(yù)警【預(yù)警與定時(shí)任務(wù)】6.3業(yè)務(wù)解決方案人事合同業(yè)務(wù)主要包括：1．合同、協(xié)議范本的管理2．預(yù)警業(yè)務(wù)管理（詳見第8章“預(yù)警設(shè)置）3．勞動(dòng)合同日常管理：初簽、續(xù)簽、變更、解除、終止4．勞動(dòng)爭(zhēng)議管理6.3.1勞動(dòng)合同、協(xié)議文本管理勞動(dòng)合同文本：改需要到HR基礎(chǔ)設(shè)置中報(bào)表中進(jìn)行相關(guān)卡片的新建和修改。協(xié)議文本：系統(tǒng)預(yù)制了3果需要新建、修改需要到HR基礎(chǔ)設(shè)置中報(bào)表中進(jìn)行相關(guān)卡片的新建和修改。6.3.2勞動(dòng)合同日常管理----初簽業(yè)務(wù)場(chǎng)景在用人風(fēng)險(xiǎn)。適用范圍啟用人事合同管理，即可進(jìn)行勞動(dòng)合同初簽業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)解決方案目標(biāo)解決新員工勞動(dòng)合同初簽業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程。序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1確定初簽人員：HR合同專員HR部門系統(tǒng)預(yù)知了常用的查詢條件（詳細(xì)參見下表）用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第42頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南2進(jìn)行初簽業(yè)務(wù)：HR合同專員HR部門1）HR合同專員直接在〖人事合同管理〗—〖勞動(dòng)合同〗，中進(jìn)行勞動(dòng)合同初簽業(yè)務(wù)在人員模式下，選擇未簽類型單人初簽：選擇單人多人初簽：選擇多人，也可通過查詢選擇多人2）確認(rèn)勞動(dòng)合同類型3）選擇勞動(dòng)合同類型4）填寫相應(yīng)字段信息4勞動(dòng)合同瀏覽、打印HR合同專員HR部門選擇合同模式下選擇合同類型選擇人員輸出卡片，即可查看、打印合同文本應(yīng)用關(guān)鍵點(diǎn)1.初簽業(yè)務(wù)中預(yù)置的常用查詢條件及說明工作未滿1月人員條件說明未簽條件+到職日期與系統(tǒng)日期之差小于1個(gè)月的人員（精確到日）邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)勞動(dòng)合同.合同編號(hào)為空并且DaysBetween(人員基本信息小于31表.到職日期,Today())工作滿1月未滿1年人員條件說明未簽條件+到職日期與系統(tǒng)日期之差大于等于1個(gè)月并且小于1確到日）邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)勞動(dòng)合同.合同編號(hào)為空并且DaysBetween(人員基本信息大于等于31表.到職日期,Today())用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第43頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南并且DaysBetween(人員基本信息小于365表.到職日期,Today())工作滿1年人員條件說明未簽條件+到職日期與系統(tǒng)日期之差大于或等于1年的人員（精確到日）邏輯符括號(hào)左表達(dá)式比較符右表達(dá)式括號(hào)勞動(dòng)合同.合同編號(hào)為空并且DaysBetween(人員基本信息大于等于365表.到職日期,Today())2.合同編號(hào)自動(dòng)生成可設(shè)置合同編碼的自動(dòng)編號(hào)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)合同初簽時(shí)自動(dòng)生成合同編碼功能。->【單據(jù)設(shè)置】->【單據(jù)編碼設(shè)置】?jī)?nèi)。選擇人事合同管理，可設(shè)置勞動(dòng)合同編碼規(guī)則設(shè)置。生成合同編號(hào)后，允許手動(dòng)修改。"用工形式"的對(duì)應(yīng)碼。注意事項(xiàng)1．初簽，必須在人員模式下進(jìn)行，只有未簽、解除、終止的類型才可以進(jìn)行初簽業(yè)務(wù)2．訂3．單人、多人初簽，從人事帶過來的部分字段信息顯示方式不同，保存后都會(huì)帶過來4．當(dāng)人員的當(dāng)前合同狀態(tài)為“有效”時(shí)，不能繼續(xù)進(jìn)行“初簽”操作。5．單所選勞動(dòng)合同類型、合同期限類型等內(nèi)容自動(dòng)對(duì)該人員執(zhí)行勞動(dòng)合同的初簽。6.3.3勞動(dòng)合同日常管理----變更業(yè)務(wù)場(chǎng)景員工在合同續(xù)存期間，需要變更部分合同內(nèi)容。適用范圍必須啟用人事合同管理，并且有合同狀態(tài)。業(yè)務(wù)解決方案目標(biāo)解決員工勞動(dòng)合同變更業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第44頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1確定變更人員：HR合同專員HR部門HR合同專員直接在〖人事合同管理〗—〖勞動(dòng)合同〗，中進(jìn)行勞動(dòng)合同變更業(yè)務(wù)2進(jìn)行變更業(yè)務(wù)：HR合同專員HR部門在合同模式下，選擇勞動(dòng)合同類型單人變更：選擇單人多人變更：選擇多人，也可通過查詢選擇多人選擇：變更3填寫相應(yīng)的變更時(shí)間以及變更內(nèi)容HR合同專員HR部門4勞動(dòng)合同瀏覽、打?。篐R合同專員HR部門選擇合同模式下選擇合同類型選擇人員輸出卡片，即可查看、打印合同文本注意事項(xiàng)1．入。2．變更內(nèi)容自動(dòng)對(duì)該人員執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更，并且生成一條勞動(dòng)合同變更記錄。6.3.4勞動(dòng)合同日常管理----續(xù)簽業(yè)務(wù)場(chǎng)景員工在合同到期之時(shí)，經(jīng)過雙方共同意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的業(yè)務(wù)范圍適用范圍必須啟用人事合同管理，并且合同狀態(tài)為有效業(yè)務(wù)解決方案目標(biāo)解決員工勞動(dòng)合同續(xù)簽業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程。序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1確定續(xù)簽人員：HR合同專員HR部門1．預(yù)警：系統(tǒng)設(shè)置了預(yù)警信息（客戶也可自定義），按照預(yù)置的預(yù)警信息，系統(tǒng)自動(dòng)提醒，發(fā)送郵件給hr合同用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第45頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南專員和相應(yīng)的部門經(jīng)理。2．相關(guān)部門經(jīng)理反饋續(xù)簽人員名單，合同專員確認(rèn)續(xù)簽人員范圍3．通知：合同專員，給續(xù)簽人員發(fā)送續(xù)簽合同通知4．在〖人事合同管理〗—〖勞動(dòng)合同〗，合同模式下，選擇人員后，單擊“通知”按鈕，對(duì)員工進(jìn)行通知5．確定人員范圍：?jiǎn)T工如果同意續(xù)簽，反饋續(xù)簽意見，合同專員最終確定續(xù)簽人員名單2進(jìn)行續(xù)簽業(yè)務(wù)：HR合同專員HR部門在合同模式下，選擇勞動(dòng)合同類型單人續(xù)簽：選擇單人多人續(xù)簽：選擇多人，也可通過查詢選擇多人選擇，續(xù)簽3填寫相應(yīng)的續(xù)簽內(nèi)容HR合同專員HR部門的合同記錄。原合同的合同狀態(tài)自動(dòng)變成“已終止，終4勞動(dòng)合同瀏覽、打印HR合同專員HR部門同文件。如果是多選人員，可以輸出多人的合同文件應(yīng)用關(guān)鍵點(diǎn)：常用的查詢條件參考具體設(shè)置請(qǐng)參見系統(tǒng)預(yù)置的預(yù)警條件工作滿10年人員已簽條件+到職日期與系統(tǒng)日期之差大于或等于10年的人員（精確到月）連續(xù)簽訂兩次固定已簽條件+最后1條合同為固定期限勞動(dòng)合同并且期限合同人員續(xù)簽次數(shù)>=1的人員已簽條件+最后一條合同為固定期限勞動(dòng)合同或勞已簽常用查詢條件本月合同到期人員()的人員逾期未續(xù)簽人員已簽條件+最后一條合同為固定期限勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同并且合同到期日期<=系統(tǒng)日期的人員本月退休人員已簽條件+本月達(dá)退休年齡的人員已達(dá)退休年齡人員已簽條件+截至本日已達(dá)退休年齡的人員用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第46頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南高級(jí)查詢已簽條件+高級(jí)查詢條件全部人員已簽條件注意事項(xiàng)1．如期限類型為“固定期限<為“無固定期限，則到期日期為空。2．續(xù)簽固定期限/勞務(wù)派遣合同數(shù)據(jù)保存規(guī)則3．單位信息（包括單位名稱、法定代表人、單位郵政編碼、單位地址）從單位信息獲取。4．試用期限(月)、試用到期時(shí)間為空5．注從單據(jù)獲取6．+1生成（多人續(xù)簽）7．其它信息從原合同完全復(fù)制8．-1寫入原合同的合同終止日期。將原合同的合同狀態(tài)修改為“已終止”6.3.5勞動(dòng)合同日常管理----解除業(yè)務(wù)場(chǎng)景人員離職時(shí)，需要進(jìn)行合同解除。適用范圍必須啟用人事合同管理，并且存在有效的勞動(dòng)合同。業(yè)務(wù)解決方案目標(biāo)解決員工勞動(dòng)合同解除業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程。序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1確定人員：HR合同專員HR部門HR合同專員直接在〖人事合同管理〗—〖勞動(dòng)合同〗，中進(jìn)行勞動(dòng)合同解除業(yè)務(wù)2進(jìn)行勞動(dòng)合同解除業(yè)務(wù)：HR合同專員HR部門在合同模式下，選擇勞動(dòng)合同類型單人變更：選擇單人多人變更：選擇多人，也可通過查詢選擇多人選擇，解除用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第47頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南3填寫相應(yīng)的解除時(shí)間及相關(guān)內(nèi)容HR合同專員HR部門除，系統(tǒng)自動(dòng)將合同狀態(tài)標(biāo)記為“已解除。如果是多選的合同關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)1.方式以及解除\終止日期、解除\終止原因等內(nèi)容自動(dòng)對(duì)該人員執(zhí)行勞動(dòng)合同的解除操作。2.常用的查詢條件具體設(shè)置請(qǐng)參見系統(tǒng)預(yù)置的預(yù)警條件重新入職人員解除條件+到職日期>解除高級(jí)查詢解除條件+高級(jí)查詢條件全部人員解除條件6.3.6勞動(dòng)合同日常管理----終止業(yè)務(wù)場(chǎng)景因各種原因，需要終止現(xiàn)有有效合同的業(yè)務(wù)。適用范圍必須啟用人事合同管理，并且合同狀態(tài)為有效。業(yè)務(wù)解決方案目標(biāo)解決員工勞動(dòng)合同終止業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程。序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1確定人員：HR合同專員HR部門HR合同專員直接在〖人事合同管理〗—〖勞動(dòng)合同〗，中進(jìn)行勞動(dòng)合同終止業(yè)務(wù)2進(jìn)行勞動(dòng)合同終止業(yè)務(wù)：HR合同專員HR部門在合同模式下，選擇勞動(dòng)合同類型單人變更：選擇單人多人變更：選擇多人，也可通過查詢選擇多人選擇，終止3HR合同專員HR部門用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第48頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南終止，系統(tǒng)自動(dòng)將合同狀態(tài)標(biāo)記為“已終止。關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)1.方式以及解除\終止日期、解除\終止原因等內(nèi)容自動(dòng)對(duì)該人員執(zhí)行勞動(dòng)合同的終止操作。2.常用查詢條件具體設(shè)置請(qǐng)參見系統(tǒng)預(yù)置的預(yù)警條件+>最后一條合同的終止合同日期重新入職人員（不能為空）終止高級(jí)查詢終止條件+高級(jí)查詢條件全部人員終止條件6.3.7勞動(dòng)合同日常管理----勞動(dòng)爭(zhēng)議業(yè)務(wù)場(chǎng)景當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的業(yè)務(wù)處理，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的記錄、查詢、打印、輸出。適用范圍啟用人事合同管理。業(yè)務(wù)解決方案目標(biāo)解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程。序號(hào)處理說明責(zé)任人責(zé)任部門1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件HR合同專員HR部門HR合同專員直接在〖人事合同管理〗—〖勞動(dòng)爭(zhēng)議〗，中增加2錄入相應(yīng)的信息HR合同專員HR部門完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議信息注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議列表中顯示的人員基本信息項(xiàng)目如下：人員編碼、人員姓名、部門、手機(jī)號(hào)、家庭電話、Email地址、家庭住址、郵政編碼。這些項(xiàng)目取自人員基本信息，只用于顯示，用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第49頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南不可修改。2.默認(rèn)按照爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間升序排序。3.必須輸入的項(xiàng)目：人員姓名、爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間。勞動(dòng)協(xié)議日常管理----業(yè)務(wù)場(chǎng)景終止。適用范圍啟用人事合同管理。業(yè)務(wù)解決方案參考相應(yīng)的勞動(dòng)合同日常業(yè)務(wù)管理。注意事項(xiàng)1.未審核人員，不能進(jìn)行協(xié)議的初簽、續(xù)簽等業(yè)務(wù)操作。2.協(xié)議狀態(tài)為“有效”的協(xié)議：可以進(jìn)行修改、批改、刪除、續(xù)簽、變更、解除、終止。3.協(xié)議狀態(tài)為“已終止解除、終止。4.協(xié)議狀態(tài)為“已解除解除、終止。第7章考勤休假管理詳細(xì)說明7.1考勤管理關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)列表編號(hào)業(yè)務(wù)類別關(guān)鍵詞關(guān)鍵應(yīng)用點(diǎn)1考勤制度工時(shí)制度支持多種工時(shí)制度2考勤設(shè)備設(shè)備整合前端考勤設(shè)備整合，刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入3考勤人員管理考勤人員管理對(duì)多類別考勤人員進(jìn)行管理4假期管理員工假期檔案用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第50頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南和未休額度5排班管理排班管理多種排班方式6考勤審批考勤審批流程員工和經(jīng)理系統(tǒng)內(nèi)考勤申請(qǐng)和審批7考勤預(yù)警用工狀態(tài)預(yù)警用工狀態(tài)的預(yù)警提示8考勤結(jié)果考勤信息無縫傳遞考勤信息無縫傳遞9考勤結(jié)果考勤信息自助瀏覽考勤信息自助瀏覽7.2考勤管理關(guān)鍵需求分析和解決方案7.2.1多種工時(shí)制度管理需求企業(yè)需要按照自身采取的各種考勤制度準(zhǔn)確計(jì)算考勤結(jié)果，尤其是準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制綜合比較表種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工作制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量工作時(shí)間定工作量直接確定工作量一般勞動(dòng)者（一）交通、鐵路、郵電、（一）企業(yè)中的高級(jí)管理水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)人員、外勤人員、推銷人中因工作性質(zhì)特殊，需連員、部分值班人員和其他續(xù)作業(yè)的職工；因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)（二）地質(zhì)及資源勘探、間衡量的職工；建筑、制鹽、制糖、旅游（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸范圍等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝（三）其他適合實(shí)行綜合卸人員以及因工作性質(zhì)特計(jì)算工時(shí)工作制的職工。殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。內(nèi)容8h/天，40h/周一個(gè)周期內(nèi)平均8h/天，40h/周無固定時(shí)間要求要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第51頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)一般不存在加班，只有法時(shí)間就是加班，休息工作時(shí)間就屬于加班，按定節(jié)節(jié)假日安排工作才算加班日、法定節(jié)假日安排150%支付加班費(fèi)；節(jié)假日加班工作也是加班安排工作也是加班，按300%支付加班費(fèi)業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述支持多種工時(shí)制度。U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：化的方式進(jìn)行配置。應(yīng)用價(jià)值：滿足采用不同工時(shí)制度客戶的管理需求。7.2.2考勤設(shè)備整合管理需求企業(yè)希望刷卡數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)準(zhǔn)確傳遞到考勤系統(tǒng)，減少工作量，同時(shí)又要保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述IC卡能夠通過軟件實(shí)現(xiàn)寫卡功能，將人員信息寫入卡片。U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：品牌的考勤機(jī)和發(fā)卡器實(shí)現(xiàn)無縫連用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第52頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南干預(yù)。與發(fā)卡器結(jié)合，在卡務(wù)管理中能夠?qū)⑷藛T信息寫入IC卡片。需依靠中控考勤機(jī)自帶的發(fā)卡功能實(shí)現(xiàn)。的方式人工將刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入考勤系統(tǒng)。注意，應(yīng)用“依時(shí)利”考勤機(jī)時(shí)，系統(tǒng)要求必須同時(shí)應(yīng)用“依時(shí)利”發(fā)卡器。應(yīng)用價(jià)值：可以實(shí)現(xiàn)刷卡數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)自動(dòng)下載，減少認(rèn)為干預(yù)，保證刷卡數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。7.2.3考勤人員管理管理需求理的工作量。業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述人員的管理。U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：應(yīng)用價(jià)值：能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)多種類別考勤人員分類管理，方便自動(dòng)排班，減少工作量。7.2.4員工假期檔案管理需求審批參考，三要盡可能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第53頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述進(jìn)行方便準(zhǔn)確的計(jì)算和控制，實(shí)時(shí)掌握職工休假情況，供結(jié)算未休年假、結(jié)算加班工資等。除此之外，某些企業(yè)和組織還有探親假等需要控制休假額度的其他假種。為避免不必要的勞動(dòng)糾紛，企業(yè)需要將員工的各種請(qǐng)假和休假記錄進(jìn)行完整的記錄備查。U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：休假記錄自動(dòng)扣減已休額度、設(shè)置定時(shí)任務(wù)定時(shí)自動(dòng)更新休假額度和剩余可休額度。應(yīng)用價(jià)值：效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛。7.2.5排班管理管理需求企業(yè)希望排班能夠簡(jiǎn)單方便。業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述的工作量往往很大，希望軟件能夠提供方便易用的排班方式。U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：在單位統(tǒng)一的考勤規(guī)則下，考勤管理支持各業(yè)務(wù)部門/車間并行排班數(shù)據(jù)錄入，系統(tǒng)提供部部門排班、按班組排班，并支持手工排班、自動(dòng)排班、批量排班、輪轉(zhuǎn)排班四種排班方式，支持將EXCEL格式的排班表導(dǎo)入考勤系統(tǒng)。應(yīng)用價(jià)值：用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第54頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南7.2.6移動(dòng)考勤管理需求假審批，避免后續(xù)手工補(bǔ)單子的繁瑣操作。業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述企業(yè)部分外勤人員經(jīng)常外出，不常在公司，以往都是通過由各項(xiàng)目總監(jiān)每月上報(bào)考勤情況，人力資源部和管理層無法實(shí)時(shí)掌握員工工作狀態(tài)，只有在月底進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和匯報(bào)的情況，管理層進(jìn)行工作狀態(tài)監(jiān)控和人力資源在項(xiàng)目間的合理調(diào)度。U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：移動(dòng)考勤中，設(shè)置外勤人員設(shè)置打卡地點(diǎn)，當(dāng)外勤人員到達(dá)指定地點(diǎn)后，用手機(jī)進(jìn)行打卡，移動(dòng)考勤app進(jìn)行簽卡、加班、請(qǐng)假申請(qǐng)，部門主管進(jìn)行審批，實(shí)時(shí)提現(xiàn)考勤狀態(tài)。時(shí)了解員工的工作變化軌跡，提高工作效率。應(yīng)用價(jià)值：實(shí)現(xiàn)考勤信息在實(shí)時(shí)監(jiān)控，提高考勤管理效率。7.2.7考勤審批管理需求企業(yè)希望考勤審批流程能夠在系統(tǒng)內(nèi)流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)無紙化流程，減少人為傳遞帶來的誤差。業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述核節(jié)點(diǎn)的人員在系統(tǒng)內(nèi)審核后，結(jié)果自動(dòng)傳遞到考勤專員，形成考勤記錄。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第55頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：需求進(jìn)行配置和自定義，結(jié)合員工自助和經(jīng)理自助應(yīng)用，由員工和經(jīng)理在HR新自助門戶中手機(jī)端進(jìn)行提交申請(qǐng)和審批業(yè)務(wù)。對(duì)于不走工作流的加班、休假、出差等，可根據(jù)操作權(quán)限在系統(tǒng)中直接進(jìn)行登記。應(yīng)用價(jià)值：實(shí)現(xiàn)考勤信息在業(yè)務(wù)部門和人力資源部門的無縫流轉(zhuǎn)。7.2.8用工狀態(tài)的預(yù)警提示管理需求希望能夠掌握用工狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述工的名單以便及時(shí)采取處理，U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：系統(tǒng)提供一系列的預(yù)警提示，可幫助HR人員規(guī)避遺忘風(fēng)險(xiǎn)，降低工作壓力，在考勤管理方應(yīng)用價(jià)值：能夠有效幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定以及客戶的管理要求，避免帶來損失。7.2.9考勤信息無縫傳遞管理需求考勤休假的管理體現(xiàn)著勞資雙方權(quán)益的保護(hù)，最后的結(jié)果將體現(xiàn)在薪資計(jì)算和績(jī)效考核中，用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第56頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述和考核參考。U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：資計(jì)算。應(yīng)用價(jià)值：實(shí)現(xiàn)考勤結(jié)果的無縫傳遞，避免人為因素的影響，提高HR工作效率，保證薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。7.2.10考勤信息自助瀏覽管理需求為提高員工對(duì)HR事務(wù)的參與度，體現(xiàn)“全員參與”的管理理念，一些企業(yè)希望一般員工能夠通過自助方式隨時(shí)查詢自己的考勤情況，經(jīng)理人員可隨時(shí)查詢授權(quán)范圍內(nèi)的考勤報(bào)表。業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述員工登錄自助系統(tǒng)，查看自己的考勤信息。U8解決方案及價(jià)值展現(xiàn)解決方案：勤報(bào)表。應(yīng)用價(jià)值：使員工能夠及時(shí)掌握自己的考勤信息，提高員工滿意度，減少勞動(dòng)糾紛。用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司第57頁U8事業(yè)部U8-HR產(chǎn)品實(shí)施指南第8章績(jī)效管理詳細(xì)說明8.1業(yè)務(wù)知識(shí)簡(jiǎn)介通過設(shè)定輔導(dǎo)反饋評(píng)價(jià)員工績(jī)效認(rèn)可激勵(lì)識(shí)別和管理業(yè)和員工共同發(fā)展的管理過程?？?jī)效管理的目標(biāo)：力圖客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)；為薪酬管理提供盡可能客觀準(zhǔn)確的依據(jù)；為員工選拔和任用提供依據(jù)；促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀的落實(shí)。常見考核方式：目標(biāo)考核（MBO）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核（KPI）平衡計(jì)分卡考核（BSC目標(biāo)考核（MBO）：根據(jù)組織的戰(zhàn)略規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人目標(biāo)努力工作的過程。在系統(tǒng)比。關(guān)鍵指標(biāo)考核（KPI）：將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為最能代表績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)體系，不斷增強(qiáng)企業(yè)的

核心競(jìng)爭(zhēng)和保持高績(jī)效。KPI以職位說明書為基礎(chǔ)，是對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，反映最能影響價(jià)

值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。每個(gè)職位的KPI5—10效標(biāo)準(zhǔn)。如：對(duì)銷售收入的考核，可設(shè)置目標(biāo)值和實(shí)際值，通過獲取ERP系統(tǒng)內(nèi)部的數(shù)據(jù)、

導(dǎo)入EXCLE格式的數(shù)據(jù)、讀取第三方系統(tǒng)的數(shù)據(jù)計(jì)算得到銷售收入指標(biāo)的考核得分。

平衡計(jì)分卡指標(biāo)來源于組織戰(zhàn)略，它把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為有形的目標(biāo)和衡量指標(biāo)。終目標(biāo)，客戶是關(guān)鍵，內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過程是基礎(chǔ)，而企業(yè)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)是核心。8.2總體介紹用友優(yōu)普信息技術(shù)有限