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文檔簡介
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會大全一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,沒有固定的模式,我們要透過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),專心地留意吸納其它企業(yè)的先進思想,結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。接下來是我為大家整理的20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會大全,盼望大家喜愛!
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會大全1
聽了韋教師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許很多多項選擇取,我們能夠選取自己的職業(yè),也能夠規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣,因此大家對生活的明白也不一樣,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受,而有人那么選取了賜予與奉獻,還有超多非常和善但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。
李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,這種譬如的確有其道理,他告知我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能透過學(xué)習(xí),不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,這或許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們就應(yīng)相識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,就應(yīng)是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能締造性地、精彩地完本錢職工作的潛質(zhì),特性是前者尤為重要。
來到_公司就職,我們每個人都有一種期盼:期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公允的回報。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時,肯定公允是沒有的,但假如失去了根本的公允,一個團隊就不行能團結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓_這個團隊擰成一股繩,發(fā)揮出的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原那么,而不是把它當(dāng)成一種口號,而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是_公司的企業(yè)文化的一種表達,以聽從組織、團隊合作、職責(zé)敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司開展過程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀,是_公司人群眾才智的結(jié)晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要透過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),專心地留意吸納其它企業(yè)的先進思想,結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、效勞理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成局部。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和開展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否那么,再多的資本也但是是一堆廢紙,正因它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵和不斷開展的,因此只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚光大,群眾團結(jié)相同共同奮斗,我們有理由堅信_的明天會更好!
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會大全2
懷著美妙的盼望和歸零的心態(tài),我參加了集團云南工程職業(yè)學(xué)院這樣一個充溢朝氣與活力的團隊,起先了一個新的征程。學(xué)期伊始,參與了由人事處組織的“20xx年第一期新員工入職培訓(xùn)”。這次培訓(xùn)的內(nèi)容特別豐富,主要有企業(yè)文化、學(xué)校開展歷程、校情、學(xué)校文化、學(xué)校組織架構(gòu)、管理體系及部門職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、老師職業(yè)開展規(guī)劃等,雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,但使我深刻地了解了企業(yè)文化、學(xué)校文化、組織架構(gòu)及規(guī)章制度,為自己能更快地融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位奠定了根底,增加了我對集團、學(xué)校的歸屬感與責(zé)任感,使我受益匪淺、深有體會。
通過培訓(xùn),我意識到要在以后的工作中有好的開展,必需做好以下幾個方面:
一、高度認同集團的企業(yè)文化和核心理念
我們選擇一個單位,從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是集團實現(xiàn)“做大、做強、做長”企業(yè)志向的根本保障。任何一個企業(yè),其員工都是以文化為歸屬的,其稱謂是與企業(yè)嚴密相連的、區(qū)分于其它企業(yè)或社會人的特別身份標(biāo)識。在_,全部員工都應(yīng)當(dāng)有一個共同的、且是的歸屬,都是“_人”。它標(biāo)記著_集團全體員工是一個不行分割的整體,大家心連心,手牽手,為共同的志向而奮斗。在_,不管就職于_集團哪個部門、哪個子集團,不管在何種崗位工作,不管何時、何地,全部員工的稱謂只有一個,即“_人”?!耙匀藶楸尽保粗厝?、造就人,使每一個和企業(yè)血脈相連的_人獲得安康、豐富的人生是_核心的價值理念,是_文化顯明的標(biāo)記。
二、盡快完成角色轉(zhuǎn)換
對于初入_的我來說,面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù),如何更快地完成角色的轉(zhuǎn)換是特別重要和迫切的問題。從原單位的管理崗位到現(xiàn)單位的管理崗位,既然換了新的環(huán)境,就要以一個新人的身份要求自己,把過去歸零,嚴格遵守集團和學(xué)校的各項規(guī)章制度,而不能再像以前那樣“任性”。
三、忠誠企業(yè),敬業(yè)愛崗,高效執(zhí)行
集團對員工職業(yè)素養(yǎng)的要求是:忠誠企業(yè),敬業(yè)愛崗。忠誠企業(yè),是_用人原那么的關(guān)鍵內(nèi)容,也是每一個_人都應(yīng)當(dāng)具備的根本素養(yǎng)。要做到忠于集團,一心一意為集團工作,就必需要有極強的責(zé)任心,要有一種主子翁的看法。只要把自己放在主子的位置,真正以集團為家,才能對集團肯定的忠誠,也才會有的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個團隊、集團勝利的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了,才能提高工作效率,締造更多的價值。我們對上司要本著“堅決聽從,敏捷處理”的看法,在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務(wù)。
四、專心工作,專心生活,做一個歡樂的人
集團倡議的人生看法是專心工作,專心生活。專心工作,會讓我們發(fā)揚主子翁精神,虛心務(wù)實,努力提高專業(yè)技能和學(xué)問水平,在工作中做到謹慎、負責(zé),使工作效率高,工作質(zhì)量好,在用才智和才華實現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)志向的同時實現(xiàn)自我價值。專心生活,會使我們付出全部的努力去追求美妙的生活,不虛度光陰,能夠細致品嘗生活的韻味,使人生充溢而華蜜。
五、珍惜生命,珍惜時機,珍惜彼此,低調(diào)做人,高調(diào)做事
正如董事長所言:“集團的精神是團結(jié)、拼搏、高效、進取,我之所以有今日,緣于我的珍惜,珍惜生命中所得到的每一次感動,珍惜每一份關(guān)愛,珍惜每一次時機,這樣,無論人生走出什么樣的結(jié)果,我都無悔今生。”每個人都有他的優(yōu)點和特長,集團的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的看法,就可以從他們那兒學(xué)到許多新的學(xué)問,而這些學(xué)問對自己以后的工作和開展必定會起到踴躍的作用。到了工作上,我們就必需表現(xiàn)出高調(diào)、踴躍的一面,對自己應(yīng)當(dāng)做的事情要不假思索地擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
培訓(xùn)雖然完畢了,但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的訓(xùn)誨將恒久牢記于我們每一個新員工的心里,為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了根底。讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位。無論做什么都應(yīng)當(dāng)腳踏實地,一步一個腳印。在此特別感謝集團領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),我會把在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進展再消化和融會到今后的工作實踐中去,在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給集團的同時,我還會時刻保持昂揚的學(xué)習(xí)激情,不斷地補充學(xué)問和努力變更自己的缺乏,使自己成為一名適應(yīng)集團開展須要的優(yōu)秀員工,成為一個真正意義上的“_人”。
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會大全3
有幸參與了企業(yè)第一期員工培訓(xùn)班,感覺收獲良多。在此首先感謝企業(yè)、感謝始終為這次培訓(xùn)班靜默工作的同事。通過5天短暫且充溢的學(xué)習(xí)培訓(xùn),我不僅更新了學(xué)問,開闊了視野,熬煉了意志,也學(xué)到了不少東西。以下是我的一些感受,愿與大家一起共享。
整個培訓(xùn)期間,首先要提及的當(dāng)屬第一天拓展訓(xùn)練。因為它是一種感悟和體驗,是一種考驗人們意志和才智、挖掘人們潛能和造就團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講“小嬉戲、大道理”,感覺不以為然,這次自己親自經(jīng)驗過后著實深刻體會到這一點。當(dāng)天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個工程。
在開展“信任背摔”這個工程時,每個人承受完同事的充電、鼓舞后站在高臺上,身體直直的向后倒下,這須要多大的志氣與信任?但是我們每個人都英勇地站上去,英勇地摔下來,這原于什么,原于我們對團隊的信任。是的,相互信任是團隊建立的基石,離開信任的團隊是松散的團隊,是毫無戰(zhàn)斗力的團隊,建立一支相互信任的團隊,比任何鼓勵都重要,而同益恰恰就是這樣一支團隊。
在最終的“畢業(yè)墻”工程中,當(dāng)我坐到墻前的那一刻、當(dāng)我聽到教練問我們這個團隊須要多長時間可以完成這個工程的那一刻,我驚呼:天哪,怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最終,我們僅僅用了8分多種,我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。
我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激烈、我們歌頌……是的,是的,這樣一個嬉戲,就是這樣一個嬉戲,假如沒有人指揮,沒有人謀劃,沒有人付出,沒有人奉獻,沒有人愛護,在這么短的時間,我怎么可能完成?這就是團隊,這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶,“沒有完備的個人,只有完備的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互協(xié)助,我們可以翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團結(jié)就是力氣”。
接下來的就是互動式的課堂培訓(xùn),我感覺到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的設(shè)置部署上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)付出了很大心血,授課內(nèi)容出比擬全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務(wù)學(xué)問、工作品質(zhì)和方法,人際交往以及團隊精神的造就,都有必須程度的提升。在此,我主要談?wù)剬ξ腋惺茌^深的幾個課程:
1、《壓力與心情管理》——壓力是什么呢?壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或變更時的個人感受、壓力是對未知事務(wù)悲觀說明的結(jié)果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威逼時的本能反響。是人,就會有壓力,特殊是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市,我們每天都會面臨各種各樣的壓力,尤其是工作壓力,關(guān)鍵是我們?nèi)绾螌Υ叭绾螒?yīng)對這些壓力,我們應(yīng)當(dāng)讓適當(dāng)?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率,讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的:壓力的結(jié)果既可以是正面的,也可以是負面的,取決于個人能否勝利應(yīng)對。
2、《企業(yè)文化》——通過華總的講解,我重新系統(tǒng)的相識了企業(yè),更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充溢熱忱與幻想的平臺,這一個充溢機遇與挑戰(zhàn)的平臺,這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。誠懇、正直、責(zé)任、創(chuàng)新、熱忱、勝任,將是我們在同益這個平臺一起奮斗的根底。每一個員工都可能是精英,只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成果的員工就是精英。任何崗位的員工,只要謹慎、敬業(yè)、盡職并努力改良工作、提高效率,能夠做出成果,就會受到敬重。
3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活,工作就是事業(yè)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時,你在工作時就會投入,投入就會使你富有熱忱,而熱忱將會使你變得活潑。一個員工要有所成長有所成就,就必須要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做。
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會大全4
為期兩天的員工培訓(xùn)劃上了句點,這也是我進入公司以來的第一次培訓(xùn)。作為一名新員工能參與20_年優(yōu)秀員工培訓(xùn)受益匪淺,培訓(xùn)班上來自公司各部門同事的熱情探討和發(fā)言,都印證了--熱忱氣質(zhì)。兩天的學(xué)習(xí)使我深刻的體會到:
當(dāng)面對異議的時候,人都會煩躁擔(dān)心,可是這樣不能解決問題,重要的是,踴躍面對并解決問題??蛻舻漠愖h是禮物--因為有期盼,應(yīng)當(dāng)抱著虛心學(xué)習(xí)的看法去識別對方的真正用意,并且依照堅決、決斷的原那么來處理。有了異議,說明某些問題還是有待提高和改良的,那為何不能取其精華去其糟粕呢?
面對客戶,只要記住:“微笑露一點,腦筋活一點,嘴巴甜一點;說話輕一點,理由少一點,脾氣小一點;做事多一點,行動快一點,效率高一點,肚量大一點。”
高效的團隊建立也是如此,面對不同的對象,溝通的方式自然而然也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)分。首先要知道自己在團隊中扮演的角色是什么,才能更好的取長補短,最終到達雙贏。因為是一個團隊,所以我們有共同的目標(biāo),更為了這個目標(biāo)而共同的努力。茫茫人海中,我們只是其中的一顆小小的沙子,所以團隊存在的意義就是聚沙成塔。
我們追求卓越,力求完備。雖然肯定的完備是不存在的,但要以追求完備的精神去做事,爭取今日比昨天做的更好,明天比今日做的更好。作為蘇嘉杭的一名員工,企業(yè)的使命也就是我們努力的方向--路暢人和,以道達遠。
20xx有關(guān)公司員工培訓(xùn)的心得體會大全5
通過這幾天的學(xué)習(xí),在我的大腦里對日后的工作有了個也許的框架和思路,對以后順當(dāng)開展工作有很大的協(xié)助,但是有許多詳細的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)歷還須要自己在實際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的訓(xùn)誨,都讓我看到了一種團隊精神和力氣。
全部學(xué)員踴躍參加,無論是在平常訓(xùn)練和在進展各種嬉戲中,還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上,學(xué)員們都踴躍參與,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,沒有團隊,就沒有個人角色的勝利,只有更好的融入團隊,擔(dān)當(dāng)責(zé)任,敢于擔(dān)當(dāng),才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
六天的時間,這個過程讓我體會很深、感受很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了改變。人沒有凹凸貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,端正心態(tài),以努力換取確定,用實力贏得敬重。學(xué)歷不等于實力,沒有低素養(yǎng)的員工,只有高標(biāo)準的管理。做我所學(xué),學(xué)我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質(zhì),成才的導(dǎo)向。
只有對將來一切具有劇烈的責(zé)任感,以各種方式進展學(xué)習(xí),提高自身修養(yǎng)。牢記真誠、用于擔(dān)當(dāng)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現(xiàn)目標(biāo),才能為團隊,為公司做出更多的奉獻。
正如前文所述,培訓(xùn)內(nèi)容具體,培訓(xùn)成果卓有成效,這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們供應(yīng)如此形式的的培訓(xùn),最終引用一句話:謹慎做事可以把事做成,專心做事才能把事做好。在工作中我必須要學(xué)會做人,專心做事。
聽了韋教師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許很多多項選擇擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人那么選擇了賜予與奉獻,還有大量特別和善但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,這種譬如的確有其道理,他告知我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,這或許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應(yīng)當(dāng)相識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能締造性地、精彩地完本錢職工作的實力,特殊是前者尤為
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