XX家具公司新員工入職崗前培訓(xùn)材

新員工入職培訓(xùn)1/13/20231深圳市德勝家具有限公司前言前言

歡迎您加入深圳市德勝家具有限公司有限公司！《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你更快地了解德勝，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“德勝”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。

─────與“德勝”員工共勉！公司核心理念：以人為本，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值績(jī)效優(yōu)先，持續(xù)提高人均效益

1/13/20232深圳市德勝家具有限公司一、公司簡(jiǎn)介1/13/20233深圳市德勝家具有限公司一、公司基本情況（1）中國(guó)深圳市德勝家具有限公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)沙發(fā)家具制造企業(yè)。自成立以來(lái)，在其十幾年的發(fā)展歷程中，始終堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以人才為依托，以創(chuàng)新為動(dòng)力”的經(jīng)營(yíng)理念，吸引了國(guó)內(nèi)外家私行業(yè)中的精英們加盟。公司在國(guó)內(nèi)率先開(kāi)發(fā)出的時(shí)尚布藝沙發(fā)，以其精良的品質(zhì)、適宜的價(jià)格、貼心的服務(wù)、快速贏得了國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，得到了業(yè)界和消費(fèi)者的贊譽(yù)。一舉成為家具業(yè)中的一支奇葩。

目前，公司擁有五萬(wàn)多平方米的現(xiàn)代化廠房，在生產(chǎn)過(guò)程中，完全采用德國(guó)全自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，運(yùn)用人性化的管理方式，讓多條生產(chǎn)線相互獨(dú)立且互相協(xié)調(diào)，產(chǎn)生了較高的生產(chǎn)效益。在產(chǎn)品質(zhì)量管理上，公司精益求精，組建了一個(gè)由多個(gè)高級(jí)質(zhì)檢員所成立的qc小組,對(duì)其產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行了全面的跟蹤監(jiān)控。在產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)方面，公司與歐洲著名設(shè)計(jì)師及國(guó)內(nèi)前衛(wèi)專業(yè)的設(shè)計(jì)師共同合作，充分結(jié)合現(xiàn)代美學(xué)藝術(shù)與時(shí)尚概念，不斷開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出最新時(shí)尚的精品沙發(fā)，滿足消費(fèi)者的個(gè)性化生活需要。德勝公司的研究開(kāi)發(fā)中心,擁有各類先進(jìn)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備.先后引進(jìn)布料,沙發(fā)使用性檢測(cè)、海綿回彈力、彈簧、布料色差等各種檢測(cè)儀器。廣泛開(kāi)展了與國(guó)內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)的技術(shù)合作，建立了多個(gè)研究技術(shù)平臺(tái)。1/13/20234深圳市德勝家具有限公司二、公司基本情況（2）在為消費(fèi)者的服務(wù)過(guò)程中，公司一如既往地堅(jiān)持以"更快，更高，更貼心"的服務(wù)理念為核心，一群熱情洋溢，愛(ài)崗敬業(yè)的專業(yè)客服人員，想客戶之所想，急客戶之所急，全心全意為客戶解決后顧之憂。德勝放眼于全球，堅(jiān)持走品牌戰(zhàn)略之路，創(chuàng)世界時(shí)尚家具品牌。目前，旗下品牌有德勝·布蘭卡、德勝·尤倫斯、和德勝·大衛(wèi)哲。德勝·布蘭卡和德勝·尤倫斯國(guó)內(nèi)品牌專賣店已有兩百余家，產(chǎn)品暢銷海內(nèi)外；新進(jìn)大衛(wèi)哲也正以全新姿態(tài)，快速增長(zhǎng)。

勤奮踏實(shí)的德勝人總在追求發(fā)展、實(shí)現(xiàn)超越的道路上執(zhí)著前進(jìn)！1/13/20235深圳市德勝家具有限公司二、企業(yè)文化理念（1）德勝公司企業(yè)愿景做百年家具企業(yè)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)生活公司核心價(jià)值觀：*誠(chéng)信*嚴(yán)謹(jǐn)*協(xié)作*創(chuàng)新企業(yè)文化：*態(tài)度文化*責(zé)任文化*執(zhí)行文化公司服務(wù)觀：*更快*更高*更貼心公司人才觀：以人為本，績(jī)效優(yōu)先公司學(xué)習(xí)觀1/13/20236深圳市德勝家具有限公司四、組織架構(gòu)1/13/20237深圳市德勝家具有限公司二、規(guī)章制度1/13/20238深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（1）招聘需求申報(bào)審批內(nèi)容審批權(quán)限用人部門(mén)職能部門(mén)組長(zhǎng)主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理總?cè)藬?shù)定編定編內(nèi)定編外√√√√√√√√√√√√√√1/13/20239深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（2）錄用審批權(quán)限級(jí)別審

批

權(quán)

限用人部門(mén)職能部門(mén)組長(zhǎng)主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理普通員工組長(zhǎng)級(jí)、技術(shù)人員、文職人員主管、經(jīng)理級(jí)人員√√√√√√√√√√1/13/202310深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（3）關(guān)于試用期的規(guī)定凡被錄用者均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期；特殊情況下可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)；但最短不得低于一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1/13/202311深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（4）關(guān)于上崗試用：新員工簽定勞動(dòng)合同后再上崗試用后，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。每周將試用員工（行政管理人員）表現(xiàn)向人力資源部以口頭通報(bào)一次，重要問(wèn)題以書(shū)面形式進(jìn)行，試用滿后提交《試用期評(píng)鑒表》，對(duì)新員工的評(píng)鑒后，決定留用或辭退及延長(zhǎng)試用期。。1/13/202312深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（4）凡發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，應(yīng)于3天內(nèi)予以辭退：a、工作能力達(dá)不到公司要求者。b、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件或提交證件為虛假資料進(jìn)入公司者。c、使用假冒、偽造、涂改證件進(jìn)入公司者。d、有不服從指揮、曠工情況之一者。e、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)任地議論公司的人與事、發(fā)牢騷、引起其他員工對(duì)公司不滿，后果嚴(yán)重者。1/13/202313深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（4）f、人際關(guān)系不好，經(jīng)常與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。g、工作斤斤計(jì)較者。h、工作中表現(xiàn)嚴(yán)重打工心態(tài)，只關(guān)心個(gè)人利益，不考慮企業(yè)利益者。i、有小偷小摸、愛(ài)貪小便宜行為者。j、多次違反公司規(guī)章制度（三次以上）者。k、有違法亂紀(jì)、犯罪嫌疑者。l、有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。1/13/202314深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（5）關(guān)于轉(zhuǎn)正定級(jí)：人力資源部：在員工試用期限滿5天前向用人部門(mén)書(shū)面征詢意見(jiàn)；用人部門(mén)：不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到通知后兩個(gè)工作日之內(nèi)以書(shū)面簽復(fù)；人力資源部：在收到用人部門(mén)的書(shū)面答復(fù)后，一個(gè)工作日之內(nèi)書(shū)面形式通知員工辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。1/13/202315深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（6）關(guān)于人事變動(dòng)因工作需要而進(jìn)行的員工工作區(qū)域調(diào)動(dòng)、部門(mén)間平行調(diào)動(dòng)、晉升職或降職行為。（1）員工工作區(qū)域調(diào)動(dòng)（2）部門(mén)間調(diào)動(dòng)（3）職務(wù)晉升（4）凡職務(wù)晉升的員工均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后方能調(diào)整薪資至相應(yīng)的級(jí)別。1/13/202316深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（6）（1）員工工作區(qū)域調(diào)動(dòng)：同一部門(mén)內(nèi)部員工工作區(qū)域調(diào)動(dòng)（不涉及職務(wù)的變化），由部門(mén)自行調(diào)動(dòng)，但需及時(shí)知會(huì)人力資源部更改相關(guān)資料。（2）部門(mén)間調(diào)動(dòng)：各部門(mén)因工作需要增加人手向人力資源部提出增員要求；在公司總體工作量并不增加的情況下，由人力資源部從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或內(nèi)部招聘調(diào)動(dòng)。1/13/202317深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（6）（3）職務(wù)晉升：a、員工在工作中表現(xiàn)突出，在部門(mén)中工作業(yè)績(jī)連續(xù)一年保持領(lǐng)先并超出目標(biāo)業(yè)績(jī)30%以上，由公司研究決定晉升職務(wù)的；b、公司內(nèi)部更高一級(jí)職務(wù)空缺，為開(kāi)發(fā)和利用公司人力資源，給員工職業(yè)發(fā)展空間，首選考慮在公司內(nèi)部招聘，經(jīng)公開(kāi)選拔合格錄用后上崗。1/13/202318深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（6）內(nèi)部選拔錄用程序：人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘通知人力資源部發(fā)布人事任命通知，變更員工資料并存檔。收集內(nèi)部資料（工作業(yè)績(jī)必須在本部門(mén)前3名內(nèi)）面試與考核人力資源部與原用人部門(mén)協(xié)商工作交接日期決定錄用者1/13/202319深圳市德勝家具有限公司二、人事異動(dòng)審批權(quán)限人事異動(dòng)審批內(nèi)容審批權(quán)限用人部門(mén)職能部門(mén)組長(zhǎng)主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理√試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪晉升降職崗位調(diào)動(dòng)√√√√√√√√√√√√√√√√1/13/202320深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（7）員工離職：（有以下三種辭職、自離、解雇）（1）辭職：a、試用期7天內(nèi)（含7天）：如果雙方無(wú)論哪方提出終止試用期均無(wú)薪解除勞動(dòng)關(guān)系。b、在試用期內(nèi)：乙方無(wú)論以任何方式提出離職，均須提前7天書(shū)面申請(qǐng)。在試用期的前七個(gè)工作日屬于培訓(xùn)期，在此時(shí)期辭職的員工，其工資將抵扣培訓(xùn)費(fèi)，不發(fā)予放。1/13/202321深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（7）c、在合同期內(nèi)：原則上不允許辭職，如確有特殊情況，必須提前30天填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》經(jīng)準(zhǔn)后方可辭職。如未按規(guī)定辭職的，人力資源部有權(quán)將員工的1個(gè)月工資作為生產(chǎn)進(jìn)度延誤損失費(fèi)。特殊情況是指：①患疾病或傳染病須返鄉(xiāng)治療的。（需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明）②家中直系親屬去逝須回家承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)者。（需出示死亡證明）③發(fā)生意外事故的。④女員工生育回家。1/13/202322深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（7）（2）自離：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工2次以上者一律作自動(dòng)離職處理。（3）解雇：a.在試用期內(nèi)員工不符合公司要求的可以解雇。b.員工嚴(yán)重違反公司制度達(dá)到解雇條件的，在給予相應(yīng)處罰后并予以解雇。c.凡被解雇者，必須一日內(nèi)辦理離職手續(xù)離開(kāi)公司。1/13/202323深圳市德勝家具有限公司一、人力資源管理制度（7）（4）離職審批權(quán)限

（5）離職程序級(jí)別審

批

權(quán)

限用人部門(mén)職能部門(mén)組長(zhǎng)主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理普通員工組長(zhǎng)級(jí)/技術(shù)人員/文職人員主管、經(jīng)理級(jí)人員√√√√√√√√√√1/13/202324深圳市德勝家具有限公司職員本人須提前一個(gè)月提交正確填寫(xiě)的《離職申請(qǐng)表》。（職員到單位主管處領(lǐng)表）相關(guān)單位主管在離職表上逐級(jí)審批簽名相關(guān)單位經(jīng)辦人員將離職表送交人力資源部審核人力資源部將離職表送總經(jīng)辦批準(zhǔn)后再轉(zhuǎn)回人力資源部離職時(shí)間一到，人力資源部要及時(shí)通知離職者所在單位和離職者本人到人力資源部辦理正式離職手續(xù)。辭職員工在工作部門(mén)辦理離職移交簽字手續(xù)人力資源部將考勤、離職表送財(cái)務(wù)室核算工資，一份人事部存檔離職者領(lǐng)取工資后，由保安帶領(lǐng)出廠1/13/202325深圳市德勝家具有限公司二、考勤（1）一、全體員工上班時(shí)間規(guī)定上班制上

午下

午加

班正常08：00—12：0019：00起特別09：00—13：00注：加班下班時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)生產(chǎn)具體情況而定,

加班須在下午下班前呈交《加班申請(qǐng)單》到人力資源部。14：00—18：0019：00起14：00—18：001/13/202326深圳市德勝家具有限公司二、考勤（1）二、公司員工出勤以打卡為準(zhǔn)（除總經(jīng)理特批人員外），不得代人打卡以下情形，可由組長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員在考勤異常表上簽核，但不得有徇私舞弊行為：1、因公事出差；2、忘記打卡（一個(gè)月內(nèi)不超過(guò)三次簽卡，超過(guò)三次）三、如廠牌、ic卡丟失或損壞，需及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦，并收取成本費(fèi)為：（廠牌5元/張，ic卡10/張）。并從當(dāng)月工資中扣除此費(fèi)用。

1/13/202327深圳市德勝家具有限公司二、考勤（1）四、員工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間上下班打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：1、遲到a.上班時(shí)間起至30分鐘內(nèi)才打卡者為遲到；b.超過(guò)30分鐘者為曠工1日論處；c.遲到1分鐘扣罰1元。2、早退a.未到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)自行離開(kāi)工作崗位者為早退；b.早退者超過(guò)30分鐘者為曠工1日論處。c.早退1分鐘扣罰1元1/13/202328深圳市德勝家具有限公司二、考勤（1）3、曠工a.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假者,而擅自不到工作崗位為曠工;b.委托或代人打卡、早退人員或偽造出勤記錄者均以曠工論處，并記大過(guò)處分；c.

d.曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天工資。1/13/202329深圳市德勝家具有限公司二、考勤（2）員工請(qǐng)假分為以下七種1、事假：a.員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。b.請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）,如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)相關(guān)管理批準(zhǔn)后,方可視為請(qǐng)假,否則按曠工處理。c.事假當(dāng)日一律不計(jì)算工資。d.員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1/13/202330深圳市德勝家具有限公司二、考勤（2）2、病假：a.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，治療或休養(yǎng)者應(yīng)具有醫(yī)院病歷證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；住院者，以三個(gè)月為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月。b.患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。c.患病員工如有開(kāi)病歷證明的。連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按相關(guān)勞動(dòng)法執(zhí)行。1/13/202331深圳市德勝家具有限公司二、考勤（2）3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，回廠時(shí)必須提供本人結(jié)婚證明。4、產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假可請(qǐng)假3個(gè)月，必須提供醫(yī)院證明。5、喪假：?jiǎn)T工喪假可請(qǐng)假最多7天，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近批請(qǐng)假天數(shù)。6、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，準(zhǔn)予因公請(qǐng)假。7、工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而至殘廢、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明，確不能出勤者，該給工傷假，假期工資照給（如因嚴(yán)重違章操作造成工傷，不能出勤者，按事假處理）。1/13/202332深圳市德勝家具有限公司二、考勤（2）請(qǐng)

假審批權(quán)限審批內(nèi)容審批權(quán)限用人部門(mén)職能部門(mén)組長(zhǎng)主管經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理普通員工組長(zhǎng)級(jí)、

技術(shù)人員、文職人員經(jīng)理級(jí)以上人員√√√√√√√√√√√√3天以內(nèi)（含3天）3天以上（20天以內(nèi)）1天以上（2天以內(nèi)）2天以上1/13/202333深圳市德勝家具有限公司四、宿舍管理規(guī)定（1）管理規(guī)定（重點(diǎn)節(jié)選）：必須按指定房間和床位住宿，不得自行調(diào)換；自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和公用物品，如有人為損壞或丟失，應(yīng)按原價(jià)賠償；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁醉酒、賭博、斗毆、盜竊、嫖娼、吸毒等違法犯罪活動(dòng)，不得私藏管制刀具或易燃、易爆、有毒危險(xiǎn)品，違者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理；

1/13/202334深圳市德勝家具有限公司四、宿舍管理規(guī)定（2）節(jié)約用水，做到人離電斷，住宿人員私屬貴重物品須妥善保管；員工不得私自拉接電線、安裝插座,不得使用電磁爐、電飯煲及其它功率超過(guò)500w以上的電氣用品等員工應(yīng)自覺(jué)保持室內(nèi)及公共區(qū)域衛(wèi)生，宿舍實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制度;嚴(yán)禁男女混居，晚上超過(guò)24：00以后，男女員工不得串門(mén)探訪，影向他人休息。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自帶外來(lái)人員（包括親友及本公司非住宿員工）進(jìn)入宿舍.1/13/202335深圳市德勝家具有限公司五、飯?zhí)霉芾硪?guī)定（1）一、用餐時(shí)間：1、保安：早餐07:30-08:55；中餐12:00-12:30;晚餐17:30-18:002、中餐時(shí)間最遲不得超過(guò)12：30，晚餐時(shí)間最遲不得超過(guò)18：30，否則飯?zhí)萌藛T有權(quán)拒絕開(kāi)餐。1/13/202336深圳市德勝家具有限公司五、飯?zhí)霉芾硪?guī)定（2）二、管理規(guī)定（重點(diǎn)節(jié)選）：1.就餐員工于餐廳就餐時(shí),要愛(ài)護(hù)公物,保持餐廳衛(wèi)生整潔。2.提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，按自己的飯量打飯，用餐完畢后必須將剩余飯菜及殘?jiān)徊⒌谷胫付ㄎ恢谩?.洗刷餐具時(shí)，不得隨地倒水、吐水、更不得將剩余飯菜及殘?jiān)谷氩蹆?nèi)。4.各員工須排隊(duì)用餐，不得爭(zhēng)先恐后，保持良好的秩序。5.不得將飯菜拿到餐廳以外的地方使用。6.員工進(jìn)餐廳須注重儀容，不得赤腳或坦胸露背。1/13/202337深圳市德勝家具有限公司六、門(mén)禁制度（1）一、人員進(jìn)出管理（重點(diǎn)節(jié)選）：1.公司員工進(jìn)出廠門(mén)或宿舍應(yīng)佩戴廠牌，對(duì)未戴廠證者，保安應(yīng)予以糾正指出，對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下姓名、部門(mén)交人力資源部按規(guī)定處理；2.例假日及上班以外時(shí)間，禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。（除經(jīng)證實(shí)為加班人員外）3.員工上班時(shí)間離開(kāi)工廠區(qū)域應(yīng)有部門(mén)主管核準(zhǔn)的放行條，無(wú)放行條者保安有權(quán)限制其外出（特殊情況應(yīng)解釋清楚）并做好記錄；1/13/202338深圳市德勝家具有限公司六、門(mén)禁制度（2）4.被公司辭退、開(kāi)除或自行離職人員，保安應(yīng)憑離職手續(xù)單，并嚴(yán)格檢查其行李物品，無(wú)公司任何物品后則可放行；5.上班時(shí)間嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門(mén)主管同意佩戴離崗證方可會(huì)客，會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)10分鐘；6.員工及外來(lái)人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，須自覺(jué)接受保安的檢查與登記。1/13/202339深圳市德勝家具有限公司一、物品放行：七、日常事務(wù)辦理流程公司物品放行私人物品放行填寫(xiě)《放行條》部門(mén)主管審批行政部審批保安檢查放行同宿員工簽保安檢查放行1/13/202340深圳市德勝家具有限公司八、車間管理制度（1）一、車間管理規(guī)定（重點(diǎn)節(jié)選）1.所有員工上班提前2分鐘到崗，車間區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩、不能隨便串崗、離崗。2.在上班時(shí)間,任何員工不得穿拖鞋、超短裙、短褲上班。3.凡屬上班時(shí)間，任何員工必須佩戴廠證，非工作需要離崗必須佩戴離崗證。1/13/202341深圳市德勝家具有限公司八、車間管理制度（2）4.凡屬上班時(shí)間，上廁所須戴“離崗證”，每次不得超過(guò)10分鐘，每班不得超過(guò)2次，每組不能同時(shí)二人上廁所（特殊情況須經(jīng)組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批示），上班時(shí)間任何人不得玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的事情。5.凡上班時(shí)間，任何員工不得帶火種進(jìn)生產(chǎn)車間.6.凡上班時(shí)間，任何員工不能在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙。7.非本機(jī)械設(shè)備操作人員不能擅自操作（如電車、沖床機(jī)、等），本操作人員下班一定要關(guān)好電源.1/13/202342深圳市德勝家具有限公司八、車間管理制度（3）儀容、儀表；言談；舉止；組織觀念、工作表現(xiàn)等要求二、組織觀念1.不尊重上司、不服從組織安排；2.重大問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)；3.未經(jīng)批準(zhǔn)更改工作流程和作業(yè)方法。1/13/202343深圳市德勝家具有限公司八、車間管理制度（4）三、工作表現(xiàn)1.工作時(shí)間干私活如寫(xiě)信、做與工作無(wú)關(guān)的事；2.工作時(shí)間未經(jīng)允許，亂動(dòng)儀器、設(shè)備；3.不按規(guī)定的程序操作、工作敷衍了事、粗枝大葉、錯(cuò)誤百出；4.借故不完成任務(wù)，消極怠慢工作；5.工作場(chǎng)所不得私自聊天,會(huì)客甚至打鬧、嬉笑、玩耍；6.無(wú)節(jié)約意識(shí)、浪費(fèi)材料；7.無(wú)視安全規(guī)定，不按操作規(guī)程作業(yè)。1/13/202344深圳市德勝家具有限公司九、獎(jiǎng)懲規(guī)定（1）一、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列七種

1.嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，并獎(jiǎng)發(fā)人民幣10元。2.特別嘉獎(jiǎng)：特別嘉獎(jiǎng)一次，并獎(jiǎng)發(fā)人民幣20元。3.記小功：記小功一次，并獎(jiǎng)發(fā)人民幣50元。4.記大功：記大功一次，并獎(jiǎng)發(fā)人民幣100元。5.記特大功：記特大功一次，并獎(jiǎng)發(fā)人民幣200元。6.榮譽(yù)與獎(jiǎng)金：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金。7.晉升。

1/13/202345深圳市德勝家具有限公司九、獎(jiǎng)懲規(guī)定（2）二、員工懲罰分為七種：1.警告：警告一次，給予經(jīng)濟(jì)處分10元。2.嚴(yán)重警告：嚴(yán)重警告一次，給予經(jīng)濟(jì)處分20元。3.記小過(guò)：記小過(guò)一次，給予經(jīng)濟(jì)處分50元。4.記大過(guò)：記過(guò)一次，給予經(jīng)濟(jì)處分100元。5.記特大過(guò)：記特大過(guò)一次，給予經(jīng)濟(jì)處分200元。6.降級(jí)（降低工資級(jí)別）。7.解雇并處經(jīng)濟(jì)處分300元以上。1/13/202346深圳市德勝家具有限公司十、5s管理5s含義：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)整理：區(qū)分必需和非必需品，現(xiàn)場(chǎng)不放置非必需品（進(jìn)行分類）整頓：能迅速找到要找的東西，將尋找必需品的時(shí)間降低（做好標(biāo)識(shí)）清掃：將崗位保持在無(wú)垃圾、無(wú)灰塵、干凈整潔的狀態(tài)清潔：將以上活動(dòng)制度化，管理公開(kāi)化、透明化素養(yǎng)：養(yǎng)成良好的習(xí)慣，自覺(jué)付諸行動(dòng)1/13/202347深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理壞的例子：物品擺放混亂1/13/202348深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理壞的例子：物品擺放混亂1/13/202349深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理壞的例子：物品擺放混亂1/13/202350深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理好的榜樣：物品擺放整齊1/13/202351深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理好的榜樣：通道暢通1/13/202352深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理好的榜樣：垃圾放入垃圾簍1/13/202353深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理好的榜樣：剪下的線頭放入垃圾袋1/13/202354深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理好的榜樣：工具按要求捆綁及擺放1/13/202355深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理好的榜樣：標(biāo)識(shí)清晰1/13/202356深圳市德勝家具有限公司十三、5s管理好的榜樣：擺放整齊1/13/202357深圳市德勝家具有限公司三、福利制度1/13/202358深圳市德勝家具有限公司一、休息時(shí)間與節(jié)假日1、公休假：每月休息4天。2、有薪假（共11天）：（1）元旦：1天（2）春節(jié)：3天（農(nóng)歷大年三十、初一、初二）（3）清明節(jié)：1天（4）勞動(dòng)節(jié)：1天（5）端午節(jié)：1天（6）中秋節(jié)：1天（7）國(guó)慶節(jié)：3天3、年假：年假集中安排在春節(jié)期間為11天。4、每逢特殊節(jié)日可享受加餐或發(fā)放水果。1/13/202359深圳市德勝家具有限公司二、獎(jiǎng)金制度（2）2、工齡獎(jiǎng)a、員工在公司服務(wù)滿半年后工齡獎(jiǎng)為保底工資20%。b、服務(wù)滿一年后工齡獎(jiǎng)為保底工資40%c、服務(wù)滿兩年后工齡獎(jiǎng)為保底工資55%

。d、服務(wù)滿三年后工齡為保底工資70%

d、服務(wù)滿四年后工齡為保底工資85%

d、服務(wù)滿五年后工齡為保底工資1個(gè)月。3、行政管理人員每滿一年薪資上調(diào)10%

1/13/202360深圳市德勝家具有限公司二、獎(jiǎng)金制度（3）3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)a、半年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：分為上半年(3-8月)/下半年(9-次年2月),可享受公司組織的省內(nèi)旅游1次+獎(jiǎng)狀1張或獎(jiǎng)金1000元+獎(jiǎng)狀1張.b、全年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：時(shí)間為3月-次年2月，從半年度優(yōu)秀員工中評(píng)選、公司予獎(jiǎng)金2000元/人或國(guó)內(nèi)旅游1次。1/13/202361深圳市德勝家具有限公司三、績(jī)效獎(jiǎng)金全體員工不分同工種，享受公司設(shè)立的的績(jī)效獎(jiǎng)金，方案另行公布。1/13/202362深圳市德勝家具有限公司四、旅游1、全體員工享有省內(nèi)旅游一次。2、全體管理人員及半年度優(yōu)秀員工（未享受獎(jiǎng)金）享受省內(nèi)旅游一次（不含全體員工省內(nèi)游）。1/13/202363深圳市德勝家具有限公司八、晚會(huì)福利。2、年終晚會(huì)（每年放假前1天，以公司通知為準(zhǔn)，全廠員工聚餐并舉行抽獎(jiǎng)活動(dòng)）。1/13/202364深圳市德勝家具有限公司四、企業(yè)文化活動(dòng)1/13/202365深圳市德勝