EHS安全績(jī)效管理辦法

1目的為持續(xù)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)年度安全工作責(zé)任制、考核各部門(mén)EHS目標(biāo)達(dá)成情況，提升各部門(mén)EHS（環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康、安全的簡(jiǎn)稱(chēng)）自主管理能力，保障員工健康與安全，特制定本規(guī)定。2適用范圍公司各部門(mén)的EHS績(jī)效的考核、獎(jiǎng)懲。3定義無(wú)4職責(zé)4.1環(huán)安部（1） 負(fù)責(zé)組織擬制本規(guī)定，并適時(shí)進(jìn)行修訂。（2） 每月公示月度各部門(mén)EHS績(jī)效考核結(jié)果，每半年公示各部門(mén)半年度EHS績(jī)效考核結(jié)果。4.2公司各部門(mén)（1） 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定環(huán)安干事（工程師及以上級(jí)別），并下達(dá)《環(huán)安干事任命書(shū)》（見(jiàn)附件1），負(fù)責(zé)本部門(mén)EHS業(yè)務(wù)的推動(dòng)與開(kāi)展，提供所需資源。（2） 對(duì)接環(huán)安部，配合公司對(duì)部門(mén)的EHS績(jī)效考核工作。4.3人力資源部（1）根據(jù)各部門(mén)沒(méi)半年度EHS績(jī)效考核結(jié)果，納入當(dāng)期一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人AB績(jī)效考核指標(biāo)。5流程5.1部門(mén)EHS績(jī)效考核流程

6流程詳細(xì)說(shuō)明6.1月度EHS績(jī)效考核環(huán)安根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行各部門(mén)EHS績(jī)效考核。各部門(mén)EHS考核標(biāo)準(zhǔn)：考核基礎(chǔ)分值100分，考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)按扣分標(biāo)準(zhǔn)“倒扣分制”，倒扣分值不超出權(quán)重分值；EHS績(jī)效考核得分二基礎(chǔ)分值-基礎(chǔ)分-扣分合計(jì)+加分項(xiàng)得分。

EHS績(jī)效考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重扣分值數(shù)據(jù)來(lái)源EHS事故/事件管控零事故15%一票否決制事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)表嚴(yán)重事件件數(shù)10分/件一般事件件數(shù)5分/件隱患按期整改率100%10%1分/項(xiàng)環(huán)安每月數(shù)據(jù)匯總特種設(shè)備準(zhǔn)用率100%10%2分/證環(huán)安每月數(shù)據(jù)匯總特種作業(yè)持證上崗率100%10%1分/證環(huán)安每月數(shù)據(jù)匯總緊急應(yīng)變管理ERT指揮官出勤率100%10%2分/人環(huán)安每月數(shù)據(jù)匯總ERT成員培訓(xùn)參與率及按期演練達(dá)標(biāo)率100%1分/人設(shè)備安全管控ESO按期查核覆蓋率及缺失改善率100%電盤(pán)掃描覆蓋率及缺失改善率100%10%1分/項(xiàng)環(huán)安每月數(shù)據(jù)匯總相關(guān)方管理一般作業(yè)違規(guī)次數(shù)10%1分/次環(huán)安每月數(shù)據(jù)匯總高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)違規(guī)次數(shù)5分/次自主安全管理安全巡查按期開(kāi)展率及缺失按期改善率100%25%2分/次或項(xiàng)部門(mén)/環(huán)安每月數(shù)據(jù)匯總培訓(xùn)按期開(kāi)展率及參與率100%2分/次或人合計(jì)—100%——加分項(xiàng)EHS活動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（部門(mén)綜合排名）—加分：第1名：3分/次、第2名：2分/次、第3名：1分/次，每月總計(jì)5分封頂EHS活動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)公告數(shù)據(jù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)EHS類(lèi)專(zhuān)題改善，改善效果顯著—加分：2分/項(xiàng)，每月總計(jì)6分封頂EHS類(lèi)專(zhuān)題改善案例公告數(shù)據(jù)EHS績(jī)效考核得分基礎(chǔ)分值-扣分合計(jì)+加分項(xiàng)得分6.1.1考核指標(biāo)EHS事故/事件管控：根據(jù)《安全事故管理規(guī)定》判定EHS事故/事件等級(jí)。隱患按期整改率：環(huán)安和集團(tuán)安全檢查提出隱患的按期整改率，隱患整改期限需經(jīng)環(huán)安部評(píng)估。特種設(shè)備準(zhǔn)用率:特種設(shè)備啟用前需取得特種設(shè)備使用登記證；并定期進(jìn)行檢測(cè)。特種作業(yè)持證上崗率：根據(jù)部門(mén)作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性評(píng)估特種作業(yè)持證標(biāo)配人數(shù)，各部門(mén)按期安排人員接受特種作業(yè)培訓(xùn)并持證上崗；并定期進(jìn)行復(fù)審。緊急應(yīng)變管理：ERT指揮官出勤率是指各部門(mén)每日指揮官簽到的匯總，ERT成員培訓(xùn)參與率是指各部門(mén)按計(jì)劃培訓(xùn)ERT成員的出席率，ERT按期演練達(dá)標(biāo)率是指各部門(mén)按計(jì)劃開(kāi)展演練，且演練分?jǐn)?shù)達(dá)80分以上。設(shè)備安全管控：ESO按期查核覆蓋率及缺失改善率是指設(shè)備安全裝機(jī)查核，查核的缺失按期改善完成；電盤(pán)掃描覆蓋率及缺失改善率是指按計(jì)劃進(jìn)行電盤(pán)掃描，異常點(diǎn)按期改善完成。改善期限需經(jīng)環(huán)安評(píng)估。相關(guān)方管理：根據(jù)《施工及承攬商環(huán)安衛(wèi)管理規(guī)定》之“承攬商環(huán)安衛(wèi)違約處理?xiàng)l例”中違約事項(xiàng)嚴(yán)重等級(jí)，違反I類(lèi)視為高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)違規(guī)；違法II類(lèi)視為一般作業(yè)違規(guī)。自主安全管理：各部門(mén)每年6月/12月提供下半年/下一年度上半年自主安全巡查計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；并按計(jì)劃自主開(kāi)展巡查和培訓(xùn)，并每月5號(hào)前提交上月巡查/培訓(xùn)記錄、照片。加分項(xiàng)：參與EHS活動(dòng)競(jìng)賽，根據(jù)部門(mén)綜合排名加分；部門(mén)內(nèi)推動(dòng)EHS類(lèi)專(zhuān)題改善，改善效果顯著者加分(須提供改善方案、記錄、總結(jié)經(jīng)環(huán)安評(píng)估)。6.1.2考核分級(jí)：按部門(mén)的人數(shù)、設(shè)備或系統(tǒng)、管理區(qū)域危險(xiǎn)源等因素，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)。分級(jí)內(nèi)容主要部門(mén)一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)管轄范圍內(nèi)員工人數(shù)達(dá)500人以上及使用的設(shè)備存在較大的人員傷害風(fēng)險(xiǎn)因素；或管轄區(qū)域內(nèi)的設(shè)備或系統(tǒng)使用易燃易爆、特氣等危險(xiǎn)制程物質(zhì)面板廠、模組一廠、模組二廠、背光廠、廠務(wù)部二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)管轄范圍內(nèi)員工人數(shù)達(dá)500人以上，或管轄范圍使用的設(shè)備存在較大的人員傷害、火災(zāi)、環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn)、涉及特種設(shè)備、特種作業(yè)等要素中至少兩項(xiàng)質(zhì)量保證部、CIM部、運(yùn)營(yíng)部、制造支持部、行政服務(wù)部三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)一級(jí)、二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)以外的部門(mén)產(chǎn)品整合部、研發(fā)部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、IT運(yùn)維部6.1.3考核對(duì)象：公司各部門(mén)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人。6.1.4考核周期：每月進(jìn)行EHS績(jī)效考核，每半年綜合當(dāng)期6個(gè)月的EHS績(jī)效加權(quán)平均得分。6.2EHS績(jī)效考核核對(duì)環(huán)安部根據(jù)各考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核對(duì)各部門(mén)的EHS績(jī)效考核得分;6.3月度考核結(jié)果公示環(huán)安部每月進(jìn)行各部門(mén)EHS績(jī)效考核得分公示。6.4半年度考核結(jié)果公示環(huán)安部每半年綜合各部門(mén)當(dāng)期6個(gè)月的EHS績(jī)效加權(quán)平均得分，并進(jìn)行公示。6.5半年度考核獎(jiǎng)懲人力資源部根據(jù)各部門(mén)每半年的EHS績(jī)效考核結(jié)果納入部門(mén)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人AB績(jī)效考核指標(biāo)。EHS績(jī)效考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):部門(mén)EHS績(jī)效考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)一票否決制合格基準(zhǔn)優(yōu)秀不合格一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)發(fā)生事故，當(dāng)期B績(jī)效為085分WEHS績(jī)效V90分，不扣當(dāng)期B績(jī)效EHS績(jī)效N90分，當(dāng)期B績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5%1、 80分WEHS績(jī)效V85分，當(dāng)期B績(jī)效扣5%2、 EHS績(jī)效V80分，當(dāng)期B績(jī)效扣10%二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)90分WEHS績(jī)效V95分，不扣當(dāng)期B績(jī)效EHS績(jī)效N95分，當(dāng)期B績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5%1、 85分WEHS績(jī)效V90分，當(dāng)期B績(jī)效扣5%2、 EHS績(jī)效V85分，當(dāng)期B績(jī)效扣10%三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)95分WEHS績(jī)效＜100分，不扣當(dāng)期B績(jī)效EHS績(jī)效N105分，當(dāng)期B績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5%1、 90分WEHS績(jī)效V95分，當(dāng)期B績(jī)效扣5%2、 EHS績(jī)效V90分，當(dāng)期B績(jī)效扣1