中國春季招聘現(xiàn)狀與趨勢

中國春季招聘現(xiàn)狀與趨勢

一、現(xiàn)狀

受疫情影響，2020年第一季度有51.9%的企業(yè)表示完成招聘計劃，同比下降4.7個百分點。國家層面從2020年1月下旬開始采取了一系列金融和財政措施，以降低疫情對行業(yè)和企業(yè)的沖擊。2月初蘇州、北京、上海、深圳等城市陸續(xù)推出地方優(yōu)惠政策，為企業(yè)減負。人社部也推出了穩(wěn)就業(yè)措施，并推動網(wǎng)絡(luò)招聘、視

頻面試等新科技招聘手段助力產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇提速。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本季度招聘計劃完成率保持平穩(wěn)；房地產(chǎn)、機械制造、消費品和金融招聘計劃完成率均有所下滑。

由于“互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略”的實施，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的子領(lǐng)域眾多，疫情影響了部分領(lǐng)域，卻又為在線教育、社交、新零售、網(wǎng)絡(luò)游戲、人工智能等帶來了新的機會。加之此行業(yè)招聘線上化水平較高，招聘計劃受影響較小。

房地產(chǎn)行業(yè)以往一季度是開工建設(shè)期，疫情導(dǎo)致開工建設(shè)延后，售樓處暫時關(guān)停，經(jīng)營壓力增大。另外，房地產(chǎn)行業(yè)處于變革期，政策總基調(diào)也并未因疫情而調(diào)整。整體上用人策略在一季度偏向于謹慎。

疫情肆虐期間，民眾減少外出，網(wǎng)購頻次也有所減少，對消費品行業(yè)沖擊較大；因為延遲復(fù)工，以汽車為代表的機械制造行業(yè)，供應(yīng)鏈上下游在一季度承受很大壓力，產(chǎn)能也未完全釋放，加之需求端受抑制。兩大行業(yè)在一季度招聘計劃完成率同比下滑也在意料之中。

與去年四季度相比，2020年一季度離職率持平的企業(yè)占比最高，為61.5%；其次為離職率減少的企業(yè)，占比30.6%。

與去年同期相比，離職率持平的企業(yè)占比相差不大，離職率減少的企業(yè)提升10.1個百分點。以往，春節(jié)后是求職旺季，受疫情影響求職旺季也有一定延后。但職場人跳槽心理并非朝夕之間決定，疫情可能延后跳槽行為，卻無法根除更換工作的動因。

金融、房地產(chǎn)2020年一季度離職率與去年四季度持平的比例高于總體水平；機械制造、金融和互聯(lián)網(wǎng)離職率環(huán)比減少的比例高于總體水平。

一線城市擁有更多中高端人才儲備，大企業(yè)更多聚焦在一線城市，因此企業(yè)更擔憂應(yīng)邀面試率低，占比為20.2%；

新一線城市發(fā)展迅速，對于人才要求高，因此更擔心面試通過率低；二線城市及其它城市沒有充足的中高端人才儲備，因此招聘難點中簡歷不足占比明顯高于一線城市和準一線城市。

疫情給宏觀經(jīng)濟和各行業(yè)帶來的負面影響有目共睹，但同時也帶來了新的發(fā)展機會。房地產(chǎn)行業(yè)銷售線上化轉(zhuǎn)型，VR看房、商業(yè)地產(chǎn)賦能商戶線上直播，此類線上形式帶來的流量效應(yīng)顯著，并不會因疫情結(jié)束而停止發(fā)展，這些新形式也將帶來IT技術(shù)人才和運營類人才的需求增量。

二、趨勢

相關(guān)行業(yè)人力資源從業(yè)者，一方面要對行業(yè)的新動向保持足夠敏銳度；另一方面更要意識到疫情對人力資源服務(wù)的新影響，尤其是線上培訓長期化、在線測評助力人才甄選和視頻面試提升篩選效率等行業(yè)新趨勢。

疫情時代，業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)革新成為企業(yè)生存下去的關(guān)鍵詞。二季度，業(yè)務(wù)類崗位需求占比與技術(shù)類崗位的需求占比不相上下。

受到疫情沖擊，金融、消費品及房地產(chǎn)行業(yè)迫切需要拓展業(yè)務(wù)，尋求轉(zhuǎn)化，因此業(yè)務(wù)職位量明顯高于其他行業(yè)，占比分別為66.7%、46.9%及35.9%；

新基建政策、疫情發(fā)展加速了機械制造、互聯(lián)網(wǎng)及房地產(chǎn)行業(yè)的技術(shù)革新步伐，企業(yè)積極響應(yīng)，技術(shù)類職位量增長，占比分別為60.8%、41.3%和31%；除以技術(shù)驅(qū)動的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外，機械制造中更多外企擬在中國建立全球研發(fā)中心，房地產(chǎn)行業(yè)開啟多元化業(yè)務(wù)，并利用VR看房等新型營銷方式，對技術(shù)人才需求進一步增大。

2020年初，新冠疫情爆發(fā)，企業(yè)對于在線招聘服務(wù)、視頻面試、移動培訓、靈活用工以及在線調(diào)研等需求井噴式爆發(fā)。

三、2020年應(yīng)屆生需求薪資

2020年春招季，應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。

2020年春招季，非雙一流高校應(yīng)屆生的平均期望薪資為5562元，低于企業(yè)的平均招聘薪資;而雙一流高校畢業(yè)和海外高校應(yīng)屆生的平均期望薪資均遠高于企業(yè)的招聘薪資。

四、崗位需求

2020年春招季，不同學歷應(yīng)屆生的平均招聘薪資較2019年同期沒有明顯提高，對碩士及以上學歷畢業(yè)生的平均招聘薪資由2019年同期的萬元以上降至9248元，在企業(yè)控制招聘預(yù)算的前提下，應(yīng)屆生整體平均招聘薪資的升高源于招聘結(jié)構(gòu)的變化。

企業(yè)對學歷要求更加苛刻，對應(yīng)著專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求的提高。學歷水平和知識能力不占優(yōu)的應(yīng)屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。

2020年春招季，疫情導(dǎo)致人員流動大幅下降，給大城市應(yīng)屆生的返校和求職帶來明顯影響。中小微企業(yè)需求不足，北上廣深的應(yīng)屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。

新一線城市應(yīng)屆生崗位比例小幅下降1.6個百分點，整體水平仍然較為穩(wěn)定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應(yīng)屆生崗位最多;二、三線城市的應(yīng)屆生招聘需求比例則提高了3.3個百分點。

人才流動自由度的下降，一定程度上為二三線城市創(chuàng)造了留人機會。

受疫情影響，2020年春招季相當數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐，應(yīng)屆生整體招聘需求同比2019年下降22%。

受國外疫情爆發(fā)影響，貿(mào)易/進出口行業(yè)受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領(lǐng)域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，應(yīng)屆生崗位數(shù)量也大幅收縮。

能夠吸納大量應(yīng)屆生就業(yè)的服務(wù)業(yè)和貿(mào)易行業(yè)受到重大沖擊，應(yīng)屆生去向分流、行業(yè)選擇指導(dǎo)、崗位技能集訓等措施均需要加快落實做細。

2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。

數(shù)字經(jīng)濟和先進制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注核心，而這些行業(yè)對應(yīng)屆生也較為友好。

面向本科生和大專生的人工智能、云計算等前沿技術(shù)崗位機會減少，競爭也更加激烈。

2020年春招季，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生平均招聘薪資為7036元，同比增長8%;然而2020年求職技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生平均期望薪資高達8198元，近九成技術(shù)崗位的招聘薪資低于應(yīng)屆生的期望。

五、應(yīng)屆生求職選擇

《2020-2026年中國人才招聘行業(yè)市場競爭力分析及投資前景趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示：受到疫情影響，春招季的供需關(guān)系出現(xiàn)重大變化，企業(yè)經(jīng)營難度和宏觀經(jīng)濟下行壓力進一步加大，人才成本收緊、人才質(zhì)量要求提高，然而從期望薪資水平這個直觀指標來觀察，學生的自我定價普遍虛高，對于市場變化的認知明顯滯后。

爭取高校畢業(yè)生在本地就業(yè)對于城市發(fā)展的重要性在過去兩的“才大戰(zhàn)”中展現(xiàn)無遺。2020年春招季，一線和新一線城市吸引了65.5%的應(yīng)屆生，是創(chuàng)紀錄的新高。

然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模沒有充分恢復(fù)，二三線城市雖然需求增長，應(yīng)屆生的前往意愿卻出現(xiàn)下降。除一線城市之外，多數(shù)城市的應(yīng)屆生就業(yè)市場供需關(guān)系仍存在一定程度的錯配。