視頻面試-專業(yè)文檔

視頻面試視頻面試視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語音、視頻、文字的方式進(jìn)行即時(shí)溝通交流的招聘面試行為。技巧求職者在進(jìn)行視頻面試時(shí)，要特別注意以下幾點(diǎn)細(xì)節(jié)問題：一、準(zhǔn)備。準(zhǔn)備一個(gè)攝像頭和一個(gè)耳麥;如果您使用的是麥克風(fēng)和音箱，建議您在使用中，別把麥克風(fēng)對(duì)著音箱，否則會(huì)產(chǎn)生回音，二者的距離最好稍遠(yuǎn)一點(diǎn)。不要讓強(qiáng)光直接對(duì)著攝像頭的鏡頭，應(yīng)該采用柔和一點(diǎn)的明亮的燈光，這樣就能在使用過程中得到一個(gè)好的效果。二、服飾準(zhǔn)備。雖然視頻面試是通過視頻進(jìn)行的，但著裝仍然很重要。大家要盡量做到干凈整潔、樸實(shí)大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個(gè)良好的印象。調(diào)整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。三、談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。由于視頻招聘更多的是通過語音聊天來展示自己，因此要特別注意談吐。視頻過程中有可能出現(xiàn)沒有聽清的情況或者視頻突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你的反應(yīng)也許就會(huì)成為面試官判斷的標(biāo)準(zhǔn)。做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。四、注意細(xì)節(jié)。雖然在視頻面試過程中不像傳統(tǒng)面試整個(gè)人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過你的一顰一笑，一舉一動(dòng)來判斷你的素質(zhì)。五、其他。面試過程中，眼睛要直視對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴，要注意口齒清晰，做到思維有條理。產(chǎn)生原因海量候選人的困擾“這次招聘收簡歷收爆了!從招聘會(huì)收到500多份，從招聘網(wǎng)站收到500多份，1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個(gè)月才能完成，真是累啊”面對(duì)為數(shù)眾多的'候選人，HR往往只能按部就班的安排時(shí)間面試，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，當(dāng)面試完所有人的時(shí)候已經(jīng)是精疲力盡。異地面試及意外情況的困擾企業(yè)HR1：“這個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)不行，面試都遲到！”企業(yè)HR2：“上午必須要出差嗎?有個(gè)候選人今天上午過來面試！”求職者1：“OMG!公司在東二環(huán)，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環(huán)”求職者2：“糟糕！家里停電了！今天上午10點(diǎn)有個(gè)在線視頻面試！”職場(chǎng)要講誠信，面試要準(zhǔn)時(shí)，但意外總在不斷的發(fā)生面試不專業(yè)且無效果反饋“這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進(jìn)HR,面試經(jīng)驗(yàn)有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才?！薄氨局苊嬖囃甑暮蜻x人應(yīng)該出一份面試報(bào)告，但有點(diǎn)麻煩，有幾個(gè)人還記不清了，算了，還是口頭跟經(jīng)理匯報(bào)下吧！”企業(yè)HR在招聘面試中，能否做到公平公正并及時(shí)出具面試報(bào)告？刻板、無聊的面試“哎，今天又要面試十幾個(gè)人，真夠了”面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那么，有沒有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情?就像你休閑的時(shí)候?yàn)g覽視頻、看電影一樣?面試過后總是忘記面試情況情景1：“上次有個(gè)叫李雷的不錯(cuò)，等會(huì)，讓我想想，他是上周四第五個(gè)面試的，是吧?”情景2：“經(jīng)理，昨天過來面試的小張不錯(cuò)”，“小張?哪一位?第幾個(gè)?我已經(jīng)忘記了”以上窘境在企業(yè)面試過程中頻繁出現(xiàn)，有沒有合理的辦法規(guī)避這種情況的一再發(fā)生?不斷增長的面試組織費(fèi)用面試一天，人工費(fèi)用500元，交通費(fèi)報(bào)銷300元，午餐費(fèi)用20元不知不覺中，企業(yè)一年的面試費(fèi)用就投入了好幾萬元，招到的優(yōu)秀人才卻不多。面對(duì)不斷增長的面試組織費(fèi)用，企業(yè)只能望人興嘆優(yōu)勢(shì)對(duì)求職者1、簡歷繪聲繪色。應(yīng)聘者可以通過錄制一段聲情并茂的自我介紹。打破了原始紙質(zhì)簡歷的單調(diào)、平面，用聲音、表情、動(dòng)作給企業(yè)留下深刻印象。2、節(jié)省開支。應(yīng)聘者通過與企業(yè)視頻面試，極大地解決了因公司地點(diǎn)較遠(yuǎn)帶來的開支，節(jié)省了人力、物力、財(cái)力。對(duì)企業(yè)海量候選人的困擾?職通天下數(shù)字面試讓HR坐在辦公室里群發(fā)視頻問卷，接收視頻簡歷，將每天的面試人數(shù)從幾個(gè)人迅速提升到幾十個(gè)人，效率提高至少10倍以上!異地面試的困擾?職通天下數(shù)字面試讓候選人隨時(shí)隨地面試，HR隨時(shí)隨地審核，徹底擺脫時(shí)間地點(diǎn)的限制，極致簡單!必須面對(duì)面?那是昨天的事情。面試不專業(yè)且無效果反饋?職通天下數(shù)字面試為HR提供專業(yè)化題庫、系統(tǒng)化報(bào)表、專業(yè)化面試反饋、甚至能夠提供招聘解決方案!面試刻板、無聊?職通天下數(shù)字面試將讓HR輕松的面試，觀看視頻簡歷就像在家看電影一樣！忘記了哪位候選人的情況?職通天下將協(xié)助企業(yè)打造自己的數(shù)字人才庫!讓HR隨時(shí)查看每一個(gè)候選人，且可打分、可評(píng)價(jià)、可綜合測(cè)評(píng)！讓企業(yè)不再錯(cuò)過每一位優(yōu)秀人才！高昂的面試費(fèi)用?職通天下數(shù)字面試將協(xié)助企業(yè)提升招聘效率，壓縮招聘成本，企業(yè)每年的面試費(fèi)用將大幅降低，性價(jià)比提高3至5倍。效果1、提高招聘效率跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節(jié)省大量的差旅費(fèi)用。傳統(tǒng)的招聘是求職者到達(dá)用人單位與用人單位進(jìn)行面對(duì)面溝通，而視頻面試可以直接與遠(yuǎn)方的求職者進(jìn)行面對(duì)面溝通，不會(huì)因?yàn)檫b遠(yuǎn)而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對(duì)方使對(duì)及時(shí)雙互了解。2、 提高求職成功率由于視頻面試可即時(shí)將個(gè)人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談?wù)衅竼挝粚?duì)求職者會(huì)有更深刻的認(rèn)識(shí)，而且對(duì)求職者的了解會(huì)進(jìn)一步加深，視頻面試做到了即時(shí)了解對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，因此在做出錄用決定時(shí)會(huì)更快，也就提高了求職成功的效率。3、 足不出戶完成面試越來越多的用人單位和高校畢業(yè)生及求職者不愿長途跋涉參加各類招聘會(huì)，而視頻面試通過異步視頻就可以雙方達(dá)成意向，可以節(jié)約求職及招聘的成本。4、 覆蓋面廣視頻面試可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。無論求職者在哪個(gè)地方或哪個(gè)國家通過視頻就可以快速雙方進(jìn)行溝通。視頻招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過程，對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為。這種積極的互動(dòng)，減少了在招聘過程中的盲目行為。云服務(wù)云安全數(shù)字面試管理系統(tǒng)的安全策略是基于IS027001標(biāo)準(zhǔn)，以及源自NIST和云安全聯(lián)盟(CSA)的相關(guān)策略。在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面，系統(tǒng)做了大量的安全保護(hù)措施，以滿足海量的云數(shù)據(jù)使用要求。云存儲(chǔ)數(shù)字面試管理系統(tǒng)的所有用戶數(shù)據(jù)都共享專門的存儲(chǔ)服務(wù)器集群，我們稱之為“云存儲(chǔ)”。云發(fā)布數(shù)字面試管理系統(tǒng)的信息發(fā)布媒介包括PC端、智能手機(jī)終端、平板電腦終端，任何信息的發(fā)布都是基于全線發(fā)布媒介的，信息會(huì)在同一時(shí)間同步到所有媒介終端，我們稱之為“云發(fā)布”。云端人才庫又叫“數(shù)字人才