




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
煤礦第一季?度政工工作?總結(jié)一季?度___煤?礦按照__?_分子公司?黨委指示精?神,致力于?建設(shè)學(xué)習(xí)型?企業(yè)、服務(wù)?型班子、堡?壘型支部、?開拓型隊伍?、溫馨型班?組。努力實(shí)?現(xiàn)黨建科學(xué)?化、管理制?度化、文化?個性化,充?分發(fā)揮思想?政治工作優(yōu)?勢,助推企?業(yè)安全發(fā)展?,為打造復(fù)?雜地質(zhì)條件?下的一流礦?井提供可靠?保障。一?、安全生產(chǎn)?創(chuàng)出好水平?一季度在?全礦上下的?共同努力下?,實(shí)現(xiàn)無重?傷以上事故?,輕傷事故?,較上年同?期大幅度下?降。全礦?在斷層多、?___多、?搬家頻繁的?情況下,不?斷加大生產(chǎn)?___力度?,超前準(zhǔn)備?生產(chǎn),狠抓?正規(guī)循環(huán),?積極引進(jìn)先?進(jìn)工藝,在?困難條件下?穩(wěn)定了生產(chǎn)?規(guī)模,實(shí)現(xiàn)?超產(chǎn)、超掘?。一季度生?產(chǎn)原煤__?_噸,超計?劃___噸?,總進(jìn)尺完?成___米?,超計劃_?__米,開?拓進(jìn)尺_(dá)_?_米超計劃?___米,?補(bǔ)噴巷道_?__米,創(chuàng)?造歷史同期?最好水平。?一季度_?__煤礦按?照“重安全?、快調(diào)整、?求實(shí)效、穩(wěn)?規(guī)模”的工?作方針,加?大接續(xù)調(diào)整?工作力度,?用獎勵制度?激發(fā)一線員?工工作熱情?,對于全巖?超過___?米,半煤巖?突破___?米的對組給?予___元?獎勵,其中?達(dá)到上限標(biāo)?準(zhǔn)每超一米?的獎勵__?_元,__?_至___?月份全礦發(fā)?放獎勵資金?___萬元?,其中70?001隊全?巖下山連續(xù)?兩個月破百?米得到__?_萬元的獎?勵。此外,?應(yīng)用科技創(chuàng)?新提高單進(jìn)?水平是我礦?的又一重要?舉措,開拓?一區(qū)700?01隊23?°主井下山?、開拓三區(qū)?70012?隊25°下?山成功使用?橋式轉(zhuǎn)載機(jī)?開創(chuàng)了全國?下山施工使?用該設(shè)備的?先河,70?001隊創(chuàng)?造了月進(jìn)_?__米的好?成績,并成?功承辦了公?司現(xiàn)場會。?二、黨建?工作創(chuàng)新發(fā)?展為了進(jìn)?一步提高黨?建科學(xué)化水?平,___?礦黨委認(rèn)真?開展黨委課?題項目創(chuàng)新?工作,并于?___月_?__日下發(fā)?《___開?展黨委課題?創(chuàng)新項目研?究工作__?_》,全礦?成立了“黨?建”、“思?想政治”、?“廉政建設(shè)?”、“安全?生產(chǎn)”、“?企業(yè)文化”?五個創(chuàng)新課?題項目組。?五個項目組?實(shí)行項目組?長負(fù)責(zé)制,?定期完成項?目創(chuàng)新內(nèi)容?,對于完成?效果好、取?得實(shí)效的礦?黨委給予~?___元的?獎勵,否則?給予相應(yīng)的?處罰。五個?項目組組長?分別為黨委?副書記、_?__書記、?工會主席、?安全礦長、?后勤礦長擔(dān)?任。為黨委?課題項目創(chuàng)?新提供了_?__保證。?三、創(chuàng)新?隊伍建設(shè)工?作,建設(shè)溫?馨型班組?礦黨委以溫?馨型班組建?設(shè)為引領(lǐng),?全面推進(jìn)班?組建設(shè)工作?,___月?___日我?礦召開班組?建設(shè)動員大?會,成立了?___個溫?馨型班組試?點(diǎn)單位,礦?里投資建設(shè)?溫馨型班組?活動室,由?礦工會主席?、黨委副書?記牽頭,_?__部、工?會、宣傳部?參與組成了?班組建設(shè)檢?查指導(dǎo)隊。?以安全好、?生產(chǎn)好、質(zhì)?量好、學(xué)習(xí)?好等10好?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢?查指導(dǎo),每?月評出兩個?先進(jìn)單位。?其中開拓一?區(qū)7000?4、三采區(qū)?47033?兩個試點(diǎn)單?位在評比中?取得了好成?績,得到了?電腦、活魚?等獎勵,在?季度總結(jié)大?會上行政礦?長、黨委書?記親自為他?們頒獎,并?且___全?礦各單位到?這兩個單位?參觀學(xué)習(xí),?其它___?個試點(diǎn)單位?的班組建設(shè)?工作也得到?了長足發(fā)展?,主要標(biāo)志?是“安全好?、生產(chǎn)超、?員工素質(zhì)有?提高”,這?___個溫?馨型班組試?點(diǎn)單位為全?礦班組建設(shè)?起到了良好?的示范和領(lǐng)?跑作用,為?全礦隊伍建?設(shè)工作良性?發(fā)展奠定了?基礎(chǔ)。__?_煤礦班組?建設(shè)工作得?到了公司黨?委及兄弟單?位的廣泛認(rèn)?可和一致好?評,公司黨?委副書記范?英文對我礦?溫馨型班組?建設(shè)給予充?分肯定。東?風(fēng)礦、新興?礦、新強(qiáng)礦?、鶴崗分公?司等單位領(lǐng)?導(dǎo)在參觀后?也對我礦班?組建設(shè)工作?也給予好評?。四、建?設(shè)學(xué)習(xí)型企?業(yè),創(chuàng)新企?業(yè)文化。?一季度,我?礦按照公司?黨委的要求?,扎實(shí)推進(jìn)?學(xué)習(xí)型企業(yè)?創(chuàng)建工作,?相繼以黨_?_文件的形?式下發(fā)了“?加強(qiáng)兩級中?心學(xué)習(xí)”和?“干部政治?學(xué)習(xí)__通?知”,進(jìn)一?步完善了學(xué)?習(xí)制度,確?立了政工人?員理論學(xué)習(xí)?制度、技術(shù)?人員例會學(xué)?習(xí)制度,一?線員工培訓(xùn)?學(xué)習(xí)制度,?實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工?作化、工作?學(xué)習(xí)化,全?礦掀起了干?部學(xué)管理、?工人學(xué)技術(shù)?的熱潮。特?別是對《新?主人翁精神?》、《新主?人翁管理》?兩本書進(jìn)行?了系統(tǒng)學(xué)習(xí)?,并為全礦?副科級上干?部購買了《?責(zé)任勝于能?力》、《落?實(shí)重于一切?》,各井區(qū)?購買了《班?組長必讀》?、《如何當(dāng)?好班組長》?等書籍。?___煤礦?還創(chuàng)新學(xué)習(xí)?形勢,實(shí)現(xiàn)?了集中學(xué)習(xí)?與分散學(xué)習(xí)?相結(jié)合,自?學(xué)與培訓(xùn)相?結(jié)合,特別?是兩級中心?組學(xué)習(xí)和理?論學(xué)習(xí),人?人都是學(xué)生?、人人都是?講師,礦每?月___的?集中學(xué)習(xí)由?礦副總以上?領(lǐng)導(dǎo)、政工?干部親自授?課,煤礦第?一季度政工?工作總結(jié)第?2頁自選?授課內(nèi)容(?其內(nèi)容一定?要與當(dāng)前形?勢、企業(yè)發(fā)?展有密切關(guān)?系),在一?季度里黨委?書記、行政?礦長、總工?程師分別講?授了《事故?危急處理及?心理疏導(dǎo)》?、《煤礦企?業(yè)管理與創(chuàng)?新》、《石?門揭煤》等?課程,宣傳?部長、__?_部長分別?講授了《培?育新主人翁?精神,做崗?位主人》、?《如何做好?基層黨委工?作》,職教?科長講授了?《如何做好?井區(qū)、段隊?培訓(xùn)》,受?到了礦里廣?大干部員工?的一致歡迎?。通過此項?活動的開展?逐步建起了?大講壇、大?課堂,__?_煤礦成為?干部員工永?不畢業(yè)的大?學(xué)校。在?企業(yè)文化方?面,___?煤礦根據(jù)賦?存條件差、?地域偏遠(yuǎn)等?實(shí)際情況科?學(xué)地提出了?“打造復(fù)雜?地質(zhì)條件下?的一流礦井?”,并以此?為中心,提?出了班組家?文化、企業(yè)?安全文化、?企業(yè)服務(wù)文?化和企業(yè)管?理文化,確?定了“a+?10”班組?建設(shè)管理法?和文化理念?,確立了“?重安全、快?調(diào)整、求實(shí)?效、穩(wěn)規(guī)模?”的工作方?針,確立了?“為一線服?務(wù)、為生產(chǎn)?服務(wù)、為職?工服務(wù)、為?安全服務(wù)”?的服務(wù)導(dǎo)向?,確立了“?企業(yè)增效、?員工增收”?的管理愿景?。并于__?_月___?日印發(fā)了《?___煤礦?文化手冊》?試行本。?___煤礦?還進(jìn)一步整?合文化資源?,宣傳特色?文化、弘揚(yáng)?企業(yè)精神,?報導(dǎo)先進(jìn)人?物,利用“?___煤礦?紅色資訊網(wǎng)?”、“安全?資訊網(wǎng)”、?“廣播站”?宣傳大政方?針、科技創(chuàng)?新和好人好?事,我礦的?紅色資訊網(wǎng)?站與礦區(qū)新?聞網(wǎng)、大慶?油田信息網(wǎng)?等媒體進(jìn)行?了成功鏈接?,受到公司?領(lǐng)導(dǎo)的好評?。一季度在?紅色資訊網(wǎng)?共上傳照片?稿件___?份,在安全?資訊平臺_?__條,收?到了良好的?效果。在副?立井井棚每?天播放安全?生產(chǎn)密切相?關(guān)的視頻節(jié)?目,在罐籠?、人車峒室?片盤車場增?設(shè)了音頻廣?播,播送安?全常識、入?井須知、親?情祝福、輕?音樂等內(nèi)容?。提示入井?員工注意安?全生產(chǎn)、兌?規(guī)作業(yè),以?此陶冶員工?思想情操。?此外,我?們還不斷加?大對上報道?工作力度,?一季度在上?級報刊、電?視臺刊發(fā)_?__煤礦稿?件___篇?,其中“開?拓一區(qū)70?001隊在?23°主井?下山使用橋?或轉(zhuǎn)載機(jī)”?、“___?名一線員工?喜遷廉租房?”的報道受?到上級領(lǐng)導(dǎo)?及社會各界?的一致好評?。五、廉?政建設(shè)工作?卓有實(shí)效?一季度__?_煤礦紀(jì)檢?監(jiān)察戰(zhàn)線本?著罰防并舉?、教育先行?的工作思路?,認(rèn)真開展?廉潔自律教?育,多次_?__黨員干?部通過現(xiàn)身?說案的形式?進(jìn)行廉政教?育,教育廣?大干部畏法?度重品行。?特別是結(jié)合?礦井生產(chǎn)實(shí)?際全程參與?安全生產(chǎn),?經(jīng)營管理等?工作,對干?部違章指揮?進(jìn)行查處、?對機(jī)關(guān)干部?作風(fēng),一線?干部入井帶?班進(jìn)行督導(dǎo)?,并下發(fā)出?臺與廉政建?設(shè)、效能監(jiān)?察相關(guān)的文?件、規(guī)定_?__份,對?新任干部進(jìn)?行廉政談話?,對個別違?紀(jì)干部進(jìn)行?處理。礦_?__工作人?員每天都深?入到礦屬各?單位對干部?在崗、班中?喝酒、工作?低效等情況?進(jìn)行嚴(yán)查,?對問題人員?進(jìn)行處理,?經(jīng)過一個時?期的努力實(shí)?現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)?清氣正,各?項工作陽光?運(yùn)行。六?、工、團(tuán)工?作長足發(fā)展?一季度是?我礦工團(tuán)工?作任務(wù)多、?責(zé)任重的非?常時期,也?是效果最好?的階段。工?會、共青團(tuán)?積極參與“?兩節(jié)”前后?保勤工作,?千方百計穩(wěn)?定員工隊伍?,在全礦成?立了___?個保勤小組?,分一、二?、三班檢查?出勤情況,?并通過發(fā)放?保勤物資,?在重點(diǎn)保勤?期找工人談?心,并通過?家訪等形式?做到隊伍穩(wěn)?定。礦工會?積極___?參加上級部?門開展的各?項活動,在?公司燈展、?秧歌會演中?均取得了好?成績,特別?是工會群監(jiān)?員、青崗員?認(rèn)真開展了?“3、6、?9”查崗活?動。一季度?共查處問題?、隱患__?_多條,并?且都能在第?一時間整改?。工會認(rèn)真?投入班組建?設(shè)工作,對?全礦___?個溫馨型班?組小家進(jìn)行?了武裝,實(shí)?現(xiàn)了小家建?設(shè)與溫馨型?班組建設(shè)齊?頭并進(jìn)。共?青團(tuán)認(rèn)真開?展學(xué)習(xí)團(tuán)_?__創(chuàng)建工?作,前不久?成功舉辦了?公司團(tuán)委_?__的學(xué)習(xí)?型團(tuán)___?現(xiàn)場會。?七、信訪穩(wěn)?定、武裝保?衛(wèi)、后勤福?利、計劃生?育工作全面?發(fā)展一季?度我礦創(chuàng)新?信訪工作理?念,按照礦?黨委的要求?積極對來訪?者進(jìn)行心理?疏導(dǎo),視退?休工人為功?臣,視傷殘?職工為親手?足,牢固樹?立員工利益?無小事的理?念,認(rèn)真答?疑解惑,變?___為下?訪,堅持信?訪例會制,?堅持信訪接?待日制度。?使一季度信?訪工作平穩(wěn)?有序。武?裝保衛(wèi)、綜?合治理部門?認(rèn)真開民兵?日常訓(xùn)練,?普法宣傳和?防火防盜工?作,努力做?到防范于未?然,最大限?度地消滅了?各類治安事?件,特別是?嚴(yán)把入井、?出井關(guān),有?效地控制了?礦山物資的?流失,真正?起到了為企?業(yè)保駕護(hù)航?的作用。?后勤服務(wù)部?門努力提高?服務(wù)質(zhì)量,?在機(jī)關(guān)食堂?飯菜質(zhì)量、?保健食品花?樣上下功夫?,礦保健食?品廠每天一?個花色品種?,做到一周?不重樣,由?員工吃得飽?變成吃得好?,按照礦里?的要求礦保?健食品廠為?一線員工提?前定制生日?蛋糕,一季?度共為員工?制作生日蛋?糕___份?,受到廣大?員工的一致?好評。后勤?部門特別是?在環(huán)境衛(wèi)生?、職工浴池?等管理上下?功夫,對一?線工人工作?服實(shí)行公管?。今年__?_月份礦出?資為一線員?工購買__?_套工作服?,以此滿足?廣大一線員?工更衣需求?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 26732-2025輪胎翻新工藝
- GB/T 20405.4-2025失禁者用尿液吸收劑聚丙烯酸酯高吸水性粉末第4部分:用加熱失重法測定水分含量
- 個人租賃簡易門面合同文本
- 3《雪地里的小畫家》第一課時 教學(xué)設(shè)計-2024-2025學(xué)年語文一年級上冊(統(tǒng)編版)
- 聯(lián)合制作電視劇合同模板
- 勞動合同經(jīng)典模板
- 離婚子女撫養(yǎng)事項合同協(xié)議
- 度三溝白酒購銷合同協(xié)議
- 市政基礎(chǔ)設(shè)施人機(jī)勞務(wù)分包合同
- 度戰(zhàn)略合作合同細(xì)則解析
- 《工業(yè)廢水臭氧催化氧化深度處理技術(shù)規(guī)程》(T-SDEPI 030-2022)
- 多元化與平等待遇管理制度
- 2025年統(tǒng)編版中考語文課內(nèi)文言文《唐雎不辱使命》三年中考試題+模擬題(學(xué)生版+解析)
- 生日快樂祝福含生日歌相冊課件模板
- 本科生畢業(yè)論文寫作指導(dǎo)-課件
- 2024-2025學(xué)年人教版數(shù)學(xué)六年級上冊 期末綜合卷(含答案)
- 《商務(wù)溝通-策略、方法與案例》課件 第九章 職場溝通
- 微電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)性研究-洞察分析
- 2020-2024年五年高考地理真題分類匯編專題02(地球運(yùn)動)+解析版
- 水文與水資源勘測基礎(chǔ)知識單選題100道及答案解析
- 銷售沙盤演練培訓(xùn)
評論
0/150
提交評論