鶴壁市就業(yè)“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要持續(xù)提高就業(yè)服務能力

鶴壁市就業(yè)“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要持續(xù)提高就業(yè)服務能力深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，多渠道增加就業(yè)機會，提高就業(yè)服務能力，加大就業(yè)扶持力度，破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更加充分就業(yè)。

千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)支持發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)和吸納就業(yè)能力強的服務業(yè)，積極發(fā)展技能密集型產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、新個體經(jīng)濟等業(yè)態(tài)，加強對靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)就業(yè)的政策支持，多管齊下穩(wěn)定和擴大就業(yè)。著力抓好重點群體就業(yè)，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層工作，積極開展返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興專項行動，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，做好退役軍人就業(yè)促進工作。完善就業(yè)考核指標體系，明確將城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、調(diào)查失業(yè)率作為調(diào)控指標?！笆奈濉逼陂g，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)14。5萬人以上，失業(yè)人員再就業(yè)4。35萬人以上，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1。65萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5。5%左右。

持續(xù)提高就業(yè)服務能力建立完善就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計調(diào)查體系和失業(yè)風險預警機制，建設全市統(tǒng)一失業(yè)登記平臺。密切跟蹤“機器換人”等就業(yè)影響，加強規(guī)模性裁員風險防范。完善“互聯(lián)網(wǎng)＋就業(yè)”信息系統(tǒng)，實現(xiàn)就業(yè)業(yè)務全覆蓋、就業(yè)經(jīng)辦全天候、就業(yè)服務零距離。深入推進全民技能振興工程，加大職業(yè)技能培訓力度，加快構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓體系，組織實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，提高勞動者適應結(jié)構(gòu)升級的就業(yè)能力。統(tǒng)籌各級各類職業(yè)技能培訓資金，暢通培訓補貼直達企業(yè)和培訓者渠道。重點培育一批具有市場競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業(yè)，引進獵頭公司及省內(nèi)外知名人力資源服務機構(gòu)入駐中原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園鶴壁基地，探索人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理模式創(chuàng)新，提升園區(qū)建設水平，形成全業(yè)態(tài)人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈。

加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度建立常態(tài)化援企穩(wěn)崗幫扶機制，統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金和失業(yè)保險基金，加大對中小微企業(yè)扶持力度。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理，實行殘疾人、零就業(yè)家庭成員、最低生活保障家庭成員、大齡低技能勞動者等就業(yè)困難人員實名動態(tài)管理和分類幫扶，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。穩(wěn)妥做好去產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能職工安置。健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，完善鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)的財政支持、稅收優(yōu)惠、金融創(chuàng)新、場地支持等扶持政策，加強創(chuàng)業(yè)培訓，強化創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)等各類創(chuàng)業(yè)載體建設。積極開展返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興專項行動，吸引大學生、務工人員、企業(yè)家等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，提高創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系健全勞動關(guān)系調(diào)整機制，穩(wěn)步推進實施勞動合同和集體合同制度。加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，重點提高建筑行業(yè)、小企業(yè)、農(nóng)民工以及勞務派遣勞動者的勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量，不斷擴大集體合同制度覆蓋面。建立健全企業(yè)薪酬支付的長效機制，加強對工資支付情況的動態(tài)監(jiān)控，確保企業(yè)職工工資尤其是農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。全面運行勞動保障監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺，拓展平臺功能，提升運行效能，進一步暢通勞動者維權(quán)渠道。建立用人單位勞動保障誠信體系，開展等級評價標準設定工作，實施用人單位勞動保障信譽等級分類監(jiān)管。推動基層調(diào)解組織規(guī)范化建設，充實基層調(diào)解人員和仲裁辦案輔助人員。建立健全勞動關(guān)系矛盾的預警和解決機制及和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的績效考核機制，加大勞動保障監(jiān)