辭職解聘管理規(guī)定

員工離職管理制度第一章 總則第一條為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度包括員工自動(dòng)離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動(dòng)合同的情況，即解聘。第三條 本制度適用于公司正式員工。第二章 辭職管理第四條 辭職是指員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人事調(diào)整活動(dòng)。第五條員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)辦公室審核，由總經(jīng)理審批。第六條員工辭職批準(zhǔn)后，需要同其直接上級(jí)協(xié)商，確定辭職期限，并在辭職前，到辦公室領(lǐng)取《員工辭職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。第七條辭職人員必須按《員工辭職移交手續(xù)清單》完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第八條 注意事項(xiàng)：1）員工主動(dòng)辭職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；2）員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；3）員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三章 解聘管理第九條 解聘是指公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第十條 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司辦公室提前通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第十一條 辦公室負(fù)責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進(jìn)行工作交接。第十二條 被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第四章 附表第十三條 有關(guān)辭職的表格如下：1）《員工辭職申請(qǐng)單》2）《員工辭職移交手續(xù)清單》附表一員工辭職申請(qǐng)單填表人 部門 職位辭職信內(nèi)容：簽名：日期：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字：年 月 日人力資源主管意見

簽字：總經(jīng)理意見 簽字：年 月 日附表二姓名辭職人職位移交物品文件

員工離職移交手續(xù)清單部門 移交事項(xiàng) 簽字辦公室 辦公用品、工具等物品會(huì)辦公室 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦公室 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金簽辦公室 勞保、工裝扣款單部門各部門對(duì)辭職人