市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)集合15篇范文

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)集合15篇范文現(xiàn)如今，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫忙。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)1市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)一、形成一個(gè)共識(shí)

如果說(shuō)企業(yè)老板是戰(zhàn)略決策者的話(huà)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)那么是方針制定、戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的指揮者和實(shí)踐者，甚至更多時(shí)候，后者由于貼近市場(chǎng)、更了解市場(chǎng)而承當(dāng)了決策者的角色。

作為一名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，在公司的開(kāi)展戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃上應(yīng)有自身獨(dú)到的見(jiàn)解，尤其與公司老板要在充沛溝通的根底上統(tǒng)一思想，以保持市場(chǎng)理念和管理方法的高度一致。應(yīng)該講，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)由于經(jīng)常置身市場(chǎng)，對(duì)產(chǎn)品的定位、時(shí)機(jī)創(chuàng)新、推廣有著敏銳的感覺(jué)和獨(dú)到的見(jiàn)解，而這些恰恰是制定經(jīng)營(yíng)方針、明確營(yíng)銷(xiāo)策略以及落實(shí)團(tuán)隊(duì)管理的具體表現(xiàn)。對(duì)上，要及時(shí)和老總溝通，以求得支持和幫忙;對(duì)下，要善于求得團(tuán)隊(duì)理解并為之努力。

毋庸置疑，作為公司老板，他掌管全局，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等多方面都要傾注心血，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)就是如何把多年養(yǎng)成的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的綜合優(yōu)勢(shì)與老板的戰(zhàn)略意圖形成高度統(tǒng)一，切不可存在我來(lái)自市場(chǎng)，我比老板更懂得市場(chǎng)和消費(fèi)神理，因而自以為是，我行我素。這樣不僅得不到老板相應(yīng)的支持，也換不來(lái)底下員工的真正理解。一旦遭遇不測(cè)，那惹麻煩的首先就是自己。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)二、帶著一支團(tuán)隊(duì)

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)是整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員的靈魂和標(biāo)竿，除了自身的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)外，要具有全局和整體觀念，要站在一個(gè)高度來(lái)嚴(yán)格要求自己，而不能把自身等同于區(qū)域經(jīng)理，單槍匹馬、孤軍奮戰(zhàn)，相反要在領(lǐng)會(huì)公司政策前提下帶著團(tuán)隊(duì)步調(diào)一致認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。因此，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，必須要有包容、寬闊的胸襟，即便自身能力很強(qiáng)，也要講究團(tuán)結(jié)互助、共同奮斗。在對(duì)員工態(tài)度上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)是既要有鞭策更要有激勵(lì)，取得成績(jī)不張揚(yáng)，因?yàn)槭袌?chǎng)變數(shù)很大，遭遇挫折不氣餒，試想，冬天即將過(guò)去，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎《我們應(yīng)該明白人心都是肉做的，人與人之間都在渴求情感的安慰。所以，在具體工作中，不是一味的板起面孔壓任務(wù)，而是想方設(shè)法如何凝聚人心，找出市場(chǎng)突破口。

短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)人往往是機(jī)械、被動(dòng)的族群，他們的行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏得生存空間和開(kāi)展時(shí)機(jī)。但時(shí)代不同了，經(jīng)濟(jì)飛速開(kāi)展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉淀歷史的回聲，現(xiàn)今已是過(guò)剩經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品的高度同質(zhì)化、市場(chǎng)的趨同細(xì)分化常常使企業(yè)在冰與火的對(duì)決中找尋希望的窗口。

遺憾的是在我們周?chē)拇_有一局部人，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)工作僅僅是無(wú)奈被動(dòng)謀生過(guò)的中轉(zhuǎn)站，當(dāng)歲月濃縮的無(wú)非是經(jīng)歷的疊加和年齡的積累等數(shù)量式的機(jī)械，他們沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，也不會(huì)有意識(shí)真正從本質(zhì)上去理解營(yíng)銷(xiāo)的精髓所在，在實(shí)際工作中沒(méi)有也不想發(fā)明性的根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化調(diào)整策略，只是一味機(jī)械的執(zhí)行，有時(shí)甚至是盲從。一旦工作不順心，就立馬想到下一個(gè)港口，于是，跳槽就成為了必然。碰到這種情況，作為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)應(yīng)該深刻了解營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)和洞察市場(chǎng)嚴(yán)峻的變化，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度規(guī)劃好營(yíng)銷(xiāo)人的職業(yè)生涯。營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)是站在企業(yè)價(jià)值觀的角度實(shí)行“優(yōu)者上，平者讓?zhuān)拐呦篓暤倪x拔措施，科學(xué)量化人才規(guī)范，把報(bào)酬與績(jī)效緊密結(jié)合，同時(shí)多做幫教說(shuō)服工作，平時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)一步解放思想、放下包袱、輕裝上陣。否那么，鼠目寸光的背后必定是前景的暗淡。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)三、制定一套方案

壓任務(wù)、壓指標(biāo)，對(duì)于置身一線(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，已是司空見(jiàn)慣了，根本上每年的業(yè)績(jī)指標(biāo)都要求遞增或翻番，而指標(biāo)的合理性常常是考驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)真功夫的砝碼。訂得太高，違背客觀規(guī)律雖然能滿(mǎn)足老板盲目的虛榮，看似領(lǐng)導(dǎo)外表臉上有光，但市場(chǎng)人員明知道完不成實(shí)為畫(huà)餅充饑，就會(huì)不配合，有時(shí)就不惜伎倆采取低價(jià)串貨擾亂市場(chǎng)，到頭來(lái)?yè)p害的還是自身的威信，今后要想再有話(huà)語(yǔ)權(quán)就難了。訂得太低，老總那里又交代不過(guò)去，滋長(zhǎng)了營(yíng)銷(xiāo)人的惰性，按部就班，不求上進(jìn)。因此，如何合理制定分解任務(wù)方案是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)問(wèn)題，應(yīng)該在認(rèn)清市場(chǎng)開(kāi)展趨勢(shì)和現(xiàn)有產(chǎn)品銷(xiāo)售運(yùn)行中的真實(shí)情況，要心里明朗分明才行。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)四、設(shè)定一個(gè)目標(biāo)

俗話(huà)說(shuō)，有壓力才有動(dòng)力。產(chǎn)品上市，除了要有清晰的定位，要有一個(gè)遠(yuǎn)景目標(biāo)。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)范圍內(nèi)布置的營(yíng)銷(xiāo)工作中的每個(gè)步驟、每個(gè)細(xì)節(jié)，都要根據(jù)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃、合理分解。因?yàn)橛辛四繕?biāo)，我們的事業(yè)才有奔頭;有了目標(biāo)，各項(xiàng)任務(wù)的運(yùn)作才會(huì)不偏離航向，并隨時(shí)隨地加以修正和改良。因此，根據(jù)目標(biāo)，對(duì)每個(gè)階段、每個(gè)時(shí)期的業(yè)務(wù)進(jìn)行掌控和人員管理就非常重要，一旦弄不好，就會(huì)耽擱市場(chǎng)進(jìn)程。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)五、尋求一種辦法

成功，一定有辦法。為什么有的產(chǎn)品在市場(chǎng)上風(fēng)聲水起，有的卻來(lái)也匆匆去也匆匆，過(guò)不多久就銷(xiāo)聲匿跡。這就是辦法的魅力。營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)作為整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的靈魂，應(yīng)該站得高，看得遠(yuǎn)，面臨同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的產(chǎn)品如何躲避風(fēng)險(xiǎn)、團(tuán)隊(duì)如何提高積極性，需要找對(duì)找準(zhǔn)一種辦法。尤其是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，在面臨強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)是大膽在產(chǎn)品概念、定位、包裝等方面突出差別化、創(chuàng)新性。這就好比在汽車(chē)市場(chǎng)上，飛馳汽車(chē)擁有“最尊貴〞的定位，寶馬汽車(chē)擁有“最正確駕駛表現(xiàn)〞的'定位，現(xiàn)代汽車(chē)擁有“價(jià)格最低廉〞的定位，而沃爾沃汽車(chē)那么具有“最平安〞的定位一樣。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)六、總結(jié)一套模式

在經(jīng)濟(jì)過(guò)剩時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)扛著慘重的壓力。越來(lái)越高的渠道費(fèi)用、越來(lái)越高的廣告宣傳費(fèi)用、越來(lái)越高的人員工資費(fèi)用和越來(lái)越低的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格，面對(duì)市場(chǎng)這“三高一低〞的現(xiàn)狀，到底是采用“大廣告+大通路〞的傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)模式，在精細(xì)化上大做文章，還是走“技術(shù)+效勞〞的數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)模式，在精益化上大做文章，還是其它諸如直銷(xiāo)、會(huì)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等等……是避開(kāi)對(duì)手鋒芒，還是曲線(xiàn)救國(guó)《這些都是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)經(jīng)過(guò)深思熟慮需要作出決定的。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)七、完善一套制度

俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩難成方圓。在市場(chǎng)運(yùn)作中，規(guī)矩演變?yōu)榭蓤?zhí)行的制度。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，高低級(jí)之間如何層級(jí)溝通、不同職能部門(mén)如何攜手做事、團(tuán)隊(duì)成員如何管理和進(jìn)行績(jī)效考核等等都需要制度來(lái)保障。營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)千萬(wàn)不能憑個(gè)人喜好、經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義來(lái)替代制度管理，要知道你所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，人都是有惰性的，永遠(yuǎn)不要寄希望于員工總有自覺(jué)性。如果沒(méi)有一個(gè)合理的流程就沒(méi)有一個(gè)好的做事準(zhǔn)那么，如果沒(méi)有一個(gè)完善的制度，則公司的各個(gè)階層都是在斗心眼、斗能力，這個(gè)時(shí)候如何能夠做的好執(zhí)行呢《

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職責(zé)八、建立一個(gè)品牌

營(yíng)銷(xiāo)的藝術(shù)大致上也就是建立品牌的藝術(shù)。營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)要有把做產(chǎn)品回升到做品牌的認(rèn)識(shí)上來(lái)。眾所周知，當(dāng)接受產(chǎn)品市場(chǎng)推廣時(shí)，它所具有的價(jià)值最多只是一個(gè)產(chǎn)品名稱(chēng)。而事實(shí)上，一個(gè)產(chǎn)品光有品牌名稱(chēng)還不夠，重要的是，此品牌名稱(chēng)所代表的意義是什么，它會(huì)喚起何種聯(lián)想、表現(xiàn)、冀望《它可發(fā)明出何種程度的偏好《假設(shè)只是徒具品牌名稱(chēng)，終將走入歷史。因此，品牌的建立不只是建立品牌的形象而已，必須管理好顧客每一次和品牌的接觸。

作為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，應(yīng)深刻體會(huì)到當(dāng)團(tuán)隊(duì)在運(yùn)作一個(gè)品牌時(shí)，它就暗含著產(chǎn)品與顧客之間的關(guān)系，暗示顧客所冀望的一組特質(zhì)與效勞。由此，品牌忠誠(chéng)度是靠合乎甚至超出顧客的冀望，也就是靠傳遞顧客愉悅感建立起來(lái)的。由于所有公司員工、經(jīng)銷(xiāo)商、代理商都可能對(duì)品牌經(jīng)驗(yàn)造成影響，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)品牌管理的挑戰(zhàn)便在于掌握所有品牌接觸的品質(zhì)。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)21、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展目標(biāo)及行業(yè)開(kāi)展趨勢(shì)，制定市場(chǎng)渠道戰(zhàn)略及營(yíng)銷(xiāo)策略;

2、對(duì)業(yè)務(wù)區(qū)域的渠道客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)拓、開(kāi)展，對(duì)現(xiàn)有渠道進(jìn)行優(yōu)化提升，根據(jù)公司渠道建設(shè)目標(biāo)有效拓展新的代理渠道，達(dá)成公司戰(zhàn)略要求;

3、制定渠道策略，不斷優(yōu)化渠道管理模式，提供渠道效勞支持，建設(shè)并推動(dòng)整體團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售;

4、規(guī)劃建立渠道銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)渠道總監(jiān)經(jīng)理等相關(guān)人員，實(shí)施鼓勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核等管理方法;

5、帶著團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域渠道銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)，承當(dāng)業(yè)績(jī)壓力。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)31、制定營(yíng)銷(xiāo)方案，組建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，并組織實(shí)施完成銷(xiāo)售目標(biāo)，。

2、主持營(yíng)銷(xiāo)中心工作例會(huì)，布置當(dāng)期重點(diǎn)工作，傳達(dá)公司文件和上級(jí)指令，對(duì)銷(xiāo)售工作進(jìn)度及完成質(zhì)量進(jìn)行檢查指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，及時(shí)組織相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員進(jìn)行調(diào)研分析，并提出針對(duì)性的整改計(jì)劃，確保銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成。

3、與目標(biāo)客戶(hù)建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，及時(shí)準(zhǔn)確把握客戶(hù)的需求動(dòng)向，確保營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的完成。

4、維護(hù)好公司和客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，定期做好回訪(fǎng)工作

5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心中層管理人員的選聘和系統(tǒng)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)人員的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并嚴(yán)格按公制度進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲。

6、協(xié)調(diào)處理營(yíng)銷(xiāo)中心與公司其他部門(mén)的工作關(guān)系。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)4職位描述：

1、根據(jù)公司開(kāi)展的階段及戰(zhàn)略，掌據(jù)客戶(hù)需求，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的流程規(guī)劃，協(xié)助完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)需求；

2、做好市場(chǎng)調(diào)研，面向客戶(hù)和合作方，為產(chǎn)品的優(yōu)化提出可行性意見(jiàn)；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出營(yíng)銷(xiāo)策略，活動(dòng)策動(dòng)等的具體方向和實(shí)施計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化本部門(mén)的組織架構(gòu)、職責(zé)分工、績(jī)效管理和市場(chǎng)費(fèi)用的整體控制工作，優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)組織精簡(jiǎn)、高效建立品牌優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)及產(chǎn)品的出名度及美譽(yù)度管理、培養(yǎng)部門(mén)員工，形成高效團(tuán)隊(duì)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上運(yùn)營(yíng)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉外貿(mào)工作流程，熟悉國(guó)際保理業(yè)務(wù)、銀行業(yè)務(wù)等金融業(yè)務(wù)流程；

3、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力較強(qiáng)；

4、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品較為熟悉；

5、具備優(yōu)秀的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)規(guī)劃能力，有管理團(tuán)隊(duì)的能力。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)長(zhǎng)三江地區(qū)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)、聯(lián)絡(luò)和跟蹤管理，開(kāi)展并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系

2、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查分析，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，推廣新產(chǎn)品，開(kāi)拓市場(chǎng)渠道；

3、通過(guò)與客戶(hù)溝通了解客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供個(gè)性化解決計(jì)劃；

4、熟悉公司產(chǎn)品，了解客戶(hù)需求，積極幫忙客戶(hù)解決售前、售中、售前方面的問(wèn)題；

5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)61、維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù)，挖掘客戶(hù)的最大潛力;

2、負(fù)責(zé)搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通，開(kāi)發(fā)新客戶(hù);

3、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;

4、了解客戶(hù)需求,尋找銷(xiāo)售時(shí)機(jī)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

5、開(kāi)拓目標(biāo)市場(chǎng)，根據(jù)客戶(hù)的需求提供全方位的企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)7部門(mén)名稱(chēng)：市場(chǎng)部

職位名稱(chēng)市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)崗位人數(shù)：1人

直屬上級(jí)：總經(jīng)理所屬部門(mén)：市場(chǎng)部

職位概要:

規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)開(kāi)展目標(biāo)。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)開(kāi)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)開(kāi)展目標(biāo);

2、拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的開(kāi)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定

位，及時(shí)提供市場(chǎng)反應(yīng);

3、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣方案和產(chǎn)品方案，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)中心制定業(yè)務(wù)方案，配合市場(chǎng)

推廣業(yè)務(wù)方案;

4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線(xiàn)價(jià)格體系及營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣方案，

并組織相關(guān)人員培訓(xùn);

5、制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌;

6、指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開(kāi)拓、渠道管理等日常工作;

7、管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門(mén)管理工作。

任職資格:

◆教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

◆培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧

等方面的培訓(xùn)。

◆經(jīng)驗(yàn):8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

◆技能技巧:

1、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有深刻認(rèn)知;

2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力;

3、維持與地方政府管理部門(mén)及環(huán)保部門(mén)的長(zhǎng)期關(guān)系;

4、熟練操作辦公軟件;

態(tài)度:

◆薪水：8000元/月+績(jī)效獎(jiǎng)金

◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng);

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

◆較強(qiáng)的察看力和應(yīng)變能力;

◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力。工作場(chǎng)所:辦公室。

直接下屬：市場(chǎng)部經(jīng)理

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)81、負(fù)責(zé)公司智能家居及物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的推廣，執(zhí)行并完成公司制定的年度區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)方案。

2、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，不斷提升營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值，控制本錢(qián)，擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)在區(qū)域內(nèi)的快速成長(zhǎng)，保證完成年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。

3、有全國(guó)渠道招商經(jīng)驗(yàn)，自有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)佳，每月執(zhí)行公司的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)。

4、有駕馭全局的能力，從國(guó)家開(kāi)展戰(zhàn)略、地方開(kāi)展規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化特色中找出契合公司開(kāi)展吻合處，借助公司的技術(shù)、產(chǎn)品以及營(yíng)銷(xiāo)等資源，制定處區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)的全盤(pán)方案并全力推進(jìn)。

5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)91.依據(jù)公司確定的年度市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo)，制定本區(qū)域的年度銷(xiāo)售方案及實(shí)施策略，確保本區(qū)域銷(xiāo)售任務(wù)的完成;

2.負(fù)責(zé)組織、收集目標(biāo)市場(chǎng)信息，定期(每月)進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)向、用戶(hù)業(yè)務(wù)開(kāi)展動(dòng)向、競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)、趨勢(shì)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)并向公司提交分析報(bào)告;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施本區(qū)域的招投標(biāo)、商務(wù)談判、合同簽署、合同執(zhí)行、用戶(hù)問(wèn)題處理等相關(guān)市場(chǎng)銷(xiāo)售工作;

4.負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，跟進(jìn)催促團(tuán)隊(duì)成員的工作，監(jiān)督員工績(jī)效目標(biāo)的完成;

5、監(jiān)控區(qū)域內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)品牌的市場(chǎng)動(dòng)作，搜集區(qū)域內(nèi)客戶(hù)需求，結(jié)合代理及公司資源贏得工程;

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)10崗位職責(zé):

1、拓展和維護(hù)商務(wù)社交領(lǐng)域的合作搭檔關(guān)系及政府關(guān)系;

2、制定銷(xiāo)售計(jì)劃,確保銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的談判與簽訂;

3、負(fù)責(zé)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)及老客戶(hù)支持與維護(hù)。經(jīng)常發(fā)展對(duì)用戶(hù)、市場(chǎng)的調(diào)查研究,對(duì)市場(chǎng)的動(dòng)向制定相應(yīng)措施,提高品牌形象;

4、參與公司開(kāi)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)開(kāi)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)開(kāi)展方案的制定;

5、根據(jù)市場(chǎng)需求和變化、區(qū)域特性和市場(chǎng)信息,規(guī)劃與落實(shí)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)工作;

崗位要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),有電子行業(yè)的優(yōu)先考慮;

3、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),較高的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

4、具備良好的溝通合作技巧及豐盛的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

5、工資=根本工資+提成

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣計(jì)劃和策略的制定，并參與公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制定;

2、執(zhí)行公司營(yíng)銷(xiāo)策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策動(dòng)、通過(guò)尋找目標(biāo)客戶(hù)建立區(qū)域銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，完成區(qū)域銷(xiāo)售任務(wù);

3、提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶(hù)反應(yīng)方面的準(zhǔn)確信息;

4、參與客戶(hù)的談判與成交，組織培訓(xùn)、臨床拜訪(fǎng)、執(zhí)行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣計(jì)劃;

5、組織臨床講座及推廣，領(lǐng)導(dǎo)安頓的其他工作。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)12崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司開(kāi)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、負(fù)責(zé)策動(dòng)公司年度市場(chǎng)工作目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)，進(jìn)行相關(guān)的宣傳推廣，包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn)，建立公司的市場(chǎng)運(yùn)作體制；

4、分析和預(yù)測(cè)銷(xiāo)售市場(chǎng)、把握市場(chǎng)趨勢(shì)，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息，開(kāi)拓和開(kāi)展銷(xiāo)售市場(chǎng)；

5、規(guī)劃和管理市場(chǎng)活動(dòng)的預(yù)算，合理有效、最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場(chǎng)活動(dòng)。

任職資格

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)企業(yè)任職市場(chǎng)總監(jiān)三年以上，具有凈化器或汽車(chē)配件行業(yè)的從業(yè)背景，對(duì)該領(lǐng)域開(kāi)展有深刻理解；

3、具備很強(qiáng)的策動(dòng)能力，熟悉各類(lèi)媒體運(yùn)作方式，有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn)；

4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；

5、具備良好的溝通合作技巧及豐盛的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)13職責(zé)

1、了解新高考改革關(guān)于生涯規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。

2、根據(jù)公司及市場(chǎng)具體情況，制定公司銷(xiāo)售目標(biāo)，全面具體地負(fù)責(zé)管理全公司的銷(xiāo)售工作;

3、全面負(fù)責(zé)成長(zhǎng)GPS工程和生涯規(guī)劃工程在相關(guān)學(xué)校的推廣管理工作;完成公司制定的年度銷(xiāo)售目標(biāo);

4、組織銷(xiāo)售行動(dòng)，管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì);

5、合理分配銷(xiāo)售任務(wù)，考核下屬部門(mén)的工作效率;

任職要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，有教育培訓(xùn)行業(yè)3年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.善于溝通，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng);

3.具備敏銳的洞察力，抗壓抗挫折能力強(qiáng)，有毅力，勇于承當(dāng)公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)并努力完成;

4.具備大局意識(shí)，不斤斤計(jì)較個(gè)人得失。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)14崗位職責(zé)】

1、【流量運(yùn)營(yíng)】：基于搜索引擎渠道波及SEO優(yōu)化、SEM投放的持續(xù)運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)出評(píng)估細(xì)化用戶(hù)畫(huà)像精準(zhǔn)投放的Feed流渠道優(yōu)質(zhì)資源引入及產(chǎn)出評(píng)估基于廣告聯(lián)盟的DSP投放的合作達(dá)成及產(chǎn)出評(píng)估。

2、【應(yīng)用推廣】：與國(guó)內(nèi)外Android市場(chǎng)達(dá)成良好的合作關(guān)系并獲取優(yōu)勢(shì)資源iOS平臺(tái)APPStore波及積分墻，ASO的應(yīng)用加強(qiáng)及推廣協(xié)助。

3、【媒體資源】與垂