工資支付管理制度(5篇)

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名目第1篇工程民工工資支付管理規(guī)定（3）第2篇加強分公司內部項目部勞動用工工資支付管理規(guī)定第3篇石油公司工資支付管理方法第4篇工廠工資支付管理制度第5篇公司工資支付管理制度

【第1篇】工程民工工資支付管理規(guī)定（3）

工程項目民工工資支付管理規(guī)定(三)

一、承包人應當依據(jù)勞動合同商定的民工工資標準等內容,根據(jù)依法簽訂的集體合同或勞動合同商定的日期按月支付工資,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、承包人支付民工工資應編制工資支付表,照實記錄支付表,支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付狀況,并保存?zhèn)洳椤?/p>

三、承包人應對其專業(yè)分包或勞務分包單位工資支付進行監(jiān)督,督促其依法支付民工工資。

四、承包人應按上述要求及國家、地方有關規(guī)定按時支付民工工資,否則,擔當$200000元違約金。

【第2篇】加強分公司內部項目部勞動用工工資支付管理規(guī)定

關于加強分公司內部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定

各項目部:

為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理,依據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包掌握程序》、浙長城建司第勞(2022)35號、浙長建司人資(2022)31號等文件精神,結合分公司實際狀況,特制訂如下規(guī)定:

一、勞動用工管理

1、任何項目部選擇勞務分包單位必需經(jīng)集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。

2、各項目部依據(jù)勞務分包要求,督促幫助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同,辦理暫住證,應準時建立勞務人員花名冊,進行動態(tài)管理。

3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時,必需準時辦理借用手續(xù),使用集團公司退休或社會退休人員必需經(jīng)集團公司批準,簽訂退休返聘協(xié)議書,方可使用。

4、特別工種必需持有勞動部門核發(fā)的上崗證,方可上崗,嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

二、工資支付管理

1、項目部,勞務分包單位必需嚴格履行勞動合同的各項條款,按月以法定貨幣形式支付勞動酬勞,勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,不得拖欠民工工資。

2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時,必需憑勞務分包單位人工費發(fā)票,不得以其它形式領取人工費,否則財務部門有權拒絕。

3、項目部必需督促勞務分包單位對民工的工資發(fā)放管理,嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》,分包單位未供應勞動者考勤表,工資發(fā)放清單,項目部不予支付人工費。

三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批判的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴峻查處并對項目部賜予懲罰。

四、本規(guī)定適用于分公司內部全部項目部。

五、本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團公司有關文件相抵觸的,以集團公司文件為準。

**省**建設集團股份有限公司

第七分公司

二o**年四月一日

【第3篇】石油公司工資支付管理方法

石油銷售公司工資支付管理方法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')工資支付行為,維護員工通過勞動獲得勞動酬勞的合法權益,依據(jù)國家各類假期及集團公司有關文件要求,結合公司實際,制定本方法。

其次條本方法適用于公司聘用工和勞務派遣人員。

第三條本方法所稱工資,是指基于崗位價值,完成所在崗位任務,企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動酬勞。不包括企業(yè)負擔的社會保險費、住房公積金、企業(yè)年金、福利費、教育培訓費、勞動愛護費、團體保險費、加班加點費、住房(車輛)補貼、一次性科研或特別貢獻嘉獎、安置費、解除勞動關系經(jīng)濟補償(賠償)及國家政策規(guī)定的不屬于工資構成或不在薪酬科目中列支的貨幣嘉獎等其他費用。

本方法所稱績效工資是指以肯定周期的業(yè)績考評為依據(jù),支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動酬勞。

其次章一般規(guī)定

第四條公司應依法與員工簽訂勞動合同,并商定工資支付相關事項。

第五條員工工資自用工之日起計算,并建立'員工考勤卡'按日記錄員工的出(缺)勤狀況,員工考勤卡至少保存三年。

第六條公司依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點,向產(chǎn)品經(jīng)銷公司申報實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

工時折算按《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2022〕3號)執(zhí)行。

第七條員工工資以月為周期按時足額支付,不得克扣、拖欠;如遇法定節(jié)假日或者休息日,應當提前支付員工工資。

實行年薪制的,按月支付基薪;臨時用工商定一次性工作事項的,在員工完成該事項后即時支付工資,但應當至少每月向員工支付一次工資。

員工工資以貨幣形式支付,不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。

第八條公司應托付金融機構向員工本人支付工資,并供應工資清單。

公司按月編制工資表,并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項目、數(shù)額、時間、領取工資者的簽名等事項。員工有權向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:

(一)個人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費部分扣稅);

(二)個人應當繳納的社會保險費及住房公積金、企業(yè)年金;

(三)幫助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關系時,應當在辦理勞動關系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應得工資。

第三章假期工資支付

第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變。

經(jīng)員工同意擔心排年休假或者支配員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù),根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞,其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。

各單位支配員工休年休假,但是員工因本人緣由且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。

第十二條員工在探親假、喪假和批準的路程假期間,發(fā)予崗位工資、工齡工資、各類津補貼;當月假期滿12個工作日的(不含12個工作日),績效工資不予發(fā)放。

第十三條員工因工負傷在停工留薪期內的,原工資福利待遇等不變,由原單位按月發(fā)放。

員工工傷傷殘等級評定后,停發(fā)原待遇,根據(jù)《工傷保險條例》等有關規(guī)定享受傷殘待遇。

第十四條病假工資支付

(一)請病假不滿12個工作日(含12個工作日)的,病假工資按本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的30%扣發(fā),績效工資不變。病假滿12個工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的70%,績效工資不予以發(fā)放,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%;

(二)員工在患病或者非因工負傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。

(三)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動法其次十六條第一款解除勞動關系情形的,根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規(guī)定執(zhí)行。

第十五條婚假、產(chǎn)假(護理假)、方案生育假(護理假)期間,各項工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參與生育保險的,產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資、獎金、津補貼等,享受生育保險經(jīng)辦機構發(fā)給的生育津貼(生育津貼低于本條規(guī)定的實行補差,由所在單位將差額部分按月補足)。

第十六條嬰兒哺乳假期間,哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%,績效工資不予以發(fā)放,但不低于最低工資標準。年終績效兌現(xiàn)按當年實際正常出勤月數(shù)計算。

在規(guī)定的哺乳時間內哺乳嬰兒的,按正常出勤對待,各項工資福利待遇不變。

第十七條事假期間,事假當月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發(fā)崗位工資、津補貼,按日扣發(fā)績效工資;連續(xù)事假假期滿12個工作日以上的,績效工資不予發(fā)放。

第十八條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數(shù),期間各項待遇不變。

第四章加班工資支付

第十九條公司生產(chǎn)任務和經(jīng)營活動應在正常的工作時間內完成,只有具備以下條件時,方可支配員工加班加點:

(一)在法定全民節(jié)日和公休假日內,生產(chǎn)(工作)不能間斷,必需連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

(二)必需利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間,對設備進行檢修保養(yǎng)的;

(三)由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發(fā)生故障,必需進行檢修的;

(四)由于發(fā)生嚴峻自然災難或者其它災難,使人民的平安健康和國家財產(chǎn)遭到嚴峻威逼,需要進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務,或者完成上級支配的其它緊急任務。

其次十條加班工資的計算基數(shù)為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補貼之和)。

其次十一條公司支配員工在法定工作時間以外工作的,應當根據(jù)下列標準支付員工加班工資:

(一)工作日**工作時間的,根據(jù)不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資;

(二)休息日工作不能支配同等時間補休的,根據(jù)不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;

(三)法定節(jié)假日工作的,根據(jù)員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。

其次十二條實行計件工資制的,員工在完成計件定額任務后,各單位支配加班的,分別根據(jù)計件單價的150%、200%、300%支

付加班工資。

其次十三條實行綜合計算工時工作制的,員工在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分,視為**工作時間,公司應當根據(jù)其次十一條第(一)款的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)假日支配員工工作的根據(jù)其次十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資。

其次十四條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:

(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;

(二)員工應在法定工作時間內完成勞動定額或規(guī)定的工作任務,因未完成勞動定額或工作任務而**工作時間的;

(三)從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調從事非生產(chǎn)性工作,如文體活動、執(zhí)勤、出差等,一律不發(fā)加班工資。

其次十五條在全體公民放假期間工作的,根據(jù)其次十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資;部分公民放假的節(jié)日期間,對參與社會或單位組織慶?；顒?應支付工資酬勞,但不支付加班工資。

其次十六條公司要完善員工加班加點的審批制度,合理支配、統(tǒng)籌管理,規(guī)范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效嘉獎制的人員,原則上一律支配換休。

第五章特別狀況下工資支付

其次十七條員工在工作時間內履行法定職責參與社會活動,應當按正常出勤支付工資。

其次十八條員工被依法限制人身自由,使勞動合同中止履行的,暫停支付勞動合同中止期間的工資。

員工被人民法院判處管制、緩刑的,各單位未與其解除勞動關系,且員工供應了正常勞動的,應根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付工資。

其次十九條有下列情形之一的,支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:

(一)在試用期內的;

(二)違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資;

(三)給公司造成經(jīng)濟損失,從工資中扣除賠償費的;

(四)因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按工資標準支付工資,且集體合同、工資協(xié)議或者勞動合同未作商定,經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商全都降低工資支付標準的。

第三十條公司停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付員工本周期的工資。

第三十一條因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按時支付工資的單位,經(jīng)與員工代表協(xié)商全都后,可以適當延期支付工資,但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)?應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人,由其負責清償。

單位破產(chǎn)、終止或者解散的,應當依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資。

第六章工資支付監(jiān)察

第三十三條員工依法對公司工資支付行為進行監(jiān)督。

第三十四條公司應照實向經(jīng)銷公司報告工資支付狀況狀況,并供應必要的資料和證明。

第三十五條員工有權向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規(guī)行為。

第三十六條對違反本方法規(guī)定的個人,由hb公司責令限期整改。

第七章附則

第三十七條本方法由hb公司綜合辦公室負責解釋。

【第4篇】工廠工資支付管理制度

某工廠工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權益和生活需要,規(guī)范公司工資安排和支付管理,不斷提高職工福利待遇,結合公司實際,制定本制度。

其次條公司遵循按勞安排的原則結合同行業(yè)的工資水平,確定不同崗位的(計時)工資標準。公司實行工資集體協(xié)商制定,依法確定本公司最低工資標準(不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。

第三條新員工的(計時)工資標準在簽訂勞動合同時協(xié)商商定,在本公司工作一年的老員工,公司依據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益,每年賜予適當加薪。實行計件工資的,計件單價依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。

第四條、加班加點計時工資包括基本工資(含休息休假工資)工資、績效獎金、遵規(guī)守紀獎金等。實行計件工資的,計件單價數(shù)額的70為基本工資,10作為月績效獎金基數(shù),20作為遵規(guī)守紀獎金基數(shù)。實行年薪制的,在勞動合同中商定基本年薪和績效年薪基數(shù)?；灸晷椒?2個月支付,績效年薪經(jīng)年度績效考核后,在年末按考核結果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇(包含在基本工資內)。事假期間不支付工資。工資按月(年薪)計算的,以月平均計薪天數(shù),按比例扣減。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點時間。職工自愿加班加點的,公司不支付加班加點工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。工資支付工作由公司財務部負責。財務部整理完畢后經(jīng)公司財務主管簽字,以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門,由職工自行領取。職工如有疑問,可想公司財務部核對本人工資狀況。公司財務部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實行計件工資的,每月5日前由車間蔣職工月工資計算周期內的累計工作量閱歷收人員核對后報公司財務部結合加班狀況計算工資。實行計時工資的,由財務部結合加班狀況直接計算工資。

第八條職工受到獎懲的,公司人力資源部應即時供應數(shù)據(jù),報財務部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會保險費個人自負部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會保險費代扣金額按當?shù)厣鐣ｋU費征繳標準及職工負擔比例的規(guī)定執(zhí)行,個人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行,詳細繳納標準公司另行公布。

第十條標準工作時間內的工資計算方法:(一)計時工資:按勞動合同商定的標準執(zhí)行;(二)計件工資:計件單價經(jīng)與工會協(xié)商確定后由公司另行公布;(三)實行年薪制的,按老的那個合同的商定執(zhí)行;

第十一條延長工作時間和加班的工資計算方法:(一)延長工作時間的,延長部分按150支付;(二)休息日加班擔心排補休的,按200支付;休息日延長工作時間的,延長部分的工資正常工作時間小時工資×200×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×200×150;(三)節(jié)假日加班的,按300支付;節(jié)假體延長工作時間的,延長部分工資正常工作時間小時工資×300×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×300×150。

第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時間發(fā)放工資。實行計件工資的,按本人日平均工資計發(fā)。日平均工資月平均工資÷月計薪天數(shù)21.75天。

第十三條職工的實際醫(yī)療期在1年內累計超過6個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準支付救濟費:(一)工齡不滿5年的,為本人工資的50;(二)工齡510年的,為本人工資的60;(三)工齡在10年以上的,為本人工資的70;按以上標準計算的救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準的80的,按當?shù)刈畹凸べY標準的80支付。

第十四條實行綜合計時和不定時工作的工資計算方法:

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

(二)停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同商定的工資標準支付。第十五條下列狀況之一的,公司可以代扣或減發(fā)職工工資:

(一)代扣代繳職工個人所得稅

(二)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)扣除依法賠償給公司懲罰的罰款;

(五)扣除員工違規(guī)違紀手到公司懲罰的罰款;

六)勞動合同商定的可以加法的工資;

(七)依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(八)經(jīng)濟效益下滑而減發(fā)的浮動工資;

(九)職工請事假而減發(fā)的工資;

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第十六條在法定節(jié)假日,公司通過工會發(fā)放肯定的過節(jié)生活用品或副食品。

第十七條公司為職工供應單身宿舍和家屬宿舍,因照看家庭需要經(jīng)批準租住在廠外的每人每月補貼80-100元。單身職工公司為其支配單身集團宿舍不住的,公司不予補貼。

第十八條在公司食堂用餐的,公司按每人每天5元賜予伙食補貼,通過工會直接撥給食堂。夜班每班中間供應夜宵(價值6元)。

【第5篇】公司工資支付管理制度

某公司工資支付管理制度

第一章總則

第一條目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理共享公司進展帶來的利益的機制,促進公司實現(xiàn)進展目標。

其次條原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞安排為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公正的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營進展和效益提高相適應的原則

四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條職責

公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門,主要職責有:擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算;檢查或審核《員工異動審批表》和《員工轉正定級審批表》;核算并發(fā)放公司員工工資;受理員工薪酬投訴。

其次章薪酬結構

第四條薪酬構成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面

第五條工資本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,按構成內容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。第六條基準工資釋義與分類

一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級,在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。

二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類,按構成內容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資(基礎年薪或基礎月薪)和依個人績效考核狀況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎績效工資)兩部分。第七條基準提成工資釋義與構成:基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核狀況上下浮動的提成果效工資兩部分。

第八條津貼本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和路救服務補貼等。

第九條獎金公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

第十條福利公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章月薪制

第一十一條月薪制的釋義月薪制是以月度為考核周期,把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資安排方式。本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。

第一十二條標準月薪制員工工資的構成本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等,不參加提成工資安排?；鶞使べY只是計發(fā)基數(shù),構成內容有以下兩個部分:

一、基礎工資(相對固定的部分,為基準工資的80%,也稱:基礎月薪)

二、基礎績效工資(浮動部分,為基準工資的20%)

第一十三條提成月薪制員工工資構成本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等?；鶞使べY和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)?；鶞使べY的構成內容有以下兩個部分:

一、基礎工資,為基準工資的80%,也稱基礎月薪。

二、基礎績效工資,為基準工資的20%。

基準提成工資的構成內容有以下兩個部分:

一、基礎提成工資,為基準提成工資的80%。

二、提成果效工資,為基準提成工資的20%。

第一十四條月基準工資標準月基準工資標準是公司制定的月薪制員工全部職位薪級的標準工資體系。

第一十五條績效工資基數(shù)釋義本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成果效工資之和。

第一十六條應發(fā)績效工資的計算:

本制度所稱應發(fā)績效工資數(shù),是指按公司《個人績效考核方法》規(guī)定實施考核后,依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工資系數(shù)乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。

第一十七條月薪制員工在試用期的月薪公司對通過聘請程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工,可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期,試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā),試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。

第一十八條學徒工的薪酬學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。

第一十九條實習生的薪酬實習生在公司實習期間的薪酬按公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。

第四章獎金

其次十條獎金的種類公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。其次十一條年度績效獎

一、嘉獎范圍:十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制(包括標準月薪制和提成月薪制)員工。

二、獎金額度:以公司為單位,計提獎金總額,計提方法如下:公司年度績效獎標準總額為:公司嘉獎范圍內員工十二月份的的基準月薪乘以嘉獎范圍內員工在公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5。依總裁辦公會議提議,經(jīng)董事長批準可以調整倍數(shù)。公司年度績效獎應發(fā)總額為:公司年度績效獎標準總額乘以公司績效(kpi)考核得分對應的年度績效獎系數(shù)。公司績效分數(shù)與公司年度績效獎系數(shù)對應表:司績效≥105<105分數(shù)≥100<100≥95<95≥90<90≥85<85≥80<80≥75<75≥70<70≥60<60公司年度績效獎系數(shù)1.21.11.0510.950.90.80.650.5

三、獎金安排

1、依據(jù)各部門的年度績效狀況,作第一次安排,把總額安排至各部門

2、各部門依據(jù)員工個人年度績效狀況,作其次次安排,把本部門獎金安排給員工。

其次十二條超額利潤提成獎

一、嘉獎范圍:公司全體員工

二、獎金額度:按公司簽訂的年度《經(jīng)營責任書》商定的比例計提。

三、獎金安排獎金的安排比例為:公司總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理)可掌握在總額的25%以內,副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門負責人(年薪制人員)、主管的平均數(shù)應分別掌握在主管(不含)以下員工平均數(shù)的15倍、10倍、6倍、3倍以內。公司在進行第一次安排時應視部門績效的實現(xiàn)狀況做適當?shù)谋壤鰷p。

其次十三條法定福利公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險。

其次十四條公司為員工設置供應帶薪假、防寒降溫費、免費工作餐、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問、重疾與亡故慰問等福利,詳細實施細則另行制訂。

其次十五條薪酬支付方式

一、工資、獎金用現(xiàn)金支付,由公司統(tǒng)

一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡,在支付日將實發(fā)薪資轉入員工個人工資帳戶、卡。

二、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或實物。

其次十六條工資核算

一、日基礎工資=月基礎工資÷25.17

二、小時基礎工資=日基礎工資÷8

三、加班工資公司按排員工在工作日延長工作時間的加班,在公休日(周休息日以下同)加班,應首先支配其補休,不能補休的和在法定節(jié)假日加班的,應按以下標準和公司《考勤和假期管理制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費:

1、延長工作日工作時間的加班加點,加班工資=小時基礎工資×加班小時數(shù);

2、公休日的加班工資=日基礎工資×加班天數(shù)×2;

3、法定節(jié)假日的加班工資=日基礎工資×加班天數(shù)×3。

四、考勤扣款

(一)、缺勤扣款:按公司《考勤與假期管理制度》規(guī)定需扣款的缺勤,扣款額=日基礎工資×缺勤天數(shù)。

(二)、遲到早退扣款:按公司《考勤與假期管理制度》規(guī)定的扣款標準扣款。五、統(tǒng)一使用公司制定的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》。

六、填制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》說明

1、應發(fā)款項=基礎月薪+基礎提成工資+應發(fā)績效工資+福利(現(xiàn)金支付部分)+崗位津貼+加班費+路救補帖+其他應付款;

2、個人所得稅計稅額=應發(fā)款項-未足月扣款-考勤扣款-社保費;

3、個人所得稅,按計稅額和相關稅率計算。

4、應扣款項=未足月扣款+考勤扣款+社保費+個人所得稅+住宿費+其他扣款;

5、實發(fā)金額=應發(fā)款項(合計應發(fā))-應扣合計。

其次十七條離職員工薪酬支付

一、勞動合同期滿,公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的,離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的,離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付:

月薪制員工:

1、離職月工作日的基礎工資(包括基礎提成工資)按日計算,績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算,離職日后的缺勤按事假處理?；A工資和績效工資在離職日一次付清。

2、年度績效獎和超額利潤提成獎:在年終后離職的,按公司當年計獎方法計發(fā);年中離職的不計發(fā)。

二、勞動合同期內,員工因自己的緣由要求離職,提前三十天向公司遞交了書面通知,或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的,離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的,離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付:

月薪制員工:

1、離職月工作日的基礎工資按日計算,績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算,離職日后的缺勤按事假處理。基礎工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。

2、年度績效獎和超額利潤提成獎:年終后離職的,按公司當年的計獎方法計發(fā),年中離職的不計發(fā)。

三、勞動合同期內,公司要求無過失員工離職,公司提前三十天或支付一個月基礎工資后向員工發(fā)出書面通知,員工應按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù),按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬。

四、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的,不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬,待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。

五、因員工過失,公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同,給公司造成的經(jīng)濟損失,應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除,不足扣除的,必需追加賠償。

其次十八條試用期工作時間不足三日的不支付工資。

其次十九條月工資發(fā)放審批流程公司員工工資發(fā)放審批流程由公司人力資源專員依據(jù)《考勤匯總表》《個人月度績效匯總表》編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》,經(jīng)部門負責人和分管領導審核簽字后轉財務部復核,報總裁批準后,由財務部將工資匯入員工個人工資帳戶。

第三十條員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

一、工資核算必需使用公司統(tǒng)一制定的有關報表格式。

二、工資核算的依據(jù)資料必需分月整理成冊,由人力資源主管部門建檔保存。

三、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù),應采納工資條的形式告知員工本人。

四、工資核發(fā)消失差錯,員工和有關責任人應準時訂正。

第三十一條薪酬支付日

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名目第1篇工程民工工資支付管理規(guī)定（3）第2篇加強分公司內部項目部勞動用工工資支付管理規(guī)定第3篇石油公司工資支付管理方法第4篇工廠工資支付管理制度第5篇公司工資支付管理制度

【第1篇】工程民工工資支付管理規(guī)定（3）

工程項目民工工資支付管理規(guī)定(三)

一、承包人應當依據(jù)勞動合同商定的民工工資標準等內容,根據(jù)依法簽訂的集體合同或勞動合同商定的日期按月支付工資,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、承包人支付民工工資應編制工資支付表,照實記錄支付表,支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付狀況,并保存?zhèn)洳椤?/p>

三、承包人應對其專業(yè)分包或勞務分包單位工資支付進行監(jiān)督,督促其依法支付民工工資。

四、承包人應按上述要求及國家、地方有關規(guī)定按時支付民工工資,否則,擔當$200000元違約金。

【第2篇】加強分公司內部項目部勞動用工工資支付管理規(guī)定

關于加強分公司內部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定

各項目部:

為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理,依據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包掌握程序》、浙長城建司第勞(2022)35號、浙長建司人資(2022)31號等文件精神,結合分公司實際狀況,特制訂如下規(guī)定:

一、勞動用工管理

1、任何項目部選擇勞務分包單位必需經(jīng)集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。

2、各項目部依據(jù)勞務分包要求,督促幫助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同,辦理暫住證,應準時建立勞務人員花名冊,進行動態(tài)管理。

3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時,必需準時辦理借用手續(xù),使用集團公司退休或社會退休人員必需經(jīng)集團公司批準,簽訂退休返聘協(xié)議書,方可使用。

4、特別工種必需持有勞動部門核發(fā)的上崗證,方可上崗,嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。

二、工資支付管理

1、項目部,勞務分包單位必需嚴格履行勞動合同的各項條款,按月以法定貨幣形式支付勞動酬勞,勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,不得拖欠民工工資。

2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時,必需憑勞務分包單位人工費發(fā)票,不得以其它形式領取人工費,否則財務部門有權拒絕。

3、項目部必需督促勞務分包單位對民工的工資發(fā)放管理,嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》,分包單位未供應勞動者考勤表,工資發(fā)放清單,項目部不予支付人工費。

三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批判的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴峻查處并對項目部賜予懲罰。

四、本規(guī)定適用于分公司內部全部項目部。

五、本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團公司有關文件相抵觸的,以集團公司文件為準。

**省**建設集團股份有限公司

第七分公司

二o**年四月一日

【第3篇】石油公司工資支付管理方法

石油銷售公司工資支付管理方法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')工資支付行為,維護員工通過勞動獲得勞動酬勞的合法權益,依據(jù)國家各類假期及集團公司有關文件要求,結合公司實際,制定本方法。

其次條本方法適用于公司聘用工和勞務派遣人員。

第三條本方法所稱工資,是指基于崗位價值,完成所在崗位任務,企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動酬勞。不包括企業(yè)負擔的社會保險費、住房公積金、企業(yè)年金、福利費、教育培訓費、勞動愛護費、團體保險費、加班加點費、住房(車輛)補貼、一次性科研或特別貢獻嘉獎、安置費、解除勞動關系經(jīng)濟補償(賠償)及國家政策規(guī)定的不屬于工資構成或不在薪酬科目中列支的貨幣嘉獎等其他費用。

本方法所稱績效工資是指以肯定周期的業(yè)績考評為依據(jù),支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動酬勞。

其次章一般規(guī)定

第四條公司應依法與員工簽訂勞動合同,并商定工資支付相關事項。

第五條員工工資自用工之日起計算,并建立'員工考勤卡'按日記錄員工的出(缺)勤狀況,員工考勤卡至少保存三年。

第六條公司依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點,向產(chǎn)品經(jīng)銷公司申報實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

工時折算按《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2022〕3號)執(zhí)行。

第七條員工工資以月為周期按時足額支付,不得克扣、拖欠;如遇法定節(jié)假日或者休息日,應當提前支付員工工資。

實行年薪制的,按月支付基薪;臨時用工商定一次性工作事項的,在員工完成該事項后即時支付工資,但應當至少每月向員工支付一次工資。

員工工資以貨幣形式支付,不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。

第八條公司應托付金融機構向員工本人支付工資,并供應工資清單。

公司按月編制工資表,并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項目、數(shù)額、時間、領取工資者的簽名等事項。員工有權向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:

(一)個人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費部分扣稅);

(二)個人應當繳納的社會保險費及住房公積金、企業(yè)年金;

(三)幫助執(zhí)行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關系時,應當在辦理勞動關系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應得工資。

第三章假期工資支付

第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變。

經(jīng)員工同意擔心排年休假或者支配員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù),根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞,其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。

各單位支配員工休年休假,但是員工因本人緣由且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。

第十二條員工在探親假、喪假和批準的路程假期間,發(fā)予崗位工資、工齡工資、各類津補貼;當月假期滿12個工作日的(不含12個工作日),績效工資不予發(fā)放。

第十三條員工因工負傷在停工留薪期內的,原工資福利待遇等不變,由原單位按月發(fā)放。

員工工傷傷殘等級評定后,停發(fā)原待遇,根據(jù)《工傷保險條例》等有關規(guī)定享受傷殘待遇。

第十四條病假工資支付

(一)請病假不滿12個工作日(含12個工作日)的,病假工資按本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的30%扣發(fā),績效工資不變。病假滿12個工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的70%,績效工資不予以發(fā)放,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%;

(二)員工在患病或者非因工負傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。

(三)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動法其次十六條第一款解除勞動關系情形的,根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規(guī)定執(zhí)行。

第十五條婚假、產(chǎn)假(護理假)、方案生育假(護理假)期間,各項工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參與生育保險的,產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資、獎金、津補貼等,享受生育保險經(jīng)辦機構發(fā)給的生育津貼(生育津貼低于本條規(guī)定的實行補差,由所在單位將差額部分按月補足)。

第十六條嬰兒哺乳假期間,哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%,績效工資不予以發(fā)放,但不低于最低工資標準。年終績效兌現(xiàn)按當年實際正常出勤月數(shù)計算。

在規(guī)定的哺乳時間內哺乳嬰兒的,按正常出勤對待,各項工資福利待遇不變。

第十七條事假期間,事假當月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發(fā)崗位工資、津補貼,按日扣發(fā)績效工資;連續(xù)事假假期滿12個工作日以上的,績效工資不予發(fā)放。

第十八條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數(shù),期間各項待遇不變。

第四章加班工資支付

第十九條公司生產(chǎn)任務和經(jīng)營活動應在正常的工作時間內完成,只有具備以下條件時,方可支配員工加班加點:

(一)在法定全民節(jié)日和公休假日內,生產(chǎn)(工作)不能間斷,必需連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

(二)必需利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間,對設備進行檢修保養(yǎng)的;

(三)由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發(fā)生故障,必需進行檢修的;

(四)由于發(fā)生嚴峻自然災難或者其它災難,使人民的平安健康和國家財產(chǎn)遭到嚴峻威逼,需要進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務,或者完成上級支配的其它緊急任務。

其次十條加班工資的計算基數(shù)為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補貼之和)。

其次十一條公司支配員工在法定工作時間以外工作的,應當根據(jù)下列標準支付員工加班工資:

(一)工作日**工作時間的,根據(jù)不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資;

(二)休息日工作不能支配同等時間補休的,根據(jù)不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;

(三)法定節(jié)假日工作的,根據(jù)員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。

其次十二條實行計件工資制的,員工在完成計件定額任務后,各單位支配加班的,分別根據(jù)計件單價的150%、200%、300%支

付加班工資。

其次十三條實行綜合計算工時工作制的,員工在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分,視為**工作時間,公司應當根據(jù)其次十一條第(一)款的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)假日支配員工工作的根據(jù)其次十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資。

其次十四條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:

(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;

(二)員工應在法定工作時間內完成勞動定額或規(guī)定的工作任務,因未完成勞動定額或工作任務而**工作時間的;

(三)從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調從事非生產(chǎn)性工作,如文體活動、執(zhí)勤、出差等,一律不發(fā)加班工資。

其次十五條在全體公民放假期間工作的,根據(jù)其次十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資;部分公民放假的節(jié)日期間,對參與社會或單位組織慶祝活動,應支付工資酬勞,但不支付加班工資。

其次十六條公司要完善員工加班加點的審批制度,合理支配、統(tǒng)籌管理,規(guī)范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效嘉獎制的人員,原則上一律支配換休。

第五章特別狀況下工資支付

其次十七條員工在工作時間內履行法定職責參與社會活動,應當按正常出勤支付工資。

其次十八條員工被依法限制人身自由,使勞動合同中止履行的,暫停支付勞動合同中止期間的工資。

員工被人民法院判處管制、緩刑的,各單位未與其解除勞動關系,且員工供應了正常勞動的,應根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付工資。

其次十九條有下列情形之一的,支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:

(一)在試用期內的;

(二)違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資;

(三)給公司造成經(jīng)濟損失,從工資中扣除賠償費的;

(四)因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按工資標準支付工資,且集體合同、工資協(xié)議或者勞動合同未作商定,經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商全都降低工資支付標準的。

第三十條公司停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付員工本周期的工資。

第三十一條因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按時支付工資的單位,經(jīng)與員工代表協(xié)商全都后,可以適當延期支付工資,但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)?應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人,由其負責清償。

單位破產(chǎn)、終止或者解散的,應當依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資。

第六章工資支付監(jiān)察

第三十三條員工依法對公司工資支付行為進行監(jiān)督。

第三十四條公司應照實向經(jīng)銷公司報告工資支付狀況狀況,并供應必要的資料和證明。

第三十五條員工有權向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規(guī)行為。

第三十六條對違反本方法規(guī)定的個人,由hb公司責令限期整改。

第七章附則

第三十七條本方法由hb公司綜合辦公室負責解釋。

【第4篇】工廠工資支付管理制度

某工廠工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權益和生活需要,規(guī)范公司工資安排和支付管理,不斷提高職工福利待遇,結合公司實際,制定本制度。

其次條公司遵循按勞安排的原則結合同行業(yè)的工資水平,確定不同崗位的(計時)工資標準。公司實行工資集體協(xié)商制定,依法確定本公司最低工資標準(不低于當?shù)刈畹凸べY標準)。

第三條新員工的(計時)工資標準在簽訂勞動合同時協(xié)商商定,在本公司工作一年的老員工,公司依據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益,每年賜予適當加薪。實行計件工資的,計件單價依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。

第四條、加班加點計時工資包括基本工資(含休息休假工資)工資、績效獎金、遵規(guī)守紀獎金等。實行計件工資的,計件單價數(shù)額的70為基本工資,10作為月績效獎金基數(shù),20作為遵規(guī)守紀獎金基數(shù)。實行年薪制的,在勞動合同中商定基本年薪和績效年薪基數(shù)。基本年薪分12個月支付,績效年薪經(jīng)年度績效考核后,在年末按考核結果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇(包含在基本工資內)。事假期間不支付工資。工資按月(年薪)計算的,以月平均計薪天數(shù),按比例扣減。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點時間。職工自愿加班加點的,公司不支付加班加點工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。工資支付工作由公司財務部負責。財務部整理完畢后經(jīng)公司財務主管簽字,以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門,由職工自行領取。職工如有疑問,可想公司財務部核對本人工資狀況。公司財務部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實行計件工資的,每月5日前由車間蔣職工月工資計算周期內的累計工作量閱歷收人員核對后報公司財務部結合加班狀況計算工資。實行計時工資的,由財務部結合加班狀況直接計算工資。

第八條職工受到獎懲的,公司人力資源部應即時供應數(shù)據(jù),報財務部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會保險費個人自負部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會保險費代扣金額按當?shù)厣鐣ｋU費征繳標準及職工負擔比例的規(guī)定執(zhí)行,個人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行,詳細繳納標準公司另行公布。

第十條標準工作時間內的工資計算方法:(一)計時工資:按勞動合同商定的標準執(zhí)行;(二)計件工資:計件單價經(jīng)與工會協(xié)商確定后由公司另行公布;(三)實行年薪制的,按老的那個合同的商定執(zhí)行;

第十一條延長工作時間和加班的工資計算方法:(一)延長工作時間的,延長部分按150支付;(二)休息日加班擔心排補休的,按200支付;休息日延長工作時間的,延長部分的工資正常工作時間小時工資×200×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×200×150;(三)節(jié)假日加班的,按300支付;節(jié)假體延長工作時間的,延長部分工資正常工作時間小時工資×300×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×300×150。

第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時間發(fā)放工資。實行計件工資的,按本人日平均工資計發(fā)。日平均工資月平均工資÷月計薪天數(shù)21.75天。

第十三條職工的實際醫(yī)療期在1年內累計超過6個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準支付救濟費:(一)工齡不滿5年的,為本人工資的50;(二)工齡510年的,為本人工資的60;(三)工齡在10年以上的,為本人工資的70;按以上標準計算的救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準的80的,按當?shù)刈畹凸べY標準的80支付。

第十四條實行綜合計時和不定時工作的工資計算方法:

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

(二)停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同商定的工資標準支付。第十五條下列狀況之一的,公司可以代扣或減發(fā)職工工資:

(一)代扣代繳職工個人所得稅

(二)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)扣除依法賠償給公司懲罰的罰款;

(五)扣除員工違規(guī)違紀手到公司懲罰的罰款;

六)勞動合同商定的可以加法的工資;

(七)依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(八)經(jīng)濟效益下滑而減發(fā)的浮動工資;

(九)職工請事假而減發(fā)的工資;

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第十六條在法定節(jié)假日,公司通過工會發(fā)放肯定的過節(jié)生活用品或副食品。

第十七條公司為職工供應單身宿舍和家屬宿舍,因照看家庭需要經(jīng)批準租住在廠外的每人每月補貼80-100元。單身職工公司為其支配單身集團宿舍不住的,公司不予補貼。

第十八條在公司食堂用餐的,公司按每人每天5元賜予伙食補貼,通過工會直接撥給食堂。夜班每班中間供應夜宵(價值6元)。

【第5篇】公司工資支付管理制度

某公司工資支付管理制度

第一章總則

第一條目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理共享公司進展帶來的利益的機制,促進公司實現(xiàn)進展目標。

其次條原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞安排為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公正的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營進展和效益提高相適應的原則

四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條職責

公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門,主要職責有:擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算;檢查或審核《員工異動審批表》和《員工轉正定級審批表》;核算并發(fā)放公司員工工資;受理員工薪酬投訴。

其次章薪酬結構

第四條薪酬構成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面

第五條工資本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,按構成內容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。第六條基準工資釋義與分類

一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級,在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。

二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類,按構成內容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資(基礎年薪或基礎月薪)和依個人績效考核狀況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎績效工資)兩部分。第七條基準提成工資釋義與構成:基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核狀況上下浮動的提成果效工資兩部分。

第八條津貼本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和路救服務補貼等。

第九條獎金公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

第十條福利公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章月薪制

第一十一條月薪制的釋義月薪制是以月度為考核周期,把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資安排方式。本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。

第一十二條標準月薪制員工工資的構成本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等,不參加提成工資安排。基準工資只是計發(fā)基數(shù),構成內容有以下兩個部分:

一、基礎工資(相對固定的部分,為基準工資的80%,也稱:基礎月薪)

二、基礎績效工資(浮動部分,為基準工資的20%)

第一十三條提成月薪制員工工資構成本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等?；鶞使べY和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)?；鶞使べY的構成內容有以下兩個部分:

一、基礎工資,為基準工資的80%,也稱基礎月薪。

二、基礎績效工資,為基準工資的20%。

基準提成工資的構成內容有以下兩個部分:

一、基礎提成工資,為基準提成工資的80%。

二、提成果效工資,為基準提成工資的20%。

第一十四條月基準工資標準月基準工資標準是公司制定的月薪制員工全部職位薪級的標準工資體系。

第一十五條績效工資基數(shù)釋義本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成果效工資之和。

第一十六條應發(fā)績效工資的計算:

本制度所稱應發(fā)績效工資數(shù),是指按公司《個人績效考核方法》規(guī)定實施考核后,依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工資系數(shù)乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。

第一十七條月薪制員工在試用期的月薪公司對通過聘請程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工,可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期,試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā),試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。

第一十八條學徒工的薪酬學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。

第一十九條實習生的薪酬實習生在公司實習期間的薪酬按公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。

第四章獎金

其次十條獎金的種類公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。其次十一條年度績效獎

一、嘉獎范圍:十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制(包括標準月薪制和提成月薪制)員工。

二、獎金額度:以公司為單位,計提獎金總額,計提方法如下:公司年度績效獎標準總額為:公司嘉獎范圍內員工十二月份的的基準月薪乘以嘉獎范圍內員工在公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5。依總裁辦公會議提議,經(jīng)董事長批準可以調整倍數(shù)。公司年度績效獎應發(fā)總額為:公司年度績效獎標準總額乘以公司績效(kpi)考核得分對應的年度績效獎系數(shù)。公