招聘主管職責(zé)16篇

Word-13-招聘主管職責(zé)16篇聘請主管(it)崗位職責(zé)

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

2、擬定聘請計(jì)劃，組織實(shí)施聘請活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完美公司的聘請流程和聘請?bào)w系；

5、舉行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄取等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制。

【第2篇】聘請主管專員崗位職責(zé)

聘請專員/主管上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰工作職責(zé):

1、理解聘請需求,幫助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、負(fù)責(zé)或者幫助部分地區(qū)的校內(nèi)聘請工作;

4、維護(hù)并改進(jìn)人才庫,協(xié)作團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)聘請運(yùn)作;

5、跟蹤并了解競爭對手人才情況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的聘請工作;

6、尋覓合適的任務(wù)公司,對潛在的候選人群體舉行有針對性地聘請。

任職資歷:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)高校為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、3年聘請工作閱歷,有1年以上管理閱歷,it/電子行業(yè)閱歷為佳;

3、對聘請工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;

4、了解it/電子行業(yè)的人才特征,理解該行業(yè)各層次人才的進(jìn)展需求與心理特征;

5、熱愛人力資源工作,對聘請選撥模塊有工作熱烈,也情愿向另外模塊進(jìn)展;

6、思維本事強(qiáng)、擅長分析問題、性分外向、可以迅速與人建立聯(lián)系;

7、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)本事強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。

【第3篇】聘請主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的本事

聘請主管含義

聘請主管，顧名思義是負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)聘請方案完成聘請任務(wù)的人員。

聘請主管的直接上級是聘請經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是聘請專員。

聘請主管崗位職責(zé)

1.擬定企業(yè)聘請方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，按照企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)展任務(wù)以及各部門的進(jìn)展需要擬定企業(yè)聘請方案;

2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完美工作;

3.負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)制定和完美企業(yè)的聘請流程以及制度;

4.負(fù)責(zé)詳細(xì)聘請工作的實(shí)施落實(shí)，組織人員舉行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

5.組織舉行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

6.建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制;

7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對聘請工作舉行總結(jié)和評估;

8.與外部聘請機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

聘請主管應(yīng)具備的本事

1.具備人力資源管理學(xué)問，認(rèn)識關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律規(guī)矩及政策;

2.具備聘請方面的學(xué)問和閱歷，認(rèn)識聘請流程和聘請渠道;

3.具備良好的識別人才的本事，能運(yùn)用專業(yè)的學(xué)問舉行人才的識別，分析應(yīng)聘者善于的工作以及其適合的崗位;

4.具備良好的分析本事，能透過問題的表象發(fā)覺問題的根源，并擬定出可能的解決計(jì)劃;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

聘請主管任職條件

1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上聘請工作閱歷以及1年以上聘請管理工作閱歷;

3.具備聘請的專業(yè)學(xué)問以及本事，認(rèn)識聘請流程;

4.具備分析和識別人才的本事，鎮(zhèn)靜、客觀的分析推斷本事;

5.具備良好的交流溝通本事;

6.具備良好的人際關(guān)系處理本事。

聘請主管職業(yè)進(jìn)展

聘請主管普通是由聘請專員進(jìn)展而來，其職業(yè)進(jìn)展方向是聘請經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也能夠到一些專業(yè)的聘請企業(yè)負(fù)責(zé)人才聘請工作。

聘請主管工作時(shí)注重不要以自己的好惡來打算人才的去留，根據(jù)挑選和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)挑選合適的人才。

聘請主管收入

聘請主管年收入普通在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的本事以及閱歷是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，聘請主管的收入普通在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入普通在6-8萬之間。求職者能夠到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提高和收入的增長十分有協(xié)助。

【第4篇】總部聘請主管崗位職責(zé)

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

2、擬定聘請計(jì)劃，組織實(shí)施聘請活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完美公司的聘請流程和聘請?bào)w系；

5、舉行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄取等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制。

【第5篇】人力資源聘請主管崗位職責(zé)

人力資源聘請主管崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門人員聘請錄取,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進(jìn);

3、聘請渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;

5、組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

6、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷,有聘請或人事相關(guān)工作閱歷;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛聘請工作,交流本事強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門人員聘請錄取,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進(jìn);

3、聘請渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;

5、組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

6、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷,有聘請或人事相關(guān)工作閱歷;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛聘請工作,交流本事強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作

【第6篇】聘請主管崗位職責(zé)任職要求

聘請主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案;

2、建立和完美公司的聘請流程和聘請?bào)w系;

3、開辟、完美、維護(hù)公司所需人才的聘請渠道;

4、舉行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、落實(shí)聘請、甄選、面試工作;

6、建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制。

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，3年以上聘請實(shí)務(wù)閱歷，教導(dǎo)培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;

2、認(rèn)識各種聘請渠道，擅長整合資源，較好的洞察及辨析本事;

3、樂觀主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓本事;

聘請主管崗位

【第7篇】校內(nèi)聘請主管崗位職責(zé)任職要求

校內(nèi)聘請主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)全國校內(nèi)人才引進(jìn)體系的優(yōu)化及詳細(xì)項(xiàng)目工作的推動;

2.健全公司雇主品牌，設(shè)計(jì)校內(nèi)推廣計(jì)劃，開辟校內(nèi)聘請渠道;

3.制定全國校內(nèi)聘請方案，完美校內(nèi)聘請流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用;策劃、組織、實(shí)施針對同學(xué)的各種活動;

4.建設(shè)和維護(hù)任務(wù)區(qū)域內(nèi)的各高效關(guān)系，組織和實(shí)施公司與大學(xué)間的合作項(xiàng)目。

【任職要求】

1.本科以上學(xué)歷，3年以上校內(nèi)聘請和雇主品牌項(xiàng)目工作閱歷;

2.具有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析本事;

3.具有良好的交流組織協(xié)調(diào)本事和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學(xué)習(xí)意識;

4.有教導(dǎo)行業(yè)相關(guān)工作閱歷優(yōu)先。

【第8篇】hr聘請主管崗位職責(zé)

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

2、擬定聘請計(jì)劃，組織實(shí)施聘請活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完美公司的聘請流程和聘請?bào)w系；

5、舉行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄取等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制。

【第9篇】人力資源聘請主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源聘請主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、按照集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案;

2、建立和完美公司的聘請流程和聘請?bào)w系;

3、管理聘請、甄選、面試、挑選、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分通過各種聘請渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上聘請管理閱歷;

2、認(rèn)識企業(yè)聘請流程及各種聘請渠道，擅長維護(hù)渠道合作同伴關(guān)系;

3、熱烈勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;

4、有駕照，接受出差。

人力資源聘請主管崗位

【第10篇】聘請主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

聘請主管職位要求

1.3年以上企業(yè)聘請工作閱歷。

2.對人才的發(fā)覺與引進(jìn)、組織與人員調(diào)節(jié)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐盛的實(shí)踐閱歷;

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的處理技巧;

4.認(rèn)識企業(yè)的聘請流程及各種聘請渠道;認(rèn)識計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文本事。

聘請主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求,編制年度人員聘請方案;

2.建立和完美公司的聘請流程和聘請?bào)w系;

3.通過各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告,尋求聘請機(jī)構(gòu);

4.落實(shí)聘請、甄選、面試、挑選、安置工作;

5.舉行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分通過各種聘請渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制。

【第11篇】公司聘請主管崗位職責(zé)

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

2、擬定聘請計(jì)劃，組織實(shí)施聘請活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完美公司的聘請流程和聘請?bào)w系；

5、舉行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄取等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制。

【第12篇】高級聘請主管崗位職責(zé)

高級聘請主管(20萬左右+提成)任職資歷:

1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上聘請工作閱歷,認(rèn)識聘請渠道,善于中高端人才挖獵或校內(nèi)聘請,有專項(xiàng)聘請主導(dǎo)工作閱歷優(yōu)先,交流協(xié)調(diào)和抗壓本事強(qiáng)。

任職資歷:

1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上聘請工作閱歷,認(rèn)識聘請渠道,善于中高端人才挖獵或校內(nèi)聘請,有專項(xiàng)聘請主導(dǎo)工作閱歷優(yōu)先,交流協(xié)調(diào)和抗壓本事強(qiáng)。

【第13篇】人事聘請主管崗位職責(zé)任職要求

人事聘請主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)做好人員需求、聘請、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定聘請方案，確保聘請方案合理可行。

3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部聘請工作，幫助子公司人員聘請，確保公司用人需求有效滿足

4、負(fù)責(zé)對聘請渠道舉行維護(hù)、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐盛、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負(fù)責(zé)聘請需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試支配，提升聘請達(dá)成率

6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提高人才儲備量。

8、幫助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:

1，、本科及以上學(xué)歷

3、三年及以上相關(guān)工作閱歷(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

人事聘請主管崗位

【第14篇】人事主管聘請主管崗位職責(zé)

人事主管(聘請)浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有建造工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強(qiáng)交流協(xié)調(diào)組織本事;

4、責(zé)任心較強(qiáng)。

【第15篇】人力聘請主管崗位職責(zé)

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

2、擬定聘請計(jì)劃，組織實(shí)施聘請活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完美公司的聘請流程和聘請?bào)w系；

5、舉行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄取等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲備機(jī)制。

【第16篇】銷售聘請主管崗位職責(zé)

銷售聘請主管崗位指責(zé):

1、銷售聘請?bào)w系及制度建設(shè)，建立健全完美的銷售聘請的評測體系

2、按照人力資源需求制定合理的銷售聘請方案，根據(jù)聘請需求合理分配聘請方式及聘請人員詳細(xì)工作

3、銷售聘請渠道管理，維護(hù)并開發(fā)聘請渠道，對每種聘請渠道舉行評測及維護(hù)

4、銷售聘請工作的實(shí)施(合理挑選當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)钠刚埱?單次聘請費(fèi)