江西安天高新材料公司員工手冊

【最新資料，WORD檔，黑編輯修改】一、歡迎致辭 第3頁二、第一章總則 第4頁第二章組織架構圖 第5頁第三章招聘與任用 第6-7頁五、第四章 勞動合同 第7-9頁六、第五章 考勤 第9-10頁七、 第六章 生活管理 第10-11頁八、第七章員工獎懲辦法 第11-17頁TOC\o"1-5"\h\z九、第八章員工福利政策 第17-18頁十、第九章 環(huán)境衛(wèi)生與安全 第18-19頁十一、第十章 人員及物品出入管理 第19-20頁

十二、第十一章申訴與協(xié)調(diào) 第20-21頁十三、第十二章 薪資制度 第21-24頁十四、第十三章無騷擾、無歧視、無報復政策 第十四、第十三章無騷擾、無歧視、無報復政策 第24-25頁十五、第十四章附則 第25頁十六、《員工手冊》回執(zhí)單 第26頁歡迎致辭親愛的員工：歡迎您成為江西安天高新材料有限公司的一名成員！本公司是國內(nèi)特種陶瓷制造領域的骨干企業(yè)，屬國家高新技術企業(yè)，公司坐落在九江市國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)城西港工業(yè)園，標準化廠房 20000余平方米.本公司管理方針為：誠信為本、科技創(chuàng)新、質量一流、服務周到；公司提倡企業(yè)文化建設，推崇科學管理與領導藝術的發(fā)揮，以顧客為關注焦點，倡導核心能力、責任感、主人翁意識和有效價值觀，以ISO9000質量管理體系和T+系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理模式持續(xù)增進產(chǎn)品質量，以雙贏的心態(tài)和良好的溝通方式與客戶建立密切合作關系?；仡欉^去，每一次成功的取得無不凝著全體員工的辛勤汗水；展望未來，前程美好。在機遇與挑戰(zhàn)面前，安天期待您不懈努力，在追求中創(chuàng)新在創(chuàng)新中攀登……，讓我們精誠團結，去迎接美好的明天。預祝您在安天工作愉快、成績顯著！第一章總則為促進勞資關系和諧發(fā)展，穩(wěn)定勞動生產(chǎn)力，最終達到共存雙贏的目標，江西安天高新材料有限公司（簡稱安天）特制定本員工手冊，以明確公司與員工雙方的權利與義務。1 1本手冊針對公司的招聘、任用、考核、獎懲、給薪、福利制度、生活輔導等內(nèi)容均有較詳細的說明，旨在為員工提供一套工作與生活準則。員工任職期間除享有公司提供的福利待遇，還應遵守公司的各項規(guī)章制度，履行勞動者義務。1 2 本手冊適用于公司所有的員工。1 3 員工任職后須遵守本手冊規(guī)定，違反者將依本手冊之獎懲辦法處理，倘有異議亦應依循規(guī)定之申訴流程呈請釋義處理。1 4 公司制定的任何規(guī)定如與本手冊中相關條款有沖突，一律以本手冊條款為準。本手冊未明確規(guī)定的事宜，按公司及政府有關規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)有關法律、法規(guī)隨時作補充規(guī)定。1 5本員工手冊自2017年1月1起開始實施生效。第二章江西安大新材組織架構圖董事長總經(jīng)理保障服務目標達成加強研發(fā)風險防范第三章招聘與任用一、招聘及入職1、招聘程序各部門提出用人申請，填寫《人員需求單》至部門主管批準后，綜合部安排進行招聘工作（《人員需求單》應詳細填寫錄用條件）；綜合部人事收集簡歷以篩選符合入職條件的簡歷，移交給用人部門共同協(xié)商以確定面試時間；對求職者進行面試或實際操作測試；將符合職位人選的資料交綜合部進行證件核實，無誤后，由用人需求部安排具體上班時間；綜合部人事辦理入職手續(xù)，經(jīng)入職培訓后送用人部門。2、招聘管理公司在招聘人員以公平、公正及公開的競選方式面向社會招聘。各部門人員需求必須填寫《人員需求單》經(jīng)部門主管簽名后交至綜合部，由綜合部根據(jù)《人員需求單》評估是否超越人員編制，若在正常范圍內(nèi)，經(jīng)綜合部主管簽名確認招聘。若部門因人員流動，需求職位增補人員時，則也須填寫《人員需求單》經(jīng)簽批后予以招聘。所有人員在入職前經(jīng)綜合部對其證件的真實性加以識別后，方可入職，若發(fā)現(xiàn)證件存在虛假現(xiàn)象，就算是復試合格，綜合部也有權拒絕其申請入職。嚴禁聘用未滿 16周歲人員。3、入職手續(xù)3.1新來報到員工，當天向綜合部人事繳交1寸紅底近期免冠彩照2張，身份證復印件（正反面）1張，并出示身份證原件，畢業(yè)證復印件 1張，并出示畢業(yè)證原件。若報到時相關資料不全，綜合部人事有權推遲該員工入職日期。員工填寫入職資料時須承諾證件的真實性并簽名。辦妥入職手續(xù)后，由綜合部人事將其交給部門主管分配工作，并進行崗前培訓。4、試用期所有員工試用期為三天至三個月：一線員工試用期時間由部門班組長依員工對崗位操作熟練程度進行確定。二線員工試用期依入職時洽談而定，原則上試用期不超三個月；試用期滿后由部門主管簽批《轉正表》為其轉正，表現(xiàn)優(yōu)異者，主管可根據(jù)其綜合能力申請?zhí)崆稗D正，需呈總經(jīng)理 /董事長批準。第四章勞動合同公司的勞動合同管理以國家及地方頒布的勞動法規(guī)為依據(jù)，本手冊未提及事項均遵照國家及地方勞動法規(guī)執(zhí)行。合同期限集體合同：期限一至三年，集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)簽的要求。（1）員工不誠實或欺騙入職的；（2）試用期內(nèi)事假累計達成 15天的；3）在試用期內(nèi)受到小過以上處罰一次的；（4）在試用期間表現(xiàn)不能完成工作任務或要求的、不能達到錄用時公司之要求、或不能達到面試時員工自行承諾之能力的；（5）無正當理由而拒絕接受上級主管的合理安排或工作分配者；（6）嚴重違反公司規(guī)章制度者；（7）工作失職，營私舞弊的；（8）被依法追究刑事責任者（包括被人民檢察院免予起訴的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的、被人民法院判處刑事處罰的）以及被勞動教養(yǎng)的；（9）試用期內(nèi)同時與其它用人單位建立勞動關系；合同內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護及法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其它事項。合同解除和終止工會代表員工與公司簽訂的集體勞動合同或員工與公司簽訂的勞動合同，對公司和員工均有法律約束力。1）試用期內(nèi)提前三天書面通知的；（2）合同期內(nèi)，提前三十天書面通知的；（3）法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。形式通知公司。本手冊第七章《員工獎懲辦法》規(guī)定）：1）公司于員工試用期間，員工不符合錄用條件；2）員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；3）員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；4）員工被依法追究刑事責任（包括被人民檢察院免予起訴的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的、被人民法院判處刑事處罰的）及被勞動教養(yǎng)的；5）員工違反行政法規(guī)并依法受到行政處罰的；6）因員工欺詐、脅迫導致雙方所簽訂勞動合同無效的；7）員工在合同期限內(nèi)與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或是經(jīng)公司提出，拒不改正的；8）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；如果雙方均認為培訓或調(diào)整工作崗位均無必要的，則無需再經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位；所謂不勝任工作是指有下列情形之一的：A 、員工工作不能達到公司所期望的水平；B 、無法達到該崗位基本目標的；C 、依考核規(guī)定不合格的。（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方辦商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。1）勞動合同期滿；2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。本條所指之離職包括但不限于員工辭職、員工或公司單方或者協(xié)商解除勞動合同、勞動合同終止等員工離開工作崗位之情形。本人，依規(guī)定辦理離職手續(xù)。應于員工辦妥離職手續(xù)當日通知員工離廠。式，包括但不限于留置送達或將根據(jù)員工于本公司登記的地址掛號信形式向其寄送等視為有效送達。第五章考勤1、目的為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2、考勤人員各部門須及時將員工請假單、出差單、異常出勤處理單、獎罰單等單據(jù)交于綜合部人事。人事每月初從考勤機導出考勤記錄，并核查考勤異常情況。3、考勤方式員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。4、員工上、下班考勤員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤。除經(jīng)公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。工作時間，因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調(diào)整，但須核準、備案。5、遲到（早退）超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。遲到時間10分鐘以下的，口頭警告，每超過 3次扣5元；遲到時間 10— 30分鐘的，每次扣款5元；超過30分鐘的，如無特殊情況說明，超過兩次按半天事假論斷。因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交人事，否則按遲到（早退）處理。因公外出不能打卡的員工，以批準的出差單為出勤依據(jù)，否則按事假處理。6、曠工未經(jīng)請假無故不上班或假期滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無故曠工1天，當天無工資，另因造成工作秩序混亂扣款 100元以示懲戒。員工連續(xù)曠工3日，或年內(nèi)累計 7日者，公司予以立即辭退，而不作任何事先通知或給予賠償。7、請假、休假管理公司假期分為休假、法定假、事假、補休假、工傷假等。所請各假，如遇休息日，不另補假。員工調(diào)休應提前征得部門負責人同意并安排好工作后方可休假。員工享有法定節(jié)假日，即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)一天、國慶節(jié)三天、中秋一天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天；請假規(guī)則：員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權限呈報，批準后將請假條報人事作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交人事。8、請假審批權限：部門負責人請假必須經(jīng)總經(jīng)理 /董事長批準。部門負責人以下員工請假（無薪假），3天內(nèi)（含3天）由部門負責人核準，3天以上7天以下（含7天）的由綜合部最終審批生效。7天以上的由總經(jīng)理 /董事長最終審批生效。病假須有醫(yī)院病歷或醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)部門領導審批。9、事假員工請事假應事先由直接上司批準，事先未得到批準的，按曠工處理。因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過 20天，超過20天的須經(jīng)總經(jīng)理/董事長批準。事假期間不計發(fā)薪資。10、補休假經(jīng)部門負責人批準在休息日上班的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。員工補休，需提前向部門負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。11、工傷假員工在工作過程中發(fā)生人身傷害或上下班途中，發(fā)生非本人主要責任交通事故（需報交警并取得《道路交通事故認定書》，經(jīng)社保局工傷審核科認定為工傷后，享受《工傷保險條例》中的待遇。第六章生活管理宿舍員工住宿資格住宿后有不良嗜好者，應強制其接受生活教育與行為監(jiān)督，以維護他人住宿權益。不服從宿舍分配及嚴重違反生活區(qū)規(guī)定者一律不提供住宿資格。辦妥離職手續(xù)之員工應于12小時內(nèi)離開生活區(qū)。員工住宿規(guī)定員工有自由選擇廠內(nèi)或廠外住宿權利。員工宿舍由人事安排，不得私自更換房間和床位。各房間衛(wèi)生由住宿者輪流打掃。愛護公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，垃圾應集中于指定區(qū)域，嚴禁向窗外和樓下倒水、倒垃圾或扔其它物品。貴重物品應妥善保管，倘遺失則自行承擔。節(jié)約用水用電，嚴禁私接電源、燒電爐。宿舍不得使用或存放危險及違禁物品。非緊急事故，嚴禁動用消防器材。進出宿舍行李檢查員工因請假或其它原因需從宿舍攜出物品，應依規(guī)定填寫《物品攜出單》，由綜合部人事 /主管簽準，方予放行。對員工攜出之物品，門衛(wèi)要嚴格檢查。查出違禁品，包括公司成品、原物料、機械零件及其它禁止攜出的物品，門衛(wèi)應扣留物品，并立即向上級報告處理。有違反進出宿舍行李檢查相關規(guī)定者，依《員工獎懲辦法》及相關宿舍管理規(guī)定處理。餐廳員工就餐規(guī)定員工可自由選擇廠內(nèi)或廠外就餐，申請廠外就餐者公司不另作補貼。非就餐時間不得私自進入餐廳，倘屬公務，亦須經(jīng)部門主管批準。因公務需要提前就餐者，須由綜合部統(tǒng)一安排就餐時間。進入餐廳應依序排隊，嚴禁插隊起哄、推擠，或敲碗制造噪音。餐具自備。用餐后應隨手將桌面收拾干凈，并保持地面整潔衛(wèi)生，殘羹需倒入指定器具內(nèi)，不得倒入洗碗槽內(nèi)。用餐時不得腳踏桌椅。非本廠員工就餐：因公務需要在餐廳就餐應報備綜合部，任何人不得私自留置非本廠人員就餐。嚴禁毀壞餐廳公物，如有疏于管理或惡意破壞，則該項修理費或賠償由破壞者支付。有違反員工就餐規(guī)定者，將依第七章《員工獎懲辦法》及餐廳相關規(guī)定辦理。第七章員工獎懲辦法總則公司依照《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規(guī)定制定員工獎罰規(guī)定，以維護公司正常的工作秩序，確保完成生產(chǎn)任務，保障勞動安全衛(wèi)生規(guī)程有效地被執(zhí)行，保證員工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護公司的正當權益和商業(yè)秘密等。下面將列舉出一些將會受到紀律處分的錯誤行為，但并不表明只有下述行為才會受到處分。每一種錯誤行為都應根據(jù)具體個人、具體情況分析而最終決定用何種處分措施。適用范圍：適用公司全體員工處分類別依照事件性質及情節(jié)輕重分為警告（含口頭警告，罰5-10元）、小過（罰30-50元）、大過（100-500元）及解雇。警告（含口頭警告）：員工行為非惡意損害公司或他人利益，但違反員工職業(yè)操守，對公司或他人造成了妨礙和影響，情節(jié)輕微者，警告示之。適用范圍包括：在生產(chǎn)車間吃早餐或中晚餐者（規(guī)定地點除外）；上班時間做與工作無關之事；破壞環(huán)境衛(wèi)生，在宿舍、廠區(qū)或其它公共場所丟雜物，污染環(huán)境；在工作場所行為不雅、形象不佳者；浪費公司資源及原物料輕微者；違反操作流程未造成損失；違反生活區(qū)食宿規(guī)定；出入公司不接受門衛(wèi)查詢，但經(jīng)勸導改正態(tài)度較好者；拒絕簽收公司《員工手冊》以及員工應簽收的其它相關文檔；無正當理由參加會議遲到、早退或缺席會議的；無正當理由不參加公司組織的培訓；在工作場所，不尊重同事，在工作范圍內(nèi)用不雅言語稱呼同事，侵犯同事尊嚴的；破壞公共設施、設備，損失未超過 50元的；不按規(guī)定做好交接班的；宿舍內(nèi)私接電源，使用大功率電器而導致線路受損。宿舍使用或存放危險及違禁物品。在宿舍內(nèi)墻壁、床上隨意涂改，張貼字畫、釘柱物品者；上班遲到30分鐘以內(nèi)者；小過（經(jīng)濟處罰30-60元）對于明知其行為將造成經(jīng)濟損失、秩序混亂等不良后果，卻故意為之，但尚未造惡果或造成較大直接經(jīng)濟損失者，或被警告后屢教不改者，應以記小過責令其改正。適用范圍包括：工作場所從事與工作無關的活動，造成較大影響的或100元以上經(jīng)濟損失的；破壞環(huán)境衛(wèi)生，對公司環(huán)境造成較大影響的；浪費公司資源及原物料，并造成 100元以上損失的；違反操作流程，造成 100元以上經(jīng)濟損失的；違反生活區(qū)食宿規(guī)定，造成較大影響的；出入公司不接受門衛(wèi)檢查，且態(tài)度惡劣不服勸導者；無正當理由不參加會議，導致會議無法按期召開的；故意破壞公司生產(chǎn)設備或公司其它財產(chǎn)，損失達 100元以上的；不按規(guī)定做好交接班的，造成較大影響的；一個月內(nèi)累計有五次以上遲到、早退行為；不聽從管理人員指派，無正當理由未完成規(guī)定工作任務；一個月內(nèi)累計 3次違反規(guī)定不穿戴好勞保用品的；工作時間偷閑，外出借公事辦私事者；工作時間吵鬧之雙方；對工作弄虛作假，但并非謀取直接經(jīng)濟利益者；違反工作流程規(guī)定，造成公司利益受損者；辱罵員工之干部；未經(jīng)允許私自復印公司保密性文檔的；不遵守公司的保密規(guī)定及與他人討論、偷看、傳播本人或他人薪金數(shù)目的；未經(jīng)允許，私帶廠外人員進入廠區(qū)者；工作人員在執(zhí)行公務時因方法不當造成較大影響者；其它工作失職行為，造成較大影響或造成公司經(jīng)濟損失達 100元以上的；對申訴人施加報復，情節(jié)輕微者；包庇應受處分之員工者；對工作成績弄虛作假，情節(jié)輕微者；浪費原物料，蓄意損壞工具者；造謠、惑眾、挑撥是非或在公司里帶頭不守規(guī)定，有事實證明但情節(jié)輕微者；無申請在廠內(nèi)住宿而內(nèi)宿者；干部未執(zhí)行本部門應盡之勤務者；無理由曠工半天者；違反公司其它規(guī)定，造成較大影響者。大過（經(jīng)濟處罰100-150元）員工的行為正在或已經(jīng)給公司財產(chǎn)、生產(chǎn)秩序、工作安全、公司名譽、他人利益帶來損害、危害，造成公司損失或帶來一定負面影響者，皆以記大過來懲戒其惡意行為。適用范圍包括：在上班時間從事與工作無關的事情，造成工作秩序重大影響或經(jīng)濟損失達 500元以上的；破壞環(huán)境衛(wèi)生，對公司環(huán)境造成重大影響的；浪費公司資源及原物料，并造成 500元以上損失的；違反操作流程，造成 500元以上損失的；違反生活區(qū)食宿規(guī)定，造成重大影響的或經(jīng)濟損失達 500元以上的；出入公司不接受門衛(wèi)核查，有威脅、辱罵情節(jié)的；故意破壞公司生產(chǎn)設備、公共設施或公司其它財產(chǎn)，損失達 500元以上的；不按規(guī)定做好交接班，造成重大影響或經(jīng)濟損失達 500元以上的；不聽從管理人員指派，無正當理由未完成規(guī)定工作任務，造成經(jīng)濟損失達 500元上的；違反規(guī)定未穿戴好勞動防護用品，造成工傷或經(jīng)濟損失的；對工作弄虛作假，造成經(jīng)濟損失的；違反工作流程規(guī)定，造成公司利益損失 500元以上者；未經(jīng)允許私自復印公司保密性檔，造成重大影響和經(jīng)濟損失的；不遵守公司的保密規(guī)定及與他人討論、偷看、傳播本人或他人薪金數(shù)目，造成工作秩序混亂的；采取串通、做虛假證明或拒不提供線索等方式包庇應受處分員工者；未經(jīng)允許，強行帶廠外人員進入廠區(qū)，影響正常生產(chǎn)管理秩序者；在禁煙區(qū)內(nèi)（車間、原材料倉庫、成品倉庫、油庫等區(qū)域）吸煙的；工作人員在執(zhí)行公務時因方法不當造成重大影響或經(jīng)濟損失 500元以上者；其它工作失職行為，造成重大影響或經(jīng)濟損失達 500元以上的；無故未按正常程序請假而曠工一天者；故意制造泄密及在網(wǎng)絡發(fā)布不良言論而造成惡劣影響者；利用公司設備或材料加工個人物品者；故意或因工作疏忽造成材料報廢，產(chǎn)品質量問題，未造成重大損失的；未依正常規(guī)定途徑協(xié)商鼓動或參與罷工，但經(jīng)廠方勸導要求復工后，愿回工作崗位且態(tài)度較好者。領取公司財物后，經(jīng)負責人要求歸還但十日內(nèi)仍不歸還的；非法攜帶物品且拒不接受門衛(wèi)人員檢查，公然對門衛(wèi)人員侮辱威脅、態(tài)度惡劣者；攜帶違禁物品進入公司者、在宿舍內(nèi)使用或存放危險違禁物品者，尚未引起不良后果的；在公司內(nèi)部行賄，以謀取個人利益者；有證據(jù)證明其有意誹謗、惡言中傷他人者；提拔下屬不以工作能力為標準而任人唯親者；明知為公司規(guī)定之永不錄用人員仍予錄用；在其工作職責內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為，沒有及時處理或沒有及時上報，導致事態(tài)持續(xù)或者惡化的；或對工作管制松散，致使在管制范圍內(nèi)出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象；丟棄垃圾雜物于宿舍窗戶外或高空拋物者；販運物品入廠內(nèi)銷售造成不良影響的；未及時向公司報告自己所得的傳染病或其它嚴重疾病的。人為因素導致產(chǎn)品報廢超標，而給公司造成 500元以上損失之員工、班組級干部；代簽勞動合同者；對申訴人施加報復，情節(jié)嚴重者；干部辱罵員工者，以致雙方發(fā)生沖突;安排懷孕七個月以上的孕婦加班者；違反公司其它規(guī)定，與本類情節(jié)相當者。解雇員工有下列行為之一者，已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度或造成公司重大損失，予以實時解除勞動合同（本情形解除勞動合同的，本公司將永不錄用）并不給予任何經(jīng)濟補償金處理。若造成公司經(jīng)濟損失的，應做出賠償。對觸犯法律的還需移交公安機關處理。適用范圍包括：在試用期間，被證明不符合錄用條件；連續(xù)曠工三天（含三天）以上，或一年內(nèi)累計曠工達十天（含十天）以上的；在公司請假而在其它公司工作的；或利用公司資源為其它公司服務的；同時與其它單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；未經(jīng)公司許可，參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關工作者；工作時間在生產(chǎn)、辦公區(qū)域推銷、販賣物品，嚴重擾亂工作秩序的；在公司非法傳銷者；攜帶管制刀具等違禁物品進入公司并威脅他人者；擅自違反工作流程或失職行為造成公司損失 2000元以上的；故意損壞公司生產(chǎn)設備、公共設施或公司其它財產(chǎn)，經(jīng)濟損失達 2000以上者；冒名領取薪資者；利用公司名義在外招搖撞騙或進行其它有損公司信譽之行為，給公司造成嚴重影響或經(jīng)濟損失2000元以上的；偽造、盜用公司印章以及證照給公司造成嚴重影響或經(jīng)濟損失 2000元以上的；侵占或騙取公司財物超過人民幣2000元以上者；貪污、盜竊公司或他人財物者或向客戶、供貨商索取財物或接受其它形式的報酬、好處等；公然違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為；在公司內(nèi)有斗毆滋事行為之雙方；體罰甚至毆打員工或其家屬，造成人員傷亡的惡劣影響的干部及保安；濫用職權對員工進行打擊報復，或對應受解雇處分的員工進行包庇掩飾；故意泄露公司經(jīng)營、技術秘密者；組織、煽動怠工或罷工，要挾別人，經(jīng)過勸導不改或嚴重影響工作秩序；業(yè)余時間在公司內(nèi)（包括宿舍）賭博、吸毒者；對其他員工有任何性騷擾之行為的；在公司內(nèi)收藏、持有毒品或其它國家違禁物品等；加入不法組織者；利用非法渠道解決公司內(nèi)部問題者；對申訴人施加報復，情節(jié)嚴重的；在社會上違反、觸犯有關刑律、治安管理處例，被追究刑事責任或被公安機關追究刑事責任的，包括但不限于賭博、賣淫嫖娼、斗毆、非法集會、偷竊、詐騙等；人為原因導致生產(chǎn)報廢嚴重超標，造成公司損失達 10000元以上之員工及其直接責任人；在履行職務期間因違反法律、法規(guī)規(guī)定，負主要責任而受到行政處罰，并因此給公司造成嚴重影響或經(jīng)濟損失達 5000元以上者；員工無正當理由不服從公司合理的工作安排，經(jīng)屢次教育不改且造成公司損失2000元以上者；散布謠言、教唆他人離職或罷工者；利用職務之便，收受他人賄賂者；其它嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達到解雇程度的行為；獎勵類別獎勵類別分為嘉獎（10-20元）、小功（30-50元）、大功（100-500元）三類。有下列表現(xiàn)的員工，予以獎勵，并依表現(xiàn)程度給予不同類別獎勵：節(jié)省原物料有顯著成績者；提出合理建議經(jīng)施行有效者；改善操作方法，使工作提高效率者；遇非常事故臨機應變措施得當，使公司免受損失者；發(fā)明或改良各種生產(chǎn)設備、生產(chǎn)方法及其它業(yè)務上有關事項，經(jīng)確認對公司有貢獻者；對于徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止或報告上級或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失者；辛勤工作、忠于職守且無錯誤積壓，為全體員工之楷模者；能配合客戶生產(chǎn)要求，深獲客戶贊許者；緩和員工間糾紛或改善公司內(nèi)員工不良風氣者；拾金不昧者；參加公司開辦的職業(yè)教育課程，成績優(yōu)良者；為保護公司或員工之生命財產(chǎn)安全而見義勇為者；對公司、社會有突出貢獻者。獎罰處置實務懲戒凡員工同一年度被懲戒達三個警告即等同于一個小過，三個小過等同于一個大過，三個大過等同于解雇，解雇之員工即列入公司永不錄用名單。員工被處以懲戒處分，即表示工作績效不良，公司可酌情予以減發(fā)相對應的績效獎金以示告誡。獎勵凡員工同一年度獎勵達三個嘉獎即等同于一個小功，三個小功等同于一個大功。員工受獎勵即表示工作績效優(yōu)良，公司將酌情予以加發(fā)相關獎金以茲鼓勵。簽核流程建議人（班組長或部門負責人）發(fā)現(xiàn)或知悉屬下員工有違紀或良好表現(xiàn)行為時，應立即通知當事人辦理，詳細記錄違紀或良好事跡發(fā)生的經(jīng)過，當事人簽名確認；建議人填寫獎罰單呈交部門主管簽核；綜合部依照《員工獎罰制度》復核，簽署意見并依簽核權限呈公司領導簽批；人事張貼或QQU式公布。警告、小過、大過及獎勵 200元以下的獎罰單，部門負責人及綜合部簽批即生效；解雇及獎勵 200元以上的獎罰單須公司領導簽批生效。第八章員工福利政策員工職業(yè)培訓職前教育（新進員工教育訓練）新進人員一律于報到當日由人事安排職前教育訓練，內(nèi)容有：公司簡介、勞動合同與員工手冊、規(guī)章制度、安全衛(wèi)生教育、行為規(guī)范教育、了解基本工作流程以及生活輔導功能簡介等。員工在職培訓提供員工在職進修的機會，包括技能再培訓、管理技巧、溝通技巧等。員工業(yè)余進修課程公司鼓勵員工在業(yè)余之暇進修，增進人個生活技能、充實個人學識，包括成人夜校等各種理論與實踐相結合之業(yè)余進修課程。社會保險各項社會保險依當?shù)貏趧硬块T規(guī)定辦理。其它項目包括慶生禮品、員工活動等。勞動保護公司依《勞動法》施行對女員工、未成年工和職業(yè)病之特殊保護。女員工保護未成年工：指年滿十六周歲未滿十八周歲的員工。職業(yè)?。罕緞趧颖Ｗo規(guī)定未詳列事宜，依勞動法、職業(yè)病防治及地主政府相關規(guī)定辦理。第九章環(huán)境衛(wèi)生與安全環(huán)境衛(wèi)生（工作區(qū)與生活區(qū)）員工皆負有維持廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境干凈、衛(wèi)生之責任與義務。廠區(qū)與生活區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。員工應遵守廠區(qū)內(nèi)垃圾分類與環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定。嚴禁高空拋物及在陽臺和走廊欄桿上放置重物。應注意餐廳、宿舍、洗手間、樓梯等公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。應注意個人衛(wèi)生，不應由于個人不良衛(wèi)生習慣而影響他人。環(huán)境安全工作場所安全員工應接受公司安排的安全教育訓練，不得回避。員工未經(jīng)許可不得進入標有“禁止進入”存在危險因素的場所。員工執(zhí)行有害性作業(yè)時，須依規(guī)定使用安全防護用具。由公司對粉塵、噪音等環(huán)境進行不斷改善。消防安全第十章人員及物品出入管理人員出入管理人員出廠規(guī)定員工于上班時間出廠時需出示“員工外出單”，登記后方可獲準出廠。離職員工需出示離職單，行禮經(jīng)值班門衛(wèi)檢查無誤后方可攜帶相關物品離廠。人員入廠規(guī)定門衛(wèi)人員應做好來賓登記、傳達與引導程序，依規(guī)定核準后，方準其入內(nèi)。如屬業(yè)務往來，門衛(wèi)應立即通知被訪者，同時做好登記。上班時間非公務關系，謝絕會客。上班時間內(nèi)，員工進出大門依公司有關規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一者，門衛(wèi)律拒絕其入廠內(nèi)：1）已離職廠人員，未經(jīng)批準的；2）強行要求入者；3）酗酒者；4）持有兇器、違禁品或成群結隊之不速之客；5）有推銷商品動機之行為者；6）被訪人員拒絕接見者；7）流行病期間公司有特別規(guī)定不能入內(nèi)者；8）有其它不良動機或不良行為者。物品出入管制物品出廠管制員工因請假或其它原因需攜帶物品出廠，應填寫《物品攜出證》依程序獲得簽準，門衛(wèi)檢查無誤后，方準予放行。凡物品攜出人員需親自填寫物品攜出證，經(jīng)綜合部主管或人事簽核。貨物入廠管制凡物流/貨運車輛進入廠區(qū)，門衛(wèi)登記車輛牌號、入廠時間和出廠時間。包裹、快遞物件存放門衛(wèi)處，由門衛(wèi)通知相關人員領取。進出公司所有車輛應接受門衛(wèi)之檢查，進入廠區(qū)后需依規(guī)定限速行駛。第十一章申訴與協(xié)調(diào)為使員工能循正常途徑表達情緒與解答生活環(huán)境疑惑，改善工作氣氛，維護公司與員工權益，特訂此申訴與協(xié)調(diào)規(guī)定。申訴處理政策。員工有權利于如實提出任何問題。申訴人提出的所有問題應得到尊重。保障申訴人的隱私權。申訴人不應因如實提出抱怨而被解除勞動合同或遭受其它處分。員工、干部有義務配合申訴協(xié)調(diào)處理部門調(diào)查了解個案。綜合部及門衛(wèi)處理公司員工打架事件并上報當?shù)嘏沙鏊?。申訴渠道人事專員人事專員收受申訴案件，并進行調(diào)查和反饋，適時處理協(xié)調(diào)勞動關系或有關問題。意見箱：由人事專員管理，每月至少開啟一次。電話申訴：人事專員設立電話專線供員工申訴。申訴協(xié)調(diào)程序員工申訴可通過書面投于意見箱、電話咨詢、親自面談等。案件受理后人事專員須反饋問題并跟進處理并將處理意見予以反饋。第十二章 薪資制度一、目的為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定。二、適用范圍本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。三、薪資結構薪資結構圖基本工資薪資結構福利，基本工資］加班工資績效工資工齡工資「基本工資J加班工資I職務津貼工齡工資績效工資L伙食津貼j主宿津貼夜班津貼一線員工工資結構月工資=基本工資+加班工資+績效工資+工齡工資二線員工工資結構月工資=基本工資+加班工資+職務津貼+工齡工資+績效工資4、工資計算方法工齡工資工作年限2年〉工齡》1年3年〉工齡》2年工齡》3年工齡工資100元200元300元加班工資員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休；++8*加班時數(shù)*系數(shù)(周一至周五加班系數(shù)為，周六、周日系數(shù)為2)。有下列情況之一者，不認定為加班：(1)二線職員因正常工作任務未按要求完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；(3)周一至周六六工作日內(nèi)，因需要延遲工作不超過 1小時的不算加班；(4)開會、培訓、應酬、出差的不算為加班；(5)正常工作時間以外參加公司組織公共活動的；二線員工績效工資一線員工績效工資員工實行績效工資能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，促使員工自覺地改進工作方法，提高技術水平和勞動生產(chǎn)率。5、福利伙食津貼：公司免費供應午餐，晚餐免費向廠內(nèi)住宿、晚上加班人員提供；住宿津貼：公司免費提供住宿，其水電費用由公司補貼；夜班津貼：凡于 20：00至次日凌晨 6：00期間出勤達 6小時及以上員工，可享受夜班津貼。6、試用期工資一線員工二線員工7、薪資發(fā)放薪資明細表須經(jīng)各級領導批準后方可進行薪資發(fā)放工作。發(fā)放日期8、薪資異常處理辦法 ：員工核對工資條時發(fā)現(xiàn)有誤，應立即報備班組長 /部門負責人，經(jīng)班組長 /部門負責人確認有誤后，由班組長/部門負責人與人事專員核對并作修改，員工無異議后簽名確定。9、工資調(diào)整員工職務升遷 /降職異動時，由部門負責人填寫員工異動單，確定工資額，經(jīng)上級領導簽批后生效，人事專員于工資體系中作相應變更。因公司經(jīng)營業(yè)績上升或下降或工作時間調(diào)整時，對員工工資作普調(diào)，其調(diào)整依綜合部發(fā)文辦理，部門負責人應于期限內(nèi)呈報上級領導簽批生效。10、其它事假和非工傷假期間不計發(fā)工資；薪資數(shù)據(jù)不得有任何涂改現(xiàn)象；代扣：包括社保個人承交部份、個人所得稅及其它經(jīng)雙方確認之扣減項；公司應保留員工工資臺帳 2年。（包括但不限于正?？记跁r間、加班時間、代扣項目、薪資表等）第十三章 無騷擾、無歧視、無報復政策無騷擾政策公司管理者不能制造或導致一個威嚇的工作環(huán)