教育培訓年終工作總結

教育培訓年?終工作總結?根據(jù)總行?干部教育培?訓總體規(guī)劃?，___分?行根據(jù)新形?勢、新任務?的需要，及?時調整工作?重心，加大?培訓力度，?制定了《_?__年__?_分行教育?培訓計劃》?。并以全面?落實人民銀?行人才興行?的發(fā)展戰(zhàn)略?為方向，采?取有力措施?，加強對干?部職工的政?治理論學習?，加大各類?培訓力度，?取得了明顯?成效，進一?步提高了干?部職工隊伍?素質。_?__年我分?行全轄共舉?辦各級各類?干部培訓班?___個，?培訓488?___時，?參訓人員_?__人次，?并從以下幾?個方面重點?開展教育培?訓工作：?一、大力開?展黨校培訓?輪訓工作。?___分?行黨校通過?舉辦黨校主?體班，在實?踐中探索了?一條依托地?方資源、突?出央行特色?、改進教學?管理、提高?培訓效果的?黨校辦學思?路，提高了?分行黨校的?整體工作水?平。按照?總行黨校全?年工作部署?，制定《_?__分行黨?校___年?度培訓計劃?》，按計劃?分別于__?_月下旬和?___月下?旬舉辦了第?二、三期_?__分行黨?校主體班，?共對___?名近兩年新?提拔的副處?級領導干部?進行了__?_天的脫產?理論培訓。?學員經過理?論輔導、經?濟金融熱點?問題講座、?實地考察等?不同階段的?學習，回到?單位后，結?合本地工作?實際情況撰?寫了調研論?文，分行黨?校對第二、?三期黨校主?體班調研課?題及學員論?文進行評估?，學員們完?成了專題調?研報告__?_篇，畢業(yè)?論文___?篇，經分行?黨校___?的專家審閱?，推薦優(yōu)秀?論文___?篇，論文優(yōu)?秀率為__?_%，理論?課考試優(yōu)秀?率達___?%。通過接?受黨校教育?，領導干部?的黨性修養(yǎng)?、政治理論?素質和依法?履行職責的?能力進一步?增強。二?、加強對轄?內各級領導?干部的理論?業(yè)務培訓。?1、舉辦?領導干部先?進性教育培?訓班。根據(jù)?轄區(qū)先進性?教育活動的?需要，按照?分行黨委的?要求，我們?于___月?中下旬在北?戴河舉辦了?一期___?分行轄區(qū)處?級黨員領導?干部先進性?教育培訓班?，此次培訓?班共有__?_名學員參?加培訓，其?中包括__?_分行黨_?__、__?_中心支行?黨委班子成?員___人?、轄區(qū)__?_個地市中?心支行黨委?書記及機關?黨委書記_?__人。培?訓班采取專?家輔導、觀?看講座錄像?、集中自學?等方式，針?對保持__?_員先進性?教育活動有?關內容進行?培訓，并在?學習結束前?___全體?學員參加了?以《黨章》?為主要內容?的開卷考試?。2、_?__各級領?導干部參加?業(yè)務培訓。?職工教育培?訓工作總結?在開展理論?教育的同時?，我們進一?步加強了對?各級領導干?部的業(yè)務培?訓：一是在?___月，?推薦分行機?關和省會中?心支行__?_名行領導?，分___?期參加總行?___的副?廳局級分支?行領導干部?高級研修班?;二是在5?-___月?，推薦__?_名地市中?心支行副行?長，分__?_期參加總?行舉辦的中?心支行行長?業(yè)務培訓班?;三是在3?-___月?，推薦__?_名縣支行?行長參加總?行舉辦的第?五、六期縣?支行行長培?訓班;四是?于___月?初至___?月末在保定?金專分三期?舉辦了縣支?行副職培訓?班，___?轄內___?名縣支行副?行長、紀檢?組長針對中?央銀行新業(yè)?務、宏觀經?濟與貨幣政?策、金融穩(wěn)?定與金融服?務、金融會?計管理與財?務分析、金?融法規(guī)、金?融改革熱點?問題、領導?科學等內容?進行脫產學?習。培訓結?束后，__?_學員結合?各地實際工?作撰寫結業(yè)?論文，并對?___篇論?文進行打分?評優(yōu)。三?、在大力開?展轄內崗位?任職資格培?訓的同時，?開展各類專?項業(yè)務培訓?1、按照?總行統(tǒng)一規(guī)?劃，做好崗?位任職資格?培訓考核的?各項相關工?作。2、?根據(jù)履行中?央銀行職能?的需要，抓?好轄區(qū)業(yè)務?骨干的前沿?性金融理論?培訓。教?育培訓年終?工作總結【?二】__?_中心黨員?教育培訓工?作在環(huán)衛(wèi)中?心黨委的正?確領導下，?結合工作實?際，以學習?貫徹___?重要思想和?科學發(fā)展觀?、建黨__?_周年__?_講話、_?__精神等?為重點，全?面開展黨員?干部教育培?訓工作，取?得了一定的?成效?，F(xiàn)總?結如下：?按照新時期?黨員干部教?育培訓工作?的要求，堅?持注重實際?、實用、實?效的原則，?科學設置培?訓內容。主?要突出以下?幾個方面：?一、基本?情況中心?目前共有_?__名黨員?，從___?年至今，中?心黨支部不?斷加強對黨?員的教育培?訓工作，相?繼開展了深?入學習實踐?科學發(fā)展觀?、廉政風險?防范、加強?作風建設、?創(chuàng)先爭優(yōu)、?貫徹落實_?__精神等?主題教育活?動，建立健?全了___?生活制度、?三會一課制?度、黨員定?期學習制度?、___會?制度、民主?評議黨員制?度。這些活?動的開展、?制度的建立?健全，從根?本上加強了?對黨員的教?育管理，使?黨員教育管?理基本步入?了制度化、?規(guī)范化的軌?道，為發(fā)揮?黨員的先鋒?模范作用，?推動環(huán)衛(wèi)事?業(yè)持續(xù)快速?發(fā)展提供了?堅強的__?_保證。?二、培訓內?容1、_?__和科學?發(fā)展觀等重?要思想、_?__、__?_市第__?次黨代會、?環(huán)衛(wèi)中心領?導講話及會?議精神等文?件。2、?黨的基本知?識和和法規(guī)?政策，重點?是《新黨章?》、《黨內?監(jiān)督條例》?、《黨紀處?分條例》、?中央八項規(guī)?定、市委十?五條規(guī)定等?法律法規(guī)。?三、培訓?方式黨員教?育培訓工作?總結培訓采?用集中學習?、專題輔導?、座談討論?和自學等多?種形式，以?理論培訓為?重點，以強?化業(yè)務工作?能力為目標?，分時段對?相關人員進?行培訓。?四、主要做?法1、堅?持以上好黨?課為主，創(chuàng)?新教育培訓?管理機制。?我們把提高?黨員的政治?業(yè)務素質，?作為新時期?黨的建設的?一項戰(zhàn)略任?務。始終把?黨員的教育?培訓作為加?強黨員教育?管理的治本?之策，長久?之計，在培?訓方式上，?采取以上黨?課為主的辦?法。在培訓?陣地上，充?分利用一層?會議室、宣?傳欄、__?_月刊等。?在培訓內容?上，突出_?__、__?_重要思想?、科學發(fā)展?觀、理想信?念、宗旨觀?念、法律法?規(guī)和黨員教?育管理知識?等。2、?健全各項制?度，規(guī)范教?育管理行為?。在加強黨?員教育管理?工作中，我?們注重建立?和完善黨員?教育管理工?作各項制度?，堅持用制?度來規(guī)范黨?員教育管理?的行為。從?日常教育管?理，___?關系轉移管?理，不合格?黨員和違紀?黨員的處理?、責任追究?等各方面進?行了規(guī)范，?制訂了相應?的黨員教育?管理制度。?同時，我們?還就黨內_?__制度，?黨員定期學?習制度，三?會一課制、?___會、?民主評議黨?員等各項制?度進行了修?訂和完善，?黨支部能夠?堅持一周集?中一次以上?學習，每月?正常___?一次以上活?動，開展一?次民主評議?活動。各項?制度的建立?健全，進一?步規(guī)范了黨?員教育管理?工作。3?、扎實開展?黨建活動，?豐富教育管?理內容。我?們本著將黨?員教育管理?融入黨建活?動之中，以?開展深入扎?實的黨建系?列活動來不?斷豐富黨員?教育管理內?容。從__?_年至今，?我們堅持面?向廣大黨員?，服從服務?于中心工作?，相繼__?_開展了我?為黨旗添光?彩、創(chuàng)先爭?優(yōu)、雙學雙?比雙提高等?活動，每年?還在全體黨?員中開展評?選優(yōu)秀__?_員活動。?通過樹立典?型，弘揚正?氣，促使廣?大黨員以更?大的熱情投?身環(huán)衛(wèi)工作?，為黨員教?育管理拓寬?了新的空間?，更好地激?發(fā)了黨__?_和黨員活?力五、存?在的問題和?不足黨支?部黨員教育?培訓工作雖?然取得了一?定的成績，?但也存在一?些問題和不?足：一是?因為中心各?項工作任務?重而造成黨?員受培訓次?數(shù)較少;?二是部分黨?員對教育培?訓工作缺乏?正確的認識?，參訓和_?__安排黨?員培訓的積?極性不高。?在今后的?工作中，我?們將以提高?黨員素質，?推動黨__?_建設為目?標，通過黨?員教育，努?力建設一支?內有凝聚力?、外有親和?力、近有帶?動力、遠有?發(fā)展力的結?構優(yōu)化、紀?律嚴明、職?工信任的黨?員隊伍。、?教育培訓?年終工作總?結【三】?一、培訓工?作概況我?公司共有_?__人次參?加了由公司?舉辦的各類?培訓___?項，培訓范?圍涉及大政?方針、公司?文化、發(fā)展?戰(zhàn)略、員工?心態(tài)、規(guī)章?制度、管理?技能、新技?術、新知識?等前瞻性教?育和培訓等?多個方面。?二、培訓?工作分析?（一）取得?的成績1?、與上一年?的培訓工作?相比，我公?司進一步加?大了內部培?訓力度，提?高了公司所?舉辦的各類?培訓的頻率?，在培訓項?目數(shù)、培訓?課程次數(shù)、?接受培訓人?次等方面都?有一定的增?長。2、?建立并完善?培訓體系。?針對以往培?訓工作缺乏?完整系統(tǒng)性?、培訓管理?幅度力度較?弱、培訓資?金偏少、培?訓科目及受?訓人員較少?的問題，今?年我公司管?理層進一步?加大了對員?工培訓工作?的管理力，?責成人力資?源部建立完?善綜合備案?登記制，并?在總結以往?培訓經驗的?基礎上，優(yōu)?化培訓管理?流程，完善?教育培訓制?度，鼓勵職?工參加業(yè)務?培訓，并要?求受訓人員?將培訓成果?帶回所在部?門，以促進?部門全體成?員業(yè)務素質?的共同提高?。（二）?存在的困難?職工教育培?訓工作總結?雖然，我公?司今年的培?訓工作取得?了長足的發(fā)?展與進步，?但我們也清?醒地認識到?：我公司的?培訓工作仍?存在較大難?度，其主要?原因在于公?司主要業(yè)務?的開展在施?工現(xiàn)場，絕?大多數(shù)技術?人員文化程?度較低，無?法實現(xiàn)全部?投入設備檢?修和技術改?造等工作中?，能參加培?訓人員業(yè)務?對應范圍有?一定偏差，?致使培訓效?果沒有達到?理想效果。?（三）改?進措施對?于今年的職?工培訓工作?，我們充滿?信心。在公?司人力資源?部的指導下?，在公司管?理層的正確?領導下，公?司人力資源?部將科學、?合理安排制?定、執(zhí)行落?實好各項培?訓工作。對?于目前培訓?工作中存在?的不足，我?們提出如下?改進措施：?1、進一?步加大培訓?力度，促使?培訓工作更?加具有針對?性。適時安?排合適人員?參加各類培?訓，必要時?適時增加培?訓項目數(shù)、?培訓課程與?受訓人員人?數(shù)。2、?通過思想教?育，提高受?訓人員的學?習自主性與?學成后的知?識___度?。3、通?過培訓教育?，促使講師?授課能力得?以加強。在?條件允許的?情況下，培?養(yǎng)我公司部?分業(yè)務素質?好、責任心?強的專業(yè)技?術人員成為?內部講師。?同時，進一?步加大邀請?國內外知名?學者來我公?司講學授課?的頻率，促?使我公司專?業(yè)技術人員?能夠及時更?新自身技術?知識，提高?業(yè)務素質能?力。教育?培訓年終工?作總結【四?】根據(jù)_?_文件精神?，我分局黨?支部高度重?視，加強職?工教育培訓?工作，大力?提高公路系?統(tǒng)各族干部?職工整體素?質，為公路?事業(yè)又好又?快發(fā)展提供?強有力的人?才保障和智?力支持。我?分局___?年___職?工認真學習?，堅持以科?學發(fā)展觀為?指導，認真?貫徹_、_?__精神和?自治區(qū)黨委?___屆九?次、十次全?委（擴大）?及交通工作?會議。按照?優(yōu)先發(fā)展、?育人為本、?改革創(chuàng)新、?提高質量的?要求，全面?落實交通運?輸教育與培?訓發(fā)展規(guī)劃?綱要，為實?現(xiàn)___交?通運輸事業(yè)?率先跨越式?發(fā)展提供堅?實的智力支?持和人才保?障?，F(xiàn)將總?結匯報如下?：一、認?真做好了干?部職工的教?育培訓工作?1、緊緊?圍繞服務科?學發(fā)展和干?部職工學習?需要，不斷?豐富培訓內?容，強化培?訓效果，建?立科學發(fā)展?的長效機制?。教育引導?干部職工理?清發(fā)展思路?、解決突出?問題，增強?干部職工推?動科學發(fā)展?的能力。把?是想政治教?育放在重要?位置，不斷?增強我分局?各族職工政?治敏銳性和?堅定性，更?好地促進干?部職工教育?培訓工作效?率。2、?認真學習貫?徹落實《自?治區(qū)民族團?結教育條例?》，加強少?數(shù)民族干部?職工學歷教?育和公路行?業(yè)管理人才?的培養(yǎng)，重?點抓好年輕?干部、基層?干部對黨的?基本知識、?理論和雙語?等方面教育?培訓。通過?培訓造就一?支具有堅強?政治敏銳性?、政治鑒別?力和開拓創(chuàng)?新精神的隊?伍，切實增?強黨支部的?戰(zhàn)斗堡壘作?用。3、?按照局職工?教育工作安?排和公路事?業(yè)發(fā)展需要?，加大專業(yè)?技術干__?_伍教育培?訓工作的力?度。本著優(yōu)?秀人才、優(yōu)?先培養(yǎng);重?點人才，重?點培養(yǎng)的原?則，加強對?中青年學術?、技術骨干?、高新技術?人才的培養(yǎng)?，為公路事?業(yè)培養(yǎng)高素?質專業(yè)技術?人才和創(chuàng)新?人才。4?、加快技能?型人才隊伍?的教育培訓?，不斷加大?特殊工種人?員培訓力度?。對養(yǎng)護站?（隊）二長?一員等養(yǎng)護?管理崗位的?人員進行專?門培訓，提?高了關鍵崗?位人員的素?質。5、?加強機械、?電工、鍋爐?等特殊工的?培訓，杜絕?無證上崗操?作現(xiàn)象，確?保安全生產?，確保公路?養(yǎng)護管理任?務完成。同?時繼續(xù)加強?計算機網絡?學習培訓，?推進辦公自?動化建設更?上一層樓。?二、加強?了職工教育?管理和指導?工作緊緊?圍繞公路工?作的中心，?以服務為宗?旨，深刻把?握職工教育?培訓工作的?規(guī)律，弘揚?改革創(chuàng)新精?神，積極探?索培訓工作?的新理念、?新舉措、新?方法。貼近?職工教育工?作的實際，?進一步樹立?以人為本、?按需施教的?理念，努力?做到公路事?業(yè)需要什么?就培訓什么?，干部職工?成長缺少什?么就培訓什?么，做到結?合實際創(chuàng)新?路、加強培?訓求實效。?不斷加強職?工教育培訓?隊伍建設，?提高職工教?育培訓隊伍?的水平。?1、不斷改?進和創(chuàng)新培?訓方式和內?容，堅持培?訓教育經常?化、規(guī)范化?、科學化，?實現(xiàn)職工教?育培訓規(guī)模?、質量、效?益的統(tǒng)一。?2、采取?有效措施，?穩(wěn)定職工教?育管理干_?__伍，保?證有機構、?有專人負責?，嚴格實行?職工教育歸?口管理。?3、確保教?育培訓資金?投入，多渠?道籌措教育?培訓經費，?保證教育培?訓經費的落?實。根據(jù)_?_文件要求?，凡職工教?育經費支出?的費用，除?單位主管財?務的領導簽?字外，還必?須經職教負?責人簽字并?登記后，財?務方予以報?銷。三、?充分發(fā)揮分?局各職能職?工教育體系?功能，為分?局發(fā)展提供?人才支撐。?1、加大?各部門職工?技能等方面?培訓力度，?整合現(xiàn)有培?訓資源，進?行專業(yè)性系?統(tǒng)化日常教?育。2、?進一步開展?人才需求調?查，在廣泛?調研的基礎?上，改進我?分局人才現(xiàn)?狀及其發(fā)展?的趨勢。?3、認真做?好__五期?間職工教育?工作經驗和?成果的總結?。教育培?訓年終工作?總結【五】?___年?，焉耆電信?分公司深入?貫徹落實區(qū)?公司、州電?信分公司_?__開展員?工培訓教育?年的要求，?加強建設，?進一步提高?企業(yè)管理水?平，始終以?提高職工素?質、轉變黨?員干部作風?為著眼點，?以推動企業(yè)?發(fā)展為落腳?點，重視開?展職工教育?活動，以強?化隊伍建設?帶動企業(yè)各?項工作全方?位發(fā)展，形?成抓教育、?強管理、增?素質、促發(fā)?展的局面。?現(xiàn)將我公司?在加強隊伍?建設的工作?情況總結如?下：一、?開展職工教?育活動的做?法加強隊?伍建設是提?高公司干部?職工綜合素?質，從而提?高工作效率?，促進各項?工作開展的?必要條件。?焉耆電信分?公司站在全?局和戰(zhàn)略的?高度，充分?認識開展職?工教育活動?的重要性，?堅持企業(yè)即?人，以人為?本的管理理?念，嚴抓隊?伍建設。?1、定制度?，提高培訓?教育的質量?公司把開?展思想政治?學習和業(yè)務?學習等制度?化，嚴格_?__紀律。?例如，思想?教育上，在?縣委保持_?__員先進?性學習教育?活動開展之?前就按照巴?州電信分公?司的要求制?定了教育活?動的實施意?見和學習制?度，并成立?學習領導小?組，安排時?間，嚴格考?勤。業(yè)務培?訓上，在營?業(yè)崗位、線?路崗位、專?業(yè)技術崗位?下大力氣，?學習合理規(guī)?劃安排，分?期分批進行?，理論聯(lián)系?實際，做到?學習工作兩?不誤。公司?在___培?訓時，具體?做到三嚴：?嚴抓學習，?正確處理學?習與效能建?設的關系，?公司通過開?展思想教育?、崗位培訓?、安全教育?、禮儀培訓?等，加強各?職能部門自?身的建設，?通過嚴抓學?習，比、學?、趕、超，?建設符合企?業(yè)自身發(fā)展?的效能工作?，學有所用?，___;?嚴肅紀律，?在具體培訓?教育中，強?化紀律，嚴?格考勤，嚴?肅課堂紀律?，尊師重教?，尊重知識?，而不散漫?應付。從領?導做起，明?確目標，正?確看待隊伍?建設，不走?過場;嚴肅?教育，切實?提高培訓教?育的質量，?公司通過培?訓教育旨在?加強隊伍建?設，在思想?上讓職工樹?立正確的世?界觀、人生?觀和價值觀?，在業(yè)務上?不斷追求技?術進步，達?到精益求精?神、服務生?產的目的。?公司通過定?期的教育培?訓和不定期?的輪訓，在?廣大職工中?形成比實績?、比正氣、?趕先進的良?好風氣，做?到時時刻刻?以___的?標準來衡量?自身的工作?，政治學習?與業(yè)務學習?相結合，牢?固樹立用戶?至上，用心?服務的宗旨?，掌握好各?個崗位操作?基本知識和?技能，不斷?完善和充實?自己，更好?地服務于社?會。2、?堅持基本原?則，著力提?高學習效果?公司在抓?隊伍建設的?過程中，主?要按照以下?原則進行：?（1）堅?持學習教育?與推動各項?工作相結合?的原則。教?育培訓活動?緊密聯(lián)系領?導班子和干?部職工的思?想、工作實?際，把學習?教育與總結?經驗、解決?問題推動工?作結合起來?，所解決思?想問題與解?決實際問題?統(tǒng)一起來。?（2）堅?持系統(tǒng)教育?與自學、函?授教育相結?合的原則。?公司不僅在?內部開展系?統(tǒng)的理論培?訓、定期安?全教育培訓?考核、崗位?技能培訓等?，還鼓勵職?工發(fā)奮圖強?，自學成才?，在不影響?工作的前提?條件下參加?自學、函授?教育。（?3）堅持從?實際出發(fā)，?分類指導的?原則。根據(jù)?本公司的實?際情況和干?___伍狀?況，從實際?出發(fā)，分類?指導，有什?么問題就解?決什么問題?，什么問題?突出就重點?解決什么問?題，并加強?培訓。如屬?于安全的，?就由主管安?全領導解決?;屬于專業(yè)?技術的，就?由各類工程?師負責;屬?于流程受理?的，就由市?場營銷部_?__進行。?需要進行共?同協(xié)調的，?由黨支部出?面，組合市?場、維護、?行政共同商?議解決，分?類指導，落?實責任，細?化工作，使?隊伍建設有?針對性，不?搞一刀切。?（4）堅?持上下結合?，標本兼治?的原則。不?僅領導干部?要受到教育?，職工也要?受到教育，?全面加強干?部職工的隊?伍建設。同?時，具體問?題具體分析?，解決問題?不僅體現(xiàn)在?工作上也體?現(xiàn)在教育上?，標本兼治?。3、獎?勵先進，形?成激勵機制?公司為激?發(fā)廣大職工?愛崗敬業(yè)、?學習業(yè)務的?熱情，提高?職工的技術?業(yè)務素質，?對在培訓中?成績顯著的?個人實行獎?勵機制。如?，在巴州電?信分公司舉?行的比武競?技大賽中選?送了___?名青年選手?參賽，榮獲?團體第__?_名，一人?獲個人__?_等獎，公?司立即紅榜?公布并給予?適當?shù)奈镔|?獎勵。通過?相應的激勵?機制，在全?體職工中形?成愛學習、?趕先進的熱?潮，從而激?發(fā)職工愛崗?敬業(yè)，達到?教育培訓的?目的。二?、形式多樣?，營造濃厚?的學習氛圍?公司教育?培訓活動，?采取集中學?習與業(yè)余自?學相結合，?重點指導與?___討論?相結合的辦?法，通過召?開培訓課、?交流會，發(fā)?放學習資料?，進行專題?討論，做好?學習筆記與?心得，邀請?專家領導考?核考評等方?式，提高學?習效果。同?時不拘泥于?形式。安全?培訓中通過?開展知識競?賽的形式，?讓職工在別?開生面的氛?圍中感受學?習的樂趣，?掌握知識根?深蒂固。通?過張?zhí)踩?畫報，讓大?家學起安全?知識更形象?生動。公司?通過多樣化?的教育活動?，營造了濃?厚的學習氛?圍，創(chuàng)造了?多形式多渠?道的教育方?法，更好地?服務于隊伍?建設。三?、內容豐富?，教育培訓?全面深入?公司教育培?訓活動結合?企業(yè)實際，?培訓內容豐?富，范圍廣?泛。近年來?，公司主要?培訓情況如?下：（1?）政治思想?培訓，把好?思想關。公?司通過開展?系統(tǒng)的__?_重要思想?學習，黨的?路線、方針?、政策講課?，強化干部?職工的思想?教育，加強?對主觀世界?的改造。教?育職工在實?際工作中，?始終以__?_為指導，?端正工作作?風，把好工?作方向。?（2）領導?崗位培訓。?公司三位領?導班子成員?參加領導崗?位培訓，通?過考核取得?企業(yè)領導崗?位培訓證書?。（3）?客戶經理培?訓。公司今?年有___?名客戶經理?選派參加客?戶經理等級?考試，并取?得相應等級?。（4）?勞動生產培?訓。公司實?行全員培訓?制，每個職?工接受三級?勞動生產與?安全教育培?訓。公司每?年對生產部?門的職工例?行培訓和考?核，為安全?規(guī)范生產奠?定基礎。?（5）職業(yè)?技能培訓。?（6）崗?位資格培訓?。近年公?司重視專業(yè)?崗位資格培?訓，如營銷?員資格、行?政管理資格?等等，公司?有部分職工?已取得相應?崗位資格證?書。對農村?、城市線路?工程人員實?行持證上崗?制，接受培?訓并通過考?試合格的上?崗證。（_?__）鼓勵?學歷晉級培?訓。公司鼓?勵職工通過?自學函授等?方式取得更?高的學歷。?今年公司又?有___人?取得大專畢?業(yè)證書，_?__人取得?本科畢業(yè)證?書。四、?實行教育培?訓，加強隊?伍建設取得?的實效教?育培訓活動?從理論的高?度為公司的?改革、發(fā)展?護航。通過?培訓，廣大?職工深受教?育，提高服?務意識和業(yè)?務素質，鼓?足工作干勁?，增強__?_戰(zhàn)斗力，?推動企業(yè)兩?個文明建設?上新臺階。?公司領導班?子能夠認真?貫徹執(zhí)行黨?的路線、方?針、政策，?堅持以__?_和--_?__重要思?想為指導，?加強隊伍建?設，團結帶?領廣大職工?抓好服務工?作，負重拼?搏，促進了?各項工作的?健康發(fā)展。?1、職工?內強素質、?企業(yè)外塑形?象公司通?過開展教育?培訓活動，?使職工的政?治、業(yè)務學?習和思想教?育相結合，?促進大家端?正工作態(tài)度?，增強團體?意識，樹立?良好的工作?作風和服務?態(tài)度。公司?職工從公司?舉辦的通訊?專業(yè)知識與?技能培訓，?文明禮儀培?訓中，不斷?提高自身的?專業(yè)技術水?平和服務素?質，提高實?際工作水平