企業(yè)員工考勤管理制度

考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。二、工員考勤工作注意事項第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及有關規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。第二條本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。工作時間：(一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。(二)工員逾規(guī)定時間到工時：1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論。3.超過1小時按曠工半日論。(三)工員未到規(guī)定時間提前下工時：1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。給假：(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。(二)工員全年國定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日婦女節(jié)(限女性)3.5月1日勞動節(jié)4.國慶紀念5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定：1.事假：(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。(4)凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。2.病假：(1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。3.兵役公假：(1)身家調(diào)查一天(2)體格檢查一天(3)點閱召集一天(4)后備軍人召集一天(5)教育召集應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。(6)動員召集應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。(7)部隊點召按地區(qū)酌給路程假。(四)工員請假核準權限：1.一天由班長核準(有總領班的單位應由總領班核準)。2.2～3天由科長核準。3.4～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準。4.7天以上由副總經(jīng)理核準。5.未設班長的工員或班長、總領班由主管核準。附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。(五)各單位工員于工作中，因故外出如：1.公差派遣。2.因病或緊急事故。以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務科)，則向值班工程師，請準給假。3.其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。(六)凡與生產(chǎn)無直接關系的公出或開會，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。(七)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。2.代(調(diào))班工員必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方為有效。3.代(調(diào))班在當月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為。4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調(diào))班。附注：代班以下列班次為限：(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)(3)休息日可代中班。(八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。加班：(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。(二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。(四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。(七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工資。附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。(八)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。三、員工出勤管理辦法第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。(三)因故請假，經(jīng)核準者。(四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。下午：自14時至17時正。上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退。第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情況者。(三)故意毀損出勤卡者。(四)偽造出勤卡者。如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦理。第十四條總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業(yè)設立時亦然。第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。四、出勤及獎懲薪辦法(一)本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。(二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。1.遲到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申誡一次扣1分。4.記小過一次扣3分。5.記大過一次扣9分。6.嘉獎一次加1分。7.記小功一次加3分。8.記大功一次加9分。(三)上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。1.遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%的當月薪金。2.嘉獎記功：每加一分增1%的當月薪金。(四)本辦法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。五、員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤1.考勤內(nèi)容(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。2.考勤勤須知(1)對對有遲到、早早退、擅離職職守現(xiàn)象的員員工，應進行行教育，屬屢屢教不改的，給給予適當?shù)募o紀律處分。如如有造成嚴重重后果的，應應追究其責任任。(2)對對曠工者，應應責成其作出出書面檢討，并并按下表計扣扣工資，扣發(fā)發(fā)當月各項獎獎金。曠工二二天以上，每每增加一天，加加扣年終獎110%。連續(xù)續(xù)曠工15天，或一一年內(nèi)累計曠曠工超過300天，或曠工工雖未達到上上述天數(shù)，但但次數(shù)較多，情情節(jié)嚴重的，均均應作除名處處理，參見表表。表曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項獎金除名除名(3)留留職察看期間間，只發(fā)崗位位工資及各項項補貼。3.請假假辦法(1)公公假經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參參加會議、學學習、出差、從從事社會活動動、工會活動動均屬公假；；經(jīng)公司指定定或批準休養(yǎng)養(yǎng)、參觀、訪訪問的模范人人物或代表，以以及因工(公)負傷人員在在醫(yī)療期間，根根據(jù)實際情況況核給公假。(2)調(diào)調(diào)遣假員工異地調(diào)動，有有家屬隨遷的的，不超過66天，調(diào)往邊邊遠地區(qū)的，不不超過14天。員工工單人赴調(diào)不不超過3天，赴調(diào)途途中所需行程程時間，按其其實際需要核核給，不計算算假期。特區(qū)區(qū)內(nèi)調(diào)動一般般不超過一天天。如有非經(jīng)常性事務務，需員工本本人辦理或參參加的，如遷遷居、開家長長會等，各單單位可考慮到到工作安排及及員工的需要要，酌情處理理，不計算假假期。4.因工工作需要積累累工時工休，一一般應在當月月補休，如確確因工作一時時不能安排補補休的，經(jīng)部部門經(jīng)理同意意可適當推遲遲，可保留至至當年底，員員工調(diào)動工作作，原則上不不能將積累的的工休延至新新的工作崗位位。5.因工工作需要，員員工加班或無無法安排休息息的人員，須須經(jīng)部門經(jīng)理理批準或人事事部核準，以以補發(fā)加班費費的形式予以以補償。補償償辦法：(崗位工資＋＋技能工資))÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法法定假日加班班費按(崗位＋技能能)÷25.5×2×加班天數(shù)計計算。(二)休休假1.員工工休假必須服服從組織安排排，并按規(guī)定定逐級審批，報報人事部批準準，室主任一一級由部門經(jīng)經(jīng)理安排休假假，部門經(jīng)理理由總經(jīng)理安安排休假。2.員工工申請休假須須一個星期前前填寫《有薪薪假期申請表表》或《無薪薪假期申請表表》，送交人人事部審批。未未接到休假通通知單，不得得擅自休假，否否則當曠工處處理，因特殊殊原因本人不不能親自辦理理的，應前托托人或電話告告假，如事前前未提出請假假，事后補交交病假單之類類的一律無效效。3.婚假假員工申請結婚，需需在本公司辦辦理結婚手續(xù)續(xù)，并以領取取結婚證為準準，婚假假期期3天，晚婚假假10天(晚婚條件：女滿223周歲，男男滿25周歲)。如到外地地(指配偶工作作所在地，不不含旅行結婚婚)結婚的，根根據(jù)在途往返返時間核給路路程假。4.喪假員工的直系親屬((祖父母、父父母、配偶、子子女，以及依依靠本人供養(yǎng)養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)養(yǎng)父母、岳父父母、公婆))死亡，給予予假期3天。員工到到外地辦理喪喪事，可根據(jù)據(jù)實際路程所所需時間，另另給路程假。5.產(chǎn)假、計計劃生育假女工產(chǎn)假按下列標標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)數(shù)說明產(chǎn)假90天難難產(chǎn)或雙胞胎胎加14天晚育假115天年滿24周歲生育育為晚育獨生子女假35天天憑獨生子女女證核給(2)臨臨時工產(chǎn)假556天，臨時時工產(chǎn)假期間間發(fā)給60%%的工資。(3)產(chǎn)產(chǎn)婦如遇實際際困難，可請請哺乳假至嬰嬰兒一周歲，哺哺乳假工資按按本人(崗位＋技能能工資)755%發(fā)給，并并據(jù)此比例計計發(fā)房補，其其他補貼照發(fā)發(fā)。(4)接接受節(jié)育手術術者，經(jīng)醫(yī)生生證明，分別別給予以下假假期：△放置宮內(nèi)節(jié)育器的的，自手術之之日起休息33日，手術后后7日內(nèi)不從事事重體力勞動動；△經(jīng)計劃生育部門批批準取宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器的，休休息2日；△輸精管結扎的，休休息7日，輸卵管管結扎的，休休息21日；△懷孕不滿3個月人人工流產(chǎn)的，休休息15天，3個月以上的的，休息422天。△同時施行兩種節(jié)育育手術的，合合并計算假期期，如遇特殊殊情況需增加加假期時，由由醫(yī)生確定。6.病假(1)員員工因病或非非因工(公)負傷，經(jīng)公公司指定的醫(yī)醫(yī)療單位證明明確定不能堅堅持工作，可可參考醫(yī)生建建議，根據(jù)實實際情況核給給病假。(2)病病假期間的待待遇按國家勞勞動保險條例例規(guī)定辦理((參見表、表表7.3.33)。病假三三天內(nèi)不扣工工資，四天以以上按(崗位工資＋＋技能工資))÷30天計扣工工資。(3)長長期病休人員員，從病休時時起，一年內(nèi)內(nèi)的任何時間間累計超過66個月(或153天個工工作日)，從超過之之日起，停發(fā)發(fā)工資，改發(fā)發(fā)疾病救濟費費，累計辦法法：每月以224為截止日日期往前推112個月，凡凡在這12個月內(nèi)病病休累計達66個月(或153個工作作日)時，從超過過之日起停發(fā)發(fā)工資，改發(fā)發(fā)疾病救濟費費。(4)凡凡領取疾病救救濟費者，如如病愈需要復復工時，經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明，先先行試復工兩兩個月。在試試工期，又患患病累計休息息15天以上者者，停止試工工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給給疾病救濟費費。試復工期期滿，連續(xù)工工作兩個月以以上者，若再再次患病，休休息時間可重重新累計計算算。表連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年以上六個月以內(nèi)病假工工資(崗位工資+技能工工資)60%70%80%90%100%表連續(xù)工工齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續(xù)病假六個月以以上、救濟費費（崗位工資＋技能能工資）40%50%80%7.事假假員工因個人事務，必必須親自處理理的，根據(jù)工工作安排以及及本人的實際際需要酌情核核給。請事假假員工按(崗位工資＋＋技能工資))÷30天計扣工工資。8.探親親假(1)員員工結婚時，分分居兩地，又又不能在公休休假日團聚的的，每年可享享受一次探望望配偶假，假假期為30天。(2)未未婚員工探望望父母每年一一次，假期為為20天，如因因工作需要，當當年無法安排排的，可以二二年給假一次次，假期為445天。(3)已已婚員工探望望父母假，每每四年一次，假假期為20天。(4)員員工有生身父父母，又有養(yǎng)養(yǎng)父母的，只只能探望一方方(以供養(yǎng)關系系為主)。(5)大大專院校分配配來的畢業(yè)生生，新招合同同工人，在實實習、試用期期間不能享受受探親假，滿滿一年后才能能享受探親假假。外單位調(diào)調(diào)進公司的員員工要滿半年年，才能享受受探親假。(6)員員工配偶已離離婚或死亡，尚尚未再婚的，按按未婚員工待待遇處理。員員工配偶、父父母均已死亡亡，又未重新新結婚，而且且身邊沒有子子女者，如有有16歲以下的的未成年子女女寄養(yǎng)在外地地的，按未婚婚員工探親假假處理。(7)員員工探親假期期不包括路程程假，但包括括公休假日和和法定節(jié)假日日，路程假根根據(jù)實際需要要核給。(8)員員工探親休假假期間患病時時，其病休天天數(shù)仍作為享享受探親假計計算，原規(guī)定定的休假天數(shù)數(shù)不能順延。如如果員工因患患急病、重病病、假期期滿滿后不能按期期返回的，其其延期返回的的天數(shù)可根據(jù)據(jù)縣以上醫(yī)療療單位的證明明，按病假處處理。(9)員員工因各種原原因在當年與與配偶團聚三三個月以上的的，不再享受受一年一次探探親假。(10))探親假原則則上不能分期期使用，確因因生產(chǎn)、工作作需要分期使使用的，經(jīng)人人事部批準，可可分期使用，跨跨年度作廢。路路程假只給一一次，往返路路費只報銷一一次。9.年假假休假范圍及條件：：凡參加工作作(不含借調(diào)人人員、臨時工工和勞務工))滿五年以上上的員均實行休假規(guī)定，參參見表參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部部省級勞動模模范，不論參參加工作年限限的長短，均均享受休假兩兩周待遇；有有突出貢獻的知識分分子，經(jīng)企業(yè)業(yè)領導批準可可適當放寬工工齡限制。(2)享享受年休假的的幾項規(guī)定：：△按國家有關規(guī)定享享受探親假、婚婚喪假、生育育假的員工，不不影響享受年年休假?！魅摦a(chǎn)學習滿一年年的員工，不不享受當年的的年休假；累累計學習滿半半年不滿一年年的員工，可可享受休假，其其假期減半?！鞑∈录倮塾嫵^33個月或工傷傷假超過半年年的員工，當當年不再享受受年休假。曠曠工2天，當年不不再享受年休休假?！魇芨黝惥嬉陨咸幪幏值膯T工，取取消一年的休休假，受各類類察看處分的的職工，察看看期間不享受受年休假；對對個別表現(xiàn)不不好或完不成成生產(chǎn)任務的的員工，各部部門領導有權權取消其年休休假待遇，上上報人事部備備案?！髂晷菁贂r間的計算算包括公休假假日，不包括括法定假日?！鞣餐鈫挝弧⑼庀到y(tǒng)統(tǒng)調(diào)入的人員員，從報到之之日起，滿半半年后方可享享受年休假。(三)說說明1.本規(guī)規(guī)定從發(fā)布之之日起執(zhí)行，以以前有關規(guī)定定與本規(guī)定相相抵觸的地方方，按本規(guī)定定執(zhí)行。執(zhí)行行以后如上級級有新的規(guī)定定另行通知。2.本規(guī)規(guī)定的解釋權權在公司人事事部。六、企業(yè)職工患病病或非因工負負傷醫(yī)療期規(guī)規(guī)定第一條為了保障企企業(yè)職工在患患病或非因工工負傷期間的的合法權益，根根據(jù)《中華人人民共和國勞勞動法》第二二十六、二十十九條規(guī)定，制制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指指企業(yè)職工因因患病或非因因工負傷停止止工作治病休休息不得解除除勞動合同的的時限。第三條企業(yè)職工因因患病或非因因工負傷，需需要停止工作作醫(yī)療時，根根據(jù)本人實際際參加工作年年限和在本單單位工作年限限，給予3個月到24個月的醫(yī)醫(yī)療期：(一)實實際工作年限限10年以下的的，在本單位位工作年限55年以下的為為3個月；5年以上的為為6個月。(二)實際工工作年限100年以上的，在在本單位工作作年限5年以下的為為6個月；5年以上10年以下的的為9個月；10年以上15年以下的的為12個月；15年以上20年以下的的為18個月；20年以上的的為24個月。第四條醫(yī)療期3個個月的按6個月內(nèi)累計計病休時間計計算；6個月的按122個月內(nèi)累計計病休時間計計算；9個月的按155個月內(nèi)累計計病休時間計計算；12個月的按按18個月內(nèi)累累計病休時間間計算；188個月的按244個月內(nèi)累計計病休時間計計算；24個月的按按30個月內(nèi)累累計病休時間間計算。第五條企業(yè)業(yè)職工在醫(yī)療療期內(nèi)，其病病假工資、醫(yī)醫(yī)療救濟費和和醫(yī)療待遇按按照有關規(guī)定定執(zhí)行。第六條企業(yè)業(yè)職工非因工工負傷致殘和和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)醫(yī)療機構認定定患有難以治治療的疾病，在在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)醫(yī)療終結，不不能從事原工工作，也不能能從事用人單單位另行安排排的工作的，應應當由勞動鑒鑒定委員會參參照工傷與職職業(yè)病致殘程程度鑒定標準準進行勞動能能力的鑒定。被被鑒定為一至至四級的，應應當退出勞動動崗位，終止止勞動關系，辦辦理退休、退退職手續(xù)，享享受退休、退退職待遇；被被鑒定為五至至十級的，醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)不得得解除勞動合合同。第七條企業(yè)職工非非因工致殘和和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)醫(yī)療機構認定定患有難以治治療的疾病，醫(yī)醫(yī)療期滿，應應當由勞動鑒鑒定委員會參參照工傷與職職業(yè)病致殘程程度鑒定標準準進行勞動能能力的鑒定。被被鑒定為一至至四級的，應應當退出勞動動崗位，解除除勞動關系，并并辦理退休、退退職手續(xù)，享享受退休、退退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚尚未痊愈者，被被解除勞動合合同的經(jīng)濟補補償問題按照照有關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第九條本規(guī)定自11995年1月1日起實行。七、請假休假管理理規(guī)定第一條本公司以下下列日期為例例假日(若有變更時時預先公布))，但因業(yè)務務需要可指定定照常上班需需以加班計算算：(一)例例假日1.元旦旦；2.春節(jié)節(jié)；3.婦女女節(jié)(限女性)；4.勞動動節(jié)；5.國慶慶節(jié)。(二)每每星期日(三)其其他經(jīng)公司決決定的休假日日。(四)例例假日若適逢逢星期日，其其隔日不予補補假。第二條員工請假分分下列七種：：(一)事事假：因事必必須本身處理理者可請事假假，每年積計計以7天為限。(二)病病假：因病治治療或休養(yǎng)者者應檢具勞保保局特約醫(yī)院院或公立醫(yī)院院證明申請病病假，每年積積計以30天為限；；住院者，以以一年為限，兩兩者合計不得得超過一年。(三)婚婚假：1.員工工結婚可請婚婚假8天(包括例假日日)。2.子女女結婚可請假假2天(包括例假日日)。3.兄弟弟姊妹結婚可可請假1天。(四)產(chǎn)產(chǎn)假：1.員工工生育可請假假8星期；小產(chǎn)產(chǎn)4星期(均包括例假假日)。晚婚假加加11個月，辦辦理獨生子女女手續(xù)再加33個月。2.配偶偶分娩可請假假1天。(五)喪喪假：1.父母母配偶喪亡可可請假喪假88天(包括例假日日)。2.祖父父母、兄弟姊姊妹及子女、岳岳父母的喪亡亡可請假6天(包括例假日日)。3.其他他直系親屬喪喪亡可請假11天。(六)公公假：因兵役役檢查或軍政政各機關的調(diào)調(diào)訓，期間不不滿一個月者者或應國家考考試或擔任各各級代表出席席會議期間在在三天以內(nèi)者者，可請公假假。(七)特特別假：依其其服務年資，可可分別給予特特別假。第三條前條各款假假期內(nèi)的薪津津照常支給。第四條第二條各條條款假期的核核準權限如下下：(一)主主管級以下人人員，假期三三天內(nèi)由主管管核準，三天天以上由經(jīng)理理(主任)核準。(二)主主管級人員，假假期三天內(nèi)由由經(jīng)理核準，三三天以上由協(xié)協(xié)理或副總經(jīng)經(jīng)理核準。(三)經(jīng)經(jīng)理級人員由由協(xié)理以上主主管核準。第五條本公司員工工因執(zhí)行職務務所生的危險險致傷病不能能工作者，以以公假論，期期間以年為限限。其假期延延至次年時應應合并計算，假假期中薪資照照給。過期仍未痊愈者可可依退休規(guī)定定命令退休。第六條請假逾期，應應照下列規(guī)定定辦理：(一)事事假逾期按日日計扣薪津，一一年內(nèi)事假積積計超過300天者免職或或解雇。(二)病病假逾期可以以未請事假的的假期抵銷，事事假不敷抵銷銷時按日計扣扣薪津。但患患重大疾病需需要長期療養(yǎng)養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理理特別核準者者不在此限。第七條特準病假以以半年為限，其其假期延至次次年時應合并并計算。特準準病假期間薪薪資減半發(fā)給給，逾期者可可予命令退休休或資遣。第八條本公司員工工請假除因急急病不能自行行呈核可由同同事或家屬代代為之外，應應親自辦理請請假手續(xù)。未未辦妥請假手手續(xù)，不得先先行離職，否否則以曠工論論處。第九條本公司員工工請假期屆滿滿行續(xù)假或雖雖行續(xù)假尚未未核準而不到到職者，除確確因病或臨時時發(fā)生意外等等不可抗力事事情外，均以以曠工論。第十條本公司員工工曠工在七日日以內(nèi)按日計計扣薪津。第十一條請假理由由不充分或有有妨礙工作時時，可酌情不不予給假，或或縮短假期或或令延期請假假。第十二條請假者必必須將經(jīng)辦事事務交待其他他員工代理，并并于請假單內(nèi)內(nèi)注明。第十三條計算全年年可請假日數(shù)數(shù)，均自每年年1月1日起到12月31日止，中中途止職者，比例遞減。特準病病假延至次年年銷假者，其其次年事、病病假期比照中中途到職人員員計算。第十四條本公司員員工依本規(guī)則則所請假如發(fā)發(fā)現(xiàn)有虛偽事事情者，除以以曠工論處外外，并依情節(jié)節(jié)輕重予以懲懲處。第十五條在本公司司服務1年以上滿3年者每年給給予特別休假假7天。服務3年以上未滿滿5年每年給予予特別休假110天。服務務5年以上未滿滿10年者給予予特別休假114天，服務務滿10年者給予予特別休假115天，滿10年以上每每增滿1年加給1天，但至多多以30天為限。第十六條特別休假假按以下手續(xù)續(xù)辦理：(一)每每年初(元月)由各單位在在不妨礙工作作范圍內(nèi)，自自行安排特別別休假日期。特特別休假日期期表一式兩份份，一份留存存原單位，一一份逐級轉(zhuǎn)呈呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人人事單位備查查。(二)特別假休假假時，應按規(guī)規(guī)定辦理請假假手續(xù)(填員工請假假記錄卡)，并覓妥職職務代理人，辦辦妥職務交待待后才能休假假。(三)基基于業(yè)務上的的需要不能休休假時，可比比照休假天數(shù)數(shù)的薪津數(shù)額額改為獎金，若若干休假期間間，因業(yè)務需需要奉令銷假假，照常工作作而不補休假假者，亦可照照其未休假天天數(shù)的薪資額額改發(fā)獎金。第十七條員工在休休假之前一年年有下列事情情之一者，不不給予特別假假：(一)事、病假積計逾221天者。(二)曠工達3天以上者者。八、員工給假細則則(一)本公司員工給假，悉悉依本細則規(guī)規(guī)定之。(二)本細則所稱員工系系指正式轉(zhuǎn)正正的人員，其其他試用及臨臨時工均不包包括在內(nèi)。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政政府臨時公布布的休假日。3.勞動節(jié)。4.新年休假依從從政府規(guī)定，以以上各休假日日，薪資照發(fā)發(fā)。(四)以上公休例假，本本公司可視事事實需要與其其他日期互換換，互換后的的休假日有關關薪資及加班班與公休例假假同。(五)事假：1.事假須填寫請請假單，請單單位主管按權權責核準簽章章后方能生效效。2.每月不得有55天以上，全全年累計不得得超過14天，逾假假者以曠職((工)論。3.一月內(nèi)前后事事假兩天，中中間夾有公休休例假，使連連續(xù)共有或超超過3天，其中間間夾有的公休休例假日應作作事假論，如如僅事假一天天，連接公休休日者，其公公休日不計事事假。4.事假不滿一日日者以鐘點累累計。5.事假必須事前前請準，不得得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。6.日薪者事假不不發(fā)薪資，月月薪者當月33天內(nèi)全年144天內(nèi)只發(fā)半半薪，逾假者者扣全薪。7.試用人員月薪薪者，凡請事事、病假薪資資全扣。8.本年度到職升升正的月薪人人員，一月內(nèi)內(nèi)事假累計在在一天內(nèi)者，扣扣半薪，超出出部分全扣，當當年累計亦照照到職時間的的長短比例計計算，其公式式如下：144天×到職后月數(shù)數(shù)/12＝只扣扣半薪的事假假天數(shù)(六)病假：1.病假須填請假假單，經(jīng)單位位主管照權責責核準后生效效，連續(xù)二天天以上須繳驗驗公立醫(yī)院或或勞保醫(yī)院證證明(住宿公司或或廠區(qū)宿舍者者須當日請假假)。2.外宿員工因病病不能到班，可可托人或電話話托人代請，惟惟病假在二天天以上須繳驗驗公立醫(yī)院或或勞保醫(yī)院證證明(可于次日補補請病假手續(xù)續(xù))。3.如患重大病癥癥，按勞保規(guī)規(guī)定住院外應應自連續(xù)病假假第二個月起起予以停職((工)，但病愈后后，經(jīng)公立醫(yī)醫(yī)院體檢證明明體力正常，優(yōu)優(yōu)先予以復職職。4.病假期中的公公休日，作病病假論，不足足一日者以鐘鐘點計。5.病假在一個月月內(nèi)繳驗醫(yī)院院證明者薪資資發(fā)給半薪，超超過一個月者者全扣。6.當年度到職的的升正人員比比照事假計算算方式辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞勞保規(guī)定辦理理，除薪資照照給外，本公公司不負擔任任何費用。2.無須住院的門門診人員，應應由主管斟酌酌情況，分配配體力勝任的的工作，如必必須休養(yǎng)或繼繼續(xù)療養(yǎng)，須須再續(xù)假，除除仍須醫(yī)院證證明外，主管管仍應負責切切實審查。(八)公假：基于遵守國國家法令，短短期服役，義義務勞工及其其他征召奉令令參加受訓者者附證明文件件，申請公假假，其準假天天數(shù)，參考附附表，薪資照照給。(九)婚假：本人婚嫁給給予婚假7天，子女婚婚嫁給予兩天天(不包括休公公例假)薪資照發(fā)。(十)喪假：祖父父母、父母、翁翁姑、配偶死死亡，一律給給予喪假7天，子女3天，以戶籍籍記載為準((不包括公休休例假)薪資照給。(十一)產(chǎn)假：女性性職員給假556日，女性性工員給假550天，并照照下列辦理。1.服務(轉(zhuǎn)正后后)本公司6個月以上者者產(chǎn)假期內(nèi)薪薪資照給。2.服務(轉(zhuǎn)正后后)本公司6個月以下者者，薪資減半半發(fā)給。(以上產(chǎn)假包括公休休、例假日在在內(nèi))(十二)特別休假：：1.工員部門按勞勞工法規(guī)定辦辦理2.職員特別休假假，區(qū)分如下下：(1)在公司服務滿滿1年以上，未未滿3年者，每年年給假7日。(2)在公司服務滿滿3年以上，未未滿5年者，每年年給假10日。(3)在公司服務滿滿5年以上，未未滿10年者，每每年給假144日。(4)在公司服務滿滿10年以上每每增加1年，加給特特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不不礙工作進度度為原則，其其作業(yè)程序，由由服務單位主主管于每年元元月5日前，根據(jù)據(jù)各員服務年年資，列具應應休天數(shù)將申申請單移人事事單位核對后后，轉(zhuǎn)送給最最高主管核定定，并退交人人事單位保管管。4.工員的申請作作業(yè)程序與職職員同，經(jīng)核核定后，再由由人事單位將將部分休假天天數(shù)納入新年年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)數(shù)，所余天數(shù)數(shù)由各單位主主管視工作需需要依據(jù)，權權責核定實施施，但每月最最多三天，每每次不得少于于一天，凡超超逾或不足一一天者，改作作事假。5.特休以當年為為限，不得延延續(xù)至次年，各各級主管準假假的權責如下下表：表(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)經(jīng)理級會議通通過并奉準實實施。九、員工給假實施施細則第一條本公司定期期放假日如下下：(例假日逢星星期日者不另另補假)。(一)每星期日。(二)國慶日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)婦女節(jié)(限女性員員工)(3月8日)。(五)感恩節(jié)。第二條員工如有事事故不能上班班者，均應依依照本章規(guī)定定事先申請給給假。第三條員工給假分分為事假、病病假、婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪假、公公假及慰勞假假七種，其內(nèi)內(nèi)容規(guī)定如下下：(一)事假：員工因有事事必須親自處處理者可請事事假。(二)病假：員工因病必必須治療或休休養(yǎng)者可請病病假。(三)婚假：本人結婚者者給假7日(婚假得于結結婚日前提前前申請，但婚婚假前后不得得另請事假。)員工直系血親結婚者給假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者者給假30天(包括例假日日)配偶分娩者者給假2天。(五)喪假：本人之配偶偶、父母死亡亡者給假7天，子女死死亡者給假55天，祖父母母死亡者給假假3天，岳父母母及兄弟姊妹妹死亡給假33天。(六)公假：員工遇政府府機關的召集集開會等屬于于一般公民義義務的事故或或因公傷者可可請公假，但但有關兵役之之征召2個月以內(nèi)之之訓練視同公公假外其他長長期的征召則則以留職停薪薪處理，又教教育召集100日以上者，入入伍前退伍后后各另給假11日，服長期期兵役(2年以上者)入伍前退伍伍后各另給假假2日。七、慰勞假：依員員工的服務年年資輪流給假假，其辦法如如下：1.服務未滿1年年者不予給假假。2.服務滿1年以以上2年未滿者，每每年給假2天。3.服務2年以上上4年未滿者，每每年給假3天。4.服務滿4年以以上6年未滿者，每每年給假4天。5.服務滿6年以以上8年未滿者，每每年給假5天。6.服務滿8年以以上者10年未滿者者每年給假77天。7.服務滿10年年以上者一律律每年給假110天。第四條員工全年事事假與病假合合計準給假112天，請假假不足或超過過的月數(shù)可于于年終獎金中中加發(fā)或減發(fā)發(fā)。第五條婚假、產(chǎn)假假、喪假、公公假、與病假假超過三天以以上者，皆須須提出證明文文件，方可準準假。第六條慰勞假的給給予為正式錄錄用日起算到到每年12月31日為計算算終止的標準準日期作為服服務年資并以以計算，總務務組應于每年年初編算員工工該年度應休休的慰勞假日日數(shù)并公布。第七條一般職員的的準假權在該該單位主管，主主任以上人員員的準假權在在總經(jīng)理。唯唯慰勞假的給給予除在不影影響工作的情情況下，由各各該單位主管管初核后，一一律需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理的核準一一次給假(請假一律須須向總務組報報備)。第八條慰勞假需于于一星期前提提出申請，唯唯在元旦及婚婚假前后不得得準請慰勞假假，又慰勞假假應于當年度度一次休畢，當當年度未提出出申請者或未未休畢者，視視放棄論，不不予累計。第九條請假除因病病或有不可抗抗力的事由未未能先行呈準準者可以事后后補請外，其其余非經(jīng)核準準不得先行怠怠職，否則以以曠職論(曠職三次以以記過一次論論)。第十條員工請假應應填寫請假單單敘明理由，如如理由不充分分或有妨礙工工作時，可由由該單位主管管斟酌情形不不準假或縮短短假期，又如如捏造請假理理由蒙騙主管管給假，經(jīng)查查明屬實者概概做曠職論。第十一條請假單內(nèi)內(nèi)應注明職務務代理人。職職務重要或假假期較長者，并并應報請主管管派員代理。第十二條請假不滿滿一日者以鐘鐘點計算，積積滿一日的辦辦公鐘點作為為一日，又計計算全年可請請假日數(shù)自元元月1日起至12月31日止，中中途到職(以正式錄用用起算)或離職者比比例遞減。附注規(guī)定(一)二個月內(nèi)短期的兵兵役召集其薪薪津的給與辦辦法如下：1.第一個月本俸俸照發(fā)。2.第二個月其本本俸只發(fā)二分分之一，但試試用中員工減減半支給。(二)長期病假其薪津的的支給辦法如如下：1.一個月以內(nèi)薪薪津全支。2.一個月以上至至二個月以內(nèi)內(nèi)支本俸二分分之一。3.滿二個月以上上者支本俸三三分之一。(三)本人分娩者，產(chǎn)假假期間職務津津貼停支。(四)本規(guī)章所定給假日日數(shù)除規(guī)章中中另有特別規(guī)規(guī)定外均不含含一般假日。十、工員輪休辦法法(一)本公司為遵奉勞工工法規(guī)定暨配配合本公司生生產(chǎn)特殊情況況需要，特訂訂本辦法。(二)本辦法以輪班工員員及其他非輪輪班人員而星星期例假日仍仍需照常工作作者為實施對對象。(三)輪休由各單單位交由班長長(未設班長者者由單位主管管)視實際情形形自行排定并并提經(jīng)各主管管科長核準后后于每月200日前將下月月份的輪休表表送人事科備備查，并憑以以制作考勤卡卡。(四)輪休方式：1.輪班工員每月月可輪休的天天數(shù)即包括當當月的星期例例假及法定假假日。2.輪班工員每月月預定輪休的的天數(shù)可自由由選擇事先申申請排定輪休休外，但每月月所排輪休不不得少于2日。3.輪班工員每月月應休未休((予先未選定定輪休)的星期例假假及法定假日日的天數(shù)應照照常上班并加加給星期例假假的加班費。4.輪班工員既經(jīng)經(jīng)依照本輪休休方式第一、二二、三款選定定輪休，不論論排定輪休的的天數(shù)多少，除除已排定的輪輪休日外，其其應休未休((即預先未選選定輪休)的星期例假假及法定假日日不得再申請請不加班，如如因故不能到到工者，應按按平時請假辦辦法事先辦妥妥請假手續(xù)。(五)輪班工員既經(jīng)選定定的輪休天數(shù)數(shù)不得增加或或減少，不休休或與他人調(diào)調(diào)換，亦不得得借用或保留留至下月補休休，如有特殊殊事故須要更更改，每月休休二日者限更更改一日，每每月休兩日以以上者限更改改兩日并須于于前一日下午午5點鐘前提出出申請經(jīng)主管管核準后方可可。(六)輪班人員既經(jīng)排定定的輪休日如如因工作需要要或特殊事故故仍需照常上上班者，可經(jīng)經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準照給星星期例假的加加班或當月內(nèi)內(nèi)指定日期予予以補休。(七)本辦法經(jīng)廠長核準準后，公告實實施未盡事宜宜可隨時修改改。十一、春節(jié)放假細細則(一)凡春節(jié)停工前一日日及春節(jié)后開開工的日有關關事項均屬之之。(二)春節(jié)停工應自農(nóng)歷歷除夕之日起起至正月初四四日止，正月月初五日正式式上班開工，初初五日如遇例例假，順延之之，春節(jié)期內(nèi)內(nèi)臨時指定加加班者除外。(三)農(nóng)歷除夕至正月初初二日，為例例假，薪資照照給，初三至至初四為停工工，有特休假假者扣特休假假兩天抵充，無無特休假者，該該兩日薪資不不計，工廠如如欲增加春節(jié)節(jié)放假天數(shù)，可可由管理組協(xié)協(xié)調(diào)各單位，以以星期，例假假日調(diào)換，并并應將調(diào)換情情形，列表報報公司人事組組備查，(公司部分農(nóng)農(nóng)歷除夕上午午照常上班下下午放假)外，春節(jié)放放假可參照關關系企業(yè)情形形另行公布。(四)農(nóng)歷除夕停工前一一日，應辦事事項如下：1.上午8時至下下午3時照常工作作。2.下午3時起一一律停工，收收拾機械設備備，并打掃工工場內(nèi)外。3.下午4時起關關閉工場窗門門，各工場進進出之門，除除僅留一門從從外加鎖外，其其余一律在內(nèi)內(nèi)部插閂，凡凡由外上鎖的的大門，均應應加貼吉封由由管理部供給給。4.4點10分打打下班鈴，如如有摸彩等節(jié)節(jié)目時，亦同同時開始。(五)各工場關閉前，應應由駐廠的副副理級以上主主管，組成巡巡視小組，至至各工場巡視視一周以策安安全，再行關關閉大門。(六)交通車開駛時間，視視當時情形由由廠區(qū)管理單單位臨時決定定。(七)正月初五正式開工工之日應辦事事項如下：1.上午7點300分應由上夜夜的值夜人員員督導守夜人人開啟各工場場大門。2.交通車開到時時，燃放鞭炮炮一掛，以示示開工大吉。3.各單位如需自自行舉辦開工工典禮，一律律在上午100時前舉行完完畢，10時后不得得再有燃炮行行禮事情，同同時清理工場場內(nèi)外環(huán)境。4.各單位舉行開開工典禮，除除果點以外，如如需備酒，每每單位以一瓶瓶為限，(五人以內(nèi)的的單位不得備備酒)。5.10時起，各各級人員應正正式工作，不不得再有擅離離崗位。(八)開工慶典時，不得得賭博，違者者處分。(九)春節(jié)團拜。1.公司部分：在在開工上班之之日上午9時在公司會會議室舉行團團拜，并由總總務組供應茶茶點。2.工地地部分：在開開工之日上午午10時前，由由管理組在工工地會議室舉舉行團拜。(十)春節(jié)停工期間應派派值日，值夜夜人員規(guī)定如如下：工地春節(jié)停工時值值日，值夜人人數(shù)分配如下下表：十二、值勤細則(一)本公司值勤分為值值日與值夜兩兩種，值日又又分為星期例例假值日與午午休值班，悉悉依照本規(guī)則則辦理。(二)本公司值日每次由由職員一人，輪輪流值勤，值值勤順序每月月由總務組揭揭示施行，但但星期例假值值日及午休值值班，副經(jīng)理理以上人員均均免值勤。(三)星期例假值日時間間，自上午99時起至下午午17時止，午午休值班時間間以其中午休休息時間為限限。值夜時間間以當日下午午下班后至隔隔日上午上班班前以內(nèi)的時時間為限，但但需侯接替人人接值后始可可離值。(四)值勤人員不得推諉諉免值或擅離離職守，如因因公出差或因因病及其他事事故，確實不不能到值者，應應事先自行委委托本公司同同職的人員代代值，并向總總務組報備，其其一切責任則則由代值人員員負擔。(五)午休值班職員除供供給午餐費440元，服務務生30元外，星星期例假值日日并另支給職職員80元，服務務生60元的加班班津貼。(六)值勤人員的職責如如下：1.代理收受保管管公私函件及及電文。2.接待來客，收收聽電話及整整理報紙并歸歸放各部、組組室。3.巡察本公司辦辦公廳、注意意電氣安全及及清潔衛(wèi)生工工作，并預防防竊盜及其他他臨時發(fā)生危危害本公司安安全的事項。4.處理當日其他他臨時發(fā)生的的事務，但事事后應分別報報告。必要時時，亦得隨時時請示總經(jīng)理理或有關主管管辦理。5.詳細記載值班班日志簽章后后，送交總務務組轉(zhuǎn)呈核閱閱。(七)值夜另有專人擔任任，支領薪津津，不須輪值值，但其職責責除前條所列列各項外，尤尤應注意人員員的走動，燈燈火的管理及及門戶的安全全等事項，值值夜員一個月月可休假二天天，倘如不休休一天者，應應支給其一日日的所得額。十三、值日值夜及及餐費給付辦辦法(一)為統(tǒng)一公司所在地地及各服務中中心的值日值值夜及餐費的的給付，特訂訂定本辦法。(二)值日值夜區(qū)分為：：1.上班日的值夜夜2.休假日的值日日及值夜。(三)值日值夜及餐費的的給付，規(guī)定定如下：1.上班日的值夜夜：值夜費1100元；晚晚餐費60元。2.休假日值日及及值夜：值日日值夜費2000元；餐費費——早餐40元，午餐餐60元，晚餐餐60元；但非非連續(xù)值夜值值日者(即值日之前前晚未值夜者者)不得報領早早餐費。(四)值日值夜及餐費的的申報，規(guī)定定如下：1.值日值夜人員員應于每月55日前，填具具值日值夜及及餐費申請表表一式二聯(lián)，送送交人事室，報報領上月的值值日值夜及餐餐費。2.值日值夜及餐餐費，一個月月報領一次，值值日值夜費于于發(fā)薪時一并并付給，餐費費則由會計部部另行發(fā)給。(五)休假日的值日人員員，不得再報報領加班費。(六)守衛(wèi)人員一律不得得報領值日值值夜及餐費，但但其代理人不不受此限。(七)本辦法不適用于工工廠。(八)本辦法經(jīng)呈準后施施行，修改時時亦同。十四、商業(yè)企業(yè)加加班管理辦法法第一條本公司各單單位如因工作作需要，主管管人員需于辦辦公時間外隨隨時指派其所所屬員工加班班，被指派者者不得借故推推諉。第二條加班員工應應于加班的翌翌日填報“加班報備單”并依序呈請請批示，并憑憑之核發(fā)加班班費。第三條加班費以每每3小時為半日日依其基本工工資核算，不不足3小時或超過過3小時者按比比例折算。第四條加班費于次次月10日連同工工資同時發(fā)放放。第五條下班后半小小時起，且加加班時間超過過一小時以上上者始準視為為加班。第六條主管以上人人員及領有職職務加給者，不不可申請加班班費。第七條本辦法如有有未盡事宜，須須呈請總經(jīng)理理核定修訂。十五、員工加班細細則(一)本公司員工于每日日規(guī)定工作時時間外，如需需趕上生產(chǎn)或或處理急需事事故，應按下下列手續(xù)辦理理。1.一般員工加班班：(1)管理部門人員員加班一律由由科長級主管管報請主任級級主管指派后后填加班單。(2)生產(chǎn)部門人員員加班，先由由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)工時需要擬擬定加班部門門及人數(shù)會生生產(chǎn)部門同意意后，由領班班排班(無管理(組)科者由各科科自行決定))報由主任級級主管核定，并并將加班時間間內(nèi)的生產(chǎn)量量由領班記載載于工作單上上。(3)訓練計劃內(nèi)必必須的加班，得得副總經(jīng)理核核準始能加班班。(4)以上人員的加加班費，須于于當日下午44時前送交人人事單位，以以備查核。2.科長級主管加加班：(1)各部門于假日日或夜間加班班，其工作緊緊急而較為重重要者，主管管人員應親自自前來督導，夜夜間督導最遲遲至22時止。(2)主管加班不必必填加班單，只只須打卡即可可。(二)加班考核：1.一般員工：(1)生產(chǎn)部門于加加班的次日，由由管理(組)科，按其加加班工時，依依生產(chǎn)標準計計算其工作是是否相符，如如有不符現(xiàn)象象應通知人事事單位照比例例扣除其加班班工時，至于于每日的加班班時數(shù)，則由由所屬單位主主管填入工卡卡小計欄內(nèi)，并并予簽證。(2)管理部門其直直屬主管對其其加班情況亦亦應切實核查查，如有敷衍衍未達預期效效果時，可免免除其加班薪薪資加成。2.科長級主管如如有應加班而而未加班，致致使工作積壓壓延誤情形者者，由主任級級主管專案考考核，同樣情情形達兩次者者應改調(diào)其他他職務，并取取消其職務加加給。(三)加班薪資：1.主管：各科主主管因已領有有職務加給，故故不再另給加加班費，但準準報車資，((有公交車可可達者不得報報支計程車資資)及誤餐費。2.其他人員：不不論月薪或日日薪人員凡有有加班均按下下列程序發(fā)給給加班薪資。(1)平日加班，每每小時給以日日給本薪的334%，其計計算公式如下下：日薪×〔加班時數(shù)×(1.34÷8小時)〕＝加班薪薪資(2)公休加班除基基本薪資照給給外，并按平平日加班計算算方法加倍給給付加班薪資資。(3)新年休假期內(nèi)內(nèi)，因情形特特殊而加班，凡凡正式員工一一律照二款辦辦理。(四)加班工時計算：1.區(qū)分為三班與與二班制，其其配檔如下面面。2.以上三班或二二班的工作，如如系鍋爐、熔熔爐及機械操操作不能停機機者，在每餐餐時間內(nèi)得酌酌留一二員工工看守，并應應在現(xiàn)場進餐餐，不得遠離離工作崗位，違違者以擅離崗崗位論，其進進餐的時間可可視作連續(xù)加加班計算。3.其他工作人員員每日均以88小時計算，如如需延續(xù)加班班者，其計算算方法應扣除除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加加班時間，不不得藉任何理理由要求進餐餐時間為加班班時間。4.凡需日夜班工工作者，應由由各單位主管管每周予以調(diào)調(diào)換一次務使使勞逸均等為為原則。(五)不得報支加班費人人員：1.公差外出已支支領出差費者者。2.推銷人員不論論何時何日從從事推銷，均均不得報支加加班費。3.門房、守夜、交交通車司機、廚廚工因工作情情形有別，其其薪資給予已已包括工作時時間因素在內(nèi)內(nèi)以及另有規(guī)規(guī)定，故不得得報支加班費費。(六)注意事項：1.加班的操作人人員超過三人人時，應派領領班負責領導導，超過155人時應派職職員督導。2.公休假日盡可可能避免臨時時工加班，尤尤其不得指派派臨時工單獨獨加班。3.分派加班，每每班連續(xù)以不不超過12小時，全全月不超過446小時為原原則。(七)加班請假：1.操作人員如有有特別事故不不能加班時，應應事先向領班班聲明(領有具體事事實不得故意意推諉)否則一經(jīng)派派定即須按時時到退。2.連續(xù)加班階段段，如因病因因事不能繼續(xù)續(xù)工作時，應應向領班或值值日值夜人員員以請假單請請假。3.公休假日加班班，于到班前前發(fā)生事故不不能加班者，應應以電話向值值日人員請假假，次日上班班后再檢具證證明或敘明具具體事實，填填單補假(注明加班請請假字樣)，此項請假假不予列入考考勤。(八)在加班時間間中如因機械械故障一時無無法修復或其其他重大原因因不能繼續(xù)工工作時，值日日值夜人員可可分配其他工工作或提前下下班