2023年人力資源勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)大全

勞動(dòng)法第一章總那么第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第七章職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)視檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附那么

第一章總那么第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步根據(jù)制定本法。第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條采取各種措施促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)開(kāi)展職業(yè)教育制定勞動(dòng)調(diào)節(jié)社會(huì)收入完善社會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系逐步進(jìn)步勞動(dòng)者的生活程度。第六條提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)展科學(xué)研究、技術(shù)革新和創(chuàng)造創(chuàng)造表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法自主地開(kāi)展活動(dòng)。第八條勞動(dòng)者按照法律規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)、職工或者其他形式參與理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人進(jìn)展平等協(xié)商。第九條勞動(dòng)行政部門(mén)主全國(guó)勞開(kāi)工作。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門(mén)主本行政區(qū)域內(nèi)的勞開(kāi)工作。第二章促進(jìn)就業(yè)第十條通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)時(shí)機(jī)。鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)增加就業(yè)。支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條地方各級(jí)人民應(yīng)當(dāng)采取措施開(kāi)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)效勞。第十二條勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、信仰不同而受歧視。第十三條婦享有與子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對(duì)婦的錄用。第十四條殘疾人、人員、退出現(xiàn)役的的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第十五條制止用人招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人必須按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。第三章勞動(dòng)合同和集體合同第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條以下勞動(dòng)合同無(wú)效：一〕違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部無(wú)效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款：一〕勞動(dòng)合同限；二〕工作內(nèi)容；三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四〕勞動(dòng)報(bào)酬；五〕勞動(dòng)紀(jì)律；六〕勞動(dòng)合同終止的條件；七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動(dòng)合同的限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用。試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)后可以裁減人員。用人根據(jù)本條規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式用人。第三十二條有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三〕用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定。第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。第三十八條用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。第三十九條企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行其他工作和休息。第四十條用人在以下節(jié)日間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：一〕元旦；二〕春節(jié)；三〕國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；四〕國(guó)慶節(jié)；五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有以下情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安需要緊急處理的；二〕消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費(fèi)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人不得違犯本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一〕安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。詳細(xì)由規(guī)定。第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。工資程度在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐步進(jìn)步。對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人根據(jù)本的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定本的工資分配方式和工資程度。第四十八條實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的詳細(xì)由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報(bào)備案。用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第四十九條確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：一〕勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二〕社會(huì)平均工資程度；三〕勞動(dòng)消費(fèi)率；四〕就業(yè)狀況；五〕地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)間用人應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第五十二條用人必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合規(guī)定的。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用。第五十四條用人必須為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定進(jìn)展安康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第五十七條建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)和處理制度。級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、和處理。第七章職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條對(duì)職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第五十九條制止安排職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條不得安排職工在經(jīng)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排職工在懷間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷七個(gè)月以上的職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和班勞動(dòng)。第六十二條職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和班勞動(dòng)。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條通過(guò)各種途徑采取各種措施開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能進(jìn)步勞動(dòng)者素質(zhì)增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)才能和工作才能。第六十七條各級(jí)人民應(yīng)當(dāng)把開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的規(guī)劃鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第六十八條用人應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度按照規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)根據(jù)本實(shí)際有方案地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。第六十九條確定職業(yè)分類對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能實(shí)行職業(yè)書(shū)制度由經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者施行職業(yè)技能考核鑒定。第九章社會(huì)和福利第七十條開(kāi)展社會(huì)事業(yè)建立社會(huì)制度設(shè)立社會(huì)使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)程度應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度和社會(huì)承受才能相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)按照類型確定資金來(lái)源逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)繳納社會(huì)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在以下情形下依法享受社會(huì)待遇：一〕退休；二〕患病、負(fù)傷；三〕因工傷殘或者患職業(yè)??；四〕失業(yè)；五〕生育。勞動(dòng)者亡后其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)待遇的條件和由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)金必須按時(shí)足額支付。第七十四條社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定收支、理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)并負(fù)有使社會(huì)保值增值的責(zé)任。社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定對(duì)社會(huì)的收支、理和運(yùn)營(yíng)施行監(jiān)視。社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)。第七十五條鼓勵(lì)用人根據(jù)本實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充。提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)展儲(chǔ)蓄性。第七十六條開(kāi)展社會(huì)福利事業(yè)興建公共福利設(shè)施為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利進(jìn)步勞動(dòng)者的福利待遇。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟也可以協(xié)商解決。調(diào)解原那么適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原那么依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。第八十條在用人內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)由職工代表、用人代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的當(dāng)?shù)厝嗣駝趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。第十一章監(jiān)視檢查第八十五條級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查對(duì)違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)改正。第八十六條級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人理解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況查閱必要的資料并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)展檢查。級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)必須出示證件秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第八十七條級(jí)以上各級(jí)人民有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視。第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對(duì)用人遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視。任何組織和個(gè)人對(duì)于違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第十二章法律責(zé)任第八十九條用人制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人違犯本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告責(zé)改正并可以處以罰款。第九十一條用人有以下?lián)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以責(zé)支付賠償金：一〕克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；二〕拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；三〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；四〕解除勞動(dòng)合同后未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十二條用人的勞動(dòng)平安設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)改正可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的提請(qǐng)級(jí)以上人民責(zé)停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施致使發(fā)生造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九十三條用人強(qiáng)勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故造成嚴(yán)重后果的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第九十四條用人招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人違犯本法對(duì)職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定損害其合法權(quán)益的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正處以罰款；對(duì)職工或者未成年工造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十六條用人有以下行為之一由對(duì)責(zé)任人員處以十以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二〕侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動(dòng)者的。第九十七條由于用人的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人違犯本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條用人招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百條用人無(wú)故不繳納社會(huì)費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)其限繳納逾不繳的可以加收滯納金。第一百零一條用人無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)視檢查權(quán)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第一百零二條勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零三條勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的給予行政處分。第一百零四條工作人員和社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第一百零五條違犯本法規(guī)定損害勞動(dòng)者合法權(quán)益其他法律、法規(guī)已規(guī)定處分的按照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處分。第十三章附那么第一百零六條、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定勞動(dòng)合同制度的施行步驟報(bào)備案。第一百零七條本法自１９９５年１月１日起施行。?勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說(shuō)明第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步根據(jù)制定本。本條中的“勞動(dòng)制度〞此外作廣義上理解不僅僅指用人制度還包括就業(yè)、工資分配、社會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等制度。第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。本條第一款中的“企業(yè)〞是指從事消費(fèi)、流通或效勞性活動(dòng)等實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)包括各種所有制類型的企業(yè)如工廠、農(nóng)場(chǎng)、等。本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍包括三個(gè)方面：１〕、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；２〕實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的非工勤人員；３〕其他通過(guò)勞動(dòng)合同包括聘用合同〕與、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役和家庭保姆等。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬〞是指勞動(dòng)者從用人得到的全部工資收入。本條中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利〞是指勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利參加職工理的權(quán)利參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利提出合理化建議的權(quán)利從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、創(chuàng)造創(chuàng)造的權(quán)利依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利對(duì)用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有回絕執(zhí)行的權(quán)利對(duì)危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利對(duì)違犯勞動(dòng)法的行為進(jìn)展監(jiān)視的權(quán)利等。第四條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。本條中的“依法〞應(yīng)當(dāng)作廣義理解指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：、法律、行政法規(guī)、地規(guī)民族自治地方還要根據(jù)該地方的自治和單行以及勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。第五條采取各種措施促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)開(kāi)展職業(yè)教育制定勞動(dòng)調(diào)節(jié)社會(huì)收入完善社會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系逐步進(jìn)步勞動(dòng)者的生活程度。本條中的“調(diào)節(jié)社會(huì)收入〞是指通過(guò)宏觀調(diào)控措施調(diào)節(jié)全社會(huì)收入的總量以及不同地區(qū)、不同部門(mén)、不同、不同人員之間的收入關(guān)系其目的是使全社會(huì)個(gè)人收入總量在國(guó)民收入中保持合理的比重保證社會(huì)公平促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法自主地開(kāi)展活動(dòng)。本條中的“依法〞詳細(xì)指我國(guó)和?工會(huì)法?等。第八條勞動(dòng)者按照法律規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)、職工或者其他形式參與理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人進(jìn)展平等協(xié)商。本條中的“按照法律規(guī)定〞法律指：?外資企業(yè)法?、?中外合資企業(yè)法?、?中外合作企業(yè)法?、?全民所有制工業(yè)企業(yè)法?等。其中“通過(guò)職工大會(huì)、職工〞“參與理〞主要適用于國(guó)有企業(yè)；“其他形式〞指通過(guò)工會(huì)或推舉代表；“與用人進(jìn)展平等協(xié)商〞主要適用于非國(guó)有企業(yè)。第九條勞動(dòng)行政部門(mén)主全國(guó)勞開(kāi)工作。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門(mén)主本行政區(qū)域內(nèi)的勞開(kāi)工作。本條第一款以法律形式明確了勞動(dòng)行政部門(mén)的地位和職位。第二款明確了級(jí)以上各級(jí)地方勞動(dòng)行政部門(mén)的地位和職責(zé)。本條中的“勞開(kāi)工作〞包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工時(shí)和休息休假、工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)視檢查以及按照法律責(zé)任追究后果等與批準(zhǔn)的“三定〞方案是一致的。第十條通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)時(shí)機(jī)。鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)增加就業(yè)。支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。本條中的“就業(yè)〞是指具有勞動(dòng)才能的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。本條第二款指的法律、行政法規(guī)有?勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)理規(guī)定?、?全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制?、?城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)?、?個(gè)體工商戶理?、、?廣開(kāi)途徑、搞活經(jīng)濟(jì)解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的假設(shè)干?等。本條第三款中的“組織起來(lái)就業(yè)〞是指通過(guò)興辦各種類型的經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)這類經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行在資金、貨源、場(chǎng)地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的政策。第十一條地方各級(jí)人民應(yīng)當(dāng)采取措施開(kāi)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)效勞。本條中的“多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)〞指：門(mén)、非門(mén)和個(gè)人創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)非門(mén)針對(duì)不同的求職對(duì)象創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等。各種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)其業(yè)務(wù)范圍不同。本條中的“就業(yè)效勞〞主要包括：１〕為勞動(dòng)力供求雙方互相選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹效勞；２〕為進(jìn)步勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)和就業(yè)才能的多層次、多形式的就業(yè)訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練效勞；３〕為保障失業(yè)者根本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)效勞；４〕組織勞動(dòng)者開(kāi)展消費(fèi)自救和創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)。就業(yè)效勞的四項(xiàng)工作應(yīng)做到有機(jī)結(jié)合發(fā)揮整體作用為勞動(dòng)者就業(yè)提供全面、高效、便捷的效勞。第十三條婦享有與子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對(duì)婦的錄用。本條中的“平等的就業(yè)權(quán)利〞是指勞動(dòng)者的就業(yè)地位、就業(yè)時(shí)機(jī)和就業(yè)條件平等。本條中的“規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位〞詳細(xì)規(guī)定在公布的?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?勞安字１９９０〕２〕中。第十四條殘疾人、人員、退出現(xiàn)役的的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。本條中的“法律、法規(guī)〞指：?殘疾人保障法??中國(guó)人民志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行??退伍義務(wù)兵安置?以及?民族區(qū)域自治法?等。第十五條制止用人招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人必須按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。本條第一款的詳細(xì)規(guī)定在第８１?制止使用童工規(guī)定?中。本條中“按照有關(guān)規(guī)定〞主要指?界定文藝工作者、運(yùn)發(fā)動(dòng)、藝徒概念的?、?制止使用童工的罰款?等。第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。此條明確：建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者不是理人員技術(shù)人員還是原來(lái)所稱的固定工都必須訂立勞動(dòng)合同?！皯?yīng)當(dāng)〞在這里是“必須〞的含義。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本條第一款中的“法律、行政法規(guī)〞既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)也包括以后公布實(shí)行的法律、行政法規(guī)既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。本條第二款中的“依法〞是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力任何第三方不得干預(yù)勞動(dòng)合同的履行。第十八條以下勞動(dòng)合同無(wú)效：一〕違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部無(wú)效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。本條第一款第一〕項(xiàng)中“法律、行政法規(guī)〞與本法第十七條解釋一樣。第二〕項(xiàng)中“欺詐〞是指：一方當(dāng)事人成心告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況或者成心隱瞞的情況使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅〞是指以給公民及其親友的生命安康、榮譽(yù)、聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違犯的意思表示的行為。欺詐、威脅的解釋根據(jù)?人民在于貫徹執(zhí)行〈民法通那么〉假設(shè)干問(wèn)題的〕?〕。勞動(dòng)合同的無(wú)效經(jīng)仲裁未引起訴訟的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的由人民認(rèn)定。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款：一〕勞動(dòng)合同限；二〕工作內(nèi)容；三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四〕勞動(dòng)報(bào)酬；五〕勞動(dòng)紀(jì)律；六〕勞動(dòng)合同終止的條件；七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同的必備條款中沒(méi)有規(guī)定社會(huì)一項(xiàng)原因在于：社會(huì)在全社會(huì)范圍內(nèi)依法執(zhí)行并不是訂立合同的雙方當(dāng)事人所能協(xié)商解決的?！皡f(xié)商約定其他內(nèi)容〞是指勞動(dòng)合同中的約定條款即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除根據(jù)本法就勞動(dòng)合同的必備條款達(dá)成一致外假設(shè)認(rèn)為某些方面與勞動(dòng)合同有關(guān)的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合同這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的而不是法定的。第二十條勞動(dòng)合同的限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的〞是指已有勞動(dòng)合同到雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用。試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。本條中規(guī)定的“試用〞適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同約定保守用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第十條規(guī)定商業(yè)機(jī)指不為公眾所知悉能為用人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利息具有實(shí)用性并經(jīng)用人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。本條中“嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律〞的行為可根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)?和?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。本條中的“重大損害〞由企業(yè)規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。假設(shè)由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)展認(rèn)定。本條中“被依法追究刑事責(zé)任〞詳細(xì)指：１〕被人民檢察院免予起訴的；２〕被人民判處刑罰刑罰包括：主型：制、拘役、有徒刑、、刑；附加刑：罰金、剝奪權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)〕的；３〕被人民根據(jù)刑法第３２條免予刑事處分的。第二十六條有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條第一〕項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療滿后不能從事原工作的由原用人另行安排適當(dāng)工作之后仍不能從事另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。本條第二〕項(xiàng)中的“不能勝任工作〞是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。用人不得成心進(jìn)步定額使勞動(dòng)者無(wú)法完成。本條中的“客觀情況〞指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部條款無(wú)法履行的其他情況如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。第二十七條用人瀕臨礦產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)后可以裁減人員。用人根據(jù)本條規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。本條中的“法定整頓間〞指根據(jù)?破產(chǎn)法?和?民事訴訟法?的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓間?！跋M(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難〞可以根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)來(lái)界定?！皑晝H指說(shuō)明情況無(wú)批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用〞指同等條件下優(yōu)先錄用。第二十八條用人根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條中的“根據(jù)有關(guān)規(guī)定〞是指法律、法規(guī)和制定的規(guī)章及其他性。目前除?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?對(duì)新招工人解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定?第四條規(guī)定企業(yè)應(yīng)對(duì)被辭退的職工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章尚無(wú)此規(guī)定。需制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?履行和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?正在制定中將于明年一月前公布。第二十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第一〕項(xiàng)、第二〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受損害。在第二〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到的應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療滿或職工“三〞屆滿為止。本條第四〕項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形〞這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段其立法用意是：１〕在該條款列舉情況時(shí)為防止遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況采用此種使該法與其他法相銜接。２〕便于以后公布的法律相銜接即與新法相銜接。本法第四十二條第三〕項(xiàng)的解釋與此一樣。第三十條用人解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。本條中的“法律、法規(guī)〞是指與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的現(xiàn)行法律、法規(guī)。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式用人。本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)除此條規(guī)定的程序外對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違犯勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。第三十二條有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕用人以、威脅或者限制人身的強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三〕用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。本條中的“限制人身〞是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)迫剝奪或限制別人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的的行為。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。本條中的“企業(yè)職工一方〞是指企業(yè)工會(huì)或者職工推舉的代表沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)〕。本條中的“福利〞主要是指根本社會(huì)之外的企業(yè)補(bǔ)充和職工福利。根本社會(huì)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違犯法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。第三十六條實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)?職工工作時(shí)間的規(guī)定?目前職工的工作時(shí)間為每日工作八小時(shí)平均每周工作四十四小時(shí)。但企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況在工作時(shí)間范圍內(nèi)合理安排消費(fèi)和勞動(dòng)時(shí)間。但每日不能超過(guò)八小時(shí)平均每周不能超過(guò)四十四小時(shí)。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。本條應(yīng)理解為：一〕對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的用人在實(shí)行新的工時(shí)制度下應(yīng)既能保證勞動(dòng)者享受縮短工時(shí)的待遇又盡量保證勞動(dòng)者的計(jì)件工資收入不減少。二〕假設(shè)適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額在保證勞動(dòng)者計(jì)件工資收入不降低的前提下計(jì)件單價(jià)可以不作調(diào)整；假設(shè)調(diào)整勞動(dòng)定額有困難就應(yīng)該考慮適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者計(jì)件單價(jià)以保證收入不減少。第三十八條用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息日。本條應(yīng)理解為：用人必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次２４小時(shí)不連續(xù)的休息。第三十九條企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行其他工作和休息。、頒發(fā)的?職工工作時(shí)間的規(guī)定施行?中規(guī)定：“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工由行業(yè)系統(tǒng)主部門(mén)提出報(bào)勞動(dòng)、人事行政主部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。〞如：出租車駕駛員、森林巡視員等。第四十條用人在以下節(jié)日間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：一〕元旦；二〕春節(jié)；三〕國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；四〕國(guó)慶節(jié)；五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。根據(jù)１９４９年政務(wù)院發(fā)布的?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假?之規(guī)定元旦、放假一天一月；春節(jié)放假三天農(nóng)歷正月初、初、初；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假五月；國(guó)慶節(jié)放假十月、十月。本條第五〕項(xiàng)詳細(xì)指：婦節(jié)放假半天；習(xí)慣的假日由集居地區(qū)的地區(qū)人民規(guī)定放假日。其他紀(jì)念日不放假屬于全國(guó)人民的假日如適逢星日應(yīng)在次日補(bǔ)假；凡屬于部人民的假日如適逢星日不補(bǔ)假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪年休假。第四十一條用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。本條中的“延長(zhǎng)工作時(shí)間〞是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的根底上的加班加點(diǎn)。本條中的“消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要〞是指來(lái)料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收買(mǎi)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副緊急任務(wù)等情況。第四十二條有以下情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安需要緊急處理的；二〕消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費(fèi)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第三〕項(xiàng)中的“法律、行政法規(guī)〞既包括現(xiàn)行的也包括以后公布實(shí)行的。當(dāng)前主要指?職工工作時(shí)間的規(guī)定的施行?規(guī)定的四種其他情形：一〕在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能連續(xù)必須連續(xù)消費(fèi)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；二〕必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)間進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；三〕為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；四〕為完成下達(dá)的其他緊急消費(fèi)任務(wù)的。第四十四條有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一〕安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本條的“工資〞實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人指的是用人規(guī)定的其本人的根本工資其計(jì)算是：用月根本工資除以月法定工作天數(shù)２３．５天〕即得日工資用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。工資程度在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐步進(jìn)步。對(duì)工作總量實(shí)行宏觀調(diào)控。本條中的“同工同酬〞是指用人對(duì)于從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。本條中的“工資程度〞是指一定區(qū)域一定時(shí)內(nèi)平均工資的上下程度。本條中的“工資總量〞是指一定時(shí)內(nèi)國(guó)民消費(fèi)總值用于工資分配的總數(shù)量。本條中的“宏觀調(diào)控〞的詳細(xì)可執(zhí)行?加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的施行?勞部發(fā)１９９３〕２９９〕。第四十七條用人根據(jù)本的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定本的工資分配方式和工資程度。本條中的“經(jīng)濟(jì)效益〞包含了勞動(dòng)消費(fèi)率和就業(yè)狀況兩個(gè)重要的因素。本條中的“依法〞指按照法律和法規(guī)。目前主要指?全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制?等。本條中的“工資分配方式〞是指的工資制度包括工資構(gòu)成、工資、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等?！肮べY程度〞是指本在一定時(shí)內(nèi)的職工平均工資。第四十八條實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的詳細(xì)由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報(bào)備案。用人支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。本條中的“最低工資〞是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下由其所在支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括根本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼規(guī)定的社會(huì)和福利待遇排除在外。最低工資的詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)?企業(yè)最低工資規(guī)定?勞部發(fā)１９９３〕３３３〕。第四十九條確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：一〕勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二〕社會(huì)平均工資程度；三〕勞動(dòng)消費(fèi)率；四〕就業(yè)狀況；五〕地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的差異。本條中的“最低生活費(fèi)用〞應(yīng)為勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取參照統(tǒng)計(jì)部門(mén)家計(jì)調(diào)查中對(duì)調(diào)查戶數(shù)的１０％最低收入戶的人均生活費(fèi)用支出額乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)來(lái)計(jì)算最低工資額再根據(jù)其他因素作適當(dāng)調(diào)整并確定。詳細(xì)計(jì)算可參考?企業(yè)最低工資規(guī)定?附件。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本條中的“貨幣形式〞排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)等形式。“按月支付〞應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資實(shí)行月薪制的工資必須每月發(fā)放超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的工資也可以按日或按周發(fā)放并且要足額發(fā)放?！翱丝郇暿侵赣萌藢?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任保質(zhì)保量完成消費(fèi)工作任務(wù)的勞動(dòng)者不支付或未足額支付其工資?！盁o(wú)故拖欠〞應(yīng)理解為用人無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)成心不支付勞動(dòng)者工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)間用人應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間包括法定節(jié)日即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日〕以及法定帶薪休假?；閱始偈侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬亡時(shí)依法享受的假。依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：行使選舉權(quán)；中選代表出席、派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦結(jié)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；?工會(huì)法?規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的消費(fèi)時(shí)間等。第五十二條用人必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害。本條中的“勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度〞主要指：平安消費(fèi)責(zé)任制、平安教育制度、平安檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。本條中的“勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和〞是指消除、限制或預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的危險(xiǎn)和有害因素保護(hù)職工平安與安康保障設(shè)備、消費(fèi)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)平安衛(wèi)生分三級(jí)即、行業(yè)和地方。第五十三條勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合規(guī)定的。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用。本條中的“勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施〞主要指平安技術(shù)方面的設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、消費(fèi)性輔助設(shè)施如：工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等〕。本條中的“規(guī)定的〞主要指門(mén)和各行業(yè)主部門(mén)制定的一系列技術(shù)。本條第二〕款被稱為“三同時(shí)〞?礦山平安法?、?塵肺病防治?、１９８４年?加強(qiáng)防塵防工作的?、１９８８年頒發(fā)的?消費(fèi)性建立工程工程職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定?和１９９２年頒發(fā)的?建立工程工程〕職業(yè)平安衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收?對(duì)“三同時(shí)〞制度作了詳細(xì)規(guī)定。第五十四條用人必須為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定進(jìn)展安康檢查。本條中的“規(guī)定〞主要指：?工廠平安衛(wèi)生規(guī)程?、?建筑安裝工程平安技術(shù)規(guī)程?、?工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生?及一些如：?工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運(yùn)輸平安規(guī)程?、?消費(fèi)過(guò)程平安衛(wèi)生要求總那么?等。本條要求企業(yè)提供的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件主要包括工作場(chǎng)所和消費(fèi)設(shè)備。工作場(chǎng)所的光線應(yīng)當(dāng)充足噪聲、有有害氣體和粉塵濃度不得超過(guò)規(guī)定的建筑施工、易燃易爆和有有害等危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施、裝置、裝置、平安標(biāo)志等。對(duì)危險(xiǎn)性大的消費(fèi)設(shè)備設(shè)施如鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械、電梯、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、客運(yùn)架空索道等必須經(jīng)過(guò)平安評(píng)價(jià)認(rèn)可獲得門(mén)頒發(fā)的平安使用容許證前方可投入運(yùn)行。企業(yè)提供的勞動(dòng)防護(hù)用品必須是經(jīng)過(guò)門(mén)平安認(rèn)證合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。本條中的“特種作業(yè)〞指對(duì)操作者本人及別人和周圍設(shè)施的平安有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有十類：１〕電工作業(yè)；２〕鍋爐司爐；３〕壓力容器操作；４〕起重機(jī)械作業(yè)；５〕爆破作業(yè)；６〕金屬焊接氣割〕作業(yè)；７〕煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)；８〕機(jī)動(dòng)車輛駕駛；９〕機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作；１０〕建筑登高架設(shè)作業(yè)。?特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核理規(guī)那么?ＧＢ５３０６－８５〕和頒發(fā)的?特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)考核理規(guī)定?勞安字１９９１〕３１〕對(duì)特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員條件、培訓(xùn)、考核、發(fā)證等都作了明確規(guī)定?！疤胤N作業(yè)資格〞是指特種作業(yè)人員在上崗之前必須進(jìn)展平安技術(shù)培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)平安技術(shù)理考試和實(shí)際操作技能考核考核成績(jī)合格者由門(mén)和有關(guān)部門(mén)發(fā)給?特種作業(yè)人員操作證?它是職業(yè)書(shū)的一種。第五十七條建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)和處理制度。級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、和處理。本條中的“依法〞主要指?礦山平安法?、?企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定?、?特別調(diào)查程序暫行規(guī)定?以及發(fā)布的?企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定的有關(guān)問(wèn)題的解釋?、?特別調(diào)查程序暫行規(guī)定有關(guān)條文的解釋?、?企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度?、?職業(yè)病?等。第五十九條制止安排職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。本條中的“第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度〞和“禁忌從事的勞動(dòng)〞可以按照?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?勞安字１９９０〕２〕和?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)?ＧＢ３８６９－８３〕等規(guī)定執(zhí)行。第六十條不得安排職工在經(jīng)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。本條中的“高處作業(yè)〞是指二級(jí)高處作業(yè)即凡在墜落高度基準(zhǔn)面５米以上含５米〕有可能墜落的高處進(jìn)展的作業(yè)?！暗蜏刈鳂I(yè)〞是指在勞動(dòng)消費(fèi)過(guò)程中其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于５℃的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)〞是指在勞動(dòng)消費(fèi)過(guò)程中操作人員接觸冷水溫度等于或小于１２℃的作業(yè)。第六十四條任何和個(gè)人不得安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。本條中的“其他禁忌從事的勞動(dòng)〞是指：一〕森林業(yè)伐木、歸塄及流放作業(yè)；二〕凡在墜落高度基準(zhǔn)面５米以上含５米〕有可能墜落的高處進(jìn)展的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè)；三〕作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)?放射防護(hù)規(guī)定?中規(guī)定劑量的作業(yè)；四〕其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。第七十一條社會(huì)程度應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度和社會(huì)承受力相適應(yīng)。本條中的“社會(huì)程度〞是指社會(huì)待遇的給付及費(fèi)率程度。第七十二條社會(huì)按照類型確定資金來(lái)源逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)繳納社會(huì)費(fèi)。本條中的“社會(huì)類型〞是指需建立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)。第七十三條勞動(dòng)者在以下情形下依法享受社會(huì)待遇：一〕退休；二〕患病、負(fù)傷；三〕因工傷殘或者患職業(yè)病；四〕失業(yè)；五〕生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)待遇的條件和由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)金必須按時(shí)足額支付。本條中的“依法〞是指法律、法規(guī)。目前主要按照?勞動(dòng)?、?企業(yè)職工養(yǎng)老制度改革的?和地方性法規(guī)等。在沒(méi)有法律規(guī)定的情況下可繼續(xù)按照有效的勞動(dòng)規(guī)章及一些性執(zhí)行。本條中的“社會(huì)待遇〞是指養(yǎng)老、疾病、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和亡等待遇。本條中的“法律、法規(guī)〞主要指正制定中的?社會(huì)法?和５個(gè)。第七十四條社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定收支、理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)并負(fù)有社會(huì)保值增值的責(zé)任。社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定對(duì)社會(huì)的收支、理和運(yùn)營(yíng)施行監(jiān)視。社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。對(duì)此條的理解：?勞動(dòng)法?已對(duì)社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其職責(zé)作了規(guī)定即該機(jī)構(gòu)及其職責(zé)都是有法律根據(jù)的。該機(jī)構(gòu)的設(shè)立和詳細(xì)職能將在?社會(huì)法?中加以規(guī)定。在該法未出臺(tái)之前依現(xiàn)行勞動(dòng)規(guī)章和其他性執(zhí)行。本條中的“按照法律規(guī)定〞是指正在制定中的?社會(huì)法?。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。本條中的“用人方面的代表〞是指指定的經(jīng)營(yíng)綜合理部門(mén)或者有關(guān)社會(huì)團(tuán)體的代表。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的當(dāng)事人必須履行。本條中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日〞指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日。第八十五條級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查對(duì)違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)改正。本條中的“依法〞和“勞動(dòng)法律、法規(guī)〞均指現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)和地規(guī)。對(duì)本條的理解：門(mén)根據(jù)?勞動(dòng)法?行使監(jiān)視檢查權(quán)。按照?勞動(dòng)法?、?礦山平安法?以及其他勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和地方性法規(guī)對(duì)用人的執(zhí)法情況進(jìn)展檢查并處理行為。第八十九條用人制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條中的“法律、法規(guī)〞主要是指勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地規(guī)和技術(shù)等。第九十一條用人有以下?lián)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以責(zé)支付賠償金：一〕克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；二〕拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；三〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；四〕解除勞動(dòng)合同后未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。本條中的“無(wú)故〞同第五十條的說(shuō)明一樣?！肮べY報(bào)酬〞可以理解為延長(zhǎng)工作時(shí)間所依法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。第九十二條用人的勞動(dòng)平安設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)改正可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的提請(qǐng)級(jí)以上人民責(zé)停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施致使發(fā)生造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。根據(jù)本條規(guī)定門(mén)和有關(guān)部門(mén)在進(jìn)展行政處分時(shí)其分工在于看其監(jiān)視檢查的范圍是否屬于勞開(kāi)工作凡屬勞開(kāi)工作依本法第九條、第八十五條由門(mén)行使監(jiān)視檢查權(quán)進(jìn)展處分。反之那么應(yīng)由其他部門(mén)在自己的職責(zé)范圍內(nèi)依法行使監(jiān)視權(quán)。刑法第一百八十七條“工作人員由于玩忽職守致使公共財(cái)產(chǎn)、和人民利益遭受重大損失的處五年以下有徒刑或者拘役。〞第九十三條用人強(qiáng)勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故造成嚴(yán)重后果的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。本條中的“對(duì)責(zé)任人員追究刑事責(zé)任〞可根據(jù)刑法第一百一十四條處理即“工廠、礦山、林場(chǎng)建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)的職工由于不服理、違犯規(guī)章制度或強(qiáng)工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)因此發(fā)生造成嚴(yán)重后果的處以三年以下有徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的處以三年以上七年以下有徒刑〞。第九十六條用人有以下行為之一由對(duì)責(zé)任人員處以十以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二〕侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動(dòng)者的。對(duì)勞動(dòng)者施行了本條所制止的行為將根據(jù)本法和?治安理處分?第２２條等、人民將根據(jù)?刑法?第１３４條、第１４３條、第１４４條等追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第九十九條用人招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條中的“依法〞是指?民法通那么?等。第一百零一條用人無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)視檢查權(quán)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。本條中的“依法〞是指人民根據(jù)?刑法?第１４６條、第１５７條的規(guī)定追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。第一百零四條工作人員和社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。本條中的“依法〞是指?刑法?和?懲治賄賂罪的補(bǔ)充規(guī)定?等。貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)法?假設(shè)干問(wèn)題的1995年8月4日〕?勞動(dòng)法?以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法〕已于1995年1月1日起施行現(xiàn)就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的假設(shè)干問(wèn)題提出以下。一、適用范圍1.勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織〞是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。2.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)者上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員并為其提供有償勞動(dòng)適用勞動(dòng)法。3.、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。4.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。5.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人。二、勞動(dòng)合同和集體合同一〕勞動(dòng)合同的訂立6.用人應(yīng)與其充裕人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。7.用人應(yīng)與其長(zhǎng)被外借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同但在外借和上學(xué)間勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。8.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在病假間與原保持著勞動(dòng)關(guān)系用人應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。9.原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員愿意回原繼續(xù)工作的原應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原繼續(xù)工作的原可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。10.根據(jù)?施行〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答?勞部發(fā)[1995]202〕的規(guī)定委、工會(huì)等群專職人員也是職工的一員按照勞動(dòng)法的規(guī)定與用人簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的可以按有關(guān)規(guī)定。11.根據(jù)?施行〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答?勞部發(fā)[1995]202〕的規(guī)定經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任委任〕的應(yīng)與聘任委任〕部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)理人員應(yīng)根據(jù)?公?的規(guī)定與簽訂勞動(dòng)合同。12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)未建立勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂勞動(dòng)合同。一三.用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更原勞動(dòng)合同。14.派出到合資、參股的職工假設(shè)與原仍保持著勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與原簽訂勞動(dòng)合同原可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股訂立的勞務(wù)合同時(shí)明確職工的工資、、福利、休假等有關(guān)待遇。一五.租賃經(jīng)營(yíng)消費(fèi)〕、承包經(jīng)營(yíng)消費(fèi)〕的企業(yè)所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變法人名稱未變?cè)谂c職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)該企業(yè)仍為用人一方。根據(jù)租賃合同或承包合同租賃人、承包人假設(shè)作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)可代表該企業(yè)用人〕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。16.用人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同可以由用人擬定也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。17.用人與勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系而用人成心拖延不訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人因此給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)按?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕的規(guī)定進(jìn)展賠償。二〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容一八.勞動(dòng)者被用人錄用后雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用試用應(yīng)包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。19.試用是用人和勞動(dòng)者為互相理解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)展勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中用人與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以不再約定試用。20.無(wú)固定限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么用人和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致無(wú)初次就業(yè)的還是由固定工轉(zhuǎn)制的都可以簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。21.用人經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工其勞動(dòng)合同限可以由用人和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體安康的工種、崗位工作的農(nóng)民工實(shí)行定輪換制度合同限最長(zhǎng)不超過(guò)八年。22.勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人連續(xù)工作滿十年以上〞是指勞動(dòng)者與同一用人簽訂的勞動(dòng)合同的限不連續(xù)到達(dá)十年勞動(dòng)合同滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。23.用人用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的不得違犯?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕等有關(guān)規(guī)定。24.用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。對(duì)違犯以上規(guī)定的應(yīng)按照、部、全國(guó)總工會(huì)?加強(qiáng)外商企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)理實(shí)在保障職工合法權(quán)益的?勞部發(fā)[1994]1一八〕和?對(duì)“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]1一八中的有關(guān)規(guī)定的〞的復(fù)?勞辦發(fā)[1994]256〕的規(guī)定由部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)用人立即退還給勞動(dòng)者本人。三〕經(jīng)濟(jì)性裁員25.根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?勞部發(fā)[1994]447〕第四條的規(guī)定用人確需裁減人員應(yīng)按以下程序進(jìn)展：1〕提早30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2〕提出裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員、裁減時(shí)間及施行步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3〕將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善；4〕向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的；5〕由用人正式公布裁減人員方案與被裁減人員解除勞動(dòng)合同手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具裁減人員證明書(shū)。四〕勞動(dòng)合同的解除和無(wú)效勞動(dòng)合同26.勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行以前由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除只對(duì)未履行的部發(fā)生效力不涉及已履行的部。27.無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)確認(rèn)不能由合同雙方當(dāng)事人。28.勞動(dòng)者犯罪被有關(guān)收容審查、拘留或逮捕的用人在勞動(dòng)者被限制人身間可與其暫時(shí)停頓勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停頓履行勞動(dòng)合同間用人不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身的暫時(shí)停頓履行勞動(dòng)合同間勞動(dòng)者的損失可由其根據(jù)?賠償法?要求有關(guān)部門(mén)賠償。29.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的用人可根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任〞是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民判處刑罰的、被人民根據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民判處拘役、3年以下有徒刑緩刑的用人可以解除勞動(dòng)合同。30.勞動(dòng)法第二十五條為用人可以解除勞動(dòng)合同的條款即使存在第二十九條規(guī)定的情況只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一用人也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。31.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的用人可以根據(jù)被勞教的解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。32.按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式用人。超過(guò)30日勞動(dòng)者可以向用人提出解除勞動(dòng)合同手續(xù)用人予以。假設(shè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給原用人造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。33.勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同如擅自離任〕給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外勞動(dòng)者在醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動(dòng)合同限屆滿時(shí)用人不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳滿為止。35.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療滿后仍不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的由勞動(dòng)鑒定會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位解除勞動(dòng)關(guān)系因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的用人可以解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。五〕解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36.用人根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。37.根據(jù)?民法通那么?第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)〞的規(guī)定用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更用人變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不能根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。38.勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止用人可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另有規(guī)定的可以從其規(guī)定。39.用人根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40.勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。41.在原固定工實(shí)行勞動(dòng)合同制度的過(guò)程中企業(yè)充裕職工辭職經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)?國(guó)有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定?111993年公布〕發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。42.職工在接近退休年齡按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)〕時(shí)因勞動(dòng)合同到終止勞動(dòng)合同的假設(shè)符合退休、退職條件可以退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的限屆滿后仍未就業(yè)符合社會(huì)救濟(jì)條件的可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金到達(dá)退休年齡時(shí)退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。43.勞動(dòng)合同解除后用人對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。六〕體制改革過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)合同制度的有關(guān)政策44.困難企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)區(qū)分不同情況有些虧損企業(yè)屬政策性虧損消費(fèi)仍在進(jìn)展還能發(fā)出工資應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)要根據(jù)詳細(xì)情況簽訂勞動(dòng)合同保證這些企業(yè)職工的根本生活。45.在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人解除勞動(dòng)關(guān)系；用人也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由借機(jī)辭退部職工。46.在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定用人內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者在同一用人內(nèi)各種不同的身分界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。用人根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。47.由于各用人千差萬(wàn)別對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大因此不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本。目前各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本對(duì)于用人和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人和勞動(dòng)者參考。48.按照?對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制假設(shè)干問(wèn)題的的復(fù)?勞辦發(fā)[1995]19〕的規(guī)定各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意保護(hù)老弱病殘職工的合法權(quán)益。對(duì)工作時(shí)間較常年齡較大的職工各地可以根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條制定一次性的過(guò)渡政策詳細(xì)由各、自治區(qū)、直轄確定。49.在企業(yè)全面建立勞動(dòng)合同制度以后原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇。是否發(fā)給一五％的工資性補(bǔ)貼可以由各、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條在制定勞動(dòng)合同制度的施行步驟時(shí)加以規(guī)定。50.在目前工傷和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下對(duì)因工部喪失勞動(dòng)才能的職工勞動(dòng)合同滿也不能終止勞動(dòng)合同仍由原按照有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。七〕集體合同51.當(dāng)前簽訂集體合同的重點(diǎn)應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)展積累經(jīng)歷逐步擴(kuò)大范圍。52.國(guó)有企業(yè)在承包制條件下簽訂的“共保合同〞凡內(nèi)容符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章集體合同規(guī)定的應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步向的集體合同過(guò)渡。三、工資一〕最低工資53.勞動(dòng)法中的“工資〞是指用人根據(jù)有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式直接支付給本勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY〞是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1〕支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利費(fèi)用如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、方案生育補(bǔ)貼等；2〕勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用如用人支付給勞動(dòng)者的工作服、解劑、清涼飲料費(fèi)用等；3〕按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入如根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。54.勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資〞是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下由其所在支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支付的住房和用人支付的伙食補(bǔ)貼中班、班、高溫、低溫、井下、有、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)福利待遇。55.勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資〞是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位職位〕相對(duì)應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過(guò)程中按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人地方或行業(yè)門(mén)可在不違犯?工資〈支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定?勞部發(fā)[1995]226〕所確定的總的原那么的根底上制定過(guò)渡。56.在勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下用人可低于最低工資支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。57.勞動(dòng)者與用人形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后試用、純熟、見(jiàn)習(xí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)其所在的用人應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資的工資。58.企業(yè)下崗待工人員由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)生活費(fèi)可以低于最低工資下崗待工人員中重新就業(yè)的企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的在其享受法定產(chǎn)假間依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育的企業(yè)由企業(yè)照發(fā)原工資。59.職工患病或非因工負(fù)傷治療間在規(guī)定的醫(yī)療間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付但不能低于最低工資的