2020年保健品企業(yè)社會責(zé)任管理制度

保健品企業(yè)社會責(zé)任管理制度2020年8月

目 錄第一章總則 3第二章股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù) 3第三章職工權(quán)益保護(hù) 4第四章供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù) 5第五章環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展 6第六章公共關(guān)系和社會公益事業(yè) 7第七章制度建設(shè)與信息披露 8第八章附則 8

保健品企業(yè)社會責(zé)任管理制度第一章總則第一條xx集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“公司”）為了貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，倡導(dǎo)公司積極承擔(dān)社會責(zé)任，根據(jù)《公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度所稱的公司社會責(zé)任包括公司在踐行環(huán)境保護(hù)、履行對利益相關(guān)方責(zé)任、及完善公司治理等推動社會可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。第三條公司在追求經(jīng)濟(jì)效益及保護(hù)股東權(quán)益的同時(shí)，應(yīng)充分維護(hù)債權(quán)人利益，關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社區(qū)利益、員工及客戶權(quán)益，并積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈共同發(fā)展，推動社會可持續(xù)發(fā)展。第四條公司在經(jīng)營活動中，應(yīng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。不得通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當(dāng)利益，不得侵犯他人的商標(biāo)、專利和著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，不得從事不正當(dāng)競爭行為。第五條公司應(yīng)按照本制度要求，積極履行社會責(zé)任，定期評估公司社會責(zé)任的履行情況，自愿披露公司社會責(zé)任報(bào)告。第二章股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)第六條公司應(yīng)當(dāng)完善公司治理結(jié)構(gòu)，公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章和《公司章程》所規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。第七條公司在召開股東大會時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇合適的時(shí)間、地點(diǎn)，并按規(guī)定采取網(wǎng)絡(luò)投票方式，促使更多的股東參加會議，行使其權(quán)利。第八條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)及《上海證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定履行信息披露義務(wù)。對可能影響股東和其他投資者投資決策的信息，公司應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行披露，并公平對待所有投資者，不得進(jìn)行選擇性信息披露。第九條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，依照法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度的規(guī)定，制定切實(shí)合理的利潤分配方案，積極回報(bào)股東。第十條公司應(yīng)當(dāng)確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健，保障公司資產(chǎn)、資金安全，在追求股東利益最大化的同時(shí)兼顧債權(quán)人的利益，不得為了股東的利益而損害債權(quán)人的利益。第十一條公司在經(jīng)營決策過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時(shí)向債權(quán)人通報(bào)與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息。當(dāng)債權(quán)人為維護(hù)自身利益需要了解公司有關(guān)財(cái)務(wù)、經(jīng)營和管理等情況時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)予以配合和支持。第三章職工權(quán)益保護(hù)第十二條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機(jī)制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第十三條公司應(yīng)當(dāng)尊重職工人格和保障職工合法權(quán)益，關(guān)愛職工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。公司不得非法強(qiáng)迫職工進(jìn)行勞動，不得對職工進(jìn)行體罰，并禁止任何形式的職場霸凌行為。第十四條公司應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為職工提供健康、安全的工作環(huán)境和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)健康危害。第十五條公司應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不得采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或變相試用等形式降低對職工的工資支付和社會保障。第十六條公司應(yīng)當(dāng)尊重員工人格，維護(hù)員工尊嚴(yán)，不得干涉職工的信仰自由，不得因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等對職工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。第十七條公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，積極開展職工培訓(xùn)，并鼓勵和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)，為職工發(fā)展提供更多的機(jī)會。第十八條公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的規(guī)定，加強(qiáng)職工代表大會和工會的組織建設(shè)，建立并完善職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，通過職工代表大會、工會會議等民主形式聽取職工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求。第四章供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)第十九條公司應(yīng)當(dāng)對供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者誠實(shí)守信，不得依靠夸大宣傳、虛假廣告等不當(dāng)方式牟利，不得侵犯供應(yīng)商、客戶的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。第二十條公司應(yīng)當(dāng)保證其提供的產(chǎn)品或服務(wù)的安全性。最大限度地滿足消費(fèi)者的需求。對可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)說明和明確的警示，并標(biāo)明正確使用方法。第二十一條公司如發(fā)現(xiàn)其提供的產(chǎn)品或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷的，即使使用方法正確仍可能對人身、財(cái)產(chǎn)安全造成危害的，應(yīng)當(dāng)立即向政府有關(guān)主管部門報(bào)告并告知消費(fèi)者，同時(shí)采取防止危害發(fā)生的措施。第二十二條公司應(yīng)當(dāng)敦促客戶和供應(yīng)商遵守商業(yè)道德和社會公德，對拒不改進(jìn)的客戶或供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)拒絕向其出售產(chǎn)品或使用其產(chǎn)品。第二十三條公司應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)程序，嚴(yán)格監(jiān)控和防范公司或職工與客戶和供應(yīng)商進(jìn)行的各類商業(yè)賄賂活動。第二十四條公司應(yīng)當(dāng)妥善保管供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的個(gè)人信息，未經(jīng)權(quán)利人的授權(quán)許可，公司不得使用或轉(zhuǎn)售上述個(gè)人信息牟利。第二十五條公司應(yīng)當(dāng)提供良好的售后服務(wù)，妥善處理供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者等提出的投訴和建議，切實(shí)保護(hù)相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)益。第五章環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展第二十六條公司以建設(shè)節(jié)約型社會，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力為指導(dǎo)，建立健全的環(huán)保管理與執(zhí)行體系，加快節(jié)能環(huán)保技術(shù)進(jìn)步，積極推進(jìn)以節(jié)能減排為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造，采用有利于節(jié)能環(huán)保的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)，以盡可能少的資源消耗和環(huán)境占用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。第二十七條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)其對環(huán)境的影響程度制定整體環(huán)境保護(hù)政策，指派具體人員負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)，并為環(huán)保工作提供必要的人力、物力、技術(shù)和財(cái)力支持。第二十八條公司的環(huán)境保護(hù)政策通常應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）符合所有相關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；（二）減少包括生產(chǎn)原輔料、外包材、能源等各種資源的消耗；（三）減少廢棄物的產(chǎn)生，并盡可能對廢棄物進(jìn)行回收和循環(huán)利用；（四）盡量避免產(chǎn)生污染環(huán)境的廢棄物；（五）采用環(huán)保的材料和可以節(jié)約能源、減少廢棄物的設(shè)計(jì)、技術(shù)和原料；（六）盡量減少由于公司的發(fā)展對環(huán)境造成的負(fù)面影響；（七）為職工提供有關(guān)保護(hù)環(huán)境的培訓(xùn)；（八）創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。第二十九條公司應(yīng)當(dāng)盡量采用低碳排放、資源利用率高、污染物排放量少的設(shè)備和工藝，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)合理的廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物處理技術(shù)。第三十條公司排放污染物應(yīng)當(dāng)依照政府環(huán)保部門的規(guī)定申報(bào)登記。持續(xù)完善自行監(jiān)測方案，確保各類污染物達(dá)標(biāo)排放，并依法繳納環(huán)境保護(hù)稅。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)持續(xù)完善環(huán)境管理架構(gòu)及環(huán)境管理稽核工作機(jī)制，依據(jù)公司環(huán)境保護(hù)相關(guān)政策開展內(nèi)部環(huán)境管理稽核，對不符合公司環(huán)境保護(hù)政策的行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，并采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。第六章公共關(guān)系和社會公益事業(yè)第三十二條公司在經(jīng)營活動中應(yīng)當(dāng)充分考慮社區(qū)的利益，并設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或指定專人協(xié)調(diào)公司與社區(qū)的關(guān)系。第三十三條公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合主營業(yè)務(wù)特征，及地區(qū)發(fā)展水平，積極開展或參與契合當(dāng)?shù)貙?shí)際需求的包括醫(yī)療健康、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)、扶貧濟(jì)困等社會公益活動，促進(jìn)公司所在地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。第三十四條公司應(yīng)當(dāng)主動接受政府部門和監(jiān)管機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查，關(guān)注社會公眾及新聞媒體對公司的評論。第七章制度建設(shè)與信息披露第三十五條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度的要求，定期檢查、評價(jià)執(zhí)行情況和存在問題，形成社會責(zé)任報(bào)告。第三十六條公司可以將社會責(zé)任報(bào)告與年度報(bào)告同時(shí)對外披露。社會責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括：（一）關(guān)于環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品安全、員工權(quán)益、公司治理、社區(qū)關(guān)系等社會責(zé)任相關(guān)管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況；（二）履行社會責(zé)任存在的問題和不足、與上海證券交易