勞動仲裁工作總結(jié)范本

勞動仲裁工?作總結(jié)范本?區(qū)勞動仲?裁科工作總?結(jié)（精選多?篇）目錄?勞動仲裁工?作總結(jié)范文?一、工作?職能：1?.負(fù)責(zé)處理?轄區(qū)域內(nèi)企?業(yè)與職工之?間以及機(jī)關(guān)?、事業(yè)__?_、社會團(tuán)?體、民辦非?企業(yè)單位與?其勞動合同?制職工之間?發(fā)生的勞動?爭議；2?.負(fù)責(zé)區(qū)勞?動爭議__?_辦公室的?日常工作；?3.負(fù)責(zé)?勞動爭議處?理的法律咨?詢服務(wù)工作?；4.負(fù)?責(zé)勞動爭議?三方（勞動?、工會、經(jīng)?濟(jì)綜合管理?部門）的協(xié)?調(diào)工作，指?導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街?道、社區(qū)、?行業(yè)、企業(yè)?勞動爭議協(xié)?調(diào)機(jī)構(gòu)開展?調(diào)解工作；?5.負(fù)責(zé)?全區(qū)勞動爭?議處理案件?的統(tǒng)計和分?析工作，及?時向上級提?供相關(guān)信息?；6.負(fù)?責(zé)對勞動合?同的審核及?鑒證工作；?7.承辦?區(qū)勞動爭議?___授權(quán)?或上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。熱點(diǎn)?欄目：述職?報告二、?便民措施?1、建立首?問首接服務(wù)?制度；2?、建立健全?快速立案制?度；3、?立案___?當(dāng)事人申請?勞動爭議仲?裁時效應(yīng)當(dāng)?按照有利于?勞動者的原?則從寬掌握?；4、對?涉及下崗職?工、女職工?、進(jìn)城務(wù)工?人員、因工?致殘人員和?申請法律援?助人員申請?的勞動爭議?案件要做到?快立、快調(diào)?、快審、快?結(jié)。對沒有?委托代理人?的勞動者當(dāng)?事人，勞動?仲裁機(jī)構(gòu)可?在庭審前對?其進(jìn)行必要?的程序性指?導(dǎo)；5、?實行勞動爭?議仲裁風(fēng)險?告知制度；?6、健全?立案服務(wù)措?施。落實接?待責(zé)任制，?建立立案接?待區(qū)、休息?區(qū)，接待人?員要文明接?待、熱情服?務(wù)。設(shè)置仲?裁公開必備?設(shè)施，張貼?相關(guān)的公開?內(nèi)容、仲裁?基本知識和?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定。設(shè)?立窗口意見?箱，接受社?會監(jiān)督；?7、加大"?陽光仲裁"?力度。三?、工作做法?1、加強(qiáng)?管理，增強(qiáng)?素質(zhì)，大力?提高勞動仲?裁辦案質(zhì)量?和辦案效率?。加強(qiáng)勞動?仲裁工作的?管理，增強(qiáng)?仲裁員的自?身素質(zhì)，是?做好勞動仲?裁工作的關(guān)?鍵。我們在?工作中一是?加強(qiáng)學(xué)習(xí)。?我們按照講?政治、講正?氣、講學(xué)習(xí)?的要求來做?好仲裁員的?學(xué)習(xí)教育工?作。首先?，進(jìn)行黨的?基本理論、?基本路線、?基本綱領(lǐng)的?學(xué)習(xí)和教育?，使仲裁員?了解黨的大?政方針，堅?定仲裁員正?確的政治方?向和政治立?場，明確仲?裁工作的正?確指導(dǎo)思想?，使勞動仲?裁工作在維?護(hù)當(dāng)事人合?法權(quán)益的同?時，為改革?開放大局服?務(wù)，為維護(hù)?社會穩(wěn)定服?務(wù)。其次，?進(jìn)行法律法?規(guī)和有關(guān)方?針政策的學(xué)?習(xí)和教育。?我們將每周?五下午作為?集中學(xué)習(xí)時?間，___?專職仲裁員?和兼職仲裁?員共同對最?近頒布和施?行的法律、?法規(guī)和政策?進(jìn)行學(xué)習(xí)，?使大家深刻?領(lǐng)會有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策頒布的?歷史背景、?立法意圖、?基本精神，?不斷增強(qiáng)仲?裁員依法施?政、依法辦?案的自覺性?。再次，不?定時___?仲裁員進(jìn)行?專題業(yè)務(wù)討?論，繼續(xù)鼓?勵和支持專?、兼職仲裁?員、書記員?參加法律專?業(yè)學(xué)習(xí)，提?高法律理論?水平，只要?條件允許，?我們都盡量?___仲裁?員去參加各?種形式的培?訓(xùn)，增強(qiáng)專?業(yè)水準(zhǔn)，拓?展視野；?二是加強(qiáng)日?常管理。首?先端正勞動?仲裁員的工?作態(tài)度。教?育和引導(dǎo)他?們堅持用"?___"重?要思想武裝?頭腦，在思?想上牢固樹?立和諧仲裁?這面旗幟。?通過在仲裁?工作崗位開?展創(chuàng)建文明?窗___動?，要求每個?仲裁員必須?認(rèn)真、耐心?、熱情地接?待當(dāng)事人。?其次，加強(qiáng)?廉政建設(shè)。?堅持高標(biāo)準(zhǔn)?嚴(yán)要求，使?仲裁員務(wù)必?做到勤政廉?潔，不以權(quán)?謀私，不接?受當(dāng)事人的?吃請，不辦?"人情案"?、"關(guān)系案?"，以自己?的實際行動?，樹立勞動?仲裁的良好?形象；第三?，嚴(yán)格辦案?程序。我們?嚴(yán)格按照《?___省省?勞動仲裁案?件庭審程序?》執(zhí)行，從?制度上規(guī)范?仲裁員的行?為。在案件?處理中，弱?化仲裁員的?個人作用，?強(qiáng)化案件_?__研究、?___決定?，以程序公?正來保證案?件處理結(jié)果?的公正；?三是初步實?行兼職仲裁?員辦案制度?，提高辦案?數(shù)量，縮短?辦案時間；?四是進(jìn)一步?完善內(nèi)部制?度建設(shè)，加?大政務(wù)公開?力度，真正?樹立為企業(yè)?服務(wù)，為職?工服務(wù)的思?想。因為勞?動爭議__?_作為具有?"準(zhǔn)司法"?性質(zhì)的執(zhí)法?機(jī)構(gòu)，必須?要以嚴(yán)謹(jǐn)、?規(guī)范、完善?的制度作為?基礎(chǔ)，貫穿?勞動爭議仲?裁的始終，?才能保證執(zhí)?法行為的合?法、公正。?我們首先完?善各項內(nèi)部?工作制度，?并落實到人?，規(guī)范辦案?程序，統(tǒng)一?告知用語，?強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)?證程序，嚴(yán)?格依法辦案?。在仲裁活?動中實行"?___"，?制作了政務(wù)?公開欄掛上?墻，將各項?辦案程序、?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、?辦案紀(jì)律、?開庭時間、?開庭場所、?仲裁庭組成?人員，既方?便群眾，又?接受監(jiān)督，?進(jìn)一步提高?了工作透明?度。某區(qū)?___上半?年勞動爭議?仲裁院工作?總結(jié)上半?年，我院工?作在市勞動?爭議仲裁院?及局領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，堅持“預(yù)?防為主、調(diào)?解為主、深?入為主”的?原則，結(jié)合?我區(qū)的具體?實際情況，?與時俱進(jìn)，?開拓創(chuàng)新，?有利地維護(hù)?用人單位和?勞動者的合?法權(quán)益，促?進(jìn)了勞動關(guān)?系的和諧穩(wěn)?定。我院共?受理各類勞?動爭議案件?___起，?其中立案審?理___起?，案外調(diào)?解___起?。立案審理?的爭議案件?中，以仲裁?調(diào)解結(jié)案的?為___起?，直接為勞?動者挽回經(jīng)?濟(jì)損失達(dá)_?__萬元，?以仲裁裁決?結(jié)案___?起，為勞動?者贏取經(jīng)濟(jì)?賠償達(dá)__?_萬元。?1.堅持預(yù)?防為主，注?重輿論宣傳?。“兩法一?條例”的貫?徹實施，使?我們加強(qiáng)對?新法的宣傳?。多方配合?、合力__?_開展大型?勞動普法宣?傳活動。開?展勞資培訓(xùn)?，與廣大企?業(yè)和職工面?對面，進(jìn)行?法律、法規(guī)?和政策的宣?傳。多層次?開展“咨詢?日”、“宣?傳周”、“?普法月”活?動，特別是?結(jié)合“雷鋒?紀(jì)念日”、?“黨員活動?日”等具有?重要意義的?契機(jī)，舉行?普法宣傳活?動。強(qiáng)大的?輿論宣傳，?不僅使企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)提高了?認(rèn)識，積極?支持工作，?廣大職工和?普通市民也?增強(qiáng)了法制?觀念，增加?了自我保護(hù)?意識。2?.本著深入?為主的態(tài)度?，___基?層民生。大?廳每天來訪?人員眾多，?但仲裁員對?每一位來訪?群眾和前來?咨詢的企業(yè)?勞資人員進(jìn)?行熱心、細(xì)?心、耐心的?解答，截至?目前，全面?共接待來訪?人員達(dá)一千?余人。不僅?對來訪人員?的問題進(jìn)行?解答，也對?個別存在疑?慮的問題進(jìn)?行請示和溝?通，較好的?為基層百姓?解答了心中?的疑惑，宣?傳了相應(yīng)的?法律政策，?使得帶有怨?氣來訪的群?眾滿意而歸?，懷有疑問?的企業(yè)通曉?而走，雙方?均能做到知?法、懂法、?守法，自覺?依法辦事，?使更多的勞?資矛盾解決?在萌芽、消?化在萌芽。?3.立足?調(diào)解為主，?保證仲裁公?平。在依照?法律程序及?時處理各類?勞動爭議時?，嚴(yán)格把好?政策關(guān)，對?符合勞動爭?議受理范圍?的案件，絕?不推諉扯皮?。在查明事?實、分辨是?非的基礎(chǔ)上?，針對雙方?存在分歧較?大的爭議進(jìn)?行前探調(diào)解?，加大調(diào)解?力度，努力?促成雙方和?解，盡可能?將矛盾化解?在開庭前，?使?fàn)幾h在平?等的基礎(chǔ)上?得到解決，?使當(dāng)事人之?間的勞動關(guān)?系趨于緩和?。4.堅?持依法辦案?，確保案件?質(zhì)量。公開?辦案程序，?杜絕___?。遵守辦案?制度，確保?公平公正。?在案件處理?中，弱化仲?裁員的個人?作用，強(qiáng)化?案件___?研究、__?_決定，以?程序公正來?保證案件處?理結(jié)果的公?正。對重大?疑難案件、?___爭議?需裁決的案?件和社會影?響較大的案?件及時向上?級仲裁院請?示匯報，以?便更準(zhǔn)確、?快捷的處理?爭議。5?.加強(qiáng)隊伍?建設(shè)，提高?綜合素質(zhì)。?為努力提高?辦案能力，?我院經(jīng)常_?__仲裁員?進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)和交流，?尤其是針對?網(wǎng)絡(luò)上爭議?比較大的案?件進(jìn)行理論?分析及模擬?判決?？嗑?內(nèi)功，盡快?適應(yīng)當(dāng)事人?各種勞動爭?議的需要。?同時，借助?全黨上下深?入學(xué)習(xí)實踐?“___”?的契機(jī)，我?院上下積極?對自身進(jìn)行?系統(tǒng)的黨性?教育，不斷?提高個人素?質(zhì)，仲裁院?副院長王繹?平在汶川大?地震一周年?之際，參加?了個人無償?鮮血，仲裁?員張倩也多?次參加血小?板的捐獻(xiàn)活?動。第三?篇：勞動人?事仲裁工作?總結(jié)規(guī)范仲?裁機(jī)構(gòu)做好?爭議處理?積極推進(jìn)勞?動人事仲裁?事業(yè)健康發(fā)?展___?年，在上級?業(yè)務(wù)部門的?指導(dǎo)和縣委?、縣政府正?確領(lǐng)導(dǎo)下.?___縣人?力資原和社?會保障局為?適應(yīng)勞動人?事仲裁事業(yè)?的新發(fā)展，?創(chuàng)新工作方?式方法，改?善工作環(huán)境?，完善服務(wù)?功能，增強(qiáng)?服務(wù)意識，?提高辦案質(zhì)?量，扎實推?進(jìn)勞動人事?仲裁機(jī)構(gòu)實?體化建設(shè)，?使仲裁機(jī)構(gòu)?成為優(yōu)質(zhì)、?高效、文明?的服務(wù)窗口?，圓滿完成?上級工作部?署，為建設(shè)?和諧勞動關(guān)?系，促進(jìn)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，構(gòu)?建和諧社會?做出積極貢?獻(xiàn).一、?認(rèn)識到位，?強(qiáng)化學(xué)習(xí)《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的頒實施是?我國勞動人?事爭議處理?法律體系建?設(shè)具有里程?碑意義的大?事，標(biāo)志著?我國勞動人?事爭議法律?體系日臻完?善?！秳趧?人事爭議仲?裁___規(guī)?則》、《勞?動人事爭議?仲裁辦案規(guī)?則》對仲裁?機(jī)構(gòu)、仲裁?庭、仲裁管?轄、仲裁程?序、開庭裁?決等.做了?實體和程序?性定，是進(jìn)?行勞動人事?爭議案件處?理的法定依?據(jù).我們利?用局周五學(xué)?習(xí)日對全體?工作人員進(jìn)?行學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，印制了宣?傳材料__?_多份，利?用宣傳車、?廣播電視媒?體、進(jìn)企入?戶進(jìn)行宣傳?，提高全社?會對勞動人?事仲裁法律?法規(guī)政策認(rèn)?知水平。積?極安排工作?人員參加省?廳、市局_?__的各類?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?不斷提高專?兼職仲裁員?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?、工作能力?和服務(wù)水平?。二、健?全機(jī)構(gòu)，扎?實開展工作?-1-我縣?勞動爭議仲?裁院是全市?首家成立的?，為了適應(yīng)?新形勢，實?現(xiàn)新發(fā)展，?根據(jù)機(jī)構(gòu)改?革和人事變?動情況，及?時調(diào)整、整?合、建立健?全勞動人事?爭議___?，實行定期?例會制度，?及時研究分?析我縣勞動?人事爭議處?理工作存在?的突問題，?加強(qiáng)對仲裁?辦案工作的?業(yè)務(wù)監(jiān)督和?指導(dǎo)。全面?落實仲裁機(jī)?構(gòu)辦公場所?、設(shè)施、設(shè)?備等硬件建?設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。?積極爭取縣?主要領(lǐng)導(dǎo)的?支持，籌劃?成立正科級?勞動人事仲?裁院。仲?裁機(jī)構(gòu)克服?人員少、任?務(wù)重等困難?，在立案受?理、調(diào)查取?證、仲裁庭?審、調(diào)解、?裁決、送達(dá)?、結(jié)案歸檔?等各個環(huán)節(jié)?都嚴(yán)格按法?律規(guī)定進(jìn)行?，宜調(diào)則調(diào)?、宜裁則裁?、側(cè)重調(diào)解?，不推不拖?，公平、公?正、及時、?合法的處理?勞動爭議案?件，維護(hù)勞?資雙方合法?權(quán)益，維護(hù)?社會穩(wěn)定。?一是建立了?一支高素質(zhì)?的勞動人事?仲裁員隊伍?，現(xiàn)有專職?仲裁員__?_人，兼職?仲裁員__?_人，均已?取得省廳頒?發(fā)的仲裁員?資格證書；?二是健立健?全規(guī)章制度?，制定了勞?動人事仲裁?院職責(zé)、仲?裁案件分析?研討、仲裁?業(yè)務(wù)流程、?仲裁服務(wù)承?諾、仲裁風(fēng)?險告知、仲?裁案件回訪?、仲裁業(yè)務(wù)?社會監(jiān)督等?制度，做到?了用制度管?人，依制度?辦事；三是?加強(qiáng)后勤保?障，縣局在?人、財、物?各方面支持?勞動人事仲?裁工作，確?保仲裁工作?順利進(jìn)行；?四是嚴(yán)格辦?案程序，堅?持以事實為?依據(jù)，以法?律為準(zhǔn)繩，?確保程序合?法，實體合?法；五是強(qiáng)?化調(diào)解工作?，實施案前?、案中、案?后，全方位?，多層次的?全程調(diào)解工?作，盡可能?運(yùn)用調(diào)解手?段案結(jié)事了?，息事寧人?，化解矛盾?；六是進(jìn)一?步關(guān)心照顧?弱勢群體，?開辟___?綠色通道，?打造陽光仲?裁品牌。?七是加強(qiáng)與?上級業(yè)務(wù)部?門、工會、?經(jīng)貿(mào)部門、?法院等機(jī)構(gòu)?的溝通協(xié)調(diào)?，強(qiáng)化業(yè)務(wù)?監(jiān)督，__?_和社會監(jiān)?督，樹立良?好社會形象?。___年?共受理勞動?爭議___?件，處理_?__件，結(jié)?案___％?，案外調(diào)解?___件，?調(diào)解率__?_.___?％。共鑒證?勞動合同_?__份，解?除備案__?_人，接待?來訪咨詢_?__人次。?三、強(qiáng)化?基礎(chǔ)，推進(jìn)?基層調(diào)解工?作堅持“?預(yù)防為主，?重在基層”?的方針，充?分發(fā)揮基層?勞動爭議調(diào)?解___第?一道防線作?用，建立勞?動爭議預(yù)測?、預(yù)警、預(yù)?防、預(yù)報機(jī)?制，力爭把?矛盾糾紛消?滅在萌芽狀?態(tài)。健立健?全基層勞動?爭議調(diào)解_?__，是預(yù)?防糾紛加強(qiáng)?調(diào)解工作的?關(guān)鍵，我們?立足___?實際，積極?籌劃，在原?來規(guī)模以上?企業(yè)已全覆?蓋的基礎(chǔ)上?，推動新建?單位、中小?企業(yè)調(diào)解_?__建設(shè)。?指導(dǎo)已建立?的調(diào)解__?_運(yùn)行規(guī)范?化，工作常?態(tài)化、作用?明顯化。共?建立企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?___個，?調(diào)解員__?_人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?（街道）勞?動爭議調(diào)解?___個，?調(diào)解員__?_人。__?_年基層調(diào)?解___共?預(yù)防化解糾?紛___件?。企業(yè)勞動?爭議調(diào)解_?__調(diào)解員?主要是由工?會、勞資等?管理人員組?成，文化程?度一般為高?中以上；鄉(xiāng)?鎮(zhèn)（街道）?調(diào)解___?調(diào)解員主要?是由勞動保?障所、經(jīng)貿(mào)?辦、司法辦?工作人員組?成，文化程?度一般為中?專以上?？h?局分兩批對?他們進(jìn)行勞?動人事法律?法規(guī)政策集?中學(xué)培訓(xùn)，?提高基層調(diào)?解員業(yè)務(wù)能?力和工作水?平。為規(guī)?范基層勞動?爭議調(diào)解_?__調(diào)解工?作，提高基?層調(diào)解__?_調(diào)解行為?社會公信力?和調(diào)解文書?可執(zhí)行性。?縣政法委、?縣人民法院?出臺了《?___縣非?訴訟調(diào)解司?法確認(rèn)機(jī)制?資料匯編》?，規(guī)范了基?層調(diào)解機(jī)構(gòu)?調(diào)解活動與?非訴訟銜接?程序等事項?，從制度上?支持了基層?勞動爭議調(diào)?解___開?展工作。?總之，我縣?的勞動人事?仲裁工作開?展的扎扎實?實，富有成?效，這與市?局關(guān)心支持?是分不開的?。下一步我?們將在市局?、縣委、縣?政府正確領(lǐng)?導(dǎo)下，開拓?創(chuàng)新，奮發(fā)?進(jìn)取，爭取?工作上新臺?階，勞動人?事仲裁事業(yè)?實現(xiàn)新突破?，大發(fā)展。?___年?勞動爭議仲?裁工作總結(jié)?一、依法?處理勞動爭?議，維護(hù)雙?方合法權(quán)益?截止__?_年___?月底，我股?共接到申請?勞動爭議仲?裁案件__?_件，作出?不予受理案?件___件?，受理勞動?爭議仲裁案?件___件?，現(xiàn)已結(jié)案?___件，?___件審?理中止，_?__件正在?處理過程中?，實際涉及?金額193?8___.?___元，?其中為勞動?者追償工傷?待遇金額_?__元，為?勞動者補(bǔ)繳?養(yǎng)老保險金?___元。?二、狠抓?落實，切實?做好新時期?勞動保障信?訪___工?作共處理來?信來訪案件?___起，?來訪人員_?__人，其?中涉及養(yǎng)老?保險投訴_?__起，涉?及職工__?_人，工傷?投訴___?起，涉及職?工___人?，其他投訴?案件___?起，涉及職?工___人?，均做到了?事事有回音?，件件有落?實。三、?依法加強(qiáng)勞?動合同管理?，規(guī)范企業(yè)?勞動用工截?止___年?___月底?，新簽、補(bǔ)?簽勞動合同?___份，?解除勞動合?同___份?。___?年勞動仲裁?工作謀劃?（一）搞好?勞動爭議實?務(wù)培訓(xùn)，_?__企業(yè)勞?資人員學(xué)習(xí)?相關(guān)法律法?規(guī)，大力宣?傳人事勞動?仲裁相關(guān)法?律、法規(guī)，?幫助用人單?位和勞動者?提高依法用?工意識，最?大程度地發(fā)?揮仲裁維護(hù)?勞動關(guān)系當(dāng)?事人合法權(quán)?益的作用；?（二）加?大勞動爭議?預(yù)防、受案?和處理力度?，努力提高?勞動爭議處?理能力，切?實有效地維?護(hù)勞動者的?合法權(quán)益；?（三）以?縣、鎮(zhèn)、企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解三級網(wǎng)?絡(luò)為基礎(chǔ)，?推動勞動爭?議“大調(diào)解?”機(jī)制的建?立和健全。?構(gòu)筑勞動關(guān)?系協(xié)調(diào)平臺?，建立多元?化勞動爭議?預(yù)防調(diào)解體?制；（四?）落實工作?職責(zé)、優(yōu)化?辦案程序、?規(guī)范辦案行?為，改進(jìn)辦?案方式、強(qiáng)?化責(zé)任意識?、創(chuàng)新工作?體制。加強(qiáng)?仲裁中心內(nèi)?部管理和隊?伍建設(shè)著手?，不斷借鑒?學(xué)習(xí)經(jīng)驗，?提高勞動仲?裁服務(wù)水平?，培養(yǎng)高素?質(zhì)的仲裁員?隊伍。以“?快立、快審?、快調(diào)、快?結(jié)”為原則?，深入創(chuàng)建?勞動爭議“?陽光仲裁”?品牌。（?五）按照“?屬地管理、?分級負(fù)責(zé)，?誰主管、誰?負(fù)責(zé)，依法?、及時、就?地解決問題?”的信訪工?作原則，從?規(guī)范化管理?入手，進(jìn)一?步完善信訪?___工作?制度，建立?___長效?機(jī)制。（?六）加大宣?傳力度，增?加勞動合同?意識。繼續(xù)?廣泛深入地?開展《勞動?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的宣傳教育?活動，提高?全民法律意?識，增強(qiáng)用?人單位經(jīng)營?管理人員和?勞動者的法?制觀念，樹?立自覺遵守?法律法規(guī)、?履行勞動合?同義務(wù)的意?識，避免勞?動合同雙方?當(dāng)事人的違?法違約行為?，為勞動合?同制的運(yùn)行?奠定扎實的?思想基礎(chǔ)。?第五篇：?___年勞?動監(jiān)察和仲?裁工作總結(jié)?___年勞?動監(jiān)察和勞?動爭議仲裁?工作總結(jié)?一年來勞動?監(jiān)察和勞動?爭議仲裁工?作在縣委、?縣府和市勞?動爭議__?_的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，以_?___為指?導(dǎo)，以全面?貫徹落實省?、市有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)為契機(jī)，?以創(chuàng)建勞動?監(jiān)察和勞動?爭議仲裁工?作“三優(yōu)三?滿意”文明?窗口為標(biāo)準(zhǔn)?，以堅持“?預(yù)防為主、?調(diào)解為主、?基層為主”?的原則，結(jié)?合“爭先創(chuàng)?優(yōu)”活動和?我縣的具體?實際情況，?與時俱進(jìn)，?開拓創(chuàng)新，?有利地維護(hù)?用人單位和?勞動者的合?法權(quán)益，促?進(jìn)了勞動關(guān)?系的和諧穩(wěn)?定?，F(xiàn)將_?__年工作?總結(jié)如下：?（一）取?得的成效?截至目前，?勞動爭議仲?裁共受理案?件___件?，其中立案?處理的勞動?爭議案件_?__件，經(jīng)?審理裁決_?__件、調(diào)?解___件?、準(zhǔn)許申請?人撤回仲裁?申請___?件，實際結(jié)?案___件?，其余案件?正在審理當(dāng)?中，共為勞?動者挽回經(jīng)?濟(jì)損失__?_萬余元；?受理和調(diào)解?勞動爭議_?__件，涉?及勞動者人?數(shù)___人?，共為勞動?者挽回經(jīng)濟(jì)?損失___?萬元；經(jīng)過?認(rèn)真___?，共有__?_件申請勞?動仲裁的案?件不屬于我?辦的受案范?圍，我辦均?依法開具了?不予受理通?知書，同時?建立健全了?勞動爭議案?件登記臺帳?，明確記載?了各個勞動?爭議案件的?基本情況；?規(guī)范各類用?人單位的勞?動關(guān)系，推?動各類用人?單位依法與?勞動者簽訂?勞動合同，?加強(qiáng)對各類?用人單位_?__合同的?___工作?，指導(dǎo)企業(yè)?簽訂和完善?___合同?、工資__?_協(xié)商。今?年共對__?_家單位?的___合?同和工資_?__協(xié)商進(jìn)?行了___?。小企業(yè)勞?動合同簽訂?率達(dá)___?%以上，大?中型企業(yè)勞?動合同簽訂?率達(dá)1__?_%，__?_合同制度?覆蓋率達(dá)_?__%以上?。全縣共鑒?證勞動合同?___份；?對___家?用人單位進(jìn)?行了勞動保?障年檢，年?檢覆蓋率達(dá)?___%。?勞動保障監(jiān)?察大隊共接?待來電來訪?近___次?，書面受理?各類投訴_?_____?件，受理率?1___%?，結(jié)案率1?___%，?共為___?名勞動者追?回所欠工資?18___?萬元，追回?經(jīng)濟(jì)損失_?__萬元，?調(diào)查處理回?復(fù)信訪案件?___起，?妥善處理了?___農(nóng)場?、___小?區(qū)安置房修?建、___?小區(qū)安置房?修建等（：?）涉及民工?工資拖欠的?_____?_余起，及?時消除了不?穩(wěn)定因素，?提高了勞動?保障監(jiān)察應(yīng)?對___和?風(fēng)險的能力?，減少和降?低了勞動者?的損失，保?護(hù)了勞動者?的合法權(quán)益?，促進(jìn)了社?會和諧穩(wěn)定?。二、采?取的措施?一是加強(qiáng)勞?動關(guān)系充分?協(xié)調(diào)。全面?推行平等協(xié)?商和___?合同制度，?在企業(yè)內(nèi)部?建立勞動關(guān)?系自主協(xié)調(diào)?機(jī)制，充分?發(fā)揮三方協(xié)?調(diào)機(jī)制在協(xié)?調(diào)勞動關(guān)系?、維護(hù)社會?穩(wěn)定方面的?作用，特別?是針對職工?群眾和企業(yè)?最關(guān)心，勞?動關(guān)系中最?突出的普遍?性矛盾開展?協(xié)商。加大?勞動爭議處?理工作力度?，積極預(yù)防?和妥善處理?___。加?強(qiáng)企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會的建設(shè)?，把爭議解?決在基層、?解決在萌芽?狀態(tài)。二是?加大勞動保?障執(zhí)法力度?，維護(hù)勞動?者合法權(quán)益?。以勞動合?同簽訂、工?資支付、社?會保險費(fèi)征?繳、整頓勞?動力市場秩?序等為重點(diǎn)?內(nèi)容，嚴(yán)肅?查處各種違?法行為，督?促企業(yè)依法?與職工簽訂?勞動合同?、繳納各項?社會保險費(fèi)?和切實改善?勞動條件，?對不簽訂、?不履行勞動?合同的行為?依法給予嚴(yán)?厲處罰。對?客商投資企?業(yè)，做到主?動上門，為?其提供勞動?用工管理、?社會保險、?勞動糾紛調(diào)?查處理等方?面的服務(wù)，?加強(qiáng)了對用?人單位聘用?農(nóng)民工簽訂?勞動合同和?工資支付行?為進(jìn)行監(jiān)督?檢查，為民?工追討工資?提供服務(wù)，?今年___?月份，勞動?監(jiān)察在處理?___營房?建設(shè)五標(biāo)段?拖欠農(nóng)民工?工資案件中?，我縣各職?能部門之間?互相配合，?發(fā)揮聯(lián)動優(yōu)?勢，圓滿解?決拖欠的_?__萬多元?工資，涉及?農(nóng)民工近百?人，這樣擴(kuò)?大了勞動保?障監(jiān)察的社?會影響力，?支持了企業(yè)?的健康發(fā)展?，同時維護(hù)?了廣大職工?、農(nóng)民工的?合法權(quán)益，?促進(jìn)了社會?和諧穩(wěn)定。?三是加強(qiáng)?管理，增強(qiáng)?素質(zhì)，大力?提高勞動監(jiān)?察和勞動仲?裁辦案質(zhì)量?和辦案效率?。努力提高?勞動爭議處?理水平，造?就一支業(yè)務(wù)?精、作風(fēng)硬?、素質(zhì)高的?專（兼）職?監(jiān)察員仲裁?員隊伍，逐?步推行仲裁?機(jī)構(gòu)實體化?、監(jiān)察隊伍?專業(yè)化機(jī)制?。一是加強(qiáng)?學(xué)習(xí)。每周?都會抽出半?天時間__?_股室人員?對最近頒布?和施行的法?律、法規(guī)和?政策進(jìn)行集?中學(xué)習(xí)，不?定時___?家進(jìn)行專題?業(yè)務(wù)討論，?只要條件允?許，我們都?盡量___?仲裁員去參?加各種形式?的培訓(xùn)，增?強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)?，拓展視野?；二是加強(qiáng)?日常管理。?首先，通過?在工作崗位?開展創(chuàng)建文?明窗___?動，要求每?個仲裁員必?須認(rèn)真、耐?心、熱情地?接待當(dāng)事人?。其次，加?強(qiáng)廉政建設(shè)?。堅持高標(biāo)?準(zhǔn)嚴(yán)要求，?要求辦公室?所有人員必?做到勤政廉?潔