社聯(lián)財務(wù)部工作計劃范文

第52頁共52頁社聯(lián)財務(wù)部工作方案范文社聯(lián)財務(wù)部工作方案范文。(一)﹑財務(wù)部工作簡述(1)掌握社團(tuán)經(jīng)費支出情況，嚴(yán)格執(zhí)行各項費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，做好經(jīng)費的支出與管理。(2)加強(qiáng)社團(tuán)財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，監(jiān)視社團(tuán)合理使用經(jīng)費(3)對社團(tuán)每月所花經(jīng)費整理、結(jié)余、存檔。(二)﹑財務(wù)部各職位的職能與工作1﹑部長：(1)在____團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)社團(tuán)結(jié)合會的財務(wù)制度，合理進(jìn)展社團(tuán)結(jié)合會財務(wù)管理。(2)通過與____團(tuán)與團(tuán)委的溝通，及時完善財務(wù)管理。(3)帶著財務(wù)部成員履行財務(wù)部職責(zé)，對社團(tuán)的一切經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)展核算與總結(jié)。(4)總攬財務(wù)部的工作，合理安排各成員的工作。讓副部長和各委員明確自己該做什么，負(fù)責(zé)什么，培養(yǎng)他們的責(zé)任心。使每個人都明確自己的任務(wù)和負(fù)責(zé)的事情，使其各盡其職，并監(jiān)視他們按時完成其應(yīng)有的職責(zé)。(5)協(xié)調(diào)好財務(wù)部與社團(tuán)之間的關(guān)系，對于社團(tuán)反映的問題及時上報，使之得到妥善的解決。(6)建立和完善社聯(lián)內(nèi)部財務(wù)管理制度，加強(qiáng)財務(wù)管理、控制和監(jiān)視。(7)每個月給各個社團(tuán)財務(wù)部長開會，強(qiáng)調(diào)報賬流程，理解社團(tuán)財務(wù)動向。2﹑副部長(管理賬本)(1)管理財務(wù)部賬簿，根據(jù)已收的支出憑證，及時登記賬簿，將各社團(tuán)的每筆收支都詳細(xì)記錄日期，金額，用處，結(jié)余。(2)對每筆收支應(yīng)附有的收據(jù)或發(fā)票按日期排列裝訂并逐一編排編號，記錄賬簿，月初存入檔案中。(3)管理各社團(tuán)財務(wù)檔案，并定期進(jìn)展核對。(4)每月對各社團(tuán)的所花費經(jīng)費和月結(jié)余進(jìn)展總結(jié)，并在各社團(tuán)財務(wù)部部長會議中傳到達(dá)各社團(tuán)中，以便社團(tuán)合理運用經(jīng)費。3﹑副部長(管理資金出納)(1)管理社團(tuán)支出經(jīng)費的報銷。根據(jù)提供的收據(jù)金額給予社團(tuán)活動經(jīng)費。收據(jù)必須有相關(guān)人員的簽字、蓋章。(2)審核收據(jù)所寫金額的準(zhǔn)確性，給社團(tuán)支出時必須有經(jīng)手人的簽字。對于社團(tuán)經(jīng)費缺乏的社團(tuán)不予以報賬，并及時上報團(tuán)委與____團(tuán)。(3)每周對支出總額和余額進(jìn)展總結(jié)，保管好社團(tuán)經(jīng)費。4﹑財務(wù)部成員(1)熟悉社團(tuán)財務(wù)工作。(2)聯(lián)絡(luò)財務(wù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)各社團(tuán)所交的憑據(jù)，嚴(yán)格慎重制作賬單，并寫明制作人。(3)積極主動配合工作，配合部長和副部長進(jìn)展賬本核對工作。(4)服從社團(tuán)結(jié)合會管理條例,有明確的紀(jì)律觀念，集體意識和大局觀念。(5)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和端正的工作態(tài)度，以飽滿的熱情對待財務(wù)工作。信譽社財務(wù)部工作方案范文以緊緊圍繞聯(lián)社業(yè)務(wù)經(jīng)營中心為前提;以扭虧增盈進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為目的，狠抓會計業(yè)務(wù)根底工作，強(qiáng)化財務(wù)管理，化解會計風(fēng)險，全面完成市信合辦下達(dá)的財務(wù)目的任務(wù)。為此，特提出如下工作意見。一、強(qiáng)化制度建立，標(biāo)準(zhǔn)管理，防范會計風(fēng)險。會計工作是信譽社的一項根底性工作，肩負(fù)著核算業(yè)務(wù)、反映經(jīng)營成果、預(yù)測業(yè)務(wù)開展前景，參加信譽社經(jīng)營決策的重要職責(zé)。會計工作的好壞，直接影響信譽社的信譽和地位，關(guān)系到信譽社的生存開展。為此要加大會計內(nèi)控制度建立，從嚴(yán)治社，化險增效。(一)要堅持不懈抓好會計標(biāo)準(zhǔn)化管理。從整體上改變會計根底工作狀況，對未實現(xiàn)會計達(dá)標(biāo)的信譽社要重點檢查輔導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)驗收，促其達(dá)標(biāo);對已達(dá)標(biāo)的信譽社要定期堅持檢查保證質(zhì)量。力爭200年信譽社會計工作達(dá)標(biāo)100%，+個信譽社達(dá)標(biāo)升二級，晉級面達(dá)30%以上。(二)整章建制，完善內(nèi)控制度。針對轄區(qū)信譽社會計的情況，進(jìn)一步修改《信譽社財務(wù)管理方法》、《電子聯(lián)行和微機(jī)業(yè)務(wù)操作規(guī)程》等，制定出一套具有自身特點、便于信譽社會計操作執(zhí)行的內(nèi)部管理制度標(biāo)準(zhǔn)體系，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)財會人員的行為，將各種會計風(fēng)險控制在規(guī)定的范圍之內(nèi)，到達(dá)查錯防弊、堵塞破綻、消除隱患，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行的目的。(三)確立鼓勵機(jī)制，全面進(jìn)步會計工作質(zhì)量。一是設(shè)立會計風(fēng)險抵押金。每個會計員交500元作為保證金，實行錯帳自賠;二是加大對會計工作質(zhì)量考核力度，對檢查發(fā)現(xiàn)不合規(guī)會計憑證，每張扣工資0.1元，記帳不合規(guī)的每筆扣0.2元，計息過失的按過失金額退賠補收入帳;三是開展會計工作評比，獎優(yōu)罰劣，對會計工作成績顯著，平安無事故的會計頒發(fā)榮譽證書，給予表揚，對會計工作質(zhì)量差的會計員通報批評，并進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分。二、重管理、抓落實、巧理財、創(chuàng)效益。200年利潤方案目的，確定社社盈余，盈余面達(dá)%，盈利額x萬元。綜合費用額壓縮到%。財務(wù)管理的主題應(yīng)是加強(qiáng)核算，增收節(jié)支，支持業(yè)務(wù)的開展與創(chuàng)新，進(jìn)一步進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。我們將以加快財會管理創(chuàng)新為動力，找準(zhǔn)財會工作改革和打破口，實行積極有效財務(wù)措施。(一)強(qiáng)化本錢管理，嚴(yán)格控制費用支出。對信譽社實行綜合費用率、費用限額雙軌制管理方法。以收定支總額控制、單項包干、節(jié)約留用、超支自負(fù)。一是以收入為基數(shù)，測算確定各社的應(yīng)控費用額;并對存款、收息任務(wù)完成好的信譽社獎勵費用。二是實行重大費用請示報告制度，信譽社凡開支1000元以上的，無論什么性質(zhì)，事先寫出請示報告，審批前方可入帳。三是堅持財務(wù)開支公開制，每月向職工張榜公布財務(wù)開支明細(xì)帳，增加透明度。承受群眾監(jiān)視，把住財務(wù)支出的關(guān)鍵性閘門，節(jié)支增效。(二)大力盤活信貸資金，積極收回到逾期貸款，努力進(jìn)步貸款收息率。實行工效工資，實在落實以包貸、包收、包管理、包效益內(nèi)部信貸崗位責(zé)任制，增加信貸人員的工作責(zé)任心，采取靈敏多樣的方法，積極清收貸款應(yīng)收利息，防止人情收息，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。創(chuàng)造一個新穎生動的效益工作場面，貸款收息額力爭到達(dá)萬元，貸款收息率力爭超7%。(三)立足增加存款總量，著力調(diào)整負(fù)債構(gòu)造。加大對低息存款的考核力度，積極組織低本錢存款，降低存款付息率，資金本錢要比上年降低0.4個百分點。學(xué)社聯(lián)財務(wù)部年度工作方案回憶過去，展望將來，學(xué)社聯(lián)在改革中逐漸步入欣欣向榮，新的一年，財務(wù)部在保證工作順利進(jìn)展并獲得長足的進(jìn)步的同時，更要戒驕戒躁，繼續(xù)保持前年的昂揚斗志，同時不斷的發(fā)現(xiàn)并彌補工作中的缺乏，在保證作為學(xué)社聯(lián)核心的財務(wù)機(jī)構(gòu)正常運作的前提下，將財務(wù)的管理進(jìn)步到一個新的層次！因此，財務(wù)部對充滿激情的一年作出了如下的展望和規(guī)劃：一、充分發(fā)揮財務(wù)管理職能，做好財務(wù)本職工作。1、按財務(wù)預(yù)算科學(xué)合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。積極提供全面、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)分析^p和建議，為院領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。2、新的一年里，引導(dǎo)財務(wù)人員加強(qiáng)研究和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與各部門各項工作的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)，通過合理支出為學(xué)社聯(lián)增加效益。3、搞好本錢核算，合理調(diào)度資金完成年度預(yù)算。適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)流動資金分析^p和管理，為學(xué)社聯(lián)謀求最大利益。二、不斷改良，適應(yīng)學(xué)社聯(lián)開展需要。1、健全和完善財務(wù)核算制度。在原有財務(wù)核算的根底上，根據(jù)公司財務(wù)核算的新要求，明確核算個體的范圍，同時進(jìn)一步健全和完善財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財務(wù)人員核算管理，制定完善內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度，使會計工作有一個更加標(biāo)準(zhǔn)、完善的制度環(huán)境。2、標(biāo)準(zhǔn)建立財務(wù)檔案，進(jìn)步檔案管管理質(zhì)量。搜集整理好以前財務(wù)檔案，進(jìn)展合理分類，整齊化一，歸檔存查，確保會計核算資料的完好性、嚴(yán)密性，以便核查方便。三、加快會計信息化建立，盡快實現(xiàn)會計電算化。利用好電腦系統(tǒng)，開展網(wǎng)上數(shù)據(jù)報送，歸集和整理睬計數(shù)據(jù)，增強(qiáng)會計數(shù)據(jù)傳遞的時效性和準(zhǔn)確性。爭取早日實現(xiàn)會計核算的電算化，從而進(jìn)步會計核算的質(zhì)量，使公司會計核算工作更加正規(guī)化、科學(xué)化，現(xiàn)代化。四、招聘、吸引優(yōu)秀人才?！俺梢嗍捄?、敗亦蕭何”，所有的工作成敗的關(guān)鍵還是在于人。財務(wù)部開展到一定程度，所有的工作必須納入整體系統(tǒng)運做之中。一個系統(tǒng)的運做靠個別人是不可能有任何作為的，使系統(tǒng)發(fā)揮最大作用就需要一大批優(yōu)秀的人才。財務(wù)工作也是如此，當(dāng)前最缺的是優(yōu)秀的人才。20xx下半年財務(wù)部在人才的招聘、培訓(xùn)方面要下更大的力氣。最關(guān)鍵的是使每個員工在工作時有一定的壓力，引導(dǎo)其不斷進(jìn)進(jìn)取，同時也有一定的安定感、歸宿感，甚至更高層面的成就感。五、加強(qiáng)財務(wù)人員培訓(xùn)，進(jìn)步財務(wù)人員素質(zhì)。在20xx下半年招收新的成員，必須標(biāo)準(zhǔn)人員管理，穩(wěn)定財務(wù)隊伍。以強(qiáng)化財務(wù)人員教育培養(yǎng)為根底，全面進(jìn)步財務(wù)部人員整體素質(zhì)，扎扎實實的把學(xué)社聯(lián)的財務(wù)工作推上一個新臺階。主要從下幾方面入手：1、穩(wěn)定增強(qiáng)財務(wù)隊伍。對現(xiàn)有財務(wù)人員進(jìn)展考核，堅持“試用”觀念，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員參加財務(wù)隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增強(qiáng)公司財務(wù)隊伍的實力。2、加強(qiáng)理論培訓(xùn)，使財務(wù)人員從僅僅應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的工作狀態(tài)得到改變，充分認(rèn)識財務(wù)工作的連續(xù)性、復(fù)雜性，培養(yǎng)超前意識。3、加強(qiáng)會計實務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),注重工作效率，進(jìn)步會計人員的整體核算程度。六、轉(zhuǎn)變工作方式，進(jìn)步工作效率，進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造專業(yè)化的財務(wù)管理團(tuán)隊。1、通過會計集中核算系統(tǒng)的施行，進(jìn)步工作效率，逐步縮短財務(wù)報表完成時間。2、加強(qiáng)與院領(lǐng)導(dǎo)、各協(xié)會間的溝通交流，確保各項工作順利開展。七、日常工作認(rèn)真完成每月原始憑證審核、支出申報，憑證裝訂和財務(wù)檔案等合同管理，賬務(wù)核對和財務(wù)報表催收等日常工作，保證不出過失，做好資金安排，保證學(xué)社聯(lián)和協(xié)會資金正常運作。在今后的工作中，我們將不斷地總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)綜合管理才能，努力實現(xiàn)財務(wù)管理科學(xué)化、會計核算標(biāo)準(zhǔn)化和費用控制合理化，強(qiáng)化監(jiān)視力度，細(xì)化效勞深度，實在執(zhí)行財務(wù)管理職能，與學(xué)社聯(lián)共同進(jìn)步。信譽社財務(wù)部工作方案一、制定崗位職責(zé)、完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程、加強(qiáng)各項制度落實工作1、制定信譽社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程今年，我們財務(wù)科將按照新編財務(wù)制度和信譽社日常會計、出納工作實際，結(jié)合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計、出納、儲蓄日常操作流程。在財務(wù)管理和支付結(jié)算上，優(yōu)化會計、出納操作的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，讓信譽社會計、出納工作真正步入標(biāo)準(zhǔn)化的渠道，實在杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現(xiàn)況。另外，我們還著重抓一個試范點，由我們財務(wù)科牽頭，現(xiàn)場指導(dǎo)，及時解決信譽社在運行過程中的實際問題，待標(biāo)準(zhǔn)化之后，再組織信譽社會計、出納人員進(jìn)展學(xué)習(xí)和交流，從而，徹底統(tǒng)一會計、出納操作流程，使信譽社會計、出納工作逐步向高效科學(xué)的方向開展。2、建立信譽社業(yè)務(wù)操作考核方法，完善獎罰制度為進(jìn)一步加強(qiáng)信譽社措施落實力度，進(jìn)步內(nèi)勤員工業(yè)務(wù)操作才能，實在促進(jìn)員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，今年，我們財務(wù)科將全面建立、健全信譽社業(yè)務(wù)操作考核方法，將日常業(yè)務(wù)和微機(jī)處理充分結(jié)合，加強(qiáng)內(nèi)勤員工在制度落實上的考核力度，制定出詳細(xì)的獎罰方法，以此來有效進(jìn)步員工按規(guī)程進(jìn)展業(yè)務(wù)操作意識，確保我轄各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)和全年業(yè)務(wù)操作平安無事故，促進(jìn)我縣年底各項財務(wù)管理制度的全面落實。3、建立信譽社內(nèi)勤各崗位職責(zé)為了使信譽社財務(wù)管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)、財會人員崗位職責(zé)更加明確，今年，我們財務(wù)科將按照市辦精神，制定出《××縣農(nóng)村信譽社內(nèi)勤員工崗位職責(zé)》，職責(zé)中，對會計、儲蓄、微機(jī)、出納等內(nèi)勤崗位制定出明確的權(quán)責(zé)范圍，規(guī)定出各崗位的業(yè)務(wù)范圍，同時在崗位職責(zé)中對各崗位的協(xié)同操作提出要求，以此，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了會計操作、統(tǒng)一了操作口徑;進(jìn)步員工的職責(zé)意識和思想覺悟，指導(dǎo)員工按權(quán)操作、按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)步了內(nèi)勤員工的自律性二、搞好信譽社費用核定，繼續(xù)做好信譽社各項常規(guī)檢查1、科學(xué)核定信譽社財務(wù)費用信譽社費用指標(biāo)及各項財務(wù)經(jīng)營指標(biāo)核定是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到信譽社全年目的方案的完成。今年，我們將按照上級行和聯(lián)社辦公會要求，認(rèn)真測定、科學(xué)核算各項財務(wù)費用指標(biāo)。為此，我們財務(wù)科將著重從三方面入手：(1)以年終決算報表數(shù)字為根底，認(rèn)真分析^p上年財務(wù)數(shù)據(jù)，合理核定當(dāng)年各單位費用支出。(2)組織信譽社進(jìn)展一次全年經(jīng)營情況預(yù)測，并結(jié)合有關(guān)金融。學(xué)社聯(lián)財務(wù)部的年度工作方案范文回憶過去，展望將來，學(xué)社聯(lián)在改革中逐漸步入欣欣向榮，新的一年，財務(wù)部在保證工作順利進(jìn)展并獲得長足的進(jìn)步的同時，更要戒驕戒躁，繼續(xù)保持前年的昂揚斗志，同時不斷的發(fā)現(xiàn)并彌補工作中的缺乏，在保證作為學(xué)社聯(lián)核心的財務(wù)機(jī)構(gòu)正常運作的前提下，將財務(wù)的管理進(jìn)步到一個新的層次！因此，財務(wù)部對充滿激情的一年作出了如下的展望和規(guī)劃：一、充分發(fā)揮財務(wù)管理職能，做好財務(wù)本職工作。1、按財務(wù)預(yù)算科學(xué)合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。積極提供全面、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)分析^p和建議，為院領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。2、新的一年里，引導(dǎo)財務(wù)人員加強(qiáng)研究和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與各部門各項工作的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)，通過合理支出為學(xué)社聯(lián)增加效益。3、搞好本錢核算，合理調(diào)度資金完成年度預(yù)算。適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)流動資金分析^p和管理，為學(xué)社聯(lián)謀求最大利益。二、不斷改良，適應(yīng)學(xué)社聯(lián)開展需要。1、健全和完善財務(wù)核算制度。在原有財務(wù)核算的根底上，根據(jù)公司財務(wù)核算的新要求，明確核算個體的范圍，同時進(jìn)一步健全和完善財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財務(wù)人員核算管理，制定完善內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度，使會計工作有一個更加標(biāo)準(zhǔn)、完善的制度環(huán)境。2、標(biāo)準(zhǔn)建立財務(wù)檔案，進(jìn)步檔案管理質(zhì)量。搜集整理好以前財務(wù)檔案，進(jìn)展合理分類，整齊化一，歸檔存查，確保會計核算資料的完好性、嚴(yán)密性，以便核查方便。三、加快會計信息化建立，盡快實現(xiàn)會計電算化。利用好電腦系統(tǒng)，開展網(wǎng)上數(shù)據(jù)報送，歸集和整理睬計數(shù)據(jù)，增強(qiáng)會計數(shù)據(jù)傳遞的時效性和準(zhǔn)確性。爭取早日實現(xiàn)會計核算的電算化，從而進(jìn)步會計核算的質(zhì)量，使公司會計核算工作更加正規(guī)化、科學(xué)化，現(xiàn)代化。四、招聘、吸引優(yōu)秀人才?！俺梢嗍捄?、敗亦蕭何”，所有的工作成敗的關(guān)鍵還是在于人。財務(wù)部開展到一定程度，所有的工作必須納入整體系統(tǒng)運做之中。一個系統(tǒng)的運做靠個別人是不可能有任何作為的，使系統(tǒng)發(fā)揮最大作用就需要一大批優(yōu)秀的人才。財務(wù)工作也是如此，當(dāng)前最缺的是優(yōu)秀的人才。20xx下半年財務(wù)部在人才的招聘、培訓(xùn)方面要下更大的力氣。最關(guān)鍵的是使每個員工在工作時有一定的壓力，引導(dǎo)其不斷進(jìn)進(jìn)取，同時也有一定的安定感、歸宿感，甚至更高層面的成就感。五、加強(qiáng)財務(wù)人員培訓(xùn)，進(jìn)步財務(wù)人員素質(zhì)。在20xx下半年招收新的成員，必須標(biāo)準(zhǔn)人員管理，穩(wěn)定財務(wù)隊伍。以強(qiáng)化財務(wù)人員教育培養(yǎng)為根底，全面進(jìn)步財務(wù)部人員整體素質(zhì)，扎扎實實的把學(xué)社聯(lián)的財務(wù)工作推上一個新臺階。主要從下幾方面入手：1、穩(wěn)定增強(qiáng)財務(wù)隊伍。對現(xiàn)有財務(wù)人員進(jìn)展考核，堅持“試用”觀念，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員參加財務(wù)隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增強(qiáng)公司財務(wù)隊伍的實力。2、加強(qiáng)理論培訓(xùn)，使財務(wù)人員從僅僅應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的工作狀態(tài)得到改變，充分認(rèn)識財務(wù)工作的連續(xù)性、復(fù)雜性，培養(yǎng)超前意識。3、加強(qiáng)會計實務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),注重工作效率，進(jìn)步會計人員的整體核算程度。六、轉(zhuǎn)變工作方式，進(jìn)步工作效率，進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造專業(yè)化的財務(wù)管理團(tuán)隊。1、通過會計集中核算系統(tǒng)的施行，進(jìn)步工作效率，逐步縮短財務(wù)報表完成時間。2、加強(qiáng)與院領(lǐng)導(dǎo)、各協(xié)會間的溝通交流，確保各項工作順利開展。七、日常工作認(rèn)真完成每月原始憑證審核、支出申報，憑證裝訂和財務(wù)檔案等合同管理，賬務(wù)核對和財務(wù)報表催收等日常工作，保證不出過失，做好資金安排，保證學(xué)社聯(lián)和協(xié)會資金正常運作。在今后的工作中，我們將不斷地總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)綜合管理才能，努力實現(xiàn)財務(wù)管理科學(xué)化、會計核算標(biāo)準(zhǔn)化和費用控制合理化，強(qiáng)化監(jiān)視力度，細(xì)化效勞深度，實在執(zhí)行財務(wù)管理職能，與學(xué)社聯(lián)共同進(jìn)步。信譽社財務(wù)部的工作方案一、繼續(xù)開展會計標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，防范和化解操作風(fēng)險。在去年會計工作方案標(biāo)準(zhǔn)管理的根底上，繼續(xù)開展會計標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，進(jìn)步會計核算管理程度，防范和化解操作風(fēng)險。詳細(xì)從8個方面抓起：會計根本規(guī)定;會計核算質(zhì)量;會計報表質(zhì)量;計算機(jī)管理;聯(lián)行結(jié)算管理;會計檔案管理;信譽社網(wǎng)點管理及其它;會計經(jīng)營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都?xì)w了檔，但未按檔案管理方法歸類整理，需要進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進(jìn)一步提升增盈創(chuàng)利程度。緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實如今足額提取應(yīng)付利息，進(jìn)步撥備程度的前提下，實現(xiàn)利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信譽社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目的。針對目的，制定出臺《xx縣農(nóng)村信譽社2023年增盈創(chuàng)利施行方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進(jìn)展了安排。外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應(yīng)收盡收。內(nèi)抓財務(wù)管理，降低經(jīng)營本錢，特別要加強(qiáng)營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信譽社資產(chǎn)費用率逐年下降目的。詳細(xì)抓好五項操作：一是財務(wù)開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴(yán)格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負(fù)”的費用計提開支原那么，將費用控制在核定比例之內(nèi)。(散文網(wǎng)：)二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關(guān)政策規(guī)定，對職工福利費，工會經(jīng)費，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準(zhǔn)確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。三是預(yù)算操作：對培訓(xùn)費、會議費、修理費、電子設(shè)備費購置及運轉(zhuǎn)費實行了預(yù)算制，做到了在詳細(xì)操作中嚴(yán)格按照預(yù)算控制支出。四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和市場物價情況合理制定包干使用方法，無正當(dāng)理由超出包干限額的社，其超額局部扣減個人費用。五是本錢操作：嚴(yán)格加強(qiáng)了其他本錢工程和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。三、繼續(xù)做好信譽社重要空白憑證管理工作，確保平安無事故。在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網(wǎng)點對重要憑證使用，管理到達(dá)了加強(qiáng)，但此項工作不敢懈怠，XX年5月份我們要組織人員對2023年5月至2023年4月的重要空白憑證領(lǐng)用進(jìn)展了專項序時檢查。從聯(lián)社領(lǐng)回開場一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進(jìn)展檢查。同時要求信譽社主管會計每月對所轄網(wǎng)點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認(rèn)真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責(zé)任明確。四、繼續(xù)標(biāo)準(zhǔn)股金，大力開展增資擴(kuò)股工作。去年12月份，市銀監(jiān)局分局批復(fù)我縣信譽社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的進(jìn)步，給標(biāo)準(zhǔn)股本金帶來了宏大困難，2023年雖然開展了此項工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距，需要進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。09年底投資股比例xxx%,還差xx個百分點,需在一季內(nèi)到達(dá)比例。2023年要大力開展增資擴(kuò)股工作，雖然09年底縣信譽社的資本充足率已到達(dá)xxx%,但假如按票據(jù)兌付考核方法,我縣信譽社的資本充足率還缺乏以兌付專項票據(jù),還需進(jìn)一步加大增資擴(kuò)股的力度,確保專項票據(jù)兌付時不受影響。五、按標(biāo)準(zhǔn)開展信息披露工作。信息披露工作直接影響到專項票據(jù)兌付工作，今年3月份之前，要組織信譽社按專項票據(jù)兌付標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真開展信息披露，詳細(xì)對2023年度的各項經(jīng)營指標(biāo)完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進(jìn)展披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關(guān)場合，以便廣闊社員和利益相關(guān)者能真實準(zhǔn)確地理解我縣農(nóng)村社各項業(yè)務(wù)經(jīng)營的真實情況。六、配合職能科室，搞好統(tǒng)一法人工作。七、開展新財務(wù)制度的培訓(xùn)工作。八、做好其它各項財務(wù)工作。1、搞好會計報表、工程電報的匯總上報工作。2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發(fā)等管理工作。3、認(rèn)真搞好全年各項財務(wù)制度和政策文件的上傳下達(dá)。4、做好信譽社業(yè)務(wù)和微機(jī)操作的日常指導(dǎo)。5、保證信譽社日常會計核算的正確無誤等各項工作。6、認(rèn)真編寫財務(wù)分析^p和工程電報分析^p。7、加強(qiáng)信譽社無息資金管理。8、繼續(xù)做好信譽社帳戶、現(xiàn)金、大額支取方面的管理工作。2023信譽社財務(wù)部工作方案范文一、繼續(xù)開展會計標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，防范和化解操作風(fēng)險。在去年會計工作方案標(biāo)準(zhǔn)管理的根底上，繼續(xù)開展會計標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，進(jìn)步會計核算管理程度，防范和化解操作風(fēng)險。詳細(xì)從8個方面抓起：會計根本規(guī)定;會計核算質(zhì)量;會計報表質(zhì)量;計算機(jī)管理;聯(lián)行結(jié)算管理;會計檔案管理;信譽社網(wǎng)點管理及其它;會計經(jīng)營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都?xì)w了檔，但未按檔案管理方法歸類整理，需要進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進(jìn)一步提升增盈創(chuàng)利程度。緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實如今足額提取應(yīng)付利息，進(jìn)步撥備程度的前提下，實現(xiàn)利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信譽社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目的。針對目的，制定出臺《xx縣農(nóng)村信譽社xx年增盈創(chuàng)利施行方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進(jìn)展了安排。外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應(yīng)收盡收。內(nèi)抓財務(wù)管理，降低經(jīng)營本錢，特別要加強(qiáng)營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信譽社資產(chǎn)費用率逐年下降目的。詳細(xì)抓好五項操作一是財務(wù)開支操作對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴(yán)格實行了以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負(fù)的費用計提開支原那么，將費用控制在核定比例之內(nèi)。(散文網(wǎng)：)二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關(guān)政策規(guī)定，對職工福利費，工會經(jīng)費，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準(zhǔn)確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。三是預(yù)算操作：對培訓(xùn)費、會議費、修理費、電子設(shè)備費購置及運轉(zhuǎn)費實行了預(yù)算制，做到了在詳細(xì)操作中嚴(yán)格按照預(yù)算控制支出。四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和市場物價情況合理制定包干使用方法，無正當(dāng)理由超出包干限額的社，其超額局部扣減個人費用。五是本錢操作：嚴(yán)格加強(qiáng)了其他本錢工程和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。三、繼續(xù)做好信譽社重要空白憑證管理工作，確保平安無事故。在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網(wǎng)點對重要憑證使用，管理到達(dá)了加強(qiáng)，但此項工作不敢懈怠，xx年5月份我們要組織人員對xx年5月至xx年4月的重要空白憑證領(lǐng)用進(jìn)展了專項序時檢查。從聯(lián)社領(lǐng)回開場一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進(jìn)展檢查。同時要求信譽社主管會計每月對所轄網(wǎng)點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認(rèn)真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責(zé)任明確。四、繼續(xù)標(biāo)準(zhǔn)股金，大力開展增資擴(kuò)股工作。去年12月份，市銀監(jiān)局分局批復(fù)我縣信譽社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的進(jìn)步，給標(biāo)準(zhǔn)股本金帶來了宏大困難，xx年雖然開展了此項工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距，需要進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。xx年底投資股比例xxx%,還差xx個百分點,需在一季內(nèi)到達(dá)比例。xx年要大力開展增資擴(kuò)股工作，雖然xx年底縣信譽社的資本充足率已到達(dá)xxx%,但假如按票據(jù)兌付考核方法,我縣信譽社的資本充足率還缺乏以兌付專項票據(jù),還需進(jìn)一步加大增資擴(kuò)股的力度,確保專項票據(jù)兌付時不受影響。五、按標(biāo)準(zhǔn)開展信息披露工作。信息披露工作直接影響到專項票據(jù)兌付工作，今年3月份之前，要組織信譽社按專項票據(jù)兌付標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真開展信息披露，詳細(xì)對xx年度的各項經(jīng)營指標(biāo)完成情況、股金分紅情況、三會召開情況、利潤分配情況等進(jìn)展披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關(guān)場合，以便廣闊社員和利益相關(guān)者能真實準(zhǔn)確地理解我縣農(nóng)村社各項業(yè)務(wù)經(jīng)營的真實情況。六、配合職能科室，搞好統(tǒng)一法人工作。七、開展新財務(wù)制度的培訓(xùn)工作。八、做好其它各項財務(wù)工作。1、搞好會計報表、工程電報的匯總上報工作。2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發(fā)等管理工作。3、認(rèn)真搞好全年各項財務(wù)制度和政策文件的上傳下達(dá)。4、做好信譽社業(yè)務(wù)和微機(jī)操作的日常指導(dǎo)。5、保證信譽社日常會計核算的正確無誤等各項工作。6、認(rèn)真編寫財務(wù)分析^p和工程電報分析^p。7、加強(qiáng)信譽社無息資金管理。8、繼續(xù)做好信譽社帳戶、現(xiàn)金、大額支取方面的管理工作。社聯(lián)秘書部工作方案【篇一】轉(zhuǎn)眼間，新學(xué)期已經(jīng)開場了，秘書部的工作隨著新一屆社聯(lián)招新的開場也逐漸步入了正軌。我們希望這個學(xué)期里，在老師和____團(tuán)的指導(dǎo)和帶著下，對以往的缺乏進(jìn)展改良，對秘書部的工作進(jìn)展一定的創(chuàng)新，堅持高效率、高質(zhì)量地完成自己的工作任務(wù)。特制定此工作方案：一、招新與新干事的培訓(xùn)招新對于大一新生來說，是進(jìn)入大學(xué)后的第一次考驗和鍛煉。它不僅考驗?zāi)愕挠職?，還考驗?zāi)愕恼Z言表達(dá)才能和靈敏應(yīng)變能。無論選上與否，同學(xué)們都能從中得到這些方面的鍛煉和提升，為以后的大學(xué)生活奠定根底。10月17日，校區(qū)學(xué)生組織統(tǒng)一面向全校大一新生進(jìn)展了招新。社聯(lián)秘書部也在三位部長熊歡、尹洪飛和李丹寧的帶著下進(jìn)展了招新工作，并將于19號進(jìn)展第一輪的面試工作，力求挑選出5位辦事才能強(qiáng)、對工作負(fù)責(zé)，尤其擅長文字處理工作的新成員。本學(xué)年，秘書部將對人員工作分配進(jìn)展一定的調(diào)整，由以往的招四位新干事改為招五位干事。其中四人分別協(xié)助社聯(lián)四個中心的部門主任處理工作，另外一人負(fù)責(zé)協(xié)助秘書部部長處理部門相關(guān)工作。另外，我們將從最根本的通訊稿、會議記錄、工作總結(jié)的書寫對每一位干事進(jìn)展培訓(xùn)，并給予每個人充足的鍛煉時機(jī)，逐漸到他們熟悉并掌握社聯(lián)工作方案總結(jié)、社聯(lián)檔案整理存檔等工作的處理。并逐步培養(yǎng)他們協(xié)調(diào)社聯(lián)____團(tuán)部門與社聯(lián)各協(xié)會工作的才能。二、秘書部的日常工作秘書部為社聯(lián)的核心組成局部，主要負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的制定和修改，對于社聯(lián)的開展具有重要的導(dǎo)向性作用;負(fù)責(zé)各類會議的通知，即上傳下達(dá);協(xié)助各類會議的開展并做好會議記錄;搜集整理社團(tuán)活動開展情況，負(fù)責(zé)整理書寫重要活動通訊稿，并與通訊社保持聯(lián)絡(luò);負(fù)責(zé)社聯(lián)及社團(tuán)文件檔案的整理工作，管理社聯(lián)各部的人事檔案，對檔案的變動進(jìn)展及時更正，以便于社聯(lián)的管理和協(xié)調(diào);而且還要負(fù)責(zé)制定社聯(lián)學(xué)期工作方案，及時總結(jié)社聯(lián)工作，這對于社聯(lián)的開展和壯大起著重要作用。秘書部日常工作的處理關(guān)乎社聯(lián)根本工作的開展，所以我們希望能高效、高質(zhì)量地完成秘書部的工作，促進(jìn)社聯(lián)更好地開展。1.搜集整理通訊稿：搜集整理通訊稿是秘書部主要任務(wù)之一。為了滿足校區(qū)加大文化建立的要求以及社聯(lián)開展的需求，每個學(xué)生組織都有一個特聘通訊員。社聯(lián)作為一個龐大的學(xué)生組織，除了社聯(lián)的特聘通訊員，還在每個協(xié)會分設(shè)一個特聘通訊員。協(xié)會特聘通訊員的存在使____團(tuán)更加理解協(xié)會的活動及開展情況，使一些重大的活動可以進(jìn)展及時的報道和宣傳。秘書部主要負(fù)責(zé)整個社聯(lián)的通訊稿的搜集整理工作。秘書部與各協(xié)會通訊員保持親密的聯(lián)絡(luò)，協(xié)會的通訊員每周都向秘書部上交協(xié)會一周活開工作的通訊稿，秘書部負(fù)責(zé)整理存檔和找出重要活動并及時整理報道。這項工作由秘書部的成員分工合作完成，這樣也可以增強(qiáng)秘書部成員間的合作意識和凝聚力。2.會議記錄：秘書部的一項很重要的職能就是做會議記錄。社聯(lián)每周列會、社聯(lián)日常工作會議、社聯(lián)重要活動組織安排會議等的記錄工作均由秘書部負(fù)責(zé)。3.工作總結(jié)：秘書部是一個文職部門，一些檔案的整理存檔、方案總結(jié)的整理書寫，都要求有很強(qiáng)的資料搜集、整理、歸納的才能。社聯(lián)每周、每月、每學(xué)年的工作材料的整理均由秘書部來完成，并且有一局部工作總結(jié)是需要我們自己來寫的，這也對秘書部成員的寫作才能增加了一定的挑戰(zhàn)性。4.制作各部登記注冊表：這是一項對溝通交流和整理操作才能要求很大的工作，主要涉及社聯(lián)內(nèi)部人事資料的歸檔、整理，方便社聯(lián)對所有協(xié)會的協(xié)調(diào)與管理。但是由于社聯(lián)今年的注冊定在了下學(xué)期，所以秘書部本學(xué)期的工作也就主要側(cè)重于其他幾個方面。三、協(xié)助社聯(lián)處理一些大型活動社聯(lián)每年都會舉辦許多大型的活動，招新過后我們便迎來了社聯(lián)迎新晚會的舉辦，秘書部的主要工作便是協(xié)助其他部門處理好晚會從籌劃到完畢的各個方面的工作，比方活動場地的安排、會場的布置、活動時間地點的通知、活動現(xiàn)場的出席情況登記等，均由秘書部與其他部門協(xié)調(diào)完成。活動總結(jié)也由秘書部來完成。在迎新晚會完畢后，社聯(lián)其他活動也將如期開展，比方科技文化街、社團(tuán)巡禮節(jié)、社聯(lián)評定等。在活動前期，秘書部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、發(fā)動各個部門及協(xié)會，并將命令等通知到位，促進(jìn)活動的如期舉辦;活動中期，秘書部那么負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)每個活開工程的順利進(jìn)展，確保活動順利開展;活動后期，秘書部那么進(jìn)展相應(yīng)的活動總結(jié)工作，寫好活動的通訊稿、總結(jié)，及時將重要的活動進(jìn)展報道，并將活動材料進(jìn)展整理歸檔。四、總結(jié)我們希望秘書部每個成員都能認(rèn)真對待自身的缺乏，努力完善自己。在本學(xué)年的工作中，拿出自己全新的精神風(fēng)貌，全心全意，腳踏實地，為社聯(lián)的美妙明天作出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)!【篇二】時間像一個小怪物一樣，你盼著它過的慢些的時候，它卻匆匆如流水，光陰已遠(yuǎn)。新學(xué)期如約而至，在秘書部的工作又有了新的挑戰(zhàn)，以下是這期我們秘書部的工作方案：一、認(rèn)真完本錢職工作。1、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)系里各類通知事宜，實行責(zé)任到人制。2、負(fù)責(zé)系學(xué)生會相關(guān)的檔案管理、整理工作。3、負(fù)責(zé)各項會議的記錄工作，協(xié)調(diào)____健全學(xué)生會各項規(guī)章制度。4、做好團(tuán)總支學(xué)生會各個部門的聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門工作。5、負(fù)責(zé)各部門活動及例會的考勤。二、詳細(xì)工作安排九月：協(xié)助____團(tuán)做好人員更替、干部重整工作;做好招新工作;更新學(xué)生會內(nèi)部人員信息、新檔案存檔工作;制作辦公室聯(lián)絡(luò)表等工作;總結(jié)上學(xué)期部門工作遺留下來的問題，制定新的學(xué)期工作方案，新的人才培養(yǎng)方案;制作會議簽到本，會議記錄本等。十月：總結(jié)上個月部門的各項工作施行情況，并對缺乏之處以提出和改良，繼續(xù)用半個月的時間來完成人才培養(yǎng)方案;做好所有本部門的常規(guī)工作;協(xié)調(diào)其他部門做好工作。培養(yǎng)新人才。積極參加10月29日30日的學(xué)校運動會十一月：繼續(xù)做好本職工作及配合其他部門工作;開展本部門活動。。十二月：做好所有本部門的常規(guī)工作，做好學(xué)生會學(xué)期末工作總結(jié)資料等工作;做好本學(xué)期的部門工作總結(jié);協(xié)助做好學(xué)期期末總結(jié)等一系列工作。三、內(nèi)部建立由于秘書部將會注入新的力量，所以要培養(yǎng)鍛煉干事的才能，秘書部需要與各部嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，參與到各部的活動中去記錄并監(jiān)視。因此，要全面進(jìn)步秘書處的工作才能，必須全面培養(yǎng)內(nèi)部成員，清楚的理解各部的職能和工作性質(zhì)，樹立同學(xué)們的全局性觀念。為此，我們將施行以下措施：1、培養(yǎng)秘書部同學(xué)對文字的把握和處理才能.2、分配活動時，盡量讓秘書部每個干事都能全面接觸學(xué)生會各方面活動，以便更好的促進(jìn)秘書處成員對于學(xué)生會工作的整體把握3、更積極創(chuàng)新的工作，創(chuàng)新不是一句空話，在任何一個工作細(xì)節(jié)都可以創(chuàng)新，而怎樣保持創(chuàng)新在部門的成長中是成形后必需要注重的問題。4、組織與秘書部功能性質(zhì)相對應(yīng)的活動。5、秘書部成員通過參與其他職能部門的活動積累了大量成功舉辦各類活動的經(jīng)歷，為了更加鍛煉秘書處干事以及方便以后工作的開展，秘書處希望今年能舉辦與自己部門性質(zhì)相對應(yīng)的活動。總之，秘書部必將在總結(jié)以往經(jīng)歷的根底上，積極開拓，勇于理論，為學(xué)生會進(jìn)一步的開展和成熟奉獻(xiàn)自己的力量。在工作的詳細(xì)施行中我們遇到很多的困難，但我們堅信我們會排除萬難，盡的努力把工作做的，同時請院領(lǐng)導(dǎo)及各位老師給予監(jiān)視和指導(dǎo)，使我們的工作更加完美?！酒啃碌膶W(xué)期已經(jīng)開場，在剛剛過去的招員活動中，我們吸納了14名新部員，為秘書處注入了新穎血液。此刻，我們新老成員都正以飽滿的熱情對秘書處的工作有著強(qiáng)烈的期待，已做好了準(zhǔn)備迎接新一輪的挑戰(zhàn)。西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)社團(tuán)結(jié)合會作為管理并效勞于東校區(qū)社團(tuán)的校級組織，在促進(jìn)其下屬40個社團(tuán)的開展中，發(fā)揮著重要的作用。而秘書處作為社團(tuán)結(jié)合會的樞紐部門，是社聯(lián)面向社團(tuán)的窗口。同時，也是____團(tuán)與社聯(lián)下屬部門之間、社聯(lián)與社團(tuán)之間聯(lián)絡(luò)的紐帶，在協(xié)調(diào)各方關(guān)系方面發(fā)揮著不可替代的作用。對于秘書處的工作，我們堅持“尊重制度，尊重個性，注重細(xì)節(jié)，全面提升”的工作理念和思路，逐步完善各項工作。作為副秘書長，我們將會以身作那么，樹立踏實認(rèn)真、積極主動的工作作風(fēng)，在促進(jìn)社聯(lián)社團(tuán)開展方面起帶頭作用。以下是秘書處本學(xué)年的工作方案：一.做好日常工作1.日常值班工作：接待來訪人員，并幫助解決其工作困難。2.搜集社聯(lián)社團(tuán)各項信息，并做好資料的整理與歸檔。3.負(fù)責(zé)社聯(lián)財務(wù)的管理。4.上傳下達(dá)各項決議，保證信息渠道的暢通。5.在____團(tuán)的提議下起草社聯(lián)的各項規(guī)章制度。6.完成____團(tuán)分配的各項工作任務(wù)。7.搜集活動籌劃、申請，負(fù)責(zé)活動審批工作。8.協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為社聯(lián)社團(tuán)開展提供良好的人文環(huán)境。二、加強(qiáng)內(nèi)部建立(一)制度建立：1、例會制度：秘書處將每周召開一次部門會議，對上一周工作進(jìn)展交流總結(jié)，并安排下周工作。例會時每位成員必須按時到會，不得無故曠會。2獎懲制度：秘書處制定了“西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)社團(tuán)結(jié)合會會秘書處干事量化考核評優(yōu)制度”，旨在鼓勵部員，進(jìn)步部員工作積極性，更好的做好社聯(lián)工作。(二)組織建立：1、完善值班制度、例會制度等規(guī)章，多角度考核部員工作，以保證部員對日常工作的高度重視。2、堅持按制度辦事，針對成員中出現(xiàn)的問題及時在例會中討論批評和自我批評，注重對部員的獎勵和批評。3、鼓勵部員進(jìn)步工作熱情，對工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)展考慮，加以總結(jié)，促進(jìn)工作效率的進(jìn)步。4、注重內(nèi)部管理的人性化，在處理上下級關(guān)系時，強(qiáng)調(diào)彼此尊重，真誠相待，平等團(tuán)結(jié)，進(jìn)步全體凝聚力。三、對社聯(lián)工作的建議社聯(lián)分為七個部門，雖然大家工作分工，工作任務(wù)也有所不同，但都以謀求社聯(lián)社團(tuán)開展作為共同的工作目的，所以在社聯(lián)各部門間應(yīng)加強(qiáng)交流，加強(qiáng)社聯(lián)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作。此外，我們可以實行“制度上墻，工作上墻”?！爸贫壬蠅Α保员愦蠹艺照罗k事，保證工作質(zhì)量;“工作上墻”使各部門對彼此工作有明晰的認(rèn)識，也對社聯(lián)工作有全面的理解，進(jìn)步工作效率?！凹葋碇?，那么為之”。我們聚集到這個集體，便會以的努力，以最認(rèn)真的態(tài)度去迎接每一個挑戰(zhàn)，用一種良好的態(tài)度盡力做好每一件事，在社聯(lián)這個平臺上提升自己，同時力求為社聯(lián)社團(tuán)謀求更大的開展。信譽社財務(wù)部工作方案范例以緊緊圍繞聯(lián)社業(yè)務(wù)經(jīng)營中心為前提;以扭虧增盈進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為目的，狠抓會計業(yè)務(wù)根底工作，強(qiáng)化財務(wù)管理，化解會計風(fēng)險，全面完成市信合辦下達(dá)的財務(wù)目的任務(wù)。為此，特提出如下工作意見。一、強(qiáng)化制度建立，標(biāo)準(zhǔn)管理，防范會計風(fēng)險。會計工作是信譽社的一項根底性工作，肩負(fù)著核算業(yè)務(wù)、反映經(jīng)營成果、預(yù)測業(yè)務(wù)開展前景，參加信譽社經(jīng)營決策的重要職責(zé)。會計工作的好壞，直接影響信譽社的信譽和地位，關(guān)系到信譽社的生存開展。為此要加大會計內(nèi)控制度建立，從嚴(yán)治社，化險增效。(一)要堅持不懈抓好會計標(biāo)準(zhǔn)化管理。從整體上改變會計根底工作狀況，對未實現(xiàn)會計達(dá)標(biāo)的信譽社要重點檢查輔導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)驗收，促其達(dá)標(biāo);對已達(dá)標(biāo)的信譽社要定期堅持檢查保證質(zhì)量。力爭200×年信譽社會計工作達(dá)標(biāo)100%，+個信譽社達(dá)標(biāo)升二級，晉級面達(dá)30%以上。(二)整章建制，完善內(nèi)控制度。針對轄區(qū)信譽社會計的情況，進(jìn)一步修改《信譽社財務(wù)管理方法》、《電子聯(lián)行和微機(jī)業(yè)務(wù)操作規(guī)程》等，制定出一套具有自身特點、便于信譽社會計操作執(zhí)行的內(nèi)部管理制度標(biāo)準(zhǔn)體系，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)財會人員的行為，將各種會計風(fēng)險控制在規(guī)定的范圍之內(nèi)，到達(dá)查錯防弊、堵塞破綻、消除隱患，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行的目的。(三)確立鼓勵機(jī)制，全面進(jìn)步會計工作質(zhì)量。一是設(shè)立會計風(fēng)險抵押金。每個會計員交500元作為保證金，實行錯帳自賠;二是加大對會計工作質(zhì)量考核力度，對檢查發(fā)現(xiàn)不合規(guī)會計憑證，每張扣工資0.1元，記帳不合規(guī)的每筆扣0.2元，計息過失的按過失金額退賠補收入帳;三是開展會計工作評比，獎優(yōu)罰劣，對會計工作成績顯著，平安無事故的會計頒發(fā)榮譽證書，給予表揚，對會計工作質(zhì)量差的會計員通報批評，并進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分。二、重管理、抓落實、巧理財、創(chuàng)效益。200×年利潤方案目的，確定社社盈余，盈余面達(dá)%，盈利額X萬元。綜合費用額壓縮到%。財務(wù)管理的主題應(yīng)是加強(qiáng)核算，增收節(jié)支，支持業(yè)務(wù)的開展與創(chuàng)新，進(jìn)一步進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。我們將以加快財會管理創(chuàng)新為動力，找準(zhǔn)財會工作改革和打破口，實行積極有效財務(wù)措施。(一)強(qiáng)化本錢管理，嚴(yán)格控制費用支出。對信譽社實行綜合費用率、費用限額“雙軌制”管理方法。以收定支“總額控制、單項包干、節(jié)約留用、超支自負(fù)”。一是以收入為基數(shù)，測算確定各社的應(yīng)控費用額;并對存款、收息任務(wù)完成好的信譽社獎勵費用。二是實行重大費用請示報告制度，信譽社凡開支1000元以上的，無論什么性質(zhì)，事先寫出請示報告，審批前方可入帳。三是堅持財務(wù)開支公開制，每月向職工張榜公布財務(wù)開支明細(xì)帳，增加透明度。承受群眾監(jiān)視，把住財務(wù)支出的關(guān)鍵性閘門，節(jié)支增效。(二)大力盤活信貸資金，積極收回到逾期貸款，努力進(jìn)步貸款收息率。實行工效工資，實在落實“以包貸、包收、包管理、包效益”內(nèi)部信貸崗位責(zé)任制，增加信貸人員的工作責(zé)任心，采取靈敏多樣的方法，積極清收貸款應(yīng)收利息，防止人情收息，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。創(chuàng)造一個新穎生動的效益工作場面，貸款收息額力爭到達(dá)萬元，貸款收息率力爭超7%。(三)立足增加存款總量，著力調(diào)整負(fù)債構(gòu)造。加大對低息存款的考核力度，積極組織低本錢存款，降低存款付息率，資金本錢要比上年降低0.4個百分點。信譽社財務(wù)部個人工作方案范文根據(jù)聯(lián)社辦公會的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合我轄內(nèi)勤管理工作中的實際，在上年財務(wù)管理工作經(jīng)歷的根底上，細(xì)致分析^p信譽社以后開展形勢，經(jīng)研究確定，XX年度聯(lián)社財務(wù)科的工作思路和指導(dǎo)思想是“以嚴(yán)密圍繞聯(lián)社業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心；以改革時期政策扶持為契機(jī)；以進(jìn)步全轄經(jīng)濟(jì)效益為目的，狠抓制度落實工作，強(qiáng)化財務(wù)管理，加快電子化建立步伐，防范各種業(yè)務(wù)操作風(fēng)險，全面完成市辦事處下達(dá)的財務(wù)目的任務(wù)”。為此，特制定如下財務(wù)工作方案書：一、制定崗位職責(zé)、完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程、加強(qiáng)各項制度落實工作1、制定信譽社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程今年，我們財務(wù)科將按照新編財務(wù)制度和信譽社日常會計、出納工作實際，結(jié)合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計、出納、儲蓄日常操作流程。在財務(wù)管理和支付結(jié)算上，優(yōu)化會計、出納操作的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，讓信譽社會計、出納工作真正步入標(biāo)準(zhǔn)化的渠道，實在杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現(xiàn)況。另外，我們還著重抓一個試范點，由我們財務(wù)科牽頭，現(xiàn)場指導(dǎo)，及時解決信譽社在運行過程中的實際問題，待標(biāo)準(zhǔn)化之后，再組織信譽社會計、出納人員進(jìn)展學(xué)習(xí)和交流，從而，徹底統(tǒng)一會計、出納操作流程，使信譽社會計、出納工作逐步向高效科學(xué)的方向開展。2、建立信譽社業(yè)務(wù)操作考核方法，完善獎罰制度為進(jìn)一步加強(qiáng)信譽社措施落實力度，進(jìn)步內(nèi)勤員工業(yè)務(wù)操作才能，實在促進(jìn)員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，今年，我們財務(wù)科將全面建立、健全信譽社業(yè)務(wù)操作考核方法，將日常業(yè)務(wù)和微機(jī)處理充分結(jié)合，加強(qiáng)內(nèi)勤員工在制度落實上的考核力度，制定出詳細(xì)的獎罰方法，以此來有效進(jìn)步員工按規(guī)程進(jìn)展業(yè)務(wù)操作意識，確保我轄各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)和全年業(yè)務(wù)操作平安無事故，促進(jìn)我縣年底各項財務(wù)管理制度的全面落實。二、搞好信譽社費用核定，繼續(xù)做好信譽社各項常規(guī)檢查1、繼續(xù)做好信譽社重要空白憑證管理工作在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，進(jìn)步管理程度，由于XX年我轄將方案新設(shè)立46個分社，重要憑證和的管理更顯重要，特別是對主社、分社及儲蓄所重要空白憑證的分級統(tǒng)一管理方面，除要求進(jìn)展實地檢查外，還要求信譽社內(nèi)勤主任每月必須對主社、分社及儲蓄所的重要空白憑證進(jìn)展〔〕一次全面檢查，信譽社每月必須指定專人對所轄辦公網(wǎng)點重要空白憑證進(jìn)展一次檢查，對檢查情況還要如實填寫檢查登記薄和工作情況表，今年財務(wù)科將力爭使重要憑證管理工作再上新臺階。2、加強(qiáng)信譽社往來帳管理，做好金融平安防范工作近年來，越來越多的金融案件都發(fā)生于銀企、行與行之間結(jié)算資金的往來過程中，對銀行間在途資金的管理顯的越來越重要。鑒于此情況，為了防患于未然，今年我們財務(wù)科將在往年的根底上進(jìn)一步加強(qiáng)往來帳管理，確保信譽社業(yè)務(wù)的平安無事故。在往來賬務(wù)管理上，我們財務(wù)科將一方面及時印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)信譽社行社往來管理方面的相關(guān)文件；另一方面指定一名非聯(lián)行記賬人員負(fù)責(zé)對行社往來帳的勾對工作，對社內(nèi)及銀企對帳也明確了對帳單的打印及收回時間；三是為確保這項制度的貫徹落實，XX年，財務(wù)科繼續(xù)要求信譽社在每月15日前收回對賬單，每月全面對行社、行內(nèi)對帳單進(jìn)展認(rèn)真勾對，并對對帳情況做好記錄，責(zé)權(quán)清楚；同時加強(qiáng)銀企對帳，要求信譽社一季度必須進(jìn)展一次全面對帳，下月按賬號排列順序裝訂入檔，確保銀企間業(yè)務(wù)往來平安無事故。3、科學(xué)核定信譽社財務(wù)費用信譽社費用指標(biāo)及各項財務(wù)經(jīng)營指標(biāo)核定是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到信譽社全年目的方案的完成。今年，我們將按照上級行和聯(lián)社辦公會要求，認(rèn)真測定、科學(xué)核算各項財務(wù)費用指標(biāo)。為此，我們財務(wù)科將著重從三方面入手：以年終決算報表數(shù)字為根底，認(rèn)真分析^p上年財務(wù)數(shù)據(jù)，合理核定當(dāng)年各單位費用支出。組織信譽社進(jìn)展一次全年經(jīng)營情況預(yù)測，并結(jié)合有關(guān)金融政策和本年工作需要，認(rèn)真編制XX年度財務(wù)收支方案，特別是對營業(yè)費用支出，要對每項支出寫出充分的理由，經(jīng)聯(lián)社審查批準(zhǔn)后，按方案執(zhí)行。4、搞好信譽社財務(wù)常規(guī)檢查工作為確保信譽社每筆費用支出的合法、合規(guī)，執(zhí)行好全年費用核定限額，防止信譽社各種超費用、繞費用開支現(xiàn)象。今年，我們財務(wù)科將加大對財務(wù)開支的檢查力度。一方面財務(wù)科將開展常規(guī)費用開支檢查，另一方面進(jìn)展不定期的檢查，并還將在XX年試行把信譽社數(shù)據(jù)盤和原始憑證抽到聯(lián)社進(jìn)展異地非現(xiàn)場檢查，最終目的就是要讓信譽社的每筆費用開支合法、合規(guī)，以此逐步增強(qiáng)聯(lián)社對信譽社費用開支的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管力度，為XX年全面完成各項財務(wù)指標(biāo)打下根底。三、搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)步員工素質(zhì)，將優(yōu)質(zhì)文明效勞工作常抓不懈1、搞好信譽社業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，做好信譽社技能比賽工作信譽社內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)全轄的支付結(jié)算和會計核算的重任，素質(zhì)的上下直接影響信譽社的辦公效率和核算程度，為此，內(nèi)勤業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能比賽就成為財務(wù)科每年工作中不可缺少的一局部，今年我們將通過以下幾方面進(jìn)步全轄員工的素質(zhì)。繼續(xù)搞好業(yè)務(wù)技能比賽工作沒有比賽就沒有競爭，沒有競爭就不能進(jìn)步，所以，技能比賽我們將繼續(xù)組織下去，并要根據(jù)實際對考核內(nèi)容進(jìn)展改革，把日常工作中實在需要進(jìn)步和掌握的技能作為考試中的重點。XX年度，我們將繼續(xù)開展包括百張掀打、日常業(yè)務(wù)操作、會計報表輸入等方面的技能比賽。通過比賽，充分調(diào)動信譽社員工業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的積極主動性，另外在考試方式上，我們也將采取多樣化的方式，比方，先由信譽社進(jìn)展初選，聯(lián)社同時組織進(jìn)展全轄技能比賽，以此來進(jìn)步比賽的競技性、可比性，并實行重獎重罰，以此鼓勵全體員工增強(qiáng)自身素質(zhì)的積極性。對全轄內(nèi)勤員工進(jìn)展業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)今年我們財務(wù)科將制定信譽社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程，為了使信譽社員工真正將操作規(guī)程較好地運用于實際，XX年我們將開展一次針對新業(yè)務(wù)操作規(guī)程的培訓(xùn)工作，通過此項培訓(xùn)使員工將各項業(yè)務(wù)操作要點全面承受，使制定的操作規(guī)程起到應(yīng)有的效用。搞好信譽社儲蓄所微機(jī)建立培訓(xùn)工作XX年度，我轄將方案設(shè)立46個新的儲蓄分社，實現(xiàn)儲蓄辦公的微機(jī)化是必然，上點工作要求時間緊、任務(wù)重，如何高效、穩(wěn)妥地做好上點工作是我們需要解決的問題，為此，我們將首先由財務(wù)科制定出《××縣聯(lián)社儲蓄所上點方案》，對儲蓄、對公系統(tǒng)的上點工作進(jìn)展一個總體部署，然后從每個信譽社抽調(diào)一名微機(jī)技術(shù)能手，對上點方案進(jìn)展培訓(xùn)，對日常辦公程序使用過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題和根本的操作步驟，進(jìn)展集中全面的培訓(xùn)，尤其是對對公、儲蓄系統(tǒng)移植操作流程和考前須知的講解，經(jīng)過組織培訓(xùn)來不斷進(jìn)步信譽社員工的微機(jī)操作才能和一般性問題的解決才能，最終一方面高效、穩(wěn)妥地完成新儲蓄所的上點工作；另一方面讓每個信譽社微機(jī)管理員的微機(jī)操作程度真正上一個新臺階。社聯(lián)外聯(lián)部工作方案范文工作方案是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級機(jī)構(gòu)，對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時，都要制定工作方案。工作方案實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。新的學(xué)期已經(jīng)開場，在剛剛過去的招員活動中，我們吸納了27名新部員，為外聯(lián)部注入了新穎血液。以飽滿的熱情，激昂的情調(diào)，帶著我們的“誠信，激情，真誠，感恩”面對新一學(xué)年的工作。部門職能：外聯(lián)部的職責(zé)，即利用社聯(lián)在學(xué)校所擁有的的資，與社會商家進(jìn)展洽談，協(xié)商，換取活動所得收益，為社聯(lián)根本運作提供資金，從而鍛煉的溝部員的溝通協(xié)作才能。其次，積極參予社團(tuán)內(nèi)部活動，著重以社聯(lián)社團(tuán)活動為媒介，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值，同時擴(kuò)大社團(tuán)在校的影響力。管理理念：1.團(tuán)結(jié)大多數(shù),嚴(yán)密極少數(shù)。2.民主集中原那么。關(guān)鍵時刻實行強(qiáng)權(quán)政策,一般時刻采取采納制,少數(shù)服從多數(shù)的方法.3.時刻進(jìn)步積極性，增強(qiáng)凝聚力量詳細(xì)措施：1、入崗培訓(xùn)。這是針對新成員而言的。通過入崗培訓(xùn)，新成員可以深化理解外聯(lián)，對社聯(lián)的開展?fàn)顩r、價值取向、活動流程、管理制度等都可以進(jìn)展全面的理解。最本質(zhì)的是純熟掌握根本的工作素養(yǎng)。2、例會交流。例會的實行是對上周部內(nèi)情況的根本總結(jié)，并對下周所要做的事一個大體安排。并可以在會上讓大家分享自己上周工作上的經(jīng)歷，這樣才能保障零散知識和經(jīng)歷不被遺忘和流失，而這些零散的知識和經(jīng)歷可能是外聯(lián)活動中最需要的。3、文化積累。一個組織要想維持長久的開展，文化是避不開的話題。部內(nèi)首先要有一個輕松的氣氛這樣就可以聚人心，人心齊就可以干好每一件事了，多組織部內(nèi)活動，這樣利于部內(nèi)團(tuán)結(jié)。以下是本學(xué)年外聯(lián)部的工作方案：1.干好本職工作，建立良好的資金鏈保證.2.盡快組建完善外聯(lián)制度，與社團(tuán)合作保證市場公平。3.預(yù)計結(jié)合社聯(lián)其它部門與社團(tuán)在11月中旬舉行“我的青春”演講比賽。4.預(yù)計在12月31號結(jié)合各部舉辦社聯(lián)迎新年活動。5.預(yù)計明年4月份舉辦社聯(lián)第一屆“愛社聯(lián)，社團(tuán)家”征文活動.新的學(xué)期已經(jīng)開場，在剛剛過去的招員活動中，我們吸納了14名新部員，為秘書處注入了新穎血液。此刻，我們新老成員都正以飽滿的熱情對秘書處的工作有著強(qiáng)烈的期待，已做好了準(zhǔn)備迎接新一輪的挑戰(zhàn)。西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)社團(tuán)結(jié)合會作為管理并效勞于東校區(qū)社團(tuán)的校級組織，在促進(jìn)其下屬40個社團(tuán)的開展中，發(fā)揮著重要的作用。而秘書處作為社團(tuán)結(jié)合會的樞紐部門，是社聯(lián)面向社團(tuán)的窗口。同時，也是____團(tuán)與社聯(lián)下屬部門之間、社聯(lián)與社團(tuán)之間聯(lián)絡(luò)的紐帶，在協(xié)調(diào)各方關(guān)系方面發(fā)揮著不可替代的作用。對于秘書處的工作，我們堅持“尊重制度，尊重個性，注重細(xì)節(jié)，全面提升”的工作理念和思路，逐步完善各項工作。作為副秘書長，我們將會以身作那么，樹立踏實認(rèn)真、積極主動的工作作風(fēng)，在促進(jìn)社聯(lián)社團(tuán)開展方面起帶頭作用。以下是秘書處本學(xué)年的工作方案：一．做好日常工作1．日常值班工作：接待來訪人員，并幫助解決其工作困難。2．搜集社聯(lián)社團(tuán)各項信息，并做好資料的整理與歸檔。3．負(fù)責(zé)社聯(lián)財務(wù)的管理。4．上傳下達(dá)各項決議，保證信息渠道的暢通。5．在____團(tuán)的提議下起草社聯(lián)的各項規(guī)章制度。6．完成____團(tuán)分配的各項工作任務(wù)。7．搜集活動籌劃、申請，負(fù)責(zé)活動審批工作。8．協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為社聯(lián)社團(tuán)開展提供良好的人文環(huán)境。二、加強(qiáng)內(nèi)部建立〔一〕制度建立：1、例會制度：秘書處將每周召開一次部門會議，對上一周工作進(jìn)展交流總結(jié)，并安排下周工作。例會時每位成員必須按時到會，不得無故曠會。2獎懲制度：秘書處制定了“西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)社團(tuán)結(jié)合會會秘書處干事量化考核評優(yōu)制度”，旨在鼓勵部員，進(jìn)步部員工作積極性，更好的做好社聯(lián)工作?！捕辰M織建立：1、完善值班制度、例會制度等規(guī)章，多角度考核部員工作，以保證部員對日常工作的高度重視。2、堅持按制度辦事，針對成員中出現(xiàn)的問題及時在例會中討論批評和自我批評，注重對部員的獎勵和批評。3、鼓勵部員進(jìn)步工作熱情，對工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)展考慮，加以總結(jié)，促進(jìn)工作效率的進(jìn)步。4、注重內(nèi)部管理的人性化，在處理上下級關(guān)系時，強(qiáng)調(diào)彼此尊重，真誠相待，平等團(tuán)結(jié)，進(jìn)步全體凝聚力。三、對社聯(lián)工作的建議社聯(lián)分為七個部門，雖然大家工作分工，工作任務(wù)也有所不同，但都以謀求社聯(lián)社團(tuán)開展作為共同的工作目的，所以在社聯(lián)各部門間應(yīng)加強(qiáng)交流，加強(qiáng)社聯(lián)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作。此外，我們可以實行“制度上墻，工作上墻”?！爸贫壬蠅Α?，以便大家照章辦事，保證工作質(zhì)量；“工作上墻”使各部門對彼此工作有明晰的認(rèn)識，也對社聯(lián)工作有全面的理解，進(jìn)步工作效率?！凹葋碇敲礊橹?。我們聚集到這個集體，便會以的努力，以最認(rèn)真的態(tài)度去迎接每一個挑戰(zhàn)，用一種良好的態(tài)度盡力做好每一件事，在社聯(lián)這個平臺上提升自己，同時力求為社聯(lián)社團(tuán)謀求更大的開展。社聯(lián)科技部工作方案范文高校社團(tuán)文化是大學(xué)生社團(tuán)在長期的活動中所創(chuàng)造的精神財富，文化心理氣氛的活動形式和物質(zhì)形態(tài)，是大學(xué)生社團(tuán)的物質(zhì)財富與精神財富的總和。而高校社團(tuán)不僅是一些有共同興趣愛好，有共同目的與理想的群體，更是這一切的根底。然而對于我校來說，社團(tuán)類別很多，但科技學(xué)術(shù)類的社團(tuán)卻非常少，再加上對于師范性院校，科技學(xué)術(shù)氣氛本身并不濃重，科技社團(tuán)文化開展非常不理想。科技部這一新成立的部門，面臨這一宏大的使命，更是任重而道遠(yuǎn)。也就是說科技部今后的開展，不僅關(guān)于本部門生存，更展示著整個社團(tuán)文化建立。所以，科技部的工作是必要的，更是刻不容緩的。而這一年度的工作方案目的與年初所做的部門開展方案目的一樣，總目的，總?cè)蝿?wù)仍就是：營造良好的高校科技學(xué)術(shù)氣氛，更好的建立多位一體的高校社團(tuán)文化。在本年度的根本目的，根本任務(wù)是：使科技部工作正常運行，成功舉辦預(yù)期科技類文化活動。帶著一支科技類社團(tuán)，在社團(tuán)和學(xué)校打出自己的品牌。盡管工作有些起色，但是需要認(rèn)清的是年度根本目的的完成仍有很大的困難，所以年初制度的“社聯(lián)科技部2023—20xx度工作方案”的‘三步走’方案仍需繼續(xù)實行，并在行動中給與完善，詳細(xì)一、對內(nèi)完善與對外開展階段與年初部門開展方案不同的是延長第一步“對內(nèi)完善階段”，并與第二步“對外改革階段”結(jié)合在一起，在第一學(xué)期由步驟的實行。1.對內(nèi)完善局部對內(nèi)部人員管理的完善，即在編與外界機(jī)動和協(xié)助人員完善工作根本運行正常，主要是對內(nèi)部人員技能完善培訓(xùn)和科技精英團(tuán)隊的創(chuàng)立，但在工作中仍堅持完善。1〕以____團(tuán)為主，對本部門工作人員進(jìn)展干部培訓(xùn)及思想交流。2〕開一次教育會議，除正常工作安排外，布置工作內(nèi)容，整理科技部相關(guān)檔案資料，商議上學(xué)期活動安排等，并做好以前活動總結(jié)。3〕找一適當(dāng)時間進(jìn)展干部根本技能培訓(xùn)，如：工作方案寫法、活動籌劃寫法及通知等應(yīng)用文寫作培訓(xùn)。4〕科技部干事根本技能培訓(xùn)。電腦根本操作管理、word文檔、excel表格及各種應(yīng)用表格制作培訓(xùn)。5〕電腦photoshop操作培訓(xùn)及工作證制作、排版等。6〕每周開部門會議，并邀請嘉賓，主要做工作思想教育、團(tuán)隊合作教育、大學(xué)生創(chuàng)新思維培養(yǎng)等培訓(xùn)會議。通過以上各項培訓(xùn)，使部門干事盡快純熟本部門業(yè)務(wù)，以更好的完本錢年度的根本目的和任務(wù)。2.對外開展局部因本學(xué)期社團(tuán)招新改革，社團(tuán)制度改革，科技文化類社團(tuán)更是所剩無幾。所以對于年初方案改動，便對外改革為對外開展。另創(chuàng)立博弈棋社、科技創(chuàng)造社團(tuán)、攝影工作室等，并聯(lián)誼電子競技協(xié)會、邁闊工作室等組織，開