20xx臨時工勞動合同范本

20xx臨時工勞動合同范本雖然只是一名臨時工，但自身的合法權益還是要受到重視，所以須要簽訂臨時工勞動合同，也是對雙方的一個保障，那你知道這樣的一份合同應當要如何簽訂嗎?下面我為大家整理20xx臨時工勞動合同范本大全，歡送閱讀，盼望對大家有協助！

臨時工勞動合同范本(一)

甲方：__________________乙方：__________________

地址：__________________地址：__________________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

一、工作內容

乙方負責組織工人從事甲方支配的各項生產勞動等工作。

二、工作要求

1.乙方的工作由甲方依據工作須要進展支配和調整。乙方必需遵照甲方的工作要求，支配工人盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。

3.乙方全體員工需愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領導、管理和教育。

4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工擔當賠償責任。

三、勞動酬報

甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或改變，那么調整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

四、協議的解除與終止

1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3.甲方不按本協議約定供應必要的勞動條件或勞動酬報時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4.本協議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)前方能離開，否那么，甲方不予結算乙方工資。

五、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不擔當乙方員工任何社會保險繳納義務。

3.雙方因履行本協議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(簽字或蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：__________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

臨時工勞動合同范本(二)

甲方：__________________乙方：__________________

電話：__________________電話：__________________

依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方同等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限

協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件

1、甲方為乙方供應生產所需的勞動愛護用品。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

四、工作酬報

1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、等等全部歸還前方可結算工資，假設有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、工作紀律

1.乙方聽從甲方的工作按排。

2.特別狀況不能上班時需事先請假。

3.愛惜公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生喪失要賜予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制須要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.緊要違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成緊要后果

以及緊要違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、緊要影響工作秩序和社會秩序的;

4.盜竊、賭博、假公濟私情節(jié)緊要的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成緊要經濟損失的;

(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(四)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬報的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

七、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________

________年________月________日________年________月________日

臨時工勞動合同范本(三)

甲方(用人單位)名稱：__________________乙方(勞動者)姓名：__________________

身份證號碼：_________________________身份證號碼：_________________________

甲方因生產(工作)須要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其次條生產(工作)任務

乙方同意聽從甲方的生產(工作)須要，在_________崗位，擔當_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

依據工作崗位須要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動愛護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。詳細內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，聽從管理，踴躍做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬報

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)須要加班時，應限制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動酬報：按國家有關規(guī)定和單位的實際，依據乙方崗位和擔當的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金依據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，詳細方法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為根本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動實力的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動實力的，企業(yè)應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由甲方遵照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定支配乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產工程或者由于狀況改變，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)須要，甲方接著招用乙方，須要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;

(2)遵照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體安康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵擾工人合法權益的;

(4)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⑴c社會招工考試已被錄用的。

5.在合同期內，乙方有以下狀況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第_______項規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為須要約定的事項

1.甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4.除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5.除國家規(guī)定以外，在_________狀況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算方法：_________。

7.其他需約定事項：_________。

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權依據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可干脆申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商相同選擇：_________。

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(蓋章)：_____________________

簽訂地點：_______________________簽訂地點：_______________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

臨時工勞動合同范本(四)

用工單位(以下簡稱甲方)：________________________

招用臨時工(以下簡稱乙方)：______________________

依據國家勞動法規(guī)定，本著同等自愿、協調相同的原那么，簽訂勞務合同。內容如下：

一、合同期為自____________年________月______日至____________年________月______日止。

二、乙方擔當施工生產任務，按甲方要求的施工質量標準、在平安施工的前提下，按時完成施工生產任務。

三、乙方應遵守甲方規(guī)定的施工現場各項管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動紀律，詳細要求是：

1、每月出勤必需到達______天，每月出勤______天內的按日工資的______%年底結算。

2、簽訂合同辦完臨時用工手續(xù)。出勤在______天以內的辦理臨時用工手續(xù)的費用由乙方自負，出勤在______天以上的辦理臨時用工手續(xù)的費用由甲方支付。

3、臨時工交抵押金____________元(在第一個月工資扣除)，施工完畢后，一次退還抵押金(出勤中間連續(xù)一個月的一律不付)。

4、對于在施工現場不聽從領導的正確指揮，違反施工操作規(guī)程及奢侈施工材料的工人，甲方有權視情節(jié)進展罰款處理，情節(jié)緊要的予以辭退(工資在年底按日工資______%支付)。對于在工作中表現好的工人，甲方將酌情進展嘉獎。

5、小拿小摸、偷賣施工現場東西，解除勞務合同、扣除抵壓金并辭退，依據被盜物品的折價，扣月工資額的______%，工資年底付給。

6、在施工現場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現象發(fā)生，將對其解除合同、辭退，視情節(jié)輕重處以____________元罰款。

7、乙方在施工生產中要愛惜運用工具和設備，如有損壞按價賠償。

8、乙方在施工中應加強自我平安愛護意識，嚴禁亂動機械、電氣設備，如違章作業(yè)，造成事故責任自負。

四、甲方為乙方供應以下勞開工資、福利待遇：

1、勞動酬報為計時、計件工資，工資按月支付。

2、因公傷、殘按《勞動平安愛護條例》執(zhí)行。

3、勞動愛護按國家有關規(guī)定臨時用工規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方必需執(zhí)行國家勞保規(guī)定，供應勞動平安和衛(wèi)生設施，愛護職工的平安和安康。

5、甲方對乙方的試用期為一個月，在此期間如乙方不符合工作要求，甲方有權辭退。

6、乙方在無正值理由狀況下，自動退出工作崗位，甲方有權不予支付工資。

7、乙方不得無故解除合同，必需共同遵守，嚴格履行合同條款，發(fā)生爭議時雙方協商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

____________年________月________日____________年________月________日

臨時工勞動合同范本(五)

甲方：________________________________

乙方：________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方同等自愿協商相同，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同，合同期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、假設乙方起先工作時間與約定時間不相同，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

1、在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再遵照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。

2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

3、甲方因工程工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;加班費用在工程提成里支付。

4、乙方加班不能自行確定，須經上級支配或者遵照程序報上級批準，否那么不視為加班。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協商相同的原那么，依法變更勞動合同局部條款。

2、訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內容進展變更。

3、訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4、經甲乙雙方協商相同，本合同可以解除。

5、甲乙雙方解除勞動合同，必需按