論女性勞動者就業(yè)均衡分析研究 工商管理專業(yè)

論女性勞動者就業(yè)均衡分析目錄摘要…………………IABSTRACT………II引言……………1（一）研究目的……………………1（二）主要研究關(guān)注點(diǎn)……………1（三）研究意義…………………3二、當(dāng)前研究現(xiàn)狀…………………3三、女性勞動者就業(yè)現(xiàn)狀分析……4（一）女性就業(yè)優(yōu)勢………………4（二）女性就業(yè)面臨挑戰(zhàn)…………5（三）女性就業(yè)歧視產(chǎn)生的后果…………………7四、克服女性勞動者就業(yè)障礙的對策……………9（一）觀念是阻礙男女就業(yè)平等的首要因素……9（二）信息的共享是促進(jìn)女性就業(yè)的關(guān)鍵因素…9（三）教育培訓(xùn)的完善可以提高女性自身專業(yè)素質(zhì)……………9（四）加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)增加就業(yè)機(jī)會可改變邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)現(xiàn)狀…10（五）激勵(lì)企業(yè)對女性人力資本投資可促進(jìn)良好的就業(yè)環(huán)境…10（六）完善法律法規(guī)和保障體系可保障女性特殊時(shí)期的權(quán)益…11研究結(jié)論……………11致謝…………………13參考文獻(xiàn)……………14摘要隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，男女平等的意識深入人心，女性從原來“女主內(nèi)”的家庭婦女角色中跳脫，逐漸走入職場；同時(shí)，女性的受教育和受重視程度也不斷上升。然而，在一些邊遠(yuǎn)地區(qū)，女性仍然受傳統(tǒng)思想的禁錮，無法像男性一樣就業(yè)；另外，城市中步入職場的現(xiàn)代女性也存在著一些不得不面對的問題，例如性別偏見，生理上的差異，生育問題等等。因此即使實(shí)現(xiàn)了表面上的男女平等就業(yè)，也很難達(dá)到真正的“平等”，導(dǎo)致女性在職場中所處重要職位的比例總是低于男性，或即使從事相同的職位，女性的工資卻低于男性等現(xiàn)象的出現(xiàn)。綜上，本文通過對女性就業(yè)優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行分析，從而最大程度發(fā)揮女性耐心、敏銳度高等就業(yè)優(yōu)勢；同時(shí)，幫助人們摒棄傳統(tǒng)性別觀念歧視的思想；從觀念、教育管理、法律制度等方面促進(jìn)女性未來就業(yè)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等。關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；不平等；歧視ABSTRACTWiththedevelopmentofthecurrenteconomicsociety,theconsciousnessofequalitybetweenmenandwomenisdeeplyrootedintheheartsofwomen,andwomengraduallyentertheworkplacefromthehousewives'roleof"womeninthemain".Atthesametime,theeducationandattentionofwomenarealsorising.However,insomeremoteareas,womenarestillconfinedtotraditionalideasandunabletoworklikemen;Inaddition,themodernwomeninthecityintotheworkplacealsohavesomeproblemstoface,suchasgenderprejudice,physiologicaldifferences,fertilityproblemsandsoon.Therefore,evenifthesurfacegenderequalityemployment,itisdifficulttoachievetrue"equality",leadingtotheproportionofwomenintheworkplaceisalwayslowerthanmen,oreveninthesameposition,women'swagesarelowerthanmen'sappearance.Inconclusion,thispaperanalyzesthefemaleemploymentadvantagesanddisadvantages,soastomaximizethefemalepatience,acuityhigheremploymentadvantage;Atthesametime,helppeopletoabandonthetraditionalgenderconceptofdiscrimination;Promotethefutureemploymentdevelopmentofwomenintermsofideas,educationmanagement,legalsystem,andfinallyachievetheemploymentequalityofmenandwomen.Keywords:Woman;Jobs;Inequality;Discrimination引言研究目的人類社會有史以來就產(chǎn)生了男性和女性兩種迥然不同的性別。男性常常被認(rèn)為是社會的主力軍，然而時(shí)代的發(fā)展證明女性是推動人類文明前進(jìn)和社會變遷的一大主要力量，是人類社會的重要組成部分。如果能最大程度地開發(fā)女性的智慧并將其用于推動人類社會發(fā)展，那么社會將會發(fā)生驚人的變化。女性在社會中的地位是衡量一個(gè)社會文明的天然尺度。由各個(gè)不同領(lǐng)域和層次廣泛進(jìn)入勞動力市場的女性勞動者如享有和男性勞動者相同的權(quán)利，則表示女性勞動者真正獲得了解放。然而，人口總量中占盡半數(shù)的女性勞動者不僅需要進(jìn)入勞動力市場尋求工作，更肩負(fù)著繁衍后代，照顧家庭的重要責(zé)任，因此，確保女性勞動者在就業(yè)中享有和男性勞動者一樣的平等權(quán)利，不僅有利于提高女性勞動積極性，更有助于下一代的發(fā)展。然而，近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，和勞動人事制度的不斷改革變遷，我國女性勞動者的就業(yè)遭到了史無前例的巨大沖擊。女性勞動者由于傳統(tǒng)的性別歧視、生理期阻礙、受教育程度相對較低、相應(yīng)法律法規(guī)的不夠完善等因素，導(dǎo)致其在就業(yè)中屢屢遭受性別歧視且現(xiàn)象日益嚴(yán)重。甚至許多高學(xué)歷、高素質(zhì)的女性在就業(yè)途中也難逃此劫。嚴(yán)重的性別歧視成為了女性勞動者在就業(yè)路上的一塊絆腳石。因此，本文對于上述性別歧視的現(xiàn)在進(jìn)行仔細(xì)的分析和探討，希望能對于這一領(lǐng)域的研究做出微薄貢獻(xiàn)，以此改善女性勞動者就業(yè)歧視現(xiàn)象。主要研究關(guān)注點(diǎn)歧視最早作為一個(gè)中性詞來使用，是指有差別地對待。如今，人們在使用這個(gè)詞語的時(shí)候就大多帶有貶義的色彩了?！冬F(xiàn)代漢語詞典》在1996年7月修訂的第三版中解釋，“所謂歧視是指不公平地看待REF_Ref19389\w\h[1]?！倍蜆I(yè)性別歧視則是指用人單位采取某些手段，致使女性勞動者在就業(yè)中喪失與男性勞動者相同的權(quán)利或機(jī)會。就業(yè)歧視的問題并不是突然出現(xiàn)，而是長久存在的。女性勞動者人口眾多，而就業(yè)問題又與其日常的生活息息相關(guān)，因此，如果不加以重視便會日益嚴(yán)重。本文首先從女性就業(yè)優(yōu)勢和就業(yè)劣勢兩個(gè)方面對于女性勞動者的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，主要圍繞就業(yè)劣勢進(jìn)行探討。女性作為一個(gè)特殊群體，肩負(fù)著比男性更為復(fù)雜的社會使命，不僅要參與社會工作，更要為下一代的繁衍作出巨大的犧牲和貢獻(xiàn)。因此，女性勞動者很難像男性一樣可以輕易從家庭中跳脫出來，參與社會工作。另外，傳統(tǒng)的性別歧視也一再將女性綁架，認(rèn)為女性理應(yīng)置身于男性背后，使其無法從“弱勢群體”的陰影中脫離出來。同時(shí)，由于受教育程度相對偏低，就業(yè)前景不樂觀，法律法規(guī)的不夠完善等原因，女性勞動者的就業(yè)之路也十分坎坷。2015年，我國全面實(shí)施二胎政策。此政策的推行進(jìn)一步加大了企業(yè)雇傭女性勞動者的成本，生育二胎的女性勞動者不僅要被迫中止勞動，而且會將更多的精力從工作轉(zhuǎn)移到自己的家庭中去，這無疑又給企業(yè)和勞動者本身增加了巨大的壓力。消除女性就業(yè)歧視的路還非常漫長。而后本文對克服女性勞動力就業(yè)障礙進(jìn)行了詳細(xì)分析。由于傳統(tǒng)性別歧視的存在，我們發(fā)現(xiàn)改變傳統(tǒng)觀念是第一位。在社會上要樹立良好的風(fēng)氣，宣傳男女平等自由的思想，男性要學(xué)會尊重女性，女性本身則要樹立強(qiáng)大的自信心，認(rèn)識到自己的價(jià)值并最大程度地發(fā)揮。其次，在當(dāng)今的信息時(shí)代之下，構(gòu)建快速高效的信息分享渠道是當(dāng)務(wù)之急。再者，文章從教育培訓(xùn)，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，增加就業(yè)機(jī)會，激勵(lì)企業(yè)對女性人力資本投資等，從女性勞動者本身、社會和企業(yè)三方面對如何消除性別就業(yè)歧視提出了相應(yīng)對策。最后，法律法規(guī)的不完善是難以消除就業(yè)性別歧視的根本，因此，政府應(yīng)制定相應(yīng)策略，完善法律法規(guī)，從而保證女性勞動者就業(yè)的公平性。研究意義社會的發(fā)展?fàn)顩r和人權(quán)的實(shí)現(xiàn)情況在一定程度上可以由女性勞動者就業(yè)是否遭受歧視這一方面反映出來。消除女性就業(yè)歧視對于保障女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，提高女性勞動者就業(yè)比例，提高女性勞動者收入和就業(yè)層次，保障女性平等地獲得工作機(jī)會等方面具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，對于無論是即將準(zhǔn)備就業(yè)的女大學(xué)生還是已經(jīng)下崗準(zhǔn)備再次就業(yè)的女職工來講，就業(yè)中的性別歧視問題都已經(jīng)成為人們不得不去面對的一個(gè)焦點(diǎn)問題。就業(yè)是女性獲得經(jīng)濟(jì)來源的保障，是滿足其物質(zhì)、精神需求的前提。因此，消除就業(yè)中的性別歧視問題不僅僅關(guān)乎于道德，更是一個(gè)女性社會價(jià)值的探討。其次，通過對于女性就業(yè)歧視問題的探討，可以引發(fā)社會各界對于女性就業(yè)的關(guān)注，從而人們會更加關(guān)愛女性，制定并完善相應(yīng)的制度來保障女性就業(yè)的公平化、合理化。女性勞動者也會因此提高工作積極性，發(fā)揮更大的個(gè)人潛能，給社會創(chuàng)造巨大的財(cái)富和價(jià)值。再者，人數(shù)占比高達(dá)50%的女性在人類社會中不僅需要參加工作，更肩負(fù)著繁衍下一代，教育孩子和照顧家庭的責(zé)任。因此，保障女性勞動者就業(yè)公平合理，對于調(diào)動其工作、生產(chǎn)積極性有著重要的影響，并有益于祖國下一代的繁榮發(fā)展。最后，社會的公平和正義在女性就業(yè)平等上也表現(xiàn)得淋漓盡致。真正公平的社會，是會顧及到每一位公民的自由和平等的。就業(yè)性別歧視使女性的公平就業(yè)權(quán)被無情剝奪，這不僅是對人權(quán)的侵害，更是阻礙社會公平合理的重要因素。本文通過對于女性就業(yè)歧視問題的探討，尋找解決該問題的途徑和策略，號召人們重視女性就業(yè)問題，對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會有著重要的意義。當(dāng)前女性勞動者就業(yè)研究現(xiàn)狀隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，男女平等的意識深入人心，但男女不平等的現(xiàn)象仍不可避免得出現(xiàn)在生活中，其中最明顯的表現(xiàn)為男女勞動者就業(yè)的不平等。女性由于傳統(tǒng)的性別偏見、生理期阻礙等原因面臨著比男性嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，因此，改善女性就業(yè)形勢，促進(jìn)女性勞動者就業(yè)均衡是當(dāng)務(wù)之急。一方面，男女就業(yè)率相差較大。第六次全國人口普查研究表明，2010年女性的就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，達(dá)到13.8個(gè)百分點(diǎn)，并且近20年來，我國女性就業(yè)率呈持續(xù)下降的趨勢，性別差異正在進(jìn)一步加大REF_Ref26597\w[2]。在一些較為“高端”的行業(yè)中，女性的比例總是低于男性，行業(yè)之間的性別隔離較嚴(yán)重REF_Ref19556\w[3]。在管理階層，權(quán)利和資源更多的集中于男性，女性則更多的從事一些相對低層次的工作，壓抑了女性的能力與地位REF_Ref19624\w[4]。以人力資源領(lǐng)域?yàn)槔?016年8月18日的“人力資源日”，有關(guān)機(jī)構(gòu)做的《人力資源從業(yè)者現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，女性HR占比高達(dá)73.7%，但高層的管理人員卻鳳毛麟角，大多數(shù)女性HR在部門中從事中、基層工作REF_Ref19689\w[5]。另一方面，用人單位的性別限制?！?003年，勞保部的調(diào)查報(bào)告顯示，67%的用人單位提出性別限制；2008年，中國政法大學(xué)的研究指出，用人單位對求職者的性別要求位于大學(xué)生就業(yè)歧視問題對于我；全國婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人目前則表示，北京、上海、重慶等大城市在校女大學(xué)生數(shù)量已經(jīng)超過男大學(xué)生，但9成以上的女大學(xué)生表示在求職過程中曾遇到過不同程度的性別歧視，平均投出9分簡歷才可能得到一次面試或筆試機(jī)會REF_Ref19758\w[6]?！迸c此同時(shí)，男女勞動者的工資也存在差異，而這種性別工資的不平等現(xiàn)象，在人們看來往往暗示著最為直接的就業(yè)性別歧視REF_Ref19820\w[7]。三、女性勞動者就業(yè)現(xiàn)狀分析（一）女性就業(yè)優(yōu)勢女性擁有獨(dú)特的感性而細(xì)致的心理，和藹可親，善解人意，和男性相比，在工作方面具有較強(qiáng)溝通能力強(qiáng)、做事有條理和耐心、敏銳度高等優(yōu)點(diǎn)。有研究認(rèn)為，女性在一些領(lǐng)域諸如語言能力，想象力，左腦思維，創(chuàng)造性上也是要明顯勝出于男性的。女性就業(yè)面臨挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的性別歧視從家庭方面來看，女性被認(rèn)為天生是留在家中相夫教子，默默無聞?wù)疹櫦彝サ慕巧?，而只有男性才可以面向社會?dú)當(dāng)一面。女性縱使有再強(qiáng)的能力也不得不淪落為“成功男人背后的女人”，稍有不慎便會被扣上“女強(qiáng)人”、“女博士”的帽子，“女子無才便是德”的思想根深蒂固。從企業(yè)角度來看，為了提高競爭力，企業(yè)會對員工進(jìn)行培訓(xùn)和投資。而出于利益最大化的考慮，受“男強(qiáng)女弱”觀念的影響，決策者往往認(rèn)為女性的能力不如男性，因此偏向男性勞動者而減少對于女性勞動者的投資?！?000年婦女地位調(diào)查表明，近三年城鎮(zhèn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的女性中，由單位資助的占46.2%，自己出資的占41.6%，而男性的相應(yīng)比例則分別為51.4%和36.9%，顯然，單位的人力資本投資具有明顯的性別偏好，女性要提高自身人力資本存量，增強(qiáng)競爭力，必須更多的依靠自己投資REF_Ref19895\w[8]?！睆哪行越嵌葋砜?，幾千年來，男性長期處于領(lǐng)導(dǎo)地位。受到傳統(tǒng)“大男子主義”觀念的影響，他們不允許女性在職場中的職位或收入高于自己。男性更多的希望女性會以溫柔、善良的賢妻良母形象出現(xiàn)在自己的生活中而非事業(yè)上的“女強(qiáng)人”。從女性自身角度來看，由于長期受到歧視，外加受家庭和世俗觀念的影響，女性總是認(rèn)為自己找不到好的工作或難以勝任較高的職位，缺乏自信心。在機(jī)遇面前常常猶豫不決，遺憾錯(cuò)失。同時(shí)，女性本身會產(chǎn)生一些依賴心理，總是希望依靠政府、父母或朋友來達(dá)到自己的目的，從而缺乏努力的動力，甚至有些女性會產(chǎn)生“干得好不如嫁得好”的錯(cuò)誤思想，這就為女性的就業(yè)帶來了極大的障礙和阻力。生理期阻礙女性由于生理上的特殊性，在身體素質(zhì)方面會稍差于男性，因此無法參與很多高強(qiáng)度的工作。如重體力活、長時(shí)間加班和高強(qiáng)度勞動等。因此，在選擇員工時(shí)，用人單位會偏向選擇身體素質(zhì)較高的男性。另外，女性必須兼顧工作和家庭，并承擔(dān)起來自兩者的壓力。在工作方面，市場經(jīng)濟(jì)下競爭機(jī)制面前“人人平等”，女性被要求做到盡善盡美，對手不會因?yàn)槟愕男詣e對你特殊照顧，想要取得成功就必須依靠自己的努力往上攀登；而在家庭中，女性又不得不承擔(dān)起繁衍下一代，照顧孩子的責(zé)任，對比男性而言，女性在家庭中需要付出更多的時(shí)間和精力來照顧家庭，同時(shí)完成繁瑣的家務(wù)工作。因此，面對工作和生活，光是試圖在兩者中尋找平衡就需要耗費(fèi)大量精力。受教育程度相對較低從家庭投資者的角度來看，傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”的性別角色定位削弱了父母對于女孩教育的投資，認(rèn)為女性應(yīng)把生活的重心放在家庭和家務(wù)上，這樣一方面可以獲得生活技能的提升，另一方面又能減輕家庭負(fù)擔(dān)。這一現(xiàn)象主要體現(xiàn)在較為邊遠(yuǎn)和落后的農(nóng)村，在城市中已非常罕見，但不可否認(rèn)仍然存在。因此，我國農(nóng)村婦女的受教育水平總體偏低。相關(guān)科學(xué)實(shí)證表面，女性雖然在智力方面和男性并無明顯差別，甚至有些女性智力明顯高于男性，但由于其專業(yè)水平低、知識結(jié)構(gòu)不健全、創(chuàng)新能力低、實(shí)踐能力低下等原因，導(dǎo)致女性的職業(yè)能力普遍低于男性。就業(yè)前景不樂觀女性勞動者在性別歧視下承受著巨大的壓力和痛苦，致使她們難以找到合適的工作，即便找到理想工作，在升職加薪的道路上相較于男性勞動者也更為困難。與此同時(shí)，保護(hù)女性勞動者合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)還不夠完善，導(dǎo)致一些用人單位甚至在女性的孕期、哺乳期將其辭退。也正是由于這個(gè)原因，很多高校女生不得不選擇一畢業(yè)就盡早完成自己結(jié)婚生孩子的使命?！秳趧雍贤ā分杏兄T多對女性“三期”進(jìn)行保護(hù)的條款，這些條款一方面保護(hù)了女性勞動者的合法權(quán)益，但另一方面卻提高了企業(yè)的用人成本，于是，很多企業(yè)提出性別限制，法律的保護(hù)在某種程度上反而成為了女性就業(yè)的絆腳石。全面開放二胎政策的影響2015年，我國全面實(shí)施二胎政策。該政策的出臺無疑減緩了中國社會老齡化的進(jìn)程，但另一方面“會進(jìn)一步增加用人單位雇傭女性勞動者的成本，會使得女性勞動者承受更大的就業(yè)壓力REF_Ref19964\w[9]?！迸詣趧诱呱サ倪^程中會被迫中止勞動，這直接影響到了女性在職場中的生存和發(fā)展。女性無法直接接觸和掌管核心工作內(nèi)容，而只能接觸一些不那么重要或?qū)I(yè)程度相對較低的工作，這限制了女性在職場中的晉升，也阻礙了女性勞動者工作能力的提升。第二個(gè)孩子的出生使得女性將更多的精力從工作轉(zhuǎn)移到家庭中，孩子的教育和家務(wù)的繁重都無形中給女性增加了壓力；女性在家休養(yǎng)期間，企業(yè)的用人成本增加，效率降低，這就進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的性別歧視。女性就業(yè)歧視產(chǎn)生的后果造成女性價(jià)值觀的扭曲有些女性認(rèn)為單從能力上難以與男性進(jìn)行抗衡，于是試圖通過外表包裝美化自己，導(dǎo)致用人單位在招聘專業(yè)人才時(shí)的性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，忽視了求職者本身的能力、學(xué)歷水平，而更注重其長相氣質(zhì)。同時(shí)，女性勞動者會由此產(chǎn)生依賴心理，認(rèn)為只要保持美麗的外表，不需要憑借努力就可以獲得好的工作，從而失去了奮斗的動力，在處理日常工作時(shí)也馬馬虎虎，敷衍了事，降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率。所以，如果我們總是傳播男性需要有工作能力而女性只需要在家相夫教子，擁有美麗的外表這種扭曲的價(jià)值觀的話，不僅僅會限制女性自身能力發(fā)展，更是國家有用人才的流失。破壞公平的社會原則在社會公平方面，勞動者的平等就業(yè)權(quán)由于性別歧視受到了嚴(yán)重的損害，社會的公平公正難以實(shí)現(xiàn)。女性的自尊心由于性別歧視收到打擊，從而失去了和男性相同平等的就業(yè)權(quán)，而男性的“大男子主義”思想進(jìn)一步蔓延，造成了一系列惡性循環(huán)的后果。女性自尊心受損的同時(shí)容易對社會產(chǎn)生厭惡情緒，當(dāng)這種情緒累積到一定程度的時(shí)候會對社會造成不安全隱患，進(jìn)而影響和諧社會的穩(wěn)定發(fā)展。導(dǎo)致女性人力資源的浪費(fèi)教育是為了獲得人才，是一個(gè)人才投資的過程。源源不斷的人才供給才能保證社會的持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)和蓬勃發(fā)展。女性，甚至是一些接受過高等教育的女性人才，由于性別歧視不能順利找到工作，這不僅僅是國家教育資源的浪費(fèi)，也是社會人才的流失。如果能消除就業(yè)性別歧視，將這些受過高等教育的女性合理投入到社會生產(chǎn)中去，那么必將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。然而，目前的就業(yè)歧視問題使得女性人才不能實(shí)現(xiàn)“人盡其才，物盡其用”，這就造成了人力資源的大量浪費(fèi)，也影響了家庭對女性人力資本投資的積極性，成為女性教育事業(yè)發(fā)展的一大阻礙。打擊女性自信心社會上“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的思想一直根植于人們的內(nèi)心，而對于女性的關(guān)愛、鼓勵(lì)則明顯缺失，這使得女性遭受著巨大的心理摧殘，并會直接造成女性不愿參與競爭，害怕失敗，喪失自信心等后果。女性在潛移默化中會降低對自己的期待值，甚至出現(xiàn)自卑、抑郁、自暴自棄等心理，在這種情況下，即使她們面對機(jī)遇，也常常猶豫不決，最終遺憾錯(cuò)失。在進(jìn)入工作崗位后，女性的升職之路也往往比男性更艱難。女性在企業(yè)中所處的職位大多是男性的秘書、下屬等，而很難進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)階層。研究表明，管理階層中男性人數(shù)占比較大，特別是高管人員的男性數(shù)量達(dá)到了女性數(shù)量的四倍還多；而在普通職工中，女性的人數(shù)就明顯多于男性。由此可見，即使順利找到工作，進(jìn)入企業(yè)后，女性勞動者仍處于絕對的弱勢地位。消除就業(yè)性別歧視還任重道遠(yuǎn)。四、克服女性勞動力就業(yè)障礙的對策（一）觀念是阻礙男女就業(yè)平等的首要因素首先要認(rèn)清女性在當(dāng)今社會中所處的重要地位。女性作為人類社會得以延續(xù)的必要存在，其功能性地位不可喪失，因此，生兒育女和照顧家庭仍是絕大部分女性不得不承擔(dān)的家庭責(zé)任。同時(shí)，我國目前的經(jīng)濟(jì)并不允許男性出門工作，女性在家當(dāng)全職太太的模式。在此前提下，女性要努力平衡家庭與工作的關(guān)系。對于整個(gè)社會來說，要樹立良好的社會風(fēng)氣，在宣傳男女平等，改變傳統(tǒng)性別歧視觀念、鼓勵(lì)女性出門工作的同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)男性在家庭中所需承擔(dān)的責(zé)任。例如，可以要求男性承擔(dān)至少一半的家務(wù)，以此減輕女性生活上的壓力，讓其可以把更多的精力投入到工作中；同時(shí)，家庭成員的理解是女性在工作中的重要?jiǎng)恿椭?。家人的態(tài)度直接影響到了女性在工作中的積極性，有了家人的支持，女性勞動者在工作中便減少了許多后顧之憂，反之，家庭的羈絆會阻礙女性在職場中的發(fā)展。對于女性勞動者自身來說，首先要建立起強(qiáng)大的自信心，相信自己可以勝任該工作崗位，甚至比男性做得更好，徹底改變“男強(qiáng)女弱”的傳統(tǒng)思想，正確認(rèn)識到自己的價(jià)值，樹立目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)。（二）信息的共享是促進(jìn)女性就業(yè)的關(guān)鍵因素現(xiàn)如今是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，信息載體和傳播媒介都較多，女性勞動者可以獲取信息的渠道非常廣泛，如電視廣告、電臺廣播、報(bào)紙、雜志、微信、微博等等。但對于一些偏遠(yuǎn)地區(qū)或有一定年紀(jì)的女性而言，獲取信息的渠道則相對局限，速度也慢得多，只有類似于社區(qū)畫報(bào)、職業(yè)中介等途徑。因此，搭建公共信息平臺，促進(jìn)就業(yè)信息共享是當(dāng)務(wù)之急。政府可以通過短信群發(fā)、官方公眾號的推送等形式分享就業(yè)信息，幫助有需要的女性在第一時(shí)間快速、準(zhǔn)確獲取有效信息，促進(jìn)女性就業(yè)。（三）教育培訓(xùn)的完善可以提高女性自身專業(yè)素質(zhì)本著“活到老學(xué)到老”的生活態(tài)度，女性勞動者也要不斷完善自己，加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)技能提升，并適當(dāng)展開一些拓展培訓(xùn)。對于在校女學(xué)生而言，在選擇專業(yè)方面要考慮自身?xiàng)l件的同時(shí)將其和興趣愛好相結(jié)合，這樣不僅可以提高效率，而且可以減少課本學(xué)習(xí)帶來的枯燥感；在校期間盡可能提高專業(yè)技能，學(xué)習(xí)到足夠的理論知識，為今后的社會實(shí)踐打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；另外，參加實(shí)習(xí)也是將理論與實(shí)踐相結(jié)合的好時(shí)機(jī)，同時(shí)也可借此機(jī)會提前接觸社會；關(guān)于畢業(yè)后的工作選擇，可以優(yōu)先考慮與自身所學(xué)專業(yè)契合度高的，從而達(dá)到最大程度的“人盡其才，物盡其用”。當(dāng)然，在有余力的前提下，也可以拓寬思路，進(jìn)行多方面嘗試，娛樂的同時(shí)挖掘自身潛能，實(shí)現(xiàn)新的人生價(jià)值。已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的女性勞動者則可以報(bào)名參加一些培訓(xùn)課程，加強(qiáng)相關(guān)技能水平的提升，考取專業(yè)資格證書，同時(shí)廣泛閱讀和學(xué)習(xí)，拓寬知識領(lǐng)域，在深度和廣度兩方面同時(shí)提升，為再次就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（四）加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，增加就業(yè)機(jī)會可改變邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)現(xiàn)狀近三十年來，我國經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，城市面貌日新月異，就業(yè)機(jī)會不斷增加。但是在一些較為邊遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，人們的思想觀念和經(jīng)濟(jì)文化仍舊非常落后。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了女性就業(yè)率的不平均。因此，改革要深入農(nóng)村，大力弘揚(yáng)社會主義新文化，加強(qiáng)小康村的建設(shè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，以此增加就業(yè)機(jī)會，改變女性在家洗衣做飯帶孩子，無需出門工作的傳統(tǒng)思想，提高女性就業(yè)率。（五）激勵(lì)企業(yè)對女性人力資本投資可以促進(jìn)良好的就業(yè)環(huán)境企業(yè)為了減輕用人成本，實(shí)現(xiàn)利益最大化，常常提出性別限制或減少對女性員工的投資。對此，國家可以設(shè)立相關(guān)的部門來保障女性的就業(yè)，另外，政府應(yīng)制定相應(yīng)措施來營造良好的女性就業(yè)環(huán)境。例如，進(jìn)行補(bǔ)貼來提高選擇女性勞動者的企業(yè)收益，或減少稅收來降低企業(yè)用人成本。（六）完善法律法規(guī)和保障體系可保障女性特殊時(shí)期的權(quán)益雖然有《勞動合同法》的存在，但是其對于女性勞動者的保護(hù)和對性別歧視的規(guī)定仍不夠詳盡。國家應(yīng)盡快制定反對勞動者性別歧視的法律法規(guī)，對性別歧視的定義和內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)描述，并規(guī)定違反該法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，加大懲戒力度。“此外，女性在人類的再生產(chǎn)勞動上較男性付出的更多，也客觀上造成了企業(yè)成本的增加，因此，應(yīng)當(dāng)改革原有的生育保障制度，設(shè)立生育基金、由社會承擔(dān)生育成本、產(chǎn)假補(bǔ)貼等人類再生產(chǎn)成本REF_Ref20049\w[10]?！蓖瑫r(shí)，政府應(yīng)強(qiáng)化勞動合同管理，避免有部分用人單位在女性特殊時(shí)期將其辭退，從而促進(jìn)女性勞動者就業(yè)穩(wěn)定性。研究結(jié)論在男女平等觀念深入人心的當(dāng)下，女性勞動者數(shù)量較從前已大大增加，但就業(yè)率和男性相比仍有一定差距，并且處于高職位的女性更是少之又少，因此，性別歧視仍然存在于我們的日常生活中。本文對于女性就業(yè)歧視問題進(jìn)行探討，主要分析了女性在就業(yè)中存在的問題，主要有傳統(tǒng)的性別歧視，特殊的生理結(jié)構(gòu)，受教育程度低，知識結(jié)構(gòu)不完善，缺乏自信心，