員工工作協(xié)議書4篇

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甲方：

乙方：

經(jīng)過甲乙雙方同等自愿共同協(xié)商，就甲方托付乙方給兒子趙一江辦理支配工作事宜達(dá)成一樣看法，為明確責(zé)任，避開糾紛，雙方明確下列條款，共同嚴(yán)格遵守，不得反悔。

一、甲方自愿托付乙方為其兒子趙一江活動支配正式工作，乙方表示同意為甲方辦理。支配對象狀況：趙一江，男，民族：漢，誕生日期：11014年10月22日，畢業(yè)學(xué)校：內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專業(yè)：電氣自動化，學(xué)歷：大專，身份證號碼：1526281101410220222。

二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江支配到內(nèi)蒙古電力勘察設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司（簡稱內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院）支配的時(shí)限為20xx年下半年內(nèi)。

三、甲方自愿一次性給乙方活動費(fèi)用萬元整。乙方給甲方打收據(jù)。甲方要求乙方保證為其兒子支配成內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院正式編制的職工。否則，乙方剛好將活動費(fèi)全部退還給甲方，乙方也要求甲方付款后不準(zhǔn)中途改變不辦，否則，乙方有權(quán)酌情退款。因甲方中途改變造成的損失部分由甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

四、乙方詳細(xì)將三方招工協(xié)議書，報(bào)道證交設(shè)計(jì)院簽字并蓋章，趙一江檔案交由內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院。達(dá)到進(jìn)入正式編

制，本人報(bào)到上班后即為辦理勝利。本協(xié)議到此結(jié)束自動失效，或雙方面對面銷毀本協(xié)議。

五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。

甲方（簽字按手?。?/p>

乙方（簽字按手?。?/p>

20xx年6月26日

員工工作協(xié)議書篇2

（參考文本）企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

一、依據(jù)按勞安排、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式提出如下方案：

二、依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放方法：

四、甲方依法支配乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

（2）在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方支配延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。

4、按上述方法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方供應(yīng)正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合安排生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為須要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項(xiàng)：

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變，須變更協(xié)議的'，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一樣，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方詳細(xì)商定）：。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，實(shí)行以下形式向全體職工公布：。

十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：

工會蓋章：

年月日年月日

員工工作協(xié)議書篇3

甲方：北京拉斐特城堡酒店

乙方：

性別：

身份證號碼：

誕生年月日：

郵政編碼：

家庭住址：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。

一、工作期限

本協(xié)議于年月日起至年月日止。試用期個(gè)月

二、工作內(nèi)容

乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）的工作。

乙方工作應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間

1。協(xié)議期間，乙方每周工作五天、加班一天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），必要時(shí)乙方需延長工作時(shí)間以完成工作任務(wù)。

2。乙方應(yīng)聽從甲方依據(jù)工作要求對其班次做出的工作時(shí)間支配。

四、工作條件

甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動平安，勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教化。

五、勞動酬勞及福利待遇

1。乙方試用期內(nèi)為稅前工資元RMB/每月；

試用期滿考評合格轉(zhuǎn)正后為稅前工資元RMB/每月；

2。甲方每月六日以貨幣形式支付乙方工資。

3。乙方在工作期間甲方為其供應(yīng)免費(fèi)的工作餐、住宿、工作服等。

4。乙方因工負(fù)傷，根據(jù)國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5。甲方工資中包含乙方應(yīng)支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、勞動紀(jì)律

甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議，不支付違約金。

乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

七、違約責(zé)任

任何一方欲解除本協(xié)議，須提前30天以書面形式通知對方。未提前30日通知對方而終止本協(xié)議的的，甲方每延遲一日支付乙方1日的工資賠償；乙方當(dāng)月工資不予結(jié)算。

本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

年月日年月日

員工工作協(xié)議書篇4

甲方：廣州市XX有限公司

乙方：生產(chǎn)部工程組

為了有效激勵工程組人員發(fā)揮工作主動性，做好機(jī)器設(shè)備修理保養(yǎng)、工程改造、固定設(shè)施維護(hù)管理等工作，從而為甲方公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)供應(yīng)必要的保障，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議書，雙方共同遵守、誠懇履行。

1.乙方薪資待遇

乙方實(shí)行包干制工資給付方式，即乙方履行規(guī)定的工作職能,完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方賜予乙方的工資為；固定工資16000元+績效浮動工資考核工資基數(shù)6000元，考核工資與服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量掛鉤，視服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量而有肯定的浮動。根據(jù)本協(xié)議，甲方賜予乙方的是包干制工資給付方式，包干工資中已考慮到平常加班、休息日加班及法定假日加班的加班費(fèi)，因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費(fèi)及其它費(fèi)用。

若甲方新增現(xiàn)場燒制項(xiàng)目點(diǎn)，按每增加一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)予以乙方200元/月補(bǔ)助。

甲方較大型工程改造項(xiàng)目，耗費(fèi)工時(shí)預(yù)估在150人工小時(shí)以上的，乙方完成該工程項(xiàng)目后，甲方視工程量及完成質(zhì)量予以乙方500-3000元嘉獎。

2.工作時(shí)間與人員配置

2.1工作時(shí)間

甲方對乙方工作時(shí)間不作明確要求，乙方應(yīng)妥當(dāng)支配己方作息時(shí)間，以保證完成工作任務(wù)為前提，不得出現(xiàn)因作息時(shí)間支配不當(dāng)而影響生產(chǎn)經(jīng)營活動。

2.2人員配置

乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務(wù)，不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動為原則。

3.工作范圍及任務(wù)

3.1乙方工作范圍：甲方廣州工廠、甲方廣州區(qū)域其它經(jīng)營場所、佛山工廠及珠海航展（佛山及珠海區(qū)域工作僅限于每次不超過兩人，時(shí)間不超過1周的臨時(shí)性工作支援。超過1周時(shí)間，另行協(xié)商確定工資酬勞。）。

3.2乙方工作任務(wù)：

①工作范圍內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)修理、保養(yǎng)、改良及其它管理；②工作范圍內(nèi)的基建及工程改造；

③工作范圍內(nèi)的固定設(shè)施維護(hù)修理工作；

④工作范圍內(nèi)的能源管理（包括水電氣蒸汽等）；

⑤實(shí)施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作為本協(xié)議中的乙方工作任務(wù)。

4.工作要求

4.1不得因機(jī)器設(shè)備故障緣由影響生產(chǎn)任務(wù)的完成；

4.2不得因機(jī)器設(shè)備故障緣由影響項(xiàng)目點(diǎn)的供餐服務(wù)；

4.3不得因設(shè)施設(shè)備改良不剛好，或工程改造不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)營運(yùn)效率降低，或?qū)е路?wù)不佳；

4.4不得因?qū)π姓С植粔?，?dǎo)致辦公環(huán)境不佳，或廠容廠貌形象受損。

4.5不得借故推脫拒絕其它所需的工程幫助工作。

5.工作考核

5.1由生產(chǎn)部、營運(yùn)部及人事行政部聯(lián)合對乙方工作進(jìn)行考核。

5.2考核工資基數(shù)5000元，考核標(biāo)準(zhǔn)分101分，當(dāng)月無扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資削減50元，以此類推。

5.3考核標(biāo)準(zhǔn)分101分中，生產(chǎn)部擔(dān)當(dāng)40分的考核任務(wù)，營運(yùn)部擔(dān)當(dāng)40分的考核任務(wù)，人事行政部擔(dān)當(dāng)20分的考核任務(wù)，上述三部門分別擔(dān)當(dāng)?shù)目己朔挚弁旰?，不再另外扣分?/p>

5.4考核標(biāo)準(zhǔn)

①機(jī)器設(shè)備修理不剛好，影響供餐，導(dǎo)致客戶埋怨，份數(shù)在101份以下的，扣1分/次；101-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。

②機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不力，造成生產(chǎn)停頓，停忽然間30分鐘-1小時(shí)，扣1分；1小時(shí)-2小時(shí)，扣2分；2小時(shí)以上的，扣5分。

③工程改造未按期完成的，按延遲天數(shù)扣2分/天。

④行政上需幫助的工作，按《工程修理單》所確定的時(shí)間，未剛好完成，每延遲一天，扣0.5分。

⑤生產(chǎn)車間及營運(yùn)項(xiàng)目點(diǎn)設(shè)施設(shè)備安裝配置、改