勞動仲裁申請書合集15篇范文

勞動仲裁申請書合集15篇范文現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升，用到申請書的地方很多，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編為大家收集的勞動仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動仲裁申請書1

申請人姓名：xx

性別：男

出生：xx年xx月xx日

民族：xx

：xx

住址：xx

被申請人姓名：xx

法人代表：xx

職務：xx

仲裁請求：

1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資

2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資

3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額

4、依法裁定被申請人應為申請人辦理20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等保險金

事實與理由

20xx年xx月xx日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔任xx一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等保險。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的保險，被申請人以違反了相關法律規(guī)定，為了維護申請人的合法權益，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項。

此致

敬禮！

申請人姓名：xx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書2

申請人：_____，__，出生于______年____月____日，住__市____

被申請人：______，住__市__區(qū)

法定代表人：____，性別：__職務：__：__

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬_____元;

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金_____元;

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償規(guī)范二倍賠償金____元;

4、依法裁決被申請人向申請人支付__市最低工資規(guī)范的差額局部____元及所欠差額工資25%的補償金____元。

事實和理由：

_______年__月__日申請人與被申請人建立勞動關系，_______年__月___日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至_______年__月__日終止，其中_______年__月__日至_______年__月__日申請人擔任實驗員崗位，實行規(guī)范工時制度，_______年__月__日至今申請人擔任現(xiàn)場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

_______年__月___日至_______年__月__日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于_______年__月__日調換申請人工作崗位，轉為現(xiàn)場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

_______年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償規(guī)范二倍賠償金。

基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

__市__區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：______

________年__月____日

勞動仲裁申請書3

申請人：姓名，男，民族，出生年月日，住址：xx省xx市xx縣xx鄉(xiāng)xx村xx號，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxx。

被申請人：xxxxxxxx有限公司，地址：深圳市xxx區(qū)xxxxx，法定代表人：xxxx，聯(lián)系：0755-xxxxx。

申請事項：

1、責令被申請人支付申請人所拖欠的xxx年xx月份工資xx元，逾期支付工資25%的經(jīng)濟補償金xx元，小計xx元；

2、責令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金xx元。

3、責令被申請人支付申請人所拖欠的xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的加班工資xx元，以及逾期支付加班工資25%的經(jīng)濟補償金xx元，小計xx元；

4、責令被申請人支付申請人應由被申請人依法為申請人交納的社保費用xx元。

以上合計人民幣xxxxx元。

事實與理由：

〔寫明事實及主張依據(jù)等〕

申請人認為，被申請人忽視申請人作為一個普通勞動者的合法權益，嚴重違反?勞動法》、?勞動合同法》、?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔三〕》等相關勞動法規(guī)，現(xiàn)依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，特提出上述申請事項，請求仲裁委支持申請人的合法權益。

此致

深圳市xx區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：

xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書4

申請人：，性別：男/女，出生年月：年月日，民族：__，身份證號：________，戶籍所在地：______，現(xiàn)住址：貴港市__路__號，郵政編碼：____，聯(lián)系：〔個人有效聯(lián)系〕

被申請人：___有限責任公司____局〔寫明單位全稱〕

法定代表人〔主要負責人〕：職務：總經(jīng)理/局長

住所：

聯(lián)系：

仲裁請求：

請求裁決被申請人：

1。支付__年_月至__年_月〔明確年限〕的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元〔明確數(shù)額〕；

2。支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金___元〔明確數(shù)額〕；

3。支付喪葬補助金___元，供養(yǎng)親屬撫恤金___元，一次性工亡補助___元〔寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額〕；

4。支付一次性工傷醫(yī)療補助金___元，住院伙食補助___元，停工留薪期工資___元〔寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額〕；

5。支付超時加班費___元，節(jié)假日加班費___元〔寫明加班時間〕；

6。_________。

事實和理由：〔寫明事實經(jīng)過〕如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資規(guī)范、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動報酬爭議寫明工資規(guī)范、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

〔寫明請求的法律依據(jù)〕申請人認為：因___________，依據(jù)?勞動合同法》、?社會保險法》、?____》等有關規(guī)定，______。故被申請人應當__________。因被申請人______，導致申請人______，根據(jù)?______》第__條的規(guī)定，被申請人應_______?！舶凑罩俨谜埱蠓謩e寫明各項請求的法律依據(jù)〕

此致

貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：

1、?仲裁申請書》副本一式三份；

2、證據(jù)清單及有關證據(jù)材料一式三份。

申請人：

年月日

勞動仲裁申請書5

申請人：***，男，漢族，xxx年5月18日出生

住址：***

身份證號：***

代理人：郭XX

北京市XX律師事務所律師

聯(lián)系：xxxxxxxxxxx

被申請人：北京***科技有限公司

法定代表人：***

聯(lián)系：***

：***

仲裁請求：

1、請求撤銷被申請人于xxx年8月25日作出的的?解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

2、請求裁決被申請人補發(fā)從xxx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

3、請求裁決被申請人支付從xxx年1月至xxx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

事實與理由：

被申請人于xxx年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至xxx年2月6日，被申請人未能按照?中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱“勞動合同法〞)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

xxx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從xxx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承當工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：***

日期：

勞動仲裁申請書6

申請人：xx漢族xx年10月21日生

地址：濟南市經(jīng)十路xx號xx花園16-2-1303

被申請人：山東xx信息技術有限公司法定代表人：xx

地址：xx：xx

仲裁請求

1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金2997.3元。

事實和理由

申請人于xx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。xx年11月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關系。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。

此致

xxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書7

申訴人：xxxx

被申訴人：xxxx

請求事項

1、解除申訴人同被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同；

2、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20xx年11月至今拖欠的工資96000元；

3、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金21000元；

4、裁令被訴人xx建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金50600元；

5、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20xx年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元；

6、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元；

7、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金26404元；

8、裁令被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元；

9、兩被訴人對上述所列各項訴請承當連帶清償責任。

事實與理由

申訴人自xx年1月16日年起即在被申訴人xx建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。xx年xx建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為xx建設集團第六建筑安裝勞務有限公司〔后變更為xx建設集團第十六建筑安裝有限公司〕。xx建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同xx建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自20xx年1月開始，被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20xx年11月開始，被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人xx建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人xx建設集團有限公司、xx建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

此致

敬禮！

x勞動爭議仲裁委員會

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書8

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。：XXX。

法定代表人：XXX職務：XXX

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元〔月平均工資2600元XX2〕。

二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：

1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；

2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。

以上二項合計：XXX元。

事實與理由：

申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上〔公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄〕。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。

我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按?勞動法》的規(guī)定給我安頓補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元〔20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元〕為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670。34元〔940元/21.75XX1.5倍XX3個小時XX4周XX12個月XX2年〕未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元〔940元/21。75XX2倍XX8個小時XX3天XX12個月XX2年〕未付。

為此，我屢次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了?勞動法》和?勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬〞為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的根底上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX〔簽名〕

年月日

勞動仲裁申請書9

申請人：xxx，男，住xx號

身份證號碼xxxxxxxxxx，聯(lián)系。

被申請人：xxxxxx有限公司

車身廠住所地：

法定代表人：xxxx

負責人：xxxx：822xxxxx

被申請人：xx有限公司，住所地

法定代表人：xxx：xxxxxxxxxx

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5xx0元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——20xx年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于XX年年2月被十堰xxxx勞務公司差遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退〞為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了?勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

xxx勞動仲裁委員會

申請人：XXX

勞動仲裁申請書10

申訴人：李xx，男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：xx，原xx公司員工。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某董事長

請求事項：

1、裁決被訴人支付申訴人xx年3月9日至20xx年6月30日經(jīng)濟補償金元，額外經(jīng)濟補償金3250〔6500ⅹ50%〕元，合計9750元；

2、裁決被訴人支付申訴人20xx年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節(jié)假日加班工資1153元，合計8537元；

3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；

4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費；

5、被訴人承當本案仲裁費用。

事實和理由：

申訴人xx年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市xx煙酒副食品公司，20xx年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動?協(xié)議書》的勞動合同一份，6年共6份。每年簽約的時間分別是：xx年6月2日、xx年7月2日、20xx年7月26日、20xx年7月17日、20xx年7月31日、20xx年8月25日。簽約的時間以及合同的相關內容見證據(jù)一〔協(xié)議書6份〕，約定月工資900元，實際支付工資為1000元見證據(jù)二〔申訴人的工資存折〕。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其余為值班時間。簽約后，申訴人白天的'上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務即買菜、做飯、清掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包、公司白天保安、信報收發(fā)等工作。晚上在公司值班，守護公司財產和文件的平安。從入職的xx年3月9日起至20xx年6月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，常年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全按照合同約定的事務干活，沒有任何怨言。但是，20xx年6月28日11時左右，被訴人人事捍衛(wèi)部負責人吳xx口頭忽然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人后來又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關系的親筆“通知〞一份?！巴ㄖ暼娜缦拢骸巴ㄖ蛭夜窘?jīng)濟效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。千佳20xx年7月1日〞〔見證據(jù)三〕申訴人只好于20xx年7月1日10時前離開了公司。但是，事后該公司立即雇請兩名員工承當申訴人原來一個人干的活。至此，申訴人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以表明，申訴人原來的工作是嚴重超量的，是應該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開始領取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來，申訴人事實上總共星期日加班301天〔計算辦法為〔365天—10天法定節(jié)假日—20天合同約定休假日〕÷7xx1xx6+〔30天xx3+22天—3法定節(jié)假日—10合同約定休假日〕÷7xx1〕；法定節(jié)假日加班60天〔6年xx10天/年〕。而且只要申訴人上班，則，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。

申訴人認為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動?協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動時間的約定已然到達全天的24小時，而且，值班的工作并不簡單，因為，合同約定申訴人還必須對公司的財產失竊負賠償責任的。因此，合同有關勞動內容和勞動時間的約定，與國務院?關于職工工作時間的規(guī)定》第六條“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行〞的規(guī)定相違背，侵害了申訴人法定權利，根據(jù)廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定，該約定是無效的，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞動協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動合同關系也是受到法律的愛護的，現(xiàn)被申訴人提前解除與申訴人締結的勞動合同關系理由不充沛，依法應該支付申訴人經(jīng)濟補償金6500元，額外經(jīng)濟補償金3250元；支付申訴人20xx年7月至20xx年6月兩年96個星期天的加班工資7384元〔1000÷26xx96xx200%〕，同一時間段節(jié)假日加班工資1153元〔1000÷26xx10xx300%〕；被訴人在6年多的時間里，利用?協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應該退還或補償。因為，夜班的約定是違法的，同時也是無效的約定。因此，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務利益，也就成為了沒有法律規(guī)定也沒有合同約定的利益，屬于不當?shù)美?。根?jù)?民法通那么》第九十二條的規(guī)定“沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人〞。就損失問題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資規(guī)范計算，請求裁令被訴人補償性地支付30000元；另外，依照?廣州市社會保險條例》以及其他的相關法規(guī)的規(guī)定，被訴人還有替申訴人按照實際的月工資補交社會保險金的法定義務，在此也請求裁令被訴人給申訴人補交社會保險金，以維護申訴人的合法權益，維護國家法律法規(guī)的正的確施。

此致

敬禮！

申請人：x

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書11

申請人：XX，女，漢族，出生XXXX年X月X日，住址

被申請人：XXX公司

地址：XX

法定代表人：XX，：XXX

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元〔20xx年1月至今〕

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，

此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾屢次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，

同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，

請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

敬禮

XXX勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年X月X日

勞動仲裁申請書12

申請人：_____，_____，_____族，_____年_____月_____日出生，身份證號：_____，

被申請人：__________，地址：_____。

法定代表人：__________。

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于__________年_____月_____日開始參保至今的社會保險費(包括根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_____0元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，缺乏六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人_____年_____月致_____年_____月的加班工資24000元

事實與理由：

_____年2月_____應聘到_____建設勞務有限公司，職位為電焊工，月根本工資為_____元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購置職工根本社保。_____年3月凱被_____建設勞務有限公司勞務差遣到_____建設項目有限公司的工程工地上工作，_____年_____月_____日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折〞，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，_____年_____月_____日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[_____]2457號)評定為工傷傷殘9級。_____年_____月_____日經(jīng)_____司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_____后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元〞。根據(jù)下列法律法規(guī)被訴人應當承當相應的法律責任：

1、依據(jù)?工傷保險條例》第十七條、第三十五條和?_____省人民政府關于貫徹?工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。

2、依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和?中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資規(guī)范2倍的工資，申訴人依法應當獲得_____元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，愛護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

_______________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_______________

__________年__________月__________日

勞動仲裁申請書13

申請人，男，20xx年xx月xx日生，住址，鄭州市金水區(qū)南陽路號院號。

被申請人，河南省旅游汽車有限公司，住所，鄭州市路9號。法定代表人，經(jīng)理

仲裁請求

一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。

二仲裁費用由被申請人承當。

事實及理由

申請人于年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發(fā)給申請人500元錢，殘余的工資一直未給。20xx年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付殘余的工資20xx元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據(jù)?中華人民共和國勞動