面試應(yīng)該注意的問題（4篇）

Word-8-面試應(yīng)該注意的問題（4篇）1、淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。立刻，他像失了魂似的，心情非常低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)潔的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)聘者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)留意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。假如只想到勝利，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外狀況，就會(huì)慌張失措，一敗涂地。

2、保持自信

應(yīng)聘者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充足的精力，奪取答辯的成功。

3、保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)聘者來說，保持了開心的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中肯定要留意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

4、樹立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)聘者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應(yīng)聘者要留意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要敬重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)聘者臉上不要露出難看的表情，甚至埋怨考官或主持人。當(dāng)然，敬重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的敬重是對(duì)他人格上的敬重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的理想、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量削減“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位一直重視人才，這一點(diǎn)大家都是清晰的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明白這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了劇烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽擱了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不開心。另外，面試完后，千萬不要遺忘向考官或主持人道聲“感謝”和“再見”。

8、面試語言要簡(jiǎn)潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、規(guī)律性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含模糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)聘者肯定要留意面試語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

9、不要緊急

有些應(yīng)聘者盡管在面試前已做好了充分的心理預(yù)備，但是一進(jìn)面試室就緊急起來；有些應(yīng)聘者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立即變得緊急起來。怎樣解決在這兩種狀況下消失的心理緊急呢？我們要分析緊急的緣由。這種極度的緊急是由于應(yīng)聘者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)聘者一進(jìn)面試室，應(yīng)當(dāng)去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊急的心情就會(huì)削減一大半，隨著面試的開頭，緊急心情就有可能完全消逝。對(duì)于遇到“卡殼”而緊急的問題，假如抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊急就會(huì)即刻消逝，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能消失“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)聘者在面試中肯定要留意不要緊急。

7、儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)聘者入座以后，盡量不要消失晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很簡(jiǎn)單給考官一種稚嫩、輕佻的感覺。一般說來，穿著裝扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得潔凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

8、平視考官，不卑不亢

考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)聘者不能很好地掌握自己的心情，簡(jiǎn)單走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)聘者在高校里擔(dān)當(dāng)過同學(xué)會(huì)干部，組織過許多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐力量很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不行取，都會(huì)影響到應(yīng)聘者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試。考官對(duì)應(yīng)聘者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才選擇到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)聘者一比凹凸，所以應(yīng)聘者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。其次，應(yīng)聘者是在通過競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官懇求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮狀況，這不是由考官主觀打算的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作閱歷，理論水平較高，工作閱歷也比較豐富。但他們究竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說不定你所把握的一些東西，他們不肯定了解。

9、辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)聘者應(yīng)具備肯定的哲學(xué)學(xué)問和頭腦?；卮饐栴}不要陷入肯定的確定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)聘者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡(jiǎn)潔地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思索，詳細(xì)狀況詳細(xì)分析。

10、冷靜思索，理清思路

一般說來，考官提出問題后，應(yīng)聘者應(yīng)稍作思索，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前預(yù)備的題目有相像性，也不要在考官話音一落，馬上答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先預(yù)備好的答案。假如是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思索。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思索，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

面試的基本留意事項(xiàng)篇二

（1）要虛心謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)分之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不行不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠懇的好印象。

（2）要機(jī)靈應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)靈堅(jiān)決，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰慧才智發(fā)揮出來。首先，要留意分析面試類型，假如是主導(dǎo)式，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，仔細(xì)禮貌地回答問題；假如是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不行只關(guān)注甲方而冷待乙方；假如是集體式面試，安排給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先預(yù)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是依據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避開尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些狀況：

未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)消失錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避開尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以懇求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以懇求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題；遇到偶然消失的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)肯定要留意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以動(dòng)聽地說明自己的特長(zhǎng)和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題："你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎？'你這時(shí)候就可以選擇這樣回答："以前我始終有一個(gè)馬虎的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的馬虎把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批判了一頓。后來我常常和公司里一個(gè)特別細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了許多處理事情的好方法，始終到現(xiàn)在，我都沒有由于馬虎再犯什么錯(cuò)。'這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回答了聘請(qǐng)官提出的問題，也表明白那樣的錯(cuò)誤只是以前消失，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不行能把自己的全部才華都展現(xiàn)出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，奇妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參與計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)狀況'漫不經(jīng)心地講出來，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能嫻熟地把握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有進(jìn)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)潔資料寫在預(yù)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手美麗字體的力量等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、奇妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

面試時(shí)的留意事項(xiàng)篇三

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求供應(yīng)多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏預(yù)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并預(yù)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神溝通，在不言之中，你會(huì)呈現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的愛好。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否觀賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，許多公司都會(huì)要求你填一張表。你情愿并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)力量以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

面試時(shí)的禁忌篇四

1、忌臨時(shí)怯場(chǎng)

在嚴(yán)厲?的狀況下難免會(huì)消失緊急的。狀況，因此為了防止過度的緊急讓自己出錯(cuò)，那么在面試之前應(yīng)做好充分的預(yù)備，比如說面試中面試官常常會(huì)提到問題。而在面試開頭之前，也可以進(jìn)行一些深呼吸，并且為自己打氣，讓自己布滿自信的去面試。

2、忌與眾相同

對(duì)于面試官而言，已經(jīng)見過太多的求職者同樣的回答，早已經(jīng)產(chǎn)生不耐煩，面試中你可以呈現(xiàn)自己最與眾不同的一樣，尤其是對(duì)于"能介紹一下自己?jiǎn)幔?這樣面試常見的