事業(yè)單位人員聘用合同7篇

事業(yè)單位人員聘用合同7篇聘用單位（甲方）：XXXXXX區(qū)總工會

受聘人員（乙方）：

聘用單位（甲方）：XXXXXX區(qū)總工會

法定代表人：xxx

地址：XXXXXX區(qū)南城大道199號

受聘人員（乙方）：xxx

性別：女

民族：漢族

誕生年月：

籍貫：XXX縣

畢業(yè)院校：XXX學歷：大學本科學位：文學學士

身份證號碼：

聯系電話：

依據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

（二）本合同商定試用期3個月。

二、聘用崗位和職責要求

甲方依據工作需要和乙方的崗位意向，打算聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合治理等工作。乙方同意在該崗位工

作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家、XXX有關工作時間、勞動愛護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應當依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關隱秘。

四、工資酬勞、保險及福利待遇

（一）甲方依據有關規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月，并按規(guī)定調整工資標準。

（二）甲方按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工愛護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商全都，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整

其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。

（四）有以下情形之一的，本合同終止：

1．聘用合同期限屆滿的；

2．甲乙雙方商定的終止條件消失的；

3．甲方被撤銷、解散的；

4．乙方退休、退職；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

六、違反聘用合同的責任

一方違反本合同的商定，給對方造成損失的，依法擔當賠償責任。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

八、其它事項

本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

事業(yè)單位人員聘用合同2

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）:地址:乙方（勞動者）姓名:性別:誕生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方公平協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容

乙方同意依據甲方工作需要，在崗位從事臨時幫助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位詳細職責和要求。

三、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必需嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方依據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或賜予加班費。

2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

四、勞動酬勞

乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等均按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參與社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

2.甲方可依據其實際狀況為乙方供應其他保險和福利待遇。

六、勞動紀律

甲、乙雙方必需嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應聽從甲方的治理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方必需嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有商定的，可在本合同書第十項中商定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。

3.乙方根據雙方商定，準時辦理工作交接等有關手續(xù)。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。

九、當事人商定的其他事項

經協商全都，甲、乙雙方商定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助效勞所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

事業(yè)單位人員聘用合同3

甲方(聘用單位)名稱：法定代表人或托付代理人：地址：郵政編碼：聯系電話：

乙方(受聘人員)

姓名：

性別：誕生年月：

身份證號碼：住址：

聯系電話：

依據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內容如下：

1、2、3、

(三)乙方聽從甲方的工作安排，根據崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以依據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)甲方有權根據崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，聽從甲方的領導和治理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進展批判教育，根據有關規(guī)定賜予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，供應必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方供應乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

(三)甲方應當依據工作需要為乙方供應職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務學問、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

(一)甲方依據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特別狀況下的工資支付等，均根據國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜根據國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)參與社會保險的單位，甲方根據國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的局部可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并準時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商全都，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方根據規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經協商全都，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

4、嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進展的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整

其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、因工負傷，治療終結后經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

4、患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的;

5、乙方正在承受紀律審查尚未作出結論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有以下情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的;

2、考入一般高等院校的;

3、被錄用或者選調為公務員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商全都的，乙方應當堅持正常工作，連續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商全都的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有以下情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當根據國家和本地方的有關規(guī)定賜予乙方經濟補償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員治理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有以下情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方商定的合同終止條件消失;

3、乙方根據國家有關規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商全都，可以根據規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為連續(xù)聘用合同，連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1、甲方有以下情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定賜予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

2、因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應當根據乙方的實際損失擔當賠償責任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷履行合同的，應連續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

(二)乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原商定的效勞期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

2、乙方違反本合同的商定，使用或者允許他人使用甲方的學問產權、技術隱秘的，應當依法擔當法律責任。

3、因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應當根據甲方的實際損失擔當賠償責任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷履行合同的，應連續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

(三)雙方共同商定的其他違約責任條款

1、2、……

十一、雙方商定的其他事項

(一)(二)……

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十三、附則

1、甲方有權依據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

托付代理人(簽字蓋章)

年月日年月日

事業(yè)單位人員聘用合同4

甲方名稱：__________________

單位性質：__________________

地址：______________________

法定代表人：________________

乙方姓名：__________________

性別：______________________

民族：______________________

誕生年月：__________________

參與工作年月日：____________

文化程度：__________________

政治面貌：__________________

戶口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街道及派出所）

身份證號：__________________

原在工作單位（崗位）：______

擔負工作：_______職務（職稱）

為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，依據《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商全都，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月

特定工作任務合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。

其次條崗位及職責要求

1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔當_________職務。

2．乙方須根據甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3．乙方須承受甲方托付代理人的日?？己撕湍甓瓤己恕?/p>

第三條工作條件和愛護

甲方為乙方供應符合國家安全愛護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必需的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心安康。

第四條工作紀律和保密工作

1．乙方必需遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，聽從甲方的治理、教育。

2．乙方必需遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方學問產權、技術隱秘、經濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，承受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法擔當相應的法律責任。

第五條工作酬勞

甲方以按勞安排和生產要素參加安排的原則，依據國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，根據工作責任、工作量和工作任務完成狀況，付給乙方工作酬勞。

在合同簽定時的工作酬勞為___________________________。

今后工作酬勞和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作酬勞、津貼和補貼。

甲方要準時合理地支付給乙方工作酬勞，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

第六條保險福利待遇

1．甲方要依法參與社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人局部，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2．乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工愛護等福利待遇，均根據國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

3．乙方的住房待遇，根據甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。

4．甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。

第七條合同的變更、解除和續(xù)簽

1．因法律、法規(guī)、政策變化及不行抗拒力等緣由致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內容。

2．乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（2）在試用期內，考核不合格的；

（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的；

（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（5）未經甲方同意在外兼職，嚴峻影響本職工作，或嚴峻損害甲方合法權益的；

（6）在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（7）嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進展的；

（8）符合其他法定事由的。

3．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍舊不合格的；

（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

（4）甲方因法定的緣由被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4．在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5．乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、丟失勞動力量的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）患職業(yè)病或患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；

（5）乙方正在承受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；

（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6．乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認不同程度丟失工作力量的，按以下方法辦理：

（1）完全和嚴峻丟失工作力量的，甲方不得解除合同；

（2）局部丟失工作力量的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

（3）國家另有規(guī)定的。

7．有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

（1）在試用期內的；

（2）考入一般高等院校需離崗學習的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（6）甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

8．任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥當處理。

9．合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術隱秘、商業(yè)隱秘的義務。

1O．合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條雙方商定的其它事項

1．________________________________

2．________________________________

3．________________________________

4．________________________________

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6．________________________________

第九條違約責任、經濟補償和生活補助

1．任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中商定。一方造成對方經濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失擔當賠償責任。

2．甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應依據實際狀況在本{同第八條中商定培訓后的效勞期限與違約責任。甲乙雙方沒有商定，乙方在培訓后效勞期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每效勞一年{J去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后效勞期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

3．以下解除聘用合同的，甲方應依據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）賜予經濟補償。

工作年限尾數缺乏1年的，按1年計算。

（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

4．解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當地失業(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方依據當地政府規(guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5．乙方有以下情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

（1）出境或出國定居的；

（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

（3）國家另有規(guī)定的。

6．依據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

第十條人事爭議處理

本合同生效后，雙方必需嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協商解決。

經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁方法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鑒證機構（蓋章）：_____

_________年____月____日

事業(yè)單位人員聘用合同5

甲方（用人單位）名稱：單位地址：法定代表人（或主要負責人）：乙方(聘用人員)姓名：性別：誕生年月：文化程度：

戶籍所在地：身份證號碼：

現居住地址：

通訊地址：聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限按以下第項確定。

1、固定期限自年月日起至年月日止。

2、無固定期限自年月日起。

3、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容、工作地點及工作要求

其次條乙方同意依據甲方聘用崗位需要，從事工作，工作地點。

乙方工作應到達標準和要求。甲方依據工作需要和乙方的工作力量及表現，經雙方協商全都，可以調整乙方工作崗位、工作地點。

乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守單位治理制度，忠實履行工

作職責，積極完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第三條工作時間按以下第項確定：

1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。

2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。

3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。

第四條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

四、勞動酬勞及支付方式與時間

第五條乙方試用期間的月勞動酬勞為元。

第六條試用期滿后，甲方依據市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規(guī)定，確定乙方的勞動酬勞為每月元。薪酬包括：。

第七條甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。

五、社會保險和福利

第八條在本合同期限內，甲、乙雙方必需按國家和省有關規(guī)定參與社會保險。甲方應為聘用人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規(guī)定比例由甲方和乙方分別擔當，應由乙方擔當的局部由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

第九條甲方根據國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行（繳存基數為根本工資）。

第十條乙方因工死亡、因工負傷或患職業(yè)病的有關待遇，根據國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患病或非因工負傷有關待遇，根據國家、省和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同變更、解除、終止

第十二條經甲乙雙方協商全都，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條經甲乙雙方協商全都，可以解除勞動合同。

第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十五條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、依法被追究刑事責任的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

第十七條乙方因考入一般高等院校、被機關事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以準時辦理工作交接，解除勞動合同。

乙方因學習、就業(yè)、安康等其它方面緣由，提出解除勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，與用人單位協商全都后，可以解除勞動合同。

第十八條以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：

1、聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的；

2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

第十九條有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動合同的.；

2、聘用人員依法開頭享受根本養(yǎng)老保險待遇或到達國家法定退休年齡的；

3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十條甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜，按《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條在解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。

七、爭議處理

其次十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應準時協商。

事業(yè)單位人員聘用合同6

一、關于合同內中途解除合同的培訓費擔當，對應《試行方法》第45條：

1、乙方參與討論生(含博士、碩士生、研修班)學習畢業(yè)后必需回甲方單位工作效勞十年。若效勞不滿十年乙方提出調離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，討論生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。

乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應擔當帶薪學習期間內由甲方為乙方支付的全部費用。

甲方支付的費用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項津貼)、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、以及在本合同期間內其他投保的費用、商業(yè)保險費以及各項有關福利待遇費用。

注：可以考慮學期費用可采納按每效勞一年減扣甲方所支付的全部費用的10-20%的方式。

2、乙方參與各類專業(yè)技術短期培訓，僅參與單項培訓的必需在甲方單位工作效勞三年，多項培訓的必需在甲方單位工作效勞六年。若效勞年限未滿而乙方提出調離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應按每次（培訓工程）實際發(fā)生的全部費用的三倍支付違約金。

培訓費用包括：培訓費用、出差補助、車船費等因本次培訓所發(fā)生而已支付的全部費用。

注：乙方效勞不滿商定期限的，可按每效勞一年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付的方式。

二、合同當事人雙方關于違約金及有關費用支付的實現，對應《試行方法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：

3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應當自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同商定應支付的費用。若乙方在違約責任產生后，甲方提出要求乙方履行支付義務的10日內未支付的，甲方有權向人民法院提起訴訟或申請強制執(zhí)行。

注：甲方向人民法院直接申請強制執(zhí)行的，《聘用合同書》應進展公證。

4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對于支付經濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住宅地人民法院提起訴訟。

三、保密條款，對應《聘用合同書》第十一條第(三)款：

5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質把握、知曉和涉及甲方商業(yè)隱秘，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內，不到設有同類崗位、或經營同類業(yè)務的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經營或從事、包括變相經營或變相從事同類業(yè)務。

乙方違反本條商定的，應向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。

本條商定不因本合同的解除、終止而失效。

四、經濟補償金，對應《聘用合同書》第十一條：

6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關條款已作商定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內解除本合同而甲方不同意的，應向甲方支付肯定的經濟補償金。

7、本合同當事人支付經濟補償金幅度應當全都。經濟補償金的詳細支付金額應按《試行方法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。

五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對應《試行方法》第五章、第七章：

8、以下受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同商定最長效勞期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：

(1)、甲方出資引進和培訓的人員；

(2)、《試行方法》第39條第(1)項、第(2)項、第(3)項的人員；

9、本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權不辦理人事關系轉移手續(xù)。

六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛商定，對應《試行方法》第九章、《聘用合同書》第十三條：

10、本合同履行中發(fā)生以下情形的，可向____________人事爭議仲裁機構申請仲裁：

(1)、非工人調令，從事非工人崗位的乙方(編者注：如職員、治理人員、專業(yè)技術人員、教師等)與甲方之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議；

(2)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應當仲裁的人才流淌爭議和其他爭議。

11、本合同履行中發(fā)生以下情形的，應依據《勞動法》及配套法規(guī)向____________勞動爭議仲裁機構申請仲裁：

(1)、工人調令，或依據合同商定從事工人崗位的乙方(編者注：如工人、勤雜工、臨時工、編制聘用的工人等)與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；

(2)、實行勞動合同制治理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；

(3)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應當由勞動爭議仲裁機構的爭議和其他爭議；

(4)、根據本合同商定，除應申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。

12、對人事爭議仲裁裁決不服的，應依據《中華人民共和國勞動法》以及法釋13號規(guī)定向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、《聘用合同》的法律適用，對應《試行方法》第一章、對《聘用合同書》第一局部“聘用合同期限”：

一、聘用合同的法律適用及聘用期限

1、依據最高人民法院·法釋13號·《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》本合同適用《中華人民共和國勞動法》。

2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現行規(guī)章、標準性文件、政策文件與《中華人民共和國勞動法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)、標準性文件、政策文件。

3、國家若對《聘用合同》法律適用公布新法律的，適用新法律。

事業(yè)單位人員聘用合同7

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)：(身份證號碼：)

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔當甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議商定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此商定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

其次條經營治理模式

1、乙方在甲方公司擔當總經理職務期間，全面組織公司治理、生產經