XXXX-余世維贏在執(zhí)行

贏在執(zhí)行根據余世維博士講課整理

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力2贏在執(zhí)行執(zhí)行力的衡量標準執(zhí)行力的三個核心國內企業(yè)家在“人員流程”上的缺失決策的首要問題我們更需要一個執(zhí)行型的企業(yè)領導人在講求團隊分工的現在企業(yè)中，贏得人心信服的能力比過去任何時候都更具有關鍵性贏在執(zhí)行（一）執(zhí)行力的衡量標準4案例分析聯想公司GE公司DELL公司5聯想公司—柳傳志積極選拔合適的人員到恰當的崗位上，還要鍛煉員工隊伍的執(zhí)行能力執(zhí)行力就是找會執(zhí)行的人6GE公司—杰克.韋爾奇GE最痛恨官僚主義，我們杜絕將資源浪費在行政體系上的作法，摒棄徒有美麗外殼的計劃和預算公司里面不要太多妨礙執(zhí)行的官僚文化7DELL公司—邁克爾.戴爾企業(yè)的成功完全是由于戴爾公司員工在每一階段都能一絲不茍的切實執(zhí)行執(zhí)行力就是在每個階段每個環(huán)節(jié)都追求完美,都要一絲不茍地執(zhí)行8執(zhí)行力的衡量標準按質按量完成自己的工作任務/要求.9案例—問題----分析案例平安保險董事長馬明哲伊利集團董事長鄭俊懷問題從韓國三星的崛起，反思我們國人對執(zhí)行力的態(tài)度分析你如何檢查部屬的執(zhí)行力10平安保險董事長馬明哲-強勢接軌解聘剛任命兩周的的首席運營官湯美娟我們在意識和行動上都是超前的,中國的保險業(yè)也需要有這樣的實踐者.企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力怪圈現象相互抱怨執(zhí)行力差高層中層員工11補充----什么是核心心競爭力核心競爭力力最簡單的的定義是:A.顧客觀點-----這個產品有有沒有替代代品B.競爭者觀點點------這種能力別別人無法模模仿12案例分析—麥當勞薯條—美國運馬鈴鈴薯油限時倒掉掉牛肉餅超過過20分鐘扔掉挑戰(zhàn)60秒13案例分析—肯德基善良的肯德德基教育同行，，培育競爭爭者14伊利集團董董事長鄭俊俊懷---以身作則好的執(zhí)行力力必須有好好的管理團團隊領導以身作則，人力資源源就可以發(fā)發(fā)揮最大的的執(zhí)行力15從韓國三星星的崛起，，反思我們們國人對執(zhí)執(zhí)行力的態(tài)態(tài)度“員工制造出出不良的產產品，也不不會感到丟丟臉或生氣氣”有功從下面面開始，有有過從上面面開始16問題—國人對執(zhí)行行力的態(tài)度度對執(zhí)行偏差沒有感受，，也不覺得得重要個性上不追追求完美在職責范圍圍內，不會會自己盡責處理一切問問題對“要求標準”不能也不想想堅持17案例能造好飛船船，卻做不不好電池的的原因是“有問題無所所謂，對偏偏差沒有感感覺”美國酒廠和和中國名酒酒的瓶蓋質質量差異，，不能追求求完美，追追求完美是是一種素養(yǎng)養(yǎng)、道德、、思想日產汽車有有虧損到盈盈利總結。。在工作中中隨時保持持緊張感，，負起責任任，保持認認真俄國海軍案案例。標準準作業(yè)程序序。先有標標準，再要要堅持，就就是要量化化細節(jié)，并并要將細節(jié)節(jié)不斷堅持持。18分析—如何檢查部部屬的執(zhí)行行力1誰是總指揮揮？他是否否被授權調調度一切？？事前有沒有有工作派遣遣單，將高高端愿望解解碼成每個個人應該做做的事情？？19案例美國攻打伊伊拉克：成成功美國攻打越越南：失敗敗三個代表寫寫進憲法后后如何落實實成一個執(zhí)執(zhí)行的動作作和步驟以以及細節(jié)將愿望變成成每個人應應該做的事事20分析—如何檢查部部屬的執(zhí)行行力2是否人人緊緊盯過程且且隨時調整整？是否已經養(yǎng)養(yǎng)成自動回回報（反饋饋）的習慣慣？21補充—回報和緊盯盯（注解）匯報：甲甲乙匯總說明上下下即時回報司司屬隨時緊盯回報：甲甲乙要求事項報告結果（反饋）22案例回報報讓讓上上司司放放心心出現現偏偏差差及及時時調調整整回報報的的方方式式：：可可以以是是一一句句話話，，你你辦辦事事我我放放心心ABC23分析析—如何何檢檢查查部部屬屬的的執(zhí)執(zhí)行行力力是否否在在一一定定的的時時候候，，對對誤誤失失，，疏疏忽忽，，敷敷衍衍，，損損害害誠誠實實地地總總結結？？是否否撤撤換換錯錯誤誤的的人人選選？？24案例例喜事事少少報報，，憂憂事事多多報報先先報報，，多多總總結結問問題題戰(zhàn)勝勝非非典典的的啟啟示示平時時少少講講關關鍵鍵詞詞管理理者者要要扮扮演演黑黑臉臉麥當當勞勞47年來來第第一一次次虧虧損損后后立立即即換換人人贏在在執(zhí)執(zhí)行行（（二二））執(zhí)行行力力的的三三個個核核心心26執(zhí)行行力力的的三三個個核核心心人員員流流程程戰(zhàn)略略流流程程運營營流流程程27案例例問問題題分分析析案例例華潤潤集集團團總總裁裁寧寧高高寧寧上海海申申沃沃集集團團副副總總干干頻頻問題題從運運營營誤誤區(qū)區(qū)，，判判斷斷以以上上三三個個流流程程的的優(yōu)優(yōu)先先順順序序分析析《致加加西西亞亞的的信信》28華潤潤集集團團-寧高高寧寧戰(zhàn)略略正正確確不不能能保保證證公公司司的的成成功功，，成成功功的的公公司司一一定定是是戰(zhàn)略略方方向向與戰(zhàn)術術執(zhí)執(zhí)行行力力上都都到到位位.29上海海申申沃沃集集團團副副總總---干頻頻企業(yè)業(yè)的的目目標標變變成成共識識，才才能能執(zhí)執(zhí)行行；戰(zhàn)略略可可以以復復制制，，差差別別在在于于能能否否執(zhí)行行和和貫貫徹徹；問題題要要放放在在桌桌面面上上討討論論；；公司司文文化化：：精精英英團團隊隊，，執(zhí)執(zhí)行行細細節(jié)節(jié)；；30戰(zhàn)略略、、運運營營、、人人員員的的定定義義解解釋釋戰(zhàn)略略=做正正確確的的事事運營營=把事事做做正正確確人員員=用正正確確的的人人31從運運營營誤誤區(qū)區(qū)，，判判斷斷以以上上三三個個流流程程的的優(yōu)優(yōu)先先順順序序戰(zhàn)略略正正確確與與運運營營正正確確只只能能有有人員員來保保證證；；戰(zhàn)略略一一旦旦錯錯誤誤，，運運營營越越積積極極，，企企業(yè)業(yè)陷陷入入泥泥沼沼就就越越深深；；三個個核核心心流流程程的的優(yōu)優(yōu)先先順順序序是是戰(zhàn)略略運營營人員員32分析析—致加加西西亞亞的的信信一個個故故事事：：別別問問加加西西亞亞是是誰誰，，只只管管把把信信送送給給他他我們們會會問問加西西亞亞是是誰誰？？加西西亞亞住住在在哪哪里里？？我怎怎么么去去找找加加西西亞亞？？如果果加加西西亞亞不不在在？？我有有沒沒有有車車費費？？我什什么么時時候候去去？？………..工作作如如何何“自動動自自發(fā)發(fā)”?.問題題是是我我們們“問的的太太多多,做的的太太少少”,沒有有任任何何借借口口贏在在執(zhí)執(zhí)行行（（三三））國內內企企業(yè)業(yè)家家在在““人人員員流流程程””上上的的缺缺失失34國內內企企業(yè)業(yè)家家在在“人員員流流程程”上的的缺缺失失A不具具備備挑挑選選人人才才的的能能力力B缺乏乏對對人人才才的的信信任任C不注注重重也也不不開開發(fā)發(fā)他他們們的的價價值值（（沒沒有有價價值值，，也也不不拿拿掉掉））35案例例分分析析-如何何挑挑選選有有執(zhí)執(zhí)行行力力的的人人案例例上海海波波特特曼曼麗麗嘉嘉酒酒店店副副總總裁裁狄狄高高志志招聘聘網網CEO劉浩浩問題題從中中國國歐歐萊萊雅雅的的KPI要求求，，檢檢討討我我們們國國人人對對問問題題的的解解碼碼能能力力分析析你如如何何挑挑選選有有執(zhí)執(zhí)行行力力的的人人36不具具備備挑挑選選人人才才的的能能力力---挑選選人人的的兩兩個個標標準準用這這個個人人對對公公司司有有什什么么幫幫助助？？這個個人人跟跟我我能能夠夠互互補補嗎嗎？？37血型型與與特特點點A型血血：：最大大優(yōu)優(yōu)點點是是做做事事情情非非常常仔仔細細和和細細心心；；最最突突出出毛毛病病是是個個性性比比較較內內斂斂，，有有時時優(yōu)優(yōu)柔柔寡寡斷斷B型血血：：最大大優(yōu)優(yōu)點點是是拿拿得得起起放放得得下下，，為為人人四四海海；；缺缺點點是是大大而而化化之之，，望望東東望望西西，，不不注注重重細細節(jié)節(jié)O型血血：：優(yōu)點點是是非非常常的的強強勢勢，，做做事事很很果果敢敢；；缺缺點點是是脾脾氣氣暴暴燥燥，，缺缺少少仁仁和和AB型血血：：A和B的的的綜綜合合，，比比例例不不同同，，特特點點不不同同，，特特別別多多變變化化和和走走極極端端說明明：：共共振振現現象象，，搭搭配配原原則則38從血血型型看看風風格格搭搭配配A型的的總總經經理理用用一一個個B型血血的的副副總總經經理理B型的的總總經經理理用用一一個個O型血血的的副副總總經經理理O型的的總總經經理理用用一一個個A型血血的的副副總總經經理理39缺乏乏對對人人才才的的信信任任外顯顯：：我我信信任任你你，，我我相相信信你你內藏藏：：我我除除了了我我自自己己，，我我什什么么人人都都不不相相信信；；除除了了自自己己什什么么人人都都不不要要依依賴賴信任任的的資資本本化化：：建建立立高高信信任任度度的的社社會會從從而而降降低低社社會會的的交交易易成成本本，，應應當當是是一一個個社社會會追追求求的的目目標標40不注注重重也也不不開開發(fā)發(fā)他他們們的的價價值值（（沒沒有有價價值值，，也也不不拿拿掉掉））我們們將將人人從從外外面面招招聘聘面面試試進進來來，，有有沒沒有有先先研研究究他他有有多多少少價價值值嗎嗎？？你們們公公司司的的人人每每一一年年增增加加多多少少價價值值？？升升職職沒沒有有提提升升能能力力為為什什么么要要加加薪薪？？提提升升了了能能力力沒沒有有升升職職為為什什么么不不加加薪薪？？這個個人人增增加加價價值值是是你你幫幫他他增增加加的的，，還還是是他他自自己己增增加加的的？？如如果果是是你你增增加加的的，，你你有有在在人人的的教教育育和和訓訓練練方方面面投投資資嗎嗎？？他他自自己己增增加加的的，，他他有有買買書書回回來來看看嗎嗎？？41常用來檢檢討自己己是否開開發(fā)人的的價值的的三句話話第一個進進來來的時候候你計算算過他的的價值嗎嗎？第二個每每年年注意到到他有增增值還是是貶值嗎嗎？第三個他他的的價值是是哪里出出來的？？42案例—三星公司司用人原原則100個人當中中只有一一個扯后后腿的人人，也要要將他趕趕出公司司43案例--上海波特特曼麗嘉嘉酒店副副總裁狄狄高志執(zhí)行力的的首要在在于員工工的士氣；企業(yè)關心心員工員工關心心顧客顧客對酒酒店忠誠；44案例---招聘網CEO劉浩選人首先先要誠信信，沒有有誠信，，執(zhí)行就就會偏離離；執(zhí)行力有有三個方方面：明確目標標（方向向正確））有創(chuàng)造性性（會做做判斷））有韌性（（求勝欲欲望）----分享：送送機票到到機場的的故事，，找麥當當勞去幼幼兒園45案例—韓國三星星客戶服服務充分授權權現場人人員由自自己下最最有利的的判斷，，為客戶戶提供真真正的服服務?，F場人員員一聽到到客戶有有任何不不滿或建建議，應應立刻回回報總部部。46問題---從中國歐歐萊雅的的KPI要求，檢檢討我們們國人對對問題的的解碼能能力KPI=KeepPerformanceIndicators(一切作為為表現均均按照預預先的指指令行駛駛)；戰(zhàn)略講得得漂亮沒沒有用，，問題是是能不能能有效執(zhí)行行，光是執(zhí)行行也不夠夠，重點點是有沒沒有偏差和出出軌（脫脫鉤）；；要將高端端的愿望望解碼為為工作的的操作細細節(jié)，解解碼為每每一個人人應該擔擔負的工工作責任任；47問題—許多人的的解碼能力力為什么不不強第一不不會自自己發(fā)現問題題—與“希望”或“標準”比較如何何？第二不不會自己己思考問題題---造成這個個結果的的“原因”或“原因的原原因”是什么？？第三不不會自己己解決問題題---我自己有有什么方方法？我我在別人人哪里學學到什么么“技巧”---以上的毛毛病又有有一個基基本原因因：公司司主管或或領導沒沒有強制制要求手手下養(yǎng)成成以上的的習慣，當然也也沒有培培養(yǎng)這種種氛圍。48分析---你如何挑挑選一個個有執(zhí)行行力的人人？有執(zhí)行力力的特色色：自動、自自發(fā)注意細節(jié)節(jié)為人誠信信、負責責善于分析析、判斷斷、應變變樂于學習習、求知知具有創(chuàng)意意韌性---對工作投投入人際關系系（團隊隊精神））良好求勝欲望望強烈49案例—深圳華為為文化企企業(yè)的的發(fā)展就就是要發(fā)發(fā)展一批批狼狼的特性性第一：嗜嗜血，嗅嗅覺靈敏敏，隨時時掌握商商機第二：寒寒天出動動，景氣氣再壞都都要生存存第三：成成群結隊隊，發(fā)揚揚團隊精精神----資源是會會枯竭的的，唯有有文化才才會生生生不息，，不屈不不撓是企企業(yè)生存存的條件件。贏在執(zhí)行行（四））探討討如如何何決決策策的的問問題題51決策的首首要問題題不在速速度，在在是否可可行和是是否有方方法A策略沒有有充分論論證和估估計實際際執(zhí)行中中的問題題和變化化員工等待待老板自自己發(fā)現現錯誤52案例—問題----分析案例溫州民企企的特質質長虹與華華偉的ERP經驗問題從中國民民企的平平均壽命命和財富富100，指出一一般領導導人的通通病分析執(zhí)行力不不佳的八八個原因因53案例--溫州民企企的特質質將事情從從小處做做起：注注意細節(jié)節(jié)將財富從從小錢賺賺起：注注意節(jié)約約有生力量量不停地地賺錢不可行弄弄成可行行，沒方方法就找找到方法法54案例--長虹與華華為的ERP經驗EOQ（經濟采采購量））MRP（物料需需求計劃劃）MRPII（制造資資源計劃劃）ERP（資源需需求計劃劃）直接鏈接接55問題--從中國民民企的平平均壽命命和財富富100，指出一一般領導導人的通通病第一模模仿他人人的經營營和手法法時，忘忘了有一一定的時空背景景。第二對對重大計計劃沒有有放大失敗的機機率和預留最最壞情況況的退路。第三所所有必備備的條件與資資源，均未一一一確定。。第四在在執(zhí)行行中可能能出現的的問題、、障礙、、困難、、錯誤、、都沒有有事先仔仔細評估，也沒有有預想對對應的方法。第五最后的一一招：大不了認認賠出場場（反正正又不是是我一個個人的錢錢）或撒撒手不管管。56補充—新產品失失敗的理理由1）市場分分析不足足32%2）產品缺缺失23%3）高成本本，高出出預估14%4）時效不不佳10%5）競爭者者的反應應8%6）行銷努努力不足足7%7）時間不不夠6%57分析--執(zhí)行力力不佳佳的八八個原原因1、管理理者沒沒有常常抓不不懈—虎頭蛇蛇尾2、管理理者出出臺管管理制制度時時不嚴嚴謹---朝令夕夕改3、制度度本身身不合合理---缺少針針對性性和可可行性性4、執(zhí)行行的過過程過過于繁繁瑣---囿于條條款，，不知知變通通5、缺少少良好好的方方法—不會把把工作作分解解匯總總6、缺少少科學學的監(jiān)監(jiān)督考考核機機制---沒人監(jiān)監(jiān)督，，也沒沒有監(jiān)監(jiān)督方方法7、只有有形式式上的的培訓訓---忘了改改造人人的思思想和和心態(tài)態(tài)8、缺少少大家家認同同的企企業(yè)文文化—沒有形形成凝凝聚力力58案例---海南航航空競爭的的關鍵鍵是品品牌品牌的的核心心是特特色特色的的保障障是文文化文化的的泉源源是歷歷史59案例—華泰航航空保保險公公司CEO王梓木木CEO負責的的事情情：第一制制定公公司的的發(fā)展展戰(zhàn)略略第二選選擇公公司的的領導導成員員第三傳傳播播公司司的文文化60案例—全國政政法工工作會會議指指示把人民民群眾眾的呼呼聲作作為第第一信信號把人民民群眾眾的需需要作作為第第一選選擇把人民民群眾眾的利利益作作為第第一考考慮把人民民群眾眾的滿滿意作作為第第一標標準胡主席席指示示：從群眾眾最希希望做做的事事做起起從群眾眾最不不滿意意的事事改起起61案例—這樣的的日子子多美美好一次就能把把事情情辦好好一句話話就能把把事情情說明明白一個同同事聯聯系就能包包辦一一切贏在執(zhí)執(zhí)行（（五））我們更更需要要一個個執(zhí)行行型的的企業(yè)業(yè)領導導人63我們更更需要要一個個執(zhí)行行型的的企業(yè)業(yè)領導導人他要能能打造造一個個執(zhí)行行力企企業(yè)文文化他要能能建構構一個個執(zhí)行行力團團隊64案例—問題---分析案例英特爾爾公司司總裁裁大眾影影視文文化廣廣告公公司副副總吳吳佳華碩電電腦副副董事事長童童子子賢問題從德國國足球球隊的的表現現到韓韓國LG的思想想認同同，追追究很很多企企業(yè)為為什么么沒有有執(zhí)行行力文文化分析執(zhí)行型型領導導者要要做的的7件事補充“科學的的程序序”是執(zhí)行行的保保障65案例--英特爾爾公司司總裁裁作風強強悍，，準時時上班班沒有獨獨立的的辦公公室，，正直直、勤勤儉認同他他認認同同公司司文化化有有執(zhí)行行力66案例--大眾影影視文文化廣廣告公公司副副總吳吳佳領導的的執(zhí)行行力在在于使使員工工們做做得更更出色色----明確每每個人人自己己該做做什么么。67案例--華碩電電腦副副董事事長童童子子賢員工的的生活活不得得妨礙礙工作作先營建建執(zhí)行行力環(huán)環(huán)境：：1、良好好的溝溝通2、員工工與公公司遠遠景連連接3、適應應競爭爭4、發(fā)展展核心心競爭爭力5、打造造文化化68問題--從德國國足球球隊的的表現現到韓韓國LG的思想想認同同，追追究很很多企企業(yè)為為什么么沒有有執(zhí)行行力文文化一般公公司的的文化化都是是形而而上，，好高高鶩遠遠的抽抽象口口號；；組織成成員對對貫徹徹主管管（教教練））的意意圖，，完成成自己己擔負負的任任務，，沒有有強烈烈的意意愿；；公司沒沒有解解決員員工的的思想想問題題，也也沒有有描繪繪美好好的愿愿景，，更沒沒有教教育他他們熱熱愛自自己的的工作作；69文化文化是是一種種共有有的價價值觀觀，最最終要要融入入思想想和行行為；；文化的的三步步：是不是是大家家都覺覺得這這件事事有意意義是不是是每天天都會會想到到這個個事情情是不使使大家家每天天都表表現出出來---有執(zhí)行行力文文化,不一定定成功功;但沒有有執(zhí)行行力,即使成成功也也是運運氣,最后還還是失失敗.70員工認認知和和實際際表現現的關關系員工的的認知知實際的的表現現最高主主管的的期望望71分析---執(zhí)行型型領導導者要要做的的7件事1、了解解你的的企業(yè)業(yè)和員員工2、堅持持以事事實為為基礎礎3、樹立立明確確的目目標和和實現現目標標的先先后順順序4、跟進進5、對執(zhí)執(zhí)行者者進行行獎勵勵6、提供供員工工的能能力和和素質質7、了解解你自自己72了解你你的企企業(yè)和和員工工你是否否親自自參與與企業(yè)業(yè)的運運營？？你是否否深入入了解解公司司的真真實情情況和和員工工心理理？你是否否會問問一些些尖銳銳或一一針見見血的的話，，迫使使手下下思考考問題題，探探索答答案？？73堅持以以事實實為基基礎你是否否知道道員工工和下下屬主主管都都常常常有意意地掩掩蓋事事實？？你是否否可以以確保保在組組織中中進行行任何何談話話的時時候，，都把把“實事求求是”作為基基準？？74樹立明明確的的目標標和實實現目目標的的先后后順序序你是否集中中精力在幾幾個重要目目標上？你是否調整整自己的視視角，為組組織擬定幾幾個現實的的目標？你是否可以以為這些目目標尋求一一個切入點點并附帶可可行性方案案？75跟進你是否沒有有及時跟進進，白白浪浪費了很多多很好的機機會？76對執(zhí)行者進進行獎勵你是否賞罰罰分明，讓讓人們對公公司做出更更大的貢獻獻或只造成成很小的損損害？你是否提拔拔真正有執(zhí)執(zhí)行力的員員工？77提供員工的的能力和素素質你是否經常常把自己的的知識和經經驗傳授給給下一代領領導者？你是否把與與下屬的會會面看成是是一次次指指導他們的的機會？你是否仔細細觀察一個個人的行為為，向他提提供具體而而有用的反反饋？78了解你自己己你是否容忍忍與自己相相左的觀點點？你是否注意意公司倫理理，超越自自己的情緒緒？你是否不夠夠強勢，姑姑息表現很很差的員工工？79結論---“科學的程序序”是執(zhí)行的保保障目標本身一一定要清晰晰---可度量、可可考核、可可檢查要有明顯的的起訖時間間表，要有有最后期限限按輕重緩急急排列各項項工作優(yōu)先先順序指令要簡單單明了，不不要偏誤要求下屬檢檢視執(zhí)行條條件，作出出承諾過程中，要要不斷關注注、跟進、、緊盯設立反饋機機制，對重重要的環(huán)節(jié)節(jié)或脫鉤，，要追究原原因80執(zhí)行力的兩兩個重點執(zhí)行不是指指誰執(zhí)行，，而是指從從最上到最最下的全部部貫徹任何的執(zhí)行行，中間都都有很多方方法工具，，要始終有有執(zhí)行力的的思想贏在執(zhí)行（（六）在講求團隊隊分工的現現在企業(yè)中中，贏得人人心信服的的能力比過過去任何時時候都更具具有關鍵性性，做一個有影影響力的人人82成功企業(yè)的的執(zhí)行力理理念如果沒有把把任務當一一回事，在在清晰、再再簡單的目目標也必定定完成不了了最關鍵的是是把策略、、系統(tǒng)落實實到恰當的的地方一個公司管管理的好壞壞，很大部部分取決于于人事部門門的素質，，因為該部部門為企業(yè)業(yè)選拔能有有效執(zhí)行的的業(yè)務主管管公司的薪酬酬都是與目目標完成程程度精密相相連員工敢于挑挑戰(zhàn)上司而而不是盲目目服從，員員工對領導導能夠暢所所欲言和領領導對員工工的真誠一個公司的的運作是靠靠全體員工工的團隊協(xié)協(xié)作執(zhí)行一個可可行的策略略固然重要要，但真正正把它付諸諸實踐，那那才算是真真正的成功功，這也是是全球最受受贊賞公司司的一個共共通之處83案例2003年中國最具具行業(yè)影響響力的企業(yè)業(yè)家84問題在生活、求求學、工作作的過程中中，列舉幾幾個對你有有過影響力力的人，公公司中有沒沒有這樣的的人….包括你自己己85影響力每個人都有有影響力你對所有人人的影響力力并不均等等影響力有一一定階段性性你的影響力力不是正面面，就是負負面只有正面的的影響力會會使他人的的生命更具具有價值要人甘心樂樂意的聽從從—最穩(wěn)妥的還還是動員力力,也就是不帶帶有利害條條件的人際際影響力86分析---有影響力的的人的特征征能夠打開天天窗說亮話話，同別人人坦誠相見見愿意去教育育和訓練跟跟栽培別人人同別人一起起共事，對對別人有信信心愿意傾聽別別人講話，，把自己意意見擺在后后面嘗試了解同同事的特征征和相關信信息想辦法去幫幫助和發(fā)展展同事，提提升其發(fā)展展空間樂于帶人,以身作則體體現做人做做事原則隨時隨地同同別人聯系系、鏈接、、主動協(xié)助助、授權會創(chuàng)造有影影響力的人人87問題思考執(zhí)行力的問問題和原因因都愿意去去思考嗎？？成功者的經經驗愿意去去借鑒嗎？？你愿意從執(zhí)執(zhí)行力中最最重要的問問題切入嗎嗎？認為執(zhí)行力力問題包含含自己在內內和有責任任嗎？貫徹力度應應從人開始始，其次戰(zhàn)戰(zhàn)略，最后后運營常常檢討自自己，做個個有執(zhí)行力力的主管發(fā)揮無形的的影響力，，彰顯自己己的人格魅魅力執(zhí)行重在中中層現現在開開始行動?。?！9、靜夜四無鄰鄰，荒居舊業(yè)業(yè)貧。。1月-231月-23Wednesday,January4,202310、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。23:59:5823:59:5823:591/4/202311:59:58PM11、以我獨獨沈久，，愧君相相見頻。。。1月-2323:59:5823:59Jan-2304-Jan-2312、故人江海別別，幾度隔山山川。。23:59:5823:59:5823:59Wednesday,January4,202313、乍見翻疑夢夢，相悲各問問年。。1月-231月-2323:59:5823:59:58January4,202314、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國國見青青山。。。04一一月月202311:59:58下下午午23:59:581月-2315、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。。一月月2311:59下下午午1月月-2323:59January4,202316、行動出出成果，，工作出出財富。。。2023/1/423:59:5823:59:5804January202317、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點的射線線向前。。11:59:58下午午11:59下下午23:59:581月-239、沒有失敗敗，只有暫暫時停止成成功！。1月-231月-23Wednesday,January4,202310、很很多多事事情情努努力力