事務所審計員年度個人工作總結(jié)

事務所審計員年度個人工作總結(jié)20xx年是勞碌的一年，是我在審計一部工作的其次年，這一年中我參加了大大小小8個工程，從實習時剛?cè)腴T到這一年編制了大大小小10個報告的初稿，比上一年成長了許多，借此時機，感謝一下各級領(lǐng)導對我執(zhí)行工作的信任以及供應的技術(shù)支持與精神鼓舞?，F(xiàn)將20xx年度工作、學習狀況總結(jié)如下：

一、20xx年度主要工作狀況

本年度我所參加的工程橫向包括內(nèi)控審計、財務審計，縱向包括中期審計與年度審計，期間還夾雜了局部特別目的審計，做過成熟的上市公司，也在民企IPO工程上開過荒，當過小兵，也帶過隊，和一幫兄弟姐妹一起刷過夜趕底稿，也一起趁休息時間出去玩過，工程參加度按外勤工時來計算的話是的，工程完成狀況上我自我感覺也很良好。

二、個人學習狀況

雖然由于本年度工程較多，工作時間多了，學習時間就少了，但本人實行了較為合理的替代程序，在貫徹理論結(jié)合實踐的根底上，充分發(fā)揚了以趙哥為代表的若干位“會說話的準則”的能量，工作中遇到各種實際問題，在自行翻看準則查找答案的根底上，同時征求他們的意見，在解決問題的同時，也穩(wěn)固了自己的學問。

三、工作建議

1、關(guān)于培訓

業(yè)務質(zhì)量、審計效率、我們對客戶的奉獻、客戶對我們的評價在很大程度上取決于我們的專業(yè)水平，建議在今年工程如此之多的狀況下把我們部門的各級培訓班堅持辦下去。

2、關(guān)于工程

本年度做的工程讓我記憶最深刻的不是我第一次帶分工程的鄭煤機，而是我在年審的尾巴上參加的那個開荒工程，在那里遇到了各種意想不到的問題，建議始終做上市公司和老IPO工程的同事間或去開下荒，在那里，閱歷和學問的積存更加的快速。

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有缺乏之處，但我會在今后的工作中不斷努力、不斷改良，和大家一起推動我們一部的快速進展。感謝大家。

事務所審計員年度個人工作總結(jié)2

20xx年4月，完畢上市公司10年財務年報審計之后，感慨萬千！隨即開頭醞釀著一篇有關(guān)自己從業(yè)兩年來的總結(jié)。隨著不斷的分析和理解后發(fā)覺，有些總結(jié)不僅和自己從事的工程有關(guān)，而且折射了整個審計行業(yè)的諸多現(xiàn)象。于是，帶著總結(jié)和反省的精神、抱著大膽改革的思路，從行業(yè)進展、事務所質(zhì)量掌握導向、風險評估程序應用等多個學問面動身。結(jié)合理論和實際工作，發(fā)覺其中的不合理之處及獵取的閱歷成于此文。特殊是其中對國內(nèi)所進展的建議、薪酬導向?qū)徲?，筆者認為都是有肯定的借鑒意義。

從業(yè)不久，有些稚嫩的體會和向往，自然渲染于黑白之間，之中多少的可笑之處和拙見不周還忘見諒。

一、對國內(nèi)事務所行業(yè)進展的前景及建議

“事務所的做大做強”最快捷的方式莫過于合并。但是，同樣的方法，不同的事務所卻做出了不同的效果，此文主要針對具備證券資格的國內(nèi)事務所。

1、從國家安全機密和資本市場擴容看國內(nèi)事務所的進展前景

首先，從國家安全機密看事務所進展。在這里，筆者不管事務所整體行業(yè)成長，而只談有關(guān)國內(nèi)事務所的進展，所以自然對立面確定是國際四大會計師事務所。要談外鄉(xiāng)所的做大做強，必定是要向國際四大所挑戰(zhàn)的，若非然則無所謂該話題。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，07—09年全國百強會計師事務所業(yè)務中四大會計師事務所占有率分別為53.00%、54.78%、52.81%。暫且粗略的假設(shè)收入與數(shù)量成肯定比例關(guān)系，這意味著，國內(nèi)有近一半的上市公司由國際四大會計師事務所負責。從另一宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析，10年a股市場近1600家上市公司占我國10年gdp37、67%，結(jié)合兩者信息和國際四大所業(yè)務質(zhì)量掌握的底稿符合要求，意味著我國近18.84%的gdp信息流向是透亮狀態(tài)。目前風險導向?qū)徲嬂砟钬瀼氐氖橇私馄髽I(yè)的全方位立體化信息，其中包括企業(yè)內(nèi)部掌握、供給商和客戶環(huán)境、技術(shù)和討論開發(fā)力量、企業(yè)進展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)、核心競爭力等等，這些信息也象征著企業(yè)的過去、現(xiàn)在和將來。

簡言之，我國目前大量成熟的機械制造業(yè)、民生行業(yè)、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、鋼鐵業(yè)、甚至軍工業(yè)的財務和企業(yè)環(huán)境信息根本屬于信息無監(jiān)管化。從20xx年7月爆發(fā)的力拓間諜門大事來看，我們暫且不考慮其中的政治和集團利益因素，而只需考慮這項間諜門大事的操作流程不難發(fā)覺其中的商業(yè)機密為何物。筆者不知道大局部審計人員的數(shù)據(jù)分析力量和職業(yè)操守素養(yǎng)如何，但相關(guān)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是國家機密。

所以，從國家機密安全考慮動身，筆者認為國內(nèi)事務所的做大做強是趨勢和必定。可是這也并非拔苗助長似的成長，而是要讓外鄉(xiāng)事務所本身科學、合理、安康的進展，提高自身核心競爭力優(yōu)勢。俗話說，有多大鍋下多少米，我國國內(nèi)事務所目前的這口“鍋”尺寸的確不大，無法扛大梁，眼下國內(nèi)事務所的行業(yè)進展已是協(xié)作我國經(jīng)濟建立中不行缺失的分支力氣。

其次，從資本市場擴容來看。20xx年9月，據(jù)商務部人士聲稱在20xx年適當時候支持符合條件的`境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式，在中國證券交易所上市，即a股市場規(guī)劃馬上推出國際板。這給國內(nèi)事務所開展國際業(yè)務又注入了新的概念和活力。然而，為此而產(chǎn)生的事務所人才儲藏、風險掌握、業(yè)務技能等等問題也馬上擺在國內(nèi)所的面前。面對這些迷人的機遇和挑戰(zhàn)，國內(nèi)所假如戰(zhàn)略性實質(zhì)合并和進展及儲藏人才，打算了將來外鄉(xiāng)所的將來生存空間。

2、筆者對制約國內(nèi)事務所做大做強因素的考慮和應對

首先，是目前國內(nèi)事務所做大做強的核心競爭力存在問題。我國國內(nèi)事務所目前進展依靠的社會資源。在其力所能及的范圍內(nèi)，社會資源豐富打算了業(yè)務的廣泛程度。然而，所謂中石油、中石化、建立銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國移動等他們力所不能及的范圍，這時就顯出了他們核心競爭力的匱乏。這也是嚴峻制約著有安康核心競爭力的事務所的進展。有人把這種問題歸根為制度導致的腐敗問題、也有人歸根為中國人的傳統(tǒng)作風習慣和急功近利問題、更有人歸根為行業(yè)本身收費性質(zhì)問題。其實，這一系列的問題，也不是在這里三兩句能夠說的清晰的。故而暫且把這種問題歸結(jié)為審計風險意識問題。

即國內(nèi)事務所缺乏經(jīng)營風險意識問題，所謂些個合伙人毫無審計風險而言，他們認為任何問題都能夠解決。而實在一些風險解決不了的時候，他們就說沒那個業(yè)務力量，實則沒那個社會資源。也正因如此而導致的行業(yè)惡性競爭，多少對審計行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個舞臺。

二、事務所業(yè)務質(zhì)量掌握

1、業(yè)務掌握理念對業(yè)務質(zhì)量的影響

強化業(yè)務質(zhì)量是將來事務所進展的核心競爭力，而質(zhì)量掌握是業(yè)務質(zhì)量的核心動力。目前國內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當?shù)木嚯x。筆者了解到很大局部國內(nèi)所在質(zhì)量掌握的留于形式、新審計準則要求下的執(zhí)行狀況、薪酬機制導致的人才流失等狀況是相對于國際四大而言是嚴峻的（盡管目前四大在某些方面也開頭消失缺乏）。

業(yè)務質(zhì)量的強化，從某一角度上說就是將審計細節(jié)化。但是，任何事務的細節(jié)化，最終會招來大局部員工的反感和厭惡心情。所以對應的領(lǐng)導推動就顯的非常的重要，而領(lǐng)導的推動必定要考慮本錢收益的根底，利益上的得此失彼最終將落在領(lǐng)導的決心上。為此，筆者從業(yè)務掌握質(zhì)量的理念動身，進展了相對分析。

業(yè)務質(zhì)量理念分為業(yè)務掌握理念和人才競爭理念。業(yè)務掌握理念和人才競爭理念的是一個事務的兩面，前者是向外，后者是向內(nèi)。

所謂業(yè)務掌握理念即嚴格掌握風險的文化、有效的業(yè)務流程、強有力的領(lǐng)導推動機制等。一個好的業(yè)務流程打算了業(yè)務質(zhì)量的層次，積極貫徹新審計準則的業(yè)務要求已是必定的趨勢。而對新的審計系統(tǒng)進展相關(guān)的培訓和執(zhí)行及后續(xù)強化和爭論，必定會影響局部老員工的反感和局部領(lǐng)導的利益安排。審計本身從實質(zhì)上來講既是一個帶著思想而進展程序化的過程。暫且剝離思想的參加，單是程序化的過程缺陷就有可能導致致命的法律責任風險。而新審計準則的風險導向?qū)徲嫵浞终{(diào)動了整個工程組在整個審計始末進展著思索。對于掌握風險和躲避法律責任都有著積極的作用，對于新一代審計人員和會計師事務所布滿著機遇和挑戰(zhàn)。無論是國內(nèi)所和國際所，我想，在中國，大家在同一起跑線。所以，在業(yè)務掌握理念的落后，必將是消滅性的完畢！

2、人才競爭理念——薪酬導向?qū)徲?/p>

在人才競爭理念方面，事務所必需營造完善有效的競爭體制，這一點對于事務所的長遠進展積蓄著人才儲藏。事務所的競爭力無非來自業(yè)務層和領(lǐng)導層。領(lǐng)導層，我們打算不了。但是，這兩者肯定是相互作用和制約著。事務所建立的競爭理念必需剝離個人情感，以客觀實質(zhì)為根底。審計風險主要集中在事務所和簽字會計師，而業(yè)務執(zhí)行人員的風險在肯定程度上可以忽視不計。所以在業(yè)務執(zhí)行階段，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準則的要求進展風險導向?qū)徲嫞€有一個值得重視的是“薪酬導向?qū)徲嫛?。“薪酬導向?qū)徲嫛痹趪鴥?nèi)尚無定義，純屬我個人概括，如有不妥，還忘見涼。

“薪酬導向?qū)徲嫛敝饕嬖谟趪鴥?nèi)一些依據(jù)收費而進展業(yè)務提成的事務所，但是這些事務所又不是真真意義上的“薪酬導向?qū)徲嫛?，他們只是完成審計工作后，依?jù)收入的比例或者個人的情感而進展的薪酬安排。這樣的結(jié)果，可能導致的風險將是特別重大的。

以筆者從也幾年的經(jīng)受為例進展說明。在不少初進事務所初中級員工和一些有閱歷的審計人員。在業(yè)務執(zhí)行階段，即使發(fā)覺了錯報，他們也進展隱瞞，進而進展合理化的修飾和掩蓋。緣由很簡潔，在最短的時間做最多的工程，那最多的提成，而忽視了大量的可能隱蔽的風險。這大大增加了事務所執(zhí)業(yè)風險，這種風險不是掌握不了的，而是被刻意的隱瞞。消失這種狀況的緣由很簡潔，人才競爭理念的落后！

而“薪酬導向?qū)徲嫛眳s能大大的克制這種風險。在這，我只談“薪酬導向?qū)徲嫛笨蚣軜?gòu)造，詳細的細化單憑我個人無法完善。“薪酬導向?qū)徲嫛北匦杞⑼晟频脑u審制度，即做為考核的一項關(guān)鍵指標。為之而適應的是必需建立一個“薪酬導向?qū)徲嬒禂?shù)表”。

這個風險系數(shù)表構(gòu)成與發(fā)覺的錯報大小、科目底稿的難易程度、底稿的完成標準程度、集團組織構(gòu)造的簡單程度等等指定一個系數(shù)表。最終依據(jù)風險系數(shù)表的權(quán)重乘數(shù)參加薪酬的安排，同時這些工作都是要在規(guī)劃審計工作階段完成。

事務所審計員年度個人工作總結(jié)3

20xx年4月，完畢上市公司10年財務年報審計之后，感慨萬千!隨即開頭醞釀著一篇有關(guān)自己從業(yè)兩年來的總結(jié)。隨著不斷的分析和理解后發(fā)覺，有些總結(jié)不僅和自己從事的工程有關(guān)，而且折射了整個審計行業(yè)的諸多現(xiàn)象。于是，帶著總結(jié)和反省的精神、抱著大膽改革的思路，從行業(yè)進展、事務所質(zhì)量掌握導向、風險評估程序應用等多個學問面動身。結(jié)合理論和實際工作，發(fā)覺其中的不合理之處及獵取的閱歷成于此文。特殊是其中對國內(nèi)所進展的建議、薪酬導向?qū)徲嫞P者認為都是有肯定的借鑒意義。

從業(yè)不久，有些稚嫩的體會和向往，自然渲染于黑白之間，之中多少的可笑之處和拙見不周還忘見諒。

一、對國內(nèi)事務所行業(yè)進展的前景及建議

“事務所的做大做強”最快捷的方式莫過于合并。但是，同樣的方法，不同的事務所卻做出了不同的效果，此文主要針對具備證券資格的國內(nèi)事務所。

1、從國家安全機密和資本市場擴容看國內(nèi)事務所的進展前景

首先，從國家安全機密看事務所進展。在這里，筆者不管事務所整體行業(yè)成長，而只談有關(guān)國內(nèi)事務所的進展，所以自然對立面確定是國際四大會計師事務所。要談外鄉(xiāng)所的做大做強，必定是要向國際四大所挑戰(zhàn)的，若非然則無所謂該話題。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，07-09年全國百強會計師事務所業(yè)務中四大會計師事務所占有率分別為53.00%、54.78%、52.81%。暫且粗略的假設(shè)收入與數(shù)量成肯定比例關(guān)系，這意味著，國內(nèi)有近一半的上市公司由國際四大會計師事務所負責。從另一宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析，10年a股市場近1600家上市公司占我國10年gdp37.67%，結(jié)合兩者信息和國際四大所業(yè)務質(zhì)量掌握的底稿符合要求，意味著我國近18.84%的gdp信息流向是透亮狀態(tài)。目前風險導向?qū)徲嬂砟钬瀼氐氖橇私馄髽I(yè)的全方位立體化信息，其中包括企業(yè)內(nèi)部掌握、供給商和客戶環(huán)境、技術(shù)和討論開發(fā)力量、企業(yè)進展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)、核心競爭力等等，這些信息也象征著企業(yè)的過去、現(xiàn)在和將來。

簡言之，我國目前大量成熟的機械制造業(yè)、民生行業(yè)、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、鋼鐵業(yè)、甚至軍工業(yè)的財務和企業(yè)環(huán)境信息根本屬于信息無監(jiān)管化。從20xx年7月爆發(fā)的力拓間諜門大事來看，我們暫且不考慮其中的政治和集團利益因素，而只需考慮這項間諜門大事的操作流程不難發(fā)覺其中的商業(yè)機密為何物。筆者不知道大局部審計人員的數(shù)據(jù)分析力量和職業(yè)操守素養(yǎng)如何，但相關(guān)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是國家機密。

所以，從國家機密安全考慮動身，筆者認為國內(nèi)事務所的做大做強是趨勢和必定?？墒沁@也并非拔苗助長似的成長，而是要讓外鄉(xiāng)事務所本身科學、合理、安康的進展，提高自身核心競爭力優(yōu)勢。俗話說，有多大鍋下多少米，我國國內(nèi)事務所目前的這口“鍋”尺寸的確不大，無法扛大梁，眼下國內(nèi)事務所的行業(yè)進展已是協(xié)作我國經(jīng)濟建立中不行缺失的分支力氣。

其次，從資本市場擴容來看。20xx年9月，據(jù)商務部人士聲稱在20xx年適當時候支持符合條件的境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式，在中國證券交易所上市，即a股市場規(guī)劃馬上推出國際板。這給國內(nèi)事務所開展國際業(yè)務又注入了新的概念和活力。然而，為此而產(chǎn)生的事務所人才儲藏、風險掌握、業(yè)務技能等等問題也馬上擺在國內(nèi)所的面前。面對這些迷人的機遇和挑戰(zhàn)，國內(nèi)所假如戰(zhàn)略性實質(zhì)合并和進展及儲藏人才，打算了將來外鄉(xiāng)所的將來生存空間。

2、筆者對制約國內(nèi)事務所做大做強因素的考慮和應對

首先，是目前國內(nèi)事務所做大做強的核心競爭力存在問題。我國國內(nèi)事務所目前進展依靠的社會資源。在其力所能及的范圍內(nèi)，社會資源豐富打算了業(yè)務的廣泛程度。然而，所謂中石油、中石化、建立銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國移動等他們力所不能及的范圍，這時就顯出了他們核心競爭力的匱乏。這也是嚴峻制約著有安康核心競爭力的事務所的進展。有人把這種問題歸根為制度導致的腐敗問題、也有人歸根為中國人的傳統(tǒng)作風習慣和急功近利問題、更有人歸根為行業(yè)本身收費性質(zhì)問題。其實，這一系列的問題，也不是在這里三兩句能夠說的清晰的。故而暫且把這種問題歸結(jié)為審計風險意識問題。

即國內(nèi)事務所缺乏經(jīng)營風險意識問題，所謂些個合伙人毫無審計風險而言，他們認為任何問題都能夠解決。而實在一些風險解決不了的時候，他們就說沒那個業(yè)務力量，實則沒那個社會資源。也正因如此而導致的行業(yè)惡性競爭，多少對審計行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個舞臺。

二、事務所業(yè)務質(zhì)量掌握

1、業(yè)務掌握理念對業(yè)務質(zhì)量的影響

強化業(yè)務質(zhì)量是將來事務所進展的核心競爭力，而質(zhì)量掌握是業(yè)務質(zhì)量的核心動力。目前國內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當?shù)木嚯x。筆者了解到很大局部國內(nèi)所在質(zhì)量掌握的留于形式、新審計準則要求下的執(zhí)行狀況、薪酬機制導致的人才流失等狀況是相對于國際四大而言是嚴峻的(盡管目前四大在某些方面也開頭消失缺乏)。

業(yè)務質(zhì)量的強化，從某一角度上說就是將審計細節(jié)化。但是，任何事務的細節(jié)化，最終會招來大局部員工的反感和厭惡心情。所以對應的領(lǐng)導推動就顯的非常的重要，而領(lǐng)導的推動必定要考慮本錢收益的根底，利益上的得此失彼最終將落在領(lǐng)導的決心上。為此，筆者從業(yè)務掌握質(zhì)量的理念動身，進展了相對分析。

業(yè)務質(zhì)量理念分為業(yè)務掌握理念和人才競爭理念。業(yè)務掌握理念和人才競爭理念的是一個事務的兩面，前者是向外，后者是向內(nèi)。

所謂業(yè)務掌握理念即嚴格掌握風險的文化、有效的業(yè)務流程、強有力的領(lǐng)導推動機制等。一個好的業(yè)務流程打算了業(yè)務質(zhì)量的層次，積極貫徹新審計準則的業(yè)務要求已是必定的趨勢。而對新的審計系統(tǒng)進展相關(guān)的培訓和執(zhí)行及后續(xù)強化和爭論，必定會影響局部老員工的反感和局部領(lǐng)導的利益安排。審計本身從實質(zhì)上來講既是一個帶著思想而進展程序化的過程。暫且剝離思想的參加，單是程序化的過程缺陷就有可能導致致命的法律責任風險。而新審計準則的風險導向?qū)徲嫵浞终{(diào)動了整個工程組在整個審計始末進展著思索。對于掌握風險和躲避法律責任都有著積極的作用，對于新一代審計人員和會計師事務所布滿著機遇和挑戰(zhàn)。無論是國內(nèi)所和國際所，我想，在中國，大家在同一起跑線。所以，在業(yè)務掌握理念的落后，必將是消滅性的完畢!

2、人才競爭理念——薪酬導向?qū)徲?/p>

在人才競爭理念方面，事務所必需營造完善有效的競爭體制，這一點對于事務所的長遠進展積蓄著人才儲藏。事務所的競爭力無非來自業(yè)務層和領(lǐng)導層。領(lǐng)導層，我們打算不了。但是，這兩者肯定是相互作用和制約著。事務所建立的競爭理念必需剝離個人情感，以客觀實質(zhì)為根底。審計風險主要集中在事務所和簽字會計師，而業(yè)務執(zhí)行人員的風險在肯定程度上可以忽視不計。所以在業(yè)務執(zhí)行階段，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準則的要求進展風險導向?qū)徲?，還有一個值得重視的是“薪酬導向?qū)徲嫛??！靶匠陮驅(qū)徲嫛痹趪鴥?nèi)尚無定義，純屬我個人概括，如有不妥，還忘見涼。

“薪酬導向?qū)徲嫛敝饕嬖谟趪鴥?nèi)一些依據(jù)收費而進展業(yè)務提成的事務所，但是這些事務所又不是真真意義上的“薪酬導向?qū)徲嫛保麄冎皇峭瓿蓪徲嫻ぷ骱?，依?jù)收入的比例或者個人的情感而進展的薪酬安排。這樣的結(jié)果，可能導致的風險將是特別重大的。

以筆者從也幾年的經(jīng)受為例進展說明。在不少初進事務所初中級員工和一些有閱歷的審計人員。在業(yè)務執(zhí)行階段，即使發(fā)覺了錯報，他們也進展隱瞞，進而進展合理化的修飾和掩蓋。緣由很簡潔，在最短的時間做最多的工程，那最多的提成，而忽視了大量的可能隱蔽的風險。這大大增加了事務所執(zhí)業(yè)風險，這種風險不是掌握不了的，而是被刻意的隱瞞。消失這種狀況的緣由很簡潔，人才競爭理念的落后!

而“薪酬導向?qū)徲嫛眳s能大大的克制這種風險。在這，我只談“薪酬導向?qū)徲嫛笨蚣軜?gòu)造，詳細的細化單憑我個人無法完善?！靶匠陮?qū)徲嫛北匦杞⑼晟频脑u審制度，即做為考核的一項關(guān)鍵指標。為之而適應的是必需建立一個“薪酬導向?qū)徲嬒禂?shù)表”。

這個風險系數(shù)表構(gòu)成與發(fā)覺的錯報大小、科目底稿的難易程度、底稿的完成標準程度、集團組織構(gòu)造的簡單程度等等指定一個系數(shù)表。最