XXX股份有限公司管理整合咨詢二

TCL股份有限公司管理整合咨詢附件3：組織設(shè)計(jì)方案報(bào)告（討論稿）TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案（初步）組織結(jié)構(gòu)圖關(guān)鍵崗位職責(zé)關(guān)鍵管理流程流程說(shuō)明綜述組織方案程序手冊(cè)1/18/2023TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程投資管理流程財(cái)務(wù)管理流程人力資源管理流程1/18/2023TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè)1/18/2023組織設(shè)計(jì)的基本原則組織設(shè)計(jì)原則分工協(xié)作原則指揮同一原則任務(wù)目標(biāo)原則精干高效原則有效幅度原則責(zé)權(quán)利結(jié)合原則穩(wěn)定與適應(yīng)結(jié)合原則集分權(quán)原則1/18/2023TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè)1/18/2023戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應(yīng)確信公司戰(zhàn)略待調(diào)整子公司參股子公司管理委員會(huì)金星公司（OEM主體）電子商務(wù)分公司終端產(chǎn)品制造公司DRTV分公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)中心人力資源部法律事務(wù)部總經(jīng)理辦公室審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處TCL股份有限公司重組后的組織架構(gòu)1/18/2023TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/18/2023TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊(cè)1/18/2023戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定流程投資管理：項(xiàng)目投資管理決策流程項(xiàng)目投資管理監(jiān)控流程項(xiàng)目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財(cái)務(wù)管理：會(huì)計(jì)核算流程年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制流程月度預(yù)算修訂流程預(yù)算考評(píng)管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計(jì)流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓(xùn)流程員工績(jī)效考核流程目標(biāo)管理合理有效的管理流程是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的必要保障1/18/2023TCL股份份有限公司司組織設(shè)計(jì)計(jì)方案內(nèi)容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構(gòu)股份公司各各部門細(xì)化化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè)1/5/2023TCL股份份有限公司司重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本部終端產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司司物業(yè)分公司司參控股公司司應(yīng)確信公司司戰(zhàn)略待調(diào)整整子公司參股子公司司管理委員會(huì)會(huì)金星公司（OEM主主體）電子商務(wù)分分公司終端產(chǎn)品制制造公司DRTV分分公司AP分公司司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務(wù)本本部財(cái)務(wù)中心人力資源部部法律事務(wù)部部總經(jīng)理理辦公室室審計(jì)監(jiān)察部部企業(yè)文化部部秘書處處秘書處處秘書處處1/5/2023TCL股份份重組組后的的組織織架構(gòu)構(gòu)———總部部職能能部門門股東大大會(huì)董事會(huì)會(huì)監(jiān)事會(huì)會(huì)董事會(huì)會(huì)秘書書處總經(jīng)理理審計(jì)監(jiān)監(jiān)察室室投資管管理部部總經(jīng)辦辦企業(yè)文文化部部技術(shù)中中心戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部法律事事務(wù)部部人力資資源部部財(cái)務(wù)中中心預(yù)算監(jiān)監(jiān)控會(huì)計(jì)核核算資金管管理市場(chǎng)規(guī)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)規(guī)劃資產(chǎn)管管理投資管管理戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃1/5/2023TCL股份份重組組后的的組織織架構(gòu)構(gòu)———股份份公司司職位位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經(jīng)理理信息產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)終端產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)技術(shù)中中心主任管理分分公司司總經(jīng)經(jīng)理物業(yè)分分公司司總經(jīng)經(jīng)理應(yīng)確信信公司司總經(jīng)經(jīng)理DRTV分分公司司總經(jīng)經(jīng)理AP分分公司司總經(jīng)經(jīng)理多元業(yè)業(yè)務(wù)本本部部部長(zhǎng)行政總總監(jiān)投資管管理部部經(jīng)理理戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部經(jīng)理理審計(jì)監(jiān)監(jiān)察部部經(jīng)理理金星公公司總總經(jīng)理理銷售中中心總總經(jīng)理理電子商商務(wù)分分公司司總經(jīng)經(jīng)理總經(jīng)理辦公公室主任財(cái)務(wù)中心副總經(jīng)理1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)——總部部職能部門門職位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室室經(jīng)理投資管理部部經(jīng)理總經(jīng)辦主任任企業(yè)文化部部經(jīng)理技術(shù)中心主任戰(zhàn)略發(fā)展部部經(jīng)理法律事務(wù)部部經(jīng)理人力資源部部經(jīng)理財(cái)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理財(cái)務(wù)監(jiān)控主主管資金管理主主管會(huì)計(jì)核算主主管終端產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本部部部長(zhǎng)信息產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本部部部長(zhǎng)多元業(yè)務(wù)本本部部長(zhǎng)行政總監(jiān)資產(chǎn)管理主主管投資管理主主管管理委員會(huì)會(huì)1/5/2023TCL股份份有限公司司組織設(shè)計(jì)計(jì)方案內(nèi)容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構(gòu)股份公司各各部門細(xì)化化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè)1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)——總部部職能部門門股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書書處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室室投資管理部部總經(jīng)辦企業(yè)文化部部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部部法律事務(wù)部部人力資源部部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/5/2023TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——總總經(jīng)辦架架構(gòu)及職職能行政事務(wù)務(wù)檔案管理理綜合統(tǒng)計(jì)計(jì)總經(jīng)理辦辦公室負(fù)責(zé)公司司行政會(huì)會(huì)議的組組織工作作以及會(huì)會(huì)議紀(jì)要要的整理理、下文文負(fù)責(zé)公司司重大活活動(dòng)組織織和接待待工作負(fù)責(zé)公司司的工商商注冊(cè)、、登記、、商標(biāo)等等管理工工作負(fù)責(zé)股份份公司的的安全工工作負(fù)責(zé)股份份公司各各種文件件檔案的的歸類、、入檔和和管理工工作負(fù)責(zé)各種種報(bào)表、、數(shù)據(jù)的的統(tǒng)計(jì)和和匯總工工作1/5/2023TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——審審計(jì)監(jiān)察察部架構(gòu)構(gòu)及職能能內(nèi)部審計(jì)計(jì)外部審計(jì)計(jì)審計(jì)監(jiān)察察部負(fù)責(zé)對(duì)股股份公司司各職能能部門的的財(cái)務(wù)與與經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)的審審計(jì)負(fù)責(zé)下屬子子公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的離任任、調(diào)任審審計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)股份份公司與子子公司內(nèi)控控制度執(zhí)行行情況的審審計(jì)負(fù)責(zé)參與重重大投資項(xiàng)項(xiàng)目的審計(jì)計(jì)與監(jiān)督工工作負(fù)責(zé)總經(jīng)理理交待的其其它審計(jì)工工作負(fù)責(zé)配合與與協(xié)助外部部審計(jì)監(jiān)察察部門對(duì)股股份公司的的審計(jì)工作作負(fù)責(zé)配合與與協(xié)助外部部審計(jì)監(jiān)察察部門對(duì)下下屬子公司司的審計(jì)工工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公公司與外部部有關(guān)審計(jì)計(jì)監(jiān)察部門門的關(guān)系1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)——行政政部門架構(gòu)構(gòu)及職能人力資源部部法律事務(wù)部部企業(yè)文化部部行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司各各職能部門門員工及下下屬子公司司高級(jí)管理理人才的招招聘、培訓(xùn)訓(xùn)、考核等等人事工作作負(fù)責(zé)建建立和和完善善與人人力資資源戰(zhàn)戰(zhàn)略相相配套套的激激勵(lì)機(jī)機(jī)制負(fù)責(zé)股股份公公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)的的法律律可行行性研研究、、法律律策劃劃、草草擬或或者審審查合合同、、章程程負(fù)責(zé)代理公公司及所屬屬單位重大大經(jīng)濟(jì)、民民事、行政政等訴訟與與非訴訟活活動(dòng)負(fù)責(zé)參與公公司重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同的的簽約與談?wù)勁校輸M擬合同、審審查合同負(fù)責(zé)《上TCL》等等報(bào)刊的編編寫和公司司網(wǎng)頁(yè)的及及時(shí)更新負(fù)責(zé)企業(yè)文文化的塑造造負(fù)責(zé)總部網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的的建立、運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)護(hù)1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)——戰(zhàn)略略發(fā)展部架架構(gòu)及職能能戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展部部負(fù)責(zé)制定公司的的遠(yuǎn)景發(fā)展展目標(biāo)和公公司整體戰(zhàn)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定公公司的年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃及年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的的分解工作作負(fù)責(zé)收集、、整理和分分析宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)信息與與相關(guān)資料料負(fù)責(zé)根據(jù)股份公公司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃的要求，，負(fù)責(zé)公司司產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃負(fù)責(zé)收集、、整理、分分析與公司司有關(guān)的行行業(yè)信息與與資料，為為公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和有關(guān)決決策者提供供必要的信信息支持負(fù)責(zé)參與制定公公司的產(chǎn)業(yè)業(yè)投資計(jì)劃劃，參與項(xiàng)項(xiàng)目的篩選選、評(píng)估和和監(jiān)督負(fù)責(zé)公司形形象的設(shè)計(jì)計(jì)、策劃與與實(shí)施及公公司品牌的的提升與管管理負(fù)責(zé)主持公公司整體品品牌戰(zhàn)略的的策劃和廣廣告營(yíng)銷方方案的設(shè)計(jì)計(jì)與實(shí)施負(fù)責(zé)收集、整理理與公司產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的的市場(chǎng)信息息與資料負(fù)責(zé)分析研究公公司產(chǎn)品市市場(chǎng)的數(shù)據(jù)據(jù)資料，為為公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和有關(guān)決決策者提供供必要的信信息支持負(fù)責(zé)下屬公司市市場(chǎng)部的協(xié)協(xié)調(diào)與管控控1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)——投資資管理部架架構(gòu)及職能能投資管理資產(chǎn)管理投資管理部部負(fù)責(zé)根據(jù)股份公公司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃的要求，，通過(guò)自建建、收購(gòu)等等手段實(shí)施施公司新業(yè)業(yè)務(wù)的拓展展負(fù)責(zé)投資項(xiàng)項(xiàng)目的評(píng)估估、選擇、、估價(jià)、融融資方案的的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)股份公公司增量投投資的的實(shí)實(shí)施與管理理工作負(fù)責(zé)股份公公司存量資資產(chǎn)運(yùn)作方方案的具體體實(shí)施工作作負(fù)責(zé)股份公公司資產(chǎn)的的年度全面面清查和盤盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)對(duì)下屬屬全資及控控股公司的的資產(chǎn)質(zhì)量量及處置提提供評(píng)審意意見(jiàn)負(fù)責(zé)分析參參股公司的的盈利情況況，向股份份公司董事事會(huì)提供資資產(chǎn)分析意意見(jiàn)負(fù)責(zé)辦理股股份公司內(nèi)內(nèi)部及下屬屬公司大型型資產(chǎn)的出出售、報(bào)廢廢等有關(guān)工工作負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待待調(diào)整公司司的管理工工作負(fù)責(zé)股份公公司存量資資產(chǎn)運(yùn)作的的方案設(shè)計(jì)計(jì)工作負(fù)責(zé)參股、、合資企業(yè)業(yè)的股權(quán)管管理工作1/5/2023TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——財(cái)財(cái)務(wù)中心架構(gòu)構(gòu)及職能財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算資金管理預(yù)算監(jiān)控負(fù)責(zé)股份公司司的日常會(huì)計(jì)計(jì)核算工作負(fù)責(zé)股份公司司各種會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表的準(zhǔn)確編編制、及時(shí)報(bào)報(bào)出負(fù)責(zé)股份公司司的納稅申報(bào)報(bào)工作負(fù)責(zé)股份公司司的應(yīng)收帳款款管理工作負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)務(wù)分析報(bào)告供供決策層參考考負(fù)責(zé)下屬公司司財(cái)務(wù)主管的的委派和會(huì)計(jì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作作指導(dǎo)負(fù)責(zé)公司年度度財(cái)務(wù)預(yù)算的的編制工作負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司職能部門門的財(cái)務(wù)監(jiān)督督和預(yù)算控制制負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司下屬子公公司的財(cái)務(wù)監(jiān)監(jiān)督和財(cái)務(wù)副副總授權(quán)范圍圍內(nèi)的資本性性支出超支的的審批負(fù)責(zé)股份公司司職能部門及及下屬公司的的財(cái)務(wù)預(yù)算完完成情況的分分析工作負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司職能部門門和下屬子公公司預(yù)算考評(píng)評(píng)提出獎(jiǎng)懲建建議負(fù)責(zé)股份公司司內(nèi)、外部一一切資金的結(jié)結(jié)算負(fù)責(zé)定期分析析股份公司現(xiàn)現(xiàn)金流入、流流出及現(xiàn)金收收支平衡情況況，并對(duì)解決決資金缺口提提出相應(yīng)的籌籌資方案負(fù)責(zé)審核股份份公司一切銀銀行信用結(jié)算算賃單，保證證其合法有效效負(fù)責(zé)及時(shí)清繳繳各種稅費(fèi)負(fù)責(zé)股份公司司對(duì)外短期投投資（包括股股票和債券投投資）的管理理1/5/2023TCL股份有有限公司組織織設(shè)計(jì)方案內(nèi)內(nèi)容綜述組織方案股份公司整體體組織架構(gòu)股份公司各部部門細(xì)化結(jié)構(gòu)構(gòu)股份公司關(guān)鍵鍵崗位描述及及業(yè)績(jī)指標(biāo)程序手冊(cè)1/5/2023股份公司關(guān)鍵鍵崗位描述及及業(yè)績(jī)指標(biāo)職能部門（總總部）TCL股份有有限公司總經(jīng)經(jīng)辦主任崗位位描述TCL股份有有限公司戰(zhàn)略略發(fā)展部經(jīng)理理崗位描述TCL股份有有限公司投資資管理部經(jīng)理理崗位描述TCL股份有有限公司投資資管理部資產(chǎn)產(chǎn)管理主管崗崗位描述TCL股份有有限公司審計(jì)計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理理崗位描述職能部門（財(cái)財(cái)務(wù)中心）TCL股份有有限公司會(huì)計(jì)計(jì)核算主管崗崗位描述TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)監(jiān)控主管崗崗位描述TCL股份有有限公司資金金管理主管崗崗位描述公司高層TCL股份有有限公司總經(jīng)經(jīng)理崗位描述述TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理崗崗位描述TCL股份有有限公司終端端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本本部部長(zhǎng)崗位位描述TCL股份有有限公司終端端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本本部部長(zhǎng)崗位位描述TCL股份有有限公司多元元業(yè)務(wù)本部部部長(zhǎng)崗位描述述TCL股份有有限公司技術(shù)術(shù)中心主任崗崗位描述下屬公司TCL股份有有限公司銷售售中心總經(jīng)理理崗位描述TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)中心駐外財(cái)財(cái)務(wù)主管崗位位描述職能部門（行行政）TCL股份有有限公司法律律事務(wù)部經(jīng)理理崗位描述TCL股份有有限公司人力力資源部經(jīng)理理崗位描述TCL股份有有限公司企業(yè)業(yè)文化部經(jīng)理理崗位描述1/5/2023TCL股份份有限公司司總經(jīng)理崗崗位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：董事會(huì)直接下級(jí)：：財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理、各各營(yíng)業(yè)本部部部長(zhǎng)、各各職能部門門經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司內(nèi)部部各級(jí)管理理層外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府機(jī)構(gòu)(包包括上級(jí)主主管部門)、TCL集團(tuán)、重重點(diǎn)客戶、、新聞媒體體等2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)主持股股份公司的的日常經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理工作作,組織實(shí)實(shí)施董事會(huì)會(huì)決議負(fù)責(zé)組織實(shí)實(shí)施經(jīng)董事事會(huì)批準(zhǔn)的的股份公司司年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃和投投資方案負(fù)責(zé)審查批批準(zhǔn)年度計(jì)計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)、投資資、改造、、基建項(xiàng)目目和流動(dòng)資資金貸款、、使用、貸貸款擔(dān)保的的可行性報(bào)報(bào)告負(fù)責(zé)在董事事長(zhǎng)委托權(quán)權(quán)限內(nèi),以以法人代表表的身份代代表股份公公司簽署有有關(guān)協(xié)議、、合同、合合約和處理理有關(guān)事宜宜負(fù)責(zé)擬定公公司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置方案和和公司的基基本管理制制度負(fù)責(zé)決定財(cái)財(cái)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理和各營(yíng)營(yíng)業(yè)本部部部長(zhǎng)以及其其它高級(jí)職職員(股份份公司內(nèi)部部)的聘任任或者解聘聘、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲負(fù)責(zé)根據(jù)日日常經(jīng)營(yíng)管管理需要，，有權(quán)聘請(qǐng)請(qǐng)專職或兼兼職法律、、經(jīng)營(yíng)管理理、技術(shù)顧顧問(wèn)，并決決定其報(bào)酬酬負(fù)責(zé)決定對(duì)對(duì)成績(jī)顯著著的員工予予以獎(jiǎng)勵(lì)、、調(diào)資和晉晉級(jí)，對(duì)違違紀(jì)員工的的處分，直直至辭退負(fù)責(zé)加強(qiáng)企企業(yè)文化建建設(shè)，搞好好社會(huì)公共共關(guān)系，樹(shù)樹(shù)立公司良良好的社會(huì)會(huì)形象負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉廉政建設(shè)，，搞好精神神文明建設(shè)設(shè)，支持各各種社團(tuán)組組織工作3.權(quán)限：：對(duì)副總經(jīng)理理級(jí)、下屬屬公司總經(jīng)經(jīng)理級(jí)管理理人員及其其它高級(jí)職職員的聘任任，解聘及及其報(bào)酬與與獎(jiǎng)懲權(quán)董事會(huì)授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)和業(yè)務(wù)務(wù)、合同審審批權(quán)、投投資決策權(quán)權(quán)股份公司日日常經(jīng)營(yíng)決決策權(quán)股份公司章章程和董事事會(huì)授予的的其它職權(quán)權(quán)1/5/2023TCL股份份有限公司司總經(jīng)理崗崗位描述（（續(xù)）4.工作要要求：能及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地了解解：①國(guó)家家有關(guān)方針針、政策②②國(guó)內(nèi)外本本行業(yè)的狀狀況和趨勢(shì)勢(shì)③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手的狀況況掌握本公司司在市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)地位及及優(yōu)劣勢(shì)，，市場(chǎng)占有有率等狀況況，制定公公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)策略能及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地掌握握各業(yè)務(wù)本本部的經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況（銷銷售、成本本、質(zhì)量、、毛利水平平等）以及及目標(biāo)利潤(rùn)潤(rùn)完成狀況況，以保證證公司年度度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處處于受控狀狀態(tài)能經(jīng)常性地地指導(dǎo)股份份公司職能能部門不斷斷完善公司司各類規(guī)章章，以便更更好地指導(dǎo)導(dǎo)各業(yè)務(wù)本本部的有關(guān)關(guān)工作定期或不定定期地下基基層了解各各部門工作作狀態(tài)，效效率及各種種困難，并并向有關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人提出出改進(jìn)現(xiàn)狀狀的建議認(rèn)真分析和和研究各種種投資方案案計(jì)劃，權(quán)權(quán)衡其對(duì)公公司長(zhǎng)期目目標(biāo)的貢獻(xiàn)獻(xiàn)、各類風(fēng)風(fēng)驗(yàn)及技術(shù)術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果，必必要時(shí)向董董事會(huì)提出出建議根據(jù)公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的的調(diào)整，要要適時(shí)地相相應(yīng)調(diào)整公公司的管理理結(jié)構(gòu)和文文化結(jié)構(gòu)創(chuàng)立“以人人為本”、、尊重人、、理解人、、關(guān)心人、、激勵(lì)人的的企業(yè)文化化氛圍5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度年齡在35-55周周歲之間有本行業(yè)類類似職位的的工作經(jīng)歷歷5年以上上具有較強(qiáng)的的計(jì)劃、組組織、指揮揮、協(xié)調(diào)能能力身體健康，，有高度敬敬業(yè)精神6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)：：TCL股份份的投資回回報(bào)率、每每股收益TCL股份份的凈利潤(rùn)潤(rùn)增長(zhǎng)率主營(yíng)業(yè)務(wù)的的增長(zhǎng)速度度和主營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)比重1/5/2023TCL股股份份有有限限公公司司財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)副副總總經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級(jí)級(jí)：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級(jí)級(jí)：：本本中中心心直直接接下下屬屬各各職職能能主主管管其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部））：：股股份份公公司司職職能能部部門門、、各各營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部和和下下屬屬子子公公司司有有關(guān)關(guān)職職能能部部門門外部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關(guān)關(guān)政政府府機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作作職職責(zé)責(zé)：：負(fù)責(zé)責(zé)參參與與審審定定股股份份公公司司的的各各項(xiàng)項(xiàng)預(yù)預(yù)算算負(fù)責(zé)責(zé)審審核核財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)報(bào)表表及及預(yù)預(yù)算算完完成成分分析析報(bào)報(bào)告告,向向總總經(jīng)經(jīng)理理匯匯報(bào)報(bào)負(fù)責(zé)責(zé)超超預(yù)預(yù)算算特特殊殊支支出出審審核核真真實(shí)實(shí)性性、、合合理理性性負(fù)責(zé)責(zé)提提供供股股份份公公司司的的財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)信信息息并并對(duì)對(duì)其其進(jìn)進(jìn)行行分分析析以以便便決決策策負(fù)責(zé)責(zé)掌掌握握股股份份公公司司資資金金信信息息，，解解決決資資金金缺缺口口并并制制定定相相應(yīng)應(yīng)的的籌籌資資方方案案負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)處處理理解解決決與與相相關(guān)關(guān)部部門門及及社社會(huì)會(huì)中中介介機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)的的關(guān)關(guān)系系與與問(wèn)問(wèn)題題負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)中中心心內(nèi)內(nèi)控控制制度度的的制制定定和和實(shí)實(shí)施施3.權(quán)權(quán)限限：：有對(duì)對(duì)直直接接下下級(jí)級(jí)任任免免、、崗崗位位調(diào)調(diào)配配、、報(bào)報(bào)酬酬、、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲的的建建議議權(quán)權(quán)有對(duì)對(duì)隔隔級(jí)級(jí)下下級(jí)級(jí)及及外外派派機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)的的財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人的的任任免免、、崗崗位位調(diào)調(diào)配配、、報(bào)報(bào)酬酬、、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲的的決決定定權(quán)權(quán)有權(quán)權(quán)審審批批總總經(jīng)經(jīng)理理授授權(quán)權(quán)范范圍圍內(nèi)內(nèi)的的費(fèi)費(fèi)用用開(kāi)開(kāi)支支有權(quán)權(quán)調(diào)調(diào)配配股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部的的資資金金1/5/2023TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：保證股份公司司及下屬公司司資金、資產(chǎn)產(chǎn)的安全、高高效運(yùn)行保證本中心下下屬各部門協(xié)協(xié)調(diào)、有效運(yùn)運(yùn)作保證各種信息息的暢通并保保守商業(yè)秘密密保證對(duì)外信息息的及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確披露定期向總經(jīng)理理匯報(bào)有關(guān)內(nèi)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)務(wù)信息及相關(guān)關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的的信息（重大大的信息必須須及時(shí)匯報(bào)））5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉國(guó)家的的財(cái)經(jīng)政策、、證券法律、、結(jié)算制度等等有關(guān)政策法法規(guī)年齡在25-50周歲之之間從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)工作5年以以上，從事財(cái)財(cái)務(wù)管理工作作5年以上并并曾在大公司司擔(dān)任過(guò)財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人不少少于2年具有較強(qiáng)的預(yù)預(yù)測(cè)、決策、、分析、協(xié)調(diào)調(diào)、溝通及文文字表達(dá)能力力身心健康6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)：公司每股收益益、投資回報(bào)報(bào)率財(cái)務(wù)報(bào)告的真真實(shí)性和準(zhǔn)確確性總?cè)谫Y費(fèi)用資本結(jié)構(gòu)的合合理性公司擁有技術(shù)術(shù)熟練的財(cái)務(wù)務(wù)人員隊(duì)伍1/5/2023TCL股份有有限公司終端端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本本部部長(zhǎng)崗位位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本部下屬各子子公司總經(jīng)理理其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)部門、其它它營(yíng)業(yè)本部部部長(zhǎng)及有關(guān)部部門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)組織配合合制定本營(yíng)業(yè)業(yè)本部的發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)劃和和組織實(shí)施負(fù)責(zé)主持終端端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本本部的經(jīng)營(yíng)管管理工作，組組織實(shí)施總經(jīng)經(jīng)理決議負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)本部部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的組織、、實(shí)施和協(xié)調(diào)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)實(shí)股份公司的的方針、政策策，做好上情情下達(dá)和下情情上達(dá)工作負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)監(jiān)督管理委員員會(huì)和股份公公司決策的實(shí)實(shí)施情況，確確保各項(xiàng)決策策有效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地分分配本營(yíng)業(yè)本本部的人、財(cái)財(cái)、物等資源源，協(xié)調(diào)供、、產(chǎn)、銷關(guān)系系，使本部走走上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道路路3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)級(jí)任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下級(jí)級(jí)任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的決決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力1/5/2023TCL股份份有限限公司司終端端產(chǎn)品品營(yíng)業(yè)業(yè)本部部部長(zhǎng)長(zhǎng)崗位位描述述（續(xù)））4.工工作要要求：：準(zhǔn)確了了解終終端產(chǎn)產(chǎn)品的的市場(chǎng)場(chǎng)狀況況和發(fā)發(fā)展趨趨勢(shì)以以及終終端產(chǎn)產(chǎn)品競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手的的狀況況，掌掌握本本業(yè)務(wù)務(wù)本部部終端端產(chǎn)品品的市市場(chǎng)定定位、、市場(chǎng)場(chǎng)占有有率以以及優(yōu)優(yōu)劣勢(shì)勢(shì)等狀狀況，，適時(shí)時(shí)調(diào)整整終端端產(chǎn)品品競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)策略略和發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確地地掌握握下屬屬公司司利潤(rùn)潤(rùn)完成成狀況況，并并監(jiān)督督落實(shí)實(shí)各種種提高高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益益的方方案積極認(rèn)認(rèn)真地地組織織下屬屬公司司貫徹徹落實(shí)實(shí)股份份公司司的各各類規(guī)規(guī)章制制度經(jīng)常性性地了了解各各部門門工作作狀態(tài)態(tài)、及及各種種困難難，幫幫助解解決問(wèn)問(wèn)題，，使各各部門門、各各員工工都處處于協(xié)協(xié)調(diào)、、愉快快的工工作狀狀態(tài)不斷地地對(duì)各各部門門運(yùn)作作的安安全性性、服服務(wù)性性、合合法性性進(jìn)行行檢查查，落落實(shí)各各種預(yù)預(yù)防性性措施施，處處理種種種例例外性性事務(wù)務(wù)，保保證運(yùn)運(yùn)作安安全及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確地地向有有關(guān)部部門提提供所所需數(shù)數(shù)據(jù)和和資料料5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度年齡在在30－55周周歲之之間有本行行業(yè)相相關(guān)崗崗位工工作經(jīng)經(jīng)歷3年以以上具有較較強(qiáng)的的計(jì)劃劃、組組織、、指揮揮、協(xié)協(xié)調(diào)能能力身體健健康、、有敬敬業(yè)精精神6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指指標(biāo)：：終端設(shè)設(shè)備業(yè)業(yè)務(wù)的的凈利利潤(rùn)增增長(zhǎng)率率，自自由現(xiàn)現(xiàn)金流流OEM業(yè)務(wù)務(wù)伙伴伴的銷銷售額額大型型OEM合合作伙伙伴的的數(shù)量量銷售中中心銷銷售收收入和和壞賬賬情況況1/5/2023TCL股份份有限限公司司信息息產(chǎn)品品營(yíng)業(yè)業(yè)本部部部長(zhǎng)長(zhǎng)崗位位描述述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級(jí)：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級(jí)：：本部部下屬屬各子子公司司總經(jīng)經(jīng)理其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門門、其其它營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部部部長(zhǎng)及及有關(guān)關(guān)部門門外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)政府府機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)組組織配配合制制定本本營(yíng)業(yè)業(yè)本部部的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和和組織織實(shí)施施負(fù)責(zé)組組織配配合信信息產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部的的經(jīng)營(yíng)營(yíng)與投投資管管理工工作負(fù)責(zé)營(yíng)營(yíng)業(yè)本本部年年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的的組織織、實(shí)實(shí)施和和協(xié)調(diào)調(diào)工作作，實(shí)實(shí)現(xiàn)年年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)負(fù)責(zé)貫貫徹落落實(shí)股股份公公司的的方針針、政政策，，做好好上情情下達(dá)達(dá)和下下情上上達(dá)工工作負(fù)責(zé)跟蹤、、監(jiān)督管理理委員會(huì)和和股份公司司決策的實(shí)實(shí)施情況，，確保各項(xiàng)項(xiàng)決策有效效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地地分配本營(yíng)營(yíng)業(yè)本部的的人、財(cái)、、物等資源源，協(xié)調(diào)供供、產(chǎn)、銷銷關(guān)系，使使本部走上上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道道路3.權(quán)限：：有對(duì)直接下下級(jí)任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下下級(jí)任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的決決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力1/5/2023TCL股份份有限公司司信息產(chǎn)品品營(yíng)業(yè)本部部部長(zhǎng)崗位位描述（續(xù)）4.工作要要求：準(zhǔn)確了解信信息產(chǎn)品的的市場(chǎng)狀況況和發(fā)展趨趨勢(shì)，適時(shí)時(shí)調(diào)整終端端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)策略和發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)準(zhǔn)確地地掌握下屬屬公司利潤(rùn)潤(rùn)完成狀況況，并監(jiān)督督落實(shí)各種種提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的方方案積極認(rèn)真地地組織下屬屬公司貫徹徹落實(shí)股份份公司的各各類規(guī)章制制度經(jīng)常性地了了解各部門門工作狀態(tài)態(tài)、及各種種困難，幫幫助解決問(wèn)問(wèn)題，使各各部門、各各員工都處處于協(xié)調(diào)、、愉快的工工作狀態(tài)不斷地對(duì)各各部門運(yùn)作作的安全性性、服務(wù)性性、合法性性進(jìn)行檢查查，落實(shí)各各種預(yù)防性性措施，處處理種種例例外性事務(wù)務(wù)，保證運(yùn)運(yùn)作安全及時(shí)準(zhǔn)確地地向有關(guān)部部門提供所所需數(shù)據(jù)和和資料5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度年齡在30－55周周歲之間有本行業(yè)相相關(guān)崗位工工作經(jīng)歷3年以上具有較強(qiáng)的的計(jì)劃、組組織、指揮揮、協(xié)調(diào)能能力身體健康、、有敬業(yè)精精神6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)：：終端設(shè)備業(yè)業(yè)務(wù)的凈利利潤(rùn)增長(zhǎng)率率，自由現(xiàn)現(xiàn)金流OEM合作作伙伴的銷銷售額大型型OEM合合作伙伴的的數(shù)量銷售中心銷銷售收入和和壞賬情況況1/5/2023TCL股份份有限公司司多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部長(zhǎng)長(zhǎng)崗位描述述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本部各下下屬子公司司總經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)部門及各各營(yíng)業(yè)本部部有關(guān)部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府部門等2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)各公公司的整體體戰(zhàn)略及長(zhǎng)長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)進(jìn)行宏觀研研究負(fù)責(zé)監(jiān)督各各公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)要遵遵守股份公公司統(tǒng)一政政策和規(guī)范范負(fù)責(zé)處理各各公司上報(bào)報(bào)的各種問(wèn)問(wèn)題或進(jìn)一一步向股份份公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)示負(fù)責(zé)根據(jù)公公司的年度度規(guī)劃和總總體戰(zhàn)略部部署對(duì)下屬屬企業(yè)進(jìn)行行重組、出出售、清理理等方案的的設(shè)計(jì)和實(shí)實(shí)施工作負(fù)責(zé)配合其其它有關(guān)部部門對(duì)本營(yíng)營(yíng)業(yè)本部下下屬公司的的清理工作作3.權(quán)限：：有對(duì)各公司司總經(jīng)理的的任免、報(bào)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲懲等事宜的的建議權(quán)對(duì)各企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)的監(jiān)督督權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力1/5/2023TCL股股份有限限公司多多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部部長(zhǎng)崗位位描述（（續(xù)）4.工作作要求：：認(rèn)真、負(fù)負(fù)責(zé)地處處理各類類事務(wù),和總經(jīng)經(jīng)理保持持良好的的溝通,及時(shí)匯匯報(bào)重要要的信息息給予下屬屬必要的的指導(dǎo),協(xié)助他他們解決決問(wèn)題保證有關(guān)關(guān)信息的的暢通，，對(duì)各企企業(yè)提供供全方位位服務(wù)與政府有有關(guān)部門門、行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)等等機(jī)構(gòu)保保持密切切聯(lián)系5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，有多多種行業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在25—50周歲歲之間從事全面面領(lǐng)導(dǎo)工工作三年年以上要求具有有很強(qiáng)的的組織能能力和協(xié)協(xié)調(diào)能力力身心心健健康康6.關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)指指標(biāo)標(biāo)：：公司司年年度度調(diào)調(diào)整整目目標(biāo)標(biāo)的的實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)狀狀況況不良良資資產(chǎn)產(chǎn)清清理理的的效效益益調(diào)整整企企業(yè)業(yè)人人員員下下崗崗、、分分流流、、安安置置的的比比例例1/5/2023TCL股股份份有有限限公公司司技技術(shù)術(shù)中中心心主主任任崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級(jí)級(jí)：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級(jí)級(jí)：：本本中中心心直直接接下下屬屬其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系：：集集團(tuán)團(tuán)公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門、、股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門及及各各下下屬屬公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門外部部關(guān)關(guān)系系：：有有關(guān)關(guān)政政府府機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作作職職責(zé)責(zé)：：負(fù)責(zé)責(zé)技技術(shù)術(shù)中中心心各各部部門門管管理理制制度度的的擬擬定定及及監(jiān)監(jiān)督督實(shí)實(shí)施施，，建建立立公公司司技技術(shù)術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新新體體系系，，并并不不斷斷完完善善負(fù)責(zé)責(zé)組組織織技技術(shù)術(shù)改改造造、、技技術(shù)術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新新項(xiàng)項(xiàng)目目的的評(píng)評(píng)審審負(fù)責(zé)提出股份份公司中長(zhǎng)期期科研發(fā)展規(guī)規(guī)劃及實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨趨勢(shì)的跟蹤、、研究負(fù)責(zé)對(duì)下屬公公司技術(shù)部門門的指導(dǎo)與協(xié)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)技術(shù)文件件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)審定及保密密負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研研發(fā)、報(bào)批及及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、、協(xié)調(diào)事宜負(fù)責(zé)公司外研研究機(jī)構(gòu)的協(xié)協(xié)調(diào)和管理3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)級(jí)任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)科研項(xiàng)目的立立項(xiàng)建議權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力1/5/2023TCL股份有有限公司技術(shù)術(shù)中心主任崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：不斷了解調(diào)查查國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)場(chǎng)新品動(dòng)態(tài)，，及時(shí)調(diào)整開(kāi)開(kāi)發(fā)策略確保開(kāi)發(fā)的新新技術(shù)及新產(chǎn)產(chǎn)品的先進(jìn)性性不斷提高研發(fā)發(fā)新品的商品品化率及成功功率保證信息暢通通和技術(shù)保密密及時(shí)準(zhǔn)確地為為公司有關(guān)部部門提供技術(shù)術(shù)支持定期向總經(jīng)理理匯報(bào)工作情情況和技術(shù)、、新品開(kāi)發(fā)進(jìn)進(jìn)度及質(zhì)量5.上崗基本本條件：大學(xué)本科以上上學(xué)歷、信息息或電子專業(yè)業(yè)畢業(yè)年齡在30－－50周歲之之間從事本行業(yè)開(kāi)開(kāi)發(fā)研究工作作二年以上，，且要求有二二年以上的技技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)思維活躍，有有超前意識(shí)，，實(shí)際操作能能力強(qiáng)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研研究上曾作出出過(guò)成績(jī)6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)：研發(fā)項(xiàng)目的及及時(shí)完成率高技術(shù)人員隊(duì)隊(duì)伍的建設(shè)情情況技術(shù)創(chuàng)新體系系的建立和完完善情況1/5/2023TCL股份有有限公司總經(jīng)經(jīng)辦主任崗位位描述2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)行政會(huì)議議和立會(huì)的組組織工作，參參加和列席會(huì)會(huì)議并作會(huì)議議記錄，整理理會(huì)議紀(jì)要和和辦理下文事事宜，并對(duì)會(huì)會(huì)議討論的重重大問(wèn)題組織織調(diào)研和提出出報(bào)告負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理的指示編編排工作活動(dòng)動(dòng)日程表，做做好重大活動(dòng)動(dòng)的組織和接接待工作負(fù)責(zé)股份公司司行政事務(wù)（（文秘、會(huì)務(wù)務(wù)、企業(yè)注冊(cè)冊(cè)、登記、商商標(biāo)、后勤管管理等）負(fù)責(zé)股份公司司對(duì)外的社會(huì)會(huì)公關(guān)配合公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門門和下屬企業(yè)業(yè)的工作關(guān)系系負(fù)責(zé)股份公司司的綜合統(tǒng)計(jì)計(jì)、信息收集集、匯總?cè)霗n檔和檔案管理理工作負(fù)責(zé)股份公司司的安全工作作負(fù)責(zé)主持（代代行）股份公公司秘書處的的日常工作負(fù)責(zé)完成總經(jīng)經(jīng)理日常交辦辦的其它工作作3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)級(jí)任免、晉升升、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等事宜的的建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)對(duì)股份公司各各類合同、協(xié)協(xié)議的審核權(quán)權(quán)對(duì)股份公司及及各分公司的的商標(biāo)、專利利的申請(qǐng)、注注冊(cè)、變更、、繳費(fèi)等的管管理權(quán)1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本辦直接下屬屬其它內(nèi)部關(guān)系系：集團(tuán)公司司有關(guān)部門及及股份公司有有關(guān)部門外部關(guān)系：有有關(guān)政府部門門1/5/2023TCL股份份有限限公司司總經(jīng)經(jīng)辦主主任崗崗位描描述（（續(xù)））4.工工作要要求：：認(rèn)真、、負(fù)責(zé)責(zé)地處處理各各類事事務(wù),和總總經(jīng)理理保持持良好好的溝溝通,及時(shí)時(shí)匯報(bào)報(bào)重要要的信信息與政府府及有有關(guān)上上級(jí)主主管部部門保保持密密切聯(lián)聯(lián)系要定期期檢查查各有有關(guān)分分支機(jī)機(jī)構(gòu)的的戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)完成成情況況并及及時(shí)匯匯報(bào)總總經(jīng)理理積極作作好公公司的的行政政、法法律、、對(duì)外外公關(guān)關(guān)、檔檔案等等服務(wù)務(wù)工作作，樹(shù)樹(shù)立公公司的的良好好形象象辦公用用品的的使用用以節(jié)節(jié)約、、實(shí)用用、方方便辦辦公為為原則則保證公公司有有一個(gè)個(gè)安全全、整整潔的的辦公公環(huán)境境定期檢檢查辦辦公室室的現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管管理工工作并并提出出改進(jìn)進(jìn)措施施，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行科學(xué)、、合理理地管管理檔檔案并并提供供快速速、準(zhǔn)準(zhǔn)確的的有關(guān)關(guān)服務(wù)務(wù)要經(jīng)常常與總總經(jīng)理理保持持溝通通，及及時(shí)匯匯報(bào)重重大事事件5.上上崗基基本條條件：：具有大大專以以上文文化程程度或或助理理級(jí)以以上技技術(shù)職職稱，，熟悉悉行政政管理理等知知識(shí)年齡在在25-55周周歲之之間從事行行政管管理工工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)3年以以上具有較較強(qiáng)的的組織織、分分析、、公關(guān)關(guān)、協(xié)協(xié)調(diào)能能力有較強(qiáng)強(qiáng)的寫寫作功功底，，并具具有良良好的的口才才和溝溝通能能力。。6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指指標(biāo)：：總部后后勤費(fèi)費(fèi)用的的控制制狀況況檔案、、文件件管理理的有有效有有序性性公司年年度內(nèi)內(nèi)無(wú)重重大安安全事事故1/5/2023TCL股份份有限限公司司戰(zhàn)略略發(fā)展展部經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級(jí)：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級(jí)：：本部部下屬屬人員員其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門門及各各營(yíng)業(yè)業(yè)本部部有關(guān)關(guān)部門門外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)政府府部門門及研研究機(jī)機(jī)構(gòu)、、行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)等2.工工作職職責(zé)：：負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)股份份公司司的整整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及及長(zhǎng)期期規(guī)劃劃進(jìn)行行宏觀觀研究究負(fù)責(zé)制制定股股份公公司不不同發(fā)發(fā)展階階段的的戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督各各有關(guān)關(guān)分支支機(jī)構(gòu)構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)實(shí)施情情況負(fù)責(zé)研研究國(guó)國(guó)內(nèi)外外本行行業(yè)的的產(chǎn)業(yè)業(yè)信息息與行行業(yè)動(dòng)動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)股份份公司司戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)的實(shí)實(shí)施效效果進(jìn)進(jìn)行評(píng)評(píng)估負(fù)責(zé)研研究國(guó)國(guó)內(nèi)外外競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手手的產(chǎn)產(chǎn)品、、營(yíng)銷銷及發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)根根據(jù)股股份公公司的的整體體戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)制定定分階階段目目標(biāo)和和目標(biāo)標(biāo)分解解，保保證股股份公公司各各分支支機(jī)構(gòu)構(gòu)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)和和整體體戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)的一一致性性負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)重大大項(xiàng)目目進(jìn)行行評(píng)估估、組組織、、論證證、參參與實(shí)實(shí)施3.權(quán)權(quán)限：：有對(duì)本本部門門人員員的任任免、、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等等事宜宜的建建議權(quán)權(quán)總經(jīng)理理授權(quán)權(quán)范圍圍內(nèi)的的費(fèi)用用審批批權(quán)總經(jīng)理理授予予的其其它權(quán)權(quán)力1/5/2023TCL股股份有限限公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：認(rèn)真、負(fù)負(fù)責(zé)地處處理各類類事務(wù),和總經(jīng)經(jīng)理保持持良好的的溝通,及時(shí)匯匯報(bào)重要要的信息息給予下屬屬必要的的指導(dǎo),協(xié)助他他們解決決問(wèn)題保證有關(guān)關(guān)信息的的暢通,遵守商商業(yè)道德德與政府有有關(guān)部門門、行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)及及相關(guān)研研究機(jī)構(gòu)構(gòu)保持密密切聯(lián)系系制定股份份公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃既要有有一定的的準(zhǔn)確性性，又要要有一定定的發(fā)展展性及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地收收集并分分析有關(guān)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手的戰(zhàn)戰(zhàn)略信息息要定期檢檢查各有有關(guān)分支支機(jī)構(gòu)的的戰(zhàn)略目目標(biāo)完成成情況并并及時(shí)匯匯報(bào)總經(jīng)經(jīng)理5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉本行業(yè)業(yè)年齡在25—55周歲歲之間從事宏觀觀經(jīng)濟(jì)研研究或高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作三三年以上上要求具有有很強(qiáng)的的宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)分析析和研究究能力、、公關(guān)協(xié)協(xié)調(diào)能力力身心健康康6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃推推出的及及時(shí)性信息收集集的準(zhǔn)確確度信息分析析的精確確程度戰(zhàn)略方案案推出的的質(zhì)量和和時(shí)效性性1/5/2023TCL股股份有限限公司投投資管理理部經(jīng)理理崗位描描述1.相互互關(guān)系：：直接上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)：本部部門下屬屬員工其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司有關(guān)部部門、各各營(yíng)業(yè)本本部對(duì)口口部門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)對(duì)股份公司司資本運(yùn)營(yíng)營(yíng)的研究，，擬定股份份公司資本本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略略規(guī)則負(fù)責(zé)根據(jù)股股份公司的的戰(zhàn)略要求求選擇投資資項(xiàng)目，進(jìn)進(jìn)行前期的的資料收集集、考察調(diào)調(diào)研、接洽洽談判工作作負(fù)責(zé)根據(jù)目目標(biāo)項(xiàng)目的的實(shí)際情況況，設(shè)計(jì)資資本運(yùn)營(yíng)方方案負(fù)責(zé)根據(jù)方方案具體實(shí)實(shí)施對(duì)目標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目的具具體實(shí)施工工作負(fù)責(zé)根據(jù)需需求，提供供投、融資資咨詢服務(wù)務(wù)，做信息息咨詢服務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和和協(xié)調(diào)下屬屬主管的日日常工作負(fù)責(zé)股份公公司參股控控股，對(duì)外外投資的具具體實(shí)施工工作負(fù)責(zé)完成總總經(jīng)理交辦辦的其它工工作3.權(quán)限：：提請(qǐng)總經(jīng)理理聘任或解解聘新投資資項(xiàng)目各位位成員及他他們的報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的的建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)項(xiàng)目監(jiān)控權(quán)權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力1/5/2023TCL股股份有限限公司投投資管理理部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)針對(duì)股股份公司司的敵意意收購(gòu)行行為，并并提出相相應(yīng)防范范建議及及措施及時(shí)充分分地收集集與股份份公司相相關(guān)行業(yè)業(yè)的資本本運(yùn)營(yíng)的的資料，，以便決決策層進(jìn)進(jìn)行參考考及時(shí)解決決本部門門的請(qǐng)示示問(wèn)題5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國(guó)家的的財(cái)經(jīng)政政策及證證券、管管理制度度、法律律年齡在25-55周歲歲之間從事投資資管理類類及相關(guān)關(guān)工作2年以上上具有較強(qiáng)強(qiáng)的分析析、預(yù)測(cè)測(cè)、及文文字表達(dá)達(dá)能力身體健康康6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：項(xiàng)目投資資回報(bào)率率項(xiàng)目進(jìn)展展度完成成情況資產(chǎn)處置置的效益益1/5/2023TCL股股份有限限公司投投資管理理部資產(chǎn)產(chǎn)管理主主管崗位位描述1.相互互關(guān)系：：直接上級(jí)級(jí)：投資資管理部部經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)：其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司其它職職能部門門及各營(yíng)營(yíng)業(yè)本部部相關(guān)部部門外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)保證證股份公公司資產(chǎn)產(chǎn)的高效效運(yùn)作，，向公司司高層提提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意意見(jiàn)以供供決策負(fù)責(zé)制定定股份公公司下屬屬資產(chǎn)處處置方案案的設(shè)計(jì)計(jì)，負(fù)責(zé)辦理理股份公公司內(nèi)部部資產(chǎn)出出售、報(bào)報(bào)廢等有有關(guān)手續(xù)續(xù)負(fù)責(zé)股份份公司的的資產(chǎn)清清查工作作負(fù)責(zé)上級(jí)級(jí)部門安安排的各各類統(tǒng)計(jì)計(jì)工作，，指導(dǎo)下下屬公司司統(tǒng)計(jì)工工作負(fù)責(zé)股份份公司的的長(zhǎng)期投投資日常常管理負(fù)責(zé)股份份公司資資產(chǎn)臺(tái)帳帳的管理理負(fù)責(zé)向其其它職能能主管提提供必要要的支持持3.權(quán)限限：提請(qǐng)投資資管理部部經(jīng)理聘聘任或解解聘下屬屬成員以以及他們們的報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)有權(quán)要求股份份公司相關(guān)部部門和下屬子子公司報(bào)送有有關(guān)資產(chǎn)和財(cái)財(cái)務(wù)資料1/5/2023TCL股份有有限公司投資資管理部資產(chǎn)產(chǎn)管理主管崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：保證公司資產(chǎn)產(chǎn)清查的準(zhǔn)確確、及時(shí)、有有效保證及時(shí)有效效的提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見(jiàn)和和資產(chǎn)處置方方案保證公司資產(chǎn)產(chǎn)的完整性5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉國(guó)家的的財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)法法律制度年齡25－55周歲之間間從事相關(guān)工作作2年以上具有較強(qiáng)的分分析、預(yù)算、、協(xié)調(diào)、溝通通及文字表達(dá)達(dá)能力身體健康6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)：資產(chǎn)分析報(bào)告告提出的準(zhǔn)確確性、及時(shí)性性資產(chǎn)臺(tái)帳的完完整性統(tǒng)計(jì)報(bào)告的完完整性、準(zhǔn)確確性資產(chǎn)處置的效效益1/5/2023TCL股份有有限公司審計(jì)計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理理崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本部直接下屬屬其它內(nèi)部關(guān)系系：股份公司司有關(guān)部門及及各下屬公司司有關(guān)部門外部關(guān)系：有有關(guān)社會(huì)審計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行行國(guó)家審計(jì)法法規(guī)和公司內(nèi)內(nèi)審管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定審計(jì)計(jì)工作計(jì)劃，，報(bào)總經(jīng)理批批準(zhǔn)負(fù)責(zé)參與合資資、合作項(xiàng)目目考察負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)對(duì)對(duì)股份公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況審計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司財(cái)務(wù)部門門及下屬公司司經(jīng)營(yíng)者的離離職審計(jì)負(fù)責(zé)股份公司司重大資產(chǎn)處處置的審計(jì)3.權(quán)限：決定本部直接接下屬人員的的任免、晉升升、報(bào)酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等事宜的的建議權(quán)對(duì)公司及成員員企業(yè)經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)過(guò)程中的的審計(jì)、監(jiān)督督權(quán)對(duì)股份公司下下屬企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)部及下屬經(jīng)經(jīng)營(yíng)者的離任任審計(jì)權(quán)1/5/2023TCL股股份份有有限限公公司司審審計(jì)計(jì)監(jiān)監(jiān)察察室室經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述（續(xù)續(xù)））4.工工作作要要求求：：在審審計(jì)計(jì)過(guò)過(guò)程程中中，，嚴(yán)嚴(yán)格格遵遵守守國(guó)國(guó)家家審審計(jì)計(jì)法法規(guī)規(guī)和和公公司司有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定在合合資資、、合合作作項(xiàng)項(xiàng)目目的的考考察察維維護(hù)護(hù)公公司司利利益益各項(xiàng)項(xiàng)管管理理制制度度健健全全、、規(guī)規(guī)范范、、操操作作性性強(qiáng)強(qiáng)對(duì)審審計(jì)計(jì)中中出出現(xiàn)現(xiàn)的的重重大大問(wèn)問(wèn)題題及及時(shí)時(shí)、、如如實(shí)實(shí)地地向向直直接接上上級(jí)級(jí)反反映映在基建項(xiàng)項(xiàng)目、工工程合同同審計(jì)中中要嚴(yán)格格把關(guān)對(duì)公司有有關(guān)資料料、信息息的安全全保密負(fù)負(fù)責(zé)5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上學(xué)學(xué)歷或?qū)弻徲?jì)師、、會(huì)計(jì)師師職稱，，掌握國(guó)國(guó)家審計(jì)計(jì)法規(guī)、、法律，，熟悉會(huì)會(huì)計(jì)、審審計(jì)制度度年齡在25-55周歲歲之間從事會(huì)計(jì)計(jì)、審計(jì)計(jì)工作五五年以上上，掌握握國(guó)家審審計(jì)法律律、法規(guī)規(guī)、會(huì)計(jì)計(jì)、審計(jì)計(jì)制度知知識(shí)身體健康康有良好的的溝通能能力6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：審計(jì)報(bào)告告真實(shí)性性年度審計(jì)計(jì)計(jì)劃完完成率1/5/2023TCL股股份有限限公司法法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理理崗位描描述1.相互互關(guān)系：：直接上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)：本部部下屬員員工其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司有關(guān)部部門及各各營(yíng)業(yè)本本部有關(guān)關(guān)部門外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)辦理理股份公公司內(nèi)的的企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)的法律律可行性性研究、、法律策策劃、草草擬或者者審查合合同、章章程負(fù)責(zé)為公公司提供供法律咨咨詢負(fù)責(zé)代理理公司及及下屬公公司各項(xiàng)項(xiàng)重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)、民民事、行行政等訴訴訟與非非訴訟活活動(dòng)負(fù)責(zé)草擬擬各類經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同負(fù)責(zé)股份份公司內(nèi)內(nèi)部法律律仲裁負(fù)責(zé)公司司法律性性文件的的起草、、打印、、下發(fā)、、歸檔工工作3.權(quán)限限：有對(duì)直接接下級(jí)任任免、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用審批批權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力。1/5/2023TCL股股份有限限公司法法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：公正、合合法地處處理股份份公司內(nèi)內(nèi)部的法法律仲裁裁保證擬定定的法律律性文件件及辦案案無(wú)重大大法律失失誤從法律角角度維護(hù)護(hù)股份公公司的利利益5.上崗崗基本條條件：具有法律律專業(yè)本本科以上上文化程程度，熟熟悉法律律工作年齡在30－55周歲歲之間有5年以以上法律律工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)并獲獲得法律律顧問(wèn)資資格證書書反應(yīng)靈敏敏、口齒齒伶俐、、邏輯思思維能力力強(qiáng)身體健康康、品德德端正、、思想正正派6.關(guān)鍵鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)：見(jiàn)證合同同及重大大法律事事件失誤誤率保護(hù)股份份公司內(nèi)內(nèi)部運(yùn)作作系統(tǒng)的的完整性性和操作作的規(guī)范范性1/5/2023TCL股份有有限公司人力力資源部經(jīng)理理崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：直接下級(jí)：本本部下屬員工工其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)職能部門、、各營(yíng)業(yè)本部部對(duì)口職能部部門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)制訂股份份公司人事管管理制度、實(shí)實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查查股份公司有有關(guān)人事方面面規(guī)章制度的的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)定期分析析、上報(bào)股份份公司人事、、勞資信息負(fù)責(zé)股份公司司各職能部門門員工及各營(yíng)營(yíng)業(yè)本部的高高級(jí)管理人才才的招聘、培培訓(xùn)、薪資、、考核等人事事工作負(fù)責(zé)股份公司司人才庫(kù)的建建立與維護(hù)負(fù)責(zé)審查、辦辦理股份公司司各職能部門門員工及各營(yíng)營(yíng)業(yè)本部的高高級(jí)管理人才才員工的崗位位調(diào)動(dòng)、職稱稱評(píng)定、離退退休等事宜的的人事、勞資資手續(xù)負(fù)責(zé)辦理員工工出國(guó)審報(bào)、、資格審查負(fù)責(zé)辦理員工工投訴、員工工與公司勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的解決決事宜負(fù)責(zé)對(duì)控股子子公司和分公公司薪酬方案案和用工計(jì)劃劃的審核3.權(quán)限：有對(duì)直接下屬屬的任免、報(bào)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等等事宜的建議議權(quán)具有在總經(jīng)理理授權(quán)下的費(fèi)費(fèi)用審批權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力1/5/2023TCL股份份有限公司司人力資源源部經(jīng)理崗崗位描述（（續(xù)）4.工作要要求：要求充分地地儲(chǔ)備崗位位人員，科科學(xué)地管理理人事檔案案，公正地地考核各部部門工作人人員及時(shí)為各業(yè)業(yè)務(wù)本部對(duì)對(duì)口部門提提供工作支支持與指導(dǎo)導(dǎo)充分調(diào)動(dòng)員員工的工作作積極性，，提高員工工滿意度。。5.上崗基基本條件：：年齡為25-55周周歲之間，，身體健康康大學(xué)本科以以上學(xué)歷，，具有人事事管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)3年以上上較好的管理理協(xié)調(diào)能力力和口頭表表達(dá)能力有較強(qiáng)的分分析、決策策能力、組組織能力要求工作原原則性強(qiáng)，，處事公正正、公平6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)：：公司人力資資源需求的的保證狀況況戰(zhàn)略性人才才的儲(chǔ)備和和人才庫(kù)的的建立狀況況人力資源結(jié)結(jié)構(gòu)狀況1/5/2023TCL股股份份有有限限公公司司企企業(yè)業(yè)文文化化部部經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級(jí)級(jí)：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級(jí)級(jí)：：本本部部下下屬屬員員工工其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部））：：股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)職職能能部部門門外部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關(guān)關(guān)政政府府機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作作職職責(zé)責(zé)：：負(fù)責(zé)責(zé)建建立立公公司司的的管管理理信信息息系系統(tǒng)統(tǒng)，，保保證證該該系系統(tǒng)統(tǒng)的的有有效效運(yùn)運(yùn)行行負(fù)責(zé)責(zé)根根據(jù)據(jù)需需要要負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)公公司司信信息息管管理理系系統(tǒng)統(tǒng)的的升升級(jí)級(jí)和和更更新新負(fù)責(zé)責(zé)確確保保信信息息系系統(tǒng)統(tǒng)的的安安全全運(yùn)運(yùn)行行負(fù)責(zé)責(zé)公公司司企企業(yè)業(yè)文文化化的的建建設(shè)設(shè)負(fù)責(zé)責(zé)《《上上TCL》》等等內(nèi)內(nèi)部部報(bào)報(bào)刊刊的的編編寫寫負(fù)責(zé)責(zé)公公司司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的的維維護(hù)護(hù)和和更更新新3.權(quán)權(quán)限限：：有對(duì)對(duì)直直接接下下屬屬的的任任免免、、報(bào)報(bào)酬酬、、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲等等事事宜宜的的建建議議權(quán)權(quán)具有有在在總總經(jīng)經(jīng)理理授授權(quán)權(quán)下下的的費(fèi)費(fèi)用用審審批批權(quán)權(quán)總經(jīng)經(jīng)理理授授予予的的其其它它權(quán)權(quán)力力1/5/2023TCL股份有有限公司企業(yè)業(yè)文化部經(jīng)理理崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：確保公司信息息系統(tǒng)的有效效運(yùn)行保證內(nèi)部報(bào)刊刊的及時(shí)發(fā)行行保證公司網(wǎng)頁(yè)頁(yè)內(nèi)容的及時(shí)時(shí)更新5.上崗基本本條件：年齡為25-55周歲之之間，身體健健康大學(xué)本科以上上學(xué)歷，具有有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上較好的管理協(xié)協(xié)調(diào)能力和口口頭表達(dá)能力力有較強(qiáng)的組織織能力6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)績(jī)指標(biāo)：公司信息系統(tǒng)統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)重大大事故內(nèi)部期刊發(fā)行行的及時(shí)性和和質(zhì)量預(yù)算完成績(jī)控控制情況1/5/2023TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)中心心會(huì)計(jì)核算算主管崗位位描述3.權(quán)限：：提請(qǐng)財(cái)務(wù)副副總經(jīng)理聘聘任或解聘聘會(huì)計(jì)核算算的各位成成員及其報(bào)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲懲的建議權(quán)權(quán)行使對(duì)財(cái)務(wù)務(wù)部的成本本費(fèi)用核算算整過(guò)程的的核算和監(jiān)監(jiān)督管理有權(quán)要求下下屬公司財(cái)財(cái)務(wù)向本部部門報(bào)送報(bào)報(bào)表及相關(guān)關(guān)資料有權(quán)對(duì)無(wú)關(guān)關(guān)部門拒絕絕提供各種種財(cái)務(wù)報(bào)表表及相關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)資料有權(quán)要求下下屬公司財(cái)財(cái)務(wù)部門接接受或拒絕絕政府機(jī)關(guān)關(guān)或社會(huì)中中介機(jī)構(gòu)的的檢查或服服務(wù)工作2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)股份公公司一切財(cái)財(cái)務(wù)資料的的準(zhǔn)確、及及時(shí)報(bào)出，，并提出分分析供決策策層參考負(fù)責(zé)指導(dǎo)下下屬公司會(huì)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、、接待相關(guān)關(guān)檢查機(jī)構(gòu)構(gòu)的工作負(fù)責(zé)草擬股股份公司的的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)經(jīng)規(guī)章制度度并報(bào)請(qǐng)批批準(zhǔn)，下發(fā)發(fā)實(shí)施負(fù)責(zé)下屬公公司財(cái)務(wù)部部門提出的的財(cái)務(wù)制度度實(shí)施細(xì)則則的批準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)公司各各類稅務(wù)的的籌劃，保保證稅務(wù)支支出最優(yōu)化化負(fù)責(zé)向其它它職能主管管提供必要要的支持1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理直接下級(jí)：：本部下屬屬員工其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)部門及各各營(yíng)業(yè)本部部對(duì)口部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：稅務(wù)、物物價(jià)、財(cái)政政、審計(jì)等等政府機(jī)構(gòu)構(gòu)及社會(huì)檢檢查機(jī)構(gòu)1/5/2023TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)中心心會(huì)計(jì)核算算主管崗位位描述（續(xù)）6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)：：公司整體賬賬目清晰、、正確，會(huì)會(huì)計(jì)結(jié)賬的的及時(shí)性報(bào)表匯總的的及時(shí)性和和正確性稅務(wù)支出最最優(yōu)化能提供公司司管理所需需的全部財(cái)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)信息披披露的真實(shí)實(shí)、完整性性5.上崗基基本條件：：具有會(huì)計(jì)專專業(yè)中級(jí)以以上技術(shù)職職稱，熟悉悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法律、、法規(guī)、規(guī)規(guī)章和方針針、政策，，掌握本行行業(yè)業(yè)務(wù)管管理的有關(guān)關(guān)知識(shí)年齡在25－55周周歲之間主要一個(gè)單單位或者單單位內(nèi)一個(gè)個(gè)重要方面面的財(cái)務(wù)工工作時(shí)間不不少于二年年有較強(qiáng)的組組織能力身體狀況能能夠適應(yīng)本本職工作要要求4.工作要要求：及時(shí)有效準(zhǔn)準(zhǔn)確地向決決策層報(bào)出出相關(guān)財(cái)務(wù)務(wù)資料及其其分析對(duì)各業(yè)務(wù)本本部財(cái)務(wù)部部門業(yè)務(wù)工工作進(jìn)行指指導(dǎo)，基本本保證其符符合國(guó)家財(cái)財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及公司司有關(guān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)制度保障股份公公司、內(nèi)部部會(huì)計(jì)信息息的暢通，，但同時(shí)要要保密及時(shí)處理本本部門的各各種問(wèn)題定期向財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理理上報(bào)有關(guān)關(guān)公司財(cái)務(wù)務(wù)資金方面面的信息（（重大信息息必須及時(shí)時(shí)上報(bào)）1/5/2023TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)中心心預(yù)算監(jiān)控控主管崗位位描述3.權(quán)限：：提請(qǐng)財(cái)務(wù)副副總經(jīng)理聘聘任或解聘聘預(yù)算監(jiān)控控的各位成成員及其報(bào)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲懲的建議權(quán)權(quán)有權(quán)報(bào)請(qǐng)