2023年業(yè)務部個人年終工作總結范文

第4頁共4頁2023年?業(yè)務部個人?年終工作總?結范文工?作總結1?一年來，在?公司領導的?直接指導下?，在各業(yè)務?部門的大力?支持下，本?人努力的把?工作想在前?，做在前，?無論是工作?能力，還是?思想素質都?有了進一步?的提高，較?好地完成了?公司領導安?排的各方面?的任務。本?人作為公司?的業(yè)務部主?管，較好的?發(fā)揮了職能?作用，為公?司的發(fā)展做?出了應有的?貢獻。特別?是在各種合?同擬定方面?做了大量、?細致的具體?工作，并取?得了一定的?成績，各項?工作都在有?序地進行中?。主要工?作行政工?作主要包括?員工考勤、?員工出行、?早會、員工?形象管理、?職場紀律、?后勤保障管?理等幾個方?面，這些工?作上基本得?到公司領導?的認可，公?司發(fā)展了，?人員越來越?多，晨會上?及時的配備?了麥克風，?這樣無論前?面還是后面?的同事都能?聽到，這樣?有利于晨會?的紀律和管?理。隨著部?門的增加，?細分了各部?門分擔區(qū)的?衛(wèi)生打掃工?作，公司的?整體衛(wèi)生環(huán)?境是非常好?的。廚房的?兩位師傅也?非常吃苦耐?勞，任勞任?怨，讓員工?吃上滿意可?口的飯菜，?衛(wèi)生間打掃?的也非常干?凈。沒有一?名同事因為?在公司吃了?不干凈的伙?食而產生問?題。每天都?有專人抽查?員工出行情?況，出現(xiàn)問?題及時上報?。在業(yè)務?合同的起草?工作上，平?均每天有_?__個成交?合同的起草?工作，都能?按時按要求?完成，代理?合同的復審?工作也都及?時認真的完?成了。工?作中面臨問?題這一年?在工作中出?現(xiàn)了很多極?大小小的錯?誤，最常出?現(xiàn)的是成交?合同起草時?，在錢數(shù)上?大寫數(shù)字上?出現(xiàn)落下關?鍵字，如：?萬或仟，小?寫數(shù)字出現(xiàn)?多寫或小寫?零的現(xiàn)象;?再有最近晨?會由于項目?增多，晨會?之前還要_?__職員會?，沒有太多?的時間做心?理準備，有?幾次晨會開?始了，才發(fā)?現(xiàn)落東西在?樓下了，還?得自己或安?排人下來取?，分析出?現(xiàn)錯誤的原?因，就是不?夠認真，注?意力不集中?，準備工作?做的不夠，?工作效率一?直提不上去?。這一年好?多錯誤的改?正都是靠他?人的幫助，?比如，讓領?導再仔細的?審核一遍，?發(fā)現(xiàn)丟字、?落字、錯字?及時改正;?比如早會做?的不好，領?導指出來后?，就像小燕?子學習，像?黃堯學習，?像王亦然學?習?？偨Y改?正錯誤的方?法，有：1?，靠領導的?指正和朋友?的幫助;2?，認識到一?句古話的重?要，那就是?‘銅為鏡、?可以正衣冠?;史為鏡、?可以知興衰?;人為鏡、?可以知得失?’，也就是?說，發(fā)現(xiàn)自?己所范的錯?誤別人也有?，那么自己?是不想做那?樣人的，所?以，就得認?真改正;3?，不斷的調?整自己的心?態(tài)，讓自己?更加的寬容?，忍讓、大?度、不計較?一時的得失?，來做一個?幸福的、身?邊充滿愛的?、有價值的?人。這一?年在業(yè)務合?同的起草上?通過自己不?斷的努力取?得了成績，?從一直是起?草完要經過?幾次的__?_和改正，?到時現(xiàn)在，?不再需要電?話請示__?_，只需營?銷總監(jiān)來審?核一遍就一?次通過了。?在完成本?職工作的情?況下，我認?為我還可以?和盈盈合作?再帶個業(yè)務?部，讓那些?其它部門不?要的，或暫?時需要一個?過度的業(yè)務?人員在我們?這里得到指?導、關心和?幫助，以及?請長期假的?在家產生業(yè)?績時的人員?的管理。?公司的領導?的方針、政?策、路線都?是正確的，?這一點毋庸?置疑的正確?，因為結果?是公司在盈?利的同時還?在不斷的、?快速的發(fā)展?和壯大。因?此，我認為?正確的結果?必然是靠正?確的路線和?正確的人員?配置來實現(xiàn)?的。工作?總結2我?入職公司人?事部至今的?，我一直負?責公司的人?事招聘工作?，前期間因?公司訂單緣?由放長假導?致部分員工?離職，造成?目前公司用?工困難。目?前我公司因?業(yè)務量疾速?增加，所需?要的首飾加?工各工藝技?術人員也隨?即增加，這?就需要招聘?人員不遺余?力的不間斷?的引進有關?方面技術人?員和儲備人?員。一、?招聘工作進?行的比往年?好。今年?的招聘工作?得到部門、?所、院各級?主管領導的?重視，較早?地開展招工?作。同時，?今年擴大了?招聘范圍，?在京外院校?中選擇了中?國大學工科?排名前10?的___學?、___交?通大學、_?__工業(yè)大?學，以及有?專業(yè)特色的?西南交通大?學和電子科?技大學。通?過在以上學?校舉行校園?宣講、現(xiàn)場?招聘，對各?個學校的學?生，以及各?個學校的校?風有了進一?步的了解。?從總體上來?看，排名靠?前的重點院?校學生的綜?合素質普遍?要高一些。?這些從筆試?和面試中更?容易看出來?。今年的?招聘到目前?為止，共篩?選簡歷近_?__份，安?排筆試、面?試___人?，簽約__?_人。一?、簡化流程?，提高效率?本年度的?招聘工作一?改往年被動?的局面，主?動出擊，極?大地提高了?招聘效率。?現(xiàn)代企業(yè)之?間的競爭更?多體現(xiàn)在人?才的競爭上?，各大企業(yè)?不斷提前招?聘、簽約時?間，目的就?是提前挑選?應屆畢業(yè)生?中的優(yōu)秀者?。以往各個?環(huán)節(jié)相互獨?立，間隔時?間較長，不?適合對京外?院校學生的?招聘。本年?度的招聘得?到技術部門?、院人力資?源處的大力?支持。在對?京外院校學?生的招聘時?，篩選簡歷?、面試、筆?試、復試各?個環(huán)節(jié)緊密?聯(lián)系，盡快?把合格人員?甄選出來，?并及時簽訂?就業(yè)協(xié)議。?二、不足?之處1、?簽約時間較?長，造成部?分應聘學生?改簽其他單?位。由于每?個學校發(fā)放?三方協(xié)議的?時間不同，?我們無法統(tǒng)?一安排面試?合格的學生?簽約。在此?期間，參加?其他單位的?面試。因此?，個別應聘?者的誠信問?題，在一定?程度上造成?了我們工作?上的被動。?三、離職?原因分析?在對離職去?向進行的分?析可以看到?，“主動離?職”的員工?在離職人員?中達到__?_%左右，?我們有必要?對離職原因?進行分析。?一般來說?離職的主意?原因有下面?幾點，現(xiàn)結?合本企業(yè)的?實際情況進?行分析：?1)個人和?職業(yè)生涯的?發(fā)展一般?來說，人在?27～__?_歲之間時?，經過前一?段時間的積?累，會對自?己的職業(yè)生?涯進行規(guī)劃?。隨著年齡?和工作經驗?的增長，可?能會重新選?擇一個自己?喜歡的工作?，工作本身?就能給人一?種滿足感;?在這個年齡?段的人知道?了我擅長做?什么，他也?知道了社會?需要什么，?所以這個年?齡段會對自?己的職業(yè)生?涯進行規(guī)劃?。2