蘭州大學(xué)“萃英博士后”支持計(jì)劃實(shí)施辦法

“萃英博士后”支持計(jì)劃實(shí)施辦法第一章總則第一條為加快匯聚國(guó)內(nèi)外具有創(chuàng)新活力的博士后人才，進(jìn)一步提升我?？茖W(xué)研究創(chuàng)新能力，學(xué)校在全職博士后崗位中設(shè)立“萃英博士后”支持計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“萃英博士后”）并制定本辦法。第二條“萃英博士后”以學(xué)校博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）為平臺(tái)，將青年教師選聘、培養(yǎng)與博士后工作有機(jī)結(jié)合，加速培養(yǎng)創(chuàng)新能力強(qiáng)、具有國(guó)際視野的拔尖青年人才隊(duì)伍。第三條“萃英博士后”堅(jiān)持“公開招聘、擇優(yōu)選拔、合同管理”的原則。各設(shè)站學(xué)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展需求、隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃等制定流動(dòng)站“萃英博士后”實(shí)施細(xì)則，經(jīng)學(xué)校審批后，進(jìn)行公開選聘。第二章計(jì)劃管理第四條學(xué)校每年設(shè)置“萃英博士后”崗位50個(gè)左右。第五條各設(shè)站學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)需要，每年年初向?qū)W校提出“萃英博士后”崗位申請(qǐng)，明確設(shè)崗數(shù)量和所在領(lǐng)域。第六條學(xué)校人力資源部、人才辦審批同意后，各設(shè)站學(xué)院充分利用新媒體等方式進(jìn)行公開招聘。第三章申請(qǐng)條件第七條申請(qǐng)“萃英博士后”的人員，應(yīng)符合以下基本條件：（一）政治思想品質(zhì)良好，學(xué)風(fēng)端正，身心健康。（二）獲博士學(xué)位時(shí)間一般不超過3年，年齡在35周歲以內(nèi)。（三）具有突出的創(chuàng)新能力，良好的科研合作精神，較大的發(fā)展?jié)摿Α＃ㄋ模┓稀拜陀⒉┦亢蟆钡膶W(xué)術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)（由設(shè)站學(xué)院在計(jì)劃實(shí)施細(xì)則中予以明確）。第八條入選國(guó)家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”、“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”等人才支持計(jì)劃的申請(qǐng)者，可直接選聘為“萃英博士后”。第九條鼓勵(lì)流動(dòng)站、合作導(dǎo)師招收海內(nèi)外優(yōu)秀博士進(jìn)站從事科研工作。博士畢業(yè)學(xué)?；蛘卟┦繉W(xué)位所屬學(xué)科為世界排名前200名的海（境）外高校申請(qǐng)者可優(yōu)先進(jìn)入“萃英博士后”。第十條本校在站未滿1年、獲得博士后科學(xué)基金或省部級(jí)以上科學(xué)基金資助的博士后人員，可申請(qǐng)“萃英博士后”。優(yōu)秀直博生和國(guó)家公派留學(xué)研究生可提前申請(qǐng)“萃英博士后”并簽署聘用意向書。第四章審批程序第十一條“萃英博士后”按下列程序?qū)徟海ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。符合申請(qǐng)條件的人員向?qū)W院提出申請(qǐng)，提供相關(guān)申請(qǐng)材料。（二）學(xué)院審核。學(xué)院考察申請(qǐng)人綜合能力，形成推薦意見，確定推薦人選。（三）人力資源部、人才辦組織專家組進(jìn)行綜合評(píng)議，研究提出擬聘人選，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。第五章在站管理第十二條學(xué)校、學(xué)院、合作導(dǎo)師與“萃英博士后”簽訂《蘭州大學(xué)“萃英博士后”聘用合同》，合同中規(guī)定受聘者的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，明確各方的權(quán)利與義務(wù)。第十三條學(xué)院應(yīng)為“萃英博士后”提供工作所必需的條件，將其納入本單位教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理。第十四條學(xué)院具體負(fù)責(zé)“萃英博士后”聘期內(nèi)的日常管理工作，確保受聘者切實(shí)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第十五條“萃英博士后”原則上不得變更接收機(jī)構(gòu)，因特殊原因確需變更者須向?qū)W院申請(qǐng)，經(jīng)同意后報(bào)人力資源部、人才辦批準(zhǔn)。第六章考核及合同解除第十六條“萃英博士后”按下列方式考核：（一）設(shè)站學(xué)院應(yīng)完善以創(chuàng)新性科研成果為核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的博士后考核評(píng)價(jià)體系，并將科學(xué)基金申請(qǐng)和承擔(dān)情況作為聘期考核評(píng)價(jià)的必要內(nèi)容?！拜陀⒉┦亢蟆逼钙趦?nèi)須獲得博士后科學(xué)基金、或省部級(jí)以上科學(xué)基金資助至少1項(xiàng)。出站考核的其他學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)站學(xué)院制定。（二）合同期滿前2個(gè)月，由學(xué)院組織專家，對(duì)“萃英博士后”思想政治素質(zhì)、教學(xué)能力、研究能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、合同履行等情況進(jìn)行全面考核。（三）考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。對(duì)考核合格等次以上的，經(jīng)學(xué)校審核同意后，辦理出站；對(duì)考核不合格的，予以退站。第十七條考核合格及以上，并達(dá)到本學(xué)科專職教學(xué)科研崗位申報(bào)條件的“萃英博士后”，可按人才引進(jìn)程序轉(zhuǎn)入事業(yè)編制專任教師崗位，享受相應(yīng)住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)人才待遇。第十八條有下列情況之一，“萃英博士后”聘用合同解除，受聘者須承擔(dān)違約賠償責(zé)任：（一）違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的，或受警告以上行政處分或受到刑事處罰的，需退回學(xué)校提供的全部資助費(fèi)。（二）違反《蘭州大學(xué)“萃英博士后”聘用合同》約定的其他情形，視情況支付不低于5萬(wàn)元賠償金。第七章薪酬待遇第十九條“萃英博士后”的薪酬由學(xué)校提供的基本薪酬、導(dǎo)師資助、租房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。合作導(dǎo)師在博士后入站后按年度將資助費(fèi)轉(zhuǎn)入學(xué)校指定賬戶，學(xué)校提供的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)與導(dǎo)師資助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行掛鉤機(jī)制。第二十條“萃英博士后”聘期一般為2年，可根據(jù)科研任務(wù)需要適當(dāng)延長(zhǎng)在站時(shí)間，但學(xué)校資助期原則上不超過3年。對(duì)入選國(guó)家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”、“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”等人才支持計(jì)劃的博士后，在學(xué)校提供的薪酬基礎(chǔ)上，國(guó)家提供的日常經(jīng)費(fèi)按月全額發(fā)放給博士后人員；資助期滿但仍在合同期內(nèi)且表現(xiàn)優(yōu)秀的，學(xué)?？衫^續(xù)提供薪酬直至聘期結(jié)束；提前出站的，國(guó)家提供的日常經(jīng)費(fèi)剩余部分出站時(shí)一次性發(fā)給本人。第八章附則第二十一條本辦法未盡事宜，參照《蘭州大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則》及國(guó)