標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同目錄：1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同2、淘寶勞動(dòng)合同3、茶社勞動(dòng)合同4、菏澤勞動(dòng)合同5、集體勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同編號(hào)：_______________勞動(dòng)合同書甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_____年;達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。錄用條件為：學(xué)歷文化：_________________________________________。身體狀況：_________________________________________。工作技能：_________________________________________。團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。其他：_________________________________________。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（_______________）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制。甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動(dòng)報(bào)酬乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（__________）。計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元（有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。其他工資形式：____________________________________________。甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方根據(jù)國(guó)家和山東有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買下述社會(huì)保險(xiǎn)（__________），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。。城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)其他________________________________________。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。_________________________________________________________。_________________________________________________________。第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章后合同義務(wù)本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):向甲方指定的人交接工作;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);應(yīng)乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規(guī)定的義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________________，地域?yàn)開___________________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四章其他規(guī)定甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。甲、乙雙方另行約定條款：_________________________________________________________。_________________________________________________________。_________________________________________________________。合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動(dòng)合同合同編號(hào)：甲方（用人單位）單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：注冊(cè)號(hào)：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方工作需要，聘請(qǐng)乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：負(fù)責(zé)鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關(guān)電商的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。乙方認(rèn)為，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對(duì)甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：勞務(wù)報(bào)酬5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價(jià)格-推廣費(fèi)用-工人工資-拍照費(fèi)用）勞務(wù)費(fèi)用的支付方式為每月日支付上月的費(fèi)用；提成分成費(fèi)用為每年的12月31日結(jié)清。第六條、根據(jù)第五條，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的成本價(jià)格及其他一切費(fèi)用的去處。第七條、為了保證公司電子商務(wù)的持續(xù)性發(fā)展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎(jiǎng)金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協(xié)商。第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：3.1嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；3.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；3.3同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；3.4違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)的；3.5被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：6.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；6.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；6.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（三）勞動(dòng)合同的終止1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：1.1勞動(dòng)合同期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條、其他1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。第十條、附則（一）勞動(dòng)合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章）乙方：（簽字）代表/代理人：日期：日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動(dòng)合同甲方：北京天水雅集商貿(mào)有限公司乙方：性別：出生日期：年月日法定代表人：許金聚身份證號(hào)碼：戶口所在地詳細(xì)地址：注冊(cè)地：北京市豐臺(tái)區(qū)總部基地12區(qū)1號(hào)樓家庭電話：北京居住地詳細(xì)地址：郵政編碼：100070聯(lián)系電話系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同的期限本合同期限類型為：1、固定期限勞動(dòng)合同：合同生效日期為年月日，其中試用期至年月日。本合同于年月日終止。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：合同生效日期為年月日，其中試用期至年月日。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：則工作任務(wù)為：如果乙方在上述試用期沒(méi)有達(dá)成預(yù)期業(yè)績(jī)，甲方可以延長(zhǎng)試用期，但不得超過(guò)法律規(guī)定的期限。二、工作內(nèi)容第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘請(qǐng)從事崗位工作，工作地點(diǎn)為中國(guó)北京，以及與本崗位有相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的其他地區(qū)。第四條甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條之規(guī)定，協(xié)商一致確認(rèn)：在合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要變更調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第五條因乙方無(wú)法完成其崗位任務(wù)，甲方可根據(jù)其能力、表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方同意接受。第六條服從指揮，做到有事請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，多匯報(bào)。不能做有損甲方利益的事情。三、甲方對(duì)乙方的要求第九條乙方在甲方工作期間，必須嚴(yán)格遵守《公司法》及其他法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)，甲方可依據(jù)本公司制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重且觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的，可移交有關(guān)部門依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條乙方在甲方工作期間，必須嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，按照甲方關(guān)于崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和責(zé)任制度要求，完成規(guī)定的工作（生產(chǎn)）任務(wù)。四、甲方應(yīng)為乙方提供的工作條件第十一條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條甲方根據(jù)國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定，按工作需要為乙方提供必須的勞動(dòng)設(shè)備和工作條件。第十三條甲方為乙方提供符合同家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。五、工作時(shí)間和休假制度第十四條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定第1條款，平均每周工作不超過(guò)48小時(shí)：1、甲方安排乙方的銷售工作崗位屬于定時(shí)工作制，具體的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資。第十五條乙方在甲方工作時(shí)間的公休假、婚喪假、產(chǎn)假及其他假期均參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十六條乙方在甲方工作期間所享受的工資待遇、各種補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金分配按甲方薪資福利制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方在勝任工作的前提下，工資依據(jù)甲方相應(yīng)的制度確定，并依員工績(jī)效和任職崗位加以調(diào)整。乙方的基本資為：元。甲方將根據(jù)國(guó)家的法令，代扣代繳個(gè)人所得稅。根據(jù)國(guó)家績(jī)效完成情況和乙方個(gè)人表現(xiàn)狀況，乙方將有機(jī)會(huì)享受公司的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。具體評(píng)價(jià)方式以甲方的績(jī)效制度為準(zhǔn)。 （一）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)雙方確認(rèn)的第一年的銷售任務(wù)是完成__________的銷售量，每月完成________銷售量才能領(lǐng)取績(jī)效工資，否則，甲方只發(fā)放乙方基本工資。全年銷售完成_________才能現(xiàn)有獎(jiǎng)金。（四）當(dāng)年的任務(wù)按照上述的約定當(dāng)年結(jié)算。第十八條甲方向乙方支付的薪酬應(yīng)遵循按勞分配、薪隨崗變、調(diào)崗調(diào)薪的原則。第十九條甲方應(yīng)于第月日前以貨幣形式支村乙方上月工資，工資不低于甲方營(yíng)業(yè)地所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七、保險(xiǎn)及福利待遇第二十條甲方應(yīng)按國(guó)家和甲方注冊(cè)地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理和繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體按甲方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)繳納的費(fèi)用部分由甲方代扣代繳。第二十一條乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時(shí)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的各種證件及相關(guān)手續(xù)資料。否則甲方可以解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十二條乙方患病或因工負(fù)傷，其相關(guān)待遇按照國(guó)家和甲方注冊(cè)地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方在甲方享受的其他福利待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第二十五條甲方在辦公區(qū)張貼、在其網(wǎng)站或會(huì)議上公布的規(guī)章制度，均是公示行為，視為乙方已經(jīng)知曉，并遵照?qǐng)?zhí)行。第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同并追究相應(yīng)責(zé)任。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密條款第二十七條乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同》時(shí)，必須同時(shí)簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議》，并履行該協(xié)議所確定的義務(wù)。第二十八條乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。第二十九條乙方在離開甲方后，必須按照《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》的規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，并不得非法侵占或使用、處分甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三十條關(guān)于乙方競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，按照《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》的約定執(zhí)行。十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同所對(duì)應(yīng)的相關(guān)條款自動(dòng)按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第三十二條訂立本合同所依所的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十三條本合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；協(xié)商不一致，合同即行終止。第三十四條本合同期滿前，如果雙方均未提出變更、終止意向，則視為同意續(xù)訂，續(xù)訂期限一般為三年，其他條款不變，自本合同期滿之日起計(jì)算。續(xù)訂期滿前，雙方如果未就再次續(xù)訂達(dá)成一致，合同期限于期滿時(shí)終止。第三十五條甲乙任何一方要在合同期滿前提前解除合同，必須提前三十日以書面形式通知對(duì)方（雙方協(xié)商一致或因合同第三十四條規(guī)定的情形，乙方被解除勞動(dòng)合同的除外），因乙方原因提前解除合同，乙方不得提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。第三十六條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度（如處罰條例規(guī)定）；3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害在3000元及以上的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、以欺詐（如向甲方提供虛假信息）、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；7、乙方在甲方規(guī)定期限內(nèi)，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)或提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需資料不符合要求的；8、符合其他雙方約定、甲方明文規(guī)定或者法定情形。第三十七條有下列情形之一的，甲方可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方別行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十八條有下列情形之一的，甲方不得終止或依據(jù)本合同第三十五條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同；1、乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同；1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谒氖畻l甲方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方可以根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按照1個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)本合同第三十五條第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償時(shí)，最多不超過(guò)12個(gè)月。第四十一條如果乙方違反本《勞動(dòng)合同》及附件之規(guī)定造成合同的解除，乙方應(yīng)向甲方賠償下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方別有約定的按約定辦理；3、對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額包括，但不限于甲方招聘并培養(yǎng)同等職位的員工所支付的成本。這項(xiàng)成本以乙方已履行的年限確定，每滿一年賠償解除勞動(dòng)合同前乙方的一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，最多不超過(guò)3個(gè)月；如上述賠償金不足以賠償乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方還應(yīng)賠償與實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失之間的差額。4、上述賠償金甲方可以從乙方未發(fā)薪酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除。十二、關(guān)于培訓(xùn)第四十二條為了促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和員工技能的提高，甲方盡可能為乙方提供各種各樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第四十三條乙方應(yīng)該在培訓(xùn)后，依據(jù)甲方為乙方個(gè)人支付的培訓(xùn)費(fèi)用的多少，核算其應(yīng)為甲方的服務(wù)年限。此服務(wù)年限參照公司有關(guān)規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第四十四條在上述服務(wù)年限內(nèi)，乙方因辭職、自動(dòng)離職、違紀(jì)、不勝任工作等原因離職均視為違約，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)參照公司有關(guān)規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。十三、爭(zhēng)議解決條款第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)要求仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院超訴。十四、附則第四十六條甲方已經(jīng)發(fā)布和今后發(fā)布的所有規(guī)章制度和公司文件均作為本合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等效力。包括但不限于《員工手冊(cè)》、薪資福利制度、考核辦法、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲辦法、財(cái)務(wù)制度、項(xiàng)目管理制度等。第四十七條在簽訂本合同時(shí)，甲方已經(jīng)將本合同內(nèi)容、本公司的全部規(guī)章制度向乙方進(jìn)行了充分的、完整的解釋說(shuō)明，乙方已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行了充分細(xì)致的研讀，并準(zhǔn)確了解其內(nèi)容，愿意與甲方共同遵守。第四十八條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂被充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議效力等同。第四十九條本合同條款與國(guó)家及合同簽訂地的有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章相抵觸之處，按有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第五十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力等同。第五十一條本合同自甲乙雙方簽字蓋章后生效。第五十二條其他約定：因乙方為應(yīng)屆畢業(yè)生，乙方保證已經(jīng)取得畢業(yè)證和學(xué)位證書，并且同原就讀學(xué)校或第三方不存在任何糾紛，否則，視為乙方不符合甲方錄用條件。（以下無(wú)正文）甲方：北京天水雅集商貿(mào)有限公司（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人（簽章）：簽訂勞動(dòng)合同日期：年月日簽訂勞動(dòng)合同地點(diǎn)：北京精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔編號(hào):勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息全面、真實(shí)、有效。2、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。6、如需咨詢，請(qǐng)撥打12333或向勞動(dòng)保障部門咨詢。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第二條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。第三條甲方根據(jù)工作崗位實(shí)際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時(shí)性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應(yīng)當(dāng)簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，并且每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動(dòng)者公布，并向勞動(dòng)保障行政部門備案。第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國(guó)家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）依據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)是。第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補(bǔ)貼等津貼、補(bǔ)貼，由甲方在約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以外向乙方另行支付。第十四條本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價(jià)增長(zhǎng)等因素，甲方、代表乙方的工會(huì)或職工代表均可提出對(duì)本單位工資水平進(jìn)行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后，可對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平進(jìn)行調(diào)整。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按月支付乙方生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳”。第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第二十一條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。九、其他事項(xiàng)第三十一條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十二條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條以下協(xié)議作為本合同的附件：1、崗位協(xié)議書2、培訓(xùn)協(xié)議書3、保密協(xié)議書4、……第三十四條雙方約定的其它事項(xiàng)：第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十六條本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字日期：年月日乙方（簽字）簽字日期：年月日附表乙方(勞動(dòng)者)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變更記錄調(diào)整、變更依據(jù)調(diào)整、變更情況調(diào)整、變更時(shí)間乙方（勞動(dòng)者）本人簽字甲方簽章工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔嘉興市秀洲區(qū)送審集體合同單位基本情況表單位名稱地址本次送審情況初次（）續(xù)訂（）變更（）解除（）最低工資元/月年休假天合同到期時(shí)間年度增資水平%上月末職工數(shù)人本次訂立合同期限年備注首席代表甲方法人代表身份證號(hào)碼被委托人身份證號(hào)碼乙方工會(huì)主席身份證號(hào)碼被委托人身份證號(hào)碼甲方代表姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼乙方代表姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼姓名身份證號(hào)碼單位送件人單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話送審時(shí)間：201年月日開出承諾件通知書時(shí)間：201年月日簽訂集體合同同時(shí)是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)處理嘉興市公司集體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說(shuō)明勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為了建立本公司和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，公司工會(huì)于年月日向公司行政發(fā)出了就簽訂《集體合同》開展集體協(xié)商要約書。公司工會(huì)征求了職工的意見，與公司行政進(jìn)行了多次必要的溝通，公司有關(guān)部門作出了相關(guān)的調(diào)查和分析。公司工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門等薪資資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，嘉興市的物價(jià)指數(shù)和本公司的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。年月日職工方代表與企業(yè)方代表在進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：最終，對(duì)集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。年月日公司工會(huì)召開了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)），與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò)，作出了決議。年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。公司（蓋章）年月日嘉興市公司集體協(xié)商會(huì)議情況記錄協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：公司方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表：記錄員：記錄情況如下：甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日記錄員：（簽字蓋章）年月日職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過(guò)《集體合同》草案的決議本公司職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）于年月日在（）召開。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過(guò)全體代表的三分之二。列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了《集體合同》草案、以及集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為《集體合同》草案符合公司的實(shí)際，體現(xiàn)了公司認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)職工代表半數(shù)以上，本《集體合同》草案獲得通過(guò)。工會(huì)（蓋章）年月日嘉興市公司集體合同甲方乙方單位名稱：工會(huì)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：?jiǎn)T工總數(shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人首席代表職務(wù)：工會(huì)主席其他代表：其他代表：第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。第四條企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施。第五條依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第六條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。第七條甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。第八條甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《浙江省集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。第九條甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條員工在本單位連續(xù)工作滿十年，甲方與員工同意續(xù)延合同的（或者員工長(zhǎng)期在本單位工作，距退休年齡不滿十年的），如員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第十一條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理。第十二條乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則，在年初根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見和上年度工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過(guò)工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。第十四條企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。第十五條甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。第十六條企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于本單位同工種同崗位最低工資的百分之八十，并不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第四章工作時(shí)間和休息休假第十八條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。第十九條甲方依法執(zhí)行國(guó)家日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工至少每周休息一日。第二十條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。第二十一條由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行。第二十二條由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無(wú)視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。第二十三條以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：第五章保險(xiǎn)、福利第二十四條甲、乙方必須依照政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)?；鶖?shù)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。（4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。（5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期和政府規(guī)定地產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第二十六條甲方依法參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)。第二十七條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第二十八條甲方依照國(guó)家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十九條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺(jué)接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。第三十條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第三十一條甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。第三十二條甲方按照《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。第三十三條以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第七章職業(yè)培訓(xùn)第三十四條各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。第三十五條甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第三十六條不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。第三十七條以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第八章集體合同的期限、變更、解除與終止第三十八條本合同有效期從年月日期至年月日，合同期滿即終止。合同期滿前一個(gè)月雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十九條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第四十條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。第四十一條在下列情況下，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更本合同。（1）訂立時(shí)依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí)；（3）其他不可抗力的原因，致使本合同無(wú)法完全履行時(shí)。第四十二條在下列之一的情況下，合同可以解除，應(yīng)提前七日通知對(duì)方并依法報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。（1）甲方被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形；（2）因其他不可抗力的原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行時(shí)。第九章監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理第四十三條1、甲、乙雙方通過(guò)平等協(xié)商，雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。4、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。6、接受勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。第四十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章違約責(zé)任第四十五條甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。第十一章附則第四十六條為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。第四十七條本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式四份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第四十八條生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在10日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日公司內(nèi)部工資、女職工特殊保護(hù)、安全生產(chǎn)集體合同※※※※※※※※※※※本協(xié)議由公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）通過(guò)集體協(xié)商簽訂。第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則：1、本公司遵循“按勞分配、同工同酬”和“按勞分配、效率優(yōu)先”的原則；2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則；