公司社會責(zé)任手冊

文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0.目的：規(guī)范公司職業(yè)安全健康管理活動、商業(yè)道德及承擔(dān)對社會的責(zé)任。.范圍：本文件適用于公司所有員工在生產(chǎn)、服務(wù)之各項活動的職業(yè)安全、化學(xué)品管理、消防安全、員工健康安全、童工、宿舍、薪資與福利、社會責(zé)任的管理和承諾。.定義：童工：指未滿十六周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未成年人：指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。強迫性用工：指員工在被懲罰或沒收個人物品，如身份證等的脅迫下而非自愿提供的勞動或服務(wù)。束縛性用工：指員工不僅受到身體上的束縛，還包括經(jīng)濟上的限制，如押金等。.職責(zé):總經(jīng)理：負責(zé)公司社會責(zé)任和商業(yè)道德的統(tǒng)籌管理。制造中心：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場之設(shè)備操作安全、化學(xué)品、廢棄物分類、人員培訓(xùn)；負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的管理和異常事務(wù)的處理。。人事行政部：負責(zé)招聘工作，確保不招入童工及行政事務(wù)的處理。.程序：禁止使用童工和未成年人：本公司在人事招聘方成作出明確的規(guī)定，招聘的員工年齡要滿十六周歲以上，若年齡已滿16周歲而未滿18周歲的，即為未成年工，本公司必須相應(yīng)的保護工作。人事行政部在招聘時確認員工的身份證件之有效性，建立員工清單。招工時必須采取有效方法鑒別工人的真實年齡，防止因工人提供虛假年齡文件而誤招童工。必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。根據(jù)國家法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害健康和安全的工作。建立和維持救濟童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳?，如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責(zé)全部費用；必要時，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟資助和其它資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。迫性與束縛性用工：文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0本公司不得雇傭任何強迫性或非志愿性勞工，給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力、威脅或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。公司雇用員工時不得違反以下規(guī)定：A.任何服刑期犯人；B.收取任何形式的押金；C.扣押工資、身份證或其他個人物品；D.有規(guī)律拖欠工資超過一個月以上；員工工作結(jié)束時，公司允許員工自由離開工廠。在合同期間，若員工按照規(guī)定的告知時間解除合同，公司不得扣除離職員工應(yīng)得的薪資報酬。員工在簽訂的合同期滿后，不得被強迫繼續(xù)留任，如員工招聘涉及勞動中介，則必須支付涉及所有招聘的中介傭金和其他相關(guān)費用。視：公司禁止一切形式的歧視行為，在制定和執(zhí)行有關(guān)招聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權(quán)利。公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。公司的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取，并簽訂勞動合同。公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。公司建立申訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴；公司應(yīng)安排沒有利益沖突的人員查清事實，及時采取糾正行動。由結(jié)社及勞資談判：員工有自由結(jié)社的權(quán)利（注：不違反法律法規(guī)的前提下），公司不會予以阻止，員工可自由活動。員工可享公司的勞資成果，或與公司進行勞資交涉，公司不會阻止其合法行為。與公司進行勞資交涉時，員工可以由其獨立選出的代表進行。公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時，提供適當(dāng)?shù)馁Y源協(xié)助員工達到這一目的。公司支持工人代表獨立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復(fù)。公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報給工人代表。罰與申訴：公司不得參與體罰、暴力恐嚇或是以其他形式的精神和身體強迫，亦不得使用任何公司的文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0警告和懲罰系統(tǒng)。對員工失職的處理，公司應(yīng)與員工或其代表私下解決。員工有權(quán)利就懲罰、懲戒或解雇等不合理狀況提出申訴。騷擾和虐待：不得有嚴重或反復(fù)的粗魯、有辱人格或是攻擊的語言。不得有展現(xiàn)男性至上、種族主義或其他攻擊性的圖片、海報。不得恐嚇、脅迫或報復(fù)的行為。迫勞動公司尊重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由、輪班自由及行動自由等。享有充足的餐休或小息時間。公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動(PrisonerLabor)、契約勞動(Inden-tureldaboD及抵債勞動BondecLaboD等；或?qū)⑸a(chǎn)的產(chǎn)品以任何方式轉(zhuǎn)包給』生產(chǎn)。公司禁止采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等。公司擬訂的勞動合同和勞動紀律必須經(jīng)過與工人代表的口頭協(xié)商同意，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒?。人事行政部在招聘過程中絕對不允許招聘不自愿加入本公司的勞工；或采取欺詐、威脅等手段與勞工訂立勞動合同。本公司絕對不允許保安人員限制員工的行動或強迫員工工作，也不參與生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的勞動紀律監(jiān)管。本公司在招聘員工時不會以任何借口收取任何押金、財務(wù)和扣押員工的相關(guān)證件。確保員工自愿按本公司工作時間表上下班，并且到下班時間后可自行離開工作現(xiàn)場。員工只要在30天之前遞交辭工申請書就可以到期離職；本公司絕對不以任何理由拒絕員工離職或扣除相關(guān)工資。工作時間記錄及加班時間：員工在工作前已被告知其薪資。員工上下班必須打卡以確定其之工作時間和做為工資計算之重要依據(jù)。公司原則上不提倡加班，鼓勵員工在8H時間內(nèi)完成工作，對應(yīng)工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班費的形式進行補償。公司規(guī)定員工每周工作時間不超過40H,每月加班不超過36H,加班采取自愿的原則。加班時間以0.5H作為起點單位，以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0加班調(diào)休時間按1：1的比例安排調(diào)休。加班申請：根據(jù)工作需要，員工在加班前應(yīng)提前填寫“加班申請表”，經(jīng)部門主管簽名后，送交人事行政部考勤人員審核備案后方可加班。周末和節(jié)假日的加班申請表上須注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門主管必須對加班時間進行監(jiān)控和評估。加班時，加班人員必須打上下班考勤卡。工資及加班費：公司遵照惠州市當(dāng)?shù)胤傻囊笙騿T工支付全額工資和其全額加班費。員工應(yīng)收到列有工資構(gòu)成的工資條，包括加班費和任何法定或協(xié)議的扣除項。員工在領(lǐng)取工資條時應(yīng)簽名確認。工資扣除部分不得超過月工資總額的20%，且扣除后之工資不得低于法定最低工資。公司按當(dāng)?shù)匾?guī)律法規(guī)要求定期按時支付員工之報酬。公司不得拖欠員工的工資，公司應(yīng)至少每個月支付一次。宿舍：公司為員工提供之免費宿舍應(yīng)清潔、安靜、安全、衛(wèi)生間和方便的飲用水。在宿舍住宿的員工應(yīng)保證有獨立的床位。宿舍應(yīng)配有消防設(shè)施，如滅火器、消防栓等，應(yīng)確保消防安全。員工在休息時間內(nèi)可可自由出入，公司不受限制。宿舍配有充足的光線和安全出口，安全出口保持隨時可啟用的狀態(tài)。健康與安全培訓(xùn):員工在入職前均需得到相應(yīng)的入職培訓(xùn)。員工在上崗前進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之內(nèi)容包括：設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書及異常事件的應(yīng)對和處理等。經(jīng)考核合格后方可上崗。對于從事法規(guī)要求等之特種作業(yè)人員，如行車、電工、焊工等，公司外培并定期年審。培訓(xùn)完成后需保留相關(guān)的“培訓(xùn)記錄”，培訓(xùn)記錄應(yīng)包括：培訓(xùn)日期、受訓(xùn)人、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容等。食堂：食堂的衛(wèi)生符合國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部餐飲業(yè)的衛(wèi)生要求。有惠州市企業(yè)食堂的衛(wèi)生安全許可證，其工作人員在進廠時要求體檢，以防止傳染疾病的傳播。公司餐飲工作室嚴禁非工作人員進入，飯菜由工作人員均衡分配，一定要確保員工吃飽、文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0吃好，吃的衛(wèi)生、吃的放心。員工就餐結(jié)束后，食堂必須上鎖，鎖匙由專人保管。器安全防護：為了預(yù)防工傷事故的發(fā)生，公司在所有之易造成事故的部位安裝防護欄并貼示警示標記，以提醒員工之安全意識。全操作規(guī)程：制訂設(shè)備操作規(guī)程，進行相關(guān)的培訓(xùn)，確保工作區(qū)域、機器設(shè)備旁和使用這些機器設(shè)備的工作場所的入口處，張貼清楚易懂的安全警告標記。安全操作規(guī)程張貼在設(shè)備旁便于員工了解。當(dāng)員工違規(guī)操作，造成一定損失的公司，原則上公司以教育為主，必要時，根據(jù)事故的重大程度予以經(jīng)濟處罰，并張貼至廠區(qū)，通報全體員工。為避免員工過大的消耗體力，盡可能采取自動化加工，以降低員工體力勞動的風(fēng)險。當(dāng)有工作需要消耗體力時，生產(chǎn)主管應(yīng)評估其危險性。必要時，增加相關(guān)設(shè)備或人員以保障體力的消耗。安全隱患：公司應(yīng)確?，F(xiàn)場之安全隱患得到消除，現(xiàn)場之安全隱患包括以下內(nèi)容：嚴重損壞的樓梯；危險的電器線路或未接地的電器設(shè)備；地面的漏洞；不安全的儲存燃氣或其他類似的易燃易爆物品；未加固定的或閥門沒有安全帽的氣瓶；易散發(fā)到作業(yè)場所的有毒有害化學(xué)品的敞開容器；不安全的儲存貨物；所有之電源電器柜下不可堆放雜物；電源線有裸露及其他可能造成的安全隱患；個人防護用品：公司應(yīng)為員工提供相應(yīng)的安全防護用品，以確保在工作場所內(nèi)之個人安全得到相應(yīng)的保護。個人防護用品包括：安全帽、工衣褲、手套、防全防護鞋、電焊工眼鏡等。公司確保員工所使用之防護用品的供應(yīng)充足，方面使用和維護。溫濕度管控：公司應(yīng)確保廠區(qū)內(nèi)之溫度和濕度符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。在車間內(nèi)裝設(shè)溫濕度計，以規(guī)定溫濕度之管控要求，并記錄溫濕度的實際狀況。當(dāng)溫度和濕度超出規(guī)定之限值時，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┮愿牧?。或打開門窗和開風(fēng)扇流通空氣以達到降溫文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0除潮的要求。公司應(yīng)確保工作場所有足夠的照明。飲用水：公司為員工24H提供符合法律要求的免費之純凈飲用水，飲用水設(shè)置在合理的范圍內(nèi)，方便員工飲用，并保持對飲用水設(shè)施的維護。飲用水的設(shè)置區(qū)域：辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍公共區(qū)域、保安室等。洗手間：公司在辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍等地均配置有單獨的男女洗手間，洗手間定期有人清潔。消防：消防器材:公司在廠區(qū)、生產(chǎn)車間區(qū)、宿舍、食堂等區(qū)域配置充足有消防器材。消防器材的設(shè)置點符合法律法規(guī)的要求，屬消防驗收合格單位。公司應(yīng)確保每個班次有足夠的人員得到相應(yīng)的接收消防器材使用的培訓(xùn)，以提高員工消防的意識，并保留相關(guān)記錄。制定“消防器材清單”，并做好日常點檢和保養(yǎng)維護，并保持記錄。所有之消防器材應(yīng)易于取用，做好標識，可從遠處辯認。消防器材不可上鎖。確保所有消防器材料下不可有雜物堆積，以阻礙消防器材的使用。消防演習(xí):公司每年至少進行一次消防疏散演習(xí)，消防演習(xí)的范圍應(yīng)為整個公司區(qū)域內(nèi)，參與消防演習(xí)的人數(shù)不低于公司總?cè)藬?shù)的80%。制訂消防演習(xí)的計劃和報告，記錄消防演習(xí)的過程并向全體人員宣傳。消防演習(xí)完成后，各責(zé)任小組應(yīng)對消防演習(xí)中之不符合事項進行改善。將會在下次消防演習(xí)的過程中進行驗證改善的效果。消防演習(xí)過程中應(yīng)有疏散路徑和緊急出口，明確消防通道，公司在設(shè)備消防通道至少保持2個以上的疏散通道。所有之緊急出口和消防通道必須隨時保持開放。公司在消防演習(xí)之前應(yīng)通知昆山市消防局備案。必要時，請消防局的專業(yè)人員進行現(xiàn)場指導(dǎo)的講解消防演習(xí)過程中的一些注意事項。公司配備有獨立的、功能良好的，可持續(xù)報警的警鈴裝置，在出現(xiàn)緊急情況時警示所有員工，并確保他們能從工作場所訊速安全撤離。警鈴裝置處應(yīng)有明顯的標記，并且在斷電時出能正常工作。棄物的管理：

文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0—5.22.1本公司之廢棄物分三類：可回收廢棄物、不可回收廢棄物和危險廢棄物。不同種類的廢棄物不可混放。有害、無害之廢棄物必須分開放置。廢棄物貯存容器張貼適合的標記。對于來源于化學(xué)品的有害廢棄物，在處置時應(yīng)參照MSDS中的安全信息。廢棄物的貯存區(qū)域要清潔，不可亂堆亂放。公司應(yīng)對與危險廢棄物操作有關(guān)的人員進行相關(guān)的防護培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：有害廢棄物處置過程中之風(fēng)險；有害廢棄物的處置說明，包括發(fā)生事故時的應(yīng)急措施；必要時，需了解忖5口5之相關(guān)信息;危險標記的信息;廢棄物處理時，應(yīng)確保有資格的當(dāng)?shù)胤沙湓S的相關(guān)方處理，必要時收集處理方的相關(guān)資質(zhì)。一般的廢棄物處理應(yīng)與當(dāng)?shù)卣付ǖ幕厥諉挝缓献?，并簽定回收協(xié)議?；瘜W(xué)品的管理：本公司化學(xué)品的種類：潤滑油、防銹油、壓延油等。5.23.2化學(xué)品的識別、評價與控制：序號種類化學(xué)品作用識別U評價防護1潤滑油機械磨擦部門之潤滑作用油狀液體，淡黃色至竭色，無氣味或略帶氣味；急性吸入或出現(xiàn)乏力、頭暈、頭疼，嚴重者可引起油脂性肺炎。吸入：脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處，保持呼吸道暢通或送外就醫(yī)。操作控制：戴手套、穿工衣操作。2防銹油材料防銹淡黃色透明油狀液體；急性吸入或出現(xiàn)乏力、頭暈、頭疼，惡心，嚴重者可引起油脂性肺炎。吸入：脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處，保持呼吸道暢通或送外就醫(yī)。操作控制：戴手套、穿工衣，必要時戴防護眼鏡操作。3壓延油壓延降溫油狀液體，琥急性吸入導(dǎo)致呼吸刺吸入：脫離現(xiàn)場至空氣

文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0珀色，略帶特有氣味；激、頭暈、惡心、神志不清；新鮮處，送外就醫(yī)。操作控制：避免皮膚直接接觸，戴手套、穿工衣。4液壓油抗磨油狀液體，淡黃色或琥珀色；急性吸入導(dǎo)致呼吸刺激、頭暈、惡心、神志不清；吸入：脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處，送外就醫(yī)。操作控制：避免皮膚直接接觸，戴手套、穿工衣。5柴油設(shè)備動力油狀液體；皮膚接觸可引起急性腎臟損壞、皮炎；廢氣可眼鼻刺激、頭暈、頭疼；吸入：脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處，保持呼吸道暢通或送外就醫(yī)，食之者清胃。操作控制：戴手套、穿工衣、戴防護眼鏡。注：各操作人員嚴格遵循安全數(shù)據(jù)表MSDS）及防護要求進行操作，異常時及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)或直接選擇送外就醫(yī)，避免由于現(xiàn)場逗留時間過久，影響身體健康?；瘜W(xué)品的管理及控制：所有之化學(xué)品使用現(xiàn)場應(yīng)張貼有安全數(shù)據(jù)表MSDS）供員工使用時參考?；瘜W(xué)品應(yīng)設(shè)置有專門的貯存場所，并責(zé)有專人管理，防止泄露、防止與其他混合物產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)?；瘜W(xué)品的處置符合法律法規(guī)的要求。所有與使用與化學(xué)品有關(guān)聯(lián)的人員應(yīng)在上崗前得到專門的防護培訓(xùn)，公司應(yīng)確保具備從事與化學(xué)品有關(guān)工作的人員具備相適應(yīng)的能力。將潛在的風(fēng)險降至最低。所有化學(xué)品及化學(xué)品之容器應(yīng)的明顯的標識，化學(xué)品倉庫亦有明顯的防火警示牌。5.23.4安全因素識別、評價與控制：序號安全因素識別評價控制1物體下落物體下落時會傷到人體；.異常確認、分析、檢查、維修；.戴安全帽、穿防護鞋；2飛邊飛邊牽引不當(dāng)導(dǎo)致手指傷；1.戴手套、穿工衣；3緩沖坑人體墜落；1.周圍增加防護欄、警示牌；

文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.04電源插頭下堆放雜物會導(dǎo)致火災(zāi)；.文件說明不得在電源插頭下堆放雜物；.增加標示牌警示；5行車運行行車操作不規(guī)范會導(dǎo)致人體或材料受損；.編寫“行車運行操作規(guī)程”并培訓(xùn)；.設(shè)備定期點檢和保養(yǎng)；6叉車運行叉車操作不規(guī)范會導(dǎo)致人體或材料受損；.編寫“叉車運行操作規(guī)程”并培訓(xùn)；.叉車司機需持上崗證；.叉車定期點檢和保養(yǎng)；7設(shè)備操作設(shè)備操作不當(dāng)會導(dǎo)致人體或材料受損；.編寫“設(shè)備操作作業(yè)指導(dǎo)書”并培訓(xùn)；.設(shè)備定期點檢和保養(yǎng)；8材料周轉(zhuǎn)之吊繩吊繩不平衡會導(dǎo)致材料滑落易造成人體受傷；.編寫“材料運輸管理辦法”并培訓(xùn)；.針對包裝人員進行相適應(yīng)的培訓(xùn)；.吊繩擺放平平衡后再起吊材料;9高空作業(yè)操作不當(dāng)會導(dǎo)致人體受傷；.編寫“高空作業(yè)規(guī)范”；.作業(yè)時，掛警示牌、戴安全帶；.電工作業(yè)時穿防靜電工鞋；.電工持證上崗；10包裝操作推料時會造成手、腳受傷；.編寫“包裝作業(yè)指導(dǎo)書”.戴手套、穿工鞋；11鋸床操作操作不當(dāng)會導(dǎo)致手指、眼睛受傷；.編寫“鋸床作業(yè)導(dǎo)書”并培訓(xùn)；.戴手套，戴防護眼鏡；環(huán)境管理：本公司取得惠州市環(huán)保局的“環(huán)保批文”。本公司之作業(yè)環(huán)境不會對空氣和土壤造成污染。本公司無工業(yè)污水，生活污水有化糞池和污水管道。本公司對噪聲較大的操作員進行適當(dāng)?shù)姆雷o，配帶耳塞防護。文件名稱社會責(zé)任手冊文件編號人事-01修改/版本1.0當(dāng)客戶有特別要求時，我們可以根據(jù)客戶的要求進行管控，或由權(quán)威部門來廠監(jiān)測。社會保障：公司從員工進廠始為員工購買“五險”，員工生病時可以隨時選擇外部就醫(yī)。并根據(jù)病情安排帶薪休息，“五險”的購買按惠州市的要求進行。員工可享受國家規(guī)定的假期，如：五一、十一、端午節(jié)、國慶、元旦等假期，并享有婚假、產(chǎn)假等法律規(guī)定之假期。公司所有新入職之員工必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，包括“廠規(guī)”內(nèi)獎勵和懲罰的內(nèi)容。公司建立績效考核制度，以考核員工的工作業(yè)績，同時對主持考核人員的公正性進行調(diào)查和糾正，以期更公平、更合理。誠信經(jīng)營及商業(yè)道德：公司總經(jīng)理向社會承諾，公司所有的廣告宣傳內(nèi)之內(nèi)容均為真實的、符合法律法規(guī)要求的。如有假充，公司將