行政管理學試題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！.行政管理學試題及答案每題1分，共10分〕1、從不同的作用和影響來看，行政環(huán)境可分為〔〕A、國內(nèi)與國外環(huán)境B、政治與經(jīng)濟環(huán)境C、良性與惡性環(huán)境D、宏觀與微觀環(huán)境2、對政府管理運行職能包括的內(nèi)容提出七職能說〔即POSDCORB〕的學者是〔〕A、法約爾B、孔茨C、奧唐奈D、古立克3、各國行政組織領導體制有多種類型，實行委員會制的國家是〔〕A、美國B、瑞士C、英國D、法國4、行政首長運用啟發(fā)、引導、商討、建議等方法貫徹自己意圖的領導方式稱為〔〕A、極端民主的方式B、疏導教育的方式C、典范示范的方式D、旅任自流的方式5、國家工作人員因公致殘，喪失工作能力的，按我國規(guī)定可以〔〕A、辭職B、辭退C、退休D、退職6、行政決策的咨詢系統(tǒng)與中樞系統(tǒng)的關系應當是〔〕A、主觀能動性的B、依附性的C、相對獨立的D、具有對立性的7、政府機關內(nèi)部凡有領導關系的都要進展雙向自我監(jiān)視，稱為〔〕。A、一般性內(nèi)部監(jiān)視B、職能監(jiān)視C、主管監(jiān)視D、專門監(jiān)視8、辦公自動化〔簡稱OA〕在日本形成一個熱潮是在〔〕。A、五十年代B、六十年代C、七十年代D、八十年代種數(shù)據(jù)資料。這在傳統(tǒng)行政技術方法中是〔〕。A、"解剖麻雀〞的方法B、"蹲點種試驗用"的方法C、全面普查與重點調查相結合的方法D、抓主要矛盾的方法10、提高效率是行政改革的〔〕要求。A、一般B、普通C、次要D、總體二、多項選擇題〔在每題的備選答案中選出二個或二個以上正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每題1分，共10分〕11、科學化階段行政管理學的特點是〔〕A、強調加強整體宏觀研究B、強調政治與行政別離C、主張隨環(huán)境地變遷選擇管理方式D、注重機械效率的執(zhí)行活動E、既強調組織構造、工作程序等靜態(tài)方面，又強調人的因素12、一個國家的宏觀行政環(huán)境包括〔〕A、國內(nèi)政治、經(jīng)濟、文化因素B、國際社會因素C、國內(nèi)自然因素D、國際自然因素E、行政機構內(nèi)部構造因素13、要使經(jīng)濟職能得以正常發(fā)揮，我國政府機構對經(jīng)濟的管理應以〔〕A、宏觀管理為主B、間接收理為主C、效勞性為主D、法律和經(jīng)濟手段為主E、培訓技術人才為主14、行政組織領導體制類型可分為〔〕A、分權制B、首長制C、委員會制D、集權制E、混合制15、中華人民共和國國務院即中央人民政府，它是〔〕A、最高權力機關B、最高權力機關的執(zhí)行機關C、最高司法機關D、最高行政機關E、最高軍事統(tǒng)轄機關16、公務員考試錄用應貫徹的原則是〔〕A、自由B、平等C、公開D、競爭E、高效17、行政機關編制實施決策的行動方案的要求是〔〕A、切合實際B、下有對策C、適應環(huán)境D、宜粗不宜細E、顧及全局18、財務行政作為政府對國家財政收支的管理，它包括的內(nèi)容有〔〕A、國家預算B、國家決算C、國家審計D、預算會計E、行政事業(yè)單位財務.>.19、現(xiàn)代行政管理技術方法中包含的現(xiàn)代自然科學技術內(nèi)容有〔〕A、自動化技術B、信息技術C、談心交心技術D、樹典型評先進技術E、電腦技術20、造成行政效率不高的原因有〔〕A、組織構造上的B、思想觀點上的C、平均主義D、風氣不正E、要求太高六、簡答題〔每題5分，共20分〕45、學習和研究行政管理學有什么意義？46、構成行政組織的組織要素有哪些？47、行政管理法規(guī)的制定為什么必須以憲法和法律為依據(jù)？48、簡述運用系統(tǒng)方法要掌握的根本原則。七、論述題〔10分〕49、試述行政職能的轉變與當前我國政府機構改革的關系。八、案例分析題〔8分〕多戶居民深受其害，屢次向有關部門反映，但問題一直得不到解決。*報記者對此作了專門的采訪，并在該報的監(jiān)視專欄里對有問題。請從行政監(jiān)視的角度看，上述報紙的報導和批評屬于何種監(jiān)視，這種監(jiān)視具有什么作用？一、單項選擇題1、C2、D3、B4、B5、C6、C7、A8、D9、A10、D二、多項選擇題11、ACE20、ABCD六、簡答題〔1分〕46、分〕分〕分〕七、論述題分〕行政職能構造決定行政組織構造。行提是分清黨、政、企各自性質、職能、活動方式；認清社會主義初級階段政府的根本職能是領導經(jīng)濟理經(jīng)濟應以宏觀管理為主、間接收理為主、效勞性為主、法律和經(jīng)濟手段為主。為此政府機構改革應減少專業(yè)管理機構，加強綜合、協(xié)調、監(jiān)視、信息、咨詢、政策研究等部門，建立相應機構來管理新分〕八、案例分析題聞媒介包含的信息量大，傳播迅速，覆蓋面廣，所以能夠形成廣泛的影響和巨大的社會沖擊力。它一旦與其它監(jiān)視機構相配合，就產(chǎn)生巨大的壓力和效應，發(fā)揮其預防作用、補救作用和改進作用?！?分〕"公共行政管理學"試題及答案.>.〔三〕簡答題1.簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。2.分析影響公共政策執(zhí)行的相關因素。(四〕論述題1.談談你對轉型期我國政府職能轉變的認識和理解。2.談談你對我國電子政務建立中存在的主要問題的認識及改進建議?！参濉嘲咐治鲱}公開招考公務員"S市報"上登出了新成立的監(jiān)察局公開招考公務員的啟事。一項社會輿論調查問卷結果說明，有49.8％的人將政治體制改革列為最關心的一項，關于其中的干部人事制度改革，有31.1％的人對公務員制度不了解，有39.3％的人對實行這項制度缺乏信心。市的決策者們深知拋出這只球的利害關系，決策之前理所當然地進展了一場認真的運籌和準備。搞公務員制度，就應該有個公務員的樣子。要切實對公務員從吸收、錄用、考核、晉升、辭退、獎市人民政府機關公務員試行方法，政府現(xiàn)職人員轉為公務員暫行方法，人才再開發(fā)暫行方法相繼出臺。措施既定，在全市現(xiàn)職在編干部中間；考試為主，考核為輔，但是試前規(guī)定了范圍。然而，原則非常清晰，將擇優(yōu)、平等、公開的競爭機制引入干部管理體制，打破組織部門任命主要負責人、人事部門配干部便萬事大吉的傳統(tǒng)方法。監(jiān)察局定編201名政務類公務員和516進展文化知識考試，逐項打分，累積計算，夠標準者錄取，然后再進展考核?？荚嚳淳砻娣謹?shù)，考核則更全面，按16個因素對應試者進展測評，逐項打分，累計積分，夠標準者錄取，不夠者不予錄取。登出啟事的3天內(nèi)，即有150多人打聽報名情況，正式報名的有31人，但到考試那天，應試者僅剩下19人！市政府一位25歲的司務長，看到啟事便認定自己應該報名。他所在的行政科知道了，趕緊相勸，……年輕人很快消除了報名的念頭。是這單位不好，否則，你干嗎要走？報名者一般是要考慮后路的，萬一不錄取，人家也有權力啊，譬如穿個小鞋什么的。市婦聯(lián)3個報名的，考試前一天開了個會，決定3人要考一塊考，不考也一塊不考，法不責眾。還有一位青年人開了個不大不小的玩笑：這位自學大專畢業(yè)的公安局干部，以考試第3S看了報紙，我就想試試你們，看是不是又來花架子……看來你們搞的是真格的。多歲的前工業(yè)局黨委書記鐘*，被民主推薦為監(jiān)察局的政務類公務員。分析以上案例，對公開招考公務員你是如何認識的，談談你的認識和思考。試題參考答案及評分標準〔三〕簡答題1.簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。答題要點：公共管理與企業(yè)管理有其相似的一面，主要表現(xiàn)為他們都要履行一般的管理職能，如方案、組織、.>.目的和實現(xiàn)的目標不同；〔2〕在管理過程中所受到的限制因素不同；〔3〕物質根底不同；〔4〕管理人員選拔方式不同；〔5〕績效評估不同。2.分析影響公共政策執(zhí)行的相關因素。答題要點：各種資源；〔3〕溝通因素，主要指對相關人員的宣傳、解釋和交流工作。〔四〕論述題1.談談你對轉型期我國政府職能轉變的認識和理解。答題要點：在黨的十六大報告中提出了目前政府的主要職能是經(jīng)濟協(xié)調、市場監(jiān)管、社會管理和公共效勞。依據(jù)這四項政府的根本職能，我國政府在轉型期的職能轉變主要應表達在以下幾方面：〔1〕改變管理理念，為全社會提供高質量的效勞；〔2〕改革企業(yè)制度，實現(xiàn)政企分開；〔3〕加強法制建立，效率?？傮w上講，在轉型期我國政府工作由全面轉向適度；由微觀轉向宏觀；由直接轉向間接；由人治轉向法治。〔要有自己的分析和思考，否則扣8分〕2.談談你對我國電子政務建立中存在的主要問題的認識及改進建議。答題要點：我國電子政務建立中主要存在以下幾方面的問題：〔1〕對政府信息化建立認識缺乏，缺少心理和律法規(guī)和制度保障；〔4〕政府信息化建立與政府實際工作有別離；〔5〕網(wǎng)絡平安問題；〔6〕信息資源的開發(fā)質量不高；〔7〕人員素質問題?！惨凶约旱姆治龊退伎?，否則扣5分；未提改進建議扣3分〕〔五〕案例分析題評分的根本要求：1.根據(jù)所給的案例材料，運用本課程所學理論進展分析論證。2.要說明自己的觀點和認識，理論運用要恰當，邏輯闡述要清楚、觀點陳述要明確。3.字數(shù)要符合答題要求，一般不少于300字。此題答題要點：1.本案例中的監(jiān)察局積極改革人事制度,公開招考公務員的做法應該肯定。2.闡述、說明公開招考公務員的積極意義。如：打破了傳統(tǒng)的行政命令式的用人機制，引入市場機制；表達了公平、公開、公正、競爭、自主、擇優(yōu)的原則；表達了個人和單位的雙向選擇的精神；表達民主與法制的精神等?？己藶檩o〞的方式,是否能表達擇優(yōu)和公正，是否是人力資源獲取的最正確模式還有待于實踐的證明等。一、填空題1.公共組織社會公共事務2.凱恩斯主義3.社會團體民辦非企業(yè)單位4.政策目標政策資源5.政治任命制度公務員制度6.國家財政收支財政預算與決策7.信息源信息處理器8.行政監(jiān)察行政復議9."人力資本〞二、選擇題三、簡答題1.非政府公共組織的根本特征和作用是什么？〔詳見教材P49—52〕.>.答：非政府公共組織的根本特征是非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性；非政府公共組織的作用是廣泛性、針對性、中介性；2.公共組織變革的過程主要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)？〔詳見教材P134〕變革方案的實施。3.說明什么是公共倫理中的制度倫理？〔詳見教材P312〕答：公共管理的倫理化首先是公共管理制度的倫理化。因為制度的倫理是深刻的、廣泛的、穩(wěn)定的，它可以引導和標準公共管理者的行為，對其權力加以約束，對公民的利益加以保護；構造之中，并總是通過制度安排發(fā)揮作用。所以，公共管理的運行也需要制度倫理建立。正義的制度是確定個人職責和義務的前提。四、論述題1、公共管理模式的根本特征。〔詳見教材P11—13〕制度與技術相統(tǒng)一，重在制度創(chuàng)新上。2、結合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。〔詳見教材P295—298〕答題要點：完善公共部門績效管理的策略有：〔1〕強化公共部門的績效意識，并促使組織成員參與績效改進〔改變政府壟斷地位，將組織績效和員工個人績效相結合〕〔2〕轉變觀念，建立民本主義我評估、上級評估、黨組織和權力機關評估、專家評估、社會公眾評估相結合〕；〔6〕建立全新的鼓勵機制〔重視精神鼓勵，個人鼓勵和團體鼓勵，正面鼓勵和負面鼓勵，結果導向鼓勵〕；〔7〕重視管理者的作用。五、案例分析：運用相關知識，依據(jù)題目要求和自己的理解闡述。中央電大2003------2004學年第一學期期末考試公共事業(yè)管理專業(yè)(教育管理)"公共管理學"試題二、選擇題〔每題1分，共10分〕1.從學術淵源上講，公共管理學是在〔〕根底上，融合了與之相關的多學科理論開展成的。A.現(xiàn)代經(jīng)濟學B.公共行政學C.管理學D.政治學該文章轉自[公務員2.美國行政學家威爾遜在他著名的〔〕一文中，不僅為行政學確定了研究的范圍提出理論，而且還為行政學提出了賴以成立的前提，那就是他的政治與行政二分原則的思想。A."公共行政學原理"C."政治與行政"B."行政學研究導論"D."行政之研究"3.〔〕認為公共政策執(zhí)行的本質是政策組織作用的結果。預算規(guī)定范圍之外以政府為主體的資金收支活動，我們將這稱為〔〕。A.可靠性原則B.統(tǒng)一性原則C.完整性原則D.公開性原則5.把預算年度內(nèi)的全部財政收支，按收入來源和支出性質的不同，分別編成兩個或兩個以上的預算，從而形成兩個或兩個以上的收支對照表形式，稱為〔〕。.>.A.基數(shù)預算B.單位預算C.單式預算D.復式預算6.保障公民的知情權，對政府來講，最重要的就是〔〕。A.政府上網(wǎng)7.在政府的績效體系中〔〕是政府績效的主要內(nèi)涵和外在表現(xiàn)，在整個體系中發(fā)揮著根底作用。A.經(jīng)濟績效B.政治績效C.社會績效D.文化績效B.政府信息公開8.側重于組織實體的外部規(guī)模和技術特征，如政府行政機構的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴展與縮小，行政人員的補充與精簡等，這樣的公共組織變革屬于〔〕。A.內(nèi)涵型的組織變革C.外延型的組織變革B.以組織構造為中心的變革D.以人為中心的變革9．職業(yè)道德立法是公共管理倫理立法的重要組成局部和明顯標志，而〔先的國家?！硠t是職業(yè)道德立法領A.加拿大B.英國C.德國D.美國10.1991年〔術的成熟。二、選擇題〔每題1分，共10分〕〕開展的"公民憲章〞和"質量競爭〞運動等，推動了績效評估的廣泛應用和評估技種數(shù)據(jù)資料。這在傳統(tǒng)行政技術方法中是〔A〕。C、全面普查與重點調查相結合的方法D、抓主要矛盾的方法2、提高效率是行政改革的〔D〕要求。A、一般B、普通C、次要D、總體3、從不同的作用和影響來看，行政環(huán)境可分為〔C〕A、國內(nèi)與國外環(huán)境B、政治與經(jīng)濟環(huán)境C、良性與惡性環(huán)境D、宏觀與微觀環(huán)境4、對政府管理運行職能包括的內(nèi)容提出七職能說〔即POSDCORB〕的學者是〔D〕A、法約爾B、孔茨C、奧唐奈D、古立克5、各國行政組織領導體制有多種類型，實行委員會制的國家是〔B〕A、美國B、瑞士C、英國D、法國6、政府機關內(nèi)部凡有領導關系的都要進展雙向自我監(jiān)視，稱為〔A〕。A、一般性內(nèi)部監(jiān)視B、職能監(jiān)視C、主管監(jiān)視D、專門監(jiān)視7、為傳統(tǒng)的行政組織理論奠定根底的是(D)A.科學管理理論B.管理過程理論C.有限理性決策理論D