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文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中健易康企業(yè)管理體系程序文件員工建議系統(tǒng)辦法編號(hào)_EK-HR5-11-版號(hào)_2007-A__________編制___________________審核__________________________批準(zhǔn)__________________________2007年6月11日發(fā)布2007年6月11日實(shí)施中健易康員工建議系統(tǒng)辦法1目的為保障公司企管體系文件的符合持續(xù)改進(jìn)，使全體員工參加公司的管理和運(yùn)行，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和提供員工的主人公意識(shí)，特制訂本辦法。2適用范圍本實(shí)施辦法適用于公司的企管體系審核結(jié)果的處置，使用于公司全體員工。3工作流程員工建議員工建議電子郵件電子郵件（hr@12021）評(píng)判？評(píng)判？NO鼓勵(lì)修改文件OK鼓勵(lì)修改文件獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)4程序執(zhí)行辦法4．1該程序適用于公司全體員工，任何員工對(duì)公司任何崗位、管理制度、業(yè)務(wù)辦法、工作感想、人事制度包括ISO－9002和文件有意見和建議，都可將自己的見解按照《員工建議表》的格式填寫。4．2提出建議的員工，應(yīng)詳細(xì)說明問題的原因、分析過程和如何處理，填寫好的《員工建議表》通過電子郵件的形式發(fā)到：

hr@12021；公司將嚴(yán)格保證為員工的建議內(nèi)容保密。4．3收到《員工建議表》后，公司將組織相關(guān)人員在7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)提建議者。對(duì)于公司采納的建議，在建議人本月工資中獎(jiǎng)勵(lì)100元RMB，對(duì)于未采納的，將鼓勵(lì)建議人繼續(xù)提出好的建議。5獎(jiǎng)勵(lì)辦法5．1對(duì)于公司采納的建議，在建議人本月工資中獎(jiǎng)勵(lì)100元RMB，對(duì)于未采納的，將鼓勵(lì)建議人繼續(xù)提出好的建議。6表格員工建議表建議人：年月日

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