員工工裝管理制度

第頁員工工裝管理制度員工工裝管理制度1

（一）工作人員上班時，必需按規(guī)定穿著工作服裝，必需保持衣著干凈、整齊、大方。

（二）工作人員的服裝不得私拿亂借，嚴(yán)禁丟失和損壞，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）著工裝時要整體統(tǒng)一，不得工裝和一般服裝混穿、亂穿。

（四）在單位組織的一切活動中須要穿工裝的必需按要求統(tǒng)一著裝。

（五）其他場合穿著時，要按規(guī)定進(jìn)行著裝，樹立xx景區(qū)良好形象。

（六）在脫離xx工作崗位時，工裝要按要求剛好上交。

員工工裝管理制度2

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工工裝管理規(guī)定

為規(guī)范、統(tǒng)一公司對外形象，公司為員工統(tǒng)肯定制工作服裝，全部員工在工作時間須統(tǒng)一運(yùn)用。詳細(xì)規(guī)定如下：

一、公司負(fù)責(zé)供應(yīng)統(tǒng)一工裝，全部員工須身著工裝并佩帶統(tǒng)一標(biāo)識上班或參與公司活動。未穿工裝不得上班或參與公司活動，并罰款當(dāng)事人每人每次50元。

二、公司員工須疼惜工裝，隨時保持工裝的整齊。員工在外清洗工裝應(yīng)運(yùn)用公休或倒休時間。

三、公司工裝是公司統(tǒng)一對外形象的工作用具，屬公司資產(chǎn)，全部權(quán)不在員工個人。員工離職時應(yīng)將工裝交回公司，如帶走工裝應(yīng)按原價向公司進(jìn)行補(bǔ)償。

四、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

員工工裝管理制度3

為規(guī)范員工工裝管理，展示物業(yè)服務(wù)形象，特制定本制度。

一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)

1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝；工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈（設(shè)備人員除外）配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝。

3、各類工裝樣式

類別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝；白色襯衣

男行政類白色襯衣

藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶

注：各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。

二、著裝時間規(guī)定

1、春秋裝著裝時間為3月—5月和9月—11月；夏裝著裝時間為6月—8月；冬裝著裝時間為12月—次年2月。

2、著裝換季的詳細(xì)日期由物業(yè)總公司依據(jù)實(shí)際天氣狀況進(jìn)行詳細(xì)通知。

3、工作期間員工遇特別狀況需著便裝時，須得到經(jīng)理的`準(zhǔn)許。

三、工裝費(fèi)用管理

1、工裝費(fèi)用由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿3個月（以正式上崗時間為準(zhǔn)）離職的，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個人全部；工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個人全部。

2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識，員工離職時，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除。

3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn)，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理方法》執(zhí)行。

四、工裝更新時限

類別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類2套/3年2套/3年

男行政類2套/3年2套/3年

注：各類工裝在更新時限內(nèi)，須留意節(jié)儉并保持干凈，如損壞，由員工自費(fèi)制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，在當(dāng)月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。

2、物業(yè)總公司依據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價格。

3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司依據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格，將費(fèi)用列入下月工作安排。批準(zhǔn)后，由各物業(yè)公司自行配置。

4、成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項報批，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發(fā)前，須到庫房辦理入出庫手續(xù)。

2、員工著裝應(yīng)整齊，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整；嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿；上衣紐扣系到距領(lǐng)口的其次個紐扣位置；著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經(jīng)允許，員工著工裝時不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事，當(dāng)事人可以依據(jù)須要著便裝，但必需留意形象。

6、除參與集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶；

7、因工裝丟失、損壞等，必需在三日內(nèi)提出申請，并限期備齊。

七、罰則

1、發(fā)覺工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元懲罰，對公司形象造成損壞的，對責(zé)任人予以重罰并辭退。

2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以101~300元罰款，并限期追回。

3、發(fā)覺不按規(guī)定著裝者，每次處以50~101元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

員工工裝管理制度4

為了加強(qiáng)酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整齊的儀表儀容為來賓供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部探討確定，特制訂本酒店員工工服管理制度。

一、工服配裝

1、前臺配裝

冬季:藍(lán)黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋）

夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。

2、工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克，黑藍(lán)色褲子。

3、客房服務(wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。

夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。

二、冬裝管理

1、新入職的員工如無合體的工服，自行打算，等試用期過后，將由單位配裝。

2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則根據(jù)工服折舊價格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時假如是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人全部。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。

3、前臺、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除101元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人全部，酒店退還員工工裝費(fèi)用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不擔(dān)當(dāng)費(fèi)用。