建筑工程公司員工獎懲制度

建筑工程公司員工獎懲制度總則為增強(qiáng)本公司員工的企業(yè)主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度。公司職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅持以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為輔的原則。本制度適用于公司在冊的全體職工。獎勵對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財和能源等方面，做出顯著績效的。在生產(chǎn)、服務(wù)、工程建設(shè)、用戶發(fā)展、改善勞動條件等方面，有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對公司貢獻(xiàn)較大的。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照上條規(guī)定的權(quán)限辦理，職工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。處分對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核：違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，