精選勞動合同合集六篇范文

精選勞動合同合集六篇范文在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，它也是減少和避免發(fā)生爭議的重要措施。則一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下列是小編精心整理的勞動合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的朋友。

勞動合同篇1編號：

因

依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除〔終止〕。乙方解除〔終止〕勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除〔終止〕勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

甲方〔用人單位〕乙方〔勞動者〕

蓋章：簽章：

法定代表人〔委托代理人〕

簽章：

勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章：

勞動用工登記日期：

年月日

云南省人力資源和社會保障廳印制

勞動合同篇2發(fā)包方：〔下列簡稱甲方〕

承包方：〔下列簡稱乙方〕

根據(jù)?中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，就項(xiàng)目施工承包給乙方的有關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

第一條項(xiàng)目概況

1.項(xiàng)目名稱：

2.項(xiàng)目地點(diǎn)：

3.項(xiàng)目承包方式：

4.項(xiàng)目范圍和內(nèi)容：

第二條項(xiàng)目期限

1.本項(xiàng)目合同總工期為天〔從動工之日算起〕。

2.本項(xiàng)目動工日期年月日，竣工日期年月日。

第三條項(xiàng)目合同總價

本項(xiàng)目合同總價為人民幣元整〔￥元〕，項(xiàng)目總價包含乙供材料費(fèi)、安裝費(fèi)用、材料保管費(fèi)用、搬運(yùn)費(fèi)用、平安保障設(shè)施費(fèi)用、工傷保險費(fèi)用等，乙方不得要求甲方支付非經(jīng)甲方認(rèn)可的其他費(fèi)用。

第四條項(xiàng)目質(zhì)量和檢查驗(yàn)收

1.乙方必須嚴(yán)格按施工圖紙、表明文件和國家頒發(fā)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程進(jìn)行施工，并接受甲方代表的監(jiān)督檢查。

2.乙方應(yīng)按項(xiàng)目進(jìn)度，及時向甲方提供關(guān)于項(xiàng)目質(zhì)量的技術(shù)資料等。隱蔽項(xiàng)目未經(jīng)甲方專業(yè)人員檢查不得隱蔽，否那么將承當(dāng)有關(guān)責(zé)任。

3.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，應(yīng)以施工圖紙、圖說、技術(shù)交底紀(jì)要、設(shè)計更改通知、國家頒發(fā)的施工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范為依據(jù)。

4.項(xiàng)目竣工后雙方共同組織有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗(yàn)收。

5.驗(yàn)收中如發(fā)現(xiàn)有不合乎質(zhì)量要求，需要返工的項(xiàng)目，由乙方負(fù)責(zé)修好再進(jìn)行檢驗(yàn)。乙方如不能在安頓的期限內(nèi)整改完成且到達(dá)竣工要求時，甲方有權(quán)按方案合法使用而不被視為驗(yàn)收通過，乙方須在有限的時間內(nèi)處理完畢，直至驗(yàn)收合格。

6.竣工日期以最后驗(yàn)收合格的日期為準(zhǔn)。

第五條施工設(shè)計變更

甲方根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況需要，可以對施工設(shè)計進(jìn)行局部變更，乙方必須遵照執(zhí)行，因施工設(shè)計變更造成的項(xiàng)目量增減，根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目量結(jié)算。

第六條雙方負(fù)責(zé)事項(xiàng)

1.甲方

1)合同簽訂后，向乙方提供有關(guān)技術(shù)要求和圖紙；

2)組織乙方和設(shè)計單位加入施工圖紙交底，并做好各方共同簽署的交底紀(jì)要；

3)監(jiān)督乙方項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量。

2.乙方

1)自備項(xiàng)目所需要的加工器械和施工工具；

2)做好材料和設(shè)備的檢驗(yàn)、管理；

3)嚴(yán)格按照施工圖與表明書進(jìn)行施工，確保項(xiàng)目質(zhì)量，按合同規(guī)定的時間如期

完工和交付。

4)在合同規(guī)定的保修期內(nèi)，對屬于乙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)無償修理。

5)負(fù)責(zé)提供現(xiàn)場的二、三級電箱，以滿足現(xiàn)場的施工要求，使用的電箱要合乎

有關(guān)平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，承當(dāng)施工用電費(fèi)用。

6)負(fù)責(zé)及時收集、清運(yùn)現(xiàn)場施工垃圾，并對所屬施工區(qū)域安頓專人進(jìn)行打掃，

確保施工現(xiàn)場整潔。

7)負(fù)責(zé)竣工驗(yàn)收完成交付甲方之前半成品及成品的愛護(hù)工作。

第八條平安生產(chǎn)

1.乙方必須認(rèn)真貫徹有關(guān)平安施工的規(guī)章制度，進(jìn)行平安技術(shù)培訓(xùn)，設(shè)置平安

保障設(shè)施，自費(fèi)辦理工傷保險，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，施工中如發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方負(fù)責(zé)。

2.在施工過程中，造成的火災(zāi)事故，由乙方負(fù)責(zé)。

第九條項(xiàng)目價款的支付與結(jié)算

1.本項(xiàng)目總價一次包死，不再調(diào)整。

2.工隊(duì)進(jìn)場預(yù)付總價款的%元；按項(xiàng)目進(jìn)度付款，此月支付至已完成項(xiàng)目價款的%；項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格結(jié)算完畢交付后天內(nèi)，甲方付至總價款的%。

3.余%為項(xiàng)目質(zhì)量保證金，質(zhì)保期為年，到期后付清。

4.施工圖中已反映的內(nèi)容，如屬漏報，那么認(rèn)為已包含在其它相關(guān)項(xiàng)中，不再增補(bǔ)。

第十條違約責(zé)任與獎勵規(guī)定

1.乙方在項(xiàng)目的施工管理中對于材料的使用，應(yīng)堅持合理用料、節(jié)約用料的原

那么，嚴(yán)禁超規(guī)范用料，超規(guī)范用料造成甲方的超額支出損失，在項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)算時從乙方承包費(fèi)中扣除。

2.乙方項(xiàng)目質(zhì)量不合乎合同規(guī)定的，負(fù)責(zé)無償修理或返工。由于修理返工造成

逾期交付的，按合同總價的10％償付逾期違約金，并賠償甲方實(shí)際損失。

3.乙方項(xiàng)目交付時間不合乎規(guī)定，乙方按合同總價的10％償付逾期違約金。

4.甲方未能按照合同的規(guī)定履行自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，除竣工日期得以順延外，還

應(yīng)賠償乙方因此發(fā)生的實(shí)際損失。

5.甲方不能按照合同約定支付承包費(fèi)用，按照同期銀行借款利息支付違約金，

甲方無正當(dāng)理由提前解除合同，應(yīng)承當(dāng)合同價款10%的違約金。

第十一條爭議的解決方式

合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。協(xié)商不成可直接向甲方住所地人民法院起訴。

第十二條附那么

其它本合同未言明事項(xiàng)，一律按?中華人民共和國合同法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，至合同項(xiàng)目竣工交驗(yàn)，結(jié)清項(xiàng)目尾款，保修期滿后自然失效。

本合同一式二份，其中甲方、乙方各執(zhí)一份。

附件：?設(shè)計圖紙及要求》

甲方：乙方：

簽約日期：年月日

勞動合同篇3甲方〔用人單位〕

名稱：聯(lián)系：

法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕

地址：

乙方〔勞動者〕

姓名：性別身份證號碼

戶籍所在地：郵政編碼：

住址：郵政編碼：

聯(lián)系：

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取以下第種形式：

〔一〕無固定期限：自年月日起。其中〔有，無〕試用期，試用期自年月日至年月日。

〔二〕固定期限：自年月日至年月日止。其中〔有，無〕試用期，試用期自年月日至年月日止。

〔三〕以完成一定工作任務(wù)為期限：自起至止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安頓乙方的工作地點(diǎn)為：

2、乙方工作內(nèi)容〔或工作任務(wù)〕是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)〔工作〕條件。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

〔1〕執(zhí)行規(guī)范工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

〔2〕綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以〔填“是〞〕年〔〕半年〔〕季〔〕月〔〕為周期的綜合計算工時工作制。

〔3〕不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充沛聽取職工意見的根底上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除?勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受下列節(jié)假日：

假天，假天，假天，假天

假天，假天，假天，假天。

第四條勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。

2、乙方正常工作時間的工資規(guī)范〔計算加班工資基數(shù)〕，按以下第〔〕種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范及本單位集體合同約定的規(guī)范。

甲方代表：__________________乙方：__________________

年月日年月日

勞動合同篇4第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇下列形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：?勞動合同法》調(diào)整了?勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：?勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和本錢很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

注：工作地點(diǎn)是?勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位〞或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位〞等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照?勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實(shí)行下列第種工時制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安頓。

(二)甲方因工作需要安頓延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安頓乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是?勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是?勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的根本(固定)工資規(guī)范為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行下列第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額規(guī)范，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本(固定)工資規(guī)范，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?/p>

的單位〞解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位別離的情況，即“外派用工〞的情形。

“25日〞比正常發(fā)薪時間延后5日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法加入當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不合乎錄用條件的;

注：人力資源部門應(yīng)保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的.;

5.以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法查究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)?勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

注：依據(jù)?勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂?培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償規(guī)范執(zhí)行?培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)表明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原那么約定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人(簽名)

XXXX年XX月XX日

勞動合同篇5茲有本單位職工，性別，身份證號碼，勞動合同期限為年月日止?，F(xiàn)因：

〔1〕協(xié)商一致解除勞動合同；

〔2〕合同期滿終止；

〔3〕辭職

〔4〕辭退

〔5〕其他：；

根據(jù)?中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自年月日起與該員工解除勞動關(guān)系。

特此證明。

〔用人單位蓋章〕

年月日

離職證明書

茲證明自年月日入職我公司擔(dān)任部門崗位，至年月日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：年月日

勞動合同篇6勞動合同法已實(shí)施3個多月了，依然是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。有的企業(yè)積極貫徹實(shí)施，提升自身人力資源管理水平;有的企業(yè)仍在“抗議〞，試圖以“強(qiáng)勢的聲音〞使修改法律納入議事日程;有的企業(yè)卻在觀望，期待?實(shí)施細(xì)那么》能放寬一些限制。

一部立法過程最為審慎、征求意見最多，被譽(yù)為民主立法、科學(xué)立法生動實(shí)踐的法律，何以引發(fā)了如此熱烈的爭議《

爭議本身是一件好事

自勞動合同法出臺后，社會各界的“解讀〞就一直未曾停止。局部來自經(jīng)濟(jì)學(xué)界和企業(yè)界的聲音認(rèn)為，勞動合同法的實(shí)施會僵化企業(yè)的用人機(jī)制，增加企業(yè)的用工本錢，不利于企業(yè)競爭力的提升。有人甚至認(rèn)為在目前我國經(jīng)濟(jì)欠興旺條件下，立法提高勞工規(guī)范、建立社會保障是“未富先驕〞，不合乎我國國情，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先開展資本，保證競爭力，待經(jīng)濟(jì)開展到一定程度再談勞工權(quán)利保障問題。

“這種熱議恰恰表明勞動合同法出臺的必要性，恰恰表明新法影響著多少家庭、多少階層的利益得失。〞專家指出，“勞動合同法長時期受到關(guān)注原本是一件好事。一些企業(yè)基于本身的利益考量提出訴求，一些學(xué)者基于自己的理論認(rèn)知提出倡議，恰恰證明了立法的重要性和必要性。立法機(jī)關(guān)針對這些爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行積極回應(yīng)，也有助于法律意識的遍及。〞

企業(yè)界聲音被放大了

來自一些企業(yè)的聲音認(rèn)為，勞動合同法沒有廣泛聽取他們的意見，法律傾向于愛護(hù)勞動者的利益。事實(shí)上，沒有任何一部法律像勞動合同法這樣具有廣泛的大眾根底。

在初次審議之后，20xx年3月20日，勞動合同法草案向社會全文頒布