法律援助實踐報告4篇

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【第1篇】農(nóng)夫工法律救濟社會實踐報告

風(fēng)聲雨聲讀書聲，聲聲入耳；家事國事天下事，事事關(guān)懷。年少輕狂的我們，有著意氣風(fēng)發(fā)的激情，有著教導(dǎo)江山的銳氣。年少就要經(jīng)得住暴風(fēng)雨的洗禮，輕狂就能忍得住大社會的磨練。春華秋實，歲月瀟湘。轉(zhuǎn)瞬為期一個月的社會實踐就過去了，通過實習(xí)，我在專業(yè)領(lǐng)域獲得了肯定的實踐閱歷，鞏固并檢驗了自己兩年來本科學(xué)習(xí)的學(xué)問水平，實習(xí)期間，我見過大量勞動爭議與勞動糾紛的案件，一些案件還是我去立案的，甚至有些從立案到結(jié)案的過程中，我還擔(dān)當(dāng)著詳細案卷整理工作，認(rèn)真研讀卷宗，并提出了自己的看法，與專業(yè)的律師爭論，并向其請教，這使我不僅對現(xiàn)實生活中的勞動關(guān)系有了更為深化的了解、對勞動法律學(xué)問的加深，更重要的是還擴展了學(xué)問面，了解了很多其他方面的法律學(xué)問，辦案程序，另外讓我明白了很多人生道理、生活哲理，那是從書本上難以學(xué)不到的。勞動關(guān)系是一門社會性的學(xué)科，對它的把握卻離不開社會閱歷的積累，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。為了豐富專業(yè)學(xué)問，拓展自身的學(xué)問面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的閱歷，熬煉和提高自己的力量，以便在畢業(yè)后能真正融入社會，在暑假期間，我去到了北京市農(nóng)夫工法律救濟與討論中心，開頭了我的暑假社會實踐之旅。

在實習(xí)的這段時間內(nèi)，由于我的專業(yè)學(xué)問還很不完善，主要工作是幫忙接待和登記前來詢問、尋求法律救濟的人；去勞動爭議仲裁委員會、法院立案；整理文件、訂卷；寫各種法律文書、報告；跟隨時福茂律師學(xué)習(xí)處理勞動關(guān)系的技巧、旁聽各種案件的庭審；處理一些簡潔的案件等等，從7月19日到8月26日，雖然只有短短的三十幾天的時間，但是收獲的確不行估量的，就像我剛到北京市致誠農(nóng)夫工法律救濟與討論中心時，時福茂律師跟我說的：“在我們這里你每天都能看到各種錯綜簡單的勞動關(guān)系。”的確是這樣，這里每天都能接到勞動領(lǐng)域各種案由的案件，比如說：拖欠工資，社會保險問題，勞動合同問題，工傷賠償問題等等。曾今呆在象牙塔里的我們，仿佛不食人間煙火，對社會了解得過于膚淺，對什么問題都是“想當(dāng)然”的想法，令我更驚異的是，在祖國的首都，天子腳下，也會有那么多的勞動爭議與糾紛，那些辛勤勞作的勞動者。特殊是農(nóng)夫工的合法權(quán)益屢受損害，農(nóng)夫工問題仍是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一大瓶頸。雖然只有短短的一個月，但是在這段時間內(nèi)，有太多的記憶刻骨銘心，從中我學(xué)到了很多在書本里不行能學(xué)到的東西，我對勞動領(lǐng)域的了解不再停留在書本上，而是深化到了現(xiàn)實中，我不再是呆在象牙塔里的孩子，嘆似水流年，感紅顏白發(fā)，我學(xué)會了生活在現(xiàn)實中，關(guān)懷身邊的事，關(guān)懷弱勢群體，更深層次的了解了進城務(wù)工的農(nóng)夫工的疾苦；同時，我也看到了中國的農(nóng)夫工的法律意識有了很大的提高，他們不在委曲求全,悄悄承忍受，而是實行走法律程序來維權(quán)。一個月對于我們的實習(xí)來說的確太短，但是在這有限的時間內(nèi)，我們卻收獲了許多許多。

一、大部分農(nóng)夫工的法律意識顯著增加。

在還未到北京市致誠農(nóng)夫工法律救濟與討論中心實習(xí)時，猜想在首都這樣的大城市，所謂天子腳下，應(yīng)當(dāng)不會有許多勞動糾紛案件需要處理。在致誠法律救濟與討論中心的工作也僅僅只是在辦公室翻翻報紙，看看法條而已。等真正到了辦公室的那天，才發(fā)覺原來在辦公室的律師每天都會有忙不完的工作，有許多的案件需要辦理，每個人手里可能同時辦理著一二十個案子，許多案件都有著錯綜簡單的勞動關(guān)系。

每天從早上到下午的實習(xí)，前來詢問的人絡(luò)繹不絕，這些農(nóng)夫工同志或詢問自己親人伴侶發(fā)生的事所涉及到的法律學(xué)問并尋求法律救濟，或詢問自己案件的辦案進程，供應(yīng)案件線索、證據(jù)等。有些甚至是群體案件，關(guān)乎一百多個人的案件，在這一個多月里，有關(guān)工傷、勞動爭議、勞動糾紛、意外事故的賠償案件不計其數(shù)，而建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)夫工工資問題始終在持續(xù)，在世人的眼中農(nóng)夫工的法律意識都是不高的，這些農(nóng)夫工中也不乏年過半百的老年人，他們能找到這個法律救濟單位，能采納走法律程序來維權(quán)，至少說明他們已經(jīng)認(rèn)可了法律是一種強有力的維權(quán)手段。每天接待這些案件的當(dāng)事人，雖然自己不能給他們供應(yīng)許多的法律上或者現(xiàn)實中的關(guān)心，但是在與他們的交談中，我能夠深切的感受到他們已經(jīng)能勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，而不是靠著一股子蠻勁去企業(yè)，去有關(guān)機構(gòu)，單位去鬧，采納各種暴力手段拼個你死我活。不管是從辦理的案件的數(shù)量，還是從群眾的思想變化來說，農(nóng)夫工的法律意識都在不斷提高。當(dāng)然，從與他們的溝通中，也體會到了他們生活和工作上的無奈，無助，無可奈何，雖然轉(zhuǎn)變中國農(nóng)夫工這種現(xiàn)狀不是一朝一夕的事，也絕非一人之力所能及，但是我們作為勞動關(guān)系專業(yè)的同學(xué)當(dāng)然有義不容辭的責(zé)任。

二、勞動領(lǐng)域各種問題層出不窮。

企業(yè)追求利潤本無可厚非，但是有些企業(yè)為了追求利益的最大化而犧牲勞動者最基本的權(quán)益，這種行為是應(yīng)痛加斥責(zé)的，也是一種違法，侵權(quán)行為。在實習(xí)中，我從各種案件中發(fā)覺，現(xiàn)實中的勞動關(guān)系危機四伏，問題重重。

1、勞動合同等勞動爭議與糾紛問題。

勞動力供大于求，使勞動者處于弱勢地位。有的企業(yè)經(jīng)營管理者法制觀念淡薄，不遵守《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，把自主用工變?yōu)?自由用工'，想用誰就用誰，想怎么用就怎么用，自訂'土政策'，濫用'試用期'，不與職工簽訂勞動合同，或視勞動合同為一紙空文，強迫工人長期加班加點，拖欠、克扣工人工資，拖欠或拒繳社會保險費等，許多企業(yè)要么不與勞動者簽訂勞動合同，要么簽了也只是出于對法律的考慮，做做樣子，勞動合同文本在企業(yè)手中，而勞動者沒有，一旦事發(fā)，等到勞動者真正跟單位追究時，也是空口無憑，難以證明勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。而《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雖然法律有相關(guān)規(guī)定，但是在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中亦是上有政策，下有對策，許多企業(yè)都是為了商業(yè)利潤對勞動者敷衍了事，弄虛造假，由于他們認(rèn)定現(xiàn)在競爭壓力那么大，就業(yè)困難，找到一份工作不簡單，勞動者不會為了一顆樹而放棄整片森林，的確，許多勞動者，特殊是許多農(nóng)夫工他們遠離家鄉(xiāng)，生活困難，為生計四處奔波，能找到一份工作不簡單，所以即使明知道自己的權(quán)益受到侵害，更多的也是選擇忍氣吞聲，息事寧人，不想丟了工作，賠了夫人又折兵。另一方面，他們覺得自己無權(quán)無勢，而那些企業(yè)有錢又有關(guān)系，即使自己抵抗，勝利的機率也不大，正是由于這樣才助長了那些不法人士的氣焰，要徹底解決這一現(xiàn)狀不是光靠政府的政策、立法就可以的，更重要的還是要將法律法規(guī)落到實處，一方面要加強勞動者的普法教育，雖然現(xiàn)在他們的法律意識已經(jīng)有了很大的提高，但是仍舊有待加強，讓他們在自己的合法權(quán)益受損時，要用法律武器給對方應(yīng)有的法律上

的懲處與教訓(xùn)，而不是姑息養(yǎng)奸，任意放縱，更要讓其他的企業(yè)引以為鑒；要將法律法規(guī)真正落到實處，用人單位當(dāng)然責(zé)無旁貸，對他們更有必要加強法制教育，讓他們學(xué)法懂法，追求效率，但也應(yīng)注意公正，在與勞動者雙贏中追求利潤才是長期之道，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件。

2、工傷問題

一個多月的實習(xí)，見過了太多的工傷案件，感受頗深。一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，設(shè)備陳舊，無平安措施，也未給職工上保險，工傷事故頻繁，職業(yè)病有增無減，使勞動者的身心受到損害，許多的勞動者，尤其是農(nóng)夫工，受到損害后，企業(yè)就會想方設(shè)法拖延，不承認(rèn)工傷，經(jīng)過調(diào)解，起訴、上訴，一審二審亦無結(jié)果，直到拖至超出工傷認(rèn)定申請時效，最終不了了之，損失最大的還是付出辛勤勞動的勞動者。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特別狀況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>

依據(jù)上述規(guī)定，職工發(fā)生事故損害，用人單位有責(zé)任向平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及勞動保障行政部門提出事故報告并申請工傷認(rèn)定；假如用人單位沒有準(zhǔn)時申請和報告，《條例》給予受傷職工自行申請的權(quán)利，這是對工傷職工的愛護。但是，由于《條例》沒有規(guī)定1年的申請時效是否可以中斷或延長，在各地的實施細則中，有些就明確規(guī)定，超過1年實效后才申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門可以不予受理。但這種做法對于有些勞動者尤其是農(nóng)夫工來說，可能并不公正。如有些農(nóng)夫工不清晰申請工傷的時效規(guī)定，或者雖然知道卻由于病情嚴(yán)峻、親屬不在身邊而無法準(zhǔn)時申請，或者單位虛意承諾賠償實際上拖延時間、及至超過1年時效后又拒不擔(dān)當(dāng)責(zé)任等等，在這些狀況下，假如不允許受傷職工在超過1年申請時效后連續(xù)申請工傷認(rèn)定，他們所受的損害只能由自己和家人擔(dān)當(dāng)，這不僅對受傷職工是不公正的，而且假如其根本沒有力量來治療疾病和連續(xù)生活，實際上就將本應(yīng)由單位擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任轉(zhuǎn)移給了社會，甚至?xí)蔀閾?dān)心定因素。所以在工傷方面，工傷認(rèn)定申請時效應(yīng)當(dāng)允許延長，這將大大有利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。每年，煤礦大事都是頻發(fā)不止，死傷的勞動者又何止上百個，那些都是鮮活的生命，假如政府加強監(jiān)督和查處力度，企業(yè)加強管理，注意更新設(shè)備，平安生產(chǎn)措施到位，遵守法律法規(guī)，雖然不能完全避開悲劇發(fā)生，但是至少是能削減類似的事故發(fā)生的。

3、小企業(yè)用工不規(guī)范，家政業(yè)勞動者無保障。

小企業(yè)濫用工的行為在當(dāng)今的中國普遍存在，沒有勞動合同，工資低廉，加班加點不給加班費，甚至還拖欠勞動者工資，五險一金更是無從談起，另外家政行業(yè)的職工目前沒有納入勞動法管轄范圍，所以他們的權(quán)益更是沒有保障。他們的工資一般都未達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作時間也沒有固定，延長也沒有限制。其實，勞動領(lǐng)域的問題又何止于此呢？現(xiàn)實中的勞動關(guān)系又豈是只言片語能夠詮釋清晰的。

三，針對問題，對癥下藥，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

勞動領(lǐng)域之所以問題重重，不僅僅是企業(yè)與勞動者的問題，工會和政府也難以置身事外。政府角色存在錯位。作為政府，既要為企業(yè)的進展制造良好的外部環(huán)境，進展地方的經(jīng)濟，增加稅收和就業(yè)崗位；又要代表最廣闊人民群眾的利益，實現(xiàn)社會公正，以獲得多數(shù)民眾的支持。市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的處理，將主要由勞動關(guān)系雙方運用市場機制來自行調(diào)整，而政府則通過勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和勞動爭議的處理來對這種運行加以宏觀調(diào)控，實行'主體自行協(xié)商、政府適時調(diào)整'。目前，有些地方政府為了處于有利的競爭地位較多地考慮對資本的吸引力，'低勞動力成本'成為一些地方招商引資的'法寶'。有的為了所謂的投資環(huán)境，對一些企業(yè)違反勞動法規(guī)往往是睜只眼閉只眼，甚至為廠商侵害職工權(quán)益'開脫'。一些地區(qū)把'執(zhí)政力量'簡化為gdp的增長力量，在各種經(jīng)濟數(shù)據(jù)的背后存在著不和諧的一面，有些'明星企業(yè)'存在著明顯侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。個別職工特殊是農(nóng)夫工，在權(quán)益遭到損害時實行過激甚至非法手段，這當(dāng)然是法律意識不足的表現(xiàn)，但也反映了這部分群體對公共權(quán)力的不信任。這幾年來，XX在這些方面做了許多改善工作，但在一些地方貫徹落實還有較大差距。從這段時期的實習(xí)中，我看過許多以前的卷，近年來立案受理的勞動爭議案件有上升的趨勢，在勞動爭議案件中，工傷待遇、社會保險、勞動合同簽定等已成為勞動者與用人單位爭議的焦點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)日顯緊迫。

此外，工會組織未發(fā)揮其應(yīng)有職能。目前，多數(shù)工會工作也往往受制于經(jīng)營者，工會活動缺少必要獨立性。在一些嚴(yán)峻侵害職工權(quán)益的大事中，如工傷事故、隨便解除工人、超時加班、拖欠和克扣工資等，很少看到工會在維權(quán)方面的作為。只以分散狀態(tài)存在的工人無力抗拒把握較多資源的管理者，工人們?nèi)鄙僭V求的渠道，勞資關(guān)系無人協(xié)調(diào)，結(jié)果往往會導(dǎo)致沖突激化。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維權(quán)中，又難免會與企業(yè)發(fā)生沖突，因此造成工會干部自身權(quán)益受侵害的現(xiàn)象日益增多。相對于勞動關(guān)系的巨大變化，現(xiàn)有工會組織體制和傳統(tǒng)的工作方式顯得不適應(yīng)，工會原本是勞動者權(quán)益的維護者，應(yīng)當(dāng)是站在勞動者的立場上的，而在我國工會更多的是變成了中立者，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，需要的不是一個中立的工會，而是一個強有力的維權(quán)使者。

針對存在的問題，我認(rèn)為，為進一步削減勞動爭議，切實愛護勞動雙方的合法權(quán)益，要全力推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項工作，營造良好的勞動用工環(huán)境，努力開創(chuàng)勞動保障工作的新局面。

強化溝通渠道，給予員工充分自主權(quán)，實現(xiàn)雙贏管理。溝通是和構(gòu)建諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)和有效方式，勞動者和企業(yè)之間是一種博弈，博弈論討論的重點就是人們的交互行為，而溝通就是交互行為。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，溝通首先要做的就是“換位思索”，從員工的角度去思索企業(yè)的問題。應(yīng)當(dāng)充分給予員工的自主權(quán)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，不是全部事情都要領(lǐng)導(dǎo)事必躬親，而是由管理者把一部分權(quán)力授予有力量的人，任由他們發(fā)揮自己的主觀能動性和制造力去工作。這樣管理者和員工之間就會建立起良好的信任關(guān)系，并能夠形成有效的授權(quán)和責(zé)任機制，從而實現(xiàn)和諧管理，進而才會有和諧的勞動關(guān)系。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就要落實法律法規(guī)及政策，加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，就業(yè)是民生之本，致富之源。加強教育事業(yè)的建設(shè)，增加普法學(xué)問；加強監(jiān)督管理，落實法律法規(guī)及政策；強化公共就業(yè)服務(wù)，大力宣揚貫徹《勞動力市場管理規(guī)定》，為廣闊求職者和用工單位進入勞動力市場公正競爭、自主擇業(yè)、自主用人制造良好的環(huán)境。實行免費就業(yè)指導(dǎo)、政策詢問、用工申報、求職登記、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動保障事務(wù)代理和社會保險接續(xù)等'一條龍'、'一站式'等服務(wù)；多多鼓舞創(chuàng)業(yè)，放寬門檻，為社會供應(yīng)更多的就業(yè)崗位；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

規(guī)范勞動關(guān)系，切實愛護勞動雙方的合法權(quán)益。實行多種形式開展勞動監(jiān)察執(zhí)法活動，準(zhǔn)時查處和訂正侵權(quán)行為；加大勞動爭議預(yù)防和處理工作，準(zhǔn)時化解勞動保障領(lǐng)域沖突糾紛和爭議；依法規(guī)范勞動關(guān)系，提高非公有制企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率；加大勞動保障政策宣揚力度，營造深厚的法律氛圍，充分利用新聞媒體、政務(wù)信息平臺和舉辦'勞動爭議處理及勞動關(guān)系調(diào)整'、'勞動保障監(jiān)察條例'培訓(xùn)班等形式大力宣揚；大力推動勞動保障法制建設(shè)，實行勞動者、工會和企業(yè)三方聯(lián)動，切實維護勞動雙方的合法權(quán)益。

提高勞動者的勞動技能，增加培訓(xùn)。扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，而且要重視新技師培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮技工學(xué)校主陣地的優(yōu)勢，重點開展新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料培訓(xùn)，著力提高勞動者的復(fù)合技能和創(chuàng)新力量。

全國各個地區(qū)，都應(yīng)當(dāng)建立有免費的法律救濟中心（如：北京市致誠農(nóng)夫工法律救濟與討論中心），不僅能給當(dāng)?shù)貏趧诱呓鉀Q各種勞動爭議與糾紛，維護地區(qū)乃至社會的穩(wěn)定，而且可以定期開展一些免費的法律教育，培訓(xùn)課，增加當(dāng)?shù)貏趧诱叩姆梢庾R，學(xué)法、懂法、守法、用法，也有利于規(guī)范用人單位的用工行為，使當(dāng)?shù)氐膭趧雨P(guān)系更加和諧。

一個多月的實習(xí)，稍縱即逝，在期間，見多太多的勞動爭議與糾紛的案件，深感現(xiàn)實勞動領(lǐng)域之簡單，勞動關(guān)系，劍拔弩張，要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還任重道遠，但是，我作為勞動關(guān)系專業(yè)的同學(xué)，在今后的日子里，肯定努力學(xué)好專業(yè)學(xué)問，廣泛涉獵其他相關(guān)學(xué)問，熬煉自己，以增加自己的實踐力量，實踐閱歷，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

【第2篇】高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告范文

最終結(jié)束枯燥乏味的期末考試，迎來輕松快樂的寒假生活，放假的心情如同冬日里的陽光放出幸福暖和的光線，帶著高漲的熱忱，我來到肇慶市端州區(qū)司法局開頭我的社會實踐之旅。

放假伊始，我和同學(xué)一起開頭為我們的實踐做了預(yù)備工作，由于此次是去司法局的法律救濟中心實踐，于是我們的前期工作是找了資料了解法律救濟中心的相關(guān)信息，查看了《中國法律救濟》、《廣東法律救濟》書籍，同時結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)算是初步了解到法援的一些內(nèi)涵：以便民利民為宗旨，以服務(wù)維護權(quán)為己任。法律救濟制度，伴隨著律師制度XX的大潮，走上我國法治進展的舞臺，填補了我國法律制度的空白，它是在困難中起步，創(chuàng)新中進展。從事法律救濟工作要有咬定青山不放松，矢志不渝為窮人謀福利的奉獻和創(chuàng)業(yè)精神，當(dāng)然也了解了一些相關(guān)的法律文書的格式和寫法。

前期預(yù)備工作已告一段落，讓人期盼已舊的社會實踐正式開頭，第一天，是法律救濟中心的主任劉律師接待我們，劉律師先是給我們介紹在法律救濟中心的常規(guī)工作包括：接見法律詢問的來訪人員、電話詢問、還有要寫一些法律文書如幫忙寫代理詞，起訴書等、還有整理案例卷宗等工作。高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告。

第一天上班的時候，剛開頭是讓我先熟識一些相關(guān)的法律救濟制度，這一天有許多人來訪詢問法律問題，大多數(shù)是農(nóng)夫或是沒錢打官司的平民百姓，當(dāng)中還有一老婦人訴說其遇到的事情時流著眼淚，、看著她在不停地擦拭著淚水，只是感慨淚光背后那一段艱辛的人生歷程。劉律師急躁地為她解答其所遇到的問題，并向她說明在法律上必需要有依據(jù)才能去打官司。從劉律師在為人民解憂的過程中，我也獲得一些法律學(xué)問，其次天開頭，劉律師讓我們看以前的案例卷宗從中我了解到目前端州區(qū)的只要犯法大事是搶奪案，而違法犯法的人居多是外省來肇打工的未成年人，由于這些未成年人缺乏法律學(xué)問，于是造成一失足成千古恨的悲劇，作為法律救濟中心的工作人員告知我，在這些案件中，我們總是要特別細致，急躁地去了解此類案件的來龍去脈，盡可能地爭取給這些失足的未成年人一次該過自新的機會，正是由于法援的負(fù)責(zé)與努力，在過去的一年里，肇慶市端州區(qū)處理未成年人犯罪案件上取得很大的成就，力挽未成年人，為社會供應(yīng)一個典型的模范作用。在這里我除了看到對社會負(fù)責(zé)的形象更是看到山量可愛的人性。

在這段實踐的過程中，每天都有許多人來詢問與法有關(guān)的大事，看著律師在為他們解決問題時，自己也獲得相應(yīng)的法律學(xué)問，感到欣喜的是發(fā)覺現(xiàn)在人們的法律意識逐步增加，而且來詢問的人員多數(shù)是農(nóng)夫，老人等等，這表明我們在法律宣揚方面特殊是法援這一版塊上做的特別好，是法制實施過程中可以借鑒的榜樣。

同時，我除了在法援這邊幫忙之外，還過去財務(wù)室那邊幫忙整理檔案，主要是把平常司法局的紅頭文件整理在檔案袋里，再進行分類，分類的過程中要留意日期、編號、文件名稱、頁次，全宗號等名目的填寫，接下來是要把這些文件相關(guān)內(nèi)容輸入電腦，這時要學(xué)會操作darms2022檔案文件管理系統(tǒng)軟件，先是打開該軟件輸入user,password之后開頭檢索檔案管理錄入輸入相關(guān)內(nèi)容名目連續(xù)錄入保存就這樣操作呢，同時也要把整理好的文件打印出來，這時的挑戰(zhàn)是要處理打印機有時暫停的問題，于是盡量地利用所學(xué)的電腦學(xué)問幫忙解決，當(dāng)然在這個過程中少不了長輩，上級的指導(dǎo)，關(guān)心。

以下我將對自己在該次實踐過程中獲益或是說領(lǐng)悟的一些道理，建議寫出來：

一、在法援的工作過程中，讓我明白在這項工作上要負(fù)責(zé)，要有急躁，愛心當(dāng)然還要有豐富的專業(yè)學(xué)問，大一時所讀的法律基礎(chǔ)要多討論。

二、工作中，遇到不懂的問題就要問清晰，特殊上法律的問題，他們都是有依據(jù)的東西，千萬不能模糊地說過去，要嚴(yán)厲?，仔細，細致地對待。

【第3篇】司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告

最終結(jié)束枯燥乏味的期末考試，迎來輕松快樂的寒假生活，放假的心情如同冬日里的陽光放出幸福暖和的光線，帶著高漲的熱忱，我來到肇慶市端州區(qū)司法局開頭我的社會實踐之旅。

放假伊始，我和同學(xué)一起開頭為我們的實踐做了預(yù)備工作，由于此次是去司法局的法律救濟中心實踐，于是我們的前期工作是找了資料了解法律救濟中心的相關(guān)信息，查看了《中國法律救濟》、《廣東法律救濟》書籍，同時結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)算是初步了解到法援的一些內(nèi)涵：“以便民利民為宗旨，以服務(wù)維護權(quán)為己任?！狈删葷贫?，伴隨著律師制度XX的大潮，走上我國法治進展的舞臺，填補了我國法律制度的空白，它是在困難中起步，創(chuàng)新中進展。從事法律救濟工作要有咬定青山不放松，矢志不渝為窮人謀福利的奉獻和創(chuàng)業(yè)精神，當(dāng)然也了解了一些相關(guān)的法律文書的格式和寫法。

前期預(yù)備工作已告一段落，讓人期盼已舊的社會實踐正式開頭，第一天，是法律救濟中心的主任劉律師接待我們，劉律師先是給我們介紹在法律救濟中心的常規(guī)工作包括：接見法律詢問的來訪人員、電話詢問、還有要寫一些法律文書如幫忙寫代理詞，起訴書等、還有整理案例卷宗等工作。

第一天上班的時候，剛開頭是讓我先熟識一些相關(guān)的法律救濟制度，這一天有許多人來訪詢問法律問題，大多數(shù)是農(nóng)夫或是沒錢打官司的平民百姓，當(dāng)中還有一老婦人訴說其遇到的事情時流著眼淚，、看著她在不停地擦拭著淚水，只是感慨淚光背后那一段艱辛的人生歷程。劉律師急躁地為她解答其所遇到的問題，并向她說明在法律上必需要有依據(jù)才能去打官司。從劉律師在為人民解憂的過程中，我也獲得一些法律學(xué)問，其次天開頭，劉律師讓我們看以前的案例卷宗從中我了解到目前端州區(qū)的只要犯法大事是搶奪案，而違法犯法的人居多是外省來肇打工的未成年人，由于這些未成年人缺乏法律學(xué)問，于是造成“一失足成千古恨”的悲劇，作為法律救濟中心的工作人員告知我，在這些案件中，我們總是要特別細致，急躁地去了解此類案件的來龍去脈，盡可能地爭取給這些失足的未成年人一次該過自新的機會，正是由于法援的負(fù)責(zé)與努力，在過去的一年里，肇慶市端州區(qū)處理未成年人犯罪案件上取得很大的成就，力挽未成年人，為社會供應(yīng)一個典型的模范作用。在這里我除了看到對社會負(fù)責(zé)的形象更是看到山量可愛的人性。

在法援的這段實踐期間，我了解到從目前廣東省來看，在法律實施的過程中，特殊是法律救濟制度落實之后，更多的人可以通過法律手段來維護自身的合法權(quán)益，由于法律救濟就是為有理無錢的的人群和特別案件的當(dāng)事人供應(yīng)關(guān)心。當(dāng)前，農(nóng)夫工成為法援關(guān)注的焦點，他們當(dāng)中多數(shù)是從事勞動密集型產(chǎn)業(yè)，主要是以體力勞動為主，勞動強度大，勞動時間長、工作環(huán)境差、工資福利待遇偏低，在這一點上法律救濟中心則是盡可能地為農(nóng)夫工供應(yīng)救濟。

在這段實踐的過程中，每天都有許多人來詢問與法有關(guān)的大事，看著律師在為他們解決問題時，自己也獲得相應(yīng)的法律學(xué)問，感到欣喜的是發(fā)覺現(xiàn)在人們的法律意識逐步增加，而且來詢問的人員多數(shù)是農(nóng)夫，老人等等，這表明我們在法律宣揚方面特殊是法援這一版塊上做的特別好，是法制實施過程中可以借鑒的榜樣。

同時，我除了在法援這邊幫忙之外，還過去財務(wù)室那邊幫忙整理檔案，主要是把平常司法局的紅頭文件整理在檔案袋里，再進行分類，分類的過程中要留意日期、編號、文件名稱、頁次，全宗號等名目的填寫，接下來是要把這些文件相關(guān)內(nèi)容輸入電腦，這時要學(xué)會操作darmsXX檔案文件管理系統(tǒng)軟件，先是打開該軟件輸入user,password之后開頭檢索——檔案管理——錄入——輸入相關(guān)內(nèi)容——名目連續(xù)錄入——保存就這樣操作呢，同時也要把整理好的文件打印出來，這時的挑戰(zhàn)是要處理打印機有時暫停的問題，于是盡量地利用所學(xué)的電腦學(xué)問幫忙解決，當(dāng)然在這個過程中少不了長輩，上級的指導(dǎo)，關(guān)心。

以下我將對自己在該次實踐過程中獲益或是說領(lǐng)悟的一些道理，建議寫出來：

一、在法援的工作過程中，讓我明白在這項工作上要負(fù)責(zé)，要有急躁，愛心當(dāng)然還要有豐富的專業(yè)學(xué)問，大一時所讀的法律基礎(chǔ)要多討論。

二、工作中，遇到不懂的問題就要問清晰，特殊上法律的問題，他們都是有依據(jù)的東西，千萬不能模糊地說過去，要嚴(yán)厲?，仔細，細致地對待。

三、在來訪詢問和電話詢問的過程中，讓我看到了是在學(xué)校里看不到的人間冷暖，由于交通事故造成家庭分別，由于遺產(chǎn)安排不均導(dǎo)致母子反目成仇，由于信任老鄉(xiāng)誰知卻被騙了全部家產(chǎn)等等的狀況頻頻發(fā)生，而對于身在校內(nèi)里的莘莘學(xué)子卻是很少聽聞，對此我們作為當(dāng)代的高校生更應(yīng)當(dāng)學(xué)會關(guān)注民生，了解世情，多關(guān)懷社會，多學(xué)點學(xué)問。

四、要學(xué)會多與長輩們溝通，由于他們究竟是從事工作多年，在交談的過程中可以讓我們更深刻了解工作的內(nèi)涵和其操作過程中應(yīng)當(dāng)怎樣敏捷地去處理遇到的問題。

五、作為一名高校生要擺好心態(tài)，不要自以為了不起，工作中你還是一個小孩子，必需學(xué)會吃苦耐勞，虛心向有閱歷的長輩學(xué)習(xí)。

六、工作中要有迫切的時間觀念，上班要準(zhǔn)時，下班要把工作處理完善，可別影響其次天的工作，一有時間要看與工作相關(guān)的資料。

七、無論在什么地方，你都要學(xué)會禮貌待人。

八、要多參與下鄉(xiāng)的普法工作。

這是我對自己在肇慶市端州區(qū)司法局進行社會實踐所得出的總結(jié)。

【第4篇】高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告

最終結(jié)束枯燥乏味的期末考試，迎來輕松快樂的寒假生活，放假的心情如同冬日里的陽光放出幸福暖和的光線，帶著高漲的熱忱，我來到肇慶市端州區(qū)司法局開頭我的社會實踐之旅。

放假伊始，我和同學(xué)一起開頭為我們的實踐做了預(yù)備工作，由于此次是去司法局的法律救濟中心實踐，于是我們的前期工作是找了資料了解法律救濟中心的相關(guān)信息，查看了《中國法律救濟》、《廣東法律救濟》書籍，同時結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)算是初步了解到法援的一些內(nèi)涵：以便民利民為宗旨，以服務(wù)維護權(quán)為己任。法律救濟制度，伴隨著律師制度XX的大潮，走上我國法治進展的舞臺，填補了我國法律制度的空白，它是在困難中起步，創(chuàng)新中進展。從事法律救濟工作要有咬定青山不放松，矢志不渝為窮人謀福利的奉獻和創(chuàng)業(yè)精神，當(dāng)然也了解了一些相關(guān)的法律文書的格式和寫法。

前期預(yù)備工作已告一段落，讓人期盼已舊的社會實踐正式開頭，第一天，是法律救濟中心的主任劉律師接待我們，劉律師先是給我們介紹在法律救濟中心的常規(guī)工作包括：接見法律詢問的來訪人員、電話詢問、還有要寫一些法律文書如幫忙寫代理詞，起訴書等、還有整理案例卷宗等工作。高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告。

第一天上班的時候，剛開頭是讓我先熟識一些相關(guān)的法律救濟制度，這一天有許多人來訪詢問法律問題，大多數(shù)是農(nóng)夫或是沒錢打官司的平民百姓，當(dāng)中還有一老婦人訴說其遇到的事情時流著眼淚，、看著她在不停地擦拭著淚水，只是感慨淚光背后那一段艱辛的人生歷程。劉律師急躁地為她解答其所遇到的問題，并向她說明在法律上必需要有依據(jù)才能去打官司。從劉律師在為人民解憂的過程中，我也獲得一些法律學(xué)問，其次天開頭，劉律師讓我們看以前的案例卷宗從中我了解到目前端州區(qū)的只要犯法大事是搶奪案，而違法犯法的人居多是外省來肇打工的未成年人，由于這些未成年人缺乏法律學(xué)問，于是造成一失足成千古恨的悲劇，作為法律救濟中心的工作人員告知我，在這些案件中，我們總是要特別細致，急躁地去了解此類案件的來龍去脈，盡可能地爭取給這些失足的未成年人一次該過自新的機會，正是由于法援的負(fù)責(zé)與努力，在過去的一年里，肇慶市端州區(qū)處理未成年人犯罪案件上取得很大的成就，力挽未成年人，為社會供應(yīng)一個典型的模范作用。在這里我除了看到對社會負(fù)責(zé)的形象更是看到山量可愛的人性。

在這段實踐的過程中，每天都有許多人來詢問與法有關(guān)的大事，看著律師在為他們解決問題時，自己也獲得相應(yīng)的法律學(xué)問，感到欣喜的是發(fā)覺現(xiàn)在人們的法律意識逐步增加，而且來詢問的人員多數(shù)是農(nóng)夫，老人等等，這表明我們在法律宣揚方面特殊是法援這一版塊上做的特別好，是法制實施過程中可以借鑒的榜樣。

同時，我除了在法援這邊幫忙之外，還過去財務(wù)室那邊幫忙整理檔案，主要是把平常司法局的紅頭文件整理在檔案袋里，再進行分類，分類的過程中要留意日期、編號、文件名稱、頁次，全宗號等名目的填寫，接下來是要把這些文件相關(guān)內(nèi)容輸入電腦，這時要學(xué)會操作darms2022檔案文件管理系統(tǒng)軟件，先是打開該軟件輸入user,password之后開頭檢索檔案管理錄入輸入相關(guān)內(nèi)容名目連續(xù)錄入保存就這樣操作呢，同時也要把整理好的文件打印出來，這時的挑戰(zhàn)是要處理打印機有時暫停的問題，于是盡量地利用所學(xué)的電腦學(xué)問幫忙解決，當(dāng)然在這個過程中少不了長輩，上級的指導(dǎo)，關(guān)心。

以下我將對自己在該次實踐過程中獲益或是說領(lǐng)悟的一些道理，建議寫出來：

一、在法援的工作過程中，讓我明白在這項工作上要負(fù)責(zé)，要有急躁，愛心當(dāng)然還要有豐富的專業(yè)學(xué)問，大一時所讀的法律基礎(chǔ)要多討論。

二、工作中，遇到不懂的問題就要問清晰，特殊上法律的問題，他們都是有依據(jù)的東西，千萬不能模糊地說過去，要嚴(yán)厲?，仔細，細致地對待。

【導(dǎo)語】法律救濟實踐報告怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的法律救濟實踐報告范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的法律救濟實踐報告，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇農(nóng)夫工法律救濟社會實踐報告第2篇高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告范文第3篇司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告第4篇高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告

【第1篇】農(nóng)夫工法律救濟社會實踐報告

風(fēng)聲雨聲讀書聲，聲聲入耳；家事國事天下事，事事關(guān)懷。年少輕狂的我們，有著意氣風(fēng)發(fā)的激情，有著教導(dǎo)江山的銳氣。年少就要經(jīng)得住暴風(fēng)雨的洗禮，輕狂就能忍得住大社會的磨練。春華秋實，歲月瀟湘。轉(zhuǎn)瞬為期一個月的社會實踐就過去了，通過實習(xí)，我在專業(yè)領(lǐng)域獲得了肯定的實踐閱歷，鞏固并檢驗了自己兩年來本科學(xué)習(xí)的學(xué)問水平，實習(xí)期間，我見過大量勞動爭議與勞動糾紛的案件，一些案件還是我去立案的，甚至有些從立案到結(jié)案的過程中，我還擔(dān)當(dāng)著詳細案卷整理工作，認(rèn)真研讀卷宗，并提出了自己的看法，與專業(yè)的律師爭論，并向其請教，這使我不僅對現(xiàn)實生活中的勞動關(guān)系有了更為深化的了解、對勞動法律學(xué)問的加深，更重要的是還擴展了學(xué)問面，了解了很多其他方面的法律學(xué)問，辦案程序，另外讓我明白了很多人生道理、生活哲理，那是從書本上難以學(xué)不到的。勞動關(guān)系是一門社會性的學(xué)科，對它的把握卻離不開社會閱歷的積累，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。為了豐富專業(yè)學(xué)問，拓展自身的學(xué)問面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的閱歷，熬煉和提高自己的力量，以便在畢業(yè)后能真正融入社會，在暑假期間，我去到了北京市農(nóng)夫工法律救濟與討論中心，開頭了我的暑假社會實踐之旅。

在實習(xí)的這段時間內(nèi)，由于我的專業(yè)學(xué)問還很不完善，主要工作是幫忙接待和登記前來詢問、尋求法律救濟的人；去勞動爭議仲裁委員會、法院立案；整理文件、訂卷；寫各種法律文書、報告；跟隨時福茂律師學(xué)習(xí)處理勞動關(guān)系的技巧、旁聽各種案件的庭審；處理一些簡潔的案件等等，從7月19日到8月26日，雖然只有短短的三十幾天的時間，但是收獲的確不行估量的，就像我剛到北京市致誠農(nóng)夫工法律救濟與討論中心時，時福茂律師跟我說的：“在我們這里你每天都能看到各種錯綜簡單的勞動關(guān)系?！钡拇_是這樣，這里每天都能接到勞動領(lǐng)域各種案由的案件，比如說：拖欠工資，社會保險問題，勞動合同問題，工傷賠償問題等等。曾今呆在象牙塔里的我們，仿佛不食人間煙火，對社會了解得過于膚淺，對什么問題都是“想當(dāng)然”的想法，令我更驚異的是，在祖國的首都，天子腳下，也會有那么多的勞動爭議與糾紛，那些辛勤勞作的勞動者。特殊是農(nóng)夫工的合法權(quán)益屢受損害，農(nóng)夫工問題仍是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一大瓶頸。雖然只有短短的一個月，但是在這段時間內(nèi)，有太多的記憶刻骨銘心，從中我學(xué)到了很多在書本里不行能學(xué)到的東西，我對勞動領(lǐng)域的了解不再停留在書本上，而是深化到了現(xiàn)實中，我不再是呆在象牙塔里的孩子，嘆似水流年，感紅顏白發(fā)，我學(xué)會了生活在現(xiàn)實中，關(guān)懷身邊的事，關(guān)懷弱勢群體，更深層次的了解了進城務(wù)工的農(nóng)夫工的疾苦；同時，我也看到了中國的農(nóng)夫工的法律意識有了很大的提高，他們不在委曲求全,悄悄承忍受，而是實行走法律程序來維權(quán)。一個月對于我們的實習(xí)來說的確太短，但是在這有限的時間內(nèi)，我們卻收獲了許多許多。

一、大部分農(nóng)夫工的法律意識顯著增加。

在還未到北京市致誠農(nóng)夫工法律救濟與討論中心實習(xí)時，猜想在首都這樣的大城市，所謂天子腳下，應(yīng)當(dāng)不會有許多勞動糾紛案件需要處理。在致誠法律救濟與討論中心的工作也僅僅只是在辦公室翻翻報紙，看看法條而已。等真正到了辦公室的那天，才發(fā)覺原來在辦公室的律師每天都會有忙不完的工作，有許多的案件需要辦理，每個人手里可能同時辦理著一二十個案子，許多案件都有著錯綜簡單的勞動關(guān)系。

每天從早上到下午的實習(xí)，前來詢問的人絡(luò)繹不絕，這些農(nóng)夫工同志或詢問自己親人伴侶發(fā)生的事所涉及到的法律學(xué)問并尋求法律救濟，或詢問自己案件的辦案進程，供應(yīng)案件線索、證據(jù)等。有些甚至是群體案件，關(guān)乎一百多個人的案件，在這一個多月里，有關(guān)工傷、勞動爭議、勞動糾紛、意外事故的賠償案件不計其數(shù)，而建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)夫工工資問題始終在持續(xù)，在世人的眼中農(nóng)夫工的法律意識都是不高的，這些農(nóng)夫工中也不乏年過半百的老年人，他們能找到這個法律救濟單位，能采納走法律程序來維權(quán)，至少說明他們已經(jīng)認(rèn)可了法律是一種強有力的維權(quán)手段。每天接待這些案件的當(dāng)事人，雖然自己不能給他們供應(yīng)許多的法律上或者現(xiàn)實中的關(guān)心，但是在與他們的交談中，我能夠深切的感受到他們已經(jīng)能勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，而不是靠著一股子蠻勁去企業(yè)，去有關(guān)機構(gòu)，單位去鬧，采納各種暴力手段拼個你死我活。不管是從辦理的案件的數(shù)量，還是從群眾的思想變化來說，農(nóng)夫工的法律意識都在不斷提高。當(dāng)然，從與他們的溝通中，也體會到了他們生活和工作上的無奈，無助，無可奈何，雖然轉(zhuǎn)變中國農(nóng)夫工這種現(xiàn)狀不是一朝一夕的事，也絕非一人之力所能及，但是我們作為勞動關(guān)系專業(yè)的同學(xué)當(dāng)然有義不容辭的責(zé)任。

二、勞動領(lǐng)域各種問題層出不窮。

企業(yè)追求利潤本無可厚非，但是有些企業(yè)為了追求利益的最大化而犧牲勞動者最基本的權(quán)益，這種行為是應(yīng)痛加斥責(zé)的，也是一種違法，侵權(quán)行為。在實習(xí)中，我從各種案件中發(fā)覺，現(xiàn)實中的勞動關(guān)系危機四伏，問題重重。

1、勞動合同等勞動爭議與糾紛問題。

勞動力供大于求，使勞動者處于弱勢地位。有的企業(yè)經(jīng)營管理者法制觀念淡薄，不遵守《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，把自主用工變?yōu)?自由用工'，想用誰就用誰，想怎么用就怎么用，自訂'土政策'，濫用'試用期'，不與職工簽訂勞動合同，或視勞動合同為一紙空文，強迫工人長期加班加點，拖欠、克扣工人工資，拖欠或拒繳社會保險費等，許多企業(yè)要么不與勞動者簽訂勞動合同，要么簽了也只是出于對法律的考慮，做做樣子，勞動合同文本在企業(yè)手中，而勞動者沒有，一旦事發(fā)，等到勞動者真正跟單位追究時，也是空口無憑，難以證明勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。而《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雖然法律有相關(guān)規(guī)定，但是在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中亦是上有政策，下有對策，許多企業(yè)都是為了商業(yè)利潤對勞動者敷衍了事，弄虛造假，由于他們認(rèn)定現(xiàn)在競爭壓力那么大，就業(yè)困難，找到一份工作不簡單，勞動者不會為了一顆樹而放棄整片森林，的確，許多勞動者，特殊是許多農(nóng)夫工他們遠離家鄉(xiāng)，生活困難，為生計四處奔波，能找到一份工作不簡單，所以即使明知道自己的權(quán)益受到侵害，更多的也是選擇忍氣吞聲，息事寧人，不想丟了工作，賠了夫人又折兵。另一方面，他們覺得自己無權(quán)無勢，而那些企業(yè)有錢又有關(guān)系，即使自己抵抗，勝利的機率也不大，正是由于這樣才助長了那些不法人士的氣焰，要徹底解決這一現(xiàn)狀不是光靠政府的政策、立法就可以的，更重要的還是要將法律法規(guī)落到實處，一方面要加強勞動者的普法教育，雖然現(xiàn)在他們的法律意識已經(jīng)有了很大的提高，但是仍舊有待加強，讓他們在自己的合法權(quán)益受損時，要用法律武器給對方應(yīng)有的法律上

的懲處與教訓(xùn)，而不是姑息養(yǎng)奸，任意放縱，更要讓其他的企業(yè)引以為鑒；要將法律法規(guī)真正落到實處，用人單位當(dāng)然責(zé)無旁貸，對他們更有必要加強法制教育，讓他們學(xué)法懂法，追求效率，但也應(yīng)注意公正，在與勞動者雙贏中追求利潤才是長期之道，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件。

2、工傷問題

一個多月的實習(xí)，見過了太多的工傷案件，感受頗深。一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，設(shè)備陳舊，無平安措施，也未給職工上保險，工傷事故頻繁，職業(yè)病有增無減，使勞動者的身心受到損害，許多的勞動者，尤其是農(nóng)夫工，受到損害后，企業(yè)就會想方設(shè)法拖延，不承認(rèn)工傷，經(jīng)過調(diào)解，起訴、上訴，一審二審亦無結(jié)果，直到拖至超出工傷認(rèn)定申請時效，最終不了了之，損失最大的還是付出辛勤勞動的勞動者。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特別狀況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>

依據(jù)上述規(guī)定，職工發(fā)生事故損害，用人單位有責(zé)任向平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及勞動保障行政部門提出事故報告并申請工傷認(rèn)定；假如用人單位沒有準(zhǔn)時申請和報告，《條例》給予受傷職工自行申請的權(quán)利，這是對工傷職工的愛護。但是，由于《條例》沒有規(guī)定1年的申請時效是否可以中斷或延長，在各地的實施細則中，有些就明確規(guī)定，超過1年實效后才申請工傷認(rèn)定的，勞動保障部門可以不予受理。但這種做法對于有些勞動者尤其是農(nóng)夫工來說，可能并不公正。如有些農(nóng)夫工不清晰申請工傷的時效規(guī)定，或者雖然知道卻由于病情嚴(yán)峻、親屬不在身邊而無法準(zhǔn)時申請，或者單位虛意承諾賠償實際上拖延時間、及至超過1年時效后又拒不擔(dān)當(dāng)責(zé)任等等，在這些狀況下，假如不允許受傷職工在超過1年申請時效后連續(xù)申請工傷認(rèn)定，他們所受的損害只能由自己和家人擔(dān)當(dāng)，這不僅對受傷職工是不公正的，而且假如其根本沒有力量來治療疾病和連續(xù)生活，實際上就將本應(yīng)由單位擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任轉(zhuǎn)移給了社會，甚至?xí)蔀閾?dān)心定因素。所以在工傷方面，工傷認(rèn)定申請時效應(yīng)當(dāng)允許延長，這將大大有利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。每年，煤礦大事都是頻發(fā)不止，死傷的勞動者又何止上百個，那些都是鮮活的生命，假如政府加強監(jiān)督和查處力度，企業(yè)加強管理，注意更新設(shè)備，平安生產(chǎn)措施到位，遵守法律法規(guī)，雖然不能完全避開悲劇發(fā)生，但是至少是能削減類似的事故發(fā)生的。

3、小企業(yè)用工不規(guī)范，家政業(yè)勞動者無保障。

小企業(yè)濫用工的行為在當(dāng)今的中國普遍存在，沒有勞動合同，工資低廉，加班加點不給加班費，甚至還拖欠勞動者工資，五險一金更是無從談起，另外家政行業(yè)的職工目前沒有納入勞動法管轄范圍，所以他們的權(quán)益更是沒有保障。他們的工資一般都未達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作時間也沒有固定，延長也沒有限制。其實，勞動領(lǐng)域的問題又何止于此呢？現(xiàn)實中的勞動關(guān)系又豈是只言片語能夠詮釋清晰的。

三，針對問題，對癥下藥，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

勞動領(lǐng)域之所以問題重重，不僅僅是企業(yè)與勞動者的問題，工會和政府也難以置身事外。政府角色存在錯位。作為政府，既要為企業(yè)的進展制造良好的外部環(huán)境，進展地方的經(jīng)濟，增加稅收和就業(yè)崗位；又要代表最廣闊人民群眾的利益，實現(xiàn)社會公正，以獲得多數(shù)民眾的支持。市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的處理，將主要由勞動關(guān)系雙方運用市場機制來自行調(diào)整，而政府則通過勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和勞動爭議的處理來對這種運行加以宏觀調(diào)控，實行'主體自行協(xié)商、政府適時調(diào)整'。目前，有些地方政府為了處于有利的競爭地位較多地考慮對資本的吸引力，'低勞動力成本'成為一些地方招商引資的'法寶'。有的為了所謂的投資環(huán)境，對一些企業(yè)違反勞動法規(guī)往往是睜只眼閉只眼，甚至為廠商侵害職工權(quán)益'開脫'。一些地區(qū)把'執(zhí)政力量'簡化為gdp的增長力量，在各種經(jīng)濟數(shù)據(jù)的背后存在著不和諧的一面，有些'明星企業(yè)'存在著明顯侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。個別職工特殊是農(nóng)夫工，在權(quán)益遭到損害時實行過激甚至非法手段，這當(dāng)然是法律意識不足的表現(xiàn)，但也反映了這部分群體對公共權(quán)力的不信任。這幾年來，XX在這些方面做了許多改善工作，但在一些地方貫徹落實還有較大差距。從這段時期的實習(xí)中，我看過許多以前的卷，近年來立案受理的勞動爭議案件有上升的趨勢，在勞動爭議案件中，工傷待遇、社會保險、勞動合同簽定等已成為勞動者與用人單位爭議的焦點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)日顯緊迫。

此外，工會組織未發(fā)揮其應(yīng)有職能。目前，多數(shù)工會工作也往往受制于經(jīng)營者，工會活動缺少必要獨立性。在一些嚴(yán)峻侵害職工權(quán)益的大事中，如工傷事故、隨便解除工人、超時加班、拖欠和克扣工資等，很少看到工會在維權(quán)方面的作為。只以分散狀態(tài)存在的工人無力抗拒把握較多資源的管理者，工人們?nèi)鄙僭V求的渠道，勞資關(guān)系無人協(xié)調(diào)，結(jié)果往往會導(dǎo)致沖突激化。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維權(quán)中，又難免會與企業(yè)發(fā)生沖突，因此造成工會干部自身權(quán)益受侵害的現(xiàn)象日益增多。相對于勞動關(guān)系的巨大變化，現(xiàn)有工會組織體制和傳統(tǒng)的工作方式顯得不適應(yīng)，工會原本是勞動者權(quán)益的維護者，應(yīng)當(dāng)是站在勞動者的立場上的，而在我國工會更多的是變成了中立者，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，需要的不是一個中立的工會，而是一個強有力的維權(quán)使者。

針對存在的問題，我認(rèn)為，為進一步削減勞動爭議，切實愛護勞動雙方的合法權(quán)益，要全力推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項工作，營造良好的勞動用工環(huán)境，努力開創(chuàng)勞動保障工作的新局面。

強化溝通渠道，給予員工充分自主權(quán)，實現(xiàn)雙贏管理。溝通是和構(gòu)建諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)和有效方式，勞動者和企業(yè)之間是一種博弈，博弈論討論的重點就是人們的交互行為，而溝通就是交互行為。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，溝通首先要做的就是“換位思索”，從員工的角度去思索企業(yè)的問題。應(yīng)當(dāng)充分給予員工的自主權(quán)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，不是全部事情都要領(lǐng)導(dǎo)事必躬親，而是由管理者把一部分權(quán)力授予有力量的人，任由他們發(fā)揮自己的主觀能動性和制造力去工作。這樣管理者和員工之間就會建立起良好的信任關(guān)系，并能夠形成有效的授權(quán)和責(zé)任機制，從而實現(xiàn)和諧管理，進而才會有和諧的勞動關(guān)系。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就要落實法律法規(guī)及政策，加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，就業(yè)是民生之本，致富之源。加強教育事業(yè)的建設(shè)，增加普法學(xué)問；加強監(jiān)督管理，落實法律法規(guī)及政策；強化公共就業(yè)服務(wù)，大力宣揚貫徹《勞動力市場管理規(guī)定》，為廣闊求職者和用工單位進入勞動力市場公正競爭、自主擇業(yè)、自主用人制造良好的環(huán)境。實行免費就業(yè)指導(dǎo)、政策詢問、用工申報、求職登記、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動保障事務(wù)代理和社會保險接續(xù)等'一條龍'、'一站式'等服務(wù)；多多鼓舞創(chuàng)業(yè)，放寬門檻，為社會供應(yīng)更多的就業(yè)崗位；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

規(guī)范勞動關(guān)系，切實愛護勞動雙方的合法權(quán)益。實行多種形式開展勞動監(jiān)察執(zhí)法活動，準(zhǔn)時查處和訂正侵權(quán)行為；加大勞動爭議預(yù)防和處理工作，準(zhǔn)時化解勞動保障領(lǐng)域沖突糾紛和爭議；依法規(guī)范勞動關(guān)系，提高非公有制企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率；加大勞動保障政策宣揚力度，營造深厚的法律氛圍，充分利用新聞媒體、政務(wù)信息平臺和舉辦'勞動爭議處理及勞動關(guān)系調(diào)整'、'勞動保障監(jiān)察條例'培訓(xùn)班等形式大力宣揚；大力推動勞動保障法制建設(shè)，實行勞動者、工會和企業(yè)三方聯(lián)動，切實維護勞動雙方的合法權(quán)益。

提高勞動者的勞動技能，增加培訓(xùn)。扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，而且要重視新技師培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮技工學(xué)校主陣地的優(yōu)勢，重點開展新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料培訓(xùn)，著力提高勞動者的復(fù)合技能和創(chuàng)新力量。

全國各個地區(qū)，都應(yīng)當(dāng)建立有免費的法律救濟中心（如：北京市致誠農(nóng)夫工法律救濟與討論中心），不僅能給當(dāng)?shù)貏趧诱呓鉀Q各種勞動爭議與糾紛，維護地區(qū)乃至社會的穩(wěn)定，而且可以定期開展一些免費的法律教育，培訓(xùn)課，增加當(dāng)?shù)貏趧诱叩姆梢庾R，學(xué)法、懂法、守法、用法，也有利于規(guī)范用人單位的用工行為，使當(dāng)?shù)氐膭趧雨P(guān)系更加和諧。

一個多月的實習(xí)，稍縱即逝，在期間，見多太多的勞動爭議與糾紛的案件，深感現(xiàn)實勞動領(lǐng)域之簡單，勞動關(guān)系，劍拔弩張，要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還任重道遠，但是，我作為勞動關(guān)系專業(yè)的同學(xué)，在今后的日子里，肯定努力學(xué)好專業(yè)學(xué)問，廣泛涉獵其他相關(guān)學(xué)問，熬煉自己，以增加自己的實踐力量，實踐閱歷，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

【第2篇】高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告范文

最終結(jié)束枯燥乏味的期末考試，迎來輕松快樂的寒假生活，放假的心情如同冬日里的陽光放出幸福暖和的光線，帶著高漲的熱忱，我來到肇慶市端州區(qū)司法局開頭我的社會實踐之旅。

放假伊始，我和同學(xué)一起開頭為我們的實踐做了預(yù)備工作，由于此次是去司法局的法律救濟中心實踐，于是我們的前期工作是找了資料了解法律救濟中心的相關(guān)信息，查看了《中國法律救濟》、《廣東法律救濟》書籍，同時結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)算是初步了解到法援的一些內(nèi)涵：以便民利民為宗旨，以服務(wù)維護權(quán)為己任。法律救濟制度，伴隨著律師制度XX的大潮，走上我國法治進展的舞臺，填補了我國法律制度的空白，它是在困難中起步，創(chuàng)新中進展。從事法律救濟工作要有咬定青山不放松，矢志不渝為窮人謀福利的奉獻和創(chuàng)業(yè)精神，當(dāng)然也了解了一些相關(guān)的法律文書的格式和寫法。

前期預(yù)備工作已告一段落，讓人期盼已舊的社會實踐正式開頭，第一天，是法律救濟中心的主任劉律師接待我們，劉律師先是給我們介紹在法律救濟中心的常規(guī)工作包括：接見法律詢問的來訪人員、電話詢問、還有要寫一些法律文書如幫忙寫代理詞，起訴書等、還有整理案例卷宗等工作。高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告高校生司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告。

第一天上班的時候，剛開頭是讓我先熟識一些相關(guān)的法律救濟制度，這一天有許多人來訪詢問法律問題，大多數(shù)是農(nóng)夫或是沒錢打官司的平民百姓，當(dāng)中還有一老婦人訴說其遇到的事情時流著眼淚，、看著她在不停地擦拭著淚水，只是感慨淚光背后那一段艱辛的人生歷程。劉律師急躁地為她解答其所遇到的問題，并向她說明在法律上必需要有依據(jù)才能去打官司。從劉律師在為人民解憂的過程中，我也獲得一些法律學(xué)問，其次天開頭，劉律師讓我們看以前的案例卷宗從中我了解到目前端州區(qū)的只要犯法大事是搶奪案，而違法犯法的人居多是外省來肇打工的未成年人，由于這些未成年人缺乏法律學(xué)問，于是造成一失足成千古恨的悲劇，作為法律救濟中心的工作人員告知我，在這些案件中，我們總是要特別細致，急躁地去了解此類案件的來龍去脈，盡可能地爭取給這些失足的未成年人一次該過自新的機會，正是由于法援的負(fù)責(zé)與努力，在過去的一年里，肇慶市端州區(qū)處理未成年人犯罪案件上取得很大的成就，力挽未成年人，為社會供應(yīng)一個典型的模范作用。在這里我除了看到對社會負(fù)責(zé)的形象更是看到山量可愛的人性。

在這段實踐的過程中，每天都有許多人來詢問與法有關(guān)的大事，看著律師在為他們解決問題時，自己也獲得相應(yīng)的法律學(xué)問，感到欣喜的是發(fā)覺現(xiàn)在人們的法律意識逐步增加，而且來詢問的人員多數(shù)是農(nóng)夫，老人等等，這表明我們在法律宣揚方面特殊是法援這一版塊上做的特別好，是法制實施過程中可以借鑒的榜樣。

同時，我除了在法援這邊幫忙之外，還過去財務(wù)室那邊幫忙整理檔案，主要是把平常司法局的紅頭文件整理在檔案袋里，再進行分類，分類的過程中要留意日期、編號、文件名稱、頁次，全宗號等名目的填寫，接下來是要把這些文件相關(guān)內(nèi)容輸入電腦，這時要學(xué)會操作darms2022檔案文件管理系統(tǒng)軟件，先是打開該軟件輸入user,password之后開頭檢索檔案管理錄入輸入相關(guān)內(nèi)容名目連續(xù)錄入保存就這樣操作呢，同時也要把整理好的文件打印出來，這時的挑戰(zhàn)是要處理打印機有時暫停的問題，于是盡量地利用所學(xué)的電腦學(xué)問幫忙解決，當(dāng)然在這個過程中少不了長輩，上級的指導(dǎo)，關(guān)心。

以下我將對自己在該次實踐過程中獲益或是說領(lǐng)悟的一些道理，建議寫出來：

一、在法援的工作過程中，讓我明白在這項工作上要負(fù)責(zé)，要有急躁，愛心當(dāng)然還要有豐富的專業(yè)學(xué)問，大一時所讀的法律基礎(chǔ)要多討論。

二、工作中，遇到不懂的問題就要問清晰，特殊上法律的問題，他們都是有依據(jù)的東西，千萬不能模糊地說過去，要嚴(yán)厲?，仔細，細致地對待。

【第3篇】司法局法律救濟中心寒假社會實踐報告

最終結(jié)束枯燥乏味的期末考試，迎來輕松快樂的寒假生活，放假的心情如同冬日里的陽光放出幸福暖和的光線，帶著高漲的熱忱，我來到肇慶市端州區(qū)司法局開頭我的社會實踐之旅。

放假伊始，我和同學(xué)一起開頭為我們的實踐做了預(yù)備工作，由于此次是去司法局的法律救濟中心實踐，于是我們的前期工作是找了資料了解法律救濟中心的相關(guān)信息，查看了《中國法律救濟》、《廣東法律救濟》書籍，同時結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)算是初步了解到法援的一些內(nèi)涵：“以便民利民為宗旨，以服務(wù)維護權(quán)為己任?！狈删葷贫?，伴隨著律師制度XX的大潮，走上我國法治進展的舞臺，填補了我國法律制度的空白，它是在困難中起步，創(chuàng)新中進展。從事法律救濟工作要有咬定青山不放松，矢志不渝為窮人謀福利的奉獻和創(chuàng)業(yè)精神，當(dāng)然也了解了一些相關(guān)的法律文書的格式和寫法。

前期預(yù)備工作已告一段落，讓人期盼已舊的社會實踐正式開頭，第一天，是法律救濟中心的主任劉律師接待我們，劉律師先是給我們介紹在法律救濟中心的常規(guī)工作包括：接見法律詢問的來訪人員、電話詢問、還有要寫一些法律文書如幫忙寫代理詞，起訴書等、還有整理案例卷宗等工作。

第一天上班的時候，剛開頭是讓我先熟識一些相關(guān)的法律救濟制度，這一天有許多人來訪詢問法律問題，大多數(shù)是農(nóng)夫或是沒錢打官司的平民百姓，當(dāng)中還有一老婦人訴說其遇到的事情時流著眼淚，、看著她在不停地擦拭著淚水，只是感慨淚光背后那一段艱辛的人生歷程。劉律師急躁地為她解答其所遇到的問題，并向她說明在法律上必需要有依據(jù)才能去打官司。從劉律師在為人民解憂的過程中，我也獲得一些法律學(xué)問，其次天開頭，劉律師讓我們看以前的案例卷宗從中我了解到目前端州區(qū)的只要犯法大事是搶奪案，而違法犯法的人居多是外省來肇打工的未成年人，由于這些未成年人缺乏法律學(xué)問，于是造成“一失足成千古恨”的悲劇，作為法律救濟中心的工作人員告知我，在這些案件中，我們總是要特別細致，急躁地去了解此類案件的來龍去脈，盡可能地爭取給這些失足的未成年人一次該過自新的機會，正是由于法援的負(fù)責(zé)與努力，在過去的一年里，肇慶市端州區(qū)處理未成年人犯罪案件上取得很大的成就，力挽未成年人，為社會供應(yīng)一個典型的模范作用。在這里我除了看到對社會負(fù)責(zé)的形象更是看到山量可愛的人性。

在法援的這段實踐期間，我了解到從目前廣東省來看，在法律實施的過程中，特殊是法律救濟制度落實之后，更多的人可以通過法律手段來維護自身的合法權(quán)益，由于法律救濟就是為有理無錢的的人群和特別案件的當(dāng)事人供應(yīng)關(guān)心。當(dāng)前，農(nóng)夫工成為法援關(guān)注的焦點，他們當(dāng)中多數(shù)是從事勞動密集型產(chǎn)業(yè)，主要是以體力勞動為主，勞動強度大，勞動時間長、工作環(huán)境差、工資福利待遇偏低，在這一點上法律救濟中心則是盡可能地為農(nóng)夫工供應(yīng)救濟。

在這段實踐的過程中，每天都有許多人來詢問與法有關(guān)的大事，看著律師在為他們解決問題時，自己也獲得相應(yīng)的法律學(xué)問，感到欣喜的是發(fā)覺現(xiàn)在人們的法律意識逐步增加，而且來詢問的人員多數(shù)是農(nóng)夫，老人等等，這表明我們在法律宣揚方面特殊是法援這一版塊上做的特別好，是法制實施過程中可以借鑒的榜樣。

同時，我除了在法援這邊幫忙之外，還過去財務(wù)室那邊幫忙整理檔案，主要是把平常司法局的紅頭文件整理在檔案袋里，再進行分類，分類的過程中要留意日期、編號