企業(yè)中層競聘演講稿(五)（4篇）

企業(yè)中層競聘演講稿(五)尊敬?的各位領導?。下午好。?今天，我?很榮幸參加?中層管理者?競聘，在這?里。首先感?謝公司給予?我這一次推?薦自己的機?會，請允許?我做簡要的?自我介紹：?本人王建?宏，畢業(yè)于?西安電力學?校，___?年___月?參加工作，?先后在__?_火電公司?、西北電力?建設調試研?究所、張掖?發(fā)電公司工?作過，在_?__單位、?調試單位、?電力生產單?位從事過熱?控技術員、?調試工程師?、熱控專工?和技術部綜?合專工職位?，主要參與?了玉門水電?廠、煙臺電?廠、寧波造?紙廠、西固?電廠擴建工?程的___?工作，參與?了銅川自備?電廠、紅雁?池第二電廠?、蒲城電廠?的熱控調試?工作，全面?負責了窯街?自備電廠#?1機組的熱?控___管?理工作，全?過程負責了?張掖電廠熱?控基建、調?試、生產管?理工作。牽?頭編制了張?掖電廠生產?管理制度、?流程，負責?張掖電廠生?產考核、管?理和生產費?用控制等綜?合性生產管?理工作。曾?獲得___?火電公司_?__年先進?個人、__?_年度西北?調試所先進?個人和張掖?發(fā)電公司_?__、__?_、___?、___先?進工作者。?從我的工?作經歷來看?，多年從事?電力基建工?作，對電力?基建、調試?和電力生產?管理比較清?楚。下面談?談我對中層?管理者的幾?點認識：?首先是中層?管理者的作?用。中層管?理者首先擔?負著承上啟?下的作用，?是執(zhí)行者，?也是策劃者?。不但要貫?徹、執(zhí)行董?事會的決議?和公司領導?的指示，具?體負責策劃?、___實?施公司各項?目標、任務?，還要考慮?基層客觀條?件和實際情?況，適時調?整，不斷優(yōu)?化，確保各?項任務、目?標完成。?第二是中層?管理者的定?位。中層管?理者首先是?管理者，她?最重要的職?能是管理、?協(xié)調和__?_，而不是?沉迷于具體?工作中，承?擔一個工作?狂的角色。?不能單干，?要___家?把工作干好?。第三是?中層管理者?的責任。中?層管理者是?公司的__?_，是各項?決策成敗的?關鍵，是工?作環(huán)節(jié)的核?心。領導安?排的工作，?要確保完成?；基層反映?的問題，必?須設法解決?。對于中層?管理者來講?責任到此，?不可再推。?如果我競?聘中層管理?者成功，我?將從以下幾?個方面做好?中層管理工?作。1、?準確定位，?履行好自己?的職責，擔?負起應該承?擔的責任。?準確定位?指的是在責?權利方面準?確定位。責?就是應當擔?負的責任，?是職務上所?對應的義務?，是份內應?做的事情。?權就是權利?，是___?賦予特定的?支配力量。?利就是利益?，也就是好?處。只有正?確認識、對?待、行使手?中的權利，?才能履行好?自己的職責?，擔負起應?該承擔的責?任。2、?加強制度建?設，維護制?度嚴肅性，?用職能管理?，按流程運?作，用制度?保證各項工?作有序、高?效運行。?3、在部門?協(xié)作上，相?互補臺，積?極配合，相?互尊重，相?互支持，分?清責任，及?時溝通，創(chuàng)?造和諧、共?贏，互相欣?賞，良性競?爭的團隊協(xié)?作模式。具?體講，主要?樹立以下兩?種觀點：?從系統(tǒng)的觀?點出發(fā)，全?局性、整體?性、統(tǒng)籌考?慮問題，使?整個企業(yè)、?整個系統(tǒng)產?生最大的效?益、效率。?如果把企業(yè)?看作一個系?統(tǒng)，只有處?理好企業(yè)各?個環(huán)節(jié)的互?動關系，才?能使整個系?統(tǒng)產生最大?的效益，如?果僅僅從部?門的角度出?發(fā)，進行部?門局部的改?進，往往事?與愿違，達?不成整體效?果。分清?責任，及時?溝通。屬于?別人職權之?內的事，決?不干預，屬?于自己的責?任，決不推?卸；存在問?題，及時溝?通，把摩擦?消滅在萌芽?狀態(tài)。4?、在部門內?部管理上，?貫徹以下幾?條管理思路?以文化凝?聚人心，制?度駕馭人性?.分清責任?，規(guī)范管理?，建立起一?支有凝聚力?、執(zhí)行力、?戰(zhàn)斗力和學?習力的優(yōu)秀?團隊。堅?持能干事的?鼓勵干，不?會干的培養(yǎng)?干，不想干?的管著干的?人才培養(yǎng)原?則。以凝?聚人心為管?理目標，以?不違人性為?管理原則，?建立起想干?事、能干事?、會干事、?帶領大家干?事、大家擁?護干事的良?好的干事業(yè)?氛圍。推行?量化管理，?采用表格量?化、圖形量?化、目標量?化等方式，?使各項工作?有目標、有?內容、有依?據、有考核?、有效果。?最后，我?也給自己投?上一票，相?信自己，相?信過去一直?優(yōu)秀的我一?定勝任中層?管理工作，?再次感謝領?導對我的的?信任，謝謝?各位領導。?企業(yè)中層競聘演講稿(五)（二）各?位領導、評?委、職工代?表同志們?：今天在?這里參加公?司中層領導?評議上崗，?接受各位的?評議，做為?一名老同志?，我與同志?們一樣感到?很欣慰，這?是公司三項?制度改革邁?出的重要一?步，標志著?公司選人用?人機制的不?斷完善，雖?然競爭本身?是殘酷的，?但卻有利于?優(yōu)秀人才脫?穎而出，特?別是有文化?、素質高的?年輕人有了?更多的機會?。就我個人?而言，由于?年齡的關系?，也許這是?第一次，也?是最后一次?參加評議，?我衷心希望?這種制度能?夠一以貫之?得到落實，?發(fā)揮應有的?作用，也希?望更多的年?輕人在競爭?中盡快成長?，為公司的?發(fā)展竭盡所?能。下面我?就擔任社保?中心主任崗?位上的工作?學習情況作?一匯報，請?評議。年?月我調到社?保中心工作?，當時公司?社保處剛剛?成立，許多?基礎性工作?千頭萬緒，?我與同志們?一起，在公?司黨政支持?下，嚴格執(zhí)?行國家及行?業(yè)相關政策?和規(guī)定，建?立健全個人?社保檔案和?帳戶，加強?個人醫(yī)保和?失業(yè)金管理?，使公司養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)保險的?收繳管理走?上了正規(guī)。?從年到_?__年，社?保中心為公?司名職工建?立了社保檔?案和養(yǎng)老保?險個人帳戶?，發(fā)放了養(yǎng)?老保險手冊?；為名職工?辦理了離退?休手續(xù)，養(yǎng)?老金社會化?發(fā)放始終保?持在。養(yǎng)保?險工作的規(guī)?范化、制度?化、科學化?保證社保檔?案及繳費帳?、表、卡的?完整、準確?，職工可隨?時查詢個人?帳戶，增加?了個人帳戶?的透明度，?提高了職工?的參保意識?和繳費意識?。___?公司的養(yǎng)老?保險工作始?終走在全省?行業(yè)企業(yè)的?前列，多次?受到了原煤?炭部和省勞?動保險公司?的表彰，并?連續(xù)年被上?級主管部門?授予先進單?位的稱號。?作為企業(yè)?的社保機構?，充分保障?職工和企業(yè)?的利益是我?們的主要責?任，在政策?允許的情況?下，最大限?度地保障企?業(yè)的利益。?比如，在年?，在保證職?工個人帳戶?劃撥和養(yǎng)老?金發(fā)放的前?提下，我們?將月養(yǎng)老保?險企業(yè)繳費?比例從調整?為，為公司?節(jié)省資金多?萬元。從?年至今，公?司實施醫(yī)療?制度改革已?近年，醫(yī)療?改革工作取?得了可喜成?績。改革后?的醫(yī)療保險?保險制度采?取公司內部?大病統(tǒng)籌和?個人帳戶相?結合的模式?，完全符合?國家醫(yī)改政?策。這種統(tǒng)?帳結合的模?式，體現出?較好的公平?性和互濟性?，明確了個?人和企業(yè)的?分擔責任，?增強了醫(yī)療?費用的可控?性，在堅持?適度保障的?基礎，把醫(yī)?療負擔嚴格?控制在醫(yī)保?基金，企業(yè)?和個人的可?隨范圍內。?截至___?年，社保中?心共為全公?司近萬名職?工建立了醫(yī)?療保險個人?帳戶及檔案?。醫(yī)療保險?覆蓋了除臨?時工、季節(jié)?工以外的所?有職工。年?多來，為職?工報銷大病?住院多人次?，小病門診?多人次，累?計節(jié)約醫(yī)療?費用多萬元?。在職工的?醫(yī)療需求得?到切實保障?的同時，有?效遏制了醫(yī)?療費用的盲?目擴大。?可以說，近?幾年，公司?生產經營面?臨諸多困難?，但公司黨?政對社會保?險卻始終非?常___，?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)保險?的繳費及執(zhí)?行情況從未?因公司經營?困難而受阻?，參保職工?的權利始終?得到保障，?社會保障的?穩(wěn)定器作用?得到了充分?發(fā)揮，為公?司的三項制?度改革提供?保障。隨?著社會保障?體系的日益?完善，社保?工作的任務?將更加繁重?，作用更加?重大，社會?程度更加提?高，我決心?和同志們一?起，履行業(yè)?務職責，執(zhí)?行國家規(guī)定?。謝謝大?家。企業(yè)中層競聘演講稿(五)（三）尊敬的公?司領導、各?位評委：大?家好我叫?張牧，今天?我非常榮幸?地在這里參?加公司中層?后備干部的?競聘演講，?我是今年由?天成公司重?組來到__?_工作的一?名員工，現?在房產公司?工作，目前?我的工作是?協(xié)助___?臺區(qū)城建局?動遷辦做好?興油二期整?體工程的前?期動遷工作?，我是__?_月份來到?___的，?當我第一次?踏進這個公?司的大門時?，莊重，肅?靜，整潔，?的工作環(huán)境?就使我的眼?前為之一亮?，在我們做?崗前培訓的?時候，觀看?了公司的文?化錄像，公?司的企業(yè)文?化和用人機?制深深的吸?引了我，團?結和諧的氛?圍，拓展創(chuàng)?新的口號又?深深的感染?了我。這使?我當時就產?生了能作為?一名___?員工的驕傲?，我以__?_為榮，_?__以我為?本。下面?我將以3點?說明來完成?我的競聘演?講：一，?我的崗位我?負責，我在?崗位你放心?，自從_?__月初有?幸加入到房?產公司，融?為這個__?_的一份子?，本著對這?份工作的熱?愛，抱以積?極、認真、?學習的態(tài)度?，用心做好?每一件事情?.在報到上?崗的第一天?就能快速的?進入工作，?與興隆臺區(qū)?動遷辦工作?人員積極溝?通，一起到?動遷范圍內?的業(yè)戶家里?走訪，進行?摸底調查，?以確保后期?動遷工作的?準確無誤。?經過一周的?摸底調查已?經全面掌握?了所有動遷?戶的全部信?息情況。在?公司領導的?大力支持下?，現已將興?油二期工程?范圍內乙炔?氣廠2棟家?屬樓___?家住戶全部?動遷完畢。?陳屯村__?_個有照房?，現已簽訂?___家，?___余家?無產籍房屋?正在審批中?。雖然說動?遷工作相對?有很大難度?，工作中碰?到釘子戶也?是難免的，?但是，因為?具有較強的?溝通能力加?上領導的大?力支持所以?才能準確快?速的完成領?導交給的動?遷工作任務?。二、遵?從三員、四?不、原則：?三員、?1、當好領?導的咨詢員?、作為房地?產行業(yè)的一?員，應該有?義務同時也?有責任為領?導做好市場?調查，積極?掌握同行業(yè)?的相關信息?，收集當地?其他同行的?經營情況（?包括經營方?式和經營優(yōu)?勢），調查?當地開發(fā)商?的開發(fā)能力?和信譽度，?同時完善自?家的經營隊?伍。2、?做好同事的?服務員、因?為我們是一?個___，?所以首先要?有團隊精神?，為同事服?務也就是為?團隊服務，?也就是為_?__服務，?只要有團結?和諧的團隊?，那么我們?的企業(yè)精神?才會向上，?我們的企業(yè)?發(fā)展才會向?前。3、?當好___?的管理員、?俗話說有了?大家才會有?小家，我們?公司之所以?能夠有今天?的發(fā)展壯大?，都離不開?平時的勤儉?持家，所以?我們不浪費?今天的一分?一毫，才會?有我們明天?的一磚一瓦?，四不、?1、服務?公司服務_?__不缺位?，2、主?動熱情積極?工作不越位?，3、服?從領導服從?___不偏?位，4、?同事溝通氛?圍融洽不空?位。我們?要以積極飽?滿的熱情態(tài)?度對待__?_，對待工?作，對待同?事，對待_?__。三?、自身素質?及綜合能力?：1.多?提高自己各?方面綜合能?力。2.?平時多學習?房地產專業(yè)?知識和市場?政策知識，?提升專業(yè)形?象3.多?進行市場調?查，同行調?查，做到知?己知彼4?、積極主動?地完成公司?的各項工作?任務5、?加強團隊協(xié)?作力、共同?進步做到?溫和而不懦?弱、激進而?不張揚、穩(wěn)?重而不死板?、正直而不?固執(zhí)。今?天我不想發(fā)?出給我一個?支點，我來?撬動整個地?球的豪言壯?語，因為我?知道我的能?力和水平有?限，但是，?我想表達一?個愿望，給?我一個平臺?，讓我也來?為公司今后?的發(fā)展盡一?份責任和力?量，我相信?，只要您給?我一次機會?，我就會還?您十分滿意?。這次競?聘不管結果?如何，我會?一如既往的?以飽滿熱情?的態(tài)度干好?我的本職工?作，但是我?想最重要的?是作為__?_人，我將?永遠以__?_為榮，作?為競聘者，?我相信__?_的明天會?更好，謝謝?各位領導與?評委，我的?演講完了。?企業(yè)中層競聘演講稿(五)（四）尊?敬的各位評?委、各位同?事：您們?好。今天?，感謝公司?領導和評委?再一次給我?參加這次競?聘的機會。?一、首先?，向大家作?自我個人工?作簡介本?人現年__?_歲，