第四版第10課 勞動法規(guī)與合法權(quán)益

第10課勞動法規(guī)與合法權(quán)益

教學(xué)目標(biāo)：讓學(xué)生了解和掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)知識，能夠在就業(yè)中保護(hù)自身合法權(quán)益教學(xué)重點(diǎn)：相關(guān)求職的勞動法律法規(guī)教學(xué)難點(diǎn)：求職中常見的侵權(quán)行為教學(xué)方法：案例教學(xué)法、講授法教學(xué)課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：案例導(dǎo)入

案例11-1

合肥某高校大學(xué)生小王，參加人才招聘會后幸運(yùn)地得到了一次面試機(jī)會，雖然公司不大，但是小王來自農(nóng)村，畢業(yè)就要償還助學(xué)貸款，能找到一份工作還貸是當(dāng)務(wù)之急，所以他如約而去。經(jīng)過面試他被錄取了，但是公司要試用三個(gè)月，交押金500元，小王盡管很不情愿，但是考慮到工作不易找，他還是交了押金。他認(rèn)認(rèn)真真地工作，希望通過試用能留下來，由于工作努力高效，部門主管表揚(yáng)了他。他很高興，這樣留下的可能性大了。然而兩個(gè)月后，小王突然被告知:他被解雇了，試用期工資按正式的一半發(fā)，一共800元。

他想不通，部門主管告訴他，由于失誤，他使得公司損失了一筆大訂單，可是小王壓根就不知道所謂的“大訂單”從何而來，經(jīng)理說，這是商業(yè)秘密。小王于是想要回押金，經(jīng)理說押金作為對公司的賠償。小王越想越氣，卻不知道怎么辦？明明是被公司當(dāng)做廉價(jià)勞動力使用，卻背了個(gè)工作失誤的罪名?？墒牵矝]有辦法。

討論：

1.公司能否收取小王押金？

2.約定試用期工資按試用期一半發(fā)放可符合法律規(guī)定。

3.大學(xué)生在找工作時(shí)常遇到哪些問題？一、求職中常見的侵權(quán)違法行為（一）就業(yè)歧視

中國青年政治學(xué)院大學(xué)生組成課題小組，就“青年就業(yè)歧視問題”進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查顯示，69%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認(rèn)自己在求職過程中，遭遇過性別、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴(yán)重的是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別和戶籍歧視。（二）求職陷阱

步入社會，走進(jìn)激烈的就業(yè)市場，對于多數(shù)初涉職場的求職者來說，是條陌生而艱辛的求職路。在這條路上不僅僅會經(jīng)歷許多的酸甜苦辣，還會經(jīng)受意想不到的嚴(yán)峻考驗(yàn)，例如，求職時(shí)遭遇的就業(yè)陷阱就是其主要現(xiàn)象之一。所謂求職陷阱指的是用人單位以招聘就業(yè)為名義，進(jìn)行非法牟利的活動。大學(xué)生就業(yè)時(shí)常見的求職陷阱如下：

1.試用陷阱（以試用的名義廉價(jià)謀取求職者的勞動）

利用試用期騙取廉價(jià)勞動力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者不合格，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期，幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)最終換來的還是解聘。

2.培訓(xùn)陷阱（巧立名目收取費(fèi)用）

以錄取作為誘餌斂財(cái)已是屢見不鮮了，但仍有不少求職者尤其是大學(xué)生因求職心切，掉入此類陷阱。國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)等。可以相信求職者在應(yīng)聘時(shí)碰到公司要收費(fèi)的，這些公司多半有“貓膩”，都應(yīng)該警惕。不管對方是什么理由，即便對方表示可以出具發(fā)票、收據(jù)，求職者也千萬不能交錢，最好停止應(yīng)聘。因?yàn)槲覈摹秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定，建立勞動關(guān)系，不能向勞動者收取抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。3.薪酬陷阱(承諾高薪等)

至于那些只租用一間賓館包間，充當(dāng)臨時(shí)招聘場所的用人單位，盡管聲稱求賢若渴、待遇優(yōu)厚，對學(xué)歷、文憑無特殊要求等等，其欺騙的成份可能更多。因而，面對這些高薪招聘單位，千萬不要忘記以下兩個(gè)問題。

（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分””，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時(shí)間多長？加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算？如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當(dāng)受騙，吃啞巴虧。4.智力陷阱(利用招聘無償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等)

由于聘請專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式，來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。其實(shí)這些公司并無實(shí)際崗位，求職者也會因此失去了別的工作機(jī)會。如果求職者在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進(jìn)行保護(hù)。

（1）提交策劃案等勞動成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。（2）提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。5.中介陷阱（非法職介害人匪淺）

在求職過程中，求職者如果碰到“一間門臉、一張桌子、一部電話”的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要格外當(dāng)心，要認(rèn)真查驗(yàn)其有無營業(yè)執(zhí)照和勞動部門的資質(zhì)證書，另外各種收費(fèi)是否明碼標(biāo)價(jià)，合同文本是否規(guī)范，尤其是以種種理由收取介紹費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金和面試費(fèi)的，要提高警惕謹(jǐn)防陷入圈套。

不少非法職介所或貼出子虛烏有的用人信息，或與用人單位“勾結(jié)”，用虛假的招聘信息、或過期信息蒙騙求職者而非法牟利，侵害求職者的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。因此特別提醒，求職者通過中介求職時(shí)，一定要弄清該中介是否合法。不妨多打幾個(gè)電話向有關(guān)部門查詢一下，比如工商部門、勞動監(jiān)察部門等等，確定該公司是否是一家正規(guī)公司。另外，求職者看到以下招聘信息也要打個(gè)問號：貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的“牛皮癬”招工信息；在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告等等，以免上當(dāng)受騙。6.合同陷阱（不將承諾寫入合同）（1）合同須合法

用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，依法支付工資和其它社會保險(xiǎn)、提供勞動保護(hù)條件，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策。（2）合同內(nèi)容要全面

按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內(nèi)容包括:勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。簽合同時(shí)將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對。對于試用期、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利等，求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動合同中寫明。（3）對合同文本要細(xì)推敲

勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時(shí)，一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條文存在模糊語言或有異議的詞匯要及時(shí)更正。7、傳銷陷阱

（1）國務(wù)院于2005發(fā)布了《禁止傳銷條例》

在該條例第2條對傳銷做了具體的定義：“本條例所稱傳銷，是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會穩(wěn)定的行為。（2）如何辨別傳銷？傳銷無商品，或者商品的價(jià)格嚴(yán)重背離了商品本身的實(shí)際價(jià)值；參加人員所獲得的收益并非來自合理利潤，而是他人加入時(shí)所交納的費(fèi)用；傳銷的組織者和策劃者以高額利潤為誘餌，對參加者承諾的利潤回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于正常的經(jīng)營活動，違背了經(jīng)濟(jì)規(guī)律；

這種組織的有效獎勵方式來自于增加新會員及其投資，而非來自于銷售真實(shí)的商品給實(shí)際使用或消費(fèi)這些商品的人，它并沒有實(shí)際買賣真是產(chǎn)品或服務(wù)的行為發(fā)生，其本質(zhì)就是一種財(cái)富從下線流向該組織創(chuàng)辦者的內(nèi)部重分配。（三）其它侵權(quán)行為1.不簽訂勞動合同。2.約定不合法的條款，如幾年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚、生子等。3.用人單位隨意違約。由于用人單位處于強(qiáng)勢地位，導(dǎo)致隨意更改就業(yè)協(xié)議內(nèi)容、不實(shí)際履行就業(yè)協(xié)議條款,甚至隨意解除就業(yè)協(xié)議情形時(shí)有發(fā)生。4.不為就業(yè)的大學(xué)生繳納社會保險(xiǎn)等。三、勞動合同法與大學(xué)生就業(yè)（一）勞動合同法立法背景（二）大學(xué)生就業(yè)中涉及的相關(guān)概念（三）大學(xué)生就業(yè)中涉及的勞動合同法問題

1、勞動合同簽訂；2、事實(shí)勞動關(guān)系；

3、試用期；4、辭職；

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、違約責(zé)任；

7、勞務(wù)派遣；8、加班工資計(jì)算;9、勞動爭議處理（一）勞動合同法的立法背景1995年1月1日，《勞動法》頒布實(shí)施；

2005年10月，全國人大常委會《勞動法》執(zhí)法大檢查，勞動合同法立法進(jìn)程加快；

2005年底，勞動合同法送審稿出臺，兩大陣營形成；

2006年3月20日，《勞動合同法草案》向社會公開征求意見，短短一個(gè)月，共收到19萬條意見，而此前備受關(guān)注的《物權(quán)法》也只不過收到1萬多條意見，這在中國立法史上從未有過。龐大的數(shù)字背后，向來在中國諱深莫測的勞資爭議與矛盾開始浮出水面；2006年4月24日，上海美國商會20多位美資人力資源經(jīng)理沖擊勞動合同法研討會現(xiàn)場，以撤資相威脅要求修改勞動合同法；

2007年6月29日，十屆全國人大28次會議通過勞動合同法，其中山西黑煤窯事件起到重要推動作用。（二）大學(xué)生就業(yè)中的相關(guān)概念1、大學(xué)生就業(yè)的三方主體：用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校

2、就業(yè)協(xié)議書①就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別（適用法律、主體、內(nèi)容、適用人員、簽訂時(shí)間）②畢業(yè)生辦理派遣意向流程（以2009屆畢業(yè)生為例）

3、勤工儉學(xué)：勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。

4、見習(xí)見習(xí)期：見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的產(chǎn)物，由原國家教委和原勞動人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習(xí)期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。雖然國家有關(guān)部門并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家已經(jīng)取消了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，所有企業(yè)也不再具有行政性質(zhì)和享有行政級別。同時(shí)勞動關(guān)系的建立形式也發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。

在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見習(xí)期制度為由來設(shè)法規(guī)避勞動法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。自2008年1月1日起，凡在中國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者訂立勞動合同，必須適用國家《勞動合同法》的法律條款。當(dāng)前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期制度，由于這類企業(yè)沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的做法。在當(dāng)前國家勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見習(xí)期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

當(dāng)前對見習(xí)期的理解需要注意兩點(diǎn)：

第一，適用范圍。根據(jù)國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關(guān)規(guī)定，見習(xí)期僅對事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧]有勞動合同，而有勞動合同的企業(yè)單位不得再約定見習(xí)期，否則沒有任何法規(guī)依據(jù)。

第二，時(shí)間限制。國家對機(jī)關(guān)新聘用人員實(shí)行見習(xí)期時(shí)間也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。5、實(shí)習(xí)一般來說，由學(xué)校和用人單位形成合作關(guān)系，由學(xué)校將學(xué)生派至用人單位學(xué)習(xí)鍛煉。實(shí)習(xí)協(xié)議由學(xué)校和用人單位簽定。實(shí)習(xí)協(xié)議不受勞動法和勞動合同法調(diào)整。生活當(dāng)中常見的簽就業(yè)協(xié)議后到單位實(shí)習(xí)。

（三）大學(xué)生就業(yè)過程中涉及的勞動合同法問題

1、勞動合同的簽訂

關(guān)于用人單位和勞動者簽訂勞動合同在《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》里都做出了明確的規(guī)定。

期限勞動合同法實(shí)施條例用工時(shí)未簽合同的在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的每月支付二倍的工資每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、事實(shí)勞動關(guān)系

思考：超過一年未簽定勞動合同，怎么處理？勞動者如何證明與用人單位的事實(shí)勞動關(guān)系？①工資支付憑證、社保繳納記錄；②工作證、服務(wù)證（用人單位發(fā)的）；③勞動者應(yīng)聘時(shí)的登記表、報(bào)名表等；④考勤記錄；⑤其他勞動者證言。其中①③④由用人單位舉證。3、試用期勞動合同期試用期限法律責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)解雇條件三個(gè)月以上不滿一年的不得超過一個(gè)月勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定已經(jīng)履行的部分需支付賠償金不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在員工不符合錄用條件時(shí)可以解除；員工提前三日通知可以解除；試用期內(nèi)不得以客觀情況變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同一年以上不滿三年的不得超過二個(gè)月三年以上固定期限無固定期限不得超過六個(gè)月不滿三個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期僅約定試用期的該期限為勞動合同期限同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4、辭職討論：員工在勞動合同存續(xù)期間辭職，需要理由嗎？

試用期：員工提前三天通知，可以解除，無需書面通知；正式員工：提前一個(gè)月書面通知（辭職報(bào)告）。

思考：假如員工提前一個(gè)月提出辭職，用人單位不同意，怎么辦？

勞動者解除勞動合同時(shí)，只要提前30天以書面形式通知用人單位即可，無須征得用人單位同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位予以辦理。提前期不足三十天，用人單位可以不予以辦理。5、違約責(zé)任案例11-3

小劉大學(xué)畢業(yè)后與一建筑公司簽訂了為期１０年的勞動合同，合同約定：小劉如果跳槽，需要一次性支付１０萬元違約金。工作一年后，小劉想去一家條件更好的建筑公司，但面對巨額違約金，他陷入苦惱之中……知識鏈接

《勞動合同法》25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金案例11-4

西門子天價(jià)補(bǔ)償金案：謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動通信有限公司擔(dān)任銷售工作，2003年10月?lián)挝鏖T子(中國)有限公司安徽省總經(jīng)理，今年4月18日，他被公司無理由解雇。今年6月，謝先生向浦東勞動爭議仲裁院申訴，要求恢復(fù)與西門子的勞動關(guān)系，遭到西門子方面的拒絕。隨后，謝先生向西門子提出300萬元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬元達(dá)成一致。知識鏈接第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（1）補(bǔ)償金基數(shù)為前十二個(gè)月的平均工資，基數(shù)高于用人單位所在地社會平均工資三倍的，實(shí)行3倍+12個(gè)月封頂。（2）2008年1月1日存續(xù)的勞動合同自2008年1月1日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之前按原規(guī)定執(zhí)行。思考：企業(yè)在哪些情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？參見勞動合同法第46條。勞動者怎樣才能主動辭職，同時(shí)得到企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？參見勞動合同法第38條。7.勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司依法與用人單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，篩選符合用工單位崗位要求的勞動者并在與其建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。（勞務(wù)派遣公司用人單位）（實(shí)際用人單位用工單位）勞動關(guān)系？民事合同關(guān)系派遣協(xié)議勞動合同根據(jù)勞動合同法法三方關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

需要考慮：（1）該勞動合同上用工單位是否具備勞務(wù)派遣的資格？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（2）合同期限要求：二年以上的固定期限勞動合同（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用